2017公务员事业单位工资新方案,教师工资将不再跟职称挂钩看看怎样调整？

第一篇：2017公务员事业单位工资新方案,教师工资将不再跟职称挂钩看看怎样调整？

2017公务员、事业单位工资新方案，教师工资将不再跟职称

挂钩！看看怎样调整？

人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。

像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工 人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基 本工资标准提高10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。取消中、小学教师职称工资

目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间（尤其农村义务教育的教师）收入差距过大：高级与初级相差接近一半，而且严重影响退休待遇。

办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。

因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题，因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。

提升教师幸福感不止于涨工资

教育话题是每年“两会”的热点，今年委员、代表们普遍将重点放在农村教师群体上，提出了一些针对性的建议。刘长铭等多位委员提出要提高农村教师工资，在此基础上汤建人委员还建议从基层选拔农村教师。

提高农村教师待遇的呼吁早已有之，客观地说目前农村教师收入确实相对较低。刘长铭委员提到，大学生到农村支教的政策，结果是农村学校成了他们的毕业入职训练班。在收入较低的情况下，农村学校不足以留住优质人才，教育质量也就得不到保障。委员们提出的两个建议中，选拔基层教师能在一定程度上缓解农村教师流失问题，但提高待遇显然更为关键，毕竟即便是基层的教师，在考虑去留时待遇往往也是重要因素。附：公务员工资方案

1、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

2、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

3、奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

4、补助工资车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

5、新参加工作人员基本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费 退休前工资×80%。三年一调。近4000万机关事业单位人员调薪（本文来源于教师招聘指南，转载请注明出处）

第二篇：涨工资 教师工资不低于公务员 事业单位工资上调600是真的吗

教师工资不低于公务员:事业单位工资上调600是真的吗?

近日四川华图在群里看到经常有同学在讨论“事业单位工资上调600”的事情，而且参与讨论的同学也不置可否。最近中央又发文教育改革，其中就包含教师工资的改革，要求改革后教师的工资不低于公务员。究竟这是怎么回事，依据的又是什么，四川华图小编就带大家具体了解一下事业单位和教师工资的相关情况。

教师工资改革先行:中央发文教师工资不低于公务员

据新华社北京2017年9月24日电，近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化教育体制机制改革的意见》(以下简称《意见》)，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。这个《意见》中规定的教师工资改革的时间节点，到2020年，教师工资水平不低于当地公务员工资水平。这里的不低于，就是要平于和高于当地公务员工资。

我要涨工资

《意见》指出，要推教育改革，优化教育体系，对教学的方式等进行必要的优化尝试，建立终身学习机制。

《意见》指出，要创新教师管理制度。建立严格的幼儿园与中小学教师资格准入制度，完善中小学教师绩效工资制度，改进绩效考核办法，使绩效工资充分体现教师的工作量和实际业绩，让教师也能“多劳多得”，优化教师工资结构，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。看到这里，想要考教师的同学们是不是更加坚定自己要成为教师，成为园丁的决心了。

《意见》指出，要健全教育投入机制。合理确定并适时提高相关拨款标准和投入水平，保证国家财政性教育经费支出占国内生产总值比例一般不低于4%，确保一般公共预算教育支出逐年只增不减，确保按在校学生人数平均的一般公共预算教育支出逐年只增不减。鼓励社会机构办学解决择校和读书难，鼓励社会力量兴办幼儿园。为了均衡教育资源配置，鼓励区域化集团化办学一边将优势教育资源和劣势教育资源进行有效整合，达到教育资源优化，效率提高的作用，以及促进优势学校带动劣势学校进步，更好的实现教育公平。

再谈谈事业单位工资上调600是真的吗?

事业单位工资上调年年都在调，而且本来也算不上什么新闻，但是一次就调整600的幅度还是挺让在事业单位工作的同学高兴的。具体的消息，来源于2016年国务院批转了国家发改委《关于2016年深

“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容，并且明确提出在6月底前各地工资调整确保落实到位。此次事业单位人员工资改革是为了配合事业单位养老保险制度改革。

涨工资

从上列规定可以看出，调整包含了调整落实到位的时间节点为6月底，上调的范围为在职事业单位工作人员工资以及退休人员的养老保险。

一、调整基本工资标准的具体办法

从2016年7月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。岗位工资标准提高，能保证工资整体的上涨。从下面提到的工资涨幅，部分工种的涨幅是高于600，在体制内的同学是不是很期待，小小的高兴了一番。

调整后的岗位工资标准：专业技术人员由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元，管理人员由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元，工人由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元，工人由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元。

将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应降低。但是，并不影响，工资总体上上调的结果。到现在为止，在编的同学们应该已经享受到了国家的工资上涨福利了。

二、其他有关政策问题

(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1285元，高中、中等专业学校毕业生每月1320元，大学专科毕业生每月1500元，大学本科毕业生每月1610元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1755元，获得硕士学位的研究生每月1960元，获得博士学位的研究生每月2165元。上述人员相应将部分绩效工资纳入基本工资，纳入的额度按转正后所聘岗位相应纳入。

涨工资真好

(二)事业单位新参加工作的技术工人和普通工人，实行学徒期和熟练期制度。取得初中及以下毕业学历的技术工人实行两年学徒期，学徒期工资标准为：第一年1410元，第二年1470元;取得高中、中专和技校及以上毕业学历的技术工人，实行一年学徒期，学徒期工资标准为1470元;普通工人实行一年熟练期，熟练期工资标准为1410元。上述人员相应将部分绩效工资纳入基本工资，纳入的额度按转正后所聘岗位相应纳入。

(三)事业单位中既聘任在管理岗位，同时又聘任在专业技术岗位的人员，仍按现执行岗位工资序列对应的职务(岗位)调整其基本工资标准。

(四)中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。

根据上述文件相关内容显示，事业单位工资改革并非网络传言普遍涨600，而是根据不同岗位的类别和级别进行调整的，有些上涨，有些并没有改革。但从改革调整范围上来看，此次改革工资呈普遍上涨的趋势。因此对于大家报考事业单位，工资待遇的提高也是一大福利。

第三篇：陵川县公务员单位事业单位2014年工资调整办法

陵川县公务员单位、事业单位二O一四年工资调整实施办法

一、公务员单位（含参照单位）

（一）公务员单位的公务员，2009年1月1日以来未自然晋升级别，且连续五年考核为称职以上等次的，从 2014年1月1日起，晋升级别，同时晋升级别工资；2012年1月1日以来未晋升级别工资档次，且2012、2013两年考核为称职以上等次的，从2014年1月1日起，晋升一个级别工资档次。

（二）2013年新录用的公务员试用期满，经考核称职以上办理转正定级手续。

（三）2013年1月至今受处分涉及工资调整的公务员，按中共晋城市委组织部、晋城市人力资源和社会保障局、晋城市监察局《关于转发公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知》的通知，晋市人社发[2011]27号文件规定执行。

（四）经省、市批复参照公务员管理的人员，可办理相应的工资待遇。

（五）2013年1月1日以来，因职务晋升试用期满、学历变更、到龄退休、人员调整需调整工资的可一并办理。

二、事业单位

（一）范围：2013年12月31日前在职正式工作人员。

（二）条件：2013考核为合格及以上档次的。

（三）增资标准：在本岗位所对应的工资标准内增加一级薪级工资。

（四）增资时间：从2014年1月1日起执行。

（五）岗位变动，因岗位变动的人员按市里核准的岗位职数，签订聘用制合同后，兑现相应的岗位工资标准。

（六）因职务晋升试用期满、学历变更、到龄退休、人员调整等需调整工资的可一并办理。

（七）2013年1月至今受处分涉及工资调整的人员，根据晋市人社发[2013]39号文件精神按照人社部发[2012]68号《关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》的文件执行。

（八）在调整薪级工资的同时，核定各单位2014年上半年绩效工资总额。

三、组织纪律及审批程序

（一）组织纪律

1、各单位要加强领导，精心组织，把工资调整工作做好。按照市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于开展对严肃组织人事纪律，加强工资管理落实情况督查的通知》（晋市人社函[2012]201号）文件精神，强化组织人事纪律，对本单位人员动态，要摸清底数，掌握好时间段，严格执行有关政策；对不能坚持上班的在册在编、到龄不办退休手续、因工作变动不及时转移工资手续、死亡冒领工资及离退休费的人员，要按照《公务员法》和《关于事业单位工作人员和机关受处分工资待遇处理有关问题的通知》的有关规定，由单位作出处理结果，按干部管理权限分别报组织、人社部门，兑现相应的工资标准；对暂时不能作出处理结果的，由单位作出“暂停工资发放”或“停发工资”的书面情况报告，按干部管理权限分别报组织、人社部门。

2、对于2014请病假的人员，按照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》国发[1981]52号文件规定执行。

（二）审批程序

各单位到人社局工资福利股接收下发数据。增资花名表在单位要进行公示，公示无误后，单位负责人签字、承办人签字，加盖公章报主管部门审核并盖章后按干部管理权限报批。报送材料中增资花名表、汇总表一式四份，个人增资表一式两份，同时报电子数据。

本工资实施办法由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。

第四篇：公务员涨工资最新消息2016：2016机关事业单位工资调整方概要

公务员涨工资最新消息2016：2016机关事业单位工资调整方案及出台时间

公务员涨工资最新消息2016 机关事业单位工资调整方案及出台时间

公务员涨工资最新消息2016 机关事业单位2016年涨工资最新消息：2016公务员基本工资比例提高5%。昨日，人社部召开一季度新闻发布会，人社部新闻发言人李忠在回答记者提问时解答公务员涨工资相关问题。

【公务员工资】 公务员工资何时上调?

分类管理规定出台后制定工资政策

就备受关注的公务员涨薪问题，李忠昨日表示，日前中央深改组会议审议通过公务员分类管理的两个规定，即《专业技术类公务员管理规定(试行》、《行政执法类公务员管理规定(试行》，待两个规定出台后，相关部门将研究出台配套的工资政策。

李忠说，两个规定的审议通过，标志着我国公务员分类管理的制度框架体系基本确立。下一步，人社部将依据这两个规定，结合不同类别公务员的工作性质和职位特点，依法有序平稳推行公务员分类改革。

“专业技术类职位是专门从事专业技术工作，为机关履行职责提供技术支持和保障的职位。行政执法类职位是机关中依照法律法规规定，对行政相对人直接履行执法职责的职位。”李忠介绍，这次在职位的序列上，两个规定结合专业技术类、行政执法类公务员的工作性质和职位特点，着眼于提高管理效能和科学化水平，为两类公务员建立了各自的、不同于综合管理类公务员的职务序列。

同时，在职务晋升上，突出对公务员，特别是基层公务员的持续激励，畅通职业发展通道，以更好调动公务员的积极性。在日常管理上，针对两类公务员的特点，实行分类录用，分类考核，分类培训，通过精细化的管理建设高素质的专业化公务员队伍。

“至于工资问题，大家可能注意到了，”十三五“规划明确提出要完善适应机关事业单位特点的工资制度，这两个规定出台后，相关部门将研究出台配套的工资政策。”李忠说。

第五篇：2015年云南公务员事业单位工资和离退休人员待遇微调整制

给人改变未来的力量

2015年云南公务员事业单位工资和离退休人员待遇微调整制

在2015年全国两会期间，全国政协委员、中国作家协会会员何香久曾提交了一份建议给公务员涨工资的提案。何香久认为，国家应该大幅提高公务员的工资，提高公务员职务工资基数同时，要扩大职务之间工资的差距。那么，公务员薪酬改革之后，各地的工资排名有怎样的变动?

公务员工资改革方案最新消息：公务员薪酬改革涨工资方案已明确

据何香久举例，一个正处级干部，从2006年至今的工资总涨幅约为37.2%，平均年增长4.7%，而同期我国GDP增长了74.8%。与企业职工相比，2006年，全国城镇职工的年平均工资收入是21001元，到2013年，这一数字提高至47593元，同比增长了127%，年平均增长15.8%。核算下来，企业职工年平均工资增长是公务员的3倍多。

目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。

电信电力月均工资较高

就机关分类来讲可以分三等：一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。

一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。

二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。

三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。

四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。

以上是小编整理于2010年工资档案，针对今年推出的薪酬改革，对于全国各地的公务员工资以及工资排名有怎样的影响?小编猜想差异性应该看各地的消费水平。

本月12日，李克强总理在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上表示，去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。

人社部此前表示，对于完善工资制度，各地需要结合本地实际来拟定具体的实施办法。据媒体报道，湖南省目前已对机关事业单位人员工资进行调整。辽宁省人社厅刚刚形成初步实施意见，并报省政府研究。广州市财政局相关负责人此前也透露，已为工资改革预留资金。

此次调整是配合养老保险制度改革

此次调整机关事业单位工作人员工资并非孤立进行，而是为配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。