人事管理系统的设计(开发)（精选）

第一篇：人事管理系统的设计(开发)（精选）

人事管理系统的设计（开发）

目录 1.功能概述

2.开发背景及意义

3.软件环境

3.系统层次结构 设计阶段类图

6.软件具体功能说明，界面说明（表单说明）

7.体会及优缺点分析

人事管理系统的设计（开发）

1.功能概述

人事工资管理系统是不可缺少的部分，它的内容对于其的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。人事工资管理系统的主要任务就是使用计算机，对所有公司成员的人事档案资料进行保存；在需要时进行查找、分类、统计或者增加、修改和删除等操作；可以针对不同的目的，对各种档案资料进行查询。

2.开发背景及意义

随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展，现在办公系统更趋于系统化、科学化和网络化。网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案，它的主要目的是实现信息交流和信息共享，提供协同工作的手段，提高办公的效率，让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。现在许多的机关单位的人事管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。

本系统就是基于本公司的人事管理而设计的，是对公司的人事资料进行管理，为人事管理人员提供了一套操作简单、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的处理工具。本系统对人事各种数据进行统一处理，避免数据存取、数据处理的重复，提高工作效率，减少了系统数据处理的复杂性。本系统不仅使公司人事管理人员从繁重的工作中解脱出来，而且提高了人事管理的效率，提高了人事管理的科学性，方便了用户查询、管理人员进行管理。

3.软件环境

服务器端要求如下：

操作系统：Windows 2000 Server 数据库：Mircrosoft SQLserver2005

开发工具：Microsoft Visual Studio 2005 4.系统层次结构

HIPO图是IBM公司发明的“层次图加输人/处理/输出图”的英文缩写。它既可以描述软件总的模块层次结构H图（层次图），又可以描述每个模块输入/输出数据/处理功能及模块调用的详细情况IPO图（也称IPO表）。HIPO图以模块分解的层次性以及模块内部输入、处理、输出三大基本部分为基础建立的。

本系统的最顶层的矩形框代表人事工资管理系统的主控模块，调用下层模块以完成全部管理功能；第二层的每个模块控制完成系统的一个主要功能，如此实现自顶向下逐步求精。

H图只说明了系统由那些模块组成及其控制层次结构，并未说明模块间的信息传递及模块内部的处理。因此对一些重要模块还必须根据H图绘制具体的IPO表。用户和管理人员可利用IPO表编写、修改和维护程序。IPO表中包含的附加信息主要有系统名称、图的作者，完成的日期，本图描述的模块的名字，模块在层次图中的编号，调用本模块的模块清单，本模块调用的模块的清单、注释以及本模块使用的局部数据元素等。

信息查询的上层调用模块为人事管理，没有下层模块可调用，信息查询的IPO表如表4.1所示。

表4.1 信息查询的IPO表

系统名称：人事工资管理系统 模块名：信息查询 模块编号：2.1 上层调用模块：人事管理 输入数据：要查询的人事信息

设计者：杨凌霄 日期：2009-10-20

下层被调用的模块：无 输出数据：查询得到的结果

处理：根据查询的信息判断库中是否有相应的记录，如果有则显示查询的结果

修改信息的上层调用模块为人事管理，没有下层模块可调用，修改信息的IPO表如表4.2所示。

表4.2 修改信息的IPO表

系统名称：人事工资管理系统 模块名：修改信息 模块编号：2.3 上层调用模块：工资管理

设计者：杨凌霄 日期：2009-10-20

下层被调用的模块：无

输入数据：填写要修改的信息 输出数据：对数据库的更新结果

处理：判断修改信息的合法性，修改成功后显示更新的结果

5设计阶段类图

在系统分析阶段，已经找出了主要的概念类和类的方法、类间的关系。到了系统设计阶段，需要从软件系统的角度来重新设计类图。分析阶段的类到了设计阶段有的可能变成一组类，有的可能消失。

分析阶段的类图主要是用来描述现实世界中的问题；而设计阶段的类图主要是对解决方案进行描述。因此设计阶段的类图描述了软件的系统结构。创建设计类图的过程包括以下几步：

1．识别设计阶段出现的类，为这些类添加属性和方法。2．建立类间关系，最终完成对属性和方法的细节描述。系统设计阶段的类图如图4.2所示。

图4.2 系统设计阶段的类图

数据库设计

数据库概念设计

1.考评管理信息表：用于保存员工考评管理基本信息 2.员工档案信息表：用于保存员工档案的详细信息 3.员工工资信息表：用于保存员工工资的详细信息 4.奖罚管理信息表：用于保存奖罚管理信息 5.调动管理信息表：用于保存员工的调动管理信息 数据库逻辑设计

用户信息表是用来存放管理员的详细信息的数据表，里面存有不同级别的用户，可以在系统中实现不同的功能操作，内容如表3.3所示。

表4.3 考评管理信息表

字段名

ID PID Pname Pdep PKpcontent PKpResult PKpscore PKpPeople PKkDate

类型

int varchar varchar varchar varchar varchar int varchar dateime

长度 10 10 10 20 10 4 10 8

主键否

主键 否 否 否 否 否 否 否 否

描述

系统编号 员工编号 员工姓名 员工部门 考评内容 考评结果 考评分数 考评人 考评日期

员工档案信息表：用于保存员工档案的详细信息，内容如表3.4所示。

表4.4 员工档案信息表

字段名

id employeeID employeeName employeeSex employeeDept employeeBirthday employeeNation

类型

int varchar varchar varchar varchar datetime varchar

长度 10 10 2 10 8 10

主键否

主键 否 否 否 否 否 否

描述

系统编号 员工编号 员工姓名 员工性别 员工部门 员工生日 员工民族

employeeMarriage employeeDuty employeePhone employeeAccession employeePay

varchar varchar varchar datetime decimal 10 11 8 9

否 否 否 否 否

婚姻状况 职务名称 联系电话 就职日期 基本工资

员工工资信息表：用于保存员工工资的详细信息，内容如表3.5所示。

表4.5 员工工资信息表

字段名

ID YID YName YSex Ydep YBasePay YJintie Yjiangli YFK Yquanqin Yjiaban Yyingfa Ypay YMonth

类型

int varchar varchar varchar varchar decimal decimal decimal decimal decimal decimal decimal decimal varchar

长度 10 10 2 10 9 9 9 9 9 9 9 9 50

主键否

主键 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否

描述

系统编号 员工编号 员工姓名 员工性别 员工部门 基本工资 职务津贴 奖励金额 罚款金额 全勤奖金 加班工资 应发工资 员工工资 工资月份

奖罚管理信息表：用于保存奖罚管理信息，内容如表3.6所示。

表4.6 奖罚管理信息表

字段名

id UserID UserName UserJF UserJFcontent

类型

int varchar varchar varchar varchar

长度 10 10 10 10

主键否

主键 否 否 否 否

描述

系统编号 员工编号 员工姓名 奖罚类型 奖罚内容

UserJLMoney UserFKMoney UserJFDate UserCXDate

decimal decimal varchar varchar 9 50 50

否 否 否 否

奖励金额 罚款金额 奖罚日期 撤销日期

调动管理信息表：用于保存员工的调动管理信息，内容如表3.7所示。

表4.7 调动管理信息表

字段名

id UID UName URemoveDate UOldDep UNewDep UOldJob UNewJob UOldPay UNewPay UPayExplain

类型

int varchar varchar varchar varchar varchar varchar varchar decimal decimal varchar

长度 10 10 10 10 10 10 10 9 9 10

主键否

主键 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否

备注

系统编号 员工编号 员工姓名 调动日期 原部门 现部门 原职务 现职务 原工资 现工资 工资说明

图3.5 修改口令PAD图

5.系统功能实现

管理员登录

在管理员登录中，主要实现的是对管理员合法性的验证。管理员在此输入其姓名、证件号并通过软键盘输入密码，经过与后台数据库中的记录进行相应的对比确定其为合法用户，管理员才得到进入系统的权限，如图4.1所示：

图

管理员登录界面

功能实现：

1．由于用户在登录系统时，可能会有某些信息忘记输入，这时可能会出现错误。本系统通过获取用户信息框中的信息并进行判断，如果有未输入的信息，则会警告用户并提示用户将信息输入完整。

档案管理

在这个功能模块中，管理员可以对员工的基本信息进行查看。如果有必要，还可以查看某个员工的详细信息以此来了解此员工的职位及工资。档案管理窗体用于管理所有员工的档案信息，在档案管理窗体中可以添加、修改、删除和查找员工信息，双击某条员工信息，可以打开修改员工档案的窗体，在此窗体中可以对信息进行修改并显示员工的详细信息。如图4.2所示。

图

档案管理窗体

功能实现：

1．档案管理窗体加载时，检索员工档案表员工档案信息表中所有的信息，并将其绑定到DataGridView控件上，同时设置TreeView控件的节点图标以及选择后的节点图标，并且动态的将所有的部门名称添加到TreeView空间中。

2．如果要按姓名查找员工档案，可以在ToolStripTextBox控件的TextChanged事件中编写代码，实现当控件中输入关键字后，马上就能检索出相应的数据

3．当单击TreeView控件中某个部门时，主窗体右侧的DataGridView控件中将显示选中部门的所有员工档案，该功能是在TreeView控件的AfterSelect事件下实现的。

4．当双击某条员工档案后，会弹出相应的窗体用于显示其详细信息，并且可以对详细信息进行修改，该功能是在DataGridView控件的CellDoubleClick事件下实现的。添加员工信息

添加员工模块主要是实现对员工的信息进行管理的模块。如果添加员工，单击增加按钮，打开添加员工信息窗体，该窗体可以向数据库中添加新的员工信息，添加员工信息窗体如图4.3所示。

图

添加员工信息

奖罚管理

公司的发展离不开完善的奖罚制度，奖罚制度可以提高员工的工作热情，同时，也可以对员工的所制约。在本系统中，开发了奖罚管理窗体，用于添加，修改或者删除奖罚信息，方便在发工资时进行工资统计。如图4.4所示。

图

奖罚管理窗体

调动管理

公司的经营会根据员工能力的不同而分配不同的工作，这时在企业内部会出现员工调动的问题，这就需要对员工调动有详细的记录，方便员工档案管理，以及统计工资时发放员工现任职务的薪水。如图4.5所示。

图 调动管理窗体

考勤津贴

为了提高员工的积极性，如果员工每月全勤上班，则公司会对其进行奖励，这就需要一个考勤津贴窗体用于管理公司颁发的考勤奖。如图4.6所示。

图 考勤津贴窗体

3．当信息输入完毕，单击“增加”按钮，检查数据输入是否正确，如果输入的数据没有问题，则将其添加到数据库中。工资总结

在月末发工资时，需要对指定月份的员工信息进行统计，此时，需要一个工资总结窗体用于统计所有员工的工资情况，其中包括员工的基本工资、职务津贴、全勤奖金、加班工资等，方便为每位员工发放工资。如图4.7所示。

图4.7 工资总结窗体

6.软件具体功能说明，界面说明（表单说明）

1．打开工资总结窗体可以浏览员工工资的所有信息，当次窗体加载时，通过BindDataGridView方法将所有的工资总结信息检索出来绑定到dataGridView1控件上并进行显示。

2．如果要打印某个月份员工的工资条，可以选择相应的月份，然后单击“打印”按钮，边可以打开水晶报表的浏览窗口。

3．当选择某个月份后，系统会根据选择的月份检索其工资总结数据，并调用BingDataGridView方法绑定dataGridView1控件，然后向水晶报表的现实窗体中传递参数months。

7.体会及优缺点分析

本系统基本符合公司或单位的需求，能够完成人事工资的管理和信息的查询以及各类相关功能的实现。对于数据的一致性的问题也通过程序进行了有效的解决。总体上看可以将管理员从传统繁重的人工管理中解脱出来。

人事工资管理系统主要包括四大部份：系统登录管理模块、员工基本资料管理模块、员工人事管理模块、统计管理模块与系统设置模块。员工基本资料管理模块和员工人事管理模块实现对员工资料、员工人事进行查询、添加、删除和修改等操作。统计模块包括综合信息统计、员工工资统计、人事信息统计。综合信息统计主要统计各部门各职位员工的人数平均工资及工领。人事统计是按员工的性别、年龄、专业、职位、职称、基本工资等信息进行统计。系统设置模块主要实现基础信息设置、操作日志管理、备份恢复数据、操作员管理、系统设置、初始化数据库。

随着经济全球化，我国加入WTO，特别是信息技术的飞速发展，管理信息系统也成了我国企业重要的发展对象。对于这种情况，我们针对人事资源管理信息系统进行了调研和开发分析设计，以解决人事管理的复杂繁琐的问题。但是可由于调研不全面不深入，以及开发人员的经验不足，这次的有些地方可能不能完全满足系统使用者的真实需求，对此我们会尽量完善。我们会在摸索中力求进步。

最后，感谢刘喆老师的指导。对此，我们表示极大的感谢及敬意！

第二篇：人事管理系统设计

企 业 人 事 管 理 系 统 课 程 设 计

实验小组成员：张健，黄仁奖，庄宁晓，徐凯，宋永捷

计算机051（行）

《企业人事管理系统》可行性研究报告

编写目的

从人事管理的角度来讲，人们已经产生一种共识，那就是“人事管理是企业最珍贵的资产”。现在，人事管理不仅是企业最珍贵的资产，而且应该是唯一“动态的资产”。一个企业，无论是土地，还是设备，还是流动资金，他们的实质都是静态资产。人们认为财务管理首要的是讲“管好钱”。其实钱是属于静态资产，钱是不会跑的，它又没有长脚。如果说钱会跑，是因为有人去动他，所以不是钱的问题，仍然是人的问题。钱是不能主动创造价值的，即使是被投资于很好的项目，也是人做的决定，也是由人在那里管理。所以，唯有人的行为才是动态的；只有人的行为才能创造价值。开发这样一套管理软件成为很有必要的事情。

人事管理系统是一个公司不可缺少的部分,它的内容对于公司的决策者和管理者来说都至关重要, 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用

项目背景

一套比较系统的人力资源管理理念，并建立了一整套比较规范的人力资源管理方法。在积极建立企业现代企业管理机制的今天，仅仅靠原始的手工管理或简单的单机管理，人力资源部门面对大量的信息，无法有效率地将其中的重要部分提取出来，并做出相应的判断和处理。公司管理者的决策只能依据报表数据，在浪费大量人力、物力的同时无法做到实时监控，难以保证数据的准确性和及时性。因此，先进的管理思想在企业中实现就成为了一个可望而不可及的目标。公司集团非常急需一套既有先进管理思想又适合国内大企业的人力资源管理信息系统，作为实现目标和提高现有水平的一种重要手段！

定义

人事管理是企业信息管理的重要部分,面对大量的人事工资信息，财务部门采用人力处理将浪费大量的时间、人力和物力，且数据的准确性低。因此，开发一个界面友好，易于操作的人事工资管理软件进行自动化处理变得十分重要，这正是本系统开发的目的和意义

随着时代的进步，社会生产力高速发展，新技术层出不穷信息量急剧膨胀，整个人类社会已成为信息化的社会人们对信息和数据的利用和处理已经进入自动化、网络化和社会化的阶段。如在查找情报资料、处理银行帐目、仓库管理、科研生产等方面，无不需要利用大量的信息资源。因此，如何有效地进行数据信息的管理和利用，已经成为人们普遍关注的课题。

信息在不同的领域里有着不同的概念，在管理科学领域中，通常认为信息是经过加工处理后的一种数据形式，是一种有次序的符号排列，它是系统传输和处理的对象。处在信息时代的今天，信息的作用越来越为人们所重视。制定工作计划，研究投资策略，都离不开对信息的充分利用。管理信息系统（Management Information System,缩写MIS）是一种“人机系统”，它以特定的模式支持一个组织内各级组织机构之间的通讯，对信息资源进行综合开发，管理和利用，实现对该组织的有效管理。它通过对数据的加工处理，及时为管理与决策分析提供信息。其特点有：

数据全部存储于计算机系统中；用户使用简单、操作方便、查询速度快； 有极强的人-机对话功能；能直接从计算机系统中提供决策所需的参考信息。

参考资料 网上一些类似比较完整的系统，人事管理系统，学籍管理系统，企业一些其他的系统的设计理念，好的报告分析。

可行性分析

要求 一般而言，良好的办公管理，有助于为企业达到以下的目标：

一、协助组织达成发展目标与远景。

二、有效地运用人员的能力与技术专才。

三、促使组织成员的工作士气高昂且激发潜能。

四、滿足组织成员的自我实现感与增加成员的工作成就感。

五、发起且落实组织变革。

六、提高组织成员的工作生活品质。

七、协助企业负责人做出正确决策。

目标 可行性研究的目标是用最小的代价在尽可能的时间内确定问题是否能够解决。

可行性研究 可行性分析也称为可行性研究，是在系统调查的基础上，针对新系统的开发是否具备必要性和可能性，对新系统的开发从技术、经济、社会的方面进行分析和研究，以避免投资失误，保证新系统的开发成功。决定可行性的主要因素

经济上可行性：

近几年，计算机技术的发展和计算机办公自动化的普及和应用，计算机的应用也有了较大的提高。计算机也都成为高校管理工作中的重要设备，每个单位、每个部门都有不同程度的计算机应用。在硬件方面，无需单独购买计算机，只需利用目前已有的奔腾Ⅲ、奔腾Ⅳ的计算机即可，并附有打印机等附件。所以从硬件方面上完全可行。根据用户的要求，分析其特点，在经济上本项目是可行的，采集，编辑，发布，人员不需要专业的编程知识就可以快速高效地发布题库信息。这样加快了信息发布速度，减少了人力的开销，缩短了从采集到发布的时间周期，从而提高了服务的质量，而且由于管理周期缩短和人力开销的减少，可以在高校信息化中获得更多的好处。

在软件上，由于人事管理工作不同于其它行业的管理工作，管理软件在市场上没有专业的管理软件；找软件开发公司单独开发软件所需费用又太高，至少需要几千元，并且实用性不强，日后的维护升级等问题也不易解决。而由我们自己研究开发一套适合实际需要的管理软件，即可节资金，也便于日常维护、备份和系统升级。

人事管理信息系统并不需要特别高的配置，编写管理信息系统的软件在市面上也十分便宜。因此，我们认为它的制作在经济上是可行的。我国加入WTO后，面对高度信息化、全球化和管理现代化的国际竞争，中国如何应用信息技术促进管理创新，以管理创新促进实施信息现代化的战略，深化改革和实现管理水平跨越式发展，提高服务水平和服务质量，增强的竞争力，已成为一个不容回避、亟待研究解决的重大课题。

技术上可行性：

本系统使用的是ASP.NET+SQL SERVER实现的。可以自由使用人事工资信息分类，自由赋予用户权限，根据需要灵活使用模版。可以提供给各种场合的信息，人事工资。

根据用户的要求，分析其特点，在经济上本项目是可行的，采集，编辑，发布，人员不需要专业的编程知识就可以快速高效地发布高校办公信息。这样加快了信息发布速度，减少了人力的开销，缩短了从采集到发布的时间周期，从而提高了服务的质量，而且由于管理周期缩短和人力开销的减少，可以在高校信息化中获得更多的好处。

通过SQL SERVER建立办公自动化数据库SQL SERVER 是一种高效的关系数据库系统，它与Windows NT/2000及Windows 9x等操作系统紧密集成。这种安排使SQL SERVER能充分利用操作系统所提供的特性。对于今天复杂的客户/服务器系统来说，SQL SERVER是一个很好的选择。可以打开SQL SERVER（1）建立数据库。（2）建立表。建立的数据库 asp.net 目前一些网站主要采取三种形式。

1：手工更新：一些小网站还停留在完全使用人工制作新页面，更新目前的信息。这种方法不但效率低，而且容易出现错误，目前这种方法基本使用在一些小站点和个人主页，已经不是主流。由于使用全部静态页面，可以有很高的负载。

2：动态网页技术：随着ASP.NET, PHP,CGI等动态网页技术的发展，用这些技术制作一个基于数据库的动态人事工资系统已经是很方便的。这种技术构件的网站，大大提高了信息更新的效率，信息发布人员只需要进行简单的文字图片排版，就可以发布信息。简单易用。但是，这种技术的信息发布系统存在另外一个缺点，当用户访问量大的时候，动态页面频繁操作数据库，会大量消耗系统资源，造成访问缓慢或者根本无法访问。

3：动态，静态发布：这种技术与上面的动态网页技术没有本质上的区别，只是将静态页面和动态技术的优点结合起来！使用动态技术采集信息，人事工资人员也只需要进行简单的文字和图片排版，制作一个模版，就可以使用人事工资系统发布人事工资信息了。最后由系统根据模版和人事工资信息的具体内容和网站结构发布静态页面。这样最终发布的为静态页面，可以承受很大的访问量，也可以提高人事工资信息的发布效率。

本次毕业设计就是使用第三种技术构造人事工资系统的。采用这种方式构造系统，有着易用，方便，快速，高效的优点，是一种广泛采用的技术。

运行上可行性：

现代计算机软硬件的发展使得本系统具有良好的操作界面，简单直接的操作界面，具有较强的人机对话能力，支持多种汉字输入方式，其适应性强，显示内容简单明了，使操作者不必具有较高高的计算机专业知识，也不必进行专门培训，稍一接触就可以上手进行所有操作。政治可行性：

本系统纯为私人设计，在开发过程中没有涉及合同、责任等与法律相抵触的方面。因此，本系统在法律上是可行的。

人力资源的设计分析

使用ASP.NET作为系统开发的开发环境，它作为一种现代的编程语言，提供完善的指令控制语句、类与对象的支持及丰富的数据类型，给开发高性能系统提供的保障为开发满足客户要求的系统，保证了代码的模块化要求，而代码模块化的提高，非常有利于以后对新系统的扩展与修改。

综上所述，本系统的设计与开发在技术上和硬件设备上的条件都是满足的，因此，它在技术上是可行的。

经济上可行性：

现在，计算机的价格已经十分低廉，性能却有了长足的进步。而本系统的开发，为工作效率带来了一个质的飞跃，为此主要表现有以下几个方面： 第一，本系统的运行可以代替人工进行许多繁杂的劳动； 第二，本系统的运行可以节省许多资源； 第三，本系统的运行可以大大的提高的工作效率； 第四，本系统可以使敏感文档更加安全，等等。所以，本系统在经济上是可行的。

1.2 相关技术概述 1.2.1 软件工程

软件工程是指导计算机软件开发和维护的工程学科。

(1)它采用工程的概念、原理、技术和方法来开发和维护软件；

(2)它将管理技术与当前经过时间考验的而证明是正确的技术方法结合起来；(3)它强调使用生存周期方法学和结构分析和结构技术；

(4)经过人们长期的努力和探索，围绕着实现软件优质高产这个目标,从技术到管理两个方面做了大量的努力,逐渐形成了“软件工程学”这一新的学科。

3．对现有系统的分析

3.1处理流程和数据流程

系统整体模块结构图

本系统由五大模块组成，即系统，员工基本信息，员工考勤信息，员工调动信息，帮助。如下图：

4.2系统流程图

功能模块 人事信息录入，编辑，修改，查询，打印

把员工信息记录进数据库，可以随时查看，起到档案的作用，登记了人事信息，便于管理。该系统按照人事劳资管理人员的书写习惯，可对员工的编号、员工的姓名、性别、所在部门、职位名称、最高学历、等基本信息进行记录，为了方便起见，还增加了备注的功能，可以对员工进行评语及特点的描述。信息录入后最终自动生成详细的易于操作的人事档案表，可以随时的记录了解本公司的员工信息，一目了然。本系统支持任何一种输入方法。工资管理录入，编辑，修改，查询，计算，统计

工资信息主要包括员工的底薪、补贴、奖金、加班费、房贴、养老金、等项目，另外，系统会自动统计该员工的工资的总工资等信息。3 各种信息的查询统计

查询可以提高了工作效率，输入字符即可获得符合条件的信息，统计可以从杂乱的数据中，分析出有效的数据。系统数据的安全保密，设定系统用户

系统为区分了身份，因此由用户和密码，级别构成，这样系统在系统登陆界面进行身份验证，将输入的信息和用户表进行比较，让符合身份的用户通过验证。

数据库设计

SQL SERVER简单介绍 数据库的概念 数据库是一种存储数据并对数据进行操作的工具。数据库的作用在于组织和表达信息，简而言之，数据库就是信息的集合。计算机的数据库可以分为两类：非关系数据库（flat-file）和关系数据库（relational）。关系数据库中包含了多个数据表的信息，数据库含有各个不同部分的术语，象记录、域等。关系数据库产品是怎么发展起来的呢？ 对关系模型的支持

第一阶段（70年代）的RDBMS仅支持关系数据结构和基本的关系操作（选择、投影、连接）。例如：DBASE之流。

第二阶段（80年代），对关系操作的支持已经比较完善，但是对数据完整性的支持仍然较差。此时，SQL语言已经成为

关系数据库的标准，各家对SQL标准的支持还都是不存的（几乎全不是超水平发挥）。

第三阶段（90年代）的产品，加强了数据完成性和安全性的性能。完整性的控制在核心层实现，克服了在工具曾的完

整性可能存在“旁路”的弊病。

SQL SERVER是关系型数据库系统，用户可利用许多语言编写访问SQL SERVER 数据库的程序，对于小型应用系统是非常理想的。除了支持标准的ANSI SQL语句，从而能获得相当好的性能。它可以在Windows NT系统上或者在Windows 95/98系统上运行。

SQL SERVER 的执行性能非常高，运行速度非常快，并非常容易使用，是一个非常棒的数据库。1.2.3 软件开发工具ASP.NET 作为Microsoft的最新建立动态Web网站的工具，ASP.NET相对于ASP和JSP在改变原始的Web编程方式方面有了长足的长进。它的代码与页面分离技术（CodeBehind）以及完善的Web服务器控件为程序员提供了一个更加符合传统编程的Web服务器端开发方式。一：名字空间Name Space 要使用ASP.NET的数据库功能，不可能离开名字空间NameSpace的使用。什么是名字空间，说理论可以说半天，我们没必要了解，简单一点，名字控件就像Delphi中的控件，你必须将它们放入你的Form才能使用他们，同样，如果你要使用ASP.NET的数据库功能，你就必须先引用相应的名字空间。ASP.NET中关于数据库的名字空间有这些：

ADO+，是ADO的下一代，就像ASP.NET是ASP的下一代，相对于ADO，ADO+有以下特点： 一）支持XML； 二）更好的性能； 三）方便的编程接口；

名字空间的具体使用如下：

<%@ Import NameSpace=”名字空间”%>

举例：

<%@ Import NameSpace=”System.Data”%>

应该注意一点，以上代码必须在页面顶端。

二：基本概念

在使用ASP.NET以前，还必须了解一些基本概念： ADOConnection：相当于ASP中的数据库Connection； ADOCommand：相当于ASP中的数据库Command； DataView：相当于ASP的ADO记录集RecordSet； DataSet：多个数据表的集合；

以上概念实在是比较抽象，如果现在不理解，不要紧，现照着使用，以后慢慢就会理解。

三：数据库基本使用样板

<%@ Import NameSpace=“System.Data”%> <%@ Import NameSpace=“System.Data.SQL”%>