第一篇：企业代表任职方案
美好的想象
我出钱办个优效民主化的公有制企业，企业赚钱全归3个村民小组里的人们所有。
我想采用10条新民主方法根除公有制企业里的买官卖官病、争权夺利病、拉帮结派病、仗权合伙侵占公家企业便宜病等多种官方病。多种官方病没了，才能从根本上确保人类共同致富的美好理想得到彻底实现不再半途而废。
（简明：10条新民主方法一淘汰无记名式的投票选举方法，二淘汰竞选式的投票选举方法，三不要一个人式的正职制，四不要多个人式的副职制，五对干部不实行连届任职的规定，六对干部不实行连年任职的规定。总之，10条新民主方法将现实社会中的多条干部任职规定几乎全换光。10条新民主方法采用的是创新的方法，创新方法才能从根本上给公有制企业创造出一种新的生命力。）
美好的想象详见我写的《企业代表任职方案》，愿见论文请电联：***转、***转
张传华 2011年8月9日
哲学秘密的揭晓
传统哲学只认识到现象与本质，全球近百年的社会主义实践证明，只认识到现象与本质的哲学无法根除社会主义社会里的买官卖官、争权夺利等多种官方病。
哲学秘密的揭晓是说哲学不仅要认识到现象与本质，还应进一层次认识到最本质。举例说，买官卖官、争权夺利、拉帮结派等多种官方病是现象问题，造成这种现象问题的本质是不适应的干部制度。问题是，当人们认识到干部制度这一本质问题后，不管采用100条或再多条民主方法仍不能根除买官卖官、争权夺利等多种官方问题病。怎么办呢？那就要进一层次认识到最本质。这个最本质就是私权制（私权制是根据与公权制相反而得名。私权制就是一个人当家做主式的正职制，又叫王权制、第一负责人制）当人类发现私权制这个最深层次病根后，就应像消灭私有制那样去坚决消除私权制。只有从最根本上消除私权制，才能从最根本上消除社会主义社会里的买官卖官病，争权夺利病等多种官方问题病。
说明1：先设想出4条民主方法组合成一个多个代表（如12个）共同当家做主式的公权制代替私权制。也就是说，采用4条民主方法百分之百地让多个代表去当家做主，完全彻底不要一个人去当家做主。（4条组合民主方法另见我写的《企业代表任职方案》）。
2、消除私权制，实行公权制不仅能从最根本上直接根除买官卖官，争权夺利等多种官方问题病，还能间接式的根除社会主义社会里的许多社会问题病。换句话说，社会主义社会里的许多社会问题病好比一团乱麻有人总觉得这团乱麻无法求解，可喜的是，找到私权制这个最深层次本质就等于这团乱麻找到了一个求解的头绪。
3、《共产党宣言》要消灭私有制，有人愤骂《宣言》是异端邪说；《企业代表任职方案》要消除私权制，也就是不要正职制，有人笑骂《方案》是胡说八道。历史将最终证明，某一革命理论被骂得越凶，某一革命理论对人类社会的文明发展贡献越伟大。
4、事物都有它发生、发展和灭亡的规律性。私有制，私权制（个人式的正职制）对人类社会的文明发展有巨功是肯定的，当资本主义社会发生经济危机后，表明私有制在人类社会中已完成了最伟大的历史使命到了衰败期，应有公有制式的社会主义社会来代替。当前苏联社会主义社会领先退到资本主义社会后，表明私权制（个人式的正职制）已完成了伟大的历史使命，应有公权制（多个代表共同当做主式的公权制）来代替。
5、第二代马克思的意思是说，《共产党宣言》等第一代马克思理论能单独首先将人类送入按劳分配的公有制社会（社会主义社会），但无法确保公有制社会获得彻底胜利。因此，先进式的公有制社会只好败退到落后式的私有制社会；我写的《企业代表任职方案》、《乡（镇）、县（市）、省、国代表任职方案》等第二代马克思理论与《共产党宣言》等第一代马克思理论结合后能指导人类二次革命再次进入按劳分配的公有制社会，还能指导人类不迷茫地朝着按需分配的公有制社会慢慢前进！
（哲学秘密的揭晓另详见我写的《企业代表任职方案》，愿看论文请电联）
第二代马克思：张传华
2011年10月31日
追求美好的社会前途人人有责
前苏联社会主义社会领先退到资本主义社会，但人类社会不可能永远停留在资本主义社会原地“踏步踏”。
从理论上讲，资本主义社会时期的人类写的《共产党宣言》等物质民主化方面的革命理论与社会主义社会时期的人类写的《企业代表任职方案》等意识民主化方面的革命理论结合起来一能指导人类二次革命进入一个既有物质民主化又有意识民主化的双公社会（双公社会指人类社会在物质方面实行公有制，在意识方面实行公权制）；二能彻底根除由私有制和私权制（私权制指一个人当家做主式的正职制，又叫王权制或第一负责人制）这两个病根引发的老式经济危机病、新式金融危机病、吸毒病、恐怖组织病、民族冲突病、党派林立争斗病、买官卖官病、争权夺利病、拉帮结派病、仗权合伙侵占社会便宜病、国与国之间的战争病等多种社会病；三能使人类从低级动物那种为争物（低级动物以群体为单位争食物、争领地；人类以私有制为单位争社会财富，以国为单位争地盘）和为争王（狮子争王；人类争各级各单位的头）所发生的相互争斗与残杀的怪圈里彻底解脱出来；四能使社会主义社会里的社会科学理论来一段突飞猛进的发展，不再在马克思时代原地“踏步踏”；五能使人类社会的双文明建设得到同步提高；六能使人类不迷茫地朝着按需分配的社会慢慢前进！
我写的《企业代表任职方案》理论是新远大理想或是新远大梦想都算给人类社会的美好前途提出了新希望。新希望总比现实人们对社会前途迷茫要明智一点吧！就凭这种不迷茫思想，《企业代表任职方案》理论应在全球发表。追求美好的社会前途人人有责，请在某国发表好吗？
愿看《企业代表任职方案》请电联。
第二代马克思：张传华
自 述
我出生于1954年，高中毕业务农至今。在高中时爱做好事被誉为雷锋式学生。从1983年初写作至今，写有《企业代表任职方案》、《村级代表任职方案》、《乡（镇）、县（市）、省、国代表任职方案》、《宜农垦荒方案》、《男女婴出生比例平衡方案》等论文。
想往事无悔。
1983年冬，母亲、哥哥们见我不停地写作又外出社会调查，误认为我疯了，就把我关到室内用棍子、拳头“医治”得我跪下为止。第二天，我仅带50元外出社会调查，途径6省，历时3个月。
1985年与1999年，人家把我当成神经病投进两次拘留所和一次劳教所，他人的“少林拳”一遍遍地就算是在严格考验我对人类社会的美好前途地探求意志够不够坚强。
1989年，家庭的灾难也向我扑来，伴侣去世时大孩8岁，小孩2岁，这仍没阻止我继续写作与外出社会调查。
建设和发展社会主义需要一套全新的理论体系作为指导——伴随几十年的社会主义实践生活过的我已有条件也有责任应首先设想出《企业代表任职方案》等一系列优效民主化的干部任职方案理论从根本上给社会主义创造出一种新的生命力。
启我写作的初因是什么？
A、农村土地承包到户后，我组粮、油大增产，人与人地吵闹事件减少了70%以上，当时我想，土地承包到户作为一种方法竟给农民带来这大这多好处，如果在农村再来几条合情合民意的改革方法，这对农民、对国家该有多好！
B、在集体劳动时，上头强调村干部参加集体劳动说是为了“防修”，可有些村干部就是不愿参加劳动，并且越是农忙季节越开会有意逃避劳动。土地承包到户后，不要上头强调，村干部们就积极干起了自己责任田里的劳动，农忙季节再也不招开会议了。
C、在纯社会主义那段以阶段斗争为纲的年代里，好象阶级敌人到处都有，当“地、富、反、坏、右”的“帽子”摘掉后，阶级敌人一下子消失得无影无踪，有些人再也不没事找事地去批斗另一些人了。
起初的改革使我认识到，国家采用某种方法竟能减轻某种社会问题的严重性或根除某种社会问题给社会主义国家的双文明建设带来好处，方法既然有这么大的功能，我应为社会主义国家寻找优效方法去减轻或根除某种社会问题。写着写着又写起了方案理论。当突然意外发现私权制是造成公有制企业和社会主义失败的最深“病根”后，更激励我继续写下去。
生活在生产第一线的人竟能写出《企业代表任职方案》《村级代表任职方案》、《乡、（镇）、县（市）、省、国代表任职方案》、《宜农垦荒方案》、《男女婴出生比例平衡方案》等方案理论，可能是实践出真知、“从群众中来，到群众中去”和万丈高楼从地起的语言在起效应。
一农民竟能发现私权制这个危害人类社会进步的第二大病根（第一大病根是私有制）是因公有制式的社会主义社会先进了，人类的哲学思想也随着先进了。
湖北省沙洋县高阳镇枣林村
张传华
2011年3月22日
企业代表任职方案
收稿人您好：
《企业代表任职方案》属于是第二代马克思理论。第二代马克思理论不仅能给公有制企业创造出一种新的生命力，也能给公有制社会（社会主义）创造出一种新的生命力。请看本文。
第二代马克思：张传华
2011年3月22日 电话：***转
***转
企业代表任职方案
（本方案以农村中的3个小组为例说明，关于乡、县、国家的基层公有制企业里的干部任职方案基本上可套用本方案中的方法）
一、对群众代表的方法
1、一人一捏纸团当代表（3个组共捏出12个代表）；
2、一年一捏纸团当代表（12个代表任职一年后满届全部离职，隔一年才可捏纸团当代表）；
3、代表与工人同工同酬，没级别优待金；
4、企业里的票据经12个代表审查后才可认帐，若发现谁多花企业里的钱就让谁承担； 5、12个代表负责制定企业里的一切规章制度；
二、对代表实行公权制方法 6、12个代表一轮一个月值日；
7、值日代表只管监督会计、保管等职工执行好企业里的一切规章制度，不管生产、供应、销售等方面的实权；
8、产、供、销遇到新问题，值日代表通知全体代表解决问题；
9、如有争议，代表们投票表决；
三、奖励方法
10、谁提的建议对企业有益，采纳后有奖（奖金的多少由12个代表去决定）；
四、监督保施方法
11、谁违反前10条方法中的某1条，就拘留谁30日，并罚款1000元；
12、谁先举报某人违反前10条方法中的某1条，奖谁1000元，并为举报人保密；
13、媒体对违反人的处理事件及时“曝光”，借此规劝他人不敢随意违反前10条方法的实施。
疑 问 解 答
1、导致公有制企业失败的现象问题、本质问题、最本质问题各是什么？怎样才能从最本质上给公有制企业创造出一种新的生命力？
从现象说，是人们的自私行为将公有制企业整垮成了私有制企业。
从本质说，是不适应的企业干部任职规定将公有制企业演变成了私有制企业。
从最本质说，是厂长那种一个人当家做主式的私权制从最本质上将公有制企业遥控到了私有制企业。
需说明：
只想到现象问题，使人的头脑迷惑得无法给公有制企业创造出一种新的生命力，因人的思想单纯得只怪人，没想到去改革不适应的干部任职规定。
进一层次想到本质问题，使人的头脑想到了要改革不适应的企业干部任职规定。问题是，想到改革不适应的企业干部任职规定仍不能给公有制企业创造出一种新的生命力，因导致公有制企业失败的病根仍没被发现。
只有更进一层次的想到最本质问题，也就是想到私权制这个病根后，才能从最根本上给公有制企业创造出一种新的生命力。那就是消除厂长那种一个人当家做主式的私权制，实行12个代表共同当家做主式的公权制，才能从最根本上给公有制企业创造出一种新的生命力。
2、对干部制度改革来说，确保公有制企业永不失败的最根本、最关键、最核心的“部件”是什么？
是公权制。
3、什么是公权制？
多人掌管某一级或某一个单位的实权，这种多人共同掌管实权的行为就叫公权制。
这里说的公权制是指公有制企业里的产、供、销等一切实权由12个代表共同掌管。例如，企业里的人事安排、产品价格的高低都由12个代表去共同决定，又如，对某一事有争议，由12个代表投票表决。
公权制共有4条方法所组成： A、12个代表一轮一个月值日；
B、值日代表只管监督会计、保管等职工执行好企业里的一切规章制度，不管生产、供应、销售等方面的实权；
C、产、供、销等遇到新问题，值日代表通知全体代表解决问题；
D、如有争议，代表们投票表决。
4、对公有制企业为什么要实行公权制？私有制企业没实行公权制为什么也能管理得好？
在公有制企业里，物质方面达到了百分之百的民主（公家企业人人都有一份），这就决定人们在意识方面必然要产生一种百分之百的主人翁的想法：你厂长若让亲戚朋友们得了公家企业的好处，职工们就有意见；你厂长若仗权力占了公家企业便宜，职工们想告就告，不想告就在其他方面故意给厂长添麻烦。如此无休止地别扭下去，人们又怎么去办好公有制企业？
人类在物质方面从资本个人制（私有制）进化到资本大家制（公有制）的轨道后，在意识方面也应随着从个人掌权制（私权制）进化到众人掌权制（公权制）的轨道。只有这样，人们才能不为一个“王权”二字闹别扭，人们不争“王权”二字，就能从最根本上没别扭情绪而团结一致地去办好公有制企业，也就是从
最本质上确保公有制企业再不失败成私有制企业。
对比而言，私有制企业里的人们在物质方面没有民主（资本归资本家所有），所以，工人们在意识方面也就没有一种主人翁的想法而引起的别扭现象。也就是说，工人们在意识方面成了一种只会劳动的机器人。因此，资本家管工人像管机器人一样极容易管理好私有制企业。
5、公权制中的4条组合民主方法能使集体领导的美好愿望得到百分之百的实现吗？
公权制中的4条组合民主方法完全彻底地消除了每个代表的个人当家做主式的私权制（正职制），建立了12个代表共同当家做主式的公权制。好极了，集体领导的美好愿望终于得到了百分之百的实现，再也不是口头上的集体领导制，实质上的个人领导制。
6、私有制企业里的投票表决方法是否达到百分之百集体领导这一目的？
股份制私有制企业的投票表决方法只是公权制理论中的一部分。事实上，在股份制企业里，谁的股份最大，谁说话的权力最大。因此，占4条组合民主方法之一的投票表决方法不能代表整个公权制理论。也就是说，仅有一条投票表决方法使人们没有达到百分之百集体领导这一公权制目的。
需说明，股份制私有制企业永远也达不到百分之百集体领导这一公权制目的，因股份制私有制企业的根说到底是个私，“私根”局限人们无法实行百分之百集体领导这一公权制目的。事实上，国家对股份制私有制企业里的干部制度改革根本干涉不了，股东们只好让谁的股份最大谁说话的权力也最大。与私有制企业不同的是，社会主义国家一旦实施《企业代表任职方案》理论，全国的公有制企业就能实行百分之百的集体领导这一公权制理论。
7、对公有制企业实行公权制后，人们见了值日代表是否还喊厂长？
人们见了值日代表可以喊值日代表，不该喊厂长，因厂长是一厂之“主”，可厂长那种个人当家做主式的私权制变成了12个代表这种共同当家做主式的公权制后，厂长就应变为值日代表，这就是本质变了，名称也应随着变。
需说明，公有制企业不要厂长并不是不要头，而是换成了12个代表来共同当好头，公有制企业不要一个人当家做主并不是不要人来当家做主，而是换成了12个代表来共同当家做主，公有制企业不要一个人式的正职制并不是不要正职制，而是换成了12个代表这个集体式的正职制。总之，公有制企业消除了一个人当家做主式的私权制，建立了12个代表这种共同当家做主式的公权制。
8、什么是私权制？
一个人掌管某一级或某一个单位的实权，这种一个人当家做主式的行为就叫私权制。
这里说的私权制是指厂长一个人掌管公有制企业里的一切实权。例如，企业里的人事安排，产品价格的高低都有厂长说了算。又如，当人们对某一事有争议时，最终还是由厂长说了算。
私权制就是一个人掌权制，又称正职制或王权制。
9、为什么要消除公有制企业里那种一个人当家做主式的私权制？
在公有制企业里，如果让一个人掌管实权，各种社会病自然而然地随着出现。以下举例说明：
（1）私权制引发了占便宜病（又称腐败病）C厂长仗权占了公企便宜，人们可以怪厂长，但用哲学话讲，是私权制（正职制）这一有害病根从最根本上决定厂长必然要占公企便宜：
A、你社会让厂长掌管公企里的产、供、销大权，这就等于送给厂长一种个人当家做主式的私权制，也就等于送给厂长一种特殊享受条件；
B、人是向往享受最精灵的高级动物，追求美好的享受生活是人的一种本能愿望，人最喜爱过享受生活，其中说的追求美好享受生活的本能愿望是人的可贵不是人的错。但外界条件不适应就会将这种可贵的愿望变成对社会的错。如厂长仗权占公企便宜就将人类追求美好享受的可贵愿望变成了对社会的错。
根据A与B的结合可想而知，C厂长本身就有一种追求美好享受生活的愿望性，你社会又送给厂长一种个人当家做主式的享受条件，这等于你社会在催逼着厂长仗权去占公家企业便宜。换句话说，A与B的结合好比物理学中的正极与负极的结合，使C厂长必然要释放出占公企便宜的自私“能量”来。由此引出一个狭义公式；A＋B=C。（A指你社会送给厂长一种个人当家做主式的私权制，也就是送给厂长一种特殊的享受条件。B指人类本身就有一种追求美好享受生活的本能愿望性，C指厂长必占公企便宜）。
狭义公式说明：公有制企业里那种个人当家做主式的私权制若不改变成12个代表这种共同当家做主式的公权制，人类那种追求个人享受的愿望性就不可能自觉地转变成大家共同致富的愿望性。所以，C厂长仗权占公企便宜的习惯性也就不会改变。
需说明，清正廉洁坚持到底又无悔的厂长还是有的，可这些对占便宜病免疫力极强的人数量太少满足不了全社会那么多公有制企业的需要。再说，清正廉洁的厂长只能保证自己一辈子清正廉洁，不能保证往后的接班厂长都一辈子清正廉洁。这就是说，只要你社会让公有制企业里那种个人当家做主式的私权制继续存在，厂长仗权占公企便宜的社会病将随着私权制的存在而存在。为更多地揭露私权制这一最本质的病根对厂长的意识侵害，再说几段有关的话：
有些厂长受革命战争年代那种传统式的教育才开始觉悟得硬不占公企便宜，但只要你社会继续让厂长掌管公企里的一切实权，也就是让厂长那种一个人当家做主式的私权制继续存在，那么，私权制这一有害病根将引起外界许多因素催逼着厂长去占公家企业的便宜：家庭成员想占公企便宜就不停地劝说厂长；同事们也想占公企便宜就用吃、喝、玩、乐的方式拉拢厂长；亲戚朋友也想得到公企的好处就用“糖衣炮弹”不断地袭击厂长；上司要占公企便宜厂长更不敢得罪，因社会上买官卖官的不正之风在网胁着厂长；私有制老板的巨大财富在引诱着厂长；公有制企业适不适合人类社会的疑问在迷惑着厂长。总之，“寡不敌众”的厂长不“投降”是不行的。无奈的厂长边占公企便宜边冤恨地说：“我当厂长若不占点公企便宜，别人当上厂长要大占特占公企便宜，你社会有啥法子去杜绝？！”说来说去，还是厂长那种掌管公企产、供、销大权的私权制（正职制）从最根本上决定有些厂长才开始不想占公企便宜，但最终还是占了公企便宜。
C厂长占公企便宜有几怪？一怪厂长不该占公企便宜，二怪你社会不该送给厂长一种个人当家做主式的私权制，三怪厂长为啥要有一种喜爱追求享受生活的本能愿望性，四怪他人不该逼着厂长去犯错，五怪私有制老板的巨大财富对厂长的引诱力太强大，六怪社会主义实践太短暂，使人们暂时来不及探求出杜绝个人独意乱占公企便宜的多条优效民主方法来。
在以上六怪中，有必要抽出两怪来说明：一怪人类追求美好享受生活的本能愿望性决定了有些厂长一开始就想占公企便宜，二怪一种个人当家做主式的私权制决定了有些厂长一开始不想占公企便宜，但后来被迫还是占了公企便宜。在这两怪中，简单地想是厂长对自己要求不严好象都是厂长的错，深入地想，可怜的 厂长只是个“木偶”，想占不想占公企便宜都由不得你厂长这个“木偶”去决定，而是由人的本能愿望性和私权制去共同决定。
在以上两怪中，有必要抽出一怪再说明：怪只怪个人当家做主式的私权制这一有害病根从最根本上决定着厂长必占公企便宜。为啥单一认定？如果你社会消除了公有制企业里那种个人当家做主式的私权制，就等于消除了人类那种王位式的特殊享受条件，每个人都没外因那种王位式的特殊享受条件了，谁的内因再想占公企便宜可他没条件再去独意强占公企便宜。这就是说，公有制企业里那种个人当家做主式的私权制被消除后，个人独意强占公企便宜的社会病就随着私权制的消除而消除。
用什么法子才能消除公有制企业里那种个人当家做主式的私权制，确保任何人都没条件去独意强占公企便宜？
《企业代表任职方案》中的“6、7、8、9”这4条组合民主方法消除了厂长那种个人当家做主式的私权制，建立了12个代表这种共同当家做主式的公权制，所以，每个代表都没条件去独意乱占公企便宜。由此引出一个广义公式：X－A=0。（X指公权制中的4条组合民主方法。A指个人当家做主式的私权制。X－A=0的意思是说，12个代表这种共同当家做主式的公权制代替了厂长那种个人当家做主式的私权制后，任何人再也没正职制（王位权）这个条件去独意强占公家企业的便宜了。）
（2）私权制引发了说情送礼病。一个人当上厂长后，亲戚朋友既说情又送礼，为的是想通过厂长的权力捞取公家企业的好处，掌管产、供，销大权的厂长若不给这些人好处，人家要骂自己六亲不认或忘恩负义。人是最高感情动物——厂长面对亲戚朋友们的深情厚义只好无奈地说：没当厂长都会说让人家如何如何去“大义灭亲”，当上厂长谁也很难去伤亲戚朋友们的感情。因此，厂长只好让亲戚朋友们靠自己的私权制（王权制）去捞公家企业的好处。
要想消除说情送礼病，还得先消除私权制（正职制），因公有制企业里那种个人当家做主式的私权制就等于在“招引、暗示、催逼”着亲戚朋友们去找厂长的麻烦。
用什么法子才能从最根本上消除说情送礼病？
公权制中的4条组合民主方法让12个代表去共同掌管公有制企业里的一切实权后，某一个人想沾公家企业便宜就要找12个代表去说情送礼，这种事既麻烦又要多花钱还怕12个代表推来推去办不成事。总之，由12个代表共同掌管公有制企业里的一切实权后，每个代表都没权为自己的亲朋好友去谋利益。所以说，亲朋好友的那种说情送礼病将随着厂长一个人掌权制（私权制、王权制、正职制、特权制）的消除而消除。
（3）私权制引发了互相怀疑病。在厂长说了算的公有制企业里，有些人这么想：“人家是厂长，啥事都由厂长说了算，既然如此，咱何必要管企业里的“闲事”，谁提建议多了，厂长不领情反说你明里提建议暗里想出风头是否还想夺厂长的权？”人是猜想能力最强的高级动物——猜疑病严重障碍人们为公家企业出谋献策的积极性。
可喜的是，公权制中的4条组合民主方法消除了厂长那种个人当家做主式的私权制，实行了12个代表共同当家做主式的公权制。因此，人们为公家企业出谋献策再也不怕某一个人猜疑和厌烦了，再加上建议有奖方法的实施，更加提高人们为公家企业出谋献策的积极性。
（4）私权制引发了买官卖官、拉帮结派、弄虚作假病。一个人当上厂长后，人格受到特别尊重，报酬又高于一般人，想得外财凭仗社会送给自己的“王位权”（私权制或正职制）极容易“顺手牵羊”，如此优越的“皇帝”般王位必然招诱有些副职干部去争夺。人是争夺王位最讲方式的高级动物——有些人就采用买官卖官，拉帮结派或在选举时弄虚作假的方式去争夺厂长这个王位权，这必造成公有制企业里的管理更加混乱。
可喜的是，公权制中的4条组合民主方法实施后，一下子将公有制企业那种个人当家做主式的王位权（私权制或正职制）消除得干干净净，私权制没了，人们再也不为争夺厂长这个王位权去买官卖官、拉帮结派和弄虚作假了。也就是说、私权制（王位权）没了、由私权制引发的买官卖官、拉帮结派和弄虚作假病也随着没了。
（5）私权制引发了你拿我也拿，不拿白不拿病。群众看干部，干部看正职干部。厂长的健康思想已被私权制引发的多种社会病给纠缠倒了，厂长的思想不健康必然影响其他人的思想也健康不起来。总之，由私权制引发的多种社会病使人们总觉得公有制企业没救了。于是，有些人只好简单地认为：人是自私的嘛，公有制企业根本不适合人类社会。因此，人们对公有制企业实行了瓜分政策：你拿我也拿，不拿白不拿。人是破罐破摔最果断的动物——有的厂长竟果断得将公有制企业一下子改制成自己的私有制企业。对此有人趣笑说：外国有个加拿大，中国有个大家拿，谁拿是谁的，谁不拿别人还笑他是个大傻瓜。
革命战争年代，人们在《共产党宣言》要消灭私有制，实现公有制这种物质民主化的革命理论指导下去取得社会主义胜利时最讲名声，因人们有一种公有制社会必胜的信念，所以，人们能自觉地养成一种好认为：谁为大家谋利益谁光荣，谁为自己谋利益谁可耻。
当人类进入社会主义后，因暂欠《企业代表任职方案》这种意识民主化革命理论的指导，人们迷茫得总认为公有制企业没救了，美好的信念都没了，人们又怎么能在公有制企业这种“绝望”的经济体制面前讲名声？所以，人们被迫产生一种不正常的认为：为自己谋利益的人是精明人，为大家谋利益的人是傻瓜人。
可喜的是，公权制中的4条组合民主方法实施后，每个代表再也没那种私权（王权）条件去任意强占公企便宜了，只要12个代表清正廉洁，其他人就不敢乱来。从最根本上说，公有制企业里那种个人当家做主式的私权制（王权制）被消除后，你拿我也拿，不拿白不拿这种社会病将随着私权制的消除而消除。
综上所说，私权制直接引发了多种社会病，多种社会病再直接侵害人们的思想很难兴办好公有制企业。由此得出结论：造成公有制企业退成私有制企业的最深病根是看不见、摸不着、只能靠思维想象的私权制并不是性本善的人类。
可以想象，公有制企业里那种个人当家做主式的私权制一旦被消除，那么，围绕私权制旋转的占便宜病、说情送礼病、互相怀疑病、买官卖官病、拉帮结派病、你拿我也拿、不拿白不拿等多种社会病就随着没了。因此，只有明智地消除公有制企业里那种个人当家做主式的私权制，才能从最根本上给公有制企业创造出一种新的生命力，也就是确保公企永远再不坠私企。
私权制啊，私权制，你的存在搅乱得许多有远大理想的厂长很难办好公有制企业，更害得有些政绩突出又辛苦工作几十年的厂长在临近退休时因占公家企业便宜过多进了牢房。当《企业代表任职方案》这一意识民主化革命理论出现后，人类应将远大理想的激光首先对准私权制，那就是一定要消除公有制企业里那种个人当家做主式的私权制，坚决实行公权制。只有首先实行公权制，才能从最根本上保护干部不走向反面和确保公企永不退私企。
若不消除纯社会主义国家里那种个人当家做主式的私权制，私权制的胃口越吃越大目的越明显：私权制先将某些干部诱“下水”，接着“吃”了一批又一批，私权制“吃人”总觉得目的没达到，还要吃光小公有制企业、大公有制企业和全球15个社会主义共和国。
既然发现私权制对先进的公有制社会（社会主义社会）有一种最根本性地毁灭作用，深信人类最终必定要消除那种个人当家做主式的私权制！
10、如果不消除厂长那种个人当家做主式的私权制（王权制），另外再采用更多条方法组合成一个方案，这个方案理论能不能给公有制企业创造出一种新的生命力？
如果不消除厂长那种一个人当家做主式的私权制，谁就是采用100条或再多条方法组合成一个方案，这个方案理论完全不能给公有制企业创造出一种新的生命力。因厂长那种个人当家做主式的私权制（王权制）是造成公有制企业失败的最深层次的“病根”。私权制这个最深层次的病根不消除，仗王权独意强占公企便宜病、买官卖官等社会病也就根除不了。仗王权独意强占公企便宜等社会病根除不了，公有制企业能有生命力吗？所以说，只有首先采用公权制中的4条组合民主方法根除私权制这个病根，再采用其它9条方法就可基本上给公有制企业创造出一种新的生命力。
11、为什么要淘汰投票选举方法？采用捏纸团当代表（官）的方法有啥好处？
对基层而言，投票选举方法的主要缺点是：极少数人有机会当官，绝大多数人事实上一辈子也没当官的机会。因此，绝大多数人对投票选举方法不满意。人们不满意是有道理的。因公有制企业使人们在物质（生产资料）方面得到了百分之百的民主享受。那么，在意识（当官做主）方面也应随着得到百分之百的民主享受。可投票选举方法一使人们在当官方面并没得到百分之百的民主享受（只是极少数人得到了这种民主享受），二因投票选举方法引发一些人为当官搞串连，弄虚作假、出钱买官和吵闹事件的发生。公有制企业需要人们齐心协力才能办好，可人们首先在选举面前就发生了一大堆不愉快的事情，这让往后的人们怎么去齐心协力兴办好公有制企业？所以说，投票选举方法虽比封建式的委任制方法要优越得多，但并不是一种更理想的民主方法。人类应探求出更优效的民主方法去代替投票选举方法。
捏纸团当官（代表）的方法就可代替投票选举方法。
捏纸团当官（代表）的方法一是人人有机会当官，这就使人们在意识方面得到了百分之百的民主享受，二是捏纸团当官（代表）的方法杜绝了当官搞串连，弄虚作假、出钱买官和吵闹事件的发生。（经我村8、9、10这3个小组的实验证明，绝大多数人赞同捏纸团当官（代表）的方法。）
总之，捏纸团当官（代表）的方法使群众感到满意，因此，捏纸团当代表的方法有益于人们齐心协力地去兴办公有制企业。
12、智力一般的人捏到纸团当上代表他能管理好公有制企业吗？
从公权制中的这4条组合民主方法看，管理好公有制企业靠的是12个代表的集体智慧，不是靠一个人的才能。12个代表的智慧加起来就很聪明了，具体到一个代表他只起一种值日生的作用，也就是监督企业里的人们执行好企业里的一切规章制度就行了，这样的监督工作就是一个智力偏低的人也能干得成。当然，智力太差的人捏到代表这个“官”后可以转让。
采用捏纸团当官（代表）的方法就是为了人们在当官问题上没别扭可闹，大家不闹别扭啥事都好办。
如果人们为争官闹别扭，就是请一个聪明的研究生来当厂长，他最终只能将公有制企业“研究”成私有制企业。13、12个代表这么多官会不会增加企业负担使企业承受不了？
12个代表没级别优待金，同工人一样按劳分配，平时只需1个代表值日，只是遇到新问题才召集代表们一块开会解决。12个代表最多折合2个代表在拿工资，企业可以承受得了。
14、值日代表会不会任意强占公家企业便宜？
公权制中的4条组合民主方法将值日代表的王权制（私权制、正职制）剥夺得干干净净，所以说，值日代表根本没条件任意强占公家企业的便宜。
15、就说值日代表没私权制（王权制）这个条件去任意强占公家企业便宜，如果某个值日代表采用偷的方式占了公家企业的便宜，代表们在清帐时一旦发现，别外11个代表会不会让他退赔？
公有制企业里的正职干部由12个代表所组成——这种意思是说，是12个代表共同当家做主，不是一个人当家做主。这表明12个代表在权力职位上达到了百分之百的平等，职位上的绝对平等使人们在处理问题时谁也不怕谁。因此，某个代表若偷占了公家企业便宜一旦被发现就会遭到另外11个代表的反对并让他退赔。16、12个代表会不会合伙去任意强占公家企业便宜？
一是代表人数多，12个代表很难结拜成亲兄弟去合伙任意强占公家企业便宜，二是一年一捏纸团当代表，也就是一年一换代表的方法使12个代表没深的资历去合伙大占特占公家企业的便宜。因此，12个代表不值得为占公家企业的一点便宜落个“合伙作案”的坏名声。
从理想方面说，《方案》中的13条方法一块实施后，代表们总认为公有制企业能够办好再不垮成私有制企业，既然公有制企业办好对大家、对子孙后代都有好处，咱12个代表何必要“合伙作案”为得一点小便宜自己害自己？
总之，《企业代表任职方案》中的13条方法好比一种预防药、预防得12个代表决不会合伙去任意强占公家企业便宜。
17、谁违反《方案》中的前10条方法中的某1条，拘留30日，再罚款1000元，这条方法是否过重？
下面先举一实例。
英国政府曾规定：全国每个养猪场都要给猪买玩具（据说让猪有玩具玩有益于猪生长），谁不给猪买玩具，坐牢3个月，再罚1000英镑。结果呢？全国每个养猪场的老板都乖乖地给猪买了玩具。严厉的处罚控制得几乎没人违反政府的规定，或者说控制得几乎没人去坐牢和挨罚。
对比而言，谁违反《方案》中的前10条方法中的某1条，拘留30日，再罚款1000元的处罚不是过重而是过轻。应认为，合民意的改革方法也需要严厉的监督保施方法，这样，才能确保前10条民主方法得到顺利地实施，同时，也能控制得几乎没人去坐牢和挨罚。
18、对公有制企业里的干部为什么要采用13条那么多的改革方法？采用13条改革方法的目的是什么？
在公有制企业里，意识方面的权和物质方面的钱引发了许多错综复杂的社会病，这些社会病侵害得官与民无法友好的、团结一致地去管理好公有制企业。
要想根除公有制企业里的许多社会病，就应根据不同性质的社会病采用不同的方法去根治。社会病多了，采用根治的方法也就随着增多。
对公有制企业里的干部采用13条改革方法能根除公有制企业里的许多社会病，许多社会病没了，就能使官与民和和睦睦地去团结一致管理好公有制企业，确保公有制企业永不失败成私有制企业。
19、有些“混混”捏纸团当上代表这个官后会不会将公有制企业捞垮成私有制企业？
当《企业代表任职方案》中的13条方法实施后，有的“混混”就是捏纸团当上代表，他也不可能将公有制企业捞垮成私有制企业。因一是《企业代表任职方案》消除了那种一个人当家做主式 的私权制（正职制），实行了12个代表共同当家做主式的公权制，这使12个代表在权力上达到了人人平等，这样，若发现“混混”这个代表偷占了公家企业的财物，另外11个代表有资格有权力要求他退还财物；他若不退还，二是举报有奖方法将激励有人举报不肯退还财物的他；三是法律制裁不肯退还财物的他（先拘留30日，再罚1000元）；四是舆论也不放过他（宣传他的臭名）；五是一年一换代表的方法让他也一块跟另外11个代表满届离职。这五关实施后，谁再大的本事都不可能将众人拥护的公有制企业捞垮成私有制企业。
事实上，有些“混混”根本不愿意捏纸团去当这个划不来的官（代表），一旦有个“混混”捏纸团当上代表这个官，那是“浪子回头”的表现，这样的人加入12个代表这个干部队伍就会为公有制企业出智出力，总的来说对公有制企业是有好处的。
邓小平说，制度好，可以使坏人无法任意横行。这话在革命战争年代是对的，在社会主义年代也能把这话改变成对的：
在革命战争年代，敌人可以说是坏人，当敌人被俘后，欢迎往日的坏人加入革命队伍，这些人加入革命队伍为中国革命的胜利献出了一份巨大的力量。
在社会主义经济建设年代，当《企业代表任职方案》中的13条方法实施后，也应欢迎“混混”加入12个代表这个干部队伍，这些人将为公有制企业献智献力，不会有害于公有制企业的兴旺发达。因《企业代表任职方案》这个干部制度好，就是有个“混混”加入干部队伍也能把他变成一个好人。
20、在革命战争年代，对基层干部几乎没实行民主选举方法，干部们为什么能团结一致地领导群众去取得一次又一次的胜利？当人类进入社会主义后，基层干部为什么不能团结一致地领导群众去取得公有制企业的胜利而使公有制企业“兵败如山倒”？
在革命战争年代，干部们在没当干部之前就受到两道民主关的制约：
A、远大理想民主关。当人民处在战乱和饥寒交迫时，这就激发那些有远大理想的人去当革命干部拯救民众，这就是说，拯救民众的本身就是一种民主关，不愿拯救民众的人被关在了干部队伍的大门之外。
B、流血牺牲民主关。当干部不仅要吃苦耐劳，随时还有流血牺牲的危险，这对那些“人不为已，天诛地灭”的人来说，就是委任他当个县长，团长也决不肯干。流血牺牲民主关将那些私利严重的人第二次关在了革命干部队伍的大门之外。
在革命战争年代，表面上看对基层干部好象一点民主也没有，实际上革命干部受着两道隐形民主关的严格制约。特别是流血牺牲民主关比和平年代任何一种民主方法都要严格得多的多。特殊的社会环境决定了特殊的民主方式，这种特殊的民主方式只能靠想象去认识它的隐形存在。所以说是看不见、摸不着，只能靠想象存在的两道隐形民主关使干部们能团结一致地领导群众去取得一次又一次的战斗胜利。
需说明，在革命战争年代，表面上看委任制对干部的任职和升降起着决定性地作用，实际上委任制在两道隐形民主关的严格制约下，委托制对干部的任职和升降仅起一种“润滑油”的作用。
当人类进入社会主义后，干部们的任务由对敌斗争转移到经济建设方面来了，经济建设是个“温和物”，不管对它建设的快慢与好坏，它都不会“发火”地去报复干部，更不会随时随地去“吃掉”某些干部。相反，当干部不仅在人格上高人一等，在待遇上也高人一等，如果想占社会便宜又有权力上的优越条件。人嘛，都想享受过日子。因此，有无远大理想的人，德才优差的人都想当干部。可想而知，干部队伍的素质必出大问题。
需说明，想当干部的愿望并没错，问题是革命战争年代那两种隐形民主关已消失，新的几道优效民主关还来不及探出和实施，所以说公企干部不能团结一致地领导群众取得公有制企业的胜利是因你社会对公企干部欠缺几道新的民主关的实施。
21、当人类进入社会主义后，对公企干部实行几道新的民主关才能使公企干部们团结一致地领导群众办好公有制企业，确保公企再不坠私企？
对公企干部需要实行5道新的民主关的制约：
（1）民主开放关。谁捏到写有“代表”二字的纸团就算当上了官，当官的大门如同革命战争年代一样向所有成年人开放。民主开放关使人们不再为当官闹别扭情绪。
（2）公权制民主关。公权制中的4条组合民主方法将公有制企业里那种个人当家做主式的私权制（王权制）消除得干干净净，任何人再也没王权制的行为去独意乱占公企的便宜。
（3）勤换民主关。一年一捏纸团当代表，也就是一年一换代表的方法有益于12个代表年年届届整体性的清正廉洁。
（4）审帐民主关。12个代表一年一审企业里的帐目，若发现谁多花企业里的钱就让谁承担。审帐民主关能有效监督他人不敢随便去偷占公企便宜。
（5）保施民主关。谁违反《方案》中的前10条民主方法中的某1条，先拘留、再罚款，最后让舆论“曝光”。保施民主关能使前10条民主方法得到顺利地实施。
对公企干部实行以上5道民主关制约后，不仅能使干部们团结一致，还能使干群团结一致地去兴办好公有制企业，确保公企永不退私企。
22、公企干部经5道民主关制约后，干部没“油水”可捞，谁愿意当这种划不来的官？
在革命战争年代，当干部不仅要吃苦在前，享受在后，随时还有流血牺牲的危险，可还有人去当这种划不来的官。
在社会主义经济建设年代，当干部没流血牺牲的危险，在报酬上又是按劳分配没吃亏，按说有人愿意去当这种划不来的官。（经枣林村8、9、10这3个小组的实验证明，确实有人愿意捏纸团当代表这个官）。
当《企业代表任职方案》中的13条方法实施后，人们觉得公有制企业能够办好再不退私企时，就会激发许多人很情愿地去当代表这个划不来的官，因人不仅有建设好小家庭的理想，也有建设好公有制企业这个大家庭的理想。再说，公有制企业这个大家庭建设得兴旺发达了，对小家庭又带来福音，就凭这，许多人就会很情愿的去捏纸团当代表。
23、在公有制企业里，是否有代代民主方法的存在？
从理论上说，公有制企业目前已有第4代民主方法出现： 第1代民主方法——无记名投票选举方法。优点：公企开始进入民主化轨道。缺点：被选人没施政纲领，不利于提高厂长的工作积极性。
第2代民主方法——竞选方法。优点：有利于提高厂长的工作积极性。缺点：大多数人一辈子也没机会得到当官的这种民主权利，使人们对竞选方法产生一种不满意情绪。
第3代民主方法——捏纸团当代表的方法。优点：每个人都有机会得到当官的这种民主权力，群众最满意捏纸团当官的这种最公平的民主方法。
第4代民主方法——公权制中的4条组合民主方法。优点：公权制中的4条组合民主方法能使代表们团结一致地去兴办公有制企业。
24、为什么说大批公有制企业失败是肯定的，不失败是绝对不可能的？
《企业代表任职方案》淘汰了第1代和第2代民主方法，采 用了第3代和第4代民主方法才能给公有制企业创造出一种新的生命力，可大批公有制企业在“兵败如山倒”时连第1代、第2代民主方法的边都没沾过，这种完全没意识民主化理论指导的公有制企业好比是一支愚蠢的军队，所以说，这种完全没意识民主化理论指导的公有制企业“兵败如山倒”是意料之中的事，不失败是绝对不可能的。
25、《企业代表任职方案》中的13条方法是胡思乱想出来的产物还是人类社会中早已就有？
捏纸团方法——如农村分田时捏纸团分优、差土地，更有趣的是，我村9组几十年前就出现了捏纸团当队长、会计的新鲜事。
轮流值日方法——国际组织已出现轮流值日主席的方法。投票表决方法——股份制私有制企业也采用过许多年。
总之，13条方法在人类社会实践中早被人们采用，并非某个人胡思乱想出来的产物。只是13条方法集中起来用到公企干部身上却让保守思想的人接受不了。
26、《企业代表任职方案》理论与企业里的规章制度理论各起什么作用？两理论对公有制企业来说是一种什么关系？
《企业代表任职方案》理论是为全国公有制企业设定的一个宏观理论，此理论的目的是给全国的公有制企业创造出一种新的生命力，也就是指导全国的公有制企业再不失败成私有制企业。
企业里的规章制度理论属于微观理论，此理论由12个代表根据各行各业各地实际情况去设定。规章制度理论的目的是指导人们去具体管理好公有制企业。在规章制度这个微观理论中，对会计、保管等所有职工有一系列严格的规定。
需说明，社会主义国家一旦实施《企业代表任职方案》这个宏观理论，各个公有制企业里的人们就能将规章制度这个微观理论设定得好并能执行得好。
综上所说，两理论对公有制企业的兴旺发达各起各的作用，但又是一种谁也离不开谁的配合关系。
27、《企业代表任职方案》对12个代表这个群体式（集体式）的正职干部采用了13条方法，对会计、保管等人员为什么一条规定也没有？
公有制企业实践告诉人们，一个单位全局性工作的优差关键是正职干部。只要《企业代表任职方案》中的13条方法能使12个代表这个集体式的正职干部永远性的有德有才又清正廉洁，就等于公有制企业永远性的能够办好再不坠落成私有制企业。既然《企业代表任职方案》这个宏观理论的目的达到了，就没必要再对会计、保管等人员也来许多条严格规定。如果《企业代表任职方案》这个宏观理论对会计、保管等人员也来许多条严格规定，就会乱了规章制度这个微观理论的套，也就是使12个代表这个集体式的正职干部无法根据各行各业各地实情对会计、保管等人员实施一系列行之有效的用人方法。
28、《企业代表任职方案》为什么一不要个人式的正职制，二不要个人式的副职制？
几十年的公有制企业实践告诉人们：正职与副职很难团结一致地去兴办公有制企业。相反，正职与副职的存在很容易发生争权夺利、拉帮结派的怪事。既然正职与副职的存在不益于人们兴办公有制企业，干脆不要个人式的正职和副职那该多好！这里说的不要是指将个人式的正职和副职改换成集体式的正职制（公权制）。这样一改换，12个代表这些官们再也不争权夺利、拉帮结派了。这对人们兴办公有制企业大有好处。这种改换好比多个元件改换成集成电路。
自然科学中的科学技术突飞猛进，社会科学中的科学方法也应随着突飞猛进。这不是盲目跟进，是社会科学发展的必然。
29、产品有数代出现，产品的母亲——企业是否也有一代接一代地出现？
企业也有一代接一代地出现：
第1代企业是私有制企业。优点：企业管理严格，能使社会产品得到快速增加。主要缺点：私有制企业是造成经济危机的祸根，一次次经济危机好比一枚枚炸弹总喜欢用周期性的方式去轰炸人类社会的双文明建设。
以上缺点将由第2代企业去根除。
第2代企业是公有制企业。优点：根除了人类社会中的那种周期性的经济危机病（如中国在1980年那段纯公有制企业历史时期，有些企业的产品太多卖不出，国家来了个关停并转，企业关闭后，职工分配到其他行业上班，并没发生失业问题）。主要缺点：公有制企业那种个人当家做主式的私权制的存在所引发的独意强占公家企业便宜病、你拿我也拿，不拿白不拿等多种社会病害得人们无法从最根本上管理好公有制企业，最终迫使公有制企业“兵败如山倒”地坠私企。
以上缺点由第3代企业理论去根除。第3代企业理论是“双公企业”（指物质上的公有制，意识上的公权制，《企业代表任职方案》就属于是双公企业）。优点：消除了公有制企业里由私权制引发的独意强占公家企业便宜病、你拿我也拿，不拿白不拿等多种社会病，使公企干部们能团结一致地与群众一道兴办好公有制企业，确保公企永不退私企。缺点之一是：“双公企业”各自为政必使产品过剩给社会造成巨大浪费。如：过代产品卖不出成为废品，过期产品卖不出变成垃圾扔掉。
以上缺点由3、5代企业去克服。
第3、5代企业是全国网络式“双公企业”，第4代企业是全球网络式“双公企业”。（第3、5代企业和第4代企业的优点和缺点由他人去填写）。
30、给公有制企业创造出两次生命的是哪两种理论？两种理论对公有制企业的生命来说是一种什么样的关系？
给公有制企业创造出两次生命的一种是物质民主化方面的《共产党宣言》理论，另一种是意识民主化方面的《企业代表任职方案》理论。
《共产党宣言》要消灭私有制，实现公有制和暴力革命的理论好比生母将公有制企业这个婴儿生出来（指导出）就不管了（《宣言》完成了最伟大的历史使命）。公有制企业这个婴儿一方面靠胎儿本身自带的营养（营养指革命战争年代那种特殊的干部制度，也就是已过时了的旧干部制度）既艰难又迷茫仍顽强地要去维持一段几十年的生命，另一方面盼望人们在公有制企业这段生存的时间内探索出一个优效民主化的干部任职方案理论来去指导未来的公有制企业兴旺发达，不因欠缺理论的指导而饥饿死亡。这个理论指的就是《企业代表任职方案》。
《企业代表任职方案》理论好比养母接着“喂养”（指导）公有制企业这个婴儿健康成长免遭“饿死”。也就是说，《企业代表任职方案》使公有制企业不再因欠缺新理论的指导而失败。
两种理论对公有制企业的生命来说好比生母与养母的关系是缺一不可的关系。也就是说，两种理论配合起来才能完全彻底地给公有制企业创造出一种生命力，确保公企永远再不坠私企。
31、马克思在写《共产党宣言》理论时，为什么不将《企业代表任职方案》理论也一块写出，免得公有制企业“兵败如山倒”地退成私有制企业让人类去走一段后退式的大弯路？
实践出真知。马克思没生活在公有制企业历史时期，公有制企业出现的种种现象问题马克思根本不知道，更不用说通过现象问题去认识本质和最本质的问题。所以，马克思也就写不出《企业代表任职方案》这种意识民主化方面的革命理论。只有社会主义历史时期的人们凭借几十年的公有制企业实践才能写出意识民 主化方面的革命理论来。
未来社会主义国家实施《企业代表任职方案》这一革命理论后，公有制企业就可起死回生并兴旺发达得不再失败成私有制企业。到那时，人们对公有制企业走过的一段弯路就不会大惊小怪，因这是社会主义初级阶段的许多公有制企业、甚至全部公有制企业必定要走的一段失败是成功之母的探索路。
32、公有制企业好比是社会主义的什么器官？ 公有制企业好比是社会主义的骨骼，《企业代表任职方案》理论只要能确保公有制企业永不坠私企，那么，社会主义制度也就基本上永远垮不了。反之，可想而知。
33、有些人为什么一听说再办公有制企业就烦恼？
公有制企业好比是人们的子女，有的子女当“混混”气得父母不理他了。但子女一旦“浪子回头”，父母还是会喜爱的。公有制企业办不成器又“兵败如山倒”地退成私有制企业使人一听说再办公有制企业就烦恼好比人们恼火不成器的子女。《企业代表任职方案》中的13条方法一旦实施就能使公有制企业管理得好再不失败，到那时，人们还会喜爱公有制企业。
34、中国允许公有制企业改制成私有制企业好比着什么？ 全球某医院出现一件新鲜事，有个人得了目前医不好的死症病，经病人同意医生把这个病人先实行冰冻保存，等往后找到灵丹妙药后再将这个病人解冻复活进行医治，使这个病人健康长寿。
因公有制企业得了暂时医不好的管理混乱病，中国允许公有制企业改制成私有制企业好比医生将公有制企业先“冰冻”起来，等找到“灵丹妙药”后再将公有制企业“复活”，使公有制企业管理得好再不失败成私有制企业。这里说的“灵丹妙药”指的就是《企业代表任职方案》中的13条方法。
35、中国人为防止资本主义复辟进行了几个阶段地探求？ 进行了3个阶段地探求。
（1）现象阶段地探求。社会主义初的十几年，特别是1958年的浮夸风，表明干部素质出现了大问题。当时的人们并不知道是革命战争年代那种已过时了的不适应的干部制度从根本上决定了干部的素质出现了大问题，而是错误地认为是人的思想从根本上决定了干部的素质出现了大问题。由于认识上的错误，结果发动了以整治干部为主的“文化大革命”。
邓小平说，“搞‘文化大革命’，就毛主席本身的愿望来说，是出于避免资本主义复辟的考虑。”但“文化革命”用批斗干部的方法绝对不能防止资本主义复壁，只有对干部实行一系列优效民主化的方法才能从根本上防止资本主义复辟。
（2）对本质阶段地探求。经过“文化大革命”的失败教训和又经过一段社会主义历史实践，人们终于认识到要改革不适应的干部制度。邓小平认为：制度不好，使好人无法充分做好事，甚至走向反面。在当时，人们对干部制度实行了改革。由于人们并没认识到干部制度中的最本质、最核心、最关键的私权制这个“病根”的存在，所以，干部制度改革始终没突破性进展。
（3）对最本质阶段地探求。伴随纯社会主义成长成成人的我思想最少保守，我写作18年突然意外发现：正职制（个人当家做主式的私权制）是导致资本主义复辟的最深、最大的“病根”。因此，社会主义只有明智地消除那种一个人当家做主式的私权制（个人式的正职制），建立多个代表共同当家做主式的公权制，才能从最根本上防止资本主义复辟。
36、私权制这个最本质的“病根”是怎么突然意外发现的？ 先说明，开始写的叫《民主方法救企业》，后来经过几次改名才叫《企业代表任职方案》。
开始写的叫《民主方法救企业》，在这篇论文中，13条方法已设想出，但厂长这个个人式的正职制还存在。当时是这么想的，采用13条方法让12个代表有德有才地去管理好公有制企业，这样，12个代表就能对厂长的权力进行限制，从而使公有制企业有救不再退成私有制企业。当时很满意地认为，13条方法能确保公有制企业不再失败，再也没重大发现了。恰恰相反，外出社会调查的想法突然引出一个最本质、最革命的发现：
当时我想找移民科用移民款为移民办个公有制企业（磷肥厂）进行试点。如果移民科同意拨款，我暂任厂长，等企业建成后，把企业交给12个代表去管理，我好脱身外出社会调查写《宜农垦荒方案》等方案理论。就在这时，一灵感使我突想到：这不等于企业不要厂长吗？反过来一想，企业不要厂长怎么能行。又反过来想，公权制中的4条组合民主方法既然能使12个代表管理好公有制企业，还要这个多余的厂长干什么？如果还要厂长，厂长要靠正职干部这种王位权委聘副职干部拉帮结派与12个代表故意闹别扭怎么办？厂长为了自己的王权宝座要给上头送礼和收受副职干部们的钱财顺便做买官卖官的生意，谁又能杜绝得了？思来想去最终认为：公有制企业不要厂长这种正职制一是完全可以，二能从最根本上消除由正职制这个“病根”引发的独意强占公家企业便宜病、拉帮结派病，买官卖官等多种社会病。（说明：当时并没想到正职制就是私权制，经过几年写作后，才将一个人当家做主式的正职制改名为私权制）
当时，不要厂长这个正职制的想法兴奋得我两昼夜不能入睡。因我想到：消除一个人当家做主式的正职制不仅能从最根本上给公有制企业创造出一种新的生命力，也能从最根本上给社会主义创造出一种新的生命力。又想到：消除一个人当家做主式的正职制就等于消除了社会主义前进中的一个最大障碍物，将给公有制社会（纯社会主义）的双方明建设带来无法估量的贡献。
37、为什么将厂长那种个人式的正职制说成是私权制，将12个代表这种集体式的正职制说成是公权制？
厂长一个人当家做主是个私，12个代表共同当家做主算是个公。私权制、公权制由此得名是其一。
厂长那种个人式的正职制叫正职制，12个代表这种集体式的正职制也叫正职制，两种正职制都叫正职制说起来极易混淆。分别叫私权制、公权制就不混淆。这是其二。
物质民主化方面由私有制已进化到了公有制，那么，意识民主化方面也应由私权制进化到公权制。私权制，公权制由此得名是其三。
38、《企业代表任职方案》为什么要经历几次改名？ 《企业代表任职方案》才开始叫《民主方法救企业》，在《民主方法救企业》中，13条方法已设想出。在这个方案理论中，对厂长一条规定也没有，但厂长这个正职制还存在。当时是这么想的：对12个代表采用13条民主方法后，首先确保12个代表有德有才地去管理好公有制企业，这样，对厂长的权力也就有了限制。当突然想到不要厂长后，就将《民主方法救企业》改名为《无厂长企业》。
《无厂长企业》说出来就有人哈哈大笑。有人认为我说的是疯话。要说也是，《无厂长企业》这个名子确实让人不能理解，接着，就改名为《公权制企业》。
《公权制企业》突出了干部制度改革的核心“部件”，但不全面。最后改名为《企业代表任职方案》。
39、在社会主义实践中，有没有消除那种个人当家做主式的私权制的实例出现？
有，并且多得很。在中国社会主义农村数百万个村民小组里，已普遍性地消除了那种一个人当家做主式的正职制（私权制）。举例说明：我地的枣林村9组就消除了那种一个人当家做主式的私权制，实行了百分之百的群众共同当家做主式的公权制。如2009 年长期干旱，9组井水供农田灌溉用水严重不足，这时，9组里的代表请大家到一块协商井水分配问题。群众（户主）你一言我一语想方设法规定：
1、按亩按小时分配给各户的农田抽水；
2、按小时计量电费；
3、捏号子安排给每户农田抽水的先后顺序；
4、安排一个人负责抽水和收抽水电费；
5、抽水人的工资从电费里抽取。
代表只管把大家请到一块就完成了任务，完全由大家共同当家做主想方设法解决农田用水不足问题。代表只以一个群众的身份出现，完全没任何决定权。
由于枣林村9组的人们明智地消除了那种一个人当家做主式的私权制，实行了百分之百的群众（户主）共同当家做主式的公权制，所以，2009年因长期干旱虽使有些农户的稻田放水不及时造成减产，但人们并没为放水不及时发生吵闹事件。
在我调查时，枣林村9组的人对我说，如果还让一个人当家做主说了算，人们为抽水不知要故意吵闹成啥样子。（需说明，在过去队长一个人当家做主式的私权制时期，队长说得对与不对都有人故意找岔子与队长吵吵闹闹，表面上是这些人不通情达理，实质上是私权制（正职制）自始至终引发有些人故意闹别扭）
需说明，中国农村的村民小组消除私权制，实行公权制还有一种表现形式：如村民小组遇到生产方面的问题，村民小组里的代表就请包组的村干部招集群众开会解决。大多数群众说怎么办就怎么办，村干部按照大多数群众的意愿办事。村民小组里的代表完全没权自己说了算。事实上，中国广大农村的村民小组基本上消除了那种一个人当家做主式的私权制，实行了群众（户主）当家做主式的公权制。
40、中国广大农民为什么硬要消除队长（后改为组长）那种一个人当家做主式的私权制（正职制）？
中国农村土地实行公有制60年来，前几十年农民在队长这种一个人当家做主式的私权制的管制下，有些人为了争当队长这个王故意找队长的岔子，轻者吵嘴，重者打架，目的就是逼迫队长辞职，好让自己或血缘关系亲近的人当队长。由队长这个正职制（王权制、私权制）引发的吵闹事件使忠厚善良的农民吵闹了几十年，可以说农民吵闹烦了，怕了，也够了，同时，使农民吵闹得也明智了——土地承包到户后，越来越多的农民认为：干脆不要队长算了。
农民不要队长上升到理论就是不要那种一个人当家做主式的私权制（正职制或王权制）。农民不要那种一个人当家做主式的私权制不等于不要人来当家做主——枣林村9组的实例告诉人们：农民不要队长（组长）是指不要那种一个人当家做主式的私权制（王权制），要的是群众（户主）共同当家做主式的公权制。
狮子为当王只能永远性地争斗下去，因狮子是愚蠢的低级动物。人类不可能永远为个“王”字（意指个人当家做主式的私权制）争斗下去，因人是万物之灵的高级动物。实例表明，枣林村9组的农民经过几十年的社会主义实践的磨难终于明智的自己将自己从低级动物那种为当王而争斗的怪圈里解放出来了。由此表明：消除一个人当家做主式的私权制（王权制）是人类社会文明发展和社会主义前进的必然，绝不是一种偶然现象。
毛泽东说，人类总得有所发现，有所发明，有所创造，有所前进。中国农村的广大农民明智地消除那种一个人当家做主式的私权制（王权制），实行大家共同当家做主式的公权制是中国广大农民的发明和创造。这正如毛泽东所说，人民，只有人民，才是创造世界历史的真正动力。尽管广大农民没说要去消除那种个人当家做主式的私权制（王权制），可中国农民事实上硬将纠缠他们的私权制（王权制）这个意识方面的病根已普遍性地消除了。
41、资本主义社会中的人们能不能自己将自己从低级动物那种为当王而争斗的怪圈里彻底解放出来？
人类只有自己先将自己从低级动物那种为争实物而争斗的私有制这个怪圈里解放出来（消灭私有制，实行公有制），才能使人类自己将自己从低级动物那种为当王而争斗的私权制这个怪圈里彻底解放出来。所以说，由于私有制这个怪圈的局限，资本主义社会中的人们不能直接将自己从低级动物那种为当王而争斗的怪圈里彻底解放出来。
42、消除私权制，为什么有人赞同，也有人反对？
《共产党宣言》要消灭私有制，实现公有制，广大无产者极赞同，占人类少数的有些资产者气得骂《宣言》是异端邪说。
《企业代表任职方案》关键要消除一个人当家做主式的私权制，实行12个代表这种共同当家做主式的公权制，群众都赞同，有的厂长就不赞同。
一般认为，每次革命对谁有益谁赞同，对谁有害谁反对。特殊认为，对那些真正关爱社会，又有远大理想的人来说，每次革命就是对自己的切身利益有害也是赞同的。
43、前苏联、波兰等10国社会主义完全彻底退到资本主义社会后，资本主义国家里的人们为什么仍然尊重马克思？
在评定谁是20世纪最伟大的人时，英国民众评定马克思是最伟大的人，爱因斯坦排名第二。美国让43名科学家、艺术家去评定，马克思排名第二。
马克思排名第一或第二，都表明资本主义社会里的有些人们仍然尊重马克思。人们尊重马克思是因马克思写的理论伟大。特别是《共产党宣言》要消灭私有制、实现公有制的革命理论经苏联等15国几十年的纯社会主义实践证明根除了人类社会中的经济危机病、伪劣假冒产品病，重复建设浪费社会资源病、吸毒病、私人买卖枪支病、恐怖组织病、绑架病等由私有制引发的一切社会病。正因马克思写的《共产党宣言》理论是根除资本主义社会多种社会病的预防药，所以资本主义社会里的人们仍然尊重马克思。
44、马克思写的理论那么伟大、苏联等10国社会主义为什么又完全退到资本主义社会？
苏联、波兰等10国社会主义退到资本主义社会不是马克思写的理论不正确，也不是公有制式的社会主义不适合人类社会，根本问题是已过时了的不适应的旧干部制度将苏联等10国社会主义演变成了资本主义，最根本问题是一种个人当家做主式的私权制（王权制）将社会主义遥控到了资本主义社会。
现在好了，《企业代表任职方案》、《村级代表任职方案》、《乡（镇）、县（市）、省、国代表任职方案》这3篇干部任职方案理论消除了那种一个人当家做主式的私权制，建立了多个代表共同当家做主式的公权制，又采用其它新方法将旧干部制度中的老规定几乎换光了，所以说，这3篇干部任职方案在理论上基本能确保先进的公有制式的社会主义社会再不退到落后的私有制式的资本主义社会。
45、凭什么说社会主义最终能赛赢资本主义？
公有制式的社会主义好比是火车，私有制式的资本主义好比是骏马车，火车刚出世，有人指着火车说，你这个又笨又大的家伙，我的骏马车要与你比一比，看谁跑得快！
火车慢慢地跑着跑着，又因故意突然停了，骏马车乘机跑赢了。随着100多年来的科学技术地发展，现代的骏马车再也不敢跟火车比输赢了。
同理，苏联等10国社会主义因出“故障”（指欠缺一系列优效民主化的干部任职方案理论的指导）突然停了（指社会主义停止运动），这并不等于社会主义不如资本主义社会优越，随着《企业代表任职方案》等一系列优效民主化的干部任职方案理论的出 现，终能指导社会主义这列火车排除“故障”重新起跑。到那时，社会主义再经过一段历史进程，资本主义私有制这辆骏马车就不敢跟社会主义公有制这列火车比输赢了。
46、为什么说苏联社会的改变有后退的一面也有前进的一面？俄罗斯人民会不会永远停留在资本主义社会原地“踏步踏”？
衡量人类社会前进与后退有两个标准，一个是物质民主化方面的标准，另一个是意识民主化方面的标准。
前苏联由社会主义的公有制社会改变成资本主义的私有制社会，这表明人类社会在物质民主化方面后退了，但现今的俄罗斯社会在意识民主化方面彻底摆脱了对正职干部所实行的隐形委托制的束缚跨入到了资本主义社会的竞选轨道，这表明人类社会在意识民主化方面从封建社会前进到了资本主义社会。
以上说明，苏联社会的改变有后退的一面，也有前进的一面。折平地说，现今的俄罗斯社会与前苏联社会在人类社会的进度对比上基本处在同等的起跑线上。
前苏联社会的一条物质民主化的“腿”前进在社会主义公有制的道路上，另一条意识民主化的“腿”基本上远远停放在封建社会那种隐形委任制的道路上，（表面上实行了民主选举，实质上并没摆脱封建社会那种委任制的束缚）后条仇不配合的“腿”卡得人类社会无法前进。
现在好了，俄罗斯社会的两条“腿”一退一进平衡地放在资本主义社会的道路上，这正适合人类社会前进的姿势——俄罗斯人民绝不会退向封建社会，也不会永远停留在资本主义社会原地“踏步踏”，必将在《共产党宣言》理论和《企业代表任职方案》等一系列优效民主化的干部任职方案理论配合指导下进行“二次革命”迈向一个既有物质民主化又有意民主化的双新社会主义社会。
47、苏联退到资本主义社会后，列宁一代革命人是否白革命了？
简单想，列宁一代革命人是白革命了。深入想，列宁一代革命人并没白革命。因列宁一代革命人用行动实现了社会主义公有制社会，后人经过公有制社会实践探求出了《企业代表任职方案》等一系列优效民主化的干部任职方案的革命理论。这些意识民主化的革命理论能从根本上指导先进的公有制社会再不失败成落后的私有制社会。
若没列宁一代革命人的行动，就没有社会主义的公有制实践，没有公有制社会实践，人们就探求不出一系列优效民主化的干部任职方案的革命理论来。
总之，《企业代表任职方案》等一系列优效民主化的干部任职方案理论将同《共产党宣言》理论一块指导俄罗斯人民“二次革命”进入物质民主化和意识民主化的“双新”社会主义社会。到那时，人们就会重新赞扬列宁一代革命人的丰功伟绩。
48、凭什么说《企业代表任职方案》是革命理论？
一凭民主方法的创新。捏纸团当代表的这种更合民意的先进民主方法代替了落后的投票选举方法。
二凭核心“部件”的更新换代。一个人当家做主式的私权制换成了12个代表共同当家做主式的公权制。
三凭众多人的赞同。《企业代表任职方案》一出世就会受到绝大多数群众的赞同。改革是革命，绝大多数人赞同的改革方案才配得上是革命理论。
49、凭什么说《共产党宣言》是物质性方面的马克思理论，《企业代表任职方案》是意识性方面的马克思理论？
A、《共产党宣言》要消灭私有制的核心理论只能根除由私有制引发的经济危机、吸毒等一系列社会病，不能根除买官卖官、拉帮结派等由私权制引发的一连串社会病。《企业代表任职方案》要消除私权制的核心理论只能根除由私权制引发的买官卖官、拉帮结派等一连串的社会病，不能根除经济危机、吸毒等由私有制引发的一系列社会病。
B、《共产党宣言》要实现公有制属于物质是第一性方面的革命理论，此理论给人类主要带来物质方面的民主享受。
《企业代表任职方案》要实行公权制属于意识性方面的革命理论，此理论给人类主要带来意识方面的民主享受。
C、苏联、波兰等10国社会主义完全退到资本主义社会表明，《共产党宣言》理论只能从物质方面将人类送入公有制式的社会主义社会，不能确保公有制式的社会主义社会永不退到私有制式的资本主义社会。
《企业代表任职方案》等一系列优效民主化的干部任职方案理论只能从意识民主化方面确保公有制式的社会主义社会永不坠退到私有制式的资本主义社会，不能首先单独将人类送入公有制式的社会主义社会。
据上所说，两种革命理论对人类社会的文明与进步各起各的作用，谁也代替不了谁，但又是配合性理论，谁也离不开谁的两种理论。因此可以说，《共产党宣言》应属于物质性方面的马克思理论，《企业代表任职方案》应属于意识性方面的马克思理论。也可以说，《共产党宣言》属于第一代马克思理论，《企业代表任职方案》等一系列优效民主化的干部任职方案属于第二代马克思理论。
50、如何评价私有制与私权制？ A、私有制在物质方面为人类从奴隶社会进入封建社会和资本主义社会做出了第一巨大贡献（私有制本身一能提高人类的劳动效率，二能使经济在某段时期得到快速增长，三能使科技也得到快速发展）。但事物都有它产生、发展和灭亡的历史，特别当经济危机出现后，表明资本主义社会里的私有制已完成了最伟大的历史使命到了灭亡期，人类若不采用暴力革命的方式去消灭私有制，那么，人类将永远停留在经济危机病、金融危机病、吸毒病、绑架病、恐怖组织病、私人买卖枪支病、伪劣假冒产品病，重复建设浪费社会资源病等许多社会病存在的漩涡中打昏转。
当人类消灭私有制，进入公有制式的社会主义后，由私有制引发的经济危机等一连串社会病才会被根除。
B、私权制（个人式的正职制）在意识方面指导人类从原始社会进入奴隶社会、封建社会、资本主义社会和社会主义社会做出了第二巨大贡献。事物仍有它产生、发展和灭亡的历史，当社会主义国家的买官卖官病、仗王权独意强占社会便宜病、拉帮结派等多种社会病出现后，表明私权制已完成了第二最伟大的历史使命到了灭亡期。人类若不明智地去消除那种一个人当家做主式的私权制，那么，由私权制引发的买官买官等许多社会病必害得先进的社会主义社会坠退到落后的资本主义社会。
私有制和私权制对人类社会的文明与进步有巨功是肯定的，但当私有制、私权制完成历史使命进入衰败期后，人类通过长期社会实践的磨难必然要先认识和最终去消除私有制和私权制这两个社会病的“病根”，从而使人类朝着按劳分配的公有制社会和按需分配的公有制社会胜利前进！
51、全球原有15国社会主义，当10国完全退到资本主义社会后，资产阶级代表人物纷纷断言：“20世纪将以社会主义的失败和资本主义的胜利而告终”，“21世纪不会有社会主义的一席之地，世界将是资本主义的一统天下”，如何解答资产阶级代表人物的“断言”？
在《共产党宣言》理论和《企业代表任职方案》、《乡（镇）、县（市）、省、国代表任职方案》等一个个优效民主化的干部任职方案理论的配合指导下，全人类迟早要进入先进的社会主义社会，全球最终不会有资本主义的一席之地。至于说21世纪会不会有社会主义的一席之地没必要在历史长河的某一瞬间去争论。
52、往后各国进入社会主义为什么需要两种理论的指导？ 往后各国进入社会主义既需要《共产党宣言》理论的指导，又需要《企业代表任职方案》等一系列优效民主化的干部任职方案理论的指导。
如果没有《企业代表任职方案》等一系列干部任职方案新理论地出现，人们仍迷茫得不敢再进入社会主义社会，因进入了又要退——早知今日，何必当初？
当一系列优效民主化的干部任职方案理论出现后，往后各国就可不断地进入社会主义社会，因人们认为这一系列新的干部任职方案理论能从根本上指导社会主义再不失败。
53、人类以国为单位在军事上备战既浪费社会的财物又浪费人类的才智，性本善的人类能不能根除以国为单位的那种自害自的相互大残杀行为？
首先肯定，只要让资本主义的私有制和干部制度中的私权制这两个社会“病根”继续存在，以国为单位的军事大残杀行为就别想得到根除。
当《共产党宣言》理论和《企业代表任职方案》等一系列优效民主化的干部任职方案理论出现后，就可指导人类进入按劳分配和按需分配的公有制社会，到那时，国家都没了，以国为单位的相互大残杀行为自然也没了。只有到那时，人类才可避免军事上的大浪费，才能集中全球的财力和全人类的才智去解决人类共同面临的能源危机，疾病预防，自然灾害等许多极难解决的问题。
54、危害人类社会的第一病根（私有制）和第二病根（私权制）一旦被消除后，能不能根除人类社会中的一切社会病？
私有制、私权制这两个社会病的病根一旦被消除，只能根除人体以外由私有制、私权制引发的经济危机病、吸毒病、买官卖官病等多种社会病，不能根除人体以内引发的家庭暴力病、情杀病、神经失常引起的伤害他人病。这些社会病能不能根除是未来自然科学的事，再先进的哲学也根除不了这方面的社会病。
55、为什么说《企业代表任职方案》突破了传统哲学地束缚？ 传统哲学只认识现象与本质，没认识到最本质。例如，传统哲学认为资本主义社会里的经济危机是现象问题，引发经济危机的本质是私有制。
《企业代表任职方案》理论突破了传统哲学地束缚，既认识到现象问题与本质问题，又认识到最本质问题。例如，《企业代表任职方案》理论认为社会主义国家里的买官卖官是现象问题，造成买官卖官这种现象问题的本质是不适应的干部制度，引发买官卖官这种现象问题的最本质是私权制。
56、为什么说认识到现象问题与本质问题都不能给公有制企业创造出一种新的生命力？为什么说只有认识到最本质问题才能给公有制企业创造出一种新的生命力？
只认识到现象问题使人迷茫得不能给公有制企业创造出一种新的生命力，因人的聪明才智只顾去埋怨一些人不该把公有制企业捞垮成私有制企业。没想到干部制度这个本质问题，也就是没想到用一个新的干部制度去代替一个旧的不适应的干部制度去挽救公有制企业。
想到干部制度这个本质问题仍不能给公有制企业创造出一种新的生命力，因不消除厂长那种一个人当家做主式的正职制（私权制、王权制），谁就是采用100条或再多条民主方法组合成一个干部制度，也不能根除厂长仗王权制去独意强占公家企业便宜病，买官卖官等许多社会病。这些社会病根除不了、公有制企业仍没一种新的生命力。
只有想到最本质问题，才能从最根本上给公有制企业创造出一种新的生命力。那就是消除厂长一个人当家做主式的正职制（私权制、王权制），实行12个代表共同当家做主式的集体式的正职制（公权制），才能从最根本上消除那种由私权制引发的独意强占公家企业便宜病，买官卖官等许多社会病。这些社会病没了，公有制企业才能从最根本上有一种新的生命力。
需说明，社会科学之所以基本上仍停留在一百多年前的马克思时代原地“踏步踏”，是因哲学仍停留在现象与本质的传统阶段原地“踏步踏”。现在好了，当人类发现私权制这个最本质后，社会科学将有一段突飞猛进的大发展（意思说，私权制这一最本质地发现将使人们为社会主义探求出一套到处都能适用的既成理论体系来。）
57、有些人为什么不相信是私权制这个最本质的“病根”将前苏联、波兰等10国社会主义遥控到了资本主义社会？
明明看着太阳一天到晚围绕地球转，有人竟说地球围绕太阳转；
明明看着苹果自己落地，有人竟说是地球的引力将苹果吸引到地面上；
明明看着是有些人将苏联、波兰等10国社会主义闹退到资本主义社会，有人竟说是一种个人当家做主式的私权制（个人式的正职制、王权制）从最根本上将苏联、波兰等10国社会主义遥控到了资本主义社会。
有些人把真理当谬论是因真理被假象（现象）所掩盖。特别是私权制（个人式的正职制）这个最本质的“病根”不仅被买官卖官等许多现象问题所掩盖，还被不适应的干部制度这个本质问题所掩盖，又特别是私权制（个人式的正职制）为指导人类从原始、奴隶、封建、资本主义社会到社会主义社会的进步做出了第二巨大贡献（第一巨大贡献是私有制），所以说，这更增加人们对消除私权制、实行公权制这一真理的认识难度。
真理毕竟是真理，人们最终会相信是私权制（个人式的正职制）这个最本质的“病根”将苏联、波兰等10国社会主义遥控到了资本主义社会，最终会相信公权制理论能从最根本上给社会主义创造出一种新的生命力。
58、凭什么说社会主义本身有一种极强的生命力？
社会主义实践首先需要一系列优效民主化的干部任职方案理论来指导，才能给社会主义创造出一种新的生命力。问题是，一系列优效民主化的干部任职方案理论需要一段社会主义历史实践才能探求出，可社会主义这个婴儿已出世不能没有干部制度理论来指导，无奈之下，人类只好让传统式、已过时了的、不适应的旧干部制度理论来指导社会主义实践，可这种不适应的旧干部制度理论最终必将公有制式的纯社会主义指导到资本主义社会。
一系列优效民主化的干部任职方案理论还没出世，旧的干部制度又不能指导社会主义取得彻底胜利，怎么办呢？没办法，公有制式的纯社会主义本身只好既艰难又顽强的尽量多维持一段生命（时间），好让万物之灵的人类有更多的时间去探求出一系列优效民主化的干部任职方案理论来接着指导社会主义实践再不失败。
遗憾的是，前苏联社会主义等了半个多世纪连一个优效民主化的干部任职方案理论的影子都没见到，更不说实施一系列优效民主化的干部任职方案理论。在这种绝望条件下，前苏联社会主义这个“婴儿”实在等不及了，只好无奈的、被迫的暂退到资本主义社会“休克”一段时间耐等《企业代表任职方案》等一系列优效民主化的干部任职方案理论出世后才有条件“东山再起”。
前苏联社会主义在一种不适应的旧干部制度理论指导下竟能维持长达半个多世纪的生命充分表明公有制式的社会主义本身有一种极强的生命力。
59、社会主义是否也有灭亡的命运？
社会主义也有它产生、发展和灭亡的历史。社会主义的灭亡是前进式的彻底灭亡，绝不是后退式的彻底灭亡。
前进式的彻底灭亡指社会主义的物质已极其丰富，应有更先进的社会——按需分配式的公有制社会来代替。
后退式灭亡是复辟，复辟好比社会主义在“休克”，休克不等于社会主义没生命力。《企业代表任职方案》理论等于在宣言：苏联、波兰等10国社会主义虽退到资本主义社会，但迟早要再次进入社会主义社会。
60、前苏联、波兰等10国社会主义退到资本主义社会后，彻底灭亡的是什么？
当原苏联、波兰等10国人民二次革命再次进入社会主义后，那时的人们就会感觉得，彻底灭亡的一是那种一个人当家做主式的私权制（个人式的正职制、王权制），二是旧干部制度中的一切老规定，三是买官卖官等许多纠缠官方自身的社会病。
61、为什么说原苏联人民并没白走社会主义初级阶段这段探求式的失败路？
社会主义初级阶段指社会主义处在实践——探索——失败阶段。
社会主义中级阶段指社会主义处在再实践——再探索——直至胜利阶段。
人类经过几十年的社会主义初级阶段实践终于发现私权制是导致社会主义失败的最深“病根”，又终于设想出《企业代表任职方案》等一系列优效民主化的干部任职方案。可以预言：一系列优效民主化的干部任职方案理论将配合《共产党宣言》理论一块指导原苏联、波兰人民二次革命越过社会主义初级阶段直接跨入社会主义中级阶段，只管再实践——再探索出一套到处都能适用的理论体系指导社会主义顺利地朝着按需分配的公有制社会前进，再也不过社会主义初级阶段那种愁失败的迷茫日子。所以说，原苏联人民并没白走一段社会主义初级阶段那种探索式的失败路程。
62、干部制度改革的方向是什么？
干部制度改革的方向是把官变成民。把官变成民是指官在个人权力方面与民没什么两样，官在待遇上与民没差别。
63、《企业代表任职方案》中的13条方法能不能把官变成民？ 面对目前官的权力大，待遇高于民和买官卖官等许多官方病的存在，有些人硬不相信人类社会最终能把官变成民。不相信归不相信，下面用理论说话：
A、本《方案》中的13条新方法预防得12个代表这个集体式的正职官一不拉帮结派争王夺利，二不买官卖官行贿受贿，三不合伙作案侵吞公家企业财物，四想给自己的子女安排个好工种但自己没权给自己的子女安排个好工种。就凭这几种好现象，可以说12个代表这个集体式的正职官在个人权力方面跟民没什么两样。
B、12个代表这个集体式的正职官在任职时按劳分配，又没级别优待金，干一年离职后到了退休年龄又没高于民的退休金。就凭这些好现象，应该说12个代表这个集体式的正职官在物质待遇方面跟民完全没差别。
综上所说，《方案》中的13条方法在理论上基本把官变成了民。
说明1：把官变成民不是凭空喊出来的，需要设想出10多条或更多条方法去实现。
说明2：把官变成民的理论由一个低级阶段向高级阶段发展的过程。人们将经过未来新的公有制企业实践探求出一个把官变成民的高级阶段理论来。64、为什么要把公有制企业里的官变成民？
人是向往享受最精灵的高级动物，只要社会送给人类一种特殊的享受条件，人类就要凭借这种条件去追求过多的特殊享受生活。非真空中的官也不例外，只要社会送给官人一种特殊权力，有的官就要凭借这种权力去占公家企业许多便宜。
只有首先把官的个人权力剥夺得跟民一样那么干净，官才没条件去任意强占、乱占公家企业便宜。只要能把官的个人权力剥夺干净，就会出现另一种好现象：一个人当上12个代表这个集体式的官，但他没个人权力（条件）去任意强占、乱占公家企业便宜；一个人没当上官，但这个民也有资格（条件）去为公家企业提建议、出主意、当家做主还有奖可得。因此，只有想出许多条方法把官变成民，官才没个人权力这个条件去随便占公家企业便宜。如果是这样，官与民才能和睦地、团结一致地去管理好公有制企业，确保人类共同致富的美好愿望得到彻底实现。
65、是否也能把中、上层的官变成民？
将中、上层的官（代表）也变成民的理论的难度要大——再难，比航天飞机升天的理论容易极了（另看《乡（镇）、县（市）、省、国代表任职方案》）
66、扩大代表的人数和缩短代表的任职时间，这两个思路能使公有制企业里的许多现象问题得到及时解决吗？
公有制企业里的问题太多太复杂，老问题解决了，新问题又不断出现，各式各样层出不穷地新问题障碍着公有制企业双文明建设的提高。层出不穷的新问题又如同疾病直接纠缠着群众，因此，群众感受最深，群众最了解实情，群众也最能想出各式各样的方法去解决新问题。所以说，让12个代表这个集体式的正职干部只干一年就离职，这种扩大代表人数（12名）和缩短代表的任职时间的两个思路合起来就等于让群众去及时的解决新问题。因一年一换干部的方法趁12个代表这个集体式的正职干部还没到思想落后衰败期就让又一批群众（12个代表）当上干部去及时解决新问题。换句话说，一年一换12个代表的方法能保障新官上任“三把火”地去及时解决公有制企业所不断出现的许多新问题。如果是这样，毛泽东的“从群众中来，到群众中去”的话也能在社会主义社会得到真正落实，“只有落后的干部，没有落后的群众”的话将成为历史。换句话说，民再也不忧虑公有制企业里的干部落后了。
说明1：代表人数太多不必要，太少又达不到实行公权制的目的。《企业代表任职方案》暂定12个代表，经未来公有制企业实践后再确定代表的一个准确人数。
说明2：12个代表任职时间太长不益于干部去及时解决新问题，太短又麻烦，《企业代表任职方案》暂定一年，经未来公有制企业实践后再确定一个比较准确的满届离职时间。
67、对公有制企业一要实施《企业代表任职方案》这个宏观理论，二要实施企业规章制度这个微观理论，还要接着实施《全国网络式双公企业方案》理论和《全球网络式双公企业方案》理论，这几个理论和几个理论中的许多方法对公有制企业有啥好处，是否还有其它未知的配套理论的出现？
飞机刚出世，部件和零件都很少，飞机的性能也很少，随着一百多年科学技术地发展，今天的飞机部件很多，零件竟有几万个，飞机的性能随着部件（系统）和零件的增多而增多。
对公有制企业实施配套理论好比是飞机里的部件、实施几十条或更多条方法好比是飞机里的零件，对公有制企业实施的配套理论和方法越多，公有制企业的优越性就发挥得越充分。
例如，公有制企业对工人的工作岗位卡得太固定，这需要设想出一个配套的方案理论去求解，使社会主义社会的工人比资本主义社会的工人对工作岗位的选择更灵活。
对公有制企业究竟要实施多少个配套理论，这些配套理论中总共有多少条方法，目前虽不知，需要往后的人们去探出。
68、公有制企业需要哪种形式的正职制来管理？
到目前为止，已有两种正职制出现：一种是个人式的正职制，如厂长一个人当家做主的形式就是个人式的正职制。这种个人式的正职制属于自然出现。另一种是集体式的正职制，如12个代表共同当家做主的形式就是集体式的正职制。这种集体式的正职制属于进化式或人工合成式的正职制（公权制中的4条组合民主方法就属于人工合成式的正职制）。
公有制企业应淘汰那种自然式、落后式、个人式的正职制，需要采用人工合成式、先进式、集体式的正职制。也就是说，公有制企业需要12个代表这种集体式的正职制来管理，不需要厂长那种个人式的正职制来管理。
为了两种正职制说起来不混淆，本文将厂长那种个人式的正职制叫做私权制，将12个代表这种集体式的正职制叫做公权制。
69、俄罗斯人民二次革命再次进入社会主义后，是否要消灭一切私有制和私权制？
从宏观上说，是要消灭私有制和私权制。
从微观上说，有些小私有制和小私权制仍需暂保留。例如，在生产力不发达的条件下，小手工业、小商贩、小养殖业应暂保留私有制的存在。又如，消防指挥、抢险指挥、科技攻关仍需要私权制这种一个人当家做主式的正职制（私权制）的存在。这是因为私有制、私权制的必然灭亡是有条件的，如果客观条件不具备、人的主观硬要让这两个历史产物提前灭亡，就会对人类社会带来害大于益的怪事。
需说明，哪些行业需要私有制继续存在，哪一级需要私权制（个人式的正职制）继续存在应让民众投票公决，这样，人类才不会犯极左极右的错误。
70、社会主义需要哪些方案理论来指导？ 社会主义首先需要《企业代表任职方案》、《乡（镇）、县（市）、省、国代表任职方案》等一系列优效民主化的干部任职方案理论来指导。这一系列方案理论能解决官方自身所出现的买官卖官等许多社会病，从而给社会主义创造出一种新的生命力和确保其它方面的方案理论得到顺利实施。
社会主义需要《全国网络式双公企业方案》理论来指导。这个方案理论能解决企业各顾各无计划生产过多产品给社会造成巨大产品浪费（如食品、药品过期扔掉，又如电器过代成为废品）等问题。
社会主义需要《宜农垦荒方案》、《宜林开发方案》等荒资源开发方案理论来指导。这些方案理论能使社会主义国家里的荒资源得到有效开发。（如中国的荒山、荒坡、荒海涂、荒淡水面积等荒资源说起来是国家的，事实上是地方占有制。地方占有制的缺点是：有些荒资源宁肯在一些占有者人们的眼下荒芜一辈子，也不允许外地的国人去无偿开发。要想使社会主义国家的荒资源得到有效开发，需要设想出一个个合情、合民意的有效方案理论来。
社会主义需要《男女婴出生比例平衡方案》理论来指导。此方案理论能解决男女婴出生比例继续严重失调问题（全球人口性比例严重失调。特别是中国，男性比女性多出了3700万，专家认为，上世纪90年代出生的人口在达到婚龄时，将会有10%的男性不能成婚。男女比例严重失衡，已构成了一个社会弊病。更需说明的是，不良的风俗习惯仍迫使超生波珍断所造成的坠胎现象使男婴的出生率继续超高于女婴的出生率。人类对此社会弊病并非无法解决。）
总之，社会主义需要许多个方案理论来指导，这些方案理论需要人们去探求。71、社会主义国家出现的许多社会问题真的如一团乱麻永远也找不到一个解决的头绪吗？
20世纪全球15个社会主义国家里的人们面对干部素质问题、不适应的干部制度问题、繁琐的政治体制问题，不理想的经济体制问题等许多社会问题采用了多种方式和方法去解决都得不到令人满意的结果。因此，有人认为社会主义出现的许多社会问题如一团乱麻永远也找不到一个解决的头绪来。这种认为其实不正确。
社会主义出现的许多社会问题如一团乱麻得不到令人满意的解决是因人们没发现私权制这个隐藏得最深的“病根”和消除私权制这个“病根”。当人类发现私权制这个“病根”，并设想出公权制理论后，就等于社会主义中的许多社会问题这团乱麻从最根本上找到了一个解决的头绪。步骤如下：
第一步，设想出《企业代表任职方案》、《乡（镇）、县（市）、省、国代表任职方案》等一个个优效民主化的干部任职方案理论解决社会主义国家里的买官卖官等多种官方自身问题。
第二步，解决政治体制问题。政治体制问题不需要设定方案去解决，只要说明哪些组织需合并，哪些组织不必要就行了。
第三步，设想出《全国网络式双公企业》、《宜农垦荒方案》等方面的理论解决经济体制问题。
第四步，解决其它方面的问题。例如，设想出《男女婴出生比例平衡方案》解决男女婴出生比例严重继续失调问题。
总之，消除一个人当家做主式的私权制，实行多个代表共同当家做主式的公权制后，社会主义国家里的许多社会问题就会一层接一层、一个接一个的得到令人满意地解决。话反过来说，如果不消除私权制这个社会病的“病根”，社会主义国家里的买官卖官问题、繁琐的政治体制问题，不理想的经济体制问题，男女婴出生比例严重失衡问题等许多社会问题就别想得到令人满意的求解。
72、为什么说社会主义国家里的正职干部为给社会主义创造出一种新的生命力付出了应有的贡献？
前苏联社会主义国家里的有些正职干部早想到社会主义要失败，可他们仍同其他正职干部们一道尽量继续维持社会主义初级阶段的生命力长达半个多世纪，虽无意但事实上为后人给社会主义创造出一种新的生命力提供了更长的探求时间，单从这种意义来讲，社会主义国家里的正职干部们为给社会主义创造出一种新的生命力付出了应有的贡献。为啥这么认为？如果没长达几十年的社会主义实践，人类就不能深入想到社会主义失败的根本原因是不适应的干部制度，更不能再深入想到社会主义失败的最根本原因是已完成历史使命的私权制。
消除私权制，实行公权制这一新干部制度中的核心理论是20世纪15国社会主义共同探求出来的理论成果。为啥这么说？因消除私权制、实行公权制这一新干部制度中的核心理论是社会主义实践的必然产物，只要在某一国被发现，都可以从最根本上给未来社会主义创造出一种新的生命力。
73、经济危机与金融危机有什么区别？发生两种危机的“病根”是什么？怎样才能完全彻底根除这两种危机病？
经济危机主要有两种表现形式：一种是资本家有大量商品卖不出；另一种是大批无产者因失业处于贫困买不起自己所需的某些商品。
金融危机主要也有两种表现形式：一种是本国的资本家在本国投资赚钱少甚至亏本只好带上自己的钱和通过银行贷款再带上别人的钱到国外投资，造成本国银行大量缺钱；另一种是国际上的钱如同血液涌入某些国家和地区后突然大量抽走，给这些国家和地区带来经济损失。
发生两种危机病的“病根”是私有制。人类社会只有同时消 灭物质方面的私有制和意识方面的私权制这两个“病根”，才能完全彻底根除经济危机病和金融危机病。为啥这么认为？因只消灭私有制这个“病根”，人类进入纯社会主义后是能消灭经济危机病和金融危机病，但社会主义过着过着又过退到资本主义社会，两种危机病又开始复发。所以说，未来人类社会只有同时消灭私有制和私权制这两个“病根”，才能完全彻底根除经济危机病和金融危机病。
74、什么是金融黄金期？中国近30年来持续处在金融黄金期靠的是哪两个条件？
国际上的钱如同血液涌入某些国家和地区所出现的一派兴旺经济就是金融黄金期。
中国近30年来持续处在金融黄金期靠的是工钱低和国大这两个条件：
A、中国劳工工钱低。谁当资本家都想商品成本低，商品竞争能力强，自己能多赚钱。因此，中国工人的工钱低吸引国际上的钱如同血液涌入中国——中国成了世界上的工厂。再加上其它方面涌入的钱，使中国进入了金融黄金期。
B、中国国大。国际金融大鳄做梦都想吃垮中国经济（因金融大鳄是做这方面生意的人）可中国这个大国经济好比一头大象反逼得国际金融大鳄无可奈何。为啥这么认为？越南与中国都是改革开放式的国家，只因国小，国际金融大鳄早些年一下子就把越南的红火经济吃垮了。所以说，中国国大是中国近30年来持续处在金融黄金期的一个重要条件。
需说明，全球极强大的私有制经济有它的两面性：说它善，它能在少则十几年，多则几十年内援助某些国家和地区的经济建设得到超快速发展，使这些国家和地区的人们得到许多好处；说它恶，它迟早要给这些国家和地区的人们带来灾难——货币升值、资金外逃；商品过剩、企业倒闭、失业率高、甚至危害社会稳定。若不消灭私有制，那么，由私有制引发的新式金融危机和老式经济危机好比两颗定时炸弹总喜欢用周期的方式去不断轰炸人类社会的双文明建设。
75、中国改革开放好比是什么？
中国改革开放是催化剂，催化中国经济快速增长；中国改革开放是吸引机，吸引其他国家和地区的钱如同血液涌入中国；中国改革开放是对撞机，公有制与私有制撞击出苏联社会主义失败的“病根”是私权制；中国改革开放是创造机，《企业代表任职方案》等一系列优效民主化的干部任职方案理论将给社会主义创造出一种新的生命力。
76、私有制为什么能使国家经济在某段时间内得到快速增长？
私有制（如企业）不需要国家宏观理论的指导，也就是不需要《企业代表任职方案》等一系列优效民主化的干部任职方案理论的指导，私有制本身一能调动人们的劳动积极性，二能使私有制企业管理得好，这就决定了私有制经济能得到快速发展，从而使各个私有制经济如小河涨水使国家这个大河里的经济“满”。
77、有人说，资本主义在少数国家获得了成功，对大多数国家来说，资本主义是灾难性的。如何解答这种认为？
一是资本主义不需要一系列优效民主化的干部任职方案理论的指导，资本主义本身就能使经济在某段时间内得到快速发展。二是社会中的商品、金钱如同血液全球流通，在这种条件下，少数国家靠先进科技，靠劳资价低，靠外来资本涌入等条件赚了大多数国家的钱，或者说沾了大多数国家的便宜，使这些国家的经济得到更加快速增长。单从某一段历史的表面来看，有人认为资本主义在少数国家获得成功是有一定道理的。但从全球和历史的进程来说，资本主义引发的金融危机、经济危机、失业、**、甚至战争等社会病涉及全球各个国家。因此说，资本主义在它发展到末期，对未来社会中的各个国家都是灾难性的。
78、前苏联大多数民为什么赞同社会主义？少数民为什么赞同资本主义？
一位研究苏联问题的美国专家介绍，苏联没解体前，民意测验显示：大多数民赞同社会主义，少数民赞同资本主义。
大多数民赞同社会主义是因公有制制度本身能保障民众基本生活安稳，私有制式的资本主义就不能保障民众的基本生活安稳。
少数民不赞同社会主义是因私权制这个“病根”障碍了社会主义制度优越性的充分发挥，致使公有制式的社会主义在经济发展和民主方面没资本主义优越。这些人误认为是社会主义制度本身造成的。因此，少数民不赞同社会主义是可以理解的。
79、人类从封建社会进入资本主义社会极易获得资本主义地彻底胜利，苏联人民从资本主义社会进入社会主义极难获得社会主义地彻底胜利好比着什么？
便宜没好货，好货不便宜——人类从封建社会进入资本主义社会极易获得资本主义地彻底胜利是因私有制式的资本主义是个便宜货；人类从资本主义社会进入社会主义极难获得社会主义地彻底胜利是因公有制式的社会主义是个昂贵的“物品”，你万物之灵的人类不付出复辟磨难的巨大代价就别想彻底获得社会主义这个昂贵的“物品”。事实上，《企业代表任职方案》地出世表明人类在理论方面基本上得到了社会主义这个昂贵的“物品”，下一步就是《企业代表任职方案》等一系列优效民主化的干部任职方案理论和《共产党宣言》理论配合起来指导有远大理想的人们用行动去彻底获得社会主义这个昂贵的“物品”。
80、《企业代表任职方案》为什么不能立即得到实施？ 捏纸团当官（代表），这条民主方法让有的人一听就哈哈大笑，特别是公权制中的4条组合民主方法将公有制企业那种一个人当家做主式的私权制（王权制）消除得干干净净，这更让有的人不可思议，还有《方案》中的13条方法将公企干部制度中的老规定几乎换光，这确实对不起习惯势力和保守思想。
人的眼睛看事物都要保留0.1秒的时间，长久历史遗留下来的习惯势力、保守思想怎么能在一些人的脑海中说消失就消失？改革是革命，真正能指导人类社会前进的革命理论不是说实施就立即能实施得了的事：《共产党宣言》出世半个多世纪才指导出苏联第一个社会主义国家，《企业代表任职方案》等一系列优效民主化的干部任职方案从出世到实施也需经历一段相当长的好事多磨期。
81、公权制中的4条组合民主方法好比是什么？ 数学中的一道难题需要代入一个公式才能求解。
干部制度中的一道难题（由私权制引发的一道难题——买官卖官、拉帮结派等难题）也需要代入一个公式才能求解。这个公式就是公权制中的4条组合民主方法。举例说，《企业代表任职方案》、《村级代表任职方案》、《乡（镇）、县（市）、省、国代表任职方案》这3个干部任职方案就代入了公权制中的4条组合民主方法这个公式。
社会主义国家里的干部制度改革一旦代入公权制中的4条组合民主方法这个公式，那么，由私权制引发的买官卖官、拉帮结派等许多社会病将随私权制的消亡而消亡。
82、物质秘密的揭晓与意识秘密的揭晓对人类有啥好处？ 分子、原子、电子、夸克物质秘密的揭晓给人类带来了物质方面的享受。例如，只有发现了电子这个秘密的存在，才能生产出电子产品给人类带来物质方面的享受。若发现不了电子，人类就生产不出电子产品来。
私有制，私权制意识秘密的揭晓给人类能带来意识方面的享 受。例如，只有发现了私有制这个秘密的存在，人类才能写出《共产党宣言》理论去根除人类社会中的经济危机、吸毒等多种社会病。若发现不了私有制这个秘密，人类就根除不了经济危机、吸毒等由私有制引发的许多社会病。又例如，只有发现了私权制这个秘密的存在，人类才能写出《企业代表任职方案》等一系列优效民主化的干部任职方案去根除人类社会中的买官卖官、拉帮结派等多种社会病。若发现不了私权制这个秘密的存在，人类就根除不了由私权制引发的买官卖官等许多社会病。
以上说明，只有发现私有制、私权制这两个社会病的“病根”，人类才能想方设法去根除由这两个“病根”引发的两串社会病，从而给人类带来意识方面的文明享受。
83、自然科学中的难题与社会科学中的难题相比，哪个难题更难求解？
两难题相比，自然科学中的难题更难求解。
自然科学中的有些难题那么难，人们都想方设法解决了，社会科学中的难题好象比自然科学中的难题更难，事实上并不难。当人类发现私有制、私权制这两个社会病的“病根”后，社会科学中的难题与自然科学中的难题相比前者很容易解决。
84、《共产党宣言》理论出世后，为什么能使当时的广大无产者对未来社会充满一种美好的想象？《企业代表任职方案》理论出世后，为什么难使现时的人们对未来社会充满一种美好的想象？
《共产党宣言》理论出世后，当时的人们，特别是广大无产者认为，只要采用暴力革命消灭私有制，取得社会主义革命胜利后，人类就能从按劳分配的社会主义顺利地进入接需分配的共产主义社会。那时的人们单纯得一没想到人类社会还有私权制这个“病根”的存在——私权制引发的买官卖官等多种社会病将对社会主义起着一种毁灭性的作用；二没想到一系列不适应的干部制度要将苏联、波兰一大批社会主义首先害得“兵败如山倒”；三没想到一套不科学的理论体系妨碍了社会主义制度优越性的充分发挥等等。由于当时的人们对未来社会主义实践认识的单纯性，所以，《宣言》理论一出世，特别是广大无产者对未来社会充满了美好的想象。
《企业代表任职方案》理论出世后，因一遇苏联，波兰一大批社会主义和中国的公有制企业都已“兵败如山倒”，使人们对未来的美好社会必然要产生一种迷茫、失望、甚至绝望的想法；因二欠缺《乡（镇）、县（市）、省、国代表任职方案》等其它新干部任职方案理论的出现；因三欠缺社会主义一套到处都能适用的既成理论体系的出现。所以单凭《企业代表任职方案》这一干部任职方案理论很难使人们对未来社会充满一种美好的想象。
需说明，《方案》很难使人们对未来社会充满一种美好的想象不等于资本主义就不会灭亡。特别当《村级代表任职方案》和《乡（镇）、县（市）、省、国代表任职方案》这两篇方案理论随着出现后，再加上私有制引发的经济危机病、吸毒病、恐怖组织病、战争等许多社会病对人类无休止地折磨——万物之灵的人类迟早要起来革命去彻底告别资本主义社会，使全人类从按劳分配的公有制社会胜利地进入按需分配的公有制社会。
85、一个完整的新社会需要两个半边新社会来合成。如何解答这种结论？
两个半边新社会一个是物质民主化（消灭私有制、实现公有制）方面的半边新社会，另一个是意识民主化（主要是消除私权制、实行公权制）方面的半边新社会。
《共产党宣言》理论只能指导出物质民主化方面的半边新社会，《企业代表任职方案》等一系列新干部任职方案理论只能指导出意识民主化方面的半边新社会。两种理论配合起来才能指导出一个完整的新社会。这个完整的新社会才不会跟苏联、波兰等10国半边新社会那样去半途而废。
86、凭什么说第一批社会主义的失败孕育第二批社会主义的新生？
中国人经历半个多世纪的社会主义实践的特别磨难，本人又经过28年对社会主义的前途地探求，不仅发现私权制（个人式的正职制）是祸害社会主义失败的最深层次的病根，还设想出了《企业代表任职方案》、《村级代表任职方案》、《乡（镇）、县（市）、省、国代表任职方案》。这3篇《方案》理论基本上能给社会主义创造出一种新的生命力。从这种意义上说，20世纪出生的第一批试验性的社会主义为给社会主义创造出一种新的生命力已完成了对理论地探求任务。也就是说，第一批试验性的社会主义的失败孕育着第二批成功性的社会主义的新生——只要有《企业代表任职方案》等3篇《方案》理论的出现，不愁第二批公有制、公权制这种双公式的社会主义国家不出现。
87、凭什么说煤、石油、天燃气枯竭后，将迫使一大批双公式的社会主义国家出现？
据2009年报道，煤、石油在全球的储量按目前全球每年的开采量计算，煤可供开采120年，石油可供开采60年。（天燃气与煤的开采年限大致相等）。
煤、石油、天燃气不仅是能源，还能生产出许多工业品供人类享用；最重要的是，煤、石油、天燃气等于是目前全人类的主要食品：
煤、石油、天燃气能生产出大量的尿素、碳铵、氯化铵等氮化肥；大量的氮化肥再生产出大量的粮食、菜类、油料、牧草等物品；粮食、牧草等物品又再生产出大量的肉、蛋、奶等食品。可以说，目前全球有50%左右的食品是靠煤、石油、天燃气间接式生产出来的。
想象一下，目前在煤、石油、天燃气供人类大量开采的条件下，全球的粮食产量并不乐观，当煤、石油、天燃气枯竭后，特别是人均地少的国家吃饭就是一个大问题，再加上私有制引发的新老经济危机病和私权制引发的拉帮结派病等两串许多社会病对社会的搅拌，将使某些国家大多数穷人的吃饭更成问题。但少数富人仍过着富贵的生活。
人们在基本生活有保障的条件下，众人不愿冒着流血牺牲的危险性去革命，当煤、石油、天燃气枯竭后，全球粮食产量严重减产，因此，某些国家的人们在饥饿煎熬的条件下就会在《共产党宣言》和《企业代表任职方案》等3篇《方案》这两种革命理论的共同指导下去革命，去进入公有制和公权制这种双公式的社会主义社会。
说明A，对一般土质而言，土地施足氮肥，再跟着施足磷肥和钾肥，才能使每亩增产粮食50%以上。土地如果不施氮肥，只施足磷肥和钾肥，每亩增产粮食不到10%。这说明煤、石油、天燃气生产出来的氮化肥对目前全球的粮食增产起着主要作用。
说明B，海洋中的可燃冰也能生产出氮化肥，问题是可燃冰在全球的储量更有限，不能解决未来全球那么多人的吃饭问题。农家肥、生物有机肥也可使粮食增产，问题是这些有机肥料数量有限、含氮量又低，根本不能满足全球那么多土地的需要，也就是根本不能满足全球未来那么多人的吃饭大事。无疑问，当煤、石油、天燃气枯竭后，已成定局的饥饿将迫使未来某些国家的人们起来革命去进入双公式的新社会。
说明C，煤、石油、天燃气在120年后基本枯竭对人的一生来说是漫长的，对历史只是一瞬的时间。从历史长河来说，自然科学和社会科学的发展都是无止境的：自然科学工作者将绞尽脑汁使未来全球粮食增产；社会科学工作者将想方设法使未来的全
球人口降到地球资源能承载的适宜人数。两方面科学一结合，那时全球人口的吃饭问题就不成问题了。（《控制人口方案》我已大致写出）
88、为什么要首先对国家最高一级的革命干部实行公权制，才能使受饥饿的人们无顾虑地去革命，去进入双公式的社会主义社会？
举例说，如果还让一个人当“国王”领导俄罗斯人民二次革命去进入社会主义社会，许多人就会这么想：前人第一次跟着列宁这个“国王”去革命，去进入社会主义，后人明悟那是为了通过社会主义实践给社会主义探求出一种新的生命力，《企业代表任职方案》等3篇《方案》理论的出现充分证明社会主义就是失败了也不算白革命，因失败是成功之母。后人再跟着某一个“国王”二次去革命，当人类再次进入社会主义后，这个“国王”不愿对全国的各级各单位实行公权制，谁也干涉不了他。如果是那样，社会主义过着过着又要过退到资本主义社会。明知再跟着一个国王去革命有顾虑，为啥还要傻乎乎地去白革命？
要想使未来受饥饿的人们能明智地去革命，就要先对国家最高一级的革命干部实行公权制。下面说明：
在私有制社会里，当饥饿降临后，要想革命的人应组织起来一方面按《共产党宣言》说的那样去消灭私有制；另一方面先由省一级的革命代表投票选出国一级的革命代表组成全国最高代表委员会（委员会成员在50人以上），再由委员会成员用捏纸团的方法捏出12个代表组成国家最高领导核心组织。这个由12个代表组成的核心组织就叫公权制组织，这个公权制组织就是领导俄罗斯全国人民二次革命的核心领导组织。公权制理论由4条民主方法组成：
（1）12个代表一轮一个月值日；
（2）值日代表只管监督已定的革命政策的实施。值日代表无权改变已定的革命政策，也无权委聘下级革命干部；
（3）革命政策需要某些改变，下级干部需要换人等，值日代表通知另外11个代表讨论解决；
（4）如有争议，12个代表投票表决，值日代表完全没权自己说了算。
为使公权制这个核心理论更加民主化和更合民意，下面增加3条辅助方法：
（5）12个代表共同负责制定政策，共同负责委聘下级（省级）革命干部等决定。（因在革命战争年代，省级干部选不选举并不重要，但当人类进入和平年代后，对省级干部必须要实行公权制）
（6）对国一级的12个代表实行一年一捏纸团的方法；
（7）12个代表任职一年全部离职（隔一年谁再捏到“代表”的字样就可再次当代表）。
总之，当饥饿降临后，只有首先对国家最高一级的革命干部实行公权制式的7条民主方法后，才能使人们相信人类再次进入公有制社会（社会主义）后，就能确保对全国的各级各单位都能实行公权制，从而使公有制社会不再过着过着过退到私有制社会。如果是这样，人们才能无顾虑地跟着国家这个最高一级的公权制组织去革命，去进入公有制和公权制这个双公式的新社会。
89、未来人类进入公有制和公权制社会后，不要一个人当全国各级各单位的头是不是不要人来当头？
不要一个人当头并不是不要人来当头，而是要12个代表来共同当好各级各单位的头，不要一个人当家做主并不是不要人来当家做主，而是要12个代表来共同当家做主；不要一个人式的正职制并不是不要正职制，而是要12个代表这个集体式的正职制；不要一个人式的民主集中制并不是不要民主集中制，而是要12个代表这个百分之百的民主集中制。
90、当人类进入公有制和公权制社会后，为什么要12个这么多的人来当代表？又为什么要12个代表任职一年就离职？
追求美好的享受生活是人的一种本能愿望，社会只要露出一点供人享受的条件，有的人就要趁这点享受条件去想方设法追求无限的个人享受生活。非真空中的官也不例外，只要社会送给官人一种特殊享受的权力条件，有的官就要凭借这种特殊享受的权力条件去独意强占社会便宜或追求懒惰的官僚作风享受。官方出现了这些问题，解决的方法如下：
对官实行公权制后，又要12个人来当家做主，还要12个代表任职一年全部离职，这些规定一使每个官（代表）完全没个人权力去独意强占社会便宜，二使12个官（代表）任职时间短、资历浅、人数又多没条件也不值得为了每人分占一点社会便宜落个合伙作案的坏名声，三使12个官（代表）一年一离职不得“重茬病”，也就是不得官僚懒惰享受病。
物理学证明：物质多、变化快，释放的能量就大。
哲学将证明：代表多、勤换快，释放为人民服务的能量就大。91、当未来人类进入公有制和公权制社会后，凭什么说公权制式的7条民主方法能使全国各级各单位的干部都能有德有才有理想的去确保先进的公有制社会（社会主义）永不退到落后的私有制社会（资本主义社会）？
当未来人类进入双公社会后，再对全国各级各单位的干部实行公权制式的7条民主方法后，谁就是奖励某个代表去独意强占社会便宜，这个代表就是想独意强占社会便宜可他没个人权力这个条件去独意强占社会便宜；谁就是鼓励12个代表去合伙侵占社会便宜，可这个集体式的代表们没资历、没条件、也不值得去合伙侵占社会便宜。如果是这样，12个代表这个公权制组织就会清正廉洁的、有德有才有理想的使双文明建设得到同步提高，从而确保先进的公有制社会永不退到落后的私有制社会。方式表示：
公权制式的7条民主方法 = 每个代表没个人权力这个条件去独意强占社会便宜+12个代表没条件去合伙侵占社会便宜=每个代表只好清正廉洁+12个代表只好有德有才有理想=公有制社会（纯社会主义）的双文明建设得到同步提高=先进的公有制社会永不退成落后的私有制社会。
92、公权制式的7条民主方法实施后，就说一个代表没条件去独意强占社会便宜，假若12个代表要合伙侵占社会便宜怎么办？
很好办，那就增加代表人数。究竟需要12个代表或更多的代表才能堵住合伙侵占社会便宜这个“漏洞”需经未来社会实践后才能定论。
93、凭什么说12个代表共同当家做主式的7条民主方法是一种创新式的民主方法？为什么要感谢一个人当家做主式的那套传统民主方法？
一个人当家做主式的那套传统民主方法已将前苏联、波兰等10国社会主义指导到了资本主义社会，这充分表明一个人当家做主式的那套传统民主方法必须淘汰。若不淘汰，就等于社会主义在坐以待毙。
12个代表共同当家做主式的7条新民主方法为的是给社会主义寻找一条生路。寻找一条生路总比坐以待毙要好吧，所以说，12个代表共同当家做主式的7条民主方法是一种创新式的民主方法。
不应忘记，一个人当家做主式的那套传统民主方法不仅指导人类进入社会主义社会，还指导人类坚持社会主义实践长达半个多世纪，这在时间上为人类探求出《企业代表任职方案》等3篇《方案》理论给社会主义创造出一种新的生命力备足了丰富的社会实验条件。这充分表明一个人当家做主式的那套传统民主方法劳苦功高。所以说，应感谢一个人当家做主式的那套传统民主方法为12个代表共同当家做主式的7条新民主方法的出现作出了历史性的巨大贡献。祝愿一个人当家做主式的那套传统式的民主方法在人类社会的历史博物馆中“永垂不朽”！
94、当人类二次革命进入双公社会后，如何对待资产者和他
们的子女？
当未来人类再次革命进入公有制、公权制这个完整的、成熟的、不再失败的新社会后，应对资产者和他们的子女实行如下规定：
应明智阶级斗争将随着私有制的消亡而消亡。因此，应一不划地主、富农、贫农、中农、资本家、无产者等多种阶级成分，二对无血债的资产者一律不批斗（对有血债的资产者依法办理也不应进行无休止的批斗）三对资产者的子女更不应株连九族搞社会歧视。革命的目的是为了人类的幸福，当革命胜利后不到处树敌也是为了人类的幸福。
更值得说明的是，当人类进入双公社会后，原资产者与原无产者同等享受当官（代表）的权力。例如，在农村和工厂的基层组织，原资产者与原无产者同等享有捏纸团当官（代表）的权力（谁捏到代表后就组成12个代表这个公权制组织去共同管理村里的事和公有制企业里的事）。
当资产者早知人类进入双公社会要对自己带来什么样的命运后，资产者中的大多数人虽不赞成无产阶级革命，但也不会拼命反对革命。如果是这样，革命时所造成的伤亡就会减少，革命的阻力就会减轻，人类就会加快进入公有制、公权制这种双公式的新社会。
95、凭什么说官的个人权力（私权制）好得很又恶得很？又凭什么说公权制式的7条新民主方法要消亡官的个人权力（私权制）是社会发展的必然不是异端胡说？
官的个人权力（私权制）有两面性：说它好得很是它能领导人类从封建社会进入资本主义社会再进入社会主义社会；说它恶得很是它能领导人类进行毫无意义的战争或反革命战争使性本善的人类进行大残杀。例如，拿破仑、希特勒、蒋介石的个人权力（私权制）就恶到了极点。
官的个人权力（私权制）在封建社会发展到顶峰。例如，皇帝这个最高官想让谁当大官，谁不行也行，想说谁有罪谁没罪也有罪。
官的个人权力（私权制）在资本主义社会降到最弱。例如，美国总统的提案须经几百人投票，多数人赞同才能实施。
官的个人权力（私权制）在社会主义实验阶段因沿用革命战争年代那套特殊的传统民主方法使官的个人权力膨胀，结果导致苏联等社会主义“兵败如山倒”。
可喜的是，人类经过几十年的社会主义实践的磨难，终于探求出公权制式的7条新民主方法。这7条新民主方法一旦实施，就能将官的个人权力（私权制）消除干净，从最根本上确保先进的公有制社会永不退到落后的私有制社会。
官的个人权力由强到弱，又由弱到灭亡符合事物发生，发展到灭亡的客观规律。所以说，公权制式的7条新民主方法要消除官的个人权力（私权制）是社会发展的必然并非异端胡说。
96、公有制要改变资产者的特殊享受命运，公权制要改变官人的特殊享受命运合情合理合民意吗？
社会的财富是人类共同创造出来的，社会的权力是人体共同堆叠起来的，就凭这两种事实，公有制和公权制要改变资产者和官人的那种特殊享受命运合情合理合民意。
97、马克思理论有几种功能？凭什么说《共产党宣言》是第一代马克思理论？又凭什么说《企业代表任职方案》等3篇《方案》是第二代马克思理论？
马克思理论有4种功能：
A、能发现引发某一类社会病的病根是什么。例如1，《共产党宣言》认为私有制这个病根引发了经济危机病等许多社会病。
例如2，《企业代表任职方案》等3篇《方案》理论认为私权制这个病根引发了买官卖官病等许多社会病。B、能设想出一系列理论不仅能根除人类社会中的某一大病根，还能根除由某一大病根引发的许多社会病。
例如1，《共产党宣言》等一系列马克思理论不仅能根除资本主义社会中的私有制这一大病根，还能根除由私有制这一大病根引发的经济危机病、吸毒等许多社会病。
例如2，《企业代表任职方案》等3篇《方案》理论不仅能根除社会主义社会中的私权制这一大病根，还能根除由私权制这一大病根引发的买官卖官病，为争第一负责人所发生的拉帮结派病等许多社会病。
C、能指导人类进入一个半边新社会。例如1，《共产党宣言》理论能指导人类进入公有制这个物质民主化方面的半边新社会。
例如2，《企业代表任职方案》等3篇《方案》理论能指导人类进入公权制这个意识民主化方面的半边新社会。
D、两种理论结合起来能使人类进入一个完整的公有制和公权制式的双新社会。并确保这个完整的新社会不再失败。
具有ABCD这4种功能的理论才称得上是马克思理论。据ABCD中的例如
1、例如2得出：《共产党宣言》只能属于是第一代马克思理论。《企业代表任职方案》等3篇《方案》理论应属于是第二代马克思理论。
98、凭什么说第一代马克思理论和第二代马克思理论都出现后，才能使人类从低级动物那种为争物和为争王所发生的相互争斗与残杀的怪圈里走出来,从而使人类的许多理想得到不断实现？
低级动物的兽类在物质方面为争物（争食物）和在意识方面为争王（如狮子争王）经常发生相互争斗与残杀。这种争斗与残杀行为只能永远持续下去，因它们是愚蠢的低级动物。
高级动物的人类在物质方面为争物（社会允许个人凭借生产资料的私人所有制去无限争夺人类共同创造出来的社会财富）和在意识方面为争王（社会允许个人凭借自己的意愿去争夺各级各单位靠人体共同堆叠起来的头）从古到今所发生的无数次争斗与残杀行为同低级动物的兽类所发生的争斗与残杀行为在性质上是一致的，在表现上应承认人类之间的争斗行为比低级动物之间的争斗行为不知要智慧、文明多少倍，别忘了，一旦发生战争，人类比兽类不知要凶残多少倍。不管怎么说，人类在物质方面为争物和在意识方面为争王所发生的相互争斗与残杀行为不可能永远持续下去，因人是万物之灵的高级动物。
可喜的是，当《共产党宣言》理论和《企业代表任职方案》等3篇《方案》理论都出现后，也就是当第一代马克思理论和第二代马克思理论都出现后，必将配合起来指导未来人类进入公有制和公权制这种双公式的新社会。也就是配合起来指导人类从低级动物那种为争物和为争王所发生的相互争斗与残杀的两个怪圈里彻底解脱出来。人类只有处在公有制和公权制这种美好的社会环境中，才能使万物之灵的“灵”和性本善的“善”结合起来使官与民的关系不再是紧张关系，甚至是仇人关系，而是友好关系。只有达到友好关系，才能使官(代表)与民团结一致地想方设法解决面临着的许多社会问题。到那时，不仅能使纠缠人类社会的经济危机病、吸毒病、恐怖组织病等由私有制这个病根引发的许多社会病得到根除，还能使仗王权独意强占社会便宜病、买官卖官病等由私权制引发的许多社会病得到根除。当人类经过一段双公式的新社会历程后，万物之灵的“灵”和性本善的“善”就会进一步结合起来发挥更大的作用，使全球双公式的各国合并成一个双
公式的大国。全球原许多个个体式的国家全没了，由国引发的战争自然也没了。还有民族冲突病、宗教迷信病，党派争斗病等许多社会病都将随着私有制和私权制这两个病根的灭亡而灭亡。
总之，当第一，第二代马克思理论都出现后，就等于人类从低级动物那种为争物和为争王所发生的相互争斗与残杀的怪圈里彻底走了出来，只有在这种条件下，社会科学方面的许多美好理想才能得到不断实现。
99、有人认为，资本主义国家对总统实现的竞选方法是最先进的民主方法。如何解答这种认为？
在捏纸团当代表这种第3代民主方法和公权制中的4条组合民主方法这种第4代民主方法没出现前，有人认为竞选总统方法是最先进的民主方法是对的。当第3代和第4代民主方法出现后，竞选总统这种第2代民主方法就成了落后的民主方法。说竞选方法落后是因竞选方法就等于万物之灵的人类仍处在低级动物那种为争王所发生的相互争斗与残杀的怪圈里打昏转。
所以说，当先进的捏纸团当代表的民主方法和公权制中的4条组合民主方法出现后，落后的竞选民主方法已完成了伟大的历史使命应淘汰。
100、一个完整的新社会由哪两个半边新社会所组成？一个完整的新社会为什么需要两个半边新社会所组成？
一个完整的新社会由公有制这个半边新社会和公权制这个半边新社会所组成。
人类实现公有制半边新社会就等于人类在物质方面从低级动物那种为争物所发生的相互争斗与残杀的怪圈里解脱出来；人类实现公权制半边新社会就等于人类在意识方面从为争王所发生的相互争斗与残杀的怪圈里解脱出来。
所以说，一个完整的新社会需要公有制这个半边新社会和公权制这个半边新社会所组成。
101、当未来人类进入公有制和公权制这个双公社会后，社会主义这个名词为什么要改换成双公社会？
社会主义这个名词只能代表人类进入了公有制这个物质民主化方面的半边新社会，不能代表人类进入了公权制这个意识民主化方面的半边新社会。
社会主义这个名词只能代表人类从低级动物那种在物质方面为争物所发生的相互争斗与残杀的怪圈里走了出来，不能代表人类从低级动物那种在意识方面为争王所发生的相互争斗与残杀的怪圈里走了出来。
原苏联、波兰等10国社会主义“半途而废”有种种原因，单从起名子这种原因来说，应认为前人受历史和社会科学的局限把未来一个完整的双公新社会起名叫社会主义可以说这个名子从物质方面来说名子起对了，从意识方面来说是不对的。社会主义这个半对半不对的名子必定要使一个不完整的新社会“半途而废”。
只有物质方面的公有制社会和意识方面的公权制社会配合起来才能确保一个完整的、先进的双公新社会不再过着过着过退到双私社会（物质方面实行私有制社会，意识方面实行私权制社会）所以说，当未来人类进入公有制和公权制这个双公社会后，社会主义这个名词应改叫双公社会。
张传华
2011年3月22日
第二篇：工业区员工代表任职演说（模版）
工业区员工代表任职演说范文
尊敬的各位领导、各位同仁：
下午好！今天我代表35名新员工，在这里向大家汇报我们在工业区一年来的工作和学习情况。
年月16日对我们来说是一个值得铭记的日子。这一天，通过层层选拔的我们，怀着共同的梦想，相聚在工业区。俗话说：有工作就有挑战，有挑战才有超越！我们依然记得，从报到的第一天起，工业区党工委、管委会领导及时为我们新员工进行了为期三天的岗前培训，培训是我们进入工业区的第一课。从此，我们进入新的角色，适应新的岗位，通过工业区这个崭新的舞台逐步实现我们的远大理想。
为了避免我们少走弯路，尽快知晓工业区的现状，工业区领导特意为我们安排了资深的带教老师。老师们尽心尽力，把自己在实践中积累的经验无私、耐心地传授给我们，使我们在较短的时间里，很快适应了工作环境，并熟悉了各个岗位的业务流程。在老师的带教下，现在的我们，不仅能够独挡一面、熟练处理常规业务，而且对特殊业务也有所了解。同时，我们也积极地参与工业区组织的各种联谊活动。中秋晚会、春节联欢会、演讲比赛中活跃着我们新进人员的身影。我们逐渐融入这个群体，沐浴着勤勉细致的工作作风，体验着诚实谦逊的处事之道，感受着“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪迈激情。在这个过程中，我们已经从最初的激动和兴奋中冷静下来，开始以主人翁的心态，定位自己的目标，挖掘个人的潜力。“九头牛和鲶鱼”的故事，让我们时常不忘衡量自己值不值九头牛，是不是起到了鲶鱼的功能。作为新员工的我们，对自己的未来充满信心！我们会继续努力学习专业知识，提高业务素质，同时，也期待发挥自己的专业特长和个人价值，为工业区的发展和个人境界的提升而不懈奋斗！
一年来的所见所闻所获，让我们的心得以沉静，也让我们的心灵变得明净。我们有了更多思考的时间和空间，在学习中反思，在反思中总结，在总结中提升。
一、踏实做事
作为工业区的新兵，首先学好业务，做好本职工作。工业区业务存在其特殊性，只有在日常的工作实践中去学习、去发现、去总结，才能够保证将工作做好。在今后的日子里，只有踏实刻苦学好业务，才能充分的把自身原有的理论知识与实际业务结合起来。
二、谦虚做人
作为工业区的新人，应该时刻注意保持谦虚谨慎、勤奋好学的优良作风。学历不等于学问，知识不等于智慧,毕竟我们是新手，没有实践基础，没有与工业区建设相关的工作经验，我们要虚心向前辈请教，尊重前辈，善于从前辈那里学习好的工作方法和经验。
三、用心创新
我们在工作中应该懂得利用年轻人特有的冲劲、敏锐的头脑和接受新鲜事物快等优点去开拓创新。创新来源于主动的思考、用心的琢磨、对工作认真负责的态度，创新要求我们对待工作要高度负责，要用心用脑的去对待工作，只有这样，方能保证在激烈的市场竞争中立于不败之地。
四、不断学习
目前，我们所面临的是知识日益更新的时代。所以，仅仅靠现有的知识是不能解决新出现的问题，我们不仅要向书本学，还要向前辈学，采用直接和间接的方式，掌握各种本领，争做业务能手，为各级领导献计献策。在工作中，要注重三个结合：所学知识和工作实际相结合；坚持继承传统和开拓创新相结合；岗位竞争和团队精神相结合。要学会分解工作任务，确定责任主体，明确工作要求，密切配合协作，以求真务实的作风，精益求精的态度，做好各项工作。
第三篇：企业总经理年终任职演讲稿
企业总经理年终任职演讲稿
企业总经理年终任职演讲
我信心带领公司新领导班子成员，继续发扬东盟人“只争第一、不做第二”的东盟精神和“团结奋进、顽强拼搏”的优良作风，共同把公司管理我、发展我。在这里我向组织，向董事长、副董事长、新领导班子以及全体员工表态：
1、担任总经理期间，我本人首先要做到“本本分分做人、扎扎实实做事”，力争一次把事做我。在工作中我将发挥班子的核心领导团队作用，做到分工明确，各尽其责，带领全体员工把各项工作做我。
2、在场开发工作方面：在前任总经理刘建明先生的领导下，公司发展势态良我。年下半年，公司的经营班子将继续以场为导向，继续创新场开发策略并进一步拓展场开发渠道，力争年底中标合同额突破10亿元以上。
3、在工程技术管理方面：坚持以“现场保场”，强化各项目对工程技术和工程质量的高标准、高要求以及施工法、作业指导书的规范应用，抓关键施工的新技术、新工艺、新材料的推广和应用，增强公司技术实力，在公路场率先形成竞争优势。
4、在生产经营工作方面：以年工作报告精神为指导，坚持以项目为中心，以质量和成本为主线，加强项目成本管理力度，尤其针对年下半年场材料、水泥、燃油、石料大幅度上涨等不利因素给公司带来的经营风险，确定年的工作重点是：加大精细管理力度，不断提高创利水平。目前时间已过半，截止5月底已完成计量产值2.43亿元，占年计划34.39%，下一步要抓住第三季度施工旺季，确保年底实现计量产值6亿元，力争突破8亿元。
5、面对公司跨越发展战略目标的实现，在今后的管理中要进一步加快人力资源的开发，加大对员工能力培训和对人才的引进与培养，使公司的人才结构不断优化，使公司人力资源真正成为公司的优势资源。
6、继续加强项目基础管理，全面推进公司企业文化创新，强化团队执行力，提升项目形象力，使公司整体能力和素质得到进一步改善，以不断提升东盟营造的品牌影响力和场竞争力。
在公司良我的发展势头下，我们同时要保持清醒的头脑，不能轻视当前残酷激烈的场环境，随时要有居安思危、如履薄冰的风险意识，要认识到我们还有很多管理方面的不足，与局各兄弟单位在一些方面还有差距，公司各项目之间管理水平还有差距。比如：公司内部操作层的培养，目前发展还很不成熟、不规范;外部操作层还要进一步整合。公司要实现有效扩张，必须整合发挥内外部的资源优势，还要不断总结积累经验、吸收教训，只有这样才能使公司得以长足发展。总之，在董事会的正确领导下，在二局的大力支持下，在全体东盟人敬业精神的鼓舞下，我有决心、有信心带领新经营班子全体成员以及全体东盟人，首先把公司做强，在公司未来发展中，力争提前实现“同业多元跨越发展”第二阶段目标，进一步扩大公路拓宽场，开发公路养护场，通过横向联合，继续开发轻轨、地铁、隧道施工场，加大公司体制改革步伐，整合内外部资源优势，实现企业有效扩张，在做强的基础上稳步把公司做大。
第四篇：企业经理任职文件
微山县宏泰商品混凝土有限公司
企业总经理任职书
根据《中华人民共和国公司法》和本公司章程的有关规定，经本公司 2014 年 11月29日董事会表决通过：
选聘仲跻泰担任公司总经理，任期五年。
从即日起依照法律、公司章程的规定行使权利和履行义务。
董事（签名）：
2014年 11月29日
第五篇：企业总经理年终任职演讲稿
我信心带领公司新领导班子成员，继续发扬东盟人“只争第一、不做第二”的东盟精神和“团结奋进、顽强拼搏”的优良作风，共同把公司管理我、发展我。在这里我向组织，向董事长、副董事长、新领导班子以及全体员工表态：
1、担任总经理期间，我本人首先要做到“本本分分做人、扎扎实实做事”，力争一次把事做我。在工作中我将发挥班子的核心领导团队作用，做到分工明确，各尽其责，带领全体员工把各项工作做我。
2、在场开发工作方面：在前任总经理刘建明先生的领导下，公司发展势态良我。年下半年，公司的经营班子将继续以场为导向，继续创新场开发策略并进一步拓展场开发渠道，力争年底中标合同额突破10亿元以上。
3、在工程技术管理方面：坚持以“现场保场”，强化各项目对工程技术和工程质量的高标准、高要求以及施工法、作业指导书的规范应用，抓关键施工的新技术、新工艺、新材料的推广和应用，增强公司技术实力，在公路场率先形成竞争优势。
4、在生产经营工作方面：以年工作报告精神为指导，坚持以项目为中心，以质量和成本为主线，加强项目成本管理力度，尤其针对年下半年场材料、水泥、燃油、石料大幅度上涨等不利因素给公司带来的经营风险，确定年的工作重点是：加大精细管理力度，不断提高创利水平。目前时间已过半，截止5月底已完成计量产值2.43亿元，占年计划34.39%，下一步要抓住第三季度施工旺季，确保年底实现计量产值6亿元，力争突破8亿元。
5、面对公司跨越发展战略目标的实现，在今后的管理中要进一步加快人力资源的开发，加大对员工能力培训和对人才的引进与培养，使公司的人才结构不断优化，使公司人力资源真正成为公司的优势资源。
6、继续加强项目基础管理，全面推进公司企业文化创新，强化团队执行力，提升项目形象力，使公司整体能力和素质得到进一步改善，以不断提升东盟营造的品牌影响力和场竞争力。
在公司良我的发展势头下，我们同时要保持清醒的头脑，不能轻视当前残酷激烈的场环境，随时要有居安思危、如履薄冰的风险意识，要认识到我们还有很多管理方面的不足，与局各兄弟单位在一些方面还有差距，公司各项目之间管理水平还有差距。比如：公司内部操作层的培养，目前发展还很不成熟、不规范;外部操作层还要进一步整合。公司要实现有效扩张，必须整合发挥内外部的资源优势，还要不断总结积累经验、吸收教训，只有这样才能使公司得以长足发展。
总之，在董事会的正确领导下，在二局的大力支持下，在全体东盟人敬业精神的鼓舞下，我有决心、有信心带领新经营班子全体成员以及全体东盟人，首先把公司做强，在公司未来发展中，力争提前实现“同业多元跨越发展”第二阶段目标，进一步扩大公路拓宽场，开发公路养护场，通过横向联合，继续开发轻轨、地铁、隧道施工场，加大公司体制改革步伐，整合内外部资源优势，实现企业有效扩张，在做强的基础上稳步把公司做大。
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