第一篇：会计专业都有哪些职务
会计专业都有哪些职务？
1.会计员
（1）会计员的主要工作职责。
会计员主要负责具体审核和办理财务收支，编制记账凭证，等级会计账簿，编制会计报表和办理其他会计事务等。
（2）会计员的基本任职条件：
初步掌握财务会计知识和技能；熟悉并能遵照执行有关会计法规和财务会计制度；能担负一个岗位的财务会计工作；大学专科或中等专业学校毕业，在财务会计工作岗位上见习一年期满。
2.助理会计师
（1）助理会计师的主要工作职责。
助理会计师主要负责草拟一般的财务会计制度，规定，办法；解释，解答财务会计法规，制度中的一般规定；分析检查某一方面或某些项目的财务收支和预算的执行情况等。
（2）助理会计师的基本任职条件：
掌握一般的财务会计师的基本知识和技能；熟悉并能正确执行有关的财经方针，政策和财务会计法规，制度；能担负一个方面或某个重要岗位的财务会计工作；取得硕士学位，或取得第二学士学位或研究生班结业证书，具备履行助理会计师职责的能力；大学本科毕业，在财务会计工作岗位上见习一年期满；大学专科毕业并担任会计员职务两年以上；或中等专业学校毕业并担任会计员职务四年以上。
3.会计师
（1）会计师的主要工作职责。
会计师主要负责草拟比较重要的财务会计制度，规定，办法；解释，解答财务会计法规，制度中的重要问题；分析检查收支和预算的执行情况；培养初级会计人才等。
（2）会计师的基本任职条件。
较系统地掌握财务会计基础理论和专业知识；掌握并能正确贯彻执行有关的财经方针，政策和财务会计法规，制度；具有一定的财务会计工作经验，能担负一个单位的财务会计工作或管理一个地区，一个部门，一个系统某个方面的财务会计工作；取得博士学位，并具有履行会计师职责的能力；取得硕士学位并担任助理会计师职务两年左右；取得第二学士学位或研究生班结业证书，并担任助理会计师职务两至三年；大学本科或大学专科毕业并担任助理会计师职务四年以上；掌握一门外语。
4.高级会计师
（1）高级会计师的主要职责。
高级会计师主要负责草拟和解释，解答在一个地区，一个部门，一个系统或在全国实行的财务会计法规，制度，办法；组织和指导一个地区或一个部门，一个系统的经济核算和财务会计工作；培养中级以上会计人才等。
（2）高级会计师的基本任职条件。
较系统的掌握经济，财务会计理论和专业知识；具有较高的政策水平和丰富的财务会计工作经验能担负一个地区，一个部门或一个系统的财务会计管理工作；取得博士学位，并担任会计师职务两至三年；取得硕士学位，第二学士学位或研究生班结业证书，或大学本科毕业并担任会计师职务五年以上；较熟练的掌握一门外语。
第二篇：会计专业都有哪些职务
会计专业都有哪些职务？
1.会计员
（1）会计员的主要工作职责。
会计员主要负责具体审核和办理财务收支，编制记账凭证，等级会计账簿，编制会计报表和办理其他会计事务等。
（2）会计员的基本任职条件：
初步掌握财务会计知识和技能；熟悉并能遵照执行有关会计法规和财务会计制度；能担负一个岗位的财务会计工作；大学专科或中等专业学校毕业，在财务会计工作岗位上见习一年期满。
2.助理会计师
（1）助理会计师的主要工作职责。
助理会计师主要负责草拟一般的财务会计制度，规定，办法；解释，解答财务会计法规，制度中的一般规定；分析检查某一方面或某些项目的财务收支和预算的执行情况等。
（2）助理会计师的基本任职条件：
掌握一般的财务会计师的基本知识和技能；熟悉并能正确执行有关的财经方针，政策和财务会计法规，制度；能担负一个方面或某个重要岗位的财务会计工作；取得硕士学位，或取得第二学士学位或研究生班结业证书，具备履行助理会计师职责的能力；大学本科毕业，在财务会计工作岗位上见习一年期满；大学专科毕业并担任会计员职务两年以上；或中等专业学校毕业并担任会计员职务四年以上。
3.会计师
（1）会计师的主要工作职责。
会计师主要负责草拟比较重要的财务会计制度，规定，办法；解释，解答财务会计法规，制度中的重要问题；分析检查收支和预算的执行情况；培养初级会计人才等。
（2）会计师的基本任职条件。
较系统地掌握财务会计基础理论和专业知识；掌握并能正确贯彻执行有关的财经方针，政策和财务会计法规，制度；具有一定的财务会计工作经验，能担负一个单位的财务会计工作或管理一个地区，一个部门，一个系统某个方面的财务会计工作；取得博士学位，并具有履行会计师职责的能力；取得硕士学位并担任助理会计师职务两年左右；取得第二学士学位或研究生班结业证书，并担任助理会
计师职务两至三年；大学本科或大学专科毕业并担任助理会计师职务四年以上；掌握一门外语。
4.高级会计师
（1）高级会计师的主要职责。
高级会计师主要负责草拟和解释，解答在一个地区，一个部门，一个系统或在全国实行的财务会计法规，制度，办法；组织和指导一个地区或一个部门，一个系统的经济核算和财务会计工作；培养中级以上会计人才等。
（2）高级会计师的基本任职条件。
较系统的掌握经济，财务会计理论和专业知识；具有较高的政策水平和丰富的财务会计工作经验能担负一个地区，一个部门或一个系统的财务会计管理工作；取得博士学位，并担任会计师职务两至三年；取得硕士学位，第二学士学位或研究生班结业证书，或大学本科毕业并担任会计师职务五年以上；较熟练的掌握一门外语。
第三篇：职务
关于“小金库”专项治理工作的总结报告
2011年01月27日 文章来源: 国资委 字体：大 中 小
国资委：
根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于深入开展“小金库”治理工作的意见》（中办发[2009]18 号）及中共中央纪委、监察部、财政部、审计署和国资委联合印发《国有及国有控股企业“小金库”专项治理实施办法》（中纪发[2010]29号）精神，按照国资委《关于开展中央企业“小金库”专项治理工作的通知》（国资发评价[2010]107号）和《关于进一步做好中央企业“小金库”专项治理工作有关事项的通知》（国资发评价[2010]175号）要求，中国华能集团公司（以下简称公司）从深入贯彻落实科学发展观的高度，充分认识开展“小金库”专项治理工作的重要意义，全面贯彻中央企业“小金库”专项治理工作的总体要求和基本原则，严格按照中央企业“小金库”专项治理工作步骤，广泛动员，精心部署，认真组织，稳步推进，扎实开展“小金库”专项治理各项工作，自查自纠和落实整改存在的“小金库”问题，着力建立健全防治“小金库”的长效机制，取得明显成效。现将情况报告如下：
一、工作开展情况
（一）高度重视，加强领导，全面动员部署专项治理工作
1、迅速动员部署，提高思想认识
7月19日，国资委召开中央企业“小金库”专项治理工作会议，公司高度重视，迅速成立专门领导机构，制定工作方案，于7月26日召开公司系统“小金库”专项治理工作电视电话会议。公司总经理曹培玺和党组书记黄永达分别在会上作重要讲话，传达学习党中央、国务院和国资委有关文件和会议精神，全面部署了公司系统“小金库”专项治理工作，要求各单位按时保质完成专项治理工作，彻底根除“小金库”的思想根源、制度根源和资金根源，建立防治“小金库”的长效机制。
会后，系统各单位立即行动，层层部署，迅速落实，在7月底前将中央、国资委和集团公司关于“小金库”专项治理的政策要求传达到了系统全体职工，提高全体干部职工对专项治理工作的思想认识，营造良好的治理环境。
2、建立组织机构，加强工作指导
公司成立了由总经理和党组书记任组长、总会计师和纪检组长任副组长的“小金库”专项治理工作领导小组，领导公司系统各单位开展专项治理工作，领导小组下设办公室，主任由纪检组长兼任，成员由监察、财务、人资和审计等部门负责人构成，负责贯彻落实公司“小金库”专项治理工作的决策部署。办公室还抽调专人具体落实专项治理日常工作，形成了顺畅的沟通机制和业务指导机制，确保各项工作顺利开展。
系统各单位全部按照公司要求，成立了由主要领导亲自挂帅，分管领导参加，有关业务部门参与的“小金库”专项治理工作领导机构和由分管领导负责的“小金库”专项治理工作机构。按照“一级抓一级、层层抓落实”的原则落实工作责任，确立了公司专项治理工作的“五机制”，即领导负责制、承诺制、公示制、举报制和问责制。
3、做好宣传发动，细化实施方案
公司通过各种渠道和方式大力宣传治理“小金库”的有关政策规定，在公司外网开设了“小金库专项治理”专栏，公布有关政策和信息。公司及系统各单位都设立专项治理举报电话和电子信箱，在专栏醒目位置登载了国资委和公司的举报电话、邮箱，广泛发动群众，鼓励群众举报。
公司印发了《“小金库”专项治理实施方案》，系统各单位结合实际也相应制订了专项治理工作方案，明确了各阶段的工作目标、任务和措施。公司在开展专项治理工作上要求各单位注重“四结合”，即要与日常监察举报掌握的问题、与内部审计揭示的问题、与决算发现的问题、与内控评审反映的问题相结合，有计划、有针对性地开展工作。
（二）全面开展自查自纠，狠抓工作落实
1、深入发动，扎实推进自查自纠工作
8月31日，在专项治理工作进展到自查自纠的关键阶段，公司再次召开全系统“小金库”专项治理自查自纠工作电视电话会议。总结动员部署阶段工作，进一步强调部署公司系统“小金库”专项治理自查自纠阶段各项工作。公司总经理、“小金库”专项治理工作领导小组组长曹培玺主持会议并作重要讲话，要求各单位高度重视专项治理工作，从讲政治、识大体、顾大局的高度出发，从维护公司政治安全、经营安全、形象安全的高度出发，认真开展自查自纠，主动暴露问题，把专项治理工作提升到事关公司全局的工作来抓，不但要抓好、抓实，而且要确确实实抓出成效。
2、落实责任，实行双承诺
在自查自纠工作开始阶段，公司要求总部各部门负责人、系统各单位负责人签署过程承诺书：承诺按照国资委及公司要求，确保自查工作面覆盖所有下属单位，不走过场，不留死角；确保专项治理内容没有遗漏，自查彻底，纠正及时，上报信息真实、完整，不发生隐瞒不报现象；确保将自查自纠情况在本单位内部以不同形式进行公示，严格接受职工群众监督。在自查自纠工作结束时，公司要求负责人签署结果承诺书：对于自查没有“小金库”的要进行承诺，对于自查发现“小金库”的，还要承诺再无其它“小金库”，即对是否存在瞒报、漏报的情况进行承诺。公司总部各部门负责人、系统各单位负责人均签署了过程承诺书及结果承诺书。双承诺制结合公示制，确保专项治理工作接受各方监督。
3、创新工作方法，确保工作成效
为确保自查自纠取得实效，系统各单位结合实际，多形式、多层次、多角度地开展专项治理工作。华能股份公司组织所属37家单位召开了自查自纠工作交流座谈会，华能股份公司“小金库”专项治理工作领导小组成员，领导小组办公室成员，工程部、生产部、多经部等部门负责人分别与37家单位负责人进行“一对一”交流座谈。华能山东公司对一厂多制、存在多个核算主体、管理单位较多、现有基建任务以及新加入单位等占所属单位60%的12家单位进行了检查督导，确保专项治理工作成效。
通过宣传发动、责任落实、创新方法等工作措施，确保了系统各单位自查范围涵盖了财务、人资、基建、燃供等各个部门，三产、检修、后勤服务及其它表内表外全部企业，收入、支出、资产的确认和计量以及发票、合同、票据的真实性、合理性等各个领域。
（三）开展重点检查，夯实自查自纠成果
1、周密安排，制定检查方案
为做好重点检查工作，确保检查质量，公司结合实际，认真研究，印发了《“小金库”专项治理重点检查工作实施方案》，确定了公司重点检查工作目标、程序、内容和方法等。重点检查工作方案确定了三项检查要点、五类检查内容、八种检查方法及四点具体要求等。
2、抓细抓实，统一检查要求
根据重点检查工作实施方案，公司进一步细化了开展重点检查工作程序和检查内容，统一标准、程序，增强了重点检查工作开展的操作性和针对性。公司重点检查的统一程序为：（1）召开进点见面会，明确重点检查工作目标、工作程序和配合要求；（2）召开干部、职工大会，对中央和国资委开展专项治理的政策和工作进行再宣传和再动员，鼓励群众举报和监督；（3）发放调查问卷，了解被检查单位治理工作开展情况；（4）重点检查公示，第一时间将公示张贴在被检查单位办公场所，公示内容包括检查时间、内容、要求，国资委和公司举报电话、检查组组长电话，以及举报“小金库”奖励政策等；（5）开展现场检查工作，通过重点访谈、翻阅已有审计成果、查看会议纪要、核实财务账簿等方式排查“小金库”；（6）总结分析，形成重点检查报告。
3、精心组织，确保检查成效
重点检查范围涵盖公司所属全部重要区域产业公司，在各区域产业公司的基础上再抽查若干家基层企业，做到了全面检查和重点检查同时兼顾。公司组织派出了25个检查组、一百余人，对所属12家产业区域公司及其71家基层单位进行了重点检查，二级产业公司覆盖面达48%，总体覆盖达30%。
重点检查组每到一处即就贯彻中央和国资委关于“小金库”专项治理政策和工作要求进行再宣传、再动员。通过重点检查，进一步夯实了自查自纠工作成果，为圆满完成“小金库”专项治理工作任务奠定坚实基础。
（四）认真整改落实，不断深化巩固专项治理成果
1、制定工作方案，分步实施，逐项落实
为进一步做好“小金库”专项治理工作，确保整改落实阶段各项工作顺利开展，保证治理效果，巩固治理成果，公司印发了《“小金库”专项治理整改落实工作实施方案》，明确了六大目标，布置了六项任务，提出了四点要求，使“小金库”专项治理整改落实工作坚持高标准、严要求，以求真务实的精神，分步实施，扎实推进，一项一项抓落实，切实增强整改工作的针对性和实效性，不断深化巩固专项治理成果。
2、提高认识，迅速落实，扎实开展专项治理“回头看”工作
12月初，《关于进一步做好中央企业“小金库”专项治理工作有关事项的通知》（国资发评价[2010]175号）下发后，公司迅速行动，进一步加大“回头看”工作力度，公司领导通过召开公司系统视频会议专门部署，务求实效。系统各单位高度重视，积极行动，在认真分析自查自纠结果的基础上，继续加大“小金库”界定政策和处理政策的宣传力度，重点关注重点单位、重点业务，主要采取了“六看三追五不放过”的做法，通过“六看”对自查自纠工作进行了回顾和检查，通过“三追”对自查自纠工作进行了查缺补漏，通过“五不放过”对“小金库”问题进行了整改落实，同时鼓励主动申报，鼓励员工举报，不断深化和巩固“小金库”治理成果。
3、采取有效措施，巩固治理成果，建立健全防治“小金库”的长效机制
公司高度重视整改工作，系统各单位认真分析本企业发现的“小金库”问题，结合管理隐患排查结果，组织制订整改落实工作方案，结合单位实际情况，明确整改要求、整改措施、责任人和完成时限，确保整改工作事实清楚、定性准确、处理得当、整改到位，不留死角和隐患，坚决杜绝“查而不纠”和“前清后乱”。对自查发现的“小金库”，在认真核实余额的基础上，及时纳入了单位规定账簿核算，规范进行了财务、税务处理；对于小团体私分、挪用的“小金库”，及时进行了追缴；对自查上报的“小金库”，按照自查自纠有关处理原则，对责任单位和责任人员进行了必要处理。各单位针对发现的问题，紧密结合企业内部管理现状，深入剖析产生问题的原因，查找容易出现“小金库”的薄弱环节，及时采取了切实有效的整改措施，建立健全相关管理制度，防止“小金库”问题的再次发生。
二、取得的主要成效
（一）摸清了“小金库”资金来源，发现了管理薄弱环节
公司系统通过对各项经济事项和业务处理进行彻底排查发现，所属27家企业存在“小金库”72个，2007年底“小金库”滚存余额1,059.14万元，2008年后新增金额1,503.03万元，累计金额2,562.17万元；2008年后支出金额1,673.11万元，2010年10月底“小金库”余额899.36万元。截至目前，发现的“小金库”已全部停止运作，并纳入了单位法定账簿管理或按照国家有关规定处理。
通过对“小金库”问题的分析，发现“小金库”设立形式主要包括：
1、通过隐匿收入设立“小金库”，资金来源主要包括对外提供机组大修劳务收入、废旧资产处置收入、灰渣处置收入、资产出租收入、税费手续费返还收入等。
2、通过虚列支出设立“小金库”，主要包括虚列管理费用、销售费用、财务费用等期间费用、人工成本等。
3、其他原因设立“小金库”，主要包括产权瑕疵无法入账资产和安全风险等抵押金收入。
（二）积累了工作经验，夯实了工作基础
在自查自纠“小金库”，分析成因，摸清“小金库”的资金来源渠道，查找管理薄弱环节的基础上，同时取得以下成效：
1、进一步提高了对“小金库”专项治理工作重要性、艰巨性、长期性的认识，坚定了铲除“小金库”的信心和决心。公司系统开展“小金库”专项治理工作以来，各级单位广泛动员，积极行动，“小金库”治理工作取得阶段性成果。公司系统各单位通过加强政策学习，深刻领会中央精神，切实认识“小金库”的危害性，进一步深化了开展“小金库”专项治理工作重要性、艰巨性、长期性的认识，再接再厉，树立信心，坚定决心，继续把“小金库”治理工作推向深入。一是将防治“小金库”纳入本单位财务工作的计划和长远规划，列为内部审计、纪检监察工作的重要内容；二是把“小金库”防治工作作为绩效考核内容，确保“小金库”防治工作的常态化。
2、通过加大政策宣传力度，使“小金库”治理政策尽人皆知，为建立长效机制奠定了群众基础。对“小金库”的界定政策，继续加大力度，广泛宣传，坚决、彻底地消除对“小金库”问题的模糊认识，鼓励自查和举报，不论是谁设的“小金库”，不论是什么形式的“小金库”，不论用于什么支出，都必须坚决清除，绝不姑息。同时，对中央已经明确的“依法依纪，宽严相济”的原则和“自查从轻从宽，被查从重从严”的处理政策进行大力宣传，使“小金库”的界定和处理政策尽人皆知，为建立长效机制奠定了群众基础。依靠群众，鼓励监督，一是长期保留“小金库”举报电话、举报邮箱，实现“小金库”防治工作的制度化；二是整理“小金库”典型案例，坚持定期开展警示教育，增强各级领导人员和员工的责任意识和法纪观念；三是制定“小金库”责任追究制度，做到常抓不懈。
3、积累了较为丰富的“小金库”治理工作经验。在“小金库”治理工作过程中，除采用领导重视，广泛动员、制定方案、加强组织，统一部署、分级负责、分类指导等传统的工作经验以外，积累了较为丰富的“小金库”治理工作经验。一是“四结合”，即与日常监察举报掌握的问题、与内部审计揭示的问题、与决算发现的问题、与内控评审反映的问题相结合；二是“双承诺”，在自查自纠工作工程中，公司要求总部各部门负责人、系统各单位负责人不但要签署过程承诺书，承诺按照国资委及公司要求，确保自查工作全覆盖、无遗漏，而且要签署结果承诺书，承诺除自查发现“小金库”外再无其它“小金库”。三是“五机制”，按照“一级抓一级、层层抓落实”的原则落实工作责任，确立了公司专项治理工作的“五机制”，即领导负责制、承诺制、公示制、举报制和问责制；四是“一对一”，组织所属单位召开了自查自纠工作交流座谈会，“小金库”专项治理工作领导小组成员、领导小组办公室成员以及工程部、生产部、多经部等部门负责人分别与各单位负责人进行“一对一”交流座谈；五是“六看三追五不放过”，通过“六看”对自查自纠工作进行了回顾和检查，一看思想认识是否到位，二看宣传动员是否到位，三看组织领导是否到位，四看工作措施是否到位，五看责任追究是否到位，六看整改落实是否到位。通过“三追”对自查自纠工作进行了查缺补漏，一追遗漏，二追空白，三追死角，主要是追查账内、账外、隐匿在单位外部的“小金库”。通过“五不放过”对“小金库”问题进行了整改落实，即形成原因不查清不放过、涉及款项不追缴不放过、相关责任不追究不放过、警示教育不到位不放过、防范措施不落实不放过。
4、促进了基础管理，堵塞了管理漏洞，提高了管理水平。公司系统各单位根据发现的“小金库”问题和排查特殊管理资金（资产）暴露出来的各类管理隐患，按照“标本兼治、堵疏结合、惩防并举、综合治理”的方针和“更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”的要求，通过完善体制、深化改革、健全制度和强化监管，综合采取完善治理结构、推进预算管理、改革分配制度、健全内控体系、强化资金管理、规范职务消费、加强警示教育、细化处罚措施等办法，“开前门，关后门、堵旁门”，多措并举、综合治理，注重源头治理，促进了基础管理，堵塞了管理漏洞，提高了管理水平。一是加强制度建设，制定、修订了财务、审计、投资、评价、人事等党政制度85项；二是内部审计工作深入开展，公司系统全年共完成审计项目1076项，提出整改建议1968项，完成整改1628项，设备检修、更新改造专项审计调查、基建工程审计等取得积极成效。
三、下一步的工作
（一）对管理薄弱环节有针对性地进一步加强管理
1、坚持专款专用，进一步加强保险防灾费及各类代办手续费收入管理
公司下发了《关于加强保险防灾费和各类代办手续费收入管理的通知》（华能财[2010]295号），要求系统各单位进一步加强对相关收入的管理，将保险公司支付的保险防灾费及开展代理业务收取的代办手续费全额入账，并专款专用，杜绝产生“小金库”的可能。
2、理顺业务流程，进一步加强废旧资产处置、资产出租管理
隐匿废旧资产处置收入发生“小金库”问题的情况相对密集，各单位应按照集团公司有关规定，规范废旧物资处理和资产出租管理，理顺有关业务流程，完善内控制度，明确关键控制岗位，落实责任人及奖惩制度，各有关部门密切配合，互相监督，确保该类收入入账及时、完整。
3、严格审批程序，进一步加强保证金、押金类收入管理
对于保证金、押金类收入，各单位应将收取的款项通过单位法定账簿核算处理，规范审批程序，严格发放、退还手续，杜绝形成账外资金。
4、规范关联交易，进一步加强多经企业管理
由于历史等原因，多经企业与主业存在着千丝万缕的联系，管理有待进一步规范。各单位应进一步加强多经企业管理，理顺投资管理关系，规范关联交易，铲除“小金库”滋生土壤。
（二）着力于建立防治“小金库”的长效机制
“小金库”专项治理的目的就是要发现、纠正、防治，最终消灭“小金库”。对于“小金库”问题，要“拔掉草、除掉根、铲掉土”，不但要坚决予以纠正和查处，而且要根据“标本兼治、堵疏结合、惩防并举、综合治理”的方针和“更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”的原则，以专项治理工作为契机，通过完善体制、健全制度和强化监管，按照“划清线、筑牢坝、修好渠、堵死漏”的思路，从根本上清除“小金库”的思想根源和制度根源，仔细排查和坚决阻断“小金库”的资金来源渠道，铲除滋生“小金库”的土壤，建立防治“小金库”的长效机制。
1、加强思想教育。进一步加大界定“小金库”的政策和防范“小金库”的制度的宣传工作，提高制度的透明度、影响力和知晓率，把规章制度内化为道德信念和行为准则，在思想上“划清线”。要采取各种行之有效的形式，如网络、报纸、专题会议、职工大会等，增强法治理念和制度意识，增强按制度办事的行为意识，筑牢遵纪守法的思想基础，让公司员工养成带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，按制度办事的良好习惯，营造人人知晓制度、人人遵守制度的良好氛围。通过加强思想教育，使其不愿设立“小金库”。
2、健全内控制度。制度自身完善，是制度执行取得预期效果的前提。“小金库”问题之所以存在，很大程度上就是制度缺失、执行缺失、监督缺失造成的。因此，要进一步完善内控制度，在行为规范上“筑牢坝”。制定制度既要考虑制度本身的系统性、有效性和可操作性，又要兼顾相关制度之间的配套与协调，防止出现制度与制度之间相互矛盾的问题，建立和完善结构合理、相互关联、良性互动的制度体系。通过健全内控制度，使其不能设立“小金库”。公司目前正在试点建设的“财务业务一体化信息平台”就是要依托SAP系统，搭建纵向到底、横向到边的信息交换、共享平台。纵向到底就是到最基层企业，横向到边就是到业务源头，形成一个纵横全覆盖的无缝信息网，切实加强公司对基层单位的管控力度。
3、完善体制机制。建立科学、合理的体制机制，是公司得以健康、有序运转的前提。有些“小金库”问题是因为体制机制不合理，该办、必须办的事情在现有的体制机制里办不了，铤而走险想出来的办法。因此，要对不合理的体制机制进行评估、改进和完善，在疏导合理需求方面“修好渠”，建立分工负责、职责明晰的体制，形成运转协调、科学有效的机制。通过完善体制机制，使其不必设立“小金库”。目前公司正在逐步建立和完善三级管理体系，明确了公司总部、区域/产业公司和基层单位的管理定位，清晰了管理界面，细化了管理权责，优化了管理流程。
4、强化监督惩处。加强监督检查，严肃问责惩处，是构建防治“小金库”长效机制的重要保障。要进一步强化财务监督、审计监督、监察监督的职责，配备监督力量，整合监督资源，加大监督投入，在管理的各个环节“堵死漏”，使监督制度落到实处。对于个别设立和使用“小金库”的人和事要下猛药、动真格、出重拳，树立制度执行坚强有力的组织权威。要坚持处理人和处理事相结合，在对“小金库”问题责成整改和严肃查处的基础上，要认真追究相关领导和人员的责任，促进制度规定不折不扣地落实到位。通过责任追究和高压严惩，使其不敢设立“小金库”。
第四篇：英都中心小学2009聘任小学高级教师职务量化评分方案
英都中心小学聘任小学高级教师职务量化评分方案
（经英都中心小学第八届第二次教代会讨论通过）
一、工作表现（5０分）
从政治思想、工作态度、纪律制度、履行职责、教学效果、教研能力等方面评定。本项目得分评定为30分至50分范围，由评委评定。
（一）有下列情况之一者，可扣至50分完或给予暂缓推荐参评：
1、参评时出示假材料、假证明的，推迟二年参评（学区还将通报个人或单位）。
2、不能自觉履行《中小学教师职业道德规范》的，学生、教师或干部群众反映不好的。
3、违反收费规定，违反教育教学常规或体罚、变相体罚学生的，受到上级领导批评。
4、作为学校领导（正副校长、正副教导主任）在参评的前一学校管理差，受到学区或上级领导批评的。
5、不自觉参加学校、学区以及上级举办的各项活动的或35周岁以下教师未参加大专自学考试和其它形式提高学历层次培训考试的。
6、不能及时地完成上级或学区(校)布置的各项中心任务的，或不服从工作调动。
注：任现职以来在学区统考中获奖或获得黄仲咸奖的可在参评时提供给评审组作为评委评定的依据。
二、业务考核
任现职以来被考核优秀一次2分（取任现职以来其中2次）。
三、教龄：
一年教龄得1分（只算工龄不算教龄的每年加0.5分），以档案记录为准，参照人事部门的计算方法核算。教龄满10年的奖3分，教龄满15年的加奖5分，教龄满20年的奖8分，教龄满25年的奖10分，教龄满30年的奖12分，教龄满35年的奖15分。
四、职务：
中心正副职15分；小学正校长、中心（原学区）中层干部12分；学区其他工作人员、小学副校长、正教导、中心校副教导10分；中心校团书记、中心校总辅导员、中心校女工委主任9分；副教导8分；小学总辅导员、报帐员7分；教师6分。
注：已辞职的原校长、教导连任过其职务5年以上享受现职务奖分；新提拔的其本级职务必须任职2学年。本职工作完成不好的，不予职务分；以上职务由学区认可。
五、评优评先得分：
国家级12分省（厅）级10分地（局）级8分县（局）级5分
镇（学区）级2分
注：任现职以来受到表彰的，高级别的一次奖该级别的满分，同级别或低级别的一次奖该级别的50%分（限再奖二次）；获先指各级党政部门及教育主管部门授予的有关教育、教学的荣誉（如：优秀校长、优秀教师、先进教育工作者、优秀党员、优秀班主任、优秀教研组长（教研员）、学科带头人、优秀德育工作者、师德讲评奖），群体组织授予的除优秀少先队辅导员、工会积极分子、优秀团员外，余者不计。
六、论文得分：（任现职以来）
1、获奖省（部）级地级县级镇（学区）级
一等奖11分8分5分2分
二等奖10分7分4分1.5分
三等奖9分6分3分1分
注：论文获奖指由学区评选及推荐参加由上级教育行政部门组织评选的教育、教学论文，同一篇论文（一稿多用）重复获奖，只选取最高级别奖。论文获奖（证书应署有各级教育主管部门、教育学会或教育研究会印章）选最高的级别奖，其余按其获奖级别的50%计算，且最多再奖2篇（合计3篇）。教育学会或教育研究会限本省本市，其余学会、团体组织评选而未经学区选送者一律视同学区三等奖给分。特殊情况由评委定级定分。
2、发表： 省（部）刊8分地刊5分县刊3分
注：发表论文必须是有关教育、教学内容且由国家正式出版社（CN教育刊物且属月刊或季刊）出版。发表的文章只限奖最高级别的3篇，最高级别的一篇奖满分，另2篇奖该级别的50%分（须提供刊物原件）。中国教育报、泉州教育报、泉州教育和《南安课改通讯》、《南安教研》、《南安教育》
《福建成人与职业教育》、《福建督导与德育》、《福建教学研究》视同CN刊；发表在报纸类、期刊的增刊（副刊）上的论文按相应级别分数的20%计算积分；发表在教育教学类BN 刊物上、校长培训的论文汇篇：2分；骨干教师培训的论文汇篇：省级3分、泉州市级2分、南安市级1分。发表在其它刊物的按学区级别计算，其余各类社团收编的、学区论文汇编不予计分。特殊情况的由评委定级定分。
3、在县级（含南安教育信息网首页）及以上各种报刊、简报正面报道本学区的简讯每次县级1分、地（市）级2分、省级3分（本小项从2003年9月算起），本小项加分最高不超过10分。
4、论文（获奖或发表）的第一作者按该级别的70%、第二作者按该级别的30%计算得分。
5、由学区转发上级文件（或通知）直接推荐（学区未曾组织评选），获得泉州市级以上（含泉州市级）奖励的论文一律按南安市级二等奖定级定分。
七、教学技能竞赛得分：（任现职以来）
1、优质课
省（部）级地级县级学区级
一等奖14分11分8分５分
二等奖13分10分7分４分
三等奖12分9分6分３分
2、个人参加学区级及以上各项教育教学竞赛（不含论文竞赛）、县级及以上的文体活动竞赛。省（部）级地级县级学区级
一等奖13分10分7分2分
二等奖12分9分6分1.5分
三等奖11分8分5分1分
注：①同一节课获不同级别奖的取最高级别计分。②没设等奖的县优秀奖同县二等奖，没设等奖的学区优秀奖同学区二等奖，有设等奖的县优秀奖同学区一等奖，有设等奖的学区优秀奖不得分。③参评时前三年在学区内承担县级或县级以上教学观摩课、研讨课的4分，承担学区级以上教学观摩课、研讨课的2分。④本大项获奖最高级别的一次奖满分，同级别或低级别的限再奖三次，均奖该级别的50%分。⑤本大项得分须是由中心小学组织评选或推荐参加上级教育主管部门举办的各种竞赛活动，并以证书为准。
八、指导教师、学生参赛（任现职以来）
省（部）级地级县级学区级
一等奖12分9分6分３分
二等奖11分8分5分２分
三等奖10分7分4分1分
注：
1、指导教师、学生参赛获奖须是由中心小学组织评选推荐参加上级教育主管部门举办的各种竞赛活动（不含指导教师论文写作）。非经学区逐级选拔的指导师生竞赛获奖均视同学区级三等奖给分并只限2次。
2、各校校长（含副校长、正副教导）在本校师生得奖时可享受指导老师得分，学区人员只享受校本部指导教师得分。（只享受2次，其中第二次以50%计分）。
3、指导学生参加同一竞赛，按最高级别计分；集体项目不以人数计算积分；
4、体育项目如有评比团体总分，则只以团体名次计算积分，具体名次化为等奖是第一、二名为一等奖，第三、四、五名为二等奖，第六、七、八名为三等奖。体育单项比赛第一名为一等奖，第二、三名为二等奖，第四、五、六名为三等奖。体育项目的指导教师以证书或秩序册为准，指导教师：团体项目一般不超过2人、单项只限1人。
5、指导学生发表文章：CN刊4分，BN刊、教育主管部门主办的刊物 2分。（注：学生的同一文章既发表，又获奖，则按最有利一项计算积分）
6、承担中心小学安排的专题讲座视同指导教师每次得1.5分，以学区核发证书为准（本项目自2004年6月起算）。
7、指导新教师获南安市优秀奖加2分、获学区优秀奖加1分（只限2次）。
8、本大项获奖的最高级别一次奖满分，同级别或低级别的限再奖三次，均奖该级别的50%分（指导老师、学生合并计算次数）。指导教师及学生参赛只限一人指导，并以证书为准。
9、由学区转发上级文件（或通知）直接推荐（学区未曾组织评选），指导教师、学生参赛获得泉州市级以上（含泉州市级）奖励的一律按南安市级二等奖定级定分。
九、班主任工作
任现职期间担任班主任工作每年1分，所任教班级获“文明班级”或“先进班集体”等称号的，按级别给予班主任加分：
学区级（镇级）：2分南安市级：3分
泉州市级：4分省级及以上：5分
[注：①因所任班级学生发生与其失职有关的重大事故，则在班主任工作上不予加分；②若评上以上称号证书未发给班主任的，15天内凭发给学生或班集体的证书到学区登记，由学区发给相应证明。③参评各级“文明班级”或“先进班集体”、优秀班主任须由该校提供前一学校班级工作评比记录原件。④本项目自2004年6月起算。]（担任班主任工作的自2008年秋季开始计算）
十、照顾山区任教
到本镇山区校（指仕林、坂头、紫山、杏塘、坪山小学，含南安市内山区校：特指市政府、市教育局确认的，且须提供有效证明）任教每年加1分，但在山区连续任教满15年另加5分，满25年另加8分满30年另加10分。
到本镇山区校（指仕林、坂头、紫山、杏塘、坪山小学）支教满一年加2分，满2年加5分。根据上级安排，由学区选派到外乡镇支教者（支教无到位者不得分），每年加5分。本条款自2005年9月1日起生效。
十一、学历得分：
本科毕业者得8分、大专毕业者得6分、中师毕业得4分、其他中专、高中毕业、专考合格得3分。参评者须提供毕业证书原件。
十二、非语数科教师、参评时前五年内均从事低年级教学的教师在本方案中第八、九、十等三大项可参照执行。其得分由评委评定，分值取该项目的中等水平。
十三、附加奖励分：
１、任现职以来每年加1分。
２、积极参加义务献血活动每次加2分。
３、为鼓励老师积极参加计算机培训和考试，提高应用现代教育技术能力，对通过各级计算机考试并取得证书的老师奖励加分：初级1分；中级2分；高级3分。（只限1次）
４、外乡镇教师：外乡镇教师任教以来每年加0.5分；
注：祖籍是外乡镇（包括外县市），且父母或公婆均不在本乡镇居住的，又未在本乡镇购房、建房的，统称外乡镇教师。
十四、说明部分
1、参评教师须保证本人提供材料（证件一律以原件为准）的真实性。
2、同等条件（分值）下列教师可优先推荐：年龄较高、外乡镇教师、在山区校及分校任教者。
3、本方案与上级文件规定相抵触，以上级文件规定为准。
4、本方案中规定由评委评定分值的由评委采用无记名投票，其实际得分=（每位评委给分之和-最高分-最低分）÷（实际参加的评委人数-2人）。
5、从本学期起，教师评先、获奖及指导教师、学生参赛获奖、评优，在接到上级发给的奖状或荣誉证书后（论文获奖还应附原文）应在十五天内到学区验证登记，否则不作今后参与积分的凭证。注：本试行方案解释权归属中心小学。
第五篇：确定专业技术职务任职资格审批表的会计专业自我工作总结怎么写
样表三（会计专业系列）样表三（会计专业系列）: 大中专毕业（毕业研究生）大中专毕业（毕业研究生）确定专业 技术职务任职资格审批表填报单位（盖章）： 姓 籍 名 贯 陈 xx 性别 女 县 出生年月 健康状况 时间： x年x月 良好 民 年 月 族 日 汉福建省（市）福州（区）财务部职务工资额 从事何专业工作 会计工作部门参加工作时间2007．07何时加入中国共产党（共青团）任何职何时加入民主党派 任 何 职学 历（何时何院 校何专业 毕业获何 学位）起中专学校 高等学校 研 究 生 止 年 月 在何地何单位学习工作 福建 xxxxxxxxx 公司工作 职 2007． 福建农林大学会计专业本科学 07 历年制 四年制本、专科 本 年制 称 职 务本 人 经 历2007.7 至今会计员本人对任现职以来思想政治表现、工作成绩及业务能力的自我鉴定本人见习一年来，在公司领导以及同事们的栽培和帮助下，个人的思想觉 悟与工作技能都有了很多的收获。
1、在思想方面，遵守国家各项法律法规、社会公德、职业道德和企业的 各项规章制度，工作踏实，积极肯干、爱岗敬业，组织纪律性和集体荣誉感强。
2、在学习方面，在做好本职工作的同时，积极参加财务理论和业务知识 的学习、参加会计从业资格证的培训,不断地充实自我，提高自己的工作能力。
3、在工作方面，本人能够以公司利益为重，积极工作，务真求实，具有 一定的组织能力，沟通能力和创新能力。坚持以高标准严要求，能够圆满完成 公司的各项工作任务。在见习期间，本人在财务部主要从事会计 会计专业方面工作, 会计 能充分运用本人在学校所学的专业知识,主要做了以下几项工作：（1）主要负责公司日常财务往来账的登帐、记帐，并在年末做出年终公 司往来帐的会计分析及第二年的会计预算等；（2）及时提供自己负责的各种报表按要求填报，不出差错，保证月底结账的顺 利进行，及时提供准确的数据和财务分析以供领导层决策；（3）．．． ．．．（具体业绩根据本人本实际工作内容填写）所 在 单 位 考 核 意 见该同志在工作期间，遵守国家各项法律法规、社会公德、职业道德 和企业的各项规章制度，工作踏实，积极肯干、爱岗敬业，务真求实，有强烈的责任心，能够圆满完成公司的各项工作任务，全面履行岗位职 责，为公司工作计划完成作出重大贡献，考核合格，同意申报 初级职称。盖章 月年日主 管 部 门 审 核 意 见经审核同意申报。年盖章 月 日批 准 机 关 审 批 意 见经审核，同意确认 同志为 任职资格，其任职时间 从证书号 ： 年 盖章 月 日年月起算。注：
1、“批准机关”指具有评审批准权限的相应职称改革领导小组办公室。、本表存入个人业务考绩档案。2篇二：申报高级会计师职务任职资格业务工作总结范文
申报高级会计师职务任职资格业务工作总结范文
1、杜文艳主要业绩
杜文艳，女，1972年8月出生于黑龙江省牡丹江市，大学本科学历学历，高级会计师职称，国家注册会计师。1989年1月至2001年6月，历任黑龙江省牡丹江市第一建筑工程公司财务科出纳、主管会计、财务科长，2001年7月至2003年9月任黑龙江省通源会计师事务所审计部注册会计师；2003年9月至2004年1月任江苏昆山致远企业管理顾问有限公司国内审计部襄理职位；2004年2月至今，任太仓港协鑫发电有限公司财务部总账会计一职。自从参加工作后，杜文艳女士无论是在企业基层财务工作岗位上，还是从事企业财务管理的工作，她始终任劳任怨，干一行爱一行，始终以饱满的热情和认真负责的态度对待工作，以锲而不舍的精神研究工作，严于律己，工作勤奋，兢兢业业，在平凡的企业财务工作中做出了不平凡的业绩，为企业生产经营保持稳定、持续发展作出了积极贡献。通过长期不懈努力，她在政治思想和工作上取得了骄人的成绩，并于2006年被太仓港协鑫发电有限公司评为先进个人。
一、勤奋学习，刻苦钻研
不断学习是她人生的准则。学习是打牢基础、做好工作的前提，是成就事业的关键。她始终认为学习是第一位的。只有加强学习，才能把握人生航向，增强敏锐性和洞察力，在复杂多变的形势面前自觉做到思路清晰、工作到位，才能按时保质完成各项工作任务。为此，杜文艳自从从事财务工作以来，始终紧紧围绕党的基本理论、路线方针政策和财务会计业务知识进行学习，并全面学习贯彻现行的财经政策、财务会计法律法规。通过学习，进一步增强了贯彻执行党的方针政策的自觉性，增强了明辨是非的能力，工作的原则性、主动性和预见性明显增强，驾驭企业财务工作工作的能力得到进一步提高。在繁忙的工作中，杜文艳女士勤奋好学，于2002年4月全部通过国家注册会计师全科考试，取得国家注册会计师全科合格证书。2002年9月通过获得高级会计师资格证书。在长期的学习过程中，她把学习和自身工作实际结合起来，她形成了对学习有独到的见解，一是认识学习的重要性。学习能够使人掌握知识，增长才干，了解时政，明确方
向，陶冶情操，修身养性，发展特长，成就事业。要进一步增强学习的紧迫感和责任感，把学习寓于工作之中，养成学习的好习惯，把学习当作工作的重要组成部分，使学习成为自己的自觉行动。二是增强学习的针对性。就企业财务工作的实际特点来说，要突出对财经政策理论法规的学习，提高工作的敏锐性；突出对企业财务管理及会计专业知识的学习，提高业务知识和工作技能。
二、尽心尽责，爱岗敬业
杜文艳女士自参加工作以来，尽心尽责，敬业爱岗，具有强烈的事业心和责任感。经过多个行业的财务工作，她打牢了坚实的财务专业知识，积累了大量丰富的企业财务和会计工作实践经验，但为了使公司财务工作精益求精，使企业财务工作为企业管理做好服务工作，在做好繁杂的企业财务基本核算工作的同时，她仍不断刻苦钻研业务。在具体财务工作中，她热情高、责任感强，以身作则，自觉遵守财务纪律，不徇私情，规范了公司财务管理，使公司的财务管理工作严格做到了制度化、规范化和办公自动化。
从2004年进入太仓港协鑫发电有限公司从事财务工作以来，她作为公司总账会计，协助部门经理做了大量工作，取得了显著的工作成绩：
一是积极配合部门经理进行公司资金运作，有效降低融资成本和财务费用。在公司融资及资金运作过程中，她充分利用各银行之间的业务竞争杠杆，通过积极地沟通争取下浮贷款利率，为公司解决了大量的资金融资成本。
二是协助公司下大力气清理往来账，通过细致深入的工作收回各往来单位欠款近2亿元；并协助经理理顺了与各股东方资金关系。
三是从加强财务规范管理入手，对公司的贷款担保，存款质押，资金拆借，贷款规模及银行进行了认真梳理和规范，从中发现了一些不规范操作行为，这些不规范的财务行为可能会给公司带来较大经营风险，于是她主动向部门经理反应了这一情况并深入研究实际情况，提供了较为切合实际的解决方案。四是接受了苏州地税局的税务稽查，在检查前组织财务部门内部进行了自查和整改，并在检查中全面配合苏州地税局的税务稽查工作，在稽查工作结束后及时与苏州地税局的工作人员解释和沟通，以最大限度减少损失。为配合集团上市需要，接待了香港德勤会计师事务所及毕马威会计师事务所的审计调查，为审计调查工作整理、提供了大量的财务资料。2005年太仓港协鑫发电有限公司（原环保发电公司）因股东原因将股权转让给国华公司。在项目谈判期间，她积极配合并参与了公司对国华太仓发电有限公司（四期项目）的股权转让的谈判，协助组织进行了对拟转让资产的审计、划分、资产评估、公用系统资产及土地的转让谈判大量工作。在谈判工作中，她作为公司财务的人员，积极会同审计评估单位，对拟转让资产进行审核评估，在谈判中杜文艳女士全面考虑、综合分析，精打细算，既保证了双方固定资产均为完整资产，又使双方在公用系统资产的使用中相互制约，保证双方对系统使用的顺畅。通过双方几十次艰苦谈判，最终双方达成转让协议，并成功的探索出了国有企业与民营企业同生共存、互利双赢的合作新模式。在企业发展中，杜文艳女士紧紧把握以效益管理为中心，不断完善财务管理制度，把财务管理贯穿公司运营的全过程，促进资金流、信息流和物流管理，紧密围绕公司的财务目标和效益目标运行。围绕“三个流”的管理，采取了一系列具体措施。公司先后出台了公司原料采购和公司物资审批流程实施办法以及财务工作业务流程、操作流程等，还优化了资金支出审批流程，提高了应对市场变化的反应能力和投资管理水平。在资金流管理上，公司建立健全了一整套内控制度，保证了资金主要流向生产建设和市场经营等方面，并逐步朝建立对项目投资的效益及市场营销方案的测算机制迈进。在信息流管理上，公司初步建立了财务软件系统并运用到采购、库存等非财务部门，不仅提高了财务人员的财务管理意识，还有效强化了非财务人员的财务管理意识。在物流管理上，通过对发电用煤等原料的物流管理制度及管理新模式的探索和物资供应方式的优化，公司发电成本开始得到有效控制，公司生产经营效益得到逐步提高。随着公司生产经营规模的不断扩大，特别是为了适应公司拟上市的要求，这就要求公司必须有一种先进的、科学的管理手段来与之相适应，为了配合公司发展壮大的需要，杜文艳女士积极配合财务经理和公司其他财务工作人员大胆进行财务改革创新，组织公司实施了erp信息化工程建设，全面推进了公司erp信息化建设的进程，积极引入先进财务管理软件，应用先进的管理理念与管理工具，确保各项管控措施的落实，使公司的各项业务处于预算的控制范围之内，为公司实现全面预算管理创造了新的平台。实现了由财务部门来全面核算全公司的所有业务。此项软件系统囊括了采购管理、成本管理、公用文件、固定资产、集团管
理、决策分析、库存管理、权限中心、数据库复制、销售管理、员工管理等模块，很好地完成了资金结算部的银行转账、费用支付、客户、供应商结算、一般收款等业务，通过这一措施的实施，增强了透明度，达到了市场增效，加强了对国华太仓发电公司的财务管理、销售、财务与物流整合、生产管理、制造成本的统一管理，提高了工作效率，大大有效降低了公司的生产经营成本。
三、清白做人，无私奉献
作为一家大型外商投资企业的总账会计，在工作中，只要是她要求别人干好的，她自己首先积极主动干好，而要求别人不做的，她自己也是坚决不做。各项工作她都是带头做好，时刻冲锋在前，面对苦难的工作任务，她从不推诿，也从不抱怨，她明白，只有这样，别人才能口服心服，公司财务经营部其她普通员工才愿意为公司尽心尽力的工作。
作为公司总账会计，她坚持着不做假账的理念，杜问艳女士自己堂堂正正做人、清清白白做事的人生基本信条，在从事公司财务会计核算的工作岗位上，她从来没有利用手中的职权占过公司一分钱的便宜，也没有凭借权利为自己谋一分钱的私利，真正体现了一个新时期优秀会计工作人员的优良品质和高尚的道德水平。
杜文艳女士热爱本职工作，她把时间和精力全都用在了工作上。多年来，她舍小家顾大家，她一直保持着和财务公司工作人员一道加班加点的工作习惯，早上班晚下班，且经常加班加点，有时甚至通宵达旦地工作。正是由于这种勤奋努力，使得公司的各项财务工作走在了全公司的前列。在工作中，她不摆架子，工作中广泛征求意见，认真研究，善于处理各种复杂事务。在与其他工作人员交往过程中，她即坚持自己的原则，又能够灵活变通，在公司中拥有良好的人际关系，公司的人都爱找她聊天倾诉。在工作中，她十分讲求工作方法，充分调动和发挥其他员工的工作积极性，共同搞好工作。在她的努力工作下，太仓港协鑫发电公司的财务管理工作取得了较好的成绩，得到了公司领导层的一致好评。
随着太仓港协鑫发电有限公司的不断发展壮大，对公司财务工作提出了更高、更严格的要求，杜文艳女士时刻感到自己肩上责任的重大，在繁忙的工作之余，她还在坚持不懈的加强学习，力求不断提高自身素质和工作业务能力，争取为太仓港协鑫发电有限公司更加美好、更加辉煌的明天，做出更大的贡献。
2、姜晔同志主要业绩
姜晔同志于2006年加入浏河镇<苏州巨能发电配套设备有限公司>(中外合资企业)，担任财务管理工作,管理公司会计工作二年来,她通过自身的勤奋和努力，以及务实而富有建设性和创造性的工作作风，迅速溶入本公司的具有重型机械制造业特殊性的财务成本核算与财务管理工作中。成为一个合格而优秀的会计工作与会计管理者.一、主导建立、完善公司会计职能系统，提高财务会计信息质量。2005年底，<苏州巨能发电配套设备有限公司>注册成立并开始正常生产经营。企业开创初期，百事待兴：厂房改造、机械设备、人才配备„„需要处理的问题纷繁芜杂。财务部门的建立、规范和整顿工作更是迫在眉睫。2006年初姜晔同志参加本公司工作以后，怀着极大的热情、强烈的事业心和责任感开始了规范公司财务管理的工作。
她为了让公司财务工作尽快走上正轨，刻苦钻研业务。在公司发展初期，会计核算主要以手工操作为主，会计基础工作薄弱。为规范会计基础工作，姜晔同志组织人员针对工作中存在的问题采取有力措施，加强会计人员培训，加强会计法规和会计制度实施力度。为实现公司财务工作信息化管理，提高财务工作效率及管理能力,她建议并实践引进了国内先进的财务管理软件，处处以现代化企业的标准，规范各项业务操作，对企业整体管理水平的提高起到了有力的推动作用。
为更好规范会计基础工作，姜晔同志针对公司的具体情况及在整个财会领域中存在的问题作了细致而全面的调查、研究，从对公司建章立制入手，逐步规范各种票、证、账、表的使用。在具体财务工作中，她热情高、责任感强，以身作则，自觉遵守财务纪律，不徇私情，规范了公司财务管理，使公司的财务管理工作严格做到了制度化、规范化和办公自动化。
二、参与公司战略管理，提高公司整体管理水平。在企业发展中，姜晔同志紧紧把握以效益管理为中心，不断完善财务管理制度，把财务管理贯穿公司运营的全过程，促进资金流、信息流和物流管理，紧密围绕公司的财务目标和效益目标运行。围绕“三个流”的管理，采取了一系列具体措施。公司先后出台了<财务报支规定>,<固定资产管理规定>,<公司资材盘点制度>,<公司材料采购权限规范>和<用款计划与资金统筹安排流程>等审批流程实施办法以及财务工作业务流程、操作流程等，还优化了资金支出审批流程，提高了应对市场变化篇三：大中专毕业生确定专业技术职务任职资格审批表填写样板
大中专毕业生（毕业研究生）确定专业
技术职务任职资格审批表
填报单位（盖章）： xxx有限公司 时间： 20xx 年 x 月x 日
注：
1、“批准机关”指具有评审批准权限的相应职称改革领导小组办公室
2、本表存入个人业务考绩档案篇四：专业技术职务任职资格推荐评审表填写样本1 专业技术职务任职资格推荐评审表
职 务 系 列 工程系列
现 任 专 业
技 术 职 务 选煤助理工程师
申报何职务
任 职 资 格 选煤工程师
工 作 单 位 云南省圭山煤矿
主 管 部 门 云南东源煤电股份有限公司
姓 名 xxx 填 表 时 间 2013年5月
厅云南省 人 事 制 职称改革工作领导小组办公室
目 录
表
一、基本情况
表
二、主要学历、经历
表
三、业务自传
表
四、任现职以来承担过的主要专业技术工作
表
五、任现职以来国内进修和出国学习考察及参加国际学术活动情况 表
六、任现职以来专业技术工作受奖登记
表
七、任现职以来主要著作、译文、论文、调查报告登记
表
八、任现职以来培养人才情况登记
表
九、任现职以来里历年考核登记
表
十、自我鉴定
表
十一、基层单位建议
表
十二、表
十三、表
十四、表十五评审委员会评审意见 表
十六、推荐资格审查意见和任职资格审批意见
填 表 说 明
一、专业技术职称任职资格推荐评审表主要记载专业技术干部的现实表现、工作成就、技术水平、业务能力和单位有关部门的推荐审查意见，共有十六种独立表格。
二、本表一律用钢笔认真填写，内容要具体、真实，字迹要求端正、清楚。
三、本表既适用初、中、高级专业技术职务任职资格申报人填写，又适用正常、破格(含中青年破格)申报人填写。初级职务填表一式二份，中级职务填表一式三份，高级职务填表一式四份。高级职务评审表须送省人事厅一份备案存档。
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