2017最新：退休人员收入还要上税？快来看看规定怎么说!

第一篇：2017最新：退休人员收入还要上税？快来看看规定怎么说!

2017最新：退休人员收入还要上税？快来看看规定怎么说！

1、离退休工资根据《中华人民共和国个人所得税法》第4条的规定，这类按照统一规定发给干部和职工的安家费、退职费、离退休工资及生活补助费等可以免征个人所得税。

2、再任职收入职工退休后，按原则不能再入职工作，因此离退休人员再工作，即个人兼职取得的收入就应依法按照“劳务报酬所得”缴纳个人所得税。比如，个人税按3%缴纳，李先生退休后再入职，被一家公司聘用，月工资4000元，则应该应纳个人所得税为（4000－3500）*3%=15元。

3、延长离退休年龄高级专家是稀缺人才，达到退休年龄后如果职工本人同意，单位可延长其离退休年龄。这类员工从所在单位取得的工资、补贴、津贴和奖金等特殊视同于离退休工资，享受免税待遇。这里需要注意的是，高级专家是指享受特殊津贴的专家、学者和科学院、工程院的院士等。以上就是3种离退休人员收入纳税的问题，并不是所有收入都要纳税的，纳税的比例也要清楚，不要被糊弄了哟，希望法律哥的整理对你有用。如果你有还有法律相关的问题或者需要律师帮助的，欢迎点击上方头像，进入我们的头条咨询我们的律师！

第二篇：退休人员收入证明模版

适合退休人员

请用便笺纸打印

退休证明

兹证明XXXX同志，男，出生年月：XXXX年XX月XX日，于XXXX年参加工作，自XXXX至XXXX年在怀集县农业机械总站（原名为广东省肇庆市怀集县农机局）工作，曾任农机局局长职务，负责全面工作。XXXX年退休。退休后，其人事关系由肇庆市怀集县老干局管理，工资补贴的发放由农业机械总站代为转发，退休金及各项补贴每月约XXXX元,年总收入XXXX元人民币。

特此证明。

如有任何疑问，请致电下述证明人

证明人：职务:电话:

怀集县农业机械总站

2007年4月26日 地址：广东省怀集县怀城镇环城西路113号

第三篇：退休人员返聘规定是怎样的

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退休人员返聘规定是怎样的

老当益壮，很多退休人员在退休以后，依旧热爱自己的岗位，想回到自己的岗位上发光发热。这样一来就需要了解一下退休人员返聘规定了，下面赢了网小编为大家提供了该规定的相关内容，希望可以帮助到大家。

退休人员返聘规定

1、相关规定

1、法定退休：

(1)达到国家法定退休年龄(男员工年满60周岁，女员工年满55周岁)，已办理退休手续，且已依法享受养老保险金、退休金的人员。

(2)从事放射线等有害身体健康工作，达到国家法定退休年龄(男年满55周岁、女年满45

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周岁)，经国家相关部门认定，已办理退休手续，且已依法享受养老保险金、退休金的人员。

(3)因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的(男年满

50周岁，女年满45周岁)，且已经依法享受养老保险金、退休金的人员。

2、本规定中的退休返聘：是指公司因工作需要，聘用在本企业或其他企业已办理了国家正式

退休手续的员工。返聘的岗位应是因工作急需，且暂时无合适替代人选的岗位。

3、管理者的义务

1、管理人员应详细了解规定内容及审批流程，做好退休人员的返聘工作安排及日常管理工作。3-2.用人部门的管理人员必须根据退休返聘人员的特点合理地、饱满地安排其工作，并制定出

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赢了网s.yingle.com 考核的量化指标。

3、返聘人员占用返聘部门的编制和岗位职数;

4、适用范围

本规定适用于东芝医疗系统(中国)有限公司的退休返聘人员。

5、返聘条件及要求：

1、返聘人员需具备返聘岗位所需的专业技能或管理技能，且身体条件符合岗位要求。5-2.返聘人员本人自愿，并向企业提出申请。

3、返聘岗位应为管理及技术职位，返聘人员应具备独特专业技术及中、高级以上技术或管理

职称的退休人员。

4、曾被本企业评为优秀员工、且具有较高专业技术水平和丰富实践经验的人员优先考虑。5-5.曾在本企业从事过特殊工种、特殊岗位工作或持有特殊岗位操作资质的人员优先考虑。

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6、返聘工作条件与工作要求：

1、国家待遇按退休政策的相关规定执行。

2、本企业员工退休时，在办理正式退休手续后按**规定领取退职金，此类员工再度返聘者将

不再继续累积**企业工龄，待返聘期满后也不再重复领取公司的退职金。

3、返聘人员需与**签署正式的《退休人员返聘协议》,聘用职位以协议中确认为准。6-4.返聘人员在返聘期间的休假仅享受国家法定公休日。

5、返聘人员在返聘期间不提倡加班，返聘人员在未经公司批准自愿加班的不享受标准工时员

工的加班福利。

6、返聘员工返聘期间发生疾病等，返聘人员按国家政策享受退休待遇的渠道获得该项权利，法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com 返聘人员未出勤期间不发放各项收入、不享受公司各项福利。

7、除上述6-4至6-6条款中特殊约定的条款外，返聘人员在企业内部享受的福利条件享受《员

工守则》中在职同职级标准。

8、退休返聘人员的返聘薪资待遇根据返聘的实际工作岗位确定，除国家相关退休待遇外，可

根据实际工作情况享受企业为其上缴的商业保险。

9、退休返聘人员与在职员工同样履行工作职责，自觉遵守公司的各项规章制度。

10、返聘人员需完成本企业在职同职级同类人员相应的工作量，根据工作及岗位职责签署G&O，并参加考核，考核结果将作为是否续聘的依据之一;

11、退休返聘人员要从公司利益出发，服从公司的工作安排。

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7、返聘手续办理与返聘期限：

1、返聘退休人员向企业或部门提出返聘申请。

2、拟返聘退休人员的部门提出书面申请，明确聘期中的岗位要求、工作任务和G&O后，报请公司审批。

3、公司批复同意返聘后，公司与返聘人员签订《退休人员返聘协议》。

4、返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。返聘的退休人员原则上实行一年一聘制。聘

期中，原则上聘用部门与返聘人员都不可随意中断聘期。如确需中止，需提前提出并经双方充分协商后确定。

5、返聘期届满时，聘用部门如需再续签协议，应在协议期满前30天内按照相关程序批报继续

返聘事宜。返聘人员原则上除特殊情况外不能超过3个续聘期限，且

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赢了网s.yingle.com 返聘年龄上限为：男不超过65周岁、女不超过60周岁。

8、返聘解除：

1、返聘人员在聘用期间未能按约定完成规定的工作任务的。

2、返聘人员在返聘期间严重违反公司规章制度或因个人原因给公司造成重大经济损失的。8-3.返聘人员因身体原因不能胜任工作或因生病医疗期在一个月以上的。

4、返聘人员在返聘期间违法乱纪而受到行政执法部门处理的。

5、返聘人员同时受聘于多个单位或部门，公司认为存在利益冲突的。

6、返聘期间内，聘任部门因组织结构或工作变化不再需要返聘人员时。

7、凡属返聘协议终止或解除情况，企业不再支付退职金及离职补偿金。

9、本规定使用范围

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本规定在公司内部为公开性规定。未经公司同意，任何人不可将其传播给公司以外任何个人、团体、组织。

10、效力和保管

本规定适用于**公司及中国境内各子公司。本规定由人力资源部负责保管。

11、附则

1、制定、改订的经历

(1)本规定20**年10月1日起实施。

以上就是小编为大家提供的退休人员返聘规定，大家在看了该规定以后有没有得到想要的答案呢。如果对其中的内容或细节还有什么其他的疑问也可以登录赢了网网站找律师进行咨询，相信他们会给你一个满意的回答或者解决方案。

来源：（退休人员返聘规定是怎样的http://s.yingle.com/ld/220935.html）

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工

亡

赔

偿

标

准

情

形

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道有哪些

http://s.yingle.com/ld/290757.html

  2017年各省 http://s.yingle.com/ld/290755.html 工伤赔

偿

项

目

与

承

担

主

体

http://s.yingle.com/ld/290754.html

  工伤索赔问答 http://s.yingle.com/ld/290751.html 河北：非法用工单位应一次性赔偿工伤 http://s.yingle.com/ld/290750.html

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  生育保险常见问题 http://s.yingle.com/ld/290735.html 重庆市

工

伤

保

险

待

遇

一

览

表

http://s.yingle.com/ld/290730.html

   工伤认定程序 http://s.yingle.com/ld/290729.html 工伤保险常见问题 http://s.yingle.com/ld/290724.html 劳动能力鉴定机构受理的鉴定范围 http://s.yingle.com/ld/290723.html

 失业职工可以享受哪些待遇

http://s.yingle.com/ld/290721.html

  劳动仲裁由谁来裁决 http://s.yingle.com/ld/290719.html 要求工伤赔偿

是否超过

诉讼时效

http://s.yingle.com/ld/290717.html

  一级工伤赔偿标准 http://s.yingle.com/ld/290713.html 与单位签订劳动合同是否一定要约定试用期 http://s.yingle.com/ld/290712.html

 北京市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准 http://s.yingle.com/ld/290708.html

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赢了网s.yingle.com  劳动争议案件举证须知

http://s.yingle.com/ld/290705.html

 <劳动维权篇>关于试用期的规定 http://s.yingle.com/ld/290701.html

  哪些劳动合同无效 http://s.yingle.com/ld/290698.html 养老

保

险

中的常

见

问

题

http://s.yingle.com/ld/290696.html

 怎么正确理解在女职工孕期

http://s.yingle.com/ld/290695.html

 单位没有与劳动者签订劳动合同，双方是否存在事实劳动关系 http://s.yingle.com/ld/290694.html

  如何申领失业保险金 http://s.yingle.com/ld/290692.html 在什么情况下失业人员不能继续领取失业保险金 http://s.yingle.com/ld/290689.html

  四级工伤赔偿标准 http://s.yingle.com/ld/290687.html 与单位签订劳动合同时，应注意哪些问题 http://s.yingle.com/ld/290683.html

 多处伤残劳动能力如何定级

http://s.yingle.com/ld/290681.html

  加班工资如何计算 http://s.yingle.com/ld/290680.html 企业职工伤亡事故报告和处理规定 http://s.yingle.com/ld/290676.html

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赢了网s.yingle.com     深圳市工伤赔偿标准 http://s.yingle.com/ld/290672.html 二级工伤赔偿标准 http://s.yingle.com/ld/290669.html 国家公务员工伤赔偿 http://s.yingle.com/ld/290667.html 我国的失

业

保

险

制

度

是

怎

样的

http://s.yingle.com/ld/290663.html

  工伤赔偿计算表 http://s.yingle.com/ld/290661.html 上班时间进行产前检查应算事假吗 http://s.yingle.com/ld/290659.html

 2017工伤赔偿金额对照表（广州市）

http://s.yingle.com/ld/290657.html

  五级工伤赔偿标准 http://s.yingle.com/ld/290656.html 山东省贯彻《工伤保险条例》试行办法 http://s.yingle.com/ld/290651.html

 女职工生育保险权益受到侵害应向谁申诉 http://s.yingle.com/ld/290648.html

 单位何时可以随时解除劳动合同

http://s.yingle.com/ld/290647.html

  七级工伤赔偿标准 http://s.yingle.com/ld/290643.html 劳动能力鉴定申请程序及需提供的材料 http://s.yingle.com/ld/290641.html

 劳动争议仲裁庭开庭程序

http://s.yingle.com/ld/290640.html

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赢了网s.yingle.com  失业保险常见问题 http://s.yingle.com/ld/290639.html

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第四篇：退休人员再任职取得收入怎样缴纳个人所得税

退休人员再任职取得收入怎样缴纳个人所得税

《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函〔2005〕382号）规定：“……退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按‘工资、薪金所得’应税项目缴纳个人所得税。”同时，根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》（国税函〔2006〕526号）及《国家税务总局关于个人所得税有关问题的公告》（国家税务总局公告2011年第27号）规定，“退休人员再任职”应当同时符合下列条件：

一、受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；

二、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；

三、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。