就业指导讲座新闻稿-就业指导讲座新闻稿（5篇范文）

第一篇：就业指导讲座新闻稿-就业指导讲座新闻稿

就业指导讲座新闻稿-就业指导讲座

新闻稿

就业指导讲座——讲稿

就业指导讲座

——职场思维与职场智慧

主讲人:林伟 山西美特好连锁超市股份有限公司

就业指导讲座——职场思维与职场智慧

开场：

我是职场人，与其说我是来给大家上一堂就业指导课，不如说我是来和大家一起探讨如何找工作以及如何工作的问题，希望用短短两节课的时间和大家一起解决这样两个问题，一是如何才能得到理想工作的方法，二是如何谋求个

人的发展，我们怎样来对待我们的工作。在讲课的过程中，同学们如果同意我的观点，是否可以不吝啬你们的掌声，用你们的掌声告诉我，你赞同我！！

在我们解决这两个问题之后，要是还有同学心中有困惑和疑问，可以提问，我们再共同探讨，若是时间有限，我们也可以日后联系。

今天来听讲座的同学们有多少是自己带着困惑和期望来的，还是都是为了完成任务来的？？？不管你们因为什么来到这个课堂，在茫茫人海中，有机会我们能共度90分钟都是来之不易的，在接下来老师讲的一个个小故事当中，你们会发现，我好像说的就是你！！那就请你正视你自己。

中国正处在一个成熟的时代，一个发展的时代，而我们在座的每个人也处在了必须成熟的年龄和人生阶段，从十八岁离开父母走进毕业生活，未来可能有六十年、七十年、甚至八十年，等待着我们，需要我们独立走过，而生命走 的多精彩，是没有时间限制的，只要你坚忍不拔的奋斗，只要我们的眼睛能够看向未来，生命就会属于你，生命的辉煌也属于你。

同学们，你们同意吗？？

同学们，我们先不讨论，你们现在是否辉煌，请你们认回顾一下大学的生活，你认为大学应该做做些什么？？你们又做了哪些呢？？

我认为大学应该做四件事：

第一，学到必要的知识；第二，交几个要好的朋友；第三，如果有可能最好体验一下爱情的滋味；第四，为未来就业做好准备？？

请问同学们，你们认为你们的大学过的怎么样？？为就业做准备好了吗？？

一、找到理想的工作、谋求个人发展的前提

——锻炼我们的心理肌肉，让我们的心理资本强壮起来，2016年4月，互联网上出现了湖

北某大学毕业生郑克峰火烧毕业证的画面。在网上流传这段长约1分57秒的“失业毕业生烧毕业证”视频疯传网络。毕业5年的他在经过无数次面试失败之后，做出了如此过激的举动。

22岁的小任是北京某高校的大四学生，面对一次又一次的面试，他的内心也十分忐忑。他表示非常能够理解郑克峰在火烧毕业证时那濒临崩溃的心理压力。

当你想要的工作人家不要你，要了你的你发现你又不想要他，很尴尬的局面

52%毕业生对毕业后的出路感到担心；68%毕业生感到压力很大；9%就业形势乐观

这些数字不禁让人担忧，不知道同学们认为这些压力是否构成郑克峰燃烧自己毕业证的理由呢？？、细细想想同学们的压力来源于哪里——是内心，那我们的内心是什么样子的呢？？

很多同学心态浮躁，找工作时吃着

锅里的想着碗里的，望着盆里的；抱怨社会，认为社会不公平，别人的老爸是高官、富翁，不费事就能找到工作，而我没后门就是找不到！我们从小就学习过，内因是事物发展的主要矛盾，起决定作用，外因是事物发展变化的条件，通过内因起作用，我问大家家境、是富有还是贫穷，有没有后门，是外因还是内因啊？？？实际中，又有哪些同学真正能从自己身上找找原因，为什么这家单位不要你，你在面试中失败？？

人的出身是不由得自己选择的，人生命的终点是你自己选择的。人生不是百米赛跑，人跑的是是一辈子，跑的是六十年、七十年、八十年、一百年，所以，我完全不在乎你钱多、钱少，你有社会地位，我没有社会地位；钱和社会地位是可以争取来的吗？？同学们

如果有的时候你们抱怨说，找不到工作是因为没有人关心我，我觉得社会黑暗、阴冷、无情，那么，错肯定在你，而不在社会。任何一个把社会当成自己

敌人，当做自己不幸来源这样的人，你的生命一辈子也不会幸福，也不会成功。

我问大家，谁才是你们自己的主人，你、你父母、你们的老师？？对了，在这个社会上只有靠着自己的能力争得一席之地的人，才会把事情做成功。

同学们，你们同意吗？？

这个故事讲到这里，我们同学们认为我们欠缺的是什么呢，在内心浮躁的背后又隐藏着什么——心理素质差，那我们如何加强心理素质，从容应对压力呢？————不断注入心理资本，让我们的心理 肌肉强壮起来。这也是我们找到理想工作和谋求个人发展的前提

一个人很瘦弱，需要锻炼身体，强壮身体，那么其实人的心理也是需要锻炼的，通过锻炼让我们的心理不断坚强，我们把它比作心理肌肉，只有不断的锻炼才能不断强壮。当然光让心理肌肉强壮不行，还得有一定的协调性，我们所说的心理肌肉就是——心理资本。

心理资本的四个维度——自信；希

望；乐观；坚韧 这些你们都有吗？？

你们给自己的心理资本的四个维度——自信；希望；乐观；坚韧你们给自己大多少分 郑克峰给自己心理资本的四个维度——自信70；希望80；乐观70；坚韧70，在采访他化妆间里，关电视，你们认为他分打高没？？他缺少什么，缺少合作意识，不考虑他人的感受。

在接下来的两个主要问题的讨论中，大家细细品味这几个词，如何在求职智慧和职场智慧中应用。

二、如何得到理想的工作

大部分同学都希望成功，当时方法不得当。

毕业生认为现在工作不好找，而企业认为，好的人、合适的人也不好找。主要原因是，当我们面临很多机会时，认为和我们的预期相差甚远。

秘诀——抓住机遇！！

——机遇是用手抓不住的，机遇是从心中抓住的！

困惑一：你所得到的工作和你的预期的岗位相差甚远

案例一：

我问同学们，现在有一家企业那里有你想要的工作，结果公司同意录用你了，却让你去负责打扫两个卫生间，你们会干吗？？有哪个同学愿意干？

解答：拒绝打扫卫生间的同时，你放弃了很多机会，没有哪个企业发展这么大，会让一个毕业生做清扫工，清扫工只是个起点并不是终点。实际上，这是老总对你的考验，在你打扫卫生的同时，会有人看到你的表现、观察你的一举一动，看你的神态、动作是不是坦然接受一份工作的态度，如果你真把两个卫生间打扫

干净，就会有加薪的可能，让你打扫四个卫生间，当你把四个卫生间都打扫干净整洁，老总还会让你打扫八个卫生间？？，他就会让你管打扫卫生间的人，当你把他们管理的井井有条，公司的环境通过你的管理变得如此赏心悦

目，老总不提拔你提拔谁？让你去做后勤总管，当你干得雷厉风行，老总不把你送去深造攻读MBA，派谁去??等你学完，归回，公司老总的一席位置不是你的会是谁的？？、同学们，当你们面试时，是否遇到企业让你们先去做工人，先去一线，你们是怎么想的？？——千万别讲条件，“不想倒班？上班当工人不做办公室不能上QQ??，其实企业的目的是什么？？让大家了解一线、了解企业的流程，大家的企业不再一个水平线上！

结论：想一下子把这件事干好的人，就算干成这件事，他没有基础，就等于在沙滩上建造房子，最后

一定会倒塌。只有慢慢的一步一步把事情干成的，每一步都给自己打下坚实基础，每一步都给自己一个良好的交代，再重新向更高一步走的人，他才能把事情真正做成功。

同学们，你们同意吗？

困惑二：企业需要什么样的人，我

们具备吗？？

要想在招聘这场战役中打赢，就必须了解对方，知己知彼百战不殆！——企业到底需要什么样的人，在今年中国人民大学发布的《中国就业战略报告xx-2016》指出，企业认为责任心最为重要，领导能力最不重要；而在学生们看来，解决问题的能力才最重要，创新能力的重要性最低。企业最看重毕业生的五个方面包括：责任心、敬业精神、口头表达能力、学习能力和解决问题能力，而在校生对此的排位则是：解决问题能力、外语能力、计划协调能力、学习能力、计算机能力。而外语能力、计算机能力、监督管理能力都被企业列为重要性最低的五项能力之中。

企业已经重原来只注重外在的，开始关注你们内在的东西，你冰山底下一层真正的是什么？内在的东西里包含很多正面的指标，他们也把“心理资本”的四个维度，作为这些指标中很重要的一

部分，用人单位更想了解一个真实的你，你的根性是什么样？你的心志怎么样？你的性格怎么样？你的冰山底下的那一层是什么！

注意：查看企业愿景文化？

困惑三：面试紧张如何克服

——自信，源于内心，而不是表决心；坦诚的面对自己的缺点，当你敢面对自己的短板时，说明你有可塑性，——注意沟通技巧，不仅仅是你的说话方式，而是你要注意面试官的表情、说话的语气、尤其面试过程中的提示语，不能对别人的表现视而不见，你想怎么说就怎么说，而是要说别人想听的，说明你在人际关系上不练达。实际上你能通过这些观察而在面试过程中随 机应变，你就已经通过招聘者的“沟通技巧关”，也就是企业考察你的“沟通能力”。

——企业问你有什么样的能力和优势可以胜任这个工作？？

要表现的自信，不要避而不谈，要尽量可以量化 ——面对自己的缺陷，不要回避，——很不策略

你能正式自己的短板，很自信自己能改进，说明是自信的一种表现，我现在是不如人，我是一张白纸，没有经验，但是我可以愿意去做，去改进，企业比较看重这一点，反而你避而不谈，说大点是诚信问题，说小点你的适应性、调适性会降低！

困惑四——面试失败了怎么办？？单位招聘招满了？？

——执着、坚韧；很多东西是争取来的，而不是等着机会来去抓住的

案例1：兴隆大家庭招聘储备干部

案例2：自投简历——努力争取

案例3：JACK 的字条 ——做有心人

比喻：男生追求女生，找工作好比谈恋爱

三、如何谋求的个人的发展

困惑一：用爱好和兴趣去找工作

困惑二：你所在的企业能否满足你个人的发展，怎样面对第一份工作的失

败？

案例：三文鱼回游

当你面临一个世界500强或知名企业和一个民营企业你应该去哪一个应聘？？

如果你找了好长时间工作，没找到，有家民营企业想要你你去吗？

当你去了后，你有发现这家企业漏洞百出，而且不重视人才，你怎么办，马上辞职不干吗？

案例——营销专业学生实习

结论：第一份工作不去想成败，而是想怎样全力以赴的把这份工作做好，当你全力以赴做好了，表明你有

能力，而且只有简单的工作做好了，你才能胜任更好的工作；如果你失败了，说明你没有经验，也可能不适合你。

只有你付出的比别人多，感悟比别人不同，不断的领悟、实践，机会才会比别人多。只顾耕耘，不顾收获，是面对第一份工作的重要心态。

当我们这些独生子女受呵护，开始面临找不工作的困惑、痛苦、失落，找到工作又不如意，我告诉大家，世间没有天上掉馅饼的事

第一，苦难让人成就自己；

第二，正确面对得失，当你失去一件东西的时候，另外一件东西一定在得到。

人生用六个字去表达：经历、体验、升华。一辈子可以活的惊天动地，可以活的懒散；可以在一个城市，也可以走遍全世界，所有的一切决定，都来自你的内心，因为人是随着心来动的。你的心想走到哪，你的人就可以走到哪里

——大家又有明确的职业规划，是切实可行的，有明确时间段的

困惑三: 所学专业和找的工作不对接

困惑四：毕业生很“独”——没有一个人的成功，都是团队合作的结果。波波老师就业讲座(新闻稿)

波波校长受邀到云南艺术学院进

行就业指导专题讲座

2016年4月24日，应云南艺术学院高等职业教育学院邀请，波波教育培训学校校长刘显波老师到云南艺术学院呈贡校区给部分大四毕业学生做了关于《21世纪高校毕业生就业与创业》的专题讲座。24日下午13:30分，讲座正式开始。首先，刘显波老师对主办方的邀请表示了感谢，接着对自己做了简单的自我介绍。刘显波老师于2002年考入云南艺术学院音乐学院作曲与作曲技术理论专业，师从作曲家丁煜伦教授学习作曲。xx年毕业于云南艺术学院，同年就职于云南民族大学艺术学院担任理论科目教学工作。2016年，考入云南艺术学院音乐学院作曲与作曲技术理论专业硕士研究生，是从著名作曲家陈勇教授学习作曲。该期间多首作品荣获国家级、省级创作奖，多首作品公开发表，并且成功为多家单位谱写音乐作品。

接着，刘显波老师介绍了波波教育培训学校的发展历程。波波教育培训学

校自xx年开始成立，距今已经有13年的创办历程，13年间开设了涵盖音乐、舞蹈、传媒、美术等四大门类十余个专业学科，累计为各大高校培养和输送了3000余名艺术专业学生。据刘老师介绍，近几年波波教育培训学校的艺考学生升学率均达到98%以上，并且，艺考状元辈出。自2016年开始，波波教育培训学校曾开了艺术类专业日常兴趣特长班、事业单位考试考前培训、公务员考试考前培训、教师资格证考前培训、艺术类专业考研考前培训、音乐作品录制等多项业务，立足呈贡大学城，服务大学生，给众多学子提供了一个学习和提高的平台。

回顾创业之路，刘老师给同学们分享了自己的真实经历和这十余年创办培训学校的宝贵经验。他表示创业之路是艰辛坎坷的，作为当代大学生，在选择创业之前一定要做好充分的吃苦耐劳的思想准备，需要科学、全面的了解所选择创业行业和对其进行客观的市场分

析，在充分做好思想和创业前期准备后，才可以放手去做。在创业之初，刘老师建议，要踏踏实实一步一步的走，需冷静坦然的去面对创业之路上必然会出现的困难和阻碍，切勿冲动和焦躁。另外，他表示，受客观因素的限制，并不是每位毕业生都适合去创业，他认为就业是前提，创业是目标，在创业之前一定要先就业。不能过高的评价当前的自己，也不能过低的否定当前的自己。无论选择创业还是就业，都要对自己有一个充分的认识。

随后，刘老师给大家分析了如何选择就业，他的观点是要根据自己的实际情况，并结合将来创业方向及兴趣进行选择就业。对于如何选择创业，他认为要根据自身客观条件、市场需求等综合因素进行选择，需全方位考虑和的权衡，切勿冲动和盲目。对于想要创业的同学，他也给出了自己的创业意见。第一要先观察市场、寻找商机，理性的去评估和对市场做科学的调查；第二要有效的推

广和规范运行自己的公司；第三要敢于正视问题、分析问题和解决问题；第四要放远目光，别指望一切“人情”、“照顾”来带动创业；第五要善于学习，要有创新意识，时刻与时代保持同步；最后要坚持不怕失败，敢于向困难挑战、敢于坚持的信念。最后，刘老师和大家探讨了当今社会需要什么样的人才、合理科学的规划人生、创业与生意的联系与区别、就业面试时注意事项等方面的问题，并与在场的学生进行了现场交流互动。

伴着由其创作的歌曲《相约中国、相约梦想》，此次创业与就业专题讲座圆满结束。当天，云南艺术学院高等职业教育学院2016届音乐表演专业、艺术教育专业、视觉传达专业等近200名部分毕业生参加了讲座活动。学业导师座谈会新闻稿

袁校长就 “如何学好英语与建立国际视野”召开学业座谈会 月 16 日，流体1402 班第二次学业导师见面会在能动学院第一会

议室举行，与会的有学业导师袁寿其、辅导员成珊、以及流体1402 班 的全体学生，会议围绕“如何学好英语与树立国际视野”进行展开。会议伊始，袁校长先对同学们制定的本学期计划做了点评，一方面表扬了同 学在上学期取得的进步，另一方面对现存的不足之处提出了改进。之后，袁校长 分享了自己在本科阶段学习英语的经历，并推荐了几种有效的学习方法。同学们 从袁校长那了解到： “任何优秀的学习方法，除去坚持两字以后都是空话”。随后，袁校长便举了卓越班先前的数位优秀学长、学姐坚持学习英语，并凭借优秀的英 语成绩出国交流学习乃至留学的精彩经历的例子。借这些例子，袁校长勉励在座 的卓越班同学，卓越班的学生不应止步于英语四六级，更应奋力备战托福雅思，争取高分通过，获得出国留学的机会。此次座谈会的召开使得同学们明确了自身的目标及前进道路上的困难，进一 步扩宽了国际化的视野。同学们纷纷树

立了学好英语，勇争上游，力求卓越的信 心与目标。1106简历面试指导讲座新闻稿

让简历闪亮，让面试成功

---简历撰写与面试技巧指导讲座圆满举行 2016年11月6日下午2点半，应信息工程与科学学院就业指导中心的邀请，中国仙童半导体公司人力资源部经理宋斐斐来到我院，在玉辉楼A202教室，就简历撰写及面试技巧为大四电子系的学生做了详实精彩的演讲。

讲座的内容围绕现代大学毕业生关注的“如何写出令招聘单位满意的简历”和“怎样在面试中表现出众”两个核心问题。

简历如同个人名片一样，一份优秀的简历往往是取得成功的重要条件。讲座伊始，宋老师用诙谐的漫画---鱼饵 VS 萝卜，揭示了当代大学毕业生不会用正确的方法去应聘工作。接着，她详细介绍了简历需包含的内容、HR为什么看简历以及如何做到简历取胜。其中她指出

一份合格的简历必须是简洁有力的；而一份成功的简历则需在此基础上，重点突出个人相关的工作和实践经验。

面试是求职成功与否的一大关卡。在谈及面试技巧时，宋老师阐释了面试的目的、礼仪和流程。在基本礼仪方面，她强调首先要充分了解面试公司及其行业信息、面试岗位需求及自己的匹配度，其次时间观念要强、衣着要职业化，最重要的是要带着问题去面试。最后，她提供了SWOT分析，具体解析了目前大学生的优势、劣势、机会和威胁。

宋老师语言极具亲和力，表达幽默诙谐、率性洒脱。在讲座过程中，宋老师与学生们进行热烈的互动、讨论和交流，并且她传授了很多经验，同学们表示从中受益匪浅。全场气氛轻松愉快，笑声不断。

此次讲座在同学们的掌声中圆满结束，宋斐斐经理讲解的简历制作技能和面试技巧，丰富了同学们的就业求职知识，增强了同学们的职场竞争力，为

准毕业生们未来成功就业奠定了深厚的基础！最后，在此祝愿信工学子在就业之路上越走越远，早日成就自己的一番事业！

第二篇：就业指导新闻稿

生物工程学院举办就业指导讲座

为进一步指导我院徘徊在就业和考研两者之间同学们，帮助大家熟悉就业与考研方面的知识。5月22日下午，由我院组织承办的“就业指导”讲座在四教报告厅成功举办。这次讲座特别邀请到成都市青羊区高联培训学校的张彪老师主讲，讲座由学院团委书记张广峰主持，2011级全体学生以及部分2012级学生参加了此次讲座。为使此次讲座更有成效，在讲座前期我院团委学生会做了大量的问卷调研工作，调研主要针对三个方面：

一、对毕业后是打算读研还是就业；

二、对就业和考研两者存在那些疑问；

三、希望学院能够提供哪些帮助。

在讲座期间，张彪老师讲述他是如何规划自己的大学生活，以及自己从准备考研到考上研究生这段过程所需要注意的事情，他提到考研的成功在于“正确方法加上坚持到底”。接着，张老师也讲诉当前的就业形势与政策，希望大家有一个清楚的认识。在对于是考研还是就业同学们需要有一个明确的选择，为此而努力。张老师以风趣幽默的语言不时引起在座同学的阵阵笑声，现场气氛十分活跃；而深入浅出的讲解又让同学们在欢乐之余高效地学到了如何判断自己的将来提供宝贵经验。最后，本次讲座在同学们的热烈掌声中宣告结束。

此次讲座及时有效地解答了那些迷茫的同学所迫切需要解答的问题，对同学们有很大帮助。我院希望通过就业指导讲座以及后面举办的招聘会、考研交流会等活动，帮助大家掌握相关的知识，解决他们在大学生活过程中的一些问题。

第三篇：0925大学生就业指导讲座圆满举行新闻稿

大学生就业指导讲座圆满举行

2013年9月25日下午2点，由信工院就业指导中心主办的大学生就业指导专题讲座在我校玉辉楼圆满举行。我院大三大四学生纷纷到场参加讲座。本次讲座由就业中心指导老师李雅茹主讲，李老师细致准确地为同学们讲解了简历的制作、笔试面试技巧、以及我校就业流程等同学们在就业过程中会遇到的一系列问题。此次就业指导讲座解答了同学们关于就业问题的诸多疑惑，为准毕业生们顺利就业奠定了坚实的基础。

本次就业指导主要分为两部分内容，对外的求职指导以及对内的学校就业流程介绍。首先李老师向同学们介绍了获取就业信息的一般途径。常言道：授人以鱼不如授人以渔。在如今竞争日益激烈的就业市场上，掌握有效的就业信息获取渠道能大幅降低就业的难度，让同学们赢在起跑线上。

之后，李雅茹老师详细讲解了简历的制作。讲解包括了简历的基本样式、简历的内容与结构、简历范例测评以及优秀简历模板推荐等环节。细致入微的讲评深入剖析了简历制作的注意事项，使大家在制作简历时能够做到规范化、标准化，减少了因简历制作失误而错失就业良机的遗憾。

笔试和面试是求职中的重要环节之一，也是今天就业指导重点关注的部分。李老师从面试的类型讲起，涉及了物品准备、着装打扮以及面试过程中遇到的敏感问题等等方面。关于面试技巧的详尽讲解，贴近求职实际，满足了同学们的真实需求，受到了各位在座的准毕业生们的热烈欢迎。

最后，李雅茹老师简单介绍了学校的就业流程并向大家送出了顺利毕业的衷心祝福。两个小时的讲座在大家钦佩热烈的掌声中圆满结束。

此次信工院学院就业服务中心的就业指导培训课程贴于实际，内容丰富，精彩跌出。为站在梦想起跑线上的大三大四学子注入了无穷的动力。愿那些即将启程的健将们在未来展翅的天空飞的更高更远。

第四篇：就业指导讲座通讯稿

为了让更多的在校学生了解到更多的就业信息、面试技巧，我们化学与化工学院团委于10月30日晚7:00~9:00在文科楼H1-102举办了一个就业辅导月的讲座。

或许会有些疑惑，就业的概念对于刚步入大学的新生还是模糊的，但是当你认真听完这个讲座之后，你会发现，你收获的不仅只是关于就业、职场上的问题，更多的是学习到如何规划自己的大学生活，如何给自己定位。

学会利用身边的资源为自己的成功铺路。陈汶谦告诫在座的师弟师妹们要好好珍惜在校的资源——图书馆，工作之后就没有地方可以免费让你享受这样的资源。还有就是我们要好好利用可以自由分配的时间，KTV、旅游都可以成为你生活中的一部分，但绝不能是主流生活。他强调要学会去探讨、研究自己喜欢的领域，应不断拓展知识面，开阔视野，为以后的发展储存丰富的信息。

我们知道，每个人的求职经历都会有所不同。梁冰师姐告诉我们，多体会生活和结识朋友会有助于丰富自己的阅历，在一次次的面试中体会到各个公司的不同文化，借此判断自己更适合就职于哪个公司。除外，在空余的时间里我们要多了解社会动态，尝试去感受不一样的社会生活。

理解是人与人相处的桥梁。罗晶晶与我们分享她的一些工作心得，在工作生活中，善于时间管理，懂得为他人预留时间，让他人也能更好地完成工作。这样，我们才能顺利地进行工作交接，更高效地完成工作任务。同时，她还建议我们坚持学习英语，因为我们都知道，英语是一门国际语言，一口流利的英语可以是我们成功的奠基石，所以，我们很有必要学好英语。

目标是黑暗中前进的明灯，它可以为我们指引道路，帮助我们摆脱迷茫。吴子健师兄要求我们学会给自己定位，不要在大学安逸的生活中迷失了自我。同时，我们更应该培养良好的习惯，时刻保持积极进取的学习态度，努力加强发现问题、分析问题以及解决问题的能力。明确的目标和好的习惯也是我们成功必不可少的条件。

学习是学生的主要任务，是我们的本职。朱丽婷师姐建议大一的同学应把生活的重点放在学习上，并学会思考和培养自己的兴趣爱好，为以后找合适的工作做准备。

在讲座中，师兄师姐们还针对同学提出的一些问题作了精辟的解答，让同学了解到更具体关于就业的知识。

这次讲座举办得很成功，这都得益于各位嘉宾的莅临，各位化院团委干事的辛勤工作及同学们的积极参与。

第五篇：就业指导讲座——讲稿

就业指导讲座

——职场思维与职场智慧

主讲人:林伟（人力资源部经理）山西美特好连锁超市股份有限公司

就业指导讲座——职场思维与职场智慧

开场：

我是职场人，与其说我是来给大家上一堂就业指导课，不如说我是来和大家一起探讨如何找工作以及如何工作的问题，希望用短短两节课的时间和大家一起解决这样两个问题，一是如何才能得到理想工作的方法，二是如何谋求个人的发展，我们怎样来对待我们的工作。在讲课的过程中，同学们如果同意我的观点，是否可以不吝啬你们的掌声，用你们的掌声告诉我，你赞同我！！

在我们解决这两个问题之后，要是还有同学心中有困惑和疑问，可以提问，我们再共同探讨，若是时间有限，我们也可以日后联系。

今天来听讲座的同学们有多少是自己带着困惑和期望来的，还是都是为了完成任务来的？？？不管你们因为什么来到这个课堂，在茫茫人海中，有机会我们能共度90分钟都是来之不易的，在接下来老师讲的一个个小故事当中，你们会发现，我好像说的就是你！！那就请你正视你自己。

中国正处在一个成熟的时代，一个发展的时代，而我们在座的每个人也处在了必须成熟的年龄和人生阶段，从十八岁离开父母走进毕业生活，未来可能有六十年、七十年、甚至八十年，等待着我们，需要我们独立走过，而生命走的多精彩，是没有时间限制的，只要你坚忍不拔的奋斗，只要我们的眼睛能够看向未来，生命就会属于你，生命的辉煌也属于你。

同学们，你们同意吗？？

同学们，我们先不讨论，你们现在是否辉煌，请你们认回顾一下大学的生活，你认为大学应该做做些什么？？你们又做了哪些呢？？

我认为大学应该做四件事：

第一，学到必要的知识；第二，交几个要好的朋友；第三，如果有可能最好体验一下爱情的滋味；第四，为未来就业做好准备？？

请问同学们，你们认为你们的大学过的怎么样？？为就业做准备好了吗？？

一、找到理想的工作、谋求个人发展的前提

——锻炼我们的心理肌肉（心理资本），让我们的心理资本强壮起来，2010年4月，互联网上出现了湖北某大学毕业生郑克峰火烧毕业证的画面。在网上流传这段长约1分57秒的“失业毕业生烧毕业证”视频疯传网络。毕业5年的他在经过无数次面试失败之后，做出了如此过激的举动。

22岁的小任是北京某高校的大四学生，面对一次又一次的面试，他的内心也十分忐忑。他表示非常能够理解郑克峰在火烧毕业证时那濒临崩溃的心理压力。

当你想要的工作人家不要你，要了你的你发现你又不想要他，很尴尬的局面

52%毕业生对毕业后的出路感到担心；68%毕业生感到压力很大；9%就业形势乐观 这些数字不禁让人担忧，不知道同学们认为这些压力是否构成郑克峰燃烧自己毕业证的理由呢？？、细细想想同学们的压力来源于哪里——是内心，那我们的内心是什么样子的呢？？

很多同学心态浮躁，找工作时吃着锅里的想着碗里的，望着盆里的；抱怨社会，认为社会不公平，别人的老爸是高官、富翁，不费事就能找到工作，而我没后门就是找不到！我们从小就学习过，内因是事物发展的主要矛盾，起决定作用，外因是事物发展变化的条件，通过内因起作用，我问大家家境、是富有还是贫穷，有没有后门，是外因还是内因啊？？？实际中，又有哪些同学真正能从自己身上找找原因，为什么这家单位不要你，你在面试中失败？？

人的出身是不由得自己选择的，人生命的终点是你自己选择的。人生不是百米赛跑，人跑的是是一辈子，跑的是六十年、七十年、八十年、一百年，所以，我完全不在乎你钱多、钱少，你有社会地位，我没有社会地位；钱和社会地位是可以争取来的吗？？同学们

如果有的时候你们抱怨说，找不到工作是因为没有人关心我，我觉得社会黑暗、阴冷、无情，那么，错肯定在你，而不在社会。任何一个把社会当成自己敌人，当做自己不幸来源这样的人，你的生命一辈子也不会幸福，也不会成功。

我问大家，谁才是你们自己的主人，你、你父母、你们的老师？？对了，在这个社会上只有靠着自己的能力争得一席之地的人，才会把事情做成功。

同学们，你们同意吗？？

这个故事讲到这里，我们同学们认为我们欠缺的是什么呢，在内心浮躁的背后又隐藏着什么——心理素质差，那我们如何加强心理素质，从容应对压力呢？————不断注入心理资本，让我们的心理 肌肉强壮起来。这也是我们找到理想工作和谋求个人发展的前提

一个人很瘦弱，需要锻炼身体，强壮身体，那么其实人的心理也是需要锻炼的，通过锻炼让我们的心理不断坚强，我们把它比作心理肌肉，只有不断的锻炼才能不断强壮。当然光让心理肌肉强壮不行，还得有一定的协调性，我们所说的心理肌肉就是——心理资本。

心理资本的四个维度——自信；希望；乐观；坚韧 这些你们都有吗？？

你们给自己的心理资本的四个维度——自信；希望；乐观；坚韧你们给自己大多少分 郑克峰给自己心理资本的四个维度——自信70；希望80；乐观70；坚韧70，在采访他化妆间里，关电视，你们认为他分打高没？？他缺少什么，缺少合作意识，不考虑他人的感受。

在接下来的两个主要问题的讨论中，大家细细品味这几个词，如何在求职智慧和职场智慧中应用。

二、如何得到理想的工作

大部分同学都希望成功，当时方法不得当。

毕业生认为现在工作不好找，而企业认为，好的人、合适的人也不好找。主要原因是，当我们面临很多机会时，认为和我们的预期相差甚远。

秘诀——抓住机遇！！

——机遇是用手抓不住的，机遇是从心中抓住的！

困惑一：你所得到的工作和你的预期的岗位相差甚远

案例一：

我问同学们，现在有一家企业那里有你想要的工作，结果公司同意录用你了，却让你去负责打扫两个卫生间，你们会干吗？？有哪个同学愿意干？

解答：拒绝打扫卫生间的同时，你放弃了很多机会，没有哪个企业发展这么大，会让一个毕业生做清扫工，清扫工只是个起点并不是终点。实际上，这是老总对你的考验，在你打扫卫生的同时，会有人看到你的表现、观察你的一举一动，看你的神态、动作是不是坦然接受一份工作的态度，如果你真把两个卫生间打扫干净，就会有加薪的可能，让你打扫四个卫生间，当你把四个卫生间都打扫干净整洁，老总还会让你打扫八个卫生间？？，他就会让你管打扫卫生间的人，当你把他们管理的井井有条，公司的环境通过你的管理变得如此赏心悦目，老总不提拔你提拔谁？让你去做后勤总管，当你干得雷厉风行，老总不把你送去深造攻读MBA，派谁去??等你学完，归回，公司老总的一席位置不是你的会是谁的？？、同学们，当你们面试时，是否遇到企业让你们先去做工人，先去一线，你们是怎么想的？？——千万别讲条件，“不想倒班？上班当工人不做办公室不能上QQ??，其实企业的目的是什么？？让大家了解一线、了解企业的流程，大家的企业不再一个水平线上！

结论：想一下子把这件事干好的人，就算干成这件事，他没有基础，就等于在沙滩上建造房子，最后一定会倒塌。只有慢慢的一步一步把事情干成的，每一步都给自己打下坚实基础，每一步都给自己一个良好的交代，再重新向更高一步走的人，他才能把事情真正做成功。

同学们，你们同意吗？

困惑二：企业需要什么样的人，我们具备吗？？

要想在招聘这场战役中打赢，就必须了解对方，知己知彼百战不殆！——企业到底需要什么样的人，在今年中国人民大学发布的《中国就业战略报告2008-2010》指出，企业认为责任心最为重要，领导能力最不重要；而在学生们看来，解决问题的能力才最重要，创新能力的重要性最低。企业最看重毕业生的五个方面包括：责任心、敬业精神、口头表达能力、学习能力和解决问题能力，而在校生对此的排位则是：解决问题能力、外语能力、计划协调能力、学习能力、计算机能力。而外语能力、计算机能力、监督管理能力都被企业列为重要性最低的五项能力之中。

企业已经重原来只注重外在的，开始关注你们内在的东西，你冰山底下一层真正的是什么？内在的东西里包含很多正面的指标，他们也把“心理资本”的四个维度，作为这些指标中很重要的一部分，用人单位更想了解一个真实的你，你的根性是什么样？你的心志怎么样？你的性格怎么样？你的冰山底下的那一层是什么！

注意：查看企业愿景文化？

困惑三：面试紧张如何克服

——自信，源于内心，而不是表决心；坦诚的面对自己的缺点，当你敢面对自己的短板时，说明你有可塑性，——注意沟通技巧，不仅仅是你的说话方式，而是你要注意面试官的表情、说话的语气、尤其面试过程中的提示语，不能对别人的表现视而不见，你想怎么说就怎么说，而是要说别人想听的，说明你在人际关系上不练达。实际上你能通过这些观察而在面试过程中随 机应变，你就已经通过招聘者的“沟通技巧关”，也就是企业考察你的“沟通能力”。

——企业问你有什么样的能力和优势可以胜任这个工作？？

要表现的自信，不要避而不谈，要尽量可以量化 ——面对自己的缺陷，不要回避，——很不策略

你能正式自己的短板，很自信自己能改进，说明是自信的一种表现，我现在是不如人，我是一张白纸，没有经验，但是我可以愿意去做，去改进，企业比较看重这一点，反而你避而不谈，说大点是诚信问题，说小点你的适应性、调适性会降低！

困惑四——面试失败了怎么办？？单位招聘招满了？？

——执着、坚韧；很多东西是争取来的，而不是等着机会来去抓住的

案例1：兴隆大家庭招聘储备干部

案例2：自投简历（现身说法）——努力争取

案例3：JACK 的字条 ——做有心人

比喻：男生追求女生，找工作好比谈恋爱

三、如何谋求的个人的发展

困惑一：用爱好和兴趣去找工作

困惑二：你所在的企业能否满足你个人的发展，怎样面对第一份工作的失败？

案例：三文鱼回游

当你面临一个世界500强或知名企业和一个民营企业你应该去哪一个应聘？？

如果你找了好长时间工作，没找到，有家民营企业想要你你去吗？

当你去了后，你有发现这家企业漏洞百出，而且不重视人才，你怎么办，马上辞职不干吗？

案例——营销专业学生实习

结论：第一份工作不去想成败，而是想怎样全力以赴的把这份工作做好，当你全力以赴做好了，表明你有能力，而且只有简单的工作做好了，你才能胜任更好的工作；如果你失败了，说明你没有经验，也可能不适合你。

只有你付出的比别人多，感悟比别人不同，不断的领悟、实践，机会才会比别人多。只顾耕耘，不顾收获，是面对第一份工作的重要心态。

当我们这些独生子女受呵护，开始面临找不工作的困惑、痛苦、失落，找到工作又不如意，我告诉大家，世间没有天上掉馅饼的事

第一，苦难让人成就自己；

第二，正确面对得失，当你失去一件东西的时候，另外一件东西一定在得到。

人生用六个字去表达：经历、体验、升华。一辈子可以活的惊天动地，可以活的懒散；可以在一个城市，也可以走遍全世界，所有的一切决定，都来自你的内心，因为人是随着心来动的。你的心想走到哪，你的人就可以走到哪里

——大家又有明确的职业规划，是切实可行的，有明确时间段的

困惑三: 所学专业和找的工作不对接

困惑四：毕业生很“独”——没有一个人的成功，都是团队合作的结果。