「公司有这么好的福利,你还天天抱怨不知道感恩」

第一篇：「公司有这么好的福利,你还天天抱怨不知道感恩」

「公司有这么好的福利，你还天天抱怨不知道感恩」

针对社保与福利，我们应该感激，还是应该认为本应如此？小红拖拉机，人力资源遇上心理学

关于感激（感恩）与理所当然，其实不仅涉及到结果，应该还涉及给予者的动机。

感激应该建立做这样的情境上： 结果上，额外的回报。

对方是否给了超出我们付出水平的回报？这次选拔中你和张三作为候选人，能力学历和你相仿甚至比你略优秀的张三落选，而你获得晋升，是不是很感恩领导的厚爱？ 动机上，额外的关心。

对方在给予时是否怀有为我们考虑的动机？然后你发现，老板也并不喜欢你，而是因为张三是老板政敌的亲戚。这时你还会感恩领导吗？可能你会感恩概率把你放在这样一个位置。

接下来我们分析一下，企业是否给了你额外的回报和额外的关心，以及，我们要不要感恩。1 企业给为什么要设置福利项目？ 强制性 早期的员工福利计划源于 19 世纪中期欧美一些国家由农业化社会向工业化社会的转换时期。工业化进程使许多农业劳动者成为了薪金阶层，人们更加依赖企业，所以企业承担了社会保障体系重要角色。而一些工会组织的努力也使得众多私营企业建立了员工福利计划。但要说真正的发展，那还是二战以后，大多数工业国家开始发展员工福利计划。早期的员工福利更多还是基于社会保障体系的社会保险，尤其是养老保险。社会保障制度也是社会福利关怀，主要是由社会和政府通过法律法案等方式实现的。在社会保障这一基本福利项目上，企业的话语权并不多，更多的是履行法定的职责。竞争性

福利作为薪酬的组成部分，和薪酬本身有一些区别的，其最大的特点就是不以员工的付出程度作为支付的前提。薪酬的支付前提就比较复杂了，依据不同企业付薪哲学的差异，可以有学历、能力、工龄、绩效、资质等多个因素组成。所以当你知道某人工资比你高时，你可能会想，人家学历可能比我高、工龄比我长、能力比我高、有某某证书。福利则保持着完美的简单，一视同仁！无论你是保洁还是管理人员，过节的月饼和食堂的工作餐都是一个标准。所以福利可以很轻易地实现跨组织的对比。小王你们公司端午节发了什么粽子，我们才发了一盒 ***！哎呀，我们发的是购物卡，想买什么粽子买什么粽子。

而且根据薪酬与福利的无差异曲线分析，对员工来说，福利和薪酬有一定的替补性，也就是低工资可以由高福利来替补。也就是说员工会把福利当成工资来看，考虑个人获得的回报总额。

那也就是在离职和挑选工作的时候，员工会考虑福利的因素。而薪酬对比时还要依靠个人的因素所需信息更加复杂，而且高薪这件事大家一般都不太张扬我这里很高薪，这样还会启动员工的最优化决策风格，让员工更加注意薪酬的数额和变动，同时因为外部理由（薪酬）过于强大，而忽视工作本身的乐趣。这时福利成为重要的参照点，所以我们看到很多公司在设定福利项目的时候，会往往设立一些更有传播性的项目，以增强雇主品牌，获得人才市场的竞争优势。满意度

在企业面对的人力资源成本节节攀升时，管理者们发现，人力资源的浪费是最大的浪费。

所以吸引来人才，更多还是要保留和激励好人才，让人才在企业内真正的发挥他的效能，才能不浪费。

因此越来越多企业更加关注，如何才能让员工有更好的任务绩效和组织承诺。

比如，心理学家发现，提供家庭友好型的福利能增强员工和企业的心理契约，实现员工更高组织承诺。另外，处于特殊工作场所的员工，面对更多的客户投诉或者户外恶劣环境作业，可能涉及到压力与焦虑，为此有些企业提供了 EAP 计划帮助员工减缓压力。

同时，还有一些企业为员工提供了超出业界的福利水平，如海底捞等服务型企业，让员工感觉到公司会自己的重视，增强员工与组织的心理契约，激发员工的更大工作动力。所以许多关于福利的计划，都是为了提高员工的满意度，让员工有更大的工作动力。

那企业这么做的目的是为了什么呢？ 2 我们是否收获了额外的关心和回报？

企业存在的首要任务是追逐利润，如果有不用承担员工福利就能实现企业的稳定、持续发展的选项，我相信没有企业愿意承担这份社会责任的。但是企业没得选啊。

哪个企业想承担那么高比例的社保和公积金和各种福利，福利也有工资的刚性，可上不可下，可增不可减。社会和国家强制的保险，企业能退出吗？

别的公司标配的福利项目，公司能不发吗？不发以后怎么招的到人？端午的粽子中秋的月饼，能取消吗？昨天竞争对手增加了一个住房基金的福利项目，我去那我的年轻人岂不是都要离职跳到对方公司，我怎么办，也得增加一个无息住房贷款的福利啊！人力资源作为企业最核心也是最特殊的资源，它自己有能动性欸！员工出现一些群体的焦虑状况，公司增加个 EAP 服务有没有必要？那么多钱都花了，还在乎这点钱，肯定是让员工开心一点工作效率更高，客户也开心嘛对不对？你只要再给员工家庭提供一份保险，就能使得员工工作更有干劲，你说你要不要提供？

所以企业基于社会强制、招聘压力、员工动力的因素，为员工设立了各种福利项目，究其根本，也是为了保持更好的人力资源获取、保留、激励的优势，让人力成本发挥更高的效能。

你说这个时候公司考虑了你是谁没有？有没有给你额外的关心？

同时，福利往往采用的是统一的配给政策，同在一个企业，你和其他员工所享受的福利项目是一样的。

你说公司给你的福利项目，不是跟其他同事一样吗，有额外的回报吗？

所以，你干嘛要感恩？ 3 感恩 or 不感恩？

但是，感恩也不是毫无道理的。

感恩的前提是什么，刚才我们讲过，应该是给了我们额外的关心和额外的回报。

如果心理暗示自己，社会和企业给了我们额外的考虑与关心，会让我们觉得世界充满爱。生活在一个充满爱的环境，谁不开心呢？

心理暗示自己别人给我们超出付出水平的回报，这其实是通过改善对他人积极的认识，降低对自己付出水平的评价。降低自己付出水平的评价，其实是降低自己的预期。虽然做着科学家的贡献拿着保安的钱，但是你想一想能有一份工作就不错了，至少每个月还能领到工资，这么一想好像自己也很幸福的是不是？

所以，如果为了提高自己的幸福感而感恩社会和企业，那确实可以的。

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第二篇：医学生必进,不来会后悔——你知道自己打算考的专业有那些好学校吗？不知道？就进来吧

医学生必进，不来会后悔——你知道自己打算考的专业有那些好学校吗？不知道？就进来吧

学校名称 政治 外语 专业课一 专业课二 总分

四川大学 50 50 75 75 305

华中科技大 50 50 85 85 330

中山大学 55 55 85 85 320

南京大学 50 50 80 80 310

复旦大学 52 52 78 78 320

中南大学 55 55 80 90 310

武汉大学 52 52 80 90 320

浙江大学 56 56 91 91 335

山东大学 55 55 75 75 310

同济大学 50 50 75 75 310

2005年考研国家复试最低分数

学科类别 A类考生* B类考生* C类考生*

医学 单科（满分单科（满分 总分 单科（满分 单科（满分 总分 单科（满分 单科（满分 总分 =100分）>100分）=100分）>100分）=100分）>100分）

分数 49 74 315 47 71 310 43 65 30

5备注

*A类考生：报考地处一区招生单位的考生。

*B类考生：①报考地处二区招生单位的考生；或者②目前在二区工作且定向或委托培养回原单位的考生。

*C类考生：①报考地处三区招生单位的考生；或者②目前在三区工作且定向或委托培养回原单位的考生。

一区系北京、天津、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东 18省（市）；

二区系重庆、四川、陕西3省（市）；

三区系内蒙古、广西、海南、贵州、云南、西藏、甘肃、青海、宁夏、新疆10省（区）

（来源：教育部）

医学重点院校和专业

基础医学：

人体解剖与组织胚胎学：复旦大学、第一军医大学、第四军医大学

免疫学：北京大学、中国协和医科大学、第二军医大学病原

生物学：复旦大学、第四军医大学

病理学与病理生理学：北京大学、中国协和医科大学、复旦大学、中南大学、汕头大学、第四军医大学

法医学：西安交通大学

放射医学：苏州大学航空、航天与航海医学、第二军医大学、第四军医大学

内科学：

传染病：浙江大学、重庆医科大学

传染病、消化系病：第四军医大学

呼吸系病：中国医科大学、四川大学

内分泌与代谢病：中南大学

肾病：中山大学

消化系病：第一军医大学、第二军医大学

心血管病，传染病，肾病：复旦大学

心血管病，呼吸系病：华中科技大学、第三军医大学

心血管病，血液病：北京大学

心血管病，血液病，消化系病，内分泌与代谢病：中国协和医科大学

血液病：苏州大学

血液病，消化系病，内分泌与代谢病：上海第二医科大学

外科学：

骨外：军医进修学院

骨外、泌尿外：北京大学

骨外，胸心外，神外：第四军医大学

泌尿外：天津医科大学

普外：南京大学、华中科技大学、中山大学、四川大学

普外，泌尿外，神外，骨外：复旦大学

普外，烧伤，野战外科：第三军医大学

普外，胸心外，骨外，烧伤：第二军医大学

神外：首都医科大学

胸心外：中国协和医科大学、中南大学

整形：上海第二医科大学

儿科学：北京大学、复旦大学、上海第二医科大学、重庆医科大学

老年医学、军医进修学院神经病学：吉林大学、复旦大学、中南大学、中山大学

精神病与精神卫生学：北京大学、中南大学

皮肤病与性病学：北京大学、中国协和医科大学、中国医科大学、第四军医大学

影像医学与核医学：中国协和医科大学、复旦大学、第二军医大学

临床检验诊断学：重庆医科大学

妇产科学：北京大学、中国协和医科大学、华中科技大学

眼科学：北京大学、首都医科大学、复旦大学、中山大学

耳鼻咽喉科学：首都医科大学、复旦大学、军医进修学院

肿瘤学：北京大学、中国协和医科大学、复旦大学、中山大学、天津医科大学

运动医学：北京大学

麻醉学：中国协和医科大学

口腔医学、口腔基础医学：武汉大学

口腔临床医学：北京大学、上海第二医科大学、四川大学、第四军医大学

公共卫生与预防医学、流行病与卫生统计学：北京大学、山东大学

劳动卫生与环境卫生学：华中科技大学

营养与食品卫生学：哈尔滨医科大学

军事预防医学：第三军医大学

中医学、中医基础理论：北京中医药大学、山东中医药大学

中医临床基础：广州中医药大学

中医医史文献：南京中医药大学、山东中医药大学

方剂学：北京中医药大学、黑龙江中医药大学

中医诊断学：北京中医药大学、湖南中医学院

中医内科学：北京中医药大学、上海中医药大学、广州中医药大学

中医外科学：上海中医药大学

中医骨伤科学：广州中医药大学

中医妇科学：黑龙江中医药大学、广州中医药大学

中医儿科学：南京中医药大学

中医五官科学：成都中医药大学

针灸推拿学：天津中医学院、成都中医药大学

中西医结合、中西医结合基础：北京中医药大学、复旦大学、河北医科大学

中西医结合临床：复旦大学、天津医科大学、第二军医大学

药学、药物化学：北京大学、中国协和医科大学、中国药科大学

药剂学：沈阳药科大学、中国药科大学

生药学：北京大学、中国药科大学

微生物与生化药学：中国协和医科大学

药理学：北京大学、中国协和医科大学、中南大学、中山大学、第二军医大学

中药学：北京中医药大学、上海中医药大学、南京中医药大学、成都中医药大学

植物学：北京大学、中国农业大学、东北林业大学、南京大学、中山大学、西北大学、兰州大学、四川大学

生物学、植物学：北京大学、中国农业大学、东北林业大学、南京大学、中山大学、西北大学、兰州大学、四川大学

动物学：北京大学、内蒙古大学、厦门大学、中山大学

生理学：北京大学、山西医科大学、复旦大学、西安交通大学、第二军医大学

水生生物学：暨南大学

微生物学：中国农业大学、南开大学、山东大学、武汉大学、华中农业大学

神经生物学：北京大学、复旦大学、第四军医大学

遗传学：中国协和医科大学、复旦大学、中南大学、第二军医大学

发育生物学：武汉大学

细胞生物学：北京大学、中国协和医科大学、北京师范大学、东北师范大学

生物化学与分子生物学：北京大学、清华大学、中国农业大学、中国协和医科大学、南京大学、中国科学

技术大学、华中农业大学、中山大学、第四军医大学

生物物理学：清华大学、中国科学技术大学

生态学：北京师范大学、东北师范大学、东北林业大学、复旦大学、华东师范大学、南京林业大学、浙江大学、云南大学、兰州大学

生物医学工程：清华大学、上海交通大学、东南大学、浙江大学、西安交通大学、四川大学