职业卫生监控管理制度（共5篇）

第一篇：职业卫生监控管理制度

职业卫生监控管理制度 目的与依据

1.1 为了贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除潜在的职业危害因素，加强管理，改善工作环境，降低危害，保护职工身体健康，特制定本管理制度。1.2 本标准引用了《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》、××有限公司《职业卫生管理标准》和《职业病防治管理标准》等有关规章制度，结合××热电厂的实际生产特点编写的。2 定义和术语

2.1 职业卫生：是制为控制和消除劳动过程中和劳动环境中有毒有害物质对职工健康的危害而采取的防范措施，其目的在于预防职业病和职业伤害的发生。2.2 职业病：是指企业、事业单位及其他经济组织的劳动者在职业活动中，因接触高温、噪声、粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。2.3 职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。其主要因素包括：职业活动中存在的各种化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

2.4 职业禁忌：是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可以导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

2.5 职业健康监护：主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。3 职业健康监护

3.1.综合办公室要积极联系集团公司后勤部门(卫生)组织接触有毒、有害因素的职工进行上岗、在岗和离岗时的职业健康体检与职业病防治，并建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。

3.2.职业健康检查必须到省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构。

3.3 职业健康检查应当根据职工所接触的职业危害因素类别，填写相应的《职业健康检查表》。

3.4 电厂不得安排未经上岗前职业健康检查的人员从事接触职业病危害因素的作业，不得安排有职业禁忌的人员从事其所禁忌的作业。

3.5 电厂不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

3.6 发现职业禁忌或者有与从事职业相关的健康损害的职工，应立即上报集团公司，及时调离原工作岗位，并妥善安置。经健康检查需要复查和医学观察的职工，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查或医学观察。3.7 发现职业病患者，应按照集团公司有关制度认真执行。

3.8 电厂应及时将职业健康检查结果如实告知职工，并按有关规定妥善保存职业健康监护档案。职工如果查阅或复印本人的职业健康监护档案时，电厂应如实、无偿提供，并办理相关手续。4 职业病危害因素控制

4.1 生产性粉尘的控制措施： 4.1.1 加强生产作业中的通风，有通风、吸尘等设备设施场所，工作中必须将其全部投入。

4.1.2 运行人员加强通风、吸尘等设备设施的定期检查和试验，发现缺陷要立即上报，生产设备处要及时进行处理。

4.1.3 电厂要及时联系集团公司购置相应的防尘用具并下发，工作人员必须按照有关规定佩带防尘用品。4.2 工业毒物的控制措施：

4.2.1 工作中使用的毒物（如酸、碱、氨）要采用密闭化、自动化。4.2.2 有毒物的生产场所要有通风设备、洗盥设施及防毒用品等。

4.2.3 加强通风设备、洗盥设施及防毒用品的检查，发现缺陷要立即上报，生产设备处要及时进行处理。禁止介质为毒物的设备带病运行。4.3 噪声的控制措施：

4.3.1 对产生噪声的设备要加防噪设施，并经常检查，保证完好。

4.3.2 对接触噪声的职工发放个人防护用品，如耳塞、耳罩等，并监督使用。4.4 防暑降温措施：

4.4.1 对产生各种热的设备加装隔热材料，运行人员要定期进行检查，发现缺陷，要立即上报，生产设备处要及时进行处理。

4.4.2 对产生热的场所要加强通风，并要保证通风设备的完好。4.4.3 在高温高压的场所工作时，工作人员要佩带防烫用品。4.4.4 根据集团公司的安排及时发放防暑降温用品。5 监测

5.1 每年夏季，电厂安全监察要联系有资质的监测单位对电厂的职业危害因素进行检测，并将检测结果告知职工。

5.2 对检测的超标项，电厂应采取相应的措施或上报集团公司整改。6 检查与考核

6.1 工作人员未按操作规程要求检查、使用职业防护用品或设备的，电厂将按照情节严重程度考核20～100元。

6.2 没有及时处理职业卫生防护设备、设施的处室或人员，电厂将按照情节严重严重考核50～100元。

6.3 电厂安全生产委员会有权对任何违反职业卫生和职业病防治制度的行为进行考核。7 附则

7.1 本制度由××安全生产委员会制定，并负责解释。如果与上级规定冲突，以上级规定为准。

7.2 本制度由综合办公室、生产设备处进行监督检查落实。7.3 本制度自公布之日起施行。7.4 本制度编写人：××

第二篇：职业卫生管理制度

职业卫生管理制度

为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我公司职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：

一、各部门、各车间在公司总经理、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好本单位的职业卫生管理档案及有关档案，并妥善保存。

二、严格执行职业病危害项目申报的规定。

三、依法履行向职工职业病危害告知义务。与职工签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知职工，并在劳动合同中写明。并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。

四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。

五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。向职工提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。

六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。

七、依法组织对职工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的职工，及时调离原岗位，并妥善安置。依法组织本单位职业病患者的诊疗。

八、依法组织对职工的职业卫生教育与培训。

九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。

十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向职工公布。

十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。

XXXX有限公司

二〇一四年六月六日

第三篇：职业卫生管理制度（共）

职业卫生管理制度

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国职业病防治法》和《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，为了保护劳动者的生命安全、身体健康、预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，结合我厂实际制定本制度。

第二条公司职业病防治目标是：有效使用防护技术，提高健康监护水平，避免职业病发，杜绝相关事故的发生。

第二章管理机构与职责

第三条设立职业病防治领导小组，办事机构设在安全环保科，小组成员组成包括：

组长：公司总经理

副组长：分管生产的副总经理

成员：各车间部门负责人

第四条公司职业病防治领导小组的职责：

1、日常职能部门要掌握全司整体职业病防治工作，及时处理请示报告。

2、制定和修改公司职业病防治管理制度，审定公司职业病防治工作计划，并督促实施。

第五条安全环保科负责按照《职业病防治法》要求，提出公司职业病防治工作计划和实施目标，推进和监督管理各项具体工作的实施并处理日常对外报表工作。监督《急性职业中毒应急救护预案》的实施。

第六条生产部负责各项防尘防毒技术措施的具体落实，统一调度指挥突发性泄漏、中毒等事项的应急救护工作。

第七条建立与完善《急性职业中毒应急救护预案》。保障在急性职业中毒事故在第一时间能够得到妥善的处理，避

免造成恶劣的后果。保证职工健康监护定期体检工作，建立完善职工健康体检档案管理工作。并将体检结果告知职工。

第八条安全环保科负责对公司各车间岗位的“三废治理”及达标排放的管理，并按期联系相关部门对所有职业危害因素定时、定点进行监测，建立监测数据档案并妥善保存。

第九条公司工会负责宣传、维护职工劳动保护的合法权利，收集职工对职业病防治工作的意见，女工四期保护、女工结婚、分娩、计划生育等管理工作。

第十条人事劳资科负责对新进人员上岗前职业健康的把关；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；告知新进人员本厂职业危害因素；对在职业健康检查中发现有职业禁忌的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安排。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

不得安排未成年工人从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

第三章职业病防治管理

第十一条严格执行职业病危害项目的申报制度：

1、建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目，在可行性论证阶段应进行职业病危害预评价；

2、职业病防治措施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。建设项目竣工，需经卫生行政部门验收合格。

第十二条企业对使用有毒物品作业场所，按照规定设置区域警示线、警示标识和中文警示说明，并设置通讯报警设备。

第十三条应按照规定向职工提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，不断改善工作条件。

第十四条严格执行职工上岗前三级（厂级、车间级、班组级）职业卫生培训和在岗、转岗职业卫生培训。

第十五条必须依法参加工伤社会保险，确保职工依法享受工伤社会保险待遇。

第十六条认真接受职业卫生监督检查，积极配合卫生行政部门履行监督检查职责。

第十七条对车间岗位落实职业病防治防护措施不力，对个人不按规定使用防护用品，应及时纠正、整改。必要时给予处罚。

第四章职业健康监护

第十八条对新进和离岗人员必须进行上岗前和离岗后职业健康检查。

第十九条由有资质的职业健康技术服务机构或由职工医院对接触职业危害的作业人员进行针对性职业健康体检。第二十条本企业职业健康检查周期规定：

1、对接触氯气、硫酸、噪声等危害因素的作业人员1年进行体检；

2、对接触粉尘、电焊烟尘人员，从事电工作业人员2年进行体检。

第二十一条患职业病的职工，按照规定享受工伤保险的待遇。

第二十二条公司人事劳资科对体检的各种资料、表格，统一归档管理，并设专人管理，未经批准任何人不得私自占有。对体检结果，如实告知职工。

第四篇：职业卫生管理制度(共11项)

职业卫生管理制度

一、职业危害防治责任制度

（一）主要负责人责任制

1.设立职业危害管理机构，并提供人力资源；

2.定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题； 3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；

4.督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患；

5.保证本单位职业危害防治投入的有效实施；

6.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案； 7.及时、如实报告职业危害事故。

（二）主管职业危害负责人责任制

1.明确在本企业职业危害防治管理工作中的具体职责； 2.组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改； 3.组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况； 4.明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。

（三）专职职业危害管理人员职业危害防治责任制

1.贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准； 2.负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。

（四）职业危害岗位防治责任制

1.参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；

2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施； 3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报；

4.当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。

（五）职业危害管理部门职业危害防治责任制

1.贯彻执行国家和上级制定的职业危害防治的规定及各项职业危害防治规章制度，并对执行情况进行监督检查；

2.在企业负责人领导下组织建立、修订各项职业危害防治管理制度和参与制定职业危害防治技术措施；

3.职业危害防治技术措施计划和作业场所的职业危害防治实施监督管理。

二、职业病危害警示与告知制度 第一章 总 则

第一条 目的依据

为了规范工作场所职业病危害的警示与告知工作，预防、控制和消除职业病，保证安全生产的顺利进行，维护公司员工权利，加强监督管理，根据《中华人民 共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》及其他相关法 规，特制定本制度。

第二条 本办法适用于傲牛铁矿。第三条 术语定义

本制度所称的职业病危害告知是将工作场所的职业病危害和防护措施如实 告诉公司员工，告知的形式包括劳动合同、公告栏和培训；

职业病危害警示是在工作场所设置可以使员工产生警觉并采取相应防护措 施的图形、线条、相关文字、信号、报警装置及通讯报警装置等。其中图形、线 条和相关文字统称为警示标识。

第二章 警示告知内容。第四条

一、岗前告知

1.人力资源处与新进公司从业人员签订劳动合同前，(含聘用合同，下同)，应将工作过程中可能生产的职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告 知从业人员，从业人员同意签订劳动合同后，还要在劳动合同中写明；

2.从业人员因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告 知的存在职业危害的作业时，由安全环保处负责向员工如实告知现从事的工作岗 位、工作内容所生产的职业危害因素，从业人员同意后，要再签订补充合同。

二、作业场所告知

1.综合部长方国强负责在公司醒目位置设置公告栏并负责维护，公布职业 病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测、监测结果等；

2.生产部王德海负责在职业危害严重作业岗位的醒目位置，设置警示标识 和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明生产职业病危害的种 类、后果、预防以及应急救治措施等内容；

3.公司综合部每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核、使每位 员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。

三、职业危害告知

1.存在粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质、噪音等职业病危害的车 间部门必须将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后 果、提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品等情况通过岗前培训、岗位培训和公告等方式如实告知公司员工，不得隐瞒或者欺骗。2.公司与员工订立劳动合同时应在合同中履行如实告知的义务；在劳动合 同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的职业病 危害作业时，向员工履行如实告知的义务。

3.定期对员工进行工作场所职业病危害告知和警示规定方面的培训，主管 部门应了解设备设置和使用方法。

4.各部门要对公司员工进行岗前培训，使他们了解和掌握被告知的内容、识别警示标识的含意和应对措施。工作场所职业病危害告知和警示标识内容列入 在岗职业卫生培训范围。

5.设置公告栏： ⑴ 在公司门口、作业场所醒目位置设置； ⑵ 有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施、求助和救援电话号码要发放到相关岗位； ⑶ 工作场所职业病危害因素标准及检测结果公布于岗位； ⑷ 公告内容应准确、完整、字迹清晰、及时更新。

第五条 警示告知

1.存在粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害的岗位必须 设置相应的警示标识、警示线、警示信号、自动报警和通讯报警装置。

2.警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识和警示线。⑴ 术语 ① 禁止标识：禁止不安全行为的图形文字符号； ② 警告标识：提醒对周围环境需要注意，以避免可能发生危险的图形文字 符号； ③ 指令标识：强制做出某种动作或采用防护措施的图形文字符号； ④ 提示标识：提供某种信息（如标明安全设施或场所等）的图形文字符号；

3.基本形式 ⑴ 禁止标识的基本形式是红色圆环加斜杠； ⑵ 警告标识的基本形式是黄色等边三角形； ⑶ 指令标识的基本形式是兰色圆形； ⑷ 提示标识的基本形式是绿色正方形和长方形； ⑸ 警示语句 警示语句是一组表示禁止、警告、指令、提示或描述工作场所职业病危害的 词语。警示语句可单独使用，也可与图形标识组合使用。⑹ 有毒物品作业岗位职业病危害告知 ① 在有毒岗位设置《有毒物品作业岗位职业病危害告知卡》（以下简称告 知卡）。针对某一职业病危害因素，告知危害后果及其防护措施。② 《告知卡》包括有毒物品的通用提示栏、有毒物品名称、健康危害、警 告标识、指令标识、应急处理和理化特性等内容。③ 设置在使用有毒物品作业岗位的醒目位置。

4.设置 ⑴ 使用有毒物品作业场所警示标识的设置 ① 在使用有毒物品作业场所入口或作业场所的显著位置，根据需要，设置 “当心中毒”或者“当心有毒气体”警告标识，“戴防毒面具”、“穿防护服”，“注意通风”等指令标识和“紧急出口”、“救援电话”等提示标识。② 可能产生职业病危害的设备发生故障时，或者维修、检修存在有毒物品 的生产装置时，根据现场实际情况设置“禁止启动”或“禁止入内”警示标识，可加注必要的警示语句。⑵ 其他职业病危害工作场所警示标识的设置 ① 在产生粉尘的作业场所设置“注意防尘”警告标识和“戴防尘口罩”指 令标识。② 在可能产生职业性灼伤和腐蚀的作业场所，设置“当心腐蚀”警告标识 和“穿防护服”、“戴防护手套”、“穿防护鞋”等指令标识。③ 在产生噪声的作业场所，设置“噪声有害”警告标识和“戴护耳器” “ 戴防噪声耳塞”指令标识。④ 在高温作业场所，设置“注意高温”警告标识。⑤ 在可引起电光性眼炎的作业场所，设置“当心弧光”警告标识和“戴防 护镜”指令标识。⑥ 存在生物性职业病危害因索的作业场所，设置“当心感染”警告标识和 相应的指令标识。⑦ 存在放射性同位素和使用放射性装置的作业场所，设置“当心电离辐 射”警告标识和相应的指令标识。

5.设备警示标识的设置 在可能产生职业病危害的设备上或其前方醒目位置设置相应的警示标识。

6.使用的警示标识、警示信号、报警装置，应当符合要求。设置的警示标 识应当醒目、保持完整，使用的警示信号、报警装置保持功能完好。

7.警示标识设置和使用规范 ⑴ 警示标识的设置高度 警示标识设置的高度，应尽量与人眼的视线高度相一致。悬挂式和柱式的环 境信息警示标识的下缘距地面的高度不宜小于 2m；局部信息标志的设置高度应 视具体情况确定。⑵ 使用警示标识的要求 ① 警示标识应设在与职业病危害工作场所有关的醒目地方，并使大家看见 后，有足够的时间来注意它所表示的内容。警示信息标识宜设在有关场所的入口 处和醒目处；局部信息标志应设在所涉及的相应危险地点或设备上的醒目处。② 警示标识不应设在门、窗、架等可移动的物体上，以免这些物体位置移 动后，看不见安全标志。警示标识前不得放置妨碍认读的障碍物。③ 警示标识的平面与视线夹角应接近90度，观察者位于最大观察距离时，最小夹角不低于75度。④ 警示标识应设置在明亮的环境中。⑤ 警示标识的固定方式分附着式、悬挂式和柱式三种。悬挂式和附着式的 固定应稳固不倾斜，柱式的警示标识和支架应牢固地联接在一起。

8.检查与维修 ⑴ 保持警示标识牌整洁、清晰； ⑵ 至少每月检查一次，如发现有破损、变形、褪色等不符合要求时应及时 修整或更换。

9.采购 ⑴ 各车间部门根据 GBZ158-2003 要求，对本辖区的职业病危害进行辨识，并根据实际情况将所需的警示标识报供应处。⑵供应处处根据各车间部门申报情况，审查核实后，向生产厂家采购合格 规范的标识。

第六条 本制度自发布之日起执行

三、职业病危害项目申报制度

1、为了规范职业病危害项目申报工作，加强职业病危害项目的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。

2、存在或者产生职业病危害项目，公司应当按照《职业病防治法》及本办法规定申报职业病危害项目。

本办法所称职业病危害项目是指存在或者产生职业病危害因素的项目。职业病危害因素按照卫生部发布的《职业病危害因素分类目录》确定。

3、职业病危害项目申报的主要内容是：

（一）用人单位的基本情况；

（二）工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；

（三）产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；

（四）职业病危害防护设施，应急救援设施。

4、公司应当向所在地县级卫生行政部门申报职业病危害项目，申报时应当提交《职业病危害项目申报表》及有关材料。

新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。

5、公司申报后，因采用的生产技术、工艺、材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后30日内向原申报机关申报变更内容。

6、公司在终止生产经营时，应当向原申报机关办理申报注销手续。

7、公司要建立职业病危害项目管理档案，以备上级部门监督管理。

8、公司严格按照卫生部统一格式填报《职业病危害项目申报表》。

9、本制度从下发之日起施行。

四、职业病危害防治宣传教育培训制度

一、目的和范围

为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，强化我公司在职业卫生防治方面已经取得的成效，不断提高安全生产管理人员和作业人员的安全防范意识、自我保护意识，促进人企合一、和谐发展的局面，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，制定本制度。

二、适用范围本制度适用从事直接接触存在职业危害因素的岗位工种的进入本公司的员工，以及在本公司从事相关职业病防治、安全生产的管理人员。

三、职责和权限公司总经理负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施，由公司安环办负责培训工作具体实施。

四、培训内容包括，公司各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业病危害防护措施、职业健康、岗位安全操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治相关的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。具体包括

1、国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害 防治的法律、法规、规章及标准。

2、安全生产管理基本知识安全生产技术、安全生产专业知识。

3、重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。4职业危害及其预防措施。

5、典型事职业危害及其预防措施。

6、其他需要培训的内容。

五、培训形式获得有关职业技能和职业卫生方面的培训既是每一个员工的权利又是应当履行的义务。公司有关部门应当保障职工的这一权利，安环办应当及时做好统计考核工作。

1、凡是进入本公司的新员工在体检合格后，由安环办对其进行上岗前的职业技能培训和职业卫生培训，经培训合格后方可安排具体工作。已经在本公司工作的员工进行每年一次职业技能培训和职业卫生训。2.按照培训的内容，分为专项培训和集体培训。专项培训针对的是从事专门作业的人员，就其作业过程当中涉及到的专门知识进行的培训，集体培训针对的是所有从作业的人员，就作业场所当中必须掌握的技能和职业卫生知识进行的培训。

六、本制度从下发之日起开始执行。

五、职业病防护设施维护检修制度

职业危害防护设施维护检修制度 为了加强对职业病防护设施与职业病防护用品的监督管理，使职业病防护设 施和职业病卫生防护用品在使用时符合国家标准和卫生要求，以控制或者消除职 业病危害因素，保障劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》的有 关规定，制定本办法。

1.委托有关单位对存在职业病危害因素的工作场所设计和安装非定型的防护设施项目的，防护设施在投入使用前应当经具备相应资质的职业卫生技术服务机构检测、评价和鉴定。未经检测或者检测不符合国家卫生标准和卫生要求的防护设施，不得使用。

2.由相关的职业卫生技术服务机构按照国家卫生标准和卫生要求对防护设 施检测、评价和鉴定，并出具检测报告。

3.建立防护设施管理责任制，并采取下列管理措施：

（一）设置防护设施管理机构或者组织，配备专（兼）职防护设施管理员；

（二）制定并实施防护设施管理规章制度；

（三）制定定期对防护设施的运行和防护效果检查制度。

4.对防护设施建立防护设施技术档案管理：

（一）防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）；

（二）防护设施检测、评价和鉴定资料；

（三）防护设施的操作规程和管理制度；

（四）使用、检查和日常维修保养记录；

（五）职业卫生技术服务机构评价报告。

5.对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。

6.对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。

7.不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向劳动者配发防护用品，检修后及时恢复原状。经工艺改革已消除了职 业病危害因素而需拆除防护设施的，应当经所在地同级卫生行政部门确认，并在职业病防治档案中做好记录。

六、职业病防护用品管理制度

1、职业病防护用品是保护劳动者在生产过程中免遭事故伤害或职业危害，保证劳动者安全和健康所必须配备的，带有防护功能的用品。

2、接触有害因素的所有人员都应按时发放职业病防护用品。

3、职业病防护用品的选定应遵循“安全、实用、经济、美观”的原则。

4、由办公室负责，根据不同工种对职业病防护用品的需要制定《职工个人 使用的职业病防护用品发放标准》，根据发放标准给员工配备合理的职业病防护 用品。4.1 不得以货币或其它物品替代应当配备的职业病防护用品。4.2 不得扩大发放范围和提高标准。严格控制计划外发放职业病防护用品。4.3 不得随意延长或缩短职业病防护用品的使用限期，或逾期不发放新的职 业病防护用品。4.4 工种相同且劳动条件相同，应发给相同的职业防护用品。从事多工种作 业，按其经常从事或主要从事的工种发给相应的职业病防护用品。4.5 管理人员、工程技术人员视其经常或主要参加劳动的情况，根据工作需 要配备相应的职业病防护用品。4.6 新增加工种或个别需变动职业病防护用品及标准时，由办公室报请分管领导审批，另行发放。4.7 职工在生产过程中必须按规定使用职业病防护用品，未按规定使用的，应视为违章作业。

5、安全生产科负责职业病防护用品的采购、保管与发放工作。5.1 安全生产科要建立职业病防护用品采购、验收制度，确保劳动防护用品质量 的安全性、可靠性。5.2 职业病防护用品保管、发放和使用部门都要建立职业病防护用品保管、发放台帐，防护用品的去向、数量、时间均应详细登记。5.3 员工脱离生产（工作）岗位三个月及以上者停发或顺延劳动职业病防 护用品的使用时间。属按月发放的小型防护用品，员工脱离工作岗位一个月及以上者停发当月防护用品。从调动工作次月起按新工种发放职业病保 5.4 因工作需要改变工种的人员，傲牛铁矿防护用品。新旧工种职业病防护用品相同部分，期限合并计算，新工种没有的已发 放的职业病防护用应予收回。5.5 故意损坏职业病防护用品者，由员工个人按原价购买。5.6 计划外职业病防护用品由使用部门申请，报主管领导审批后，采购发放。

6、职业病防护用品的采购、保管、发放、使用、维修等记录要建档保存。

七、职业病危害因素监测与评价制度

根据《中华人民共和国职业病防治法》，为预防控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及相关权益，规范公司各矿、厂职业病危害因素的监测工作，特制定本制度。

一、监测目的和要求

（一）各单位监测工作由专人负责职业病危害因素的日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。

（二）定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，监测、评价工作由有职业病危害因素监测资质的单位进行，检测、评价结果存入职业卫生档案，并向劳动者公布。

（三）发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应立即采取相应治理措施，仍然到不到国家职业卫生标准和卫生要求时，必须停止存在职业病危害因素的作业，职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求，方可重新作业。

（四）对从事监测工作的人员，严格按操作规程进行监测。

二、对可能产生职业病危害的新建、扩建、改建和技术改造、技术引进项目进行职业病危害的预评价和职业病危害控制效果评价，职业病防护设施必须执行“三同时”。

三、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，确保监测正常运行，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。

（一）检测布点

各单位根据实际情况编制职业病危害因素分布点图（要求：工艺流程、设备名称、存在的职业病有害因素如：粉尘、噪声及毒物名称）。

（二）检测的职业病危害因的种类

1.选厂存在的主要职业病危害因素：粉尘、噪声；

2.采矿存在的主要职业危害因素：粉尘、噪声及井下（地采）有害气体（CO、H2S等）。

3.选厂存在的职业病有害因素：粉尘、噪声；

（三）监测周期

日常检测，对工作场所空气中有害物质浓度进行日常定期监测。1.粉尘，各矿1次/月，粉尘分散度1次/月，每年监测覆盖率100%。

2.各矿（厂）噪声一次/半年，每年监测覆盖率100%。

（四）监测结果的登记与报告

四、各矿、厂定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所的职业病危害因素进行检测与评价，每年至少一次.每年的监测覆盖率100%.五、监测中发现作业场所职业病危害因素不符合卫生标准时必须采取有效的整改措施。

八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度 目的

为了预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，根据《职业病防治法》、《建设项目职业病危害分类管理办法》，特制定本制度。2 适用范围

本制度适用于傲牛铁矿。3 术语和定义 3.1建设项目

指新建、改建、扩建的生产、储存装置和设施的建设项目。3.2“三同时”制度

指公司新建、改建、扩建的基本建设项目、技术改建项目和引进的建设项目，其职业卫生防护设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，职业卫生防护设施的投资应纳入建设项目预算。

3.3可能产生职业病危害项目

指存在或产生《职业病危害因素分类目录》所列职业病危害因素的项目。可能产生职业病危害的建设项目分为职业病危害轻微、职业病危害一般和职业病危害严重三类。可能产生严重职业病危害的因素包括下列内容： a）《高毒物品目录》所列化学因素； b）石棉纤维粉尘、含游离二氧化硅10％以上粉尘； c）放射性因素：核设施、辐照加工设备、加速器、放射治疗装置、工业探伤机、油田测井装置、甲级开放型放射性同位素工作场所和放射性物质贮存库等装置或场所； d）卫生部规定的其他应列入严重职业病危害因素范围的。职责

4.1公司办公室是建设项目规划、设计阶段“三同时”的责任部门。

4.2生产部是建设项目施工与试生产阶段“三同时”的责任部门。4.3安全环保部是建设项目的职业卫生监督管理部门。4.4工程管理部门（项目组）是“三同时”的具体执行部门，全面负责实施建设项目的建设管理。

4.5财务部负责建设项目职业卫生资金的有效投入。5 工作程序

5.1在建设项目可行性论证阶段，根据《职业病危害因素分类目录》和《建设项目职业卫生专篇编制规范》编写职业卫生专篇，并委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。

5.2在可行性论证阶段完成建设项目职业病危害预评价报告后，应当按规定填写《建设项目职业病危害预评价报告审核（备案）申请书》，向有管辖权的卫生行政部门提出申请并提交申报材料。按照国家有关规定，不需要进行可行性论证的建设项目，应当在建设项目开工前提出职业病危害预评价报告的卫生审核或备案。

5.3建设项目职业病危害预评价报告经卫生行政部门审核同意，并取得卫生行政许可批文后方可动工建设。

5.4建设项目职业病危害预评价报告经卫生行政部门审核或备案后，建设项目的生产规模、工艺或者职业病危害因素的种类、防护设施等发生变更时，应当对变更内容重新进行职业病危害预评价和卫生审核或备案。

5.5职业病危害严重的建设项目，在初步设计阶段，应当委托具有资质的设计单位对该项目编制职业病防护设施设计专篇。

5.6职业病危害严重的建设项目，应当向原审批职业病危害预评价报告的卫生行政部门提出建设项目职业病防护设施设计卫生审查申请，填写《建设项目职业病防护设施设计审查申请书》，并按规定提交申报材料。

5.7职业病危害严重的建设项目，其职业病防护设施设计经审查并取得卫生行政部门行政许可批文后方可施工。

5.8职业卫生防护设施的施工应当由取得相应工程施工资质的施工单位进行。

5.9委托取得相应资质的监理公司对建设过程实施监理，确保施工质量和职业卫生防护设施与主体工程同时设施。

5.10在竣工验收前，应当委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，职业病危害控制效果评价应当尽可能由原编制职业病危害预评价报告的技术机构承担。

5.11建设项目的主体工程完工后，需要进行试生产的，其配套建设的职业病防护设施必须与主体工程同时投入试运行，在试运行期间应当对职业病防护设施运行情况和工作场所职业病危害因素进行监测，并在试运行12个月内进行职业病危害控制效果评价。

5.12职业病危害轻微的建设项目，应当将职业病危害控制效果评价报告报原预评价备案卫生行政部门备案。

5.13职业病危害一般和职业病危害严重的建设项目，应当向原审批职业病危害预评价报告的卫生行政部门提出竣工验收申请，填写《建设项目职业病防护设施竣工验收（备案）申请书》，并按规定提交申报材料。

5.14分期建设、分期投入生产或者使用的建设项目，其相应的职业病防护设施应当同步进行卫生验收。

5.15职业病危害一般和职业病危害严重的建设项目经卫生验收合格并取得卫生行政部门行政许可批文，方可正式投入生产或使用。5.16建设项目职业卫生“三同时”工作结束后，各职能部门认真整理资料并归档。记录

6.1《建设项目职业卫生“三同时”台帐》 附加说明

本制度起草部门： 本制度起草人： 本制度审核人： 本制度批准人：

九、劳动者职业健康监护及其档案管理制度

1． 新员工录入后，公司安全部将为其建立职业健康监护档案。2． 职业健康监护档案内容包括：

劳动者的职业史、职业病危害因素接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康与职业的资料。

3． 这些资料将为员工的健康追踪、职业病诊断、有关健康损害责任划分以及职业病危害评价提供依据。这些资料必须由安全部妥善保管，档案保存期为１０年。

4． 对有毒有害工作场所的基本情况和日常监测情况，以及员工的详细职业史、职业危害接触史、职业性健康检查结果等个人健康资料，分别记录在档案中，进行动态管理。5． 员工离职时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，公司将如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

十、职业病危害应急救援与管理制度

1.目的 为增强公司职业病应急救援管理，及时处置重大职业病危害，最大限度保障 职工权益，特编制此制度。

2.适用范围 公司发生重大职业病危害时应急救援与管理适用此制度。

3.编制依据 《中华人民共和国安全生产法》 《中华人民共和国职业病防治法》 《生产经营单位安全生产事故应急源编制导则》 以及国家、集团等相关管理规定。

4.专业与术语

职业病危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素，以及在 作业过程中产生的其他职业有害因素。

5.职责

5.1 公司总经理对公司职业病管理负主要责任。5.2 公司安全生产委员会全面管理公司职业病防治工作。5.3 公司安全环保办公室为职业病防治工作的执行部门，全面负责现场职业 病危害应急救援管理工作；负责职业病应急物资管理、维护保养工作监督。

5.4 工会全面监督公司职业并防止工作，并对职业病危害应急救援与管理全 面监督。

5.5 各车间负责配合安全环保办组织对职工进行职业病应急救援培训，应急 物资使用等工作。

5.6 公司采购部，负责对职业病防治，预防、以及应急救援所需物资进行采购。

5.7 公司财务部对职业病危害应急救援与管理所需费用进行支付。

6.应急管理

对主要职业危害场所，编制相应应急预案，并定期组织演练。确保发生职业 危害时，作业人员可正确处置职业病应急事故。

7.主要目标及危害因素 浸出车间-----正己烷 8.工作要求

8.1 培训 公司安全环保办，依据安全培训管理制度，对上述岗位职工进行职业病应急 救援工作培训。

8.2 应急救援

8.2.1 应急救援原则：先救人再救物。

8.2.2 发生职业病事故时，公司依据应急救援管理制度，对职业病事故进行救 援。

8.2.3 职业病事故应急救援时，各部门有限保障应急救援工作。8.2.4 职业病事故应急救援时，各救援人员要保证自身职业健康安全情况下，去参与救援，严谨无防护措施参与救援。

8.3 职业病应急救援管理

8.3.1 在发生职业病应急事故时，各车间应及时上报公司安全生产委员会；

8.3.2 公司安全生产委员会及时依据事故上报程序，进行上报。8.3.3 发生职业病应急事故时，应及时调整生产工艺或封存物料，并安排人员 进行启动事故通风装置或排风系统，确保降低作业环境职业危害因素。

8.4 应急物资管理

8.4.1 公司在浸出车间东临设有应急物资，内设有防化服、正压式呼吸器、防 毒面具、溶剂回收设，并设有专人管理.8.4.2 公司配备气体检测仪、呼救器等个体防护设施，以确保作业场所实时检 测，并定期测试，以保证作业人员安全。

8.4.3 浸出车间装有溶剂泄露报警装置、防护风机设备设施，定期检测或保养，可保障作业场所安全。

9.监督与处罚

9.1 对随意动用应急物资的，公司纳入安全绩效考核，进行处罚。9.2 安全办监督车间对安全防护措施维护保养监督，为进行定期维护保养的，纳入安全绩效考核，进行处罚。

9.3 安全环保办，依据职业防护标准，进行配发职业防护用品，个人未进行 正确佩戴的，纳入安全绩效考核，进行处罚。

9.4 在发生职业病应急事故时，未及时依据相关规定处置的，造成严重伤害 的，对主要责任人进行降职处分。

10.附则 本制度自公布之日起实施。制度中未尽事项，或与国家相关规定冲突的，依据国家相关法律法规执行。

十一、职业危害事故报告制度

第一条 为了规范我单位职业危害事故的报告、调查、处理，即使有效地控制职业危害事故，减轻职业危害事故造成的损害，根据《中华人民共和国职业病防治法》，特制定本制定。

第二条 按一次职业病危害事故所造成的危害的严重程度，职业病危害事故分为三类：

（一）一般事故：发生急性职业病10人以下的；

（二）重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的；

（三）特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。

放射事故的分类及调查处理按照卫生部制定的《放射事故管理规定》执行。

第三条 单位发生急性职业病危害事故时一般危害事故应于2小时内向单位人力资源部、质安监督部报告，特大和重大危害事故立即向单位人力资源部、质安监督部报告。单位安排专人负责及时向所在地县级安全生产监督部门及卫生部门报告。第四条 职业病危害事故报告的内容应当包括事故的发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取的措施和发展趋势等。

第五条 任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。

第六条 对发生的职业病危害事故，单位应当根据情况立即采取以下紧急措施：

(一)停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；

（二）疏通应急撤离通道，撤离作业人员、组织泄险；

（三）保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；

（四）对遭受或者遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治，进行健康检查和医学观察；

（五）按照规定进行事故报告；

（六）配合卫生行政部门、安全监督生产部门，按照要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品；

（七）落实卫生行政部门及安全监督生产部门要求采取的其他措施。

第七条 对够不成一般职业病危害事故的事故，单位工作人员应及时向单位职业卫生管理部门报告，职业卫生管理部门应详细记录，即使组织相关人员对事故进行处理。第八条 对发生的职业病危害事故的调查处理资料要妥善保管。

第五篇：2017职业卫生管理制度

前 言

作为以第一次接触职业卫生工作的同志，应当先从这几方面入手： 1.建立职业病管理机构（要有机构图，公司盖章)； 2.制定职业病防治管理责任制； 3.编制职业病防治管理制度；

4.编制职业病危害防治计划和实施方案； 5.编制培训计划并完善各种记录；

6.建立职业健康档案，包括员工的岗前告知、健康体检等各种资料； 如果还想更完善的还可以加上企业简介、厂区布置、生产情况、生产工艺、危害因素等。

2.职业卫生和职业病防治管理制度

为了预防、控制和消除职业病的危害，防治职业病，保护员工健康及其相关权益，促进公司的经济发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》和市、区预防职业病的有关文件规定，结合公司的具体情况制定本制度。

1、成立由总经理领导的职业病防治工作领导小组，根据国家相关职业卫生方面的法律法规并结合公司实际情况制定公司职业卫生管理制度并监督实施。

2、各部门要严格执行公司相关职业卫生管理制度，协助职业病防治领导小组做好生产员工的职业卫生培训与宣传，督促本部门员工按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。

3、生产员工要严格遵守公司劳动卫生和职业病防治管理制度，安规定正确佩戴使用劳动防护用品。

4、职业病防治领导小组与上级卫生部门联系。安规定做好有毒有害作业场所的定期检测工作，对检测中发现的问题应及时予以解决，对因条件限制时无法解决的问题报公司备案并制定出预防措施。

5、职业病防治领导小组负责公司职业健康查体及职业病防治工作；认真做好职业病人的检查、诊断、治疗、防治教育和管理工作；按规定做好有毒有害作业场所生产员工的上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康查体工作并建立健全职业卫生档案。

6、认真做好女职工和未成年工的劳动保护工作，禁止安排女职工和未成年工从事其禁忌的作业；对怀孕女工按有关妇女特殊保护规定执行。

7、职业病防治领导小组根据国家标准制定公司劳动防护用品发放标准及 管理规定并做好劳动防护用品的发放和管理工作，同时对各部门生产员工劳动防护用品的佩戴和使用情况进行有效监督检查。

8、各部门要积极协助职业病防治领导小组做好职业病防治工作。对易散发有毒有害物质的设备、容器要加强维护，定期检修，保持设备完好，杜绝跑、冒、滴、漏。对各种安全装置、设施和防护用品要定期检验，专人管理，确保性能我那好有效。

9、对重点危险场所、设备要设置明显的警示标识并制定完善的应急预案；生产过程中使用有毒有害物质的作业现场，必须按规定设置冲洗喷淋和急救器具应由专管部门定期对生产员工进行劳动卫生和职业健康安全教育。

10、食堂针对生产场所的实际情况，在伙食方面进行有重点的改善（特别是班中餐），如增加木耳、猪血等，增强生产员工的预防能力。

11、对在职业查体中发现因职业危害因素导致身体出现异常的生产员工，职业病防治领导小组应及时协调相关部门给予进一步检查确认，对确因身体原因不适应员工作岗位的应予以调换工种或调离工作岗位。

12、职业病防治领导小组负责公司职业卫生与职业病防治管理制度的具体落实和监督检查工作，对违反公司劳动卫生和职业病防治管理制度的部门及个人根据情况予以考核，情节严重的报公司处理。

职业病危害告知制度

为了履行用人单位职业卫生告知义务。切实保护本公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》，结合我单位生产特点，制定本制度。

1.本公司应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康保护。

2.与已进、新进本公司的员工签订职业病危害劳动告知合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。

未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

3.员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，本公司职业卫生管理机构应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。

4.本公司应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

5.职业病防治领导小组应定期对职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。

6.职业病防治领导小组每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。

职业危害申报制度

为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》，《工作场所职业卫生监督管理规定》结合本公司的生产特点，制定本制度。

1.职业病危害项目申报工作主要由职业病防治领导小组负责，相关职能部门密切配合。

2.公司每年向安全生产监督管理部门进行申报，申报时认真填写《职业病危害项目申报表》并加盖公章，由公司主要负责人签字后报相应安全生产监管部门备案，备案结束后从安全生产监管部门取回《职业病危害项目申报回执》。

3.申报内容主要包括以下几方面： 3.1用人单位的基本情况；

3.2产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料的情况； 3.3工作场所职业病危害因素的种类、浓度和强度的情况； 3.4工作场所接触职业病危害因素的人数及分布情况； 3.5职业病危害防护设施及个人防护用品的配备情况； 3.6对接触职业病危害因素从业人员的管理情况； 3.7法律、法规和规章规定的其他资料。

4.下列事项发生重大变化的，应在规定时间内向原申报机关申报变更：

4.1进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；

4.2因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；

4.3公司工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报；

4.4经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报；

4.5公司终止生产经营活动的，应当自生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理注销手续。

职业病防治宣传教育培训制度

为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，提高员工对职业危害因素的认识与预防技能。根据《中华人民共和国职业病防治法》，《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规，结合我公司生产特点，制定本制度。

1．本公司主要负责人负责落实职业卫生宣传教育培训资金。2．职业病防治领导小组负责制定职业卫生培训教育计划； 3．职业病防治领导小组负责培训职业卫生培训教育计划的组织实施、考核；

4.职业病防治领导小组负责在每年1月份编本制职业卫生宣传教育培训计划，明确培训工作的目标、任务及具体培训项目。

5.单位主要负责人和职业卫生管理人员必须参加由市级以上职业病防治领导小组门组织的培训，提高其职业卫生管理能力，并经考核合格，取得职业卫生管理资质证书，方可上岗。

6.新进人员入厂时，由专职职业卫生管理机构负责厂级职业卫生培训并进行考核，考核合格者方可上岗；

7.如果有新工艺、新设备、新技术、新材料投产，相关部门应组织相应人员进行职业安全操作规程等适应性培训。相关人员未接受专门培训并考核的，不能上岗操作。

8.利用公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传教育工作。

9.进行培训时，具体培训内容主要包括以下几方面： 9.1 职业卫生法律、法规与标准； 9.2 职业卫生基本知识；

9.3 职业卫生管理制度和操作规程；

9.4 正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品； 9.5 发生事故时的应急救援措施、基本技能等； 9.6 职业病危害事故案例。

职业危害防护设施维护检修制度

为了加强公司对职业危害防护设施正常运行，给劳动者创造安全健康的工作环境，防止职业病危害发生。根据《中华人民共和国职业病防治法》，《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规，结合我单位实际，制定本制度。

1.各车间、部门有职业病危害因素的工作场所，所使用的职业卫生防护设施，应由使用部门专人负责设施的日常维护和保养，并作好相应的台帐。

2.公司应定期组织职业病防护设施正确使用和维护保养的教育培训。员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病危害防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病危害防护设备和个人职业防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

3.认真执行职业病防护设施检修的有关规定，精心维护所属设备，定期进行自检自查，确保设备正常安全运行。

4.安全环保科应会同设备管理部门按照公司实际，制定和实施职业病防护设施检维修计划和方案，经常检查职业卫生防护设施日常检查、维护以及检修情况，并做好相关记录。

5.设备科主要负责职业病防护设施的检修。使用部门发现设施出现故障时，应迅速切断电源，及时向设备科报告，不得擅自进行修理。

6.防护设施在检修时，严格按照有关操作规程进行，同时做好现场监护和有关人员的协调和指挥工作，悬挂安全警示标志牌，切断电源。

7.职业病防护设施的维护检修结束后，维护检修部门应做好现场的清理工作，并进行确认，确认合格后，方可与使用部门进行交接。

劳动防护用品管理制度

为有效提高员工对职业危害因素的职业病危害预防，规范从业人员劳动防护用品管理，保护员工安全和健康，根据国家安全生产法律、法规要求，结合本单位实际，制订本制度。

1.本制度所称劳动防护用品（以下简称劳保用品），是指由本公司为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。

2.职业病防治领导小组依据《劳动防护用品监督管理规定》及本公司职业危害因素的变更，及时修订能满足生产要求的职业卫生劳保用品。

2.财务部门负责落实劳保用品费用，同时实行财务监督。

3.职业病防治领导小组负责建立健全职工劳保用品个人信息档案（依据劳保用品配置标准），负责劳保用品的采购、储存、发放，并对其实施有效控制。

4.工会参与劳保用品管理、使用的监督检查，定期或不定期收集职工在劳保用品使用和质量状况等方面的意见和建议，并及时反馈信息。

5..发放职工个人劳动防护用品是劳动者安全健康的一种预防性辅助措施，要与生活福利待遇相区别。

6.根据安全生产、防止职业伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件按实际需求发给备用、发放劳动防护用品；

7.禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。

8、各部门应将员工防护用品的穿戴、使用、维护、保养劳保用品作为检查内容之一，及时制止纠正劳保用品穿戴使用的违章行为。9.劳动防护用品使用前，必须认真检查其防护性能及外观质量。严禁使用过期或失效的劳动防护用品。

10.对不规定佩戴防护用品的单位与个人，安全管理部门将予以处罚。

职业病危害检测与评价管理制度

为了做好本公司职业卫生检测工作，使作业场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准，有效预防职业危害，切实保障员工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。

1.职业病防治领导小组负责组织开展对本公司作业场所的职业病危害因素日常检测和监督检测，建立本公司的职业病危害因素检测档案，并妥善保存；监督检测由本公司职业病防治领导小组委托具备法定资质的职业卫生技术服务机构进行。

2.职业病危害因素检测点的设定和检测周期的确定应符合GBZ 159－《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》等规范要求。

3.检测的职业病危害因素种类主要包括作业场所空气中粉尘、噪声、高温等危害因素。

4.检测评价周期：每年对存在的职业病危害因素场所进行至少进行一次检测。

四、职业病防治领导小组和委托的卫生技术服务机构根据检测结果，比对国家有关工作场所有害因素职业接触限值标准做出符合性判定和评价并出具《监测报告》，并根据检测周期向总经理报告，由职业病防治领导小组填制《职业病危害因素日常检测结果告知书》，并在厂务公开栏公示。

五、职业病防治领导小组应及时将作业场所或岗位职业危害因素测定结果整理后，存入本公司职业卫生档案。

六、对发现职业病危害因素有不符合国家卫生标准和卫生要求的，职业病防治领导小组应及时下发整改通知书给有关班组，督促其采取相关的 治理措施，如仍不达标的应通知立刻停产，治理达标后方能生产。

七、职业病防治领导小组应制定检测计划和检测经费预算，财务部门要保障检测经费的实施。

建设项目职业卫生“三同时”管理制度

为预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，加强和规范建设项目职业病防护设施建设的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，结合公司实际情况制定本制度。

1.本公司新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进等项目可能产生职业病危害的，职业病防治领导小组将在可行性论证阶段委托职业卫生技术服务机构做项目职业病危害预评价，并提交安监部门对职业病危害预评价报告进行审核。

2.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。

3.设计单位提交的建设项目可研报告应有职业卫生专篇的内容，初步设计中应有职业病防护设施设计专篇的内容。

4.可能产生严重职业病危害的建设项目，设计单位应按照建设项目职业病危害预评价报告书的要求在初步设计中编制职业病防护设施设计专篇，向安监部门提交职业病防护设施设计专篇进行卫生审查，经审查同意后方可施工。

5.设计单位要严格按照经安监部门审批的职业病防护设施设计专篇和审查批复的要求，在设计图纸中落实各项职业病防护措施，项目建设单位要严格按照设计图纸进行施工，确保职业病防护设施质量可靠。

6.建设项目在竣工验收前，委托具有资质的评价单位在12个月内对建设项目进行职业病危害控制效果评价，并按规定向卫生行政部门申请建设项 14 目当职业病防护设施竣工验收。对不符合职业卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，项目部必须整改直至符合规定，否则不得投入生产。

7.建设项目职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价职业病防治领导小组应委托取得省级以上安监部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。

8.职业病防治领导小组按照《建设项目职业卫生审查规定》和安监部门的要求在项目职业病危害预评价审核、防护设施设计专篇审查、竣工验收中提交相应的申请材料。

9.组织相关部门参加建设项目职业卫生“三同时”的评审，并建立相应的“三同时”审批档案。

10.建设项目职业病危害预评价、防护设施审查、控制效果评价、防护设施竣工验收报告书、批复文件或函等原件由职业病防治领导小组移交给设计单位和项目部，并做好相关交接手续。

11.本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生“三同时”的其他规定按照国家现行的法规、标准和公司职业卫生管理制度执行。

职业健康监护管理制度

为了规范企业职业健康监护工作，切实加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》，结合本公司实际情况，制定本制度。

1、本制度所称职业健康监护主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。

2、职业病防治领导小组负责建立、健全企业职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。对从事接触职业病危害作业的员工，应严格按照《用人单位职业健康监护监督管理办法》的规定，有计划地组织进行职业健康检查。具体包括：

2.1 组织接触职业病危害因素的员工进行上岗前的职业健康检查； 2.2 组织接触职业病危害因素的员工进行在岗期间的定期职业健康检查；

2.3 组织接触职业病危害因素的员工进行离岗时的职业健康检查； 2.4 对遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工，及时组织进行职业健康检查和医学观查；

2.5 对用人单位管理岗位、辅助岗位的员工，按每3—5年组织进行一次健康检查。

3、职业健康检查必须由有资质的职业卫生技术服务机构承担，并保证职业健康检查结果的客观性和真实性，对健康检查结果承担责任。

4、用人单位必须积极配合本公司职业卫生管理部门开展职业健康监护管理和职业健康检查工作。员工接受职业健康检查和医学观察应当视同正常出勤。

5、本公司职业卫生管理部门在接到体检机构出具的职业健康检查结果书面报告后，应及时将检查结果（包括发现健康损害、疑似职业病病人或者需要复查的）书面告知用人单位。用人单位应及时将检查结果如实告知员工本人。

6、对发现的疑似职业病病人，本公司职业卫生管理部门除按规定向所在地卫生行政部门报告以外，还应按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

7、员工职业健康检查和医学观察的费用由用人单位承担。

8、用人单位必须认真遵守和严格执行以下规定：

8.1 不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；

8.2 不得安排未成年工从事接触职业病危害因素的作业；不得安排孕期、哺乳期的女工从事对本人和胎儿有危害的作业；

8.3 对健康检查中发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置；

8.4对需要复查和医学观察的员工，应当按照体检机构或本公司职业卫生管理部门要求的时间，安排其复查和医学观查。

9、员工个人职业健康检查或者复查、职业病诊断结果及《职业健康检查表》等资料，由本公司职业卫生管理办公室按规定统一存入职业健康监护档案妥善保存。

10、对未进行离岗时职业健康检查的员工，本公司职业卫生管理办公室不得解除或终止与其订立的劳动合同；对用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，职业卫生管理办公室应按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

职业病危害事故应急救援与管理制度

为做好预防和控制本公司职业病危害公共卫生事件的应急处理，保障工人的身体健康，减少事故造成的伤亡和损失。根据《职业病防治法》的有关要求，结合本公司实际情况，特制定以下应急预案和管理制度。

一、职业病危害的目标分布

1、根据本单位各车间岗位存在的职业病危害及使用危险化学物品的种类、危险性质以及可能引起职业病危害事故的特点，确定一下作业场所职业病危害事故应急救援目标：

xx车间（可能发生化学品中毒事故）

2、本单位可能发生职业病危害事故的级别为：

一般职业病危害事故： 较大职业病危害事故

二、职业病危害事故应急救援指挥机构

1、指挥领导小组成员： 总指挥：xx 副总指挥：xx 成员：张

三、李

四、王五

三、指挥机构职责

1、总指挥：

（1）组织制定企业职业病危害事故应急救援预案；（2）组建职业病危害事故应急救援队伍，并组织演练；

（3）检查督促做好重大职业病危害事故的预防措施和职业病危害事故应急救援的物资、器械、防护用品等各项准备工作。

18（4）发生职业病危害事故时，负责发布和解除职业病应急救援命令、信号；

（5）组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动；（6）及时向上级部门汇报职业病危害事故处理情况，并向友邻单位通报危害事故情况。必要时向有关单位发出救援请求；

（7）组织职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经验教训。

2、副总指挥

协助总指挥做好以上七条职责，并负责用救援现场的具体指挥，物资调度等工作，在总指挥不在的情况下履行总指挥的职责。

3、指挥部成员：

应急救援队伍由职业病防治领导小组人员组成，是职业病危害事故应急救援的骨干力量，其任务是当企业职业病危害事故发生时，对被救援对象实施全方位的救援。发生职业病危害事故时，分别负责治安保卫、消防、抢险抢修、现场医疗救护和物料运输供应应急救援工作。

xx负责负责职业病危害事故现场通讯联络和对外联系，必要时代表指挥部发布有关信息。

xxx负责现场医疗救护指挥及受伤人员的急救、临时处置和护送转院工作。

xxx负责现场治安，设立警戒，人员疏导、保持道路畅通，维护现场秩序。

xxx负责事故现场险情的控制与排查，疏散化学品，防止事故扩大，保证救援行动的顺利进行。

xxx负责事故现场的消防灭火、设备降温，以及事故现场的洗消去污、现场清理，为恢复生产工作做好准备。

xxx负责负责车辆调配及抢救物资的运输、供应工作。xxxxx作为后备人员，随时为各个小组提供支援。

四、职业病危害事故的应急处置

（一）事故报告

发生职业病危害事故时，最早发现职业病危害事故的部门及人员、应立即向单位负责人或职业病防治领导小组报告，单位应在1小时内向所在地安全生产监督管理部门报告。

职业病危害事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。

单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。

（二）应急处置的基本任务

1、控制危害源；

2、抢救受害人员；

3、指挥人员防护，组织人员撤离；

4、做好现场清消，消除危害后果；

5、查清事故原因，估算危害程度。

（三）应急救援措施

1、采取一切措施切断职业病危害事故源，停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；

2、疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险；

3、保护事故现场，保留导致职业病为何事故的材料、设备和工具等；

4、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救援、进 行健康检查和医学观察；

5、配合安监部门进行调查，按照有关部门的要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品；

6、落实安监等部门的要求和措施；

7、组成整改抢修小组，消除事故现场，研究制定整改抢修方案并立即组织整改抢修，尽早恢复生产。

五、应急救援注意事项

1、救援人员的安全防护。

2、救援人员进入污染区注意事项：必须带好防毒面具穿好防护服、应以2-3人为一组，集体行动，互相照应。带好通讯联系工具，随时保持通讯联系。

六、应急救援的基本装备

1、配备的原则：实用性、功能性、耐用性、安全性。

2、救援装备的分类：基本装备和专用救援装备。

基本装备包括：通讯装备、交通工具、照明装备、防护装备。专用装备：主要是指各专业队伍所用的专用工具（物品）

七、单位救援信号主要是用电话报警联络。单位报警电话：0543-5000、18900000 消防火警电话：119 医疗急救中心：120 县安监局： 0543-4263000 县环保局： 0543-4266332

八、事故的预防

1、队可能发生急性职业病危害的有毒、有害工作场所，单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区；

2、操作人员培训合格后上岗，并定期组织培训；

3、岗位操作人员必须严格遵守安全操作规程，按时、按点进行检查；

4、使用化学品工段禁止烟火，并严禁放置易燃易爆物品；

5、定期进行职业安全卫生检查，发现问题及时改正，并做好检查整改记录；

6、参加救援的人员，必须熟悉应急救援的知识，组织演练，在做好自身防护的前提下参与救援；

7、定期委托职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素的检测和评价，接受职业卫生监督部门的监督，发现问题及时治理。

九、有关规定和要求

1、为了能在职业病危害事故发生后，做到反应迅速、处置得当，单位内所有相关部门及人员，必须认真学习本应急救援预案。有关的部门和车间，要对职工进行经常性的应急救援知识教育，每年组织一至二至专业分工的演练。保证救援物资及器材的完备的充足供应。

2、演练要求：模拟发生急性职业中毒事故，根据应急预案处理程序进行演练，要求有关部门和人员熟悉紧急情况下的相关职责和应急联络电话；要求相关救援人员处置措施及时到位。

3、评估要求：通过演练，对预案的实用性、有效性进行评估，包括发生事件后的报告时间、有关部门的响应时间和应急资源准备情况等。

4、应急救援指挥部要落实好日常值班制度、检查制度、例会制度，针对发现和存在的问题，积极采取各种有效措施，对本预案加以不断改进、完善和提高。

职业病防治经费管理制度

为了更好的贯彻落实“预防为主、防治结合”的职业病防治方针，确保职业病防治经费专款专用，特制定本办法。

一、公司设专人负责管理职业病防治经费。

二、公司职业病防治领导小组全面负责职业病管理经费的投入和运作；职业病防治领导小组根据《劳动防护用品发放、使用管理办法》所需应急设施、培训计划、标识标牌等情况向公司提出申请，申请批准后制定申购计划，由供应部根据申购计划购买，费用经职业病防治领导小组确认后上报财务部，财务部根据上报费用情况调拨费用。

三、为减少职业危害，公司一方面不断改善员工的公司条件，一方面采用先进的新技术、新工艺和新材料。

四、对于新建项目，公司将根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关要求投入资金建设完善的职业病危害防护设施，并根据职业卫生评价制度进行危害检测和评价。

五、职业病防治领导小组根据《劳动防护品发放、使用管理办法》定期给予接触职业危害的员工发放符合安全要求的劳动防护用品，并对防护用品的使用和佩戴情况进行监督。

六、公司职业病防治领导小组负责对员工进行职业健康安全培训，并根据《中华人民共和国职业病防治法》的要求，为接触职业病危害的员工进行职业健康查体，做好职业健康的监护工作。

七、公司资源部负责按照国家有关规定为员工按时交纳工伤保险，职业健康领导小组负责进行监督，确保资金及时到位。

安全标志管理制度

1、职业病防治领导小组负责公司安全标志的设计、制作及安装。

2、职业病防治领导小组根据国家《安全标志使用导则》标准，对全公司生产、生活中对人身健康安全存在危险的场所、设备设施、交通道路等进行安全标志设计、制作和安装。

3、各车间协助职业病防治领导小组做好本辖区安全标志的安装工作。

4、各车间需制作安全标志必须报计划至职业病防治领导小组，由职业病防治领导小组审批同意后统一安排制作。

5、职业病防治领导小组对制作的安全标志进行统一登记管理并做好发放记录。

6、各车间负责对本辖区的安全标志进行日常管理与维护，确保安全标志的完好、有效。

职业卫生管理制度

邹平XXXX科技有限公司

二0一七年八月

目 录

一、职业卫生和职业病防治管理制度„„„„„„„„„„„„1

二、职业病危害告知制度„„„„„„„„„„„„„„„„„3

三、职业危害申报制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„4

四、职业病防治宣传教育培训制度„„„„„„„„„„„„„6

五、职业危害防护设施维护检修制度„„„„„„„„„„„„8

六、劳动防护用品管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„9

七、职业病危害检测与评价管理制度„„„„„„„„„„„„11

八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度„„„„„„„„„13

九、职业健康监护管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„15

十、职业病危害事故应急救援与管理制度„„„„„„„„„„17

十一、职业病防治经费管理制度„„„„„„„„„„„„„„22

十二、安全标志管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„23