关于父亲因工死亡请求协调按工伤赔偿的情况反映

第一篇：关于父亲因工死亡请求协调按工伤赔偿的情况反映

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关于父亲因工死亡请求协调按工伤赔偿的情况反映

尊敬的各位领导：

叩首感谢您在百忙之中聆听我这位普通农家女的诉求！

我叫刘xx，今年xx岁，家住xx市xx镇xx村。本想靠一技之长谋碗饭吃，靠自己的辛勤劳动换来家庭幸福的我的父亲，却因为天气炎热加班加点工作，永远地倒在了工作台上，从此，我和家人的希望彻底破灭了。

让我们万万没有想到的是，xx工厂在我父亲因工而亡后没有抚慰、没有良心更没有任何赔偿，在我们的要求下也没作出任何答复。在万般无奈之下，我只好以书面的形式，向各位父母官陈述一下我父亲无谓的过早离我们全家而去的过程和死因，以求领导们给个说法，以求法律的公正，以求内心的平衡，更求用真诚和善心告慰九泉之下的我的父亲。

话得从xx年前说起。我们家在农村，全家4个人，父亲、母亲，我和我妹妹。因为全家经济条件差，我和妹妹过早离开校门来到xx城市打工维生，母亲留在家里干着农活，父亲因为有着一手xxx绝活和健康的体魄，19xx年，分配（应聘，情况不明，自己填写）来到xx工厂，成为一名xx工。多少年来，他爱厂如家，拼命工作，从xx工、xx工一直干到技修工，他将自己的一切都献给了企业，他成为厂里优秀的员工，受到企业领导和同事们的一致好评，多年被厂里评为先进工作者和劳动模范。也靠着父亲的勤劳朴实、兢兢业业，他换得自己应得的一月xx元工资和补助的报酬，父亲，靠着他坚强的身躯，撑起了我们贫寒的家，成为全家的主心骨。

然而，不幸却发生在了我们这个并不富有但幸福温暖的家。

今年6月x日，是一个让我们全家永远刻骨铭心的日子——那一天，我们接到噩耗：父亲因脑溢血死亡。

在得知这一不幸消息后，我们全家几乎都瘫软了下来。在巨大的悲痛中，我们全家突然觉得奇怪：因为父亲身体一向健康，就在发病前也无高血压、糖尿病、冠心病和外伤手术等病史。怎么就突然倒下了呢？

在我们后来的走访调查和父亲单位同事的证明下，我们清楚了父亲真正的死因。那是6月XX日，天气非常炎热，父亲和xxx、xxx等同事如往常一样在工厂上班，午饭后，工厂将原定的休息时间改为加班时间，由于是户外作业，劳动是高强度的，当时气温高达37摄氏度，xx点xx分时，父亲曾当同事xxx说“半个身子不舒服”，有明显的高血压症状，在连续作业xx小时后，到下午xx点xx分时，父亲昏倒在地。

在感觉不适直到昏倒在地，厂方同事也向相关负责人反映过，但厂方不仅无人立即将父亲送往医院救治，也无人拨打120叫救护车，更无人通知我们家人。直到晚上6点20分，厂方才用车将父亲送到巩义xx医院救治。送达医院时，父亲已是在发病4个小时后，工厂距离医院20公里左右，开车仅需20多分钟。途中汽车颠簸，导致父亲脑血管破裂，流血量太大，经医院检查确诊为脑溢血，囊内血总量70毫升，抢救无效，于xx月xx日xx时，永远地离开了我们。到今年，我的父亲才52岁呀！

父亲已去，我们无法抹去心头的悲伤，让我们更难以抹去的，是厂方的无理、无情更无法！

草草安葬了父亲，我们连续xx日来到xx工厂，向负责人提出合理要求：（这个期间如何做的不清楚，由你们自己填写，但一定要事实）对方至今不予理睬，让我们觉得心寒。

父亲从xxxx到xx厂上班至今，已整整xx年。功劳苦劳单位领导同事都看在眼里也记在心里。我要说的是，父亲不该这么平白无故的就死去，他的死，是厂方直接造成，责任也应由厂方负全责，不可就此视如草介，不闻不问，置之不理。

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父亲从来无任何隐性疾病和高血压等致命病史，此次病故，是由于厂方违背的国家有关安全施工条例、高温高强度作业致使父亲病发，后又因厂方没有及时救治和救治方法不当，导致父亲去世。国家相关条例中多有规定，中度高温（38℃—40℃，不含40℃）时，职工作业时间不得超过6小时；强度高温（超过40℃）时，用人单位须采取防暑降温措施，如果作业场所气温降不到37℃时，必须停止作业。

六月天工厂作业，这个企业没有防暑降温的措施，更没有尽到一个企业应尽到的救死扶伤责任，明知我父亲当时过度劳累，已提出身体不适的请求，没有及时停工甚至休息的提示；在已发现父亲昏倒后，没有主动联系医院、无人拨打120叫救护车及时抢救；仅需20分钟车程的医院救助，他们在父亲发病4个小时后送往医院，送达不及时，导致时间延误；就在送达途中，他们采用非专业车辆和非专业医护人员，途中汽车颠簸，抢救不力，导致父亲脑血管破裂，流血量太大。这一切，只能说明，厂方处理得当，是造成父亲死亡的直接原因。

鉴于此，我们全家表示，必须按工伤标准给予应有赔偿，同时，对家人造成的精神伤害和生活费，也应给个明确说法。

不求天道昭雪，但愿亡灵瞑目。各位领导，我不是无中生有，无是生非，对于我父亲离世经过和对方的所作所为，大家可深入调查了解，一个央央大国，都把人的生存权利放在首要位置，讲求以人为本，何况一个地方，一个企业，为了讨要说法，我不得不诉求我心中的父母官——我们xx政府，将事情说明清楚。以恳请领导能够公正处理，给我一个说法！

言辞不能尽悲情，故简言意骇以陈冤！

此致

敬礼！

陈述人：刘xx 整理：无忧代笔网

2012年6月22日

第二篇：因工死亡赔偿协议样本

因工死亡赔偿协议

甲方：亿鸿搬运公司

法定代表人：王XX

乙方：郑XX、万XX

因乙方之子郑X峰于X年X月X日因工死亡一事，经双方协商一致达成如下协议条款，供双方共同遵守：

一、乙方之子郑X峰，出生于年月日，现年岁，于年月日到甲方公司务工。年月日，因郑X峰在工作期间出现意外安全事故，导致其身受重伤，抢救无效而亡。

二、意外事故发生后，甲乙双方本着平等、自愿的原则进行了充分的协商，友好的达成一致意见。甲方一次性赔偿乙方之子郑雪峰的死亡赔偿费50万元（包括死亡赔偿金、精神损害赔偿费用）、2万元的车旅费、回家安葬费等费用。

三、在本协议达成前以及达成后乙方回四川之前在殡仪馆产生的一切费用（包括尸体存放费、火化费、骨灰盒等一切费用），概由甲方承担，乙方只负责协助火化后带骨灰回四川安葬。乙方前往甲方处理本次事故期间的一切住宿、生活费由甲方承担。

四、赔偿费及其车旅费等，甲方在达成协议之日起日内一次性支付给乙方，支付方式为乙方提供银行账户，甲方将欠款存入该账户，存款凭条做为乙方的收据。

五、甲方将赔偿款项存入乙方提供的银行账户后，即行火化尸体。

尸体火化后，甲方立即支付乙方2万元的车旅费等，以便乙方及时回四川处理其子后事。

六、本次事故处理后，甲乙双方再无任何权利义务关系，乙方不得再以此为由向甲方主张任何的法律责任。

七、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力，双方签字生效。

方：

日甲方：乙年月

第三篇：2016年最新工伤死亡赔偿标准及建筑工死亡赔偿

2013最新工伤死亡赔偿标准及建筑工死亡偿

2013-03-24 10:33:08| 分类： 民事赔偿--劳务工|字号 订阅

2013年最新工伤死亡赔偿标准及建筑工死亡赔偿

建筑工伤死亡赔偿标准

建筑工人由于其工作性质的特殊性和危险性，发生工伤的频率比一般的工作要高，2013年建筑工伤死亡赔偿标准金额约在60-80万左右。

建筑工伤死亡赔偿标准。因工死亡待遇包括：

(1)一次性工亡补助金：上一全国城镇居民人均可支配收入的20倍;

(2)丧葬补助金：6个月的统筹地区上职工月平均工资;(3)供养亲属抚恤金：按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿增加10%

(4)交通费等。

协商不成，可在事故发生地或用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。

附：工伤死亡赔偿条例 《工伤保险条例》有关工伤死亡赔偿条例内容如下：

第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上职工月平均工资。

附：工伤死亡赔偿计算

可以申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。

丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上职工月平均工资

因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：

1、完全丧失劳动能力的;

工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;

工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;

工亡职工子女未满18周岁的;

工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;

工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;

工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

2、供养亲属抚恤金标准为：

配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%;

其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。

孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金： 一次性工亡补助金标准为上一全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2013年最新工伤死亡赔偿标准 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。分享标准如下：

一、丧葬补助金

标准：为6个月的统筹地区上社会职工月平均工资。计算公式： 2013年统筹地区上职工月平均工资×6=丧葬补助金

二、供养亲属抚恤金 标准如下：

1、配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金。

2、其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×30%/人/月=其他亲属抚恤金

3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。三、一次工伤死亡补助金：24565元（2012年全国城镇居民人均可支配收入)×20倍=491300元

2012年标准为：2011全国城镇居民人均可支配收入(21810元)的20倍。

一次性工亡补助金计算公式：21810元×20=436200元

2012年一次性工亡补助金比2011年的382180元提高了54020元。

2013年一次性工亡补助金比2012年的436200元提高了55100元。

注：伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤，不能享受一次性工亡补助金。

工 伤 赔 偿 标 准

2013年最新版

第四篇：工伤职工伤残津贴和因工死亡职工供养亲属抚恤金可否一次性领取

文章来源中顾法律网

上海市工伤鉴定范围之因工死亡职工供养亲属 在什么情况下停止享受抚恤金待遇?答《因工死亡职工供养亲属范围规定》第四条指出领取抚恤金人员有下列情形之一的停

止享受抚恤金待遇

(一)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;

(二)就业或参军的;

(三)工亡职工配偶再婚的;

(四)被他人或组织收养的;

(五)死亡的。

工伤职工伤残津贴和因工死亡职工供养亲属抚恤金可否一次性领取?

答《工伤保险条例》与《企业职工工伤保险试行办法》的规定不同对于工伤职工伤残津贴

和因工死亡职工供养亲属抚恤金按月从工伤保险基金领取的是否可以一次性领取没有做硬性规

定。实际上是将这一内容的立法权给了各地由各地根据实际情况予以处理像广东、天津就规定

可以一次性领取工伤待遇而北京、重庆则不行。

对于用人单位没有缴纳工伤保险费的用人单位面临解散、破产的工伤职工或其直系亲属依

据有关规定要求用人单位一次性支付伤残津贴和供养亲属抚恤金是完全可以的。

企业职工因公外出期间因意外事故失踪应如何办理工伤保险待遇?

根据《工伤保险条例》的规定职工因公外出期间因意外事故失踪的从事故发生的下个月起

3个月内本人工资照发从第4个月起停发工资对失踪职工的供养亲属按月发给供养亲属抚恤

金。生活有困难的可以预支一次性工亡补助金的50%。人民法院宣告死亡的发给丧葬补助金和

其余待遇。

当失踪人重新出现并经法院撤销死亡结论的已领取的工伤待遇应当终止供养亲属享受的条件是什么?

答依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源并有下列情形之一的可根据《因工死亡职工

供养亲属范围规定》第三条规定按规定申请供养亲属抚恤金

(一)完全丧失劳动能力的;

(二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;

(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;

(四)工亡职工子女未满18周岁的;

(五)工亡职工父母均已死亡其祖父、外祖父年满60周岁祖母、外祖母年满55周岁的;

(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力其孙子女、外孙子女未满18周岁的;

(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力其兄弟姐妹未满18周岁。

因工死亡职工供养亲属的范围有哪些?

答《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条明确规定因工死亡职工供养亲属是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙

子女、兄弟姐妹。本规定所称子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女其中婚生子

女、非婚生子女包括遗腹子女;本规定所称父母包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;本规

定所称兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚

养关系的继兄弟姐妹。

答本案涉及职工因工死亡后工伤待遇应如何支付的问题。《工伤保险条例》规定职工因工

死亡的享受的工伤保险待遇包括三项丧葬补助金供养亲属抚恤金一次性工亡补助金。一是

丧葬补助金标准为本省、自治区、直辖市上职工平均工资6个月。二是供养亲属抚恤金标

准为配偶每月按本省、自治区、直辖市上职工月平均工资的40%其他供养亲属每人每月按

30%发给。孤寡老人或者是孤儿每人每月在此标准基础上加发10%。抚恤金总额不得超过死

者本人

工资。供养亲属抚恤金根据上职工平均工资增长的一定比例每年调整一次。三是一次性工亡补

助金标准为本省、自治区、直辖市上职工平均工资48个月至60个月的金额。

保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来

源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%其他亲属每人每月30%孤寡老人或者孤儿每人

每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定(注见《因工死亡职工供养亲属范围

规定》);

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定报省、自治区、直辖市人民政府备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

遇到“泡工伤”不上班的该怎么办?

严明系五金交电公司职工2002年6月10日在搬运货物时砸伤腰部经医院诊断为腰椎间盘

突出症当地劳动保障部门认定为工伤劳动鉴定委员会确认住院治疗和医疗期。住院治疗半个月后基本稳定出院回家休息。到2003年10月单位认为严明已超过医疗期就通知其到公司上班。但是严明自行找到医院出具诊断腰椎间盘突出症未愈的证明以腰椎疼痛不能工作为由不到工作公司无奈仍支付其工伤津贴。直到2004年3月公司再次通知他上班

严明还以伤情

未愈为借口不上班这种情况怎么办?

答职工因工负伤治疗期间在《工伤保险条例》施行前称为工伤医疗期条例施行后称为停

工留薪期工伤职工不遵守医疗期的规定是违反劳动纪律的。工伤医疗期是指职工因工受伤

后停工治疗休

息并享受工伤津贴的期限。多数情况下经过系统治疗伤情痊愈或相对稳定或者根据我国目前的医疗水平和手段再没更好的治疗办法而丧失劳动能力时就视为医疗期满。

停工留薪期(《工伤保险条例》施行前叫工伤医疗期)一般不超过12个月。伤情严重或者情况

特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。严明私

自找医院出具医疗证明并不符合规定在停工留薪期满后仍不上班是严重违反公司劳动纪律的行

为。对此公司可以停发停工留薪工资给予纪律处分。在停工留薪期间有些职工长期“泡工伤”

是错误的损害了企业的利益工伤保险政策不能保护这种错误行为。正确的做法是停工留薪期

满后痊愈的按时上班致残的应按规定报当地劳动鉴定委员会鉴定伤残等级。根据伤残等级可

以享受相应的因工伤残待遇有的办理全残退休有的在企业安排适当工作。

第五篇：关于调整省属国有重点煤矿企业工伤职工伤残津贴和生活护理费及因工死亡职工供养亲属抚恤金的通知

关于调整省属国有重点煤矿企业 工伤职工伤残津贴和生活护理费及因工死亡

职工供养亲属抚恤金的通知

晋人社厅发[2012]86号

各省属国有重点煤矿企业，平朔煤炭工业公司、华晋焦煤公司、山西中煤华晋能源公司、省监狱管理局所属煤矿企业，山西煤炭工业社会保险事业局：

根据《工伤保险条例》和《山西省实施<工伤保险条例>试行办法》的有关规定，决定从2012年1月1日起，调整省属国有重点煤矿企业工伤职工伤残津贴和生活护理费及因工死亡职工供养亲属抚恤金，现就有关事项通知如下：

一、调整范围

2011年12月31日前按月领取伤残津贴、生活护理费的工伤职工及因工死亡职工供养亲属抚恤金的人员。

二、调整标准

（一）伤残津贴

1、一级伤残每人每月增加165元，二级伤残每人每月增加155元，三级伤残每人每月增加145元，四级伤残每人每月增加135元，五级伤残每人每月增加125元，六级伤残每人每月增加115元。（其中：1996年10月1日前因工致残，被鉴定为完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力的，其伤残津贴的调整标准为：完全丧失劳动能力的每人每月增加150元，大部分丧失劳动能力的每人每月增加120元。）

2、一级至六级伤残人员，在上述基础上，再按下列标准增加伤残津贴：

按上述规定调整伤残津贴前，月伤残津贴低于统筹范围内平均伤残津贴水平2200元的，每人每月再增加105元；月伤残津贴高于2200元低于4000元之间的，每人每月再增加75元；月伤残津贴高于4000元的，每人每月再增加35元。

3、一级至四级伤残人员按上述标准增加伤残津贴后，其月伤残津贴仍达不到1650元的，调整到1650元。

（二）生活护理费。属于生活完全不能自理的每人每月增加80元，生活大部分不能自理的每人每月增加70元，生活部分不能自理的每人每月增加60元。

生活护理费按上述标准增加后，生活完全不能自理其护理费低于1200元的调整为每人每月1200元；生活大部分不能自理其护理费低于960元的调整为每人每月960元；生活部分不能自理其护理费低于720元的调整为每人每月720元。

（三）供养亲属抚恤金。配偶每人每月增加70元，其他亲属每人每月增加60元，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上再增加10元。

供养亲属抚恤金按上述标准增加后，其配偶抚恤金低于820元的调整为每人每月820元；其他亲属抚恤金低于660元的调整为每人每月660元。

三、资金渠道

调整一至四级工伤职工伤残津贴、生活护理费及因工死亡职工供养亲属抚恤金所需资金，凡参加工伤保险统筹并由工伤保险基金支付的，由工伤保险基金承担；未纳入工伤保险统筹仍由企业支付待遇的，由企业按原渠道解决。调整五级和六级工伤职工伤残津贴所需资金由企业按原渠道解决。

四、待遇审批

按本通知调整伤残津贴、生活护理费及供养亲属抚恤金的，由企业填写省统一印制的审批表，经山西煤炭工业社会保险事业局审核后，报省人力资源社会保障厅审批。

五、其他

（一）按照原省劳动保障厅、省财政厅《关于调整企业职工丧葬费和遗属生活困难补助费等待遇标准的通知》（晋劳社养[2002]310号）规定领取工伤护理费和因工死亡职工供养直系亲属抚恤金的人员，其工伤护理费和供养直系亲属抚恤金的调整按本通知执行。

工伤职工已办理退休手续并按养老保险政策规定按月领取养老金的，不参加伤残津贴的调整。

（二）本通知下发前已按照有关规定一次性结算工伤保险待遇并终止工伤保险关系的人员，不在这次待遇调整的范围。

（三）省直管事业单位工伤保险待遇的调整，参照本通知规定执行。

这次调整企业工伤人员工伤保险待遇，是以人为本、构建和谐社会的要求，是保障和改善民生的重要举措。各有关部门和企业要高度重视，切实加强领导，抓紧组织实施，尽快将增加的待遇发放到工伤人员手中。

二〇一二年六月二十日