不妨给院士候选人评选引入社会监督机制

第一篇：不妨给院士候选人评选引入社会监督机制

不妨给院士候选人评选引入社会监督机制

我国工程院院士在人数上已经足以和英国皇家学会媲美了，但在科研成果上我们还停留在第三世界水平。

近日，中国工程院发布2011年度院士增选有效候选人名单，名单共485人，提名材料将公示一个月。中石化董事长傅成玉、上海市副市长沈晓明等央企高管和政府高官在列。(5月27日《京华时报》)

工程管理学部44名候选人中，近半来自央企和政府部门，如中石化董事长傅成玉、原中石油副总胡文瑞、中电投副总张晓鲁、神华宁煤董事长王俭等。除企业高管外，上海市副市长沈晓明、原国务院南水北调工程建设委员会办公室主任张基尧、原安监总局副局长闪淳昌、原教育部副部长吴启迪等政府高官也在候选人之列。

针对这份名单，一边是网友质疑声四起，如评选标准有猫腻，院士评选媚俗化、官僚化，一边是工程院学部工作局回应不能因为身份职务就把政府官员、央企高管刻意回避、拒之门外。乍一看，二者格格不入，事实上，并不矛盾，争论焦点还是院士评审规则的公平性、纯洁性、可操作性。网友害怕院士这一最高荣誉的纯洁和权威被金钱、权力潜规则，而学部工作局认为规则面前人人平等，只要高官、高管确有当选院士的学术能力，就应该赋予其竞选院士的合法权利。

《广州日报》撰文称，中国工程院不是中国工程队，作为一个科学技术的研究机构，在遴选院士的时候必须以具体的科研成果为依据。央企高管和政府高官成为院士候选人，他们的专业都是“工程管理”。我们应当承认，官员与企业家在工程管理方面的确有一些优势，但是，如果这些管理经验可以成为享受“科研院士”的条件，那么，那些工作出色、奋战在一线的包工头是不是也可以申请院士呢？毕竟，这些包工头在工程管理方面的经验也很丰富、能力也很出众。

那么如何评选程序取信于民，笔者以为还是要让院士评选在透明上更上一层楼，很多评选之所以存在问题是因为公开评选被内部化、集团化，由于院士评选的专业性强，社会其他层面的人根本无法介入，这就难以确保评选的公平性，同时滋生拉选票、打招呼等腐败现象。因此，对院士候选人评选不妨引入一个切实可行的社会监督机制。

中国工程院副院长沈国舫说：中国的院士制度还很年轻，在选举程序、收入规范、年龄限制等很多地方需要在实践中不断摸索，我们会认真对待来自各方面的善意建议，不断完善院士制度。此言在据，一个耐人寻味的科研现象，中国工程院自1994年成立以来，目前有700多名院士。我国工程院院士在人数上已经足以和英国皇家学会媲美了，但在科研成果上我们还停留在第三世界水平。为何院士人数不少，科研成果却仍在低位徘徊，这与我们的评判标准有无关系，院士们队伍中存不存品行不端的科学伪道士，是否存在学术浮躁、急躁的急功近利的现象，往深处说与我们人治的科学管理体系有无关系？

尽管“举贤可以不避高官、高管”，但“瓜田李下”，为消除公众质疑，大凡入选院士的候选人，不妨在公示名单的同时，也把提名人、提名理由、其学术成果等信息均公示，以消除学界和社会质疑，这一方面有助于消弭一些道德不良者对高官、高管的诋毁，肃清院士评选的歪风邪气，另一方面有利于捍卫院士评选规则的公信力。