副乡晋升科级领导的考察材料

第一篇：副乡晋升科级领导的考察材料

副乡晋升科级领导的考察材料

一、努力学习，不断增强政治思想素质，具有一定的理论水平该同志在学习刻苦，能从思想上充分认识到理论学习的重要性，能正确处理好工作与学习的关系，做到两不误、两促进。通过认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定了共产主义理想信念，树立了正确的世界观、人生观，结合保持共产党员先进性教育长效措施的开展，充分发挥其党员的先锋模范作用，体现了党员的先进性。通过不断学习，该同志已具备一定的理论水平，有正确的名利观和权力观，有较强的使命感、紧迫感、危机感。

二、改革创新，有很强的组织、协调、管理、沟通能力，能不断加强自身的品行修养，有较强的执行力

该同志在工作中着力进行工作理念创新，将办公室工作逐步纳入了规范化、制度化、科学化的管理轨道，激发了工作人员的工作积极性和主动性，由“要我工作”转变到“我要工作”。办公室日常工作做到高效运转，办文、办会、办事、督办等政务服务工作质量明显提高。工作中以身作则，率先示范，带头遵守各项规章制度，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做。坚持原则，平等待人，不拿原则做交易，团结同志，尊重同志。对社会各种不良风气，能坚决进行抵制，善于听取各方面的意见，干各种事情能做到公开、公正、公平。特别是在工作中，执行力强，识大体，顾大局，具有较强的协作精神，自觉服从组织的工作安排，并能保质保量的完成各项任务。

三、爱岗敬业，吃苦耐劳，成绩明显

该同志爱岗敬业，乐于奉献，工作中不怕吃苦，经常加班加点工作。进一步端正了工作作风，树立了为人民服务的公仆意识，努力做到文明办事，礼貌待客，耐心解释，热情服务，以认真负责的工作态度，搞好本职工作。在工作中能做到事前三思、事后三省，有高度的事业心和使命感，埋头踏实工作，当天可做完的工作决不拖到明天，不搞表面文章和形式主义，遇到困难和问题不推委，面对荣誉不争。密切联系群众，广泛听取群众意见，凡是群众不赞成的坚决不做，凡是群众拥护的坚决做好。办公室工作质量逐年提高，得到领导肯定。

四、清正廉洁，严于律己，以身作则

该同志坚持原则，十分注意自己的言行举止，严格按照党员标准规范约束自己。模范遵守党章、法律法规，认真执行各项规章制度和工作规范，凡是要求别人做到的，自己首先做到，凡是要求别人不做的，自己坚决不做。严格遵守财经纪律，能虚心听取和采纳领导与干部职工的意见和建议。考察过程中未发现有不廉洁的行为符合副乡科级领导职务考察要求。

第二篇：科级干部同志晋升考察材料

***同志考察材料

该同志能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，特别是开展“学习实践科学发展观活动”和“干部作风建设年活动”以来，积极参加局机关组织的各项学习活动，认真学习有关文件、报告，提高了思想认识，增强了学习的积极性和主动性，强化了组织纪律观念，具有较强的政治责任感，立场坚定，旗帜鲜明，始终与党中央保持高度一致。2002至2004年连续三年被**省 系统 宣传先进个人，08年被评为“先进工作者”。

该同志努力学习业务和科学文化知识，参加各种形式的培训，勤于动脑，勤于笔耕，业务水平大为提高，工作能力大为增强。工作勤奋、吃苦耐劳，与时俱进、开拓创新，能创造性地去工作。干一行、爱一行、钻一行，能积极、认真、主动地完成各项任务。具有较强的事业心和责任感。在 **局工作期间，先后在基建、文秘、档案、信息、宣传等岗位从事过工作，面对多项任务，思维清晰，分轻重缓急，使各项工作都能有条不紊的按时完成。在各个岗位上，积极谋划工作思路，为领导献计献策，成为上级领导的得力助手。积极向《 信息》、《 **信息》和国家、省、市级报刊

杂志上投稿，先后在《中国绿色时报》、《中国 》、《 业》、《河 业信息》、《 日报》、《 晚报》等刊物上发表文章几百篇。

该同志自2006年11月任 ***副站长和 **站党支部副书记以来，通过培训、自学等方式，尽快熟悉了 管理站的各项职能。当好助手、参谋和桥梁，发挥自己的才干，开拓性、创造性的去工作。协助 站长圆满完成了上级交办的各项任务，使全市 数量稳步上升，质量得到较大提高，使全市圆满完成了各年的 任务。

该同志团结同志、乐于助人，无论是在工作中还是在生活中，关心、帮助同志解决生活中的困难，解除了同事们的后顾之忧。与同事们打成一片，凝神聚力，单位气氛活跃，大家心情舒畅、斗志昂扬，干劲倍增。

2009年9月20日，在 局进行了民主推荐，应到实到36人，有效票 36票，其中 36票，得 分。座谈考察 22 人，全部同意 为 **站***站长。

2006、2007考核称职，2008考核为优秀。该同志无违反计划生育政策。

不足：工作中应大胆些。

考察人：

第三篇：乡科级领导任职培训论文

磁县2012年春季主体培训班调研体会文章

如何提高领导干部应对网络媒体的能力

磁县XX局—— XX学号 XXX

2012年3月21日至26日，作为新任乡科级领导干部，我有幸参加了磁县2012年春季主体培训班学习。虽然时间只有短短的6天，但学习内容非常充实，给我留下了深刻的印象，为我今后怎样更好地开展工作起到了抛砖引玉的作用，为我今后怎样更好地实现人生价值有了更深的思考。这些理论知识和实践经验对我走上新的工作岗位是非常重要的，也是非常必要的。通过市委党校张剑利老师的讲解，我认识到提高应对网络媒体的能力，是每名领导干部必须面对的新课题。培训班结束后，我结合自己喜欢的网络知识，就如何提高领导干部应对网络媒体作了一个调研，浅谈一下自己的体会：

一、要正确认知网络媒体

网络媒体是一把“双刃剑”。一方面网络媒体作为一种新媒体、新事物,具有开放性、交互性、时效性、虚拟性、自由性、全球性、共享性和难以辨认性等特征。它的异军突起日益改变着人们获取信息和发布信息的方式,推进了公众参与社会管理的进程,使得我国公民在民权、民意等方面的表达较之以往任何时期都更加广泛和自由。另一方面,网络中的虚假新闻频现、谣言诽谤泛滥、极端言论肆意,冲击着我们的主流意识形态,使得网络媒体的可信度受到了一定的挑战,同时也加大了政府对社会舆论和社会稳定的管控难度。

目前中国网络媒体运用群体数量迅速增长、且参与能力日益增强。据中国互联网络信息中心最新统计：截至目前，中国网民规模达到 4.86 亿；互联网普及率攀升至 36.2%，超过世界平均水平。这些数据突出地表明，网络媒体运用群体在迅速发展壮大。与此同时，网络媒体群体的社会公共事务参与能力日益增强。一方面，越来越多的人通过网络论坛对社会公共事务，特别是社会发展中的不健康现象发表评论，通过网络凝聚共识。另一方面，作为基于个人信息发布平台的博客，已经成为网络媒体参与的生力军。

网络媒体形成了一种公众舆论自我议程设臵的新方式，成为一个社会舆论的放大器。一方面，网络媒体能够通过点击率和回帖数量，使热点问题凸现出来。另一方面，受众对热门话题的大量复制，使新闻或信息从新闻网站迅速进入各种类型的论坛，或通过即时传输工具（QQ、MSN等）、手机短信、电子邮件、人际传播等形式广为传播，使公众关心的问题散布到各个角落。同时，网络媒体所具有的超级链接功能，能够使任何人简单、容易地进行链接式转载，使原先相对分散的信息进一步聚集起来，当其关注率达到一定程度时，传统媒体便会被吸引进来，进一步增加了舆论的强度。传统媒体与网络媒体的互动，产生一种“放大”效应，使一些社会热点问题成为人们普遍关注的焦点，从而形成强大的社会舆论。

由于网络媒体隐匿了现实社会中人们的身份、地位、领域、性别、年龄等属性，人们在虚拟社会中的言行不受其身份和地位

2的约束与限制。因此，网络媒体中发表的言论往往尖锐、大胆或者偏激，而舆论动员主体能够以普通公众的身份，自由发布信息、发表言论，并与人们进行互动交流，使公众舆论迅速聚合与定位。由于其隐匿性，使网络媒体舆论的引导、动员以及管理和控制等都存在很大困难。同时，由于公民理性参政议政的能力还不够成熟，他们具有被一些利益主体利用的风险，使公众舆论不是向着有利于公共利益的方向发展，而是向着某些集团利益的方面发展；甚至有时候会导致现实行为的发生，使形势出现变异或趋于恶化。

由上可见，领导干部必须充分认识网络媒体及其舆论形成的过程和存在的风险，这样才能把握网络媒体环境下形势变化与发展的规律，从而处理好网络媒体引发的各种社会矛盾和问题。

二、高度重视和善于应对网络媒体

领导干部必须高度重视和善于应对网络媒体，从以下几个方面努力。

一是要加强网络知识的学习。二是要融入网络，开始网络生活。领导干部要主动深入网络社区，倾听网民的意见和建议，采取实名制方式在线回复网民关心的热点问题，也可以采取开通个人博客、网友专线的方式使自己也成为网民中的一员，积极地参与到网民关注的热点和讨论的话题中去。三是要提高信息技术运用能力。网络媒体对执政环境的改变，源于信息技术的民主化提供了政治民主化的方式与途径，依然采用传统的工作方式、方法与手段来应对网络媒体环境的挑战，难以达到预期的效果。因此，领导干部必须转变执政理念、创新工作方式，运用信息技

3术提供的手段和途径，应对新环境的挑战。

三、提高应对网络媒体的沟通能力

网络媒体与传统媒体在表现民意诉求以及由此造成的影响方面，存在巨大的不同。如何应对网络媒体民意、民权的诉求表达，需要领导干部提高沟通的智慧与艺术。

第一，正视网络媒体反映的民意、民权诉求。领导干部必须直面网络媒体反映的民意、民权的诉求。一方面，要对网络媒体反映的民意诉求进行深入细致的调查研究，了解真相。另一方面，要勇于正视问题、承担责任、承认错误。同时，要以网络媒体的速度、与网络媒体的方式，在第一时间向社会公众澄清事实真相、报告政府对于问题处理的意见、结果等。只有这样才能化解民众的激愤、消灭谣言滋生和传播的土壤与机会、避免不利因素的影响以及事态的进一步发展。当然，要做到以上几点，对政府工作的作风、效率等都提出了更高的要求。

第二，主动了解舆情、引导舆论。网络媒体舆情是社会上各种矛盾最直接的反映，因此，领导干部应该主动了解网络媒体舆情，并由此发现和洞察各种社会矛盾，争取在舆情发展的潜伏期和初期进行处理。这样才能使矛盾化解在萌芽阶段，避免人民群众的利益受到更大的损害。及早了解网络媒体舆情，还能使政府抓住舆论引导的时间和机会，以便尽早地对网络媒体舆论进行引导。政府网站是舆论引导最权威和最有利的工具，在网络媒体舆论存在争议以及谣言四起、公众迷茫的时候，人们最希望得到权威、真实的信息，这时候政府网站应该站出来，在第一时间发布

4政府官方的信息和观点。

第三，提高网络媒体的驾驭能力。对网络媒体的驾驭能力，除了指对网络媒体工具和多媒体载体的运用能力，更重要的是指对于网络媒体舆情的认知、理解能力以及通过网络媒体进行表达与沟通的能力。这种能力的建立，要求领导干部必须亲身加入到网络媒体社会中来，以普通平民的身份参与网络媒体活动，成为网络媒体虚拟社会中的网络人。只有这样才能深入、及时地了解网络舆情的状况，体察民情民意。同时，只有投身于网络媒体世界，做一个网络人，才能了解网络媒体交流、沟通的语境，从而更有效、更有技巧、更艺术地应对网络媒体表达的民意、民权诉求。网络媒体与传统媒体具有本质的不同：一是网络媒体表达的信息和舆论形成的过程与传统媒体不同，它反映的是原生态的民众声音。二是网络媒体的功能与影响与传统媒体不同，它已经成为公民参政、议政一个公共领域。应对媒体已经不单纯是宣传部门的事情，而会涉及每位领导干部；应对媒体已经不是应对媒体本身的问题，而是应对民意、民权的问题。

因此，领导干部必须正确认知网络媒体，努力提高对于网络媒体及其影响的认识，创新工作方式，高度重视和善于应对网络媒体，掌握信息技术运用能力、提高政民沟通的智慧与艺术，这样才能适应新形势对领导工作提出的要求。

第四篇：关于区林业局科级非领导职位推荐考察

关于区林业局科级非领导职位推荐考察

人员任职资格条件确认的函

花林函[2012]3

花都区竞争上岗领导小组办公室：

根据花都区竞争上岗领导小组办公室《关于区林业局科级非领导职位推荐考察工作方案的批复》和《广州市花都区林业局科级非领导职位推荐考察工作方案》推荐考察的职位和范围，经区林业局科级非领导职位推荐考察工作领导小组对相关人员进行资格审查，同意江丽同志作为区林业局科级非领导职位拟推荐考察人选。

当否，请批复。

附件：区林业局科级非领导职位拟推荐考察人员名单

二〇一二年二月十三日

附件：

区林业局科级非领导职位拟推荐考察人员名单

江丽：女，汉族，1972.02出生，大学本科，中共党员，1994.10参加工作，2000.03任区林业局科员。

主题词：干部推荐△资格确认函

主送：区竞争上岗领导小组办公室

广州市花都区林业局办公室2012年2月13日印发2

第五篇：后备科级考察材料

后备科级考察材料 3 篇

后备科级考察材料第 1 篇

一、基本情况

*，男，1975 年 5 月生，现年 28 岁，汉族，大专文化，1995 年 8 月参加工作，20*年 4 月加入中国共产党，现任县XX 局办公室主任，科员。

*同志于 1995 年 7 月毕业于 XX 学校 XX 专业，同年 8 月分配到县 XX 工作至今。其间，*年 9 月考取省委党校函授学院法律专业，参加在职函授教育，于 20*年 7 月毕业，取得大专文凭。

二、德才表现：

自参加工作以来，*同志能积极地学习政治理论和业务知识，认真履行自己的职责，能严格要求自己，服从领导安排，工作积极主动。能兢兢业业搞好本职工作和其它各项工作任务，工作能力强。在开展普法工作中，积极组织和参加普法讲课，组织各种法制宣传。在局办公室期间，能较好地协助单位领导抓好机关行政事务，具有一定的组织协调能力，曾多次被县市局、县局评为工作先进个人；20*年被县委、县人民政府评为全县严打先进个人，20*年 7 月被地委、行署评为地区严打先进个人。

*同志平时工作积极，作风正派，能遵守法律和规章制度，政治觉悟和组织纪律性较好，廉洁自律，没有出现过各种不

良行为。

三、主要不足：

理论深度有待提高。

四、民主推荐情况：

单位于 20*年 8 月 18 日进行科级领导干部民主推荐，参加推荐 15 人，赞成 15 人，得票数列第一。

后备科级考察材料第 2 篇

一、考察对象

科级后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。同时还应具备以下资格：

（一）正职后备干部，一般应当是同级副职。特别优秀、发展潜力大的下一级正职，也可以列为上一级正职的后备干部；

（二）副职后备干部，一般应当是下级正职；

（三）一般应具备大学专科以上学历；

（四）有基层工作经历；

（五）身体健康。

二、工作原则

必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的相关原则。

1、公平、公正、公开的原则。

2、杜绝不正之风，优中选优的原则。

三、工作方法和步骤

（一）制定方案

方案经广泛征求意见后，在全乡范围内公布。

（二）组织考察

1、组成考察组

由乡党委确定 2 名以上同志组成考察组，考察组组长应由分管组织人事工作的领导同志担任，成员由纪委、组工干部组成。

2、考察预告

考察前 3 天在全乡范围内发布考察预告。

3、实施考察

（1）资格审查。

对考察对象近来的学习、思想、工作等情况进行考察。

（2）民主测评。

由全乡干部职工对考察对象德、能、勤、绩、廉等综合评价要素进行量化打分。

（3）个别谈话。

由考察组对拟推荐的科级后备干部在一定范围内，进行谈话。

（4）考察对象面谈。

（5）撰写考察报告。

由考察组对考察对象的考察情况写出考察报告。

（6）考察结果审定。

考察组向乡党委汇报考察情况，乡党委对考察对象进行审定。

4、考察公示

综合评定后，在全乡范围内进行公示，公示内容包括考察对象姓名、现任职务、出生年月、综合评定分值、推荐意向等。接受群众监督。公示时间 7 天。

5、确定人选

乡党委确定考察对象，收集资料。

后备科级考察材料第 3 篇

一、考察对象

科级后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。同时还应具备以下资格：

（一）正职后备干部，一般应当是同级副职。特别优秀、发展潜力大的下一级正职，也可以列为上一级正职的后备干部；

（二）副职后备干部，一般应当是下级正职；

（三）一般应具备大学专科以上学历；

（四）有基层工作经历；

（五）身体健康。

二、工作原则

必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的相

关原则。

1、公平、公正、公开的原则。

2、杜绝不正之风，优中选优的原则。

三、工作方法和步骤

（一）制定方案

方案经广泛征求意见后，在全乡范围内公布。

（二）组织考察

1、组成考察组

由乡党委确定 2 名以上同志组成考察组，考察组组长应由分管组织人事工作的领导同志担任，成员由纪委、组工干部组成。

2、考察预告

考察前 3 天在全乡范围内发布考察预告。

3、实施考察

（1）资格审查。

对考察对象近3 年来的学习、思想、工作等情况进行考察。

（2）民主测评。

由全乡干部职工对考察对象德、能、勤、绩、廉等综合评价要素进行量化打分。

（3）个别谈话。

由考察组对拟推荐的科级后备干部在一定范围内，进行

谈话。

（4）考察对象面谈。

（5）撰写考察报告。

由考察组对考察对象的考察情况写出考察报告。

（6）考察结果审定。

考察组向乡党委汇报考察情况，乡党委对考察对象进行审定。

4、考察公示

综合评定后，在全乡范围内进行公示，公示内容包括考察对象姓名、现任职务、出生年月、综合评定分值、推荐意向等。接受群众监督。公示时间 7 天。

5、确定人选