天门市委组织部部长：既腐败又干事的干部最不易暴露（大全）

第一篇：天门市委组织部部长：既腐败又干事的干部最不易暴露（大全）

天门市委组织部部长：既腐败又干事的干部最不易暴露

现实中，很多干部干事很有一手，腐败也有一手，被人们形象地称为“两手”干部。“两手”干部因为有肯干事、会干事、能成事的光环，所以腐败起来，相对于普通的腐败干部和一般的慵懒散干部而言，造成的影响和损害通常更大。这样的干部一旦出事，往往社会震动大，反响不一。这种现象，应当引起高度关注。

对“两手”干部而言，“干事”与“腐败”之间往往存在一定的联系

对于普通干部而言，“干事”与“腐败”之间并无必然的联系，“干不干事”与“腐不腐败”之间的关联性并不是很强。直白地说，干事的干部和不干事的干部，都有可能腐败，也可能不腐败。但是对于既腐败又干事的“两手”干部而言，“干事”与“腐败”之间往往有着一定的联系。

干事“掩盖”腐败。“两手”干部大多干事在明，腐败在暗，相对于腐败的一面，干事的一面往往更容易受到关注，更容易得到人们的肯定。干事多、有政绩的干部即使有腐败行为，暴露通常也相对较慢。对于普通群众而言，他们更容易接触、更容易关注干部干事的一面，对干部腐败的一面，要么无从知晓，要么知之不深。对于监督机关而言，干部干事在八小时以内，腐败在八小时以外，八小时内好监督，八小时外难监督。只干事不腐败的干部不存在腐败，无所谓暴露;只腐败不干事的干部不存在政绩，最容易暴露;既腐败又干事的干部有政绩也有腐败，最不容易暴露。所以，“两手”干部比一般干部更不好监督管理，比一般干部更容易被忽略，从某种程度上说，“干事”对于“腐败”往往有着或多或少的“掩盖”作用。

干事“助长”腐败。相对于普通干部，“两手”干部通常都干事较多，政绩明显，付出的努力和心血也更大。在干事创业的过程中，“两手”干部因工作方面的原因，其接触方方面面的情况一般比普通干部更广一些，无论干部还是群众对他们都有着更高的期待，甚至认为他们理所应当得到更多的回报或更大的舞台。作为“两手”干部本人，或多或少难免会受到这种期待的影响。在干事创业的过程中，特别是在取得明显成绩后，“两手”干部一旦得不到及时充分的肯定和合适有效的激励，付出与回报长期不平衡，心态就很容易失衡，有的甚至利用权力和职位去追求所谓的“补偿”，自觉不自觉地走上腐败道路。现实中，很多干部并不是一上任就搞腐败，而是在有了一定政绩后才逐渐走上腐败道路的。这其中既有个人廉洁自律意识不强和拒腐防变能力不强方面的原因，也与对“两手”干部激励不够有着直接或间接的关系，无形中就导致“干事”助长“腐败”，其教训实在是太深刻了。

干事“保护”腐败。当前，由于种种因素影响，各种社会矛盾越来越集中，人的心态越来越复杂，干部干成事、出政绩也越来越不容易。也正因为如此，肯干事、能成事的干部往往能得到各方的支持和偏爱。特别是普通群众，即使干部有点腐败行为，只要肯为群众办事、会抓经济发展，往往也能容忍。而作为各级组织，在对待和处理“两手”干部时大多十分慎重，有时即使“两手”干部出现违纪违规行为，在处理时也难免避重就轻，甚至大事化小、小事化了，特别是在重大矛盾和复杂问题需要“两手”干部来处理时，往往对“两手”干部睁一只眼闭一只眼。现实中，有些有政绩的干部边腐边升就有这方面的原因。作为群众如此，作为组织也是如此，久而久之就容易让干部形成一种误解，就是只要能干成事，有点腐败也不要紧，无形中“干事”就“保护”了腐败。加强“两手”干部监管已成为迫切需要解决的重大问题

目前，只干事、能成事、不腐败的干部最受人们尊重，但还不是所有的干部都能做到;不干事、只腐败的干部毕竟越来越没有市场，也难以长久;既干事、又腐败的干部有日渐增加的趋势。所以，加强“两手”干部监督管理已成为一个越来越迫在眉睫的重大现实问题，需要认真加以研究和解决。

从快监督，确保干部干事不“出事”。一是要重点监督业绩突出的干部。所谓“严是爱、宽是害”，这不仅适用于教育孩子，更适用于管理干部。对肯干事、有业绩的干部而言，监督就是最好的保护，是为了防范他们“出事”，从而有更多的机会和更大的舞台去干事创业。不论是一般群众，还是专门机关，一定要克服监督就是不信任、监督就是不放心的错误观念和心态，切实加强对能力出众、业绩突出干部的关注和监督，真正做到防患于未然。二是要重点监督干部八小时以外。对干部八小时以外的监督早已经不是一个新鲜话题，但目前仍然缺乏有效的手段和办法。事实证明，很多干部出事，往往就出在八小时以外，出在生活圈、交际圈，“两手”干部就更是如此。监督干部八小时以外，要克服不好监督、不愿监督的思想观念，真正形成监督好干部八小时以外的共识;要发动组织、家庭、媒体、社会等各方面力量，形成监督的合力;要丰富干部监督的手段，通过报告个人有关事项、定期谈心谈话等形式，切实将管理触角延伸到干部八小时以外。三是要重点监督干部的“德”。干部的德，既体现在工作中，也体现在家庭里，更体现在社会上。在实际工作中，相对于“才”而言，“德”往往更容易被忽视。对干部的德，要转变观念、真正重视，通过听群众议论、看日常表现、访邻里亲属等方式，切实加强对干部德的考察。考察干部的德，既要考察职业道德，看是否勤政敬业、清正廉洁、心系群众，也要考察社会公德，看社会责任感是否具备、有无不良习惯爱好、能否示范带动别人，更要考察家庭美德，看是否孝敬长辈、尊敬同辈、关爱下辈，从而真正全方位地考察好干部的德。确保对干部德的考察做到录用提拔前重点考察，平常工作中经常考察，关键时刻专门考察。通过考察和监督干部的德，加强对干部全方位的监督，从中发现腐败苗头，及时监督提醒，从而更加有效地防范干部“出事”。

从重激励，确保成事不“失衡”。有能力、肯干事、能成事的干部往往都有十分鲜明的个性，他们之中，很多不注重、不善于或者是没有足够的精力来处理各方面关系，有的甚至显得“格格不入”，以至于上级组织在提拔任用、表彰奖励时十分慎重，容易影响他们的工作积极性。与此同时，随着公务员津补贴制度改革推行同城同报酬、规范职数管理严格限制领导干部职数以及干部交流面临的诸多问题，干部激励的手段也越来越少，特别是对干部政治上的激励手段越来越少。如何加强对干部的激励特别是政治上的激励，不断提高干部干事创业的积极性已成为一个亟待解决的问题。要切实克服和消除官本位观念，尽量减少用任命职务的方式来肯定和激励干部，防止社会用职务来看待和评价干部的现象。要加大对肯干事、有政绩干部的表彰和宣传力度，使干得好的干部能够得到社会的认可。要进一步落实公务员奖励条例等规章制度，通过奖惩来形成正确的导向。要关心关爱和大胆任用能干且个性鲜明的干部，对他们不能吹毛求疵，要求他们十全十美，而要在尊重个性的基础上，充分挖掘他们肯干事、能成事的一面，全面调动其干事创业的积极性。

从严查处，确保“出事”不“放纵”。中央明确强调，选人用人要坚持德才兼备、以德为先的标准。这里所说的“德”，首先就包含廉洁从政的职业道德。干部有才而无德，居功而腐败，往往对党的形象、党的事业影响和杀伤也更大。党纪国法面前没有特殊，对待腐败就要坚决查处，这是我们党一贯的原则。对“两手”干部，要坚决克服“腐败”是“小节”、“成大事不拘小节”、“只要肯干事能成事，有点缺点不要紧”等错误观念，对干部中出现的违法违纪行为从严查处，绝不姑息，真正消除他们的侥幸心理和居功心态。

第二篇：市委组织部部长专题廉政党课报告-做最廉洁的组工干部

市委组织部部长专题廉政党课报告--做最廉洁的组工干部

同志们：

经市委研究，确定今年4月份为我市党纪党规学习宣传月。3月28日，市纪委下发了通知，稿子铺整理，其中要求全市各级党组织主要负责人，要亲自给本部门本单位及下属机构负责人上一堂党纪党规为主要内容的廉政党课。今天，借部里开展“组工干部学习党纪党规活动”这个机会，我给大家上一节廉政党课。

首先，我想跟大家分享一个调查结果，这个调查是

2010年4月，人民论坛杂志针对官场岗位做的一项调查，调查结果显示，44%的受调查者认同“做官也是一种高风险职业”，并认为官场十大高风险岗位分别为国土局长、交通局长、县委书记、公安局长、组织部长、建委主任、安监局长、市委书记、国企老总、房管局长。在很多人眼里，组织部长是“管官的官”，是“官中之官”，组织部掌握着最为重要的选人用人的权力，处在“牵一发而动全身”的地位。现在不用说部长了，就是只要知道你是组织部的，都有可能成为某些别有用心的人“围猎”的对象。

为什么组工干部容易成为被“围猎”的对象？道理其实很简单，习近平总书记曾形象地谈到，领导干部之所以会成为“围猎”对象，从实质上来说，“围猎”的不是人，而是他们手中掌握的权力。当权力遇上利益，在各种诱惑之下，有人失去了定力，就成功被“围猎”。权力越大，关注的人就越多，需要处理的关系就越复杂，工作的难度就越大，面临的各种诱惑也就更多。作为组织部，对上要向党委负责，协助书记选好人才。对下要同各个部门的领导协调好关系，了解掌握各级各部门官员的基本情况，为用人决策提供参考。在这种情况下，组织部是经受“糖衣炮弹”攻击最多的部门，不仅要抵制来自公共权力体系外的考验，更重要的是要面对体系内部“跑官要官、买官卖官”的侵扰。这就是为什么大家认为组织部长这个岗位是官场十大高风险岗位的主要原因。

这种侵蚀无孔不入，有时简直难以抵挡。这些年，全国组工干部队伍中也出了一些害群之马，有的买官卖官、收受贿赂被判刑，有的利用人事安排权收受钱财被收监，有的利用干部职务晋升、调整工作谋取私利被开除党籍。据中央组织部统计，稿子铺整理，党的十八大以来，组织人事部门查处违纪违法干部就有

2438人。白恩培、苏树林、吕锡文、梁滨、贺家铁等等，都曾担任过组织部长。这些人是组织系统的“老鼠屎”，他们像“几颗老鼠屎搅坏一锅汤”，不仅自己身败名裂，而且给组工干部抹了黑。

其他干部出问题，污染的是“水流”；组工干部出问题，污染的则是“源头”。只有党性强、品行好的组工干部，才能选出好干部，腐败堕落的组工干部往往会选出差干部甚至坏干部。选用一个好干部，可以造福一方百姓；选用一个差干部，就要耽误一方百姓；选用一个坏干部，还会祸害一方百姓。所以组工干部搞腐败，干部群众最痛恨。

作为组工干部，岗位风险可能比其他岗位要大，但是，却不代表我们的免疫能力就比其他岗位的干部要强。打铁还需自身硬。怎样才能防止成为被“围猎”的对象？如何做一名最廉洁的组工干部？我认为，关键是要坚持做到以下“四个对待”。

一、要以平和之心对待“名”

古往今来，“名”有三种，一是名声，二是名节，三是名利。名声旨在声誉，名节贵在节操，名利重在利益。俗话说：“雁过留声，人过留名”，爱惜名声、名节，追求名利，人皆有之。对于普通人来说，名利心重些，无非世俗市侩一些。但对党员干部而言，沉溺于追名逐利，醉心于沽名钓誉，就无异于打开“潘多拉”盒子，万般恶事多因此而起。不少落马者在追悔时就常常这样写道：“贪图功名利禄是我这一生最大的错误”“私心杂念太重，名利思想太强，贪婪私欲过度”。

对于名利、地位、荣誉，古往今来有两种截然不同的道德境界：一种是利欲熏心，唯利是图。只顾个人、不顾他人和社会整体，信奉“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”的人生信条，整日“争名于朝，逐利于市”。这种道德境界历来为人们所不齿。另一种就是淡泊名利，无私奉献。我国著名的梵语文学专家、文学翻译家季羡林先生，被很多人誉为“国学大师”、“学术泰斗”

和“国宝”。然而，季老生前却曾在其出版的《病榻杂记》中，以《辞“国学大师”》《辞“学界（术）泰斗”》、《辞“国宝”》三节内容，昭告天下：请从我头顶上把“国学大师”的桂冠摘下来！请从我头顶上把“学界（术）泰斗”的桂冠摘下来！请从我头顶上把“国宝”的桂冠摘下来！季老如此视名利如浮云的精神品格，令人肃然起敬。云南保山原地委书记杨善洲，一辈子追求的“名”是“共产党员”这个光辉“名称”，追求的“利”是人民群众的“最大利益”。是为“大名利观”，值得我们永远铭记，并为之追求不息。

一个人自走上从政的道路，总有为名利所困惑的时候。有道是“名缰利锁如重枷，铜臭堆里逝韶华”。作为组工干部，我们该如何正确对待名利？习近平总书记指出：“作为党的领导干部，一定要以淡泊之心对待个人名利和权位，以敬畏之心对待肩负的职责和人民的事业，任何情况下都要稳住心神、管住行为、守住清白。”孔繁森同志有句名言，“老是把自己当珍珠，就会时常有怕被埋没的痛苦，要把自己当成泥土，让众人把你踩成路，就不会被埋没”。

对组工干部来说，名和利是与党和人民的事业联系在一起的。个人的名利得失比之于壮丽的社会主义现代化建设事业，是微不足道的。我们在任何时候都要把党和人民的利益放在首位，不计较名利，不计荣辱进退，吃苦在前，享乐在后，把自己的一切献给党和人民。我们要想一想，有多少先烈为了党的事业献出了宝贵的生命。1949年新中国成立之日，正是重庆渣滓洞的烈士们赴难之时，和平的阳光已出现在眼前但他们却无法享用，只能以死报效祖国。还有那些牺牲在抗美援朝战争中的英雄们，经过八年抗战、三年解放战争能活下来实在不易，本该成家立业、娶妻生子，但国家一声号令，又奔赴异国他乡。每念及此，我们就会感到党和人民给予我们的实在是太多太多了。还有多少老同志在平凡的岗位上兢兢业业地工作和奉献，还有我们的同学、同事中，有的自身基本条件不比我们差，水平不比我们低，但他们长期在基层，默默无闻、无怨无悔地为党工作，想想他们，看看自己，还有什么名利不可以舍弃的呢？能够经常这样辩证地比较比较，我们就不会为在一个岗位上工作时间长了一点，比同事提拔得慢了一点而心态不平，牢骚满腹；就会做到

不为名所缚，不为物所累，不为誉所喜，不为失所悲，就能随时保持心情轻松愉快，不在名利面前失去平衡摔跟头。

二、要以淡泊之心对待“位”

现在，一些干部在职务升迁上心态浮躁。3年以上的科级干部、5年以上的处级干部，被提拔了认为是“该得的”，没提拔认为是组织“亏欠”他的。一时得到满足，就会欲望膨胀、稿子铺整理，贪心不足；得不到满足，则心志消沉、心生邪念。这些干部一门心思想着提升职务，主要是“官本位”意识太浓，其实质是党性不纯、从政观念不正，是权力观、地位观、利益观出了问题。他们认为提拔了是“该得”的，显然是没有正确认识权力的来源和干部的标准，把被提拔看作是个人凭本事挣得的；认为没有提拔是组织“亏欠”他的，显然是没有摆正个人与组织的关系，把为党工作当作升官晋级的筹码，把为民做事当作向组织讨价还价的资本。

人都有进取之心。干部希望职务进步快一点，可以理解，但是想得过多，则不可取。领导职位本来就是有限的，一个干部能否提拔、什么时候提拔，除了要看个人的素质能力和条件，更主要的是要看工作需要、领导班子结构、职数是否空缺等等。而且职务层次越高，职位就越少，提拔的几率也就越小。不可能个人想提就提，也不可能够了“年限”就提，在职位空缺与干部等待提拔这对“供求矛盾”中，永远是“求”大于“供”。

刚才，我们参观了李明瑞俞作豫烈士纪念馆，聆听了英雄烈士的事迹介绍，让我比较受感动的是李明瑞烈士对待官位的淡泊之心。1929年反蒋失败后，李明瑞受邓小平等共产党人的影响，毅然投身革命。他在给妻子的信中写道：“我现在不是做官，而是替人民打工”。这种不为官位、只为人民的的情怀与焦裕禄同志的“心中装着全体人民、惟独没有他自己”的公仆情怀如出一辙。

在这里，我还想跟大家分享两个优秀组工干部对待职位的态度。一个是我们中组部老部长张鼎丞。1945年，党中央决定在苏皖地区建立华中军区，电令张鼎丞同志担任军区司令员。他接到电报后，反复考虑，认为粟裕同志更能指挥打仗，当司令员比较合适，就向中央建议，由粟裕同志当司令员，他自己当副司令员。1954年初，中央明确张鼎丞同志主持中组部工作。他又向中央提出：我从地方来，对各地干部不熟悉，请中央派个部长来，我做具体工作。中央采纳了他的意见，派邓小平同志兼任中组部部长，张鼎丞同志任副部长。1964年，为了培养年轻同志，张鼎丞同志主动要求不再担任最高人民检察院检察长职务。他几次放弃、让掉升迁的机会，以模范行动诠释了党的干部对待职务问题的正确态度。

另一个是全国优秀共产党员、浙江省玉环县委组织部档案员、正科级组织员杜洪英。她的事迹相信很多同志都听说过。她自

1979年7月从事组织人事档

案工作以来，一干就是

38年，并在这普通的岗位上干出了不普通的成绩。都说跟着组织部，年年有进步。30多年了，玉环县委组织部先后换了12任部长，同杜洪英一起工作的许多同志相继被提拔到处级或科级领导岗位，可杜洪英依然是一名普通的档案员。领导多次征求她的意见，是否愿意转岗，她都婉言谢绝了。她说：“我觉得把工作做好，让每一份档案更完整规范，组织考察干部时有准确的档案记录，这就是我的进步了。”

作为组工干部，对“千军万马”挤着过职务升迁这条“独木桥”的情景可以说是见怪不怪了，稿子铺整理，更深知干部选拔任用工作的各种考量因素。因此，在对待个人职位的升迁上，我们更应有一颗“淡泊之心”，主动向李明瑞、张鼎丞和杜洪英这些先进典型对标看齐，不贪位、不恋位，开阔胸襟、淡泊名利、甘为人梯，尊重有进就有退、有上就有下的自然规律，正确看待“该得”和“不该得”

之间的关系，不过分强调自己的资历和贡献，不过分褒贬自己的长处和别人的短处，保持良好的心态，不计较、不攀比，乐意接受组织安排，经受住名誉和地位的考验。不断增强工作的事业心和责任感，把心思和精力用在干事创业上，始终脚踏实地、埋头苦干。千万不可因退位而伤心，为转位而烦恼，更不能为了位子而搞非法和非组织活动，违反党纪国法。

三、要以敬畏之心对待“权”

习近平总书记指出：“权力向来是把双刃剑，运用得好，能够更好地为人民服务；运用得不好，则会祸国殃民，害人害己。”我觉得下面两个正反事例正好是这句话的最好解释。正面事例讲的是原中共四川省万源市委常委、组织部长李林森同志，他担任万源市委组织部长5年，始终坚持公道正派、任人唯贤，坚持重品行、重实干、重基层、重公认的用人导向，不让在基层埋头苦干的老实人吃亏，不让投机钻营者得利。在他手中，先后有

18名优秀乡镇党委书记被提拔重用，11名长期坚守边远高寒山区乡镇的党委书记被交流到市级部门，而没有一个想搞歪门邪道的人能走进他的家门。在他任内，万源市干部工作风清气正，反映干部选任不公的告状信一封没有。他是一个公道正派、干群信服的组织部长。2011年7月

31日，李林森同志因病去世，享年42岁。2011年9月，中组部追授李林森同志“全国优秀组织工作干部”称号。

反面事例讲的是河南省开封市原市委常委、组织部长XX，与XX姓名仅仅一字顺序之差，却在对比的人生修辞中形成了相当鲜明的差异。XX在2003年11月至

2011年6月担任南阳市委常委、组织部长，和开封市委常委、组织部长期间，利用其管理干部的职务便利，为相关人员在职务晋升、调整等方面提供帮助，非法收受他人人给予的人民币、美金、英镑、银行卡、购物卡、游戏卡、金条、苹果电脑、名表等各类物品，总价值超XX万元人民币。2013年

8月，李森林被驻马店中级法院以受贿罪判处其无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产。他的名言是：“虽然不能提拔你，但可以让你不提拔”，短短一句话，龌龊小人的卑鄙形象跃然纸上。

一边是正面典型光照青史，一边是反面典型万人唾弃。出现这两种截然不同的结果，原因其实很简单，那就是认识和对待权力的态度不同导致的。有人通俗地说，权力是好东西，权力是坏东西，权力是怪东西。权力好在哪里？好就好在好人掌握了权力，就能够更好地为人民群众办好事。权力坏在哪里？坏就坏在有腐蚀性，特别是对掌权的人有腐蚀性，权大容易气粗，容易以权压人稿子铺整理，、以势压人、以权谋私。少数领导干部玩弄权术费尽心机，最终机关算尽，反误了卿卿性命。江西省原副省长胡长清曾这样说：“权力是我手中的一张牌，有了它，可以换来大把的钞票，再去换来更大的权力，进而捞取更多的享乐。”为此，他利用权力疯狂地捞钱、谋色，肆无忌惮地索贿受贿，先后

90余次收受他人钱物约

500余万元。就连供给他钱财、美色的私营老板都十分鄙视他的人格，骂他是个“贪得无厌的政治流氓”。最后他得到的只是一颗正义的子弹和世人的唾弃。权力怪在哪里？怪就怪在它就像“多棱镜”和“变焦镜”，能放大人的优点、掩盖人的缺点，容易让人迷失自我，以致形成权力越大优点越多、真理越多、朋友越多的错觉，其实这些优点、真理、朋友都是加引号的。

如何对待权力，对组工干部是一个考验。邓小平同志曾经语重心长地告诫全党说：“我们拿到这个权以后，就要谨慎。不要以为有了权就好办事，有了权就可以为所欲为，那样就非弄坏事情不可。”每一个组工干部都要清醒地认识到，“筷子”虽短，能打倒人；“杯子”虽浅，会淹死人；“票子”虽轻，能压垮人；“裙子”虽柔，会伤害人。对待权力，我们必须有畏惧之心，绝不可放纵放任，有恃无恐，肆无忌惮。要把人民给予的权力用来为人民办好事、办实事、办大事，绝不能利用手中的权力办私事、办错事、办歪事、办坏事。

四、要以知足之心对待“利”

这里想跟大家分享两个小故事。一个是爱斯基摩人捕猎狼的故事。严冬季节，他们在锋利的刀刃上，涂上一层新鲜的动物血，等血冻住后，再继续涂，如此反复，很快刀刃就会被冻血藏的严严实实。然后，他们把血包裹住的尖刀反插在地上，刀把结实的插在地里，刀尖朝上。当狼顺着血腥味找到这样的尖刀时，就会兴奋的舔食刀上的血，融化的血散发出的气味，会使狼越来越快的舔食。这时，狼已经嗜血如狂，根本感觉不到舌头被刀锋划开的疼痛，它完全不知道正在舔食的其实就是自己的鲜血。狼只会变得更加贪婪，舌头舔食的越快，血流的也会越多，直到最后精疲力竭的倒在雪地里，随后会很轻易地被捕杀。

另一个是俄罗斯著名作家列夫•托尔斯泰的小说《一个人到底需要多少土地》讲的故事。它的大意是：一个原本贫穷的人通过辛勤劳动变得富裕，但他仍然不满足，很想得到更多的土地，听说乌克兰有一大片黑黝黝的肥沃土地，只要给当地部落首领一些钱，就可以得到自己一天行程内所圈到的整片土地，这个人于是在太阳刚刚升起时就不吃不喝拼命地奔跑，贪心不已，在快要到达终点时，稿子铺整理，太阳落山了，他也终于累死在这片土地上，他身后虽然有了一大片土地，但掩埋他的坟墓土地面积仅仅只有

6英尺！从这两个小故事中，我们可以看到，人性的贪婪与狼相比较而言，毫不逊色。爱斯基摩人利用狼的贪婪捕获猎物，人类则因放纵了贪婪的本性使自己成为诱惑的牺牲品。这两个小故事也告诉我们，人要知足，不可贪心！

古代官人曾经讲到：“今日居官受禄，当思昔日秀才时，又思日后解官时。思前则知足，思后则知慎。”这和老百姓讲的“知足才能常乐”实际上是一个道理。扪心自问，今天，我们很多同志待遇和生活水平要远在普通群众之上，老百姓尚能知足常乐，为什么我们就一定要盯着车子、房子、票子看？多想想人民群众的需求，多看一看贫困百姓的生活，还什么不知足的？“欲望是个无底洞”。在欲望和诱惑面前，我希望大家多想一想利害得失，认一认腐败成本，算清“六笔账”，也就是政治账——自毁前程、经济账——倾家荡产、亲情账——家庭破碎、名誉账——身败名裂、自由账——身陷囹圄、健康账——身心憔悴。不要被灯红酒绿迷了眼，不要被眼前利益迷了心，一失足成千古恨。要自觉抵制超越道德底线和党纪国法的欲望，如享乐欲、金钱欲、权力欲、美色欲等；要从一些小毛病开始抓起，不能接受小礼品，占点小便宜，不要让自己的胆子越来越大、贪欲越来越盛，为今后的腐败埋下“伏笔”；要保持艰苦朴素的优良作风，在任何情况下都能抵得住诱惑、耐得住清贫，堂堂正正做人，干干净净做事，清清白白做官。

同志们，人生好比一次远航，必经风雨，是乘舟搁浅，还是乘风破浪，船舵就掌握在我们自己的手里。人生是一部书，这部书是否精彩，常由书的主角来决定，这个主角也是我们自己。在廉洁自律这个问题上，我希望大家珍惜自己的历史和荣誉，珍惜党和人民的培养和信任，坚持警钟长鸣，切实把握好人生的每一个关键点，走好人生的每一步，努力做一个人民群众拥护、尊敬的人，做一个同事、部下敬佩信服的人，做一个家属子女引以为荣的人，做一个回首人生问心无愧的人。

我就讲这些，谢谢大家！