第一篇：海事核心价值观表述(3条)
方案一：
崇德尚法、以人为本、护航兴港、敬业乐群
崇德尚法：
‚崇德‛，出自《论语〃颜渊篇》‚子曰：‚主忠信，徙义，崇德也‛。即：‚注重忠信，遵从道义，就能提高道德‛。‚尚法‛ 出自《韩非子〃忠孝》：‚废常上贤则乱，舍法任智则危。故曰：‘上法而不上贤。’‛上，通‚尚‛。作为海上执法部门，社会和大众对海事人员的道德有更高层次的要求，我们要坚持将为人民服务作为海事人员道德建设的核心，不论分工如何、能力大小，都能够在本职岗位，通过不同形式做到为人民服务，保持良好的道德风尚。德治和法治密不可分，坚持履行海事监管职责，严格执法法律法规规定，深刻诠释最严格的监管就是最优质的服务的理念。总之，现代海事人员有责任和义务弘扬社会主义道德新风尚，依法构建社会主义和谐社会。
以人为本：
‚以人为本‛，出自《管子〃霸言》‚夫霸王之所始也，以人为本。本理则国固，本乱则国危‛。
以人为本是科学发展的本质和核心，要实现海事事业科学发展，就要坚持以人为本的理念。这里的‚人‛既包括海事人员也包括相政相对人，既指单个存在的个体，也指团体存在的集体。‚本‛指根本，是出发点和落脚点。不仅要提升海事职工的综合素质，实现海事职工个人价值，也要发挥海事监管和服务，提高船员素质，保障船员权益，共享‚平安海区‛创建成果。
护海兴航：
保障水上安全、维护国家主权、实现卓越服务是中国海事事业的使命。海事部门履行国家赋予的水上安全监管职能，保障水上交通安全和水域清洁，体现了海事存在的社会价值和意义；代表国家依法维护国家主权，履行有关国际公约和承担国际义务；承担水上安全监管职责，服务港航经济发展，以有效的监管、优质的服务，全面践行为人民服务的宗旨。
敬业乐群：
‚敬业乐群‛，出自《礼记〃学记》：‚一年视离经辨志，三年视敬业乐群。‛。‚敬业‛本意指专心学习，现引申对自己的事业尽职。‚乐群‛指朋友相处很融洽。
海事业务具有极强的专业性，海事人员必须熟识海事业务，了解船舶属性，通晓驾驶知识和天气、水文等。海事人员要树立主动学习、终身学习的意识，才能始终保持海事工作与时俱进。敬业是海事人最基本的职业道德，也是海事事业赖以生存和发展的基础保障。只有做到敬业，海事人在自己的工作岗位上认真负责，尽心尽力，遵守职业道德，才能实现自己在海事事业的进步和海事事业本身的发展。海事是一个集体，在实现个人发展的同时，要不断强调集体意识和团队精神，一个人的突出并不代表行业的整体水平。只有乐于与他人相处的人，价值观才能达到高度的统一。
方案二：
保障水上安全，维护国家主权
保障水上安全：海事作为海上安全监管的重要部门，国家赋予了水上安全监管的职责，保障包括保护水上交通安全、保护海洋环境、保护船舶和船员的合法权益，保障相对人利益等诸多内容在内的水上安全是海事人员的天职。
维护国家主权：中国海事局负责代表国家从事有关海事业务国际组织事务和有关国际合作、交流事宜，履行“船旗国”及“港口国”监督管理义务，依法维护国家主权。维护国家主权，强调了中国海事存在的社会价值与社会意义。方案三：
忠诚责任，追求卓越
忠诚责任：忠诚于祖国是每一个公民的职责和情咫尺天涯，海事被赋予代表中国政府维护国家主权的神圣使命，只有忠诚于国家和人民，才能做到始终坚定地把握正确政治方向，服务人民、奉献社会。海事管理人员要有强烈的责任感和使命感，才能各尽其责，组织才能高效有序地运行。
追求卓越：追求卓越是海事核心价值观的恒久追求和发展方向。‚更安全、更清洁、更便捷‛是中国海事的宗旨，也是向全社会做出的郑重承诺，体现了海事存在的价值。追求‚更安全、更清洁、更便捷‛的过程就是追求卓越的过程，追求卓越不仅强调了组织及其成员的责任和义务，更体现了组织存在的价值和奋斗的目标。
第二篇：关于开展海事核心价值观大讨论活动的通知
关于开展海事核心价值观大讨论活动的通知
局属各党支部：
根据部局党工部《关于在全国海事系统开展海事核心价值观大讨论活动的通知》（具体见附件）和海南局党工部的相关通知要求，我局决定近日在局属各党支部中开展海事核心价值观大讨论活动。
请各党支部围绕着文件附件中“海事核心理念”的内容，认真组织广大干部职工开展大讨论活动，提出修改建议，并 将学习讨论情况于3月10日前报党群工作部。
特此通知
附件：《关于在全国海事系统开展海事核心价值观大讨论活动的通知》
党群工作部 二O一O年三月八日 中共交通运输部海事局党组文件
海事党„2009‟65号
关于在全国海事系统开展海事核心价值观
大讨论活动的通知
各直属海事局，各省（自治区、直辖市）地方海事局，新疆生产建设兵团海事局：
为深入推进海事核心价值观建设工作，部海事局决定在全国海事系统范围内开展海事核心价值观大讨论活动，现将活动有关事项通知如下：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕社会主义核心价值体系的建设要求，大力推进海事文化软实力建设，通过海事核心价值观的建设和推广传播，在海事队伍中形成共同的价值取向和行为准则，为海事事业的建设与发展提供强大的精神动力，奠定坚实的思想基础。
二、主要目的
（一）通过开展大讨论活动，集中全系统干部职工的智慧，提炼海事核心价值观的基本框架、主要内容、表达形式，为海事核心价值观建设奠定良好的群众基础。
（二）通过开展大讨论活动，统一全系统干部职工对海事核心价值观建设工作重大意义的认识，增强海事职工的责任感和归属感，将个人的发展与事业的发展紧密联系在一起。
（三）通过开展大讨论活动，促进全系统干部职工正确理解和把握海事工作的特征和时代要求，激发海事职工的主动性和创造力，进一步增强全系统的凝聚力。
三、时间安排
2009年12月1日至2010年2月28日。
四、活动形式
（一）由各省级地方海事机构和各直属海事局组织本单位的职工开展讨论活动。
（二）在部海事局内、外网设立“海事核心价值观”专栏，面向全社会征集关于海事核心价值观的意见。
（三）由《中国海事》、《海事研究》开辟海事核心价值观大讨论专栏，面向全国海事系统征集关于海事核心价值观的文章。
五、相关要求
（一）全国海事系统各单位要广泛动员并认真组织广大干部职工围绕海事工作的使命、责任、服务和形象等方面内容，通过部海事局网站、《中国海事》、《海事研究》杂志专栏等途径，对海事核心价值观展开讨论，并提出表述方式。
活动结束后，各单位要对本单位活动开展的情况和征集 到的职工意见及时进行整理汇总，并于2010年3月15日前报部海事局党工部。
（二）部海事局在海事文化课题研究的基础上，已初步提出了海事核心理念，并对海事工作的使命、宗旨、发展愿景、发展理念和海事精神进行了理论阐述（具体内容见附件）。各单位可以此内容作为开展大讨论活动的参考，并结合大讨论活动成果，对海事核心理念的内容进行修改。
（三）部海事局将在这次大讨论活动的基础上，初步归纳提炼出海事核心价值观的表述方式，并以适当形式再次面向全国海事系统征求意见。
（四）为保证活动开展过程中的信息沟通顺畅，请各单位明确本单位开展大讨论活动的主管部门和联系人，并报部海事局党工部。
联系人：宋永强、刘政；
电话：010—65292575、65292693，传真：010—65292695
二○○九年十一月二十日
主题词：核心价值观 讨论 通知
抄送：局领导，局机关各处、室、部，总值班室，环办，审核中心，《中国海事》、《海事研究》编辑部。
校对：刘政 【附件】：海事核心理念 附件
海事核心理念
一、中国海事使命：保障水上安全 维护国家主权 实现卓越服务
海事使命是海事管理机构存在的意义和价值，是海事管理机构肩负的最大责任，是其存在的最根本目的，深层次地反映了海事管理机构的任务和目标。
保障水上安全：水上安全包括水上交通安全和水上环境安全。海事管理机构通过行使国家赋予的水上安全监管职能，保障水上交通安全和水域清洁，这是海事管理机构存在的社会价值和社会意义，集中概括了海事机构的基本任务和使命。
维护国家主权：经授权，中国海事局代表中国政府参与国际海事事务，组织履行有关国际公约和承担国际义务。根据有关法律规定，海事管理机构对外代表国家行使水上安全监督管理职权，依法维护国家主权，主要包括水上巡航执法、防治船舶污染、审批外国籍船舶进入我国水域、发布航行通（警）告、港口国监督检查、海员证书认可和保护海员的权益、航标测绘和港口航道图出版、海上搜救及事故调查等内容。
实现卓越服务：海事管理机构作为承担国家水上安全监 管职责的社会管理和公共服务机构，具有服务经济社会发展的本质属性。海事管理机构必须贯彻“立党为公、执政为民”的要求，以有效的监管、优质的服务，全面践行为人民服务的宗旨。
二、中国海事宗旨：更安全 更清洁 更便捷
海事宗旨是海事管理机构向社会做出的公开承诺，它告诉人们海事对内、对外所承担的义务，从而体现出海事存在的价值。“更安全、更清洁、更便捷”强调了海事管理机构的责任与义务，彰显了存在的价值和奋斗的目标, 体现了海事人勇于超越自我、不断追求卓越的时代精神, 同时也是海事管理机构向社会作出的郑重承诺。
三、中国海事发展愿景：建设三个海事 实现三个追求 海事发展愿景是对海事发展的憧憬，是海事系统努力追求的理想和抱负。只有清晰地描述海事的发展愿景，才能够使人们产生发自内心的感召力量，从而激发每个人的强大凝聚力和向心力。
交通海事：海事系统是交通运输事业的重要组成部分，是交通运输行业的重要执法力量，是体现交通运输行业形象的重要窗口，其发展要最能代表交通运输行业的形象，最能体现交通运输行业的管理水平。
阳光海事：海事系统履行国家水上交通安全监督管理职责，要以 为目标，全面推进依法行政，大力加强政风建设，树立良好的社会形象。数字海事：海事系统要加快转变管理理念和管理方式，充分运用现代信息技术，着力改善监管装备和技术手段，不断提高监管能力和服务水平，努力实现管理科学化、监控立体化、反应快速化的目标。
勇于负责 追求社会满意度最高：社会满意度是检验海事工作的最高标准。海事人要认真履责、不辱使命，全力维护人民群众的根本利益，最大限度地满足经济社会发展对海事工作的需求。
干对干好 追求岗位业绩最优：每一个海事人都代表着中国海事。海事人要恪尽职守、无私奉献，以卓越的岗位业绩践行海事宗旨，体现海事精神。
创造环境 追求职工归属感最强：每个海事人都是海事事业发展的推动者。海事系统要创造有利于和谐奋进的工作、学习和生活环境，使每个海事人都能在海事事业发展的进程中不断实现自身价值，不断增强事业的认同感和组织的归属感，形成推动海事事业持续发展的文化力。
四、中国海事发展理念：全国海事一家人 水上监管一盘棋 行政执法一面旗
海事发展理念是对海事管理机构发展建设的哲学思考，是海
事人员在工作实践中所共同遵守的根本原则，是通过管理制度将
海事发展目标与精神内化为员工信念并付诸实施的过程，最 终体
现为海事一定阶段目标的实现状况。
全国海事一家人：强调海事系统的整体性。是指海事管理机构虽然存在地域、层次、规模的差异，但使命、责任、目标是一致的。它要求各海事管理机构之间，内部部门之间，不同岗位之间，在履行职责促进发展过程中，要做到互相支持、优势互补、共同提高、共同发展。
水上监管一盘棋：强调海事管理的统一性。是指全国海事管理机构在法律法规赋予的职责范围内全面履行职责，步调一致，协同配合，在保障水上安全稳定、服务经济建设和维护海事形象中承担着共同责任。
行政执法一面旗：强调海事发展的先进性。是指通过着力推进海事事业的全面、协调、可持续发展，有效提升海事系统的整体素质和能力，使海事执法水平、质量、效率步入国内、国际先进行列，努力成为我国行政执法的一面旗帜。
五、中国海事精神：一切为了水上安全 一切为了人民满意
海事精神是海事系统倡导、职工认同并为社会公众理解的海事系统群体意识，是海事系统全体职工在实现海事价值的实践活动中共同具有、彼此共鸣的内心态度、意志状态、精神状态、思想境界与作风。
一切为了水上安全：“一切为了水上安全”是海事工作的着力点与落脚点，是对海事人有效履责，促进经济社会发 展的基本要求。
一切为了人民满意：“一切为了人民满意”是海事工作的出发点和最终目标，是对海事人全面践行权为民所用、情为民所系、利为民所谋的根本要求。
第三篇：核心价值观
大力培育当代革命军人核心价值观
翻开人类历史的长卷，一个国家和民族的兴旺发达、繁荣昌盛，离不开强大的精神支；一支军队战无不胜、攻无不克，离不开崇高的价值追求。从我军建设发展的历史看，核心价值观始终是我军特有的优良传统和优势。新世纪新阶段，如何坚持我军在长期革命实践中形成的革命军人核心价值观，并赋予新的时代内涵，是摆在我们面前的一个重大课题。在去年底军队一次重要会议上，胡主席强调指出，要大力培育“忠诚于党，热爱人民，报效国家，献身使命，崇尚荣誉”当代革命军人核心价值观，要求全军作为思想政治建设的重要基础工程抓紧抓好。胡主席这一重要论述意义重大，内涵丰富，思想深邃。作为当代革命军人，每名同志都要认真学习领会，深刻理解把握，自觉贯彻落实。
一、充分认清培育当代革命军人核心价值观的重大意义
第一，大力培育当代革命军人核心价值观是建设社会主义核心价值体系的重要方面。社会主义核心价值体系，是我们党向世人展现的一面思想上精神上的旗帜。建设社会主义核心价值体系，是党的十六届六中全会提出的重大课题，党的十七大对此作了全面部署。社会主义核心价值体系包括四个方面内容，分别是马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观。建设社会主义核心价值体系，抓住了我国社会主义意识形态建设的关键和根本，是在世界发生广泛而深刻变化、我国发生广泛而深刻变革的时代条件下，巩固全党全国各族人民团结奋斗共同思想基础的战略工程。
我军事建设中国特色社会主义的重要力量。积极建设社会主义核心价值体系，是人民军队义不容辞的政治责任。“忠诚于党，热爱人民，报效国家，献身使命，崇尚荣誉”的当代革命军人核心价值观，反映了社会主义核心价值体系对当代革命军人理想信念、价值追求的根
胡主席明确提出，当代革命军人核心价值观集中体现为“忠诚于党，热爱人民，报效国家，献身使命，崇尚荣誉”，并对这五个方面作了系统阐述。胡主席的重要论述，全面概括了当代革命军人核心价值观的基本内容，明确规定了我军官兵的根本价值取向和行为准则，有着非常丰富的思想内涵，需要我们全面准确地理解把握。
——忠诚于党，就是要自觉坚持党对军队的绝对领导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定中国特色社会主义理想信念，任何时候任何情况下都坚决听党指挥。我们党是中国革命和建设的领导核心，我军是党缔造和领导的人民军队。忠诚于党，这是历史发展的必然，是由我军根本性质决定的，是实现中华民族伟大复兴的客观需要。胡主席关于忠诚于党的重要论述，从对党领导军队根本原则和制度的忠诚、对党的意志和主张的忠诚、对执行党的决策指示行动上的忠诚等方面，深刻揭示了当代革命军人忠诚于党的科学内涵和基本要求。
——热爱人民，就是要忠实践行全心全意为人民服务的根本宗旨，视人民利益高于一切、重于一切，永葆人民子弟兵政治本色，与人民群众心连心、同呼吸、共命运，为人民无私奉献。我军是人民的军队，来自于人民、服务于人民。人民军队的历史就是一部为了人民而奋斗、依靠人民打胜仗的历史。热爱人民，这是由我军根本宗旨决定的，是我军获得不竭力量的根本前提。胡主席关于热爱人民的重要论述，紧紧围绕忠实践行我军根本宗旨，从对待人民利益的根本态度、为了人民的根本立场、与人民的深厚感情、服务人民的具体行动等方面，鲜明回答了当代革命军人如何爱人民、为人民的问题。
——报效国家，就是要大力弘扬爱国主义精神，把个人的前途命运与国家的前途命运紧密联系在一起，坚决捍卫国家主权、安全、领土完整和人民民主专政的国家政权，为建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家贡献力量。我军是人民民主专政的坚强柱石，是社会主义祖国的钢铁长城，是建设中国特色社会主义的重要力量。报效国家，这是由我军在社会主义国家中的地位和作用决定的，是革命军人应有的高尚情怀和坚定志向。胡主席关于报效国家的重要论述，从继承和发扬爱国主义优良传统、摆正个人前途命运与国家前途命运的关系、担负保卫国家和建设国家的重任等方面，科学阐明了当代革命军人报效国家的价值取向和行为要求。
——献身使命，就是要履行革命军人神圣职责，爱军精武，爱岗敬业，不怕牺牲，英勇善战，坚决履行好党和人民赋予的新世纪新阶段军队历史使命。军队因使命而存在，军人为使命而献身。我军新的历史使命承载着党的重托、人民的福祉和国家的利益。献身使命，这是由我军根本职能决定的，是革命军人特有的精神境界和行为准则。胡主席关于献身使命的重要论述，从普遍与具体、一般与特殊的结合上，科学阐明了献身使命的内涵和要求，为当代革命军人履行职能使命提供了基本遵循。
——崇尚荣誉，就是要自觉珍惜和维护国家、军队、军人的荣誉，视荣誉重于生命，自觉践行社会主义荣辱观，弘扬革命英雄主义和集体主义精神，提高素质、全面发展，争创一流、建功立业，贞守革命气节，严守军队纪律。荣誉是军人牺牲奋斗的重要动力，为祖国和人民建立功勋，是革命军人的荣誉所在。崇尚荣誉，这是由革命军人特有的精神需求决定的，是革命军人精神境界的重要标志。胡主席关于崇尚荣誉的重要论述，从如何看待荣誉、崇尚荣誉应遵循哪些根本原则、怎样创造和维护荣誉等方面，为当代革命军人崇尚荣誉指明了方向。
第四篇：核心价值观
如何践行人民警察核心价值观
人民警察核心价值观是中央政法委贯彻十七届六中全会提出的“忠诚、为民、公正、廉洁”八个字。忠诚是人民警察的政治本色，人民警察要永葆忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色；为民是人民警察的宗旨理念，人民警察要时记得牢记并实践全心全意为人民服务的宗旨，坚持立警为公，执法为民；公正是人民警察的价值追求，人民警察要依法履行职责，秉公执法办事，维护公正正义；廉洁是人民警察的基本操守，人民警察要时刻注意拒腐防变，在工作和生活中做到廉洁、清明。
核心价值观，是指一个社会、一个行业、一个部门、一个团体中居于统治地位的、起支配作用的核心理念，对其成员的思想道德和行为方式起着主导作用。公安机关作为人民民主专政的重要工具，肩负着打击敌人、保护人民、惩治犯罪、服务群众、维护 国家安全和社会稳定的重要使命。在长期的工作实践中，全国公安机关和广大公安民警忠实履行宪法和法律赋予的神圣职责，创造、积累了体现公安机关性质和宗旨的价值观念，并在推动公安工作和队伍建设方面发挥了重要作用。顺应时代发展的要求，不断丰富、凝炼、弘扬人民警察核心价值观，对于打牢广大民警共同的理想信念和思想道德基础，形成团结奋斗的精神力量，进一步提高公安队伍的凝聚力和战斗力，激励广大民警永做党的忠诚卫士和人民群众的贴心人，坚定不移地做中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者，具有重大现实意义和深远历史意义。
一要狠抓理想信念教育，进一步保持忠诚的政治本色。公安机关作为党领导下的人民民主专政重要工具，首要的是始终保持清醒坚定、忠诚可靠。新形势下，面对世情、国情、社情、警情的深刻变化，面对国内外各种文化思潮的严峻考验，加强广大民警理想信念教育，比以往任何时候都更为紧迫。各级公安机关要采取学习研讨、警史回眸、形势教育、主题文化等各种有效形式，深入开展理想信念教育，进一步增强广大民警的政治敏锐性、政治责任感和政治鉴别力，增进对中国特色社会主义的理论认同、政治认同、感情认同，坚决抵御西方错误价值取向、政治观点和法学观点的渗透和影响，永葆忠诚的政治本色。
二要狠抓群众观点教育，进一步筑牢为民的宗旨理念。人民公安为人民，始终是公安工作的主旋律。在新的历史条件下，公安机关要担负起党和人民赋予的神圣使命，忠实践行人民公安为人民的庄严承诺，必须获得最广泛最可靠的群众基础和力量源泉。各级公安机关要结合学习刘金国、学雷锋、“三访三评”、开门评警、涉警信访问题整治等有效载体，深入开展群众观点再教育，使广大民警始终把人民放在心中最高位置，始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心。要坚持民意引领警务，紧紧围绕人民群众最期盼、最迫切、最急需解决的问题，进一步加强和改进公安工作，全面提升工作标准和服务水平，把公安工作的成效更多更直接地体现在促进社会和谐、惠及人民群众上。
三要狠抓法治理念教育，进一步坚定公正的价值追求。公平正义是社会主义法治的价值追求，也是人民警察的基本行为准则。公安机关担负着行政执法和刑事司法的双重职能，必须主动顺应国家法治建设发展进程，积极适应执法环境变化，深入推进执法规范化建设，不断提高依法履职能力。各级公安机关要通过以案说法、业务培训、法学研讨等有效形式，深入开展社会主义法治理念教育，不断提升广大民警的执法素养。要切实加强执法管理，下功夫解决执法不严、执法不公，不作为、乱作为等执法突出问题，教育广大民警树立公正之心、恪守公正之德、践行公正之举，着力提高公安机关执法公信力。
四要狠抓纪律作风教育，进一步严守廉洁的基本操守。清正廉洁、无私奉献是人民警察的基本操守。选择了人民警察这个职业，就意味着选择了清廉和奉献。近年来国内、省内出现的一些违法违纪案件，不仅损害了公安队伍形象，也时刻警醒我们不能放松队伍的纪律作风教育。各级公安机关要坚持不懈加强民警廉洁从警教育和职业道德教育，做到警钟长鸣、防微杜渐，切实筑牢广大民警拒腐防变的思想道德防线。要结合公安文化年活动，加强廉政文化建设，营造廉荣贪耻的良好风尚。要结合争做刘金国式优秀领导干部、雷锋式民警、“我最喜爱的十大人民警察”等活动，选树一批廉洁奉公的先进典型，进一步弘扬正气。要不断健全完善廉政制度，坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，切实强化源头治理，全面提高廉政风险防控水平。
第五篇：核心价值观
企业核心价值观
☆ §什么是核心价值观
核心价值观简单来说就是某一社会群体判断社会事务时依据的是非标准，遵循的行为准则。它是一个企业必须拥有的终极信念，它是解决企业在发展中如何处理内外矛盾的一系列准则，它也是影响与表明企业如何生存的立场。
所以说核心价值观就是指企业在经营过程中坚持不懈，努力使全体员工都必需信奉的信条。
☆天奇涂装公司的核心价值观
积极主动 勤奋苦干 勇当责任 不找借口 坚持操守 经验分享 心怀感恩
☆积极主动
积极主动即采取主动，为自己过去，现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。
引用美国作家佛格森(Marilyn Ferguson)的一句话“别指望谁能推着你走，如果你不向前走,谁又会推你走呢?”这句话完美的解释了积极主动一词的意思。
因此，积极主动的态度,是实现个人愿景的原则。
☆1.1积极主动心态和消极被动心态的差别 积极主动：
积极的自我意识
明确的目标
良好的自我状态 消极被动：
消极的自我意识
模糊的目标
委靡的自我状态
☆1.2两种心态的不同特征
积极主动：认真思考，作出选择 面对难题：
消极被动：不动脑筋，安于现状
☆1.3两种心态的结果
积极主动的人获得成功。
消极被动的人获得失败。
☆1.4培养积极的心态
☆1.4.1转变思维，多角度的看待问题，用不同的眼光看待世界。
不是没有办法，只是暂时没找到而已，相信不久就会看到。一个问题由多种解决方法。
☆1.4.2采用积极的思维反应模式 主动积极与被动消极的语言
我决定去
我不得不去
我可以控制自己的感受
他令我非常生气 我能
我无能为力
☆1.4.3确定最佳的注意力范围 积极心态
1：总是注意自己做得不好的地方，并想办法改进。2：总是将注意力放在自己能想办法解决的范围。3：总是先寻求自己的改变，从而带动别人改变。
消极心态
1：总是注意别人做得不好的地方。
2：总是将注意力放在自己不能解决的范围。3：总是希望别人先改变，自己才改变。
☆1.4.4培养鉴定的信念
1：确定“我一定能”的概念。
我想，我能。
我想。我一定能。2：减少借口。
3：消除思想垃圾。
4：使用积极的提示语言。
如果相信自己能做到，你就能做到。
在我生活的每一方面，都会变得更好而又更好。
不论我以前是什么人，或者现在是什么人，倘若我凭积极的心态去做，我都能变成我想做的人。
☆勤奋苦干
1、对工作勤奋的第一个态度是千万不要为工资而工作。
所有的有心者，成功者，他们工作的目的绝不是为了那一份收入，他们看到的是工作后面的机会，工作后面的学习环境，工作后面的成长过程。当然，工作固然也是为了生计，但比生计更重要的是什么？是品格的朔造，能力的提高。
我觉得，如果你的工作目的只是为了生计，那么，和一个乞丐并没有多大区别。我们和乞丐的最大区别是什么？是因为我们需要有质量的生活，需要体面的生活，需要能按自己所希望过的生活。
乞丐难道他会这么想吗？我得好好干，然后去欧洲旅游一次，去五星级酒店住几天？
如果你希望有这样的生活质量，你的目光就不能盯着薪水，而是看到工作之中的学习机会，现在的付出是为了以后的更大的获得。品格的朔造，能力的提高要比薪水重要万倍，坚持了这一点，未来的收入将会远远超过你现在所获得的，没有人能阻挡得了。人生的幸福不在于过去，也不在于现在，而在于将来。先苦后甜，也就是这个道理。
所以说在今天这个充满机遇和挑战的社会里，要想让自己抓住机遇脱颖而出，就必须要求自己付出比其他人更多的勤奋和努力，积极进取，奋发向上，才能够达成愿望。所以，不管我们现在从事什么样的职业，都应该在自己的岗位上勤勤恳恳地工作。
2、对待工作勤奋的第二个态度是将你手边的工作努力做到最好
这是所有成功者总结他们之所以成功的原因中占首位的因素。
要想步入成功的殿堂，最好的办法是将目前手中的工作做到最好。如果你做好了，你不用担心没有人看不见，没有人不认可你，因为你如果是金子，总会闪光。人生还漫长，幸福与否，成功与否，不在于三五年。因为你这样做，可贵的并不是你所做工作的结果，而是你所形成和表现出一种态度，一种品格。不想当元帅的士兵不是一个好士兵，也不是每一个士兵都可以成为元帅或将军，但是，你可以确保自己做一个最优秀的士兵。
3、第三个对待工作勤奋的态度是绝不拖延。
世界上最不费力的事就是拖延时间。大多数失败者犯的致命性错误就在于此，也没有比拖延更能耗费宝贵的生命了。对成功来说，拖延是最具破坏性，是最危险的习惯。拖延的表现是什么？就是今天的事明天做，现在的事以后做，自己的事等待别人做，能做的事一直拖着不做，而且，总是能为自己找到理由。今天太累，明天做还来得及，反正老板也不急着要，等几天不要紧。
在工作中拖延的代价你是无法承受的，记住，拖延和懒惰是兄弟，两者总是同时出现。有句古话，业精于勤，荒于嬉。拖延和懒惰只会带你坠入贫穷的深渊。拖延的反面是什么？就是马上行动。所以，如果你有拖延的恶习，克服的方法只有一个，马上行动。
4、对待工作勤奋的第四个态度是努力苦干。
所有的工作没有捷径，只有苦干，书山有路勤为径，学海无崖苦作舟。学习是这样，工作同样是这样。
从小开始，我们接触的教育就是从努力开始的。在家中，父母告诫我们，要努力学习；在学校里，老师也会告诉我们，要努力才能考得上大学，上了大学才会出人头地。今天，在工作中很少有人会告诉你，要努力，只有自己不断提醒自己，要努力干，才能得到自己所想要的。所以不断提醒自己努力的人最终都成功了。
以前有一个国王，发布诏书，要求把全国所具有的智慧、哲理编辑起来，三年时间后，这些智慧和哲理共计有十本书那么多，国王认为太繁锁，于是精简到一本书，还是不够精炼，于是又精简到一页，国王还要求修改，最后只剩下一句话，这句话就是：天下没有免费的午餐。只有勤奋苦干，才会有收获。
☆勇当责任
曾经有一位哲人说过：
“造物在赋予我们生命的同时也赋予了我们责任。” 人从出生一开始，就要承担来自各方面的责任：社会的、家庭的、工作的、朋友的等等。责任既是一个人分内应做的事，也是一个人没有做好自己工作，而应承担的不利后果或强制性义务。
责任是一种职责和任务。只有心怀责任，勇于担当，才能赢得他人的尊重、组织的信任。
责任是一个人安身立命、实现自我价值的基础。在其位、谋其政、做其事、尽其责
忠于职守、勤勉尽责是一名工作人员起码的职业操守和道德品质。
责任是卓越企业文化的核心 责任是个人价值实现的前提 责任是造就基业长青的源动力 责任是造就卓越团队的内推力
1、责任就是敬业
敬业对工作态度的要求是非常严格的。无论从事何种职业，都应该心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神，这才是真正的敬业。
工作态度就是竞争力。
在公司里，员工与员工之间在竞争智慧与能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。
态度越积极，决心越大，投入工作的心血越多，从工作中所获得的回报也就相应地更为理想。
2、责任就是忠诚
忠诚是一种职业生存方式。如果你选择了为某一个公司工作，那就真诚地、负责地干吧；如果他付给你薪水，让你得到温饱，那就称赞他、感激他、支持他和他站在一起。
职场犹如战场。身在职场中的每个人，都应该把“忠诚”作为一种职场生存方式。当今这样一个竞争激烈的年代，谋求个人利益，实现自我价值是天经地义的事。但是，遗憾的是很多人没有意识到忠诚是多么珍贵的美德。
忠诚是职场中最值得重视的美德，只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，力往同处用，推动企业走向成功。
公司用人不仅仅看重个人能力，更看重品质，个人品质中的关键就是忠诚度。在这个世界上，那种既有能力又有忠诚的人才是每个企业渴求的理想人才。
对公司忠诚并不是口头上的，而是要用努力工作的实际行动来体现的。除了做好份内的事情外，还应该表现出对公司兴旺和成功的兴趣，不管管理者在不在身边，都要像对待自己的东西一样照看好公司的设备和财产。
忠诚是一种职业生存方式。如果选择了为某一个公司工作，那就真诚地、负责地干吧！
3、责任就是效率优先
任何时候，都不要自作聪明的设计工作期限，希望工作的完成期限会按照自己的计划而后延。优秀的员工都会牢记工作期限，并清晰地明白，最理想的任务完成日期是：昨天。
一个总能在“昨天”完成工作的员工，永远是成功的。其所具有的不可估量的价值，将会征服所有的老板。
成功在于“把工作完成在昨天”的效率之中。
为了督促自己高效率地工作，尽快完成公司交给为自己的任务，在工作开始前，审慎地制定工作进度表。“凡事预则立”。如果能制定好一个高明的工作进度表，就能真正掌握好时间，在期限内出色地完成工作。
在人才竞争激烈的公司里，要想立于不败之地，员工务必奉行“把工作完成在昨天”的工作理念。一个总能在“昨天”完成工作的员工，永远是成功的。
比尔·盖茨说过：“过去，只有适者能够生存；今天，只有最快处理完事务的人能够生存。”
只有效率高的人才能挤出时间来完成更多的事，这也是帕金森定律所揭示的内容之一。帕金森定律认为：低效的工作会占满所有的时间。
不要把工作战线拉得太长，而是尽快完成某项任务，当然必须保证工作完成的质量。
4、心中常存责任感
据说美国前总统杜鲁门的桌子上摆着一个牌子，上面写着“book of stop here”.（责任到此，不能再推）。如果你在工作中，对待每一件事都是“book of stop here”，出现问题也拒不推脱，而是设法改善，那么你将赢得足够的尊敬和荣誉。
每个人都肩负着责任，对工作，对家庭，对亲人，对朋友，我们都要负起一定的责任。正因如此，人才对自己的行为有所约束。放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。
责任感与责任不同。责任是指对任务的一种负责和承担，而责任感则是一个人对待任务，对待公司的态度。责任感是简单而无价的。
缺乏责任感的员工，不会视企业的利益为自己的利益，也不会因为自己的所作所为影响企业的利益而感到不安，更不会为企业着想，替企业留住忠诚顾客。遇事他们总是推卸责任。
一个有责任感的员工，不仅仅要完成份内工作，而且要时时刻刻为企业着想。公司会为拥有这样的员工感到骄傲，这样的员工才能得到公司的信任。
当责任感成为一种习惯，成为生活态度，自然而然地就会担负起责任；当一个人自然而然地做一件事情时，当然不会觉得麻烦，更不会觉得劳累。
☆不找借口 没有任何借口
美国西点军校200年以来最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一理念。它强化的是每一位学员想办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。秉承这一理念，无数西点毕业生在人生的各个领域都取得了非凡的成就。
“没有任何借口”体现的是一种责任、敬业的精神一种服从、诚实的态度、一种完美的执行能力。我们需要的正是具备这种精神的人。
在每一个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我们不好意思说出来，甚至我们根本就不愿说出来。借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了些许心理的慰藉。但是，借口的代价确无比高昂，它给我们带来的危害一点也不比其他任何恶习少。
那工作中，常常会有什么样的借口呢？
1、他们作决定时根本就没有征求过我的意见，所以这个不应当是我的责任。
(许多借口总是把“不”、“不是”、“没有”与“我”紧密联系在一起，其潜台词就是“这是与我无关”，不愿承担责任，把本应自己承担的责任推卸个别人。一个团队中，是不应该有“我”与“别人”的区别的。一个没有责任感的员工，不可能获得同事的信任和支持，也不可能获得上司的信赖和尊重。如果人人都寻找借口，无形中会提高沟通成本，削弱团队协调作战的能力。)
2、这几个星期我很忙，我尽快做。
(找借口的一个直接后果就是容易让人养成拖延的坏习惯。如果细心观察，我们很容易就会发现在每个公司里都存在着这样的员工：他们每天看起来忙忙碌碌，似乎尽职尽责了，但是，他们把本应1个小时完成的工作变得需要半天的时间甚至更多。因为工作对于他们而言，只是一个接一个的任务，他们寻找各种各样的借口，拖延逃避。
3、我们以前从没那么做过或这不是我们这里的做事方式。
寻找借口的人都是因循守旧的人，他们缺乏一种创新精神和自动自发工作的能力，因此，期许他们在工作中做出创造性的成绩是徒劳的。借口会让他们躺在以前的经验、规则和思维惯性上舒服的睡大觉。
4、我从没受过适当的培训来干这项工作
这其实视为自己的能力或经验不足而造成的失误寻找借口，这样做显然是非常不明智的。借口只能让人逃避一时，却不可能让人如意一世。没有谁天生就能力非凡，正确的态度是正视现实，以一种积极的心态去努力学习、不断进取。
优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度的满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿；他们总是出色的完成上级安排的任务，替上级解决问题；他们总是尽全力配合同事的工作，对同时提出的帮助要求，从不找任何借口推托或延迟。
工作中没有借口，失败没有借口
☆坚持操守
职业操守是指人们在从事职业活动中必须遵从的最低道德底线和行业规范；
具有基础性、制约性特点，凡从业者必须做到的要求。忠诚于所属企业、维护企业利益、维护企业荣誉、保守企业秘密、做好本职工作、重视自己的工作、要有团队协作精神、要文明礼貌、要公私分明。
1、忠诚于所属企业 员工首先应该对企业忠诚
做好本职是对企业忠诚的基本体现 忠诚敬业利于公司，更利于自己
养成高度的责任感和忠诚感，个人品牌价值将倍增。品牌价值高的人永不失业，在职场非常抢手。
2、维护企业利益
工作时间属于组织，请放下私事； 不要将公司的物品私有化； 克制贪念，不为利益所动；
提供超值的工作表现，尽力为公司增加效益； 微不足道处反映出一个人的职业操守
3、维护企业荣誉
每个员工都是组织的代言人；
做有损组织形象的事情就如同侮辱自己； 组织在我心中，随时随地维护其声誉。
4、保守企业秘密
履行保密承诺（协议）； 阻止泄密行为；
防止受控文件外流；
防止于公司负面的信息传播； 沉默是金。少说多做。
5、做好本职工作
任何情况下首要是做好本职； 对别人的工作真诚的提供帮助； 不对他人工作指手划脚； 用热情感动自己和他人； 学会享受自己的工作。
☆经验分享
中国有一句成语，叫“学海无涯”，意思是学问像海洋一样，无边无际。人的一生是有限的，不可能所有的东西你都会，当你在工作生活中，总会出现你不会做的事，你要怎么办呢？这时候如果有人在傍边指点你一下，把他的经验告诉你，你就会少走很多弯路，学到更多的东西。
所以说，大家要学会分享。如果你有6个苹果，你留下1个，把另外5个给别人吃。当你给别人吃的时候，你并不知道别人能还给你什么，但你一定要给。因为别人吃了你的苹果以后，当他有了橘子，一定会给你一个，因为他记得你曾经给过他1个苹果。最后，你得到的水果总量不会增加，还是6个水果，但是你的生命的丰富性成倍增加，你看到了6种不同的水果，品尝到了6种不同的味道。更重要的是你学会了在6个人之间进行人与人最重要的精神、思想、物质的交换。这种交换能力一旦确立，你在这个世界上就会不断得到别人的帮助。
身为管理人员，要乐于将自己的工作经验拿出与下属分享。这样的好处，第一，可以加强对下属的影响力，树立领导者的威信；第二，可以给下属学习的机会，少走很多弯路；第三，有助于提高团队的综合素质，优秀地完成部门的职能工作。
☆心怀感恩
我们非常幸运，生活在这个和谐稳定、经济繁荣的社会，享受着以往任何时候都不曾有过的富有生活，心中应该是幸福的、愉快的、洒满阳光的。然而有些人他们整天抱怨自己的怀才不遇，抱怨单位领导的处事不公，抱怨上天的不公平，抱怨着家庭的不和谐，抱怨着父母的唠叨。没有一项事物能让他们得到快乐和满足，他们的工作、生活正被无休止的抱怨所充斥着，心思没有用在工作上，这不能不说现在虽然享有了丰富的物质生活，有些人却缺乏了一颗感恩的心。感恩就是“乐于把得到好处的感激呈现出来且回馈他人”。感恩不仅仅是为了报恩，因为有些恩泽是我们无法回报的，有些恩情更不是等量回报就能一笔还清的，惟有用纯真的心灵去感动去铭刻去永记，用百倍的努力去工作去奋斗，才能真正对得起给你恩惠的人。
“感恩”是我们幸福生活、快乐工作的思想源泉。我们每一位天奇员工都应做一个懂得感恩的人。学会感恩，我们就会变得宽容，不再抱怨，不再计较；学会感恩，我们便会以一种更积极的心态去工作、去奉献；学会感恩，我们会摒弃那些隐暗自私的欲望，净化我们的心灵。
作为一名天奇员工，我们要感谢我们的工作，它不仅给了我们生存的物质，还为我们提供了展现人生价值的舞台，让我们的人生阅历得以丰富，让我们的人格得以锻炼，让我们的聪明才智找到萌芽的乐土。对同事，我们要心怀感恩，个人的力量是渺小的，在激烈的竞争中胜出还得依靠团队的力量，凝聚产生力量，团结诞生兴旺，有了大家的共同奋斗，才能创造辉煌的业绩„„
感恩是一种奉献精神，感恩行动成就精彩的人生。心存感恩，知足惜福，知足长乐。
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