职业病防治计划及实施方案（精选五篇）

第一篇：职业病防治计划及实施方案

职业病防治计划及实施方案

为了搞好公司职业病防治工作，促进公司的经济发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，经2017年12月28日公司职业病防治领导组研究决定，制定我公司2018年职业病防治计划及实施方案：

一、职业病防治的工作计划

1、建立、健全职业病防治责任制

严格按照《职业病防治法》第五条“用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治，对本单位产生的职业病危害承担责任”的规定，制定完善由公司负责人总负责、部门分工负责和岗位各司其责的责任体系和责任保证制度。具体做好如下几个方面的工作。

（1）要根据《职业病防治法》的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，以保护劳动者健康及其相关权益为目标，落实职业病防治管理的具体人员，并明晰工作人员的责、权、利，力戒形式主义。

（2）以责定权，以控制效果定奖，体现奖优罚劣的原则。落实职业病防治责任制，采取适当的经济手段同职业病防治管理人员、工作人员的经济利益挂钩，但不能像经济责任制那样把依据国家职业标准和卫生要求制定的职业病防治目标分解或者压在劳动者身上。

（3）无论针对哪一级人员、无论单位还是个人的职业病防治责任，要根据职业病防治目标与计划明确职责范围、基本任务、工作标准、实施程序、协作要求和奖罚办法等内容。

（4）指标分解和考核要有针对性，抓住影响职业病防治控制效果的关键，达到责任指标化、考核数据化、分配差额化。

2、依法参加社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。按照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工资总额、缴费情况以及财务会计账册等情况。按照缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门做好工伤社会保险工作，使公司职业活动中所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者暂时或永久性丧失劳动能力时，劳动者或者遗属能够从社会得到必要的物质补偿和服务性社会保障，保证劳动者或遗属的基本生活，为劳动者提供必要的医疗救治和康复能力等。

3、按照《职业病防治法》第十三条的规定积极做好工作场所的卫生防护工作，使其符合下列职业卫生要求：

（1）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。（2）有与职业病危害防护相适应的设施。

（3）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则。（4）有配套的更衣间、洗浴间等卫生设施。

（5）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者身心健康的要求。（6）法律、行政法规和国家卫生行政管理部门关于保护劳动健康的其它要求。

4、职业病危害项目的申报

建立在识别职业病危害因素的基础上，即根据《职业病危害因素分类目录》规定的职业病危害因素的种类进行申报，按照《职业病危害项目申报管理办法》的规定，填报好各种申报表。

5、职业病危害的前期预防

按照《职业病防治法》前期预防的相关规定，认真做好职业病危害的前期预防工作，具体做好如下几方面的工作：

（1）认真做好技术改造项目职业病危害的预评价工作，职业病危害预评价是对可能产生职业病危害的建设项目，在可行性论证的阶段，对建设项目可能产生的职业病危害因素、危害程序、健康影响、防护措施等进行的预防性卫生学评价，为了在源头上控制职业病危害，因此通过认真做好职业病危害预评价，并按照预评价对职业病危害因素的识别及控制措施的要求，在建设项目的建设中尽力采用先进的工艺、先进的技术、先进材料，全面有效地将职业病防护措施与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产使用，并将建设项目的职业病防护设施所需要的费用纳入建设项目的工程中，通过职业病危害预评价明确公司职业病危害的如下内容：

a扩建项目符合的职业病危害因素的种类，危害程序以及造成危害的后果的条件。

b预防职业病危害事故的措施及管理措施

c那些工序、岗位存在的职业病危害性大，需要重点监理和管理。d可能产生严重职业病危害的原因，影响范围和后果。e 需要采取那些救措施。（2）完成职业危害控制效果评价

职业病危害控制效果评价是对工作场所职业病危害因素、职业病危害程序（浓度或强度）、职业病防护措施及其效果、健康影响等做出的综合性评价，在进行扩建项目的竣工验收前，应当进行职业病危害控制效果的评价，并向卫生行政部门报送职业病危害控制效果评价书，并经卫生行政部门对扩建项目的职业病防治设施验收合格后方可投入生产。因此就职业病防治防护的各项措施要求，要严格按照规定要求认真贯彻落实，确保按期投入生产采用。

6、根据《职业病防治法》第十九条规定的内容，建立和完善职业卫生防护管理措施。

（1）设置或者指定职业卫生管理机构和组织配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。

（2）制定职业病防治计划和实施方案。（3）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程

（4）建立、健全职业卫生档案（内容包括：全矿职工人数、男女职工人数、从事接触职业病危害作业的男女人数、患职业病人数；全矿存在的职业病危害因素的种类数，职业病危害因素的作业点仓数，各职业病危害因素作业点仓的浓度或强度及评价；各种职业病防护措施设备的名称、数量、运行状况、防护效果及对存在问题的治理，防护用品的种类、生产数量是否有职业卫生标准报告书，实际配带情况）和劳动者健康监护档案（内容有：劳动者职业史、既往史、职业病危害接触史、相应作业场所危害因素的监测结果、职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等劳动者健康资料）

（5）建立、健全工作场所职业病危害因素监测机制，要由专人负责职业病危害因素的经常性监测，并确保监测系统处于正常运行状态，并由取得相关资质要求的检测机构每年进行一次职业病危害因素的定期检测评价，作为矿井有害因素防护的相关法律依据。

（6）建立、健全职业病危害事故应急救援预案（包括：救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和蔬散方法、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警措施、应急防护用品及指南、医疗救护等内容）。

7、建立职业健康监护制度，使公司的职业健康监护工作纳入规范化、制度化管理，主要工作内容包括、上岗前、在岗期间、离岗的健康体检和职业健康监护档案的建立，体检周期按规定要求执行。

8、职业病报告制度

根据《职业病防治法》第四十三条第一款《职业病报告办法》的规定，报告办法应符合下列规定：

（1）急性职业病报告

①矿及其医务人员接诊的急性职业病应在12-24小时内向患者所在地卫生行政部门报告。

②凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名性炭疽的，应当立即电话报告卫生行政部门或卫生监督机构及安全检察部门。

（2）非急性职业病报告

①企业及医疗机构包括没有取得职业病诊断资格的综合性医院在发现或怀疑职业病患者时均应向卫生行政部门报告。

②对发现或怀疑职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应根据《职业病防治法》规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。均应及时向卫生行政部门报告。

③对确认的非急性职业病患者、应及时按规定上报，不得弄虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。

9、职业病危害公告告知和工作场所职业病危害警示标志及报警装置

（1）在醒目位置公告栏、公布职业病防治的规章制度，操作规程，职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

（2）对产生严重职业病危害的作业岗位，应在其醒目位置设置警示标示和中文警示说明。

（3）对可能发生急性职业损伤的有毒、有害、工作场所、用人单位应当设置报警装置、配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄脸区。

10、职业病危害合同告知

《职业病防治法》第三十条第一款规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时应当将工作过程中所能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等如实先知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒，第二款：劳动者在劳动合同期间而因工作岗位或工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的职业病危害时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知义务，并协商变更劳动合同相应条款。

告知内容包括：

（1）劳动过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程序。（2）危害后果。

（3）提供的职业病防护设施和个人的职业病防护用品。（4）工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇。（5）职业卫生培训教育。（6）职业病防治规章和操作规程。

11、职业卫生培训

按照《职业病防治法》第三十一条规定，培训的对象包括：用人单位的负责人和劳动者。职业卫生培训的方式有：用人单位负责人的职业卫生培训、用人单位对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，其内容和目的是普及职业卫生知识。

二、职业病防治实施方案

为了使职业病防治工作得以贯彻实施，按照《职业病防治》预防为主，防治结合，分类管理，综合防治理的原则，应做具体实施方面做好如下几方面的工作：

1、成立矿职业病防治领导组

进一步统一思想、提高认识，增强责任感和紧近感把职业病防治工作提到重要的议事日程，并切实将职业病防治工作责任层层分解，明确职责，责任到人，并建立、健全责任追究制度，建立职业卫生管理体系，使职业病防治工作在管理体系得到组织上的保证。

2、制定职业病防治责任制，矿内从矿长到各级领导，各职能部门及职业病防治办公室要按照按照职业病防治责任制，做到层层有责，各司其职，各负其职，把职业病防治工作落到实处。完善各项管理制度、使职业病防治工作成为规范化、制度化，科学化、经常化管理

3、加强职业病防治知识的培训和宣传教育

加强职业危害防治知识的培训工作，积极推进作业场所健康教肓，把职业病防治相关的法律、法规、规章纳入企业普法教肓范围，在企业内形成关心劳动者健康、重视职业病防治的良好氛围，把职业病防治工作成为全矿职工的自觉行为。

4、经费保障措施

用于预防和治理职业病危害的费用，按照国家有关规定在生产成本中据实列支，加强职业病防治的资金的投入，保证职业病防治工作的正常开展。

总之本年度各部门及相关岗位的人员，要依照本年度《职业病防治计划及实施方案》、依照《职业病防治责任制》的职责要求、明确责任、各司其职，将职业病防治工作落到实处。杜绝各种急、慢性职业病的发生。

第二篇：职业病防治计划及实施方案

2015年职业病防治计划和实施方案

为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对本单位职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障职工劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十一条第二项的规定，结合公司实际，根据“统筹安排、量力而行”的原则，分别轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题，制定本计划和实施方案。

1、职业病防治计划 1.1制度完善

严格按照《职业病防治法》第五条“用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任”的规定，制定由本单位法定代表人（或负责人）总负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证的要求。同时要注意处理好以下问题：

1.1.1根据《职业病防治》的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，以保护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业病防治工作管理人员、工作人员的责、权、利，力戒形式主义。

1.1.2以责定权，以控制效果定奖，体现奖优罚劣的原则。落实职业病防治责任制，可以采取适当的经济手段，同职业病防治管理人员、工作人员的经济利益挂钩，但不能像经济责任制那样，把依据国家职业卫生标准和卫生要求制定的职业病防治目标分解或者压在劳动者身上。

1.1.3无论是集体责任制，还是个人责任制都要根据职业病防治目标与计划，明确职责范围、基本任务、工作标准、实施程序、协作要求和奖罚办法等内容。

1.1.4指标分解和考核要有针对性，抓住影响职业病防治控制效果的关键，达到责任指标化、考核数据化、分配差额化(即职业病防治工作绩效的大小与奖惩挂钩)。

1.2依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险

按照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工资总额、缴费情况以及财务会计帐册等有关情况。按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关

部门作好工伤社会保险工作。使在本公司职业活动中所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证劳动者或其遗属的基本生活，为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等。

1.3.职业病报告

根据《职业病防治法》第四十三条第一款及卫生部颁布的《职业病报告办法》的规定，报告办法应符合下列规定：

1.3.1急性职业病报告：

1.3.1.1企业及其职工医院(所)接诊的急性职业病均应在12-24小时之内向患者所在地卫生行政部门报告。

1.3.1.2凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名职业性炭疽，企业及其职工医院(所)应当立即电话报告卫生行政主管部门或卫生监督机构。

1.3.2非急性职业病报告：

1.3.2.1企业及其医疗卫生机构包括没有取得职业病诊断资格的综合医院在发现或怀疑为职业病的患者时，均应及时向卫生行政主管部门报告。

1.3.2.2对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应根据《职业病防治法》规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。均应及时向卫生行政主管部门报告。

1.3.2.3对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业病，应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。各级负责职业病报告工作的单位和人员，必须树立法制观念，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。

1.4职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置

1.4.1在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

1.4.2对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。

1.4.3对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

1.5检查计划

对劳动者进行职业性健康检查，对劳动者进行就业前、定期和离岗时的职业性健康检查。在就业前的检查中如发现有不宜从事某一职业危害因素作业的职业禁忌症者，不安排其从事所禁忌的作业。定期健康检查便于早期发现病人，及时处理，防止职业危害的发展、为制定预防对策提供依据。

1.6建立职业卫生档案和劳动者个人的健康监护档案

职业卫生档案主要包括工作单位的基本情况，职业卫生防护设施的设置、运转和效果，职业危害因素的浓(强)度监测结果与分析，职业性健康检查的组织和检查结果及评价。劳动者个人健康档案主要包括职业危害接触史，职业健康检查的结果，职业病的诊断、处理、治疗和疗养，职业危害事故的抢救情况等。

1.7消除职业危害，改善劳动条件

1.7.1改进作业方式，改善作业环境，减少有害物质散发。

1.7.2加强设备的维护检修和管理，减少有毒物质的跑、冒、滴、漏。1.7.3搞好工作场所的环境卫生，防止有害物质的2次污染。1.8合理使用有效的个人防护用品

在可能造成职业病危害的工作场所，或因进行设备检修而不得不接触高浓(强)度有害物质时，必须配备有效的个人防护用品。

1.9注意个人卫生，合理安排劳动和休息，注意劳逸结合。1.10对女工要给以特殊保护。

1.10.1不安排女工到不适合女性身体条件的岗位。

1.10.2不安排孕期、哺乳期的女工从事对其本人和胎儿有危害的工作。1.11开展健康教育，普及防护知识，制订职业卫生制度和操作规程。领导和劳动者要通过培训，学习有关职业病防治的政策和法规，职业危害及其防护知识。提高对改善劳动条件，控制职业危害重要性的认识，防止职业病的发生。

1.12.职业病患者的处理和劳动能力鉴定

职业病患者在治疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害工作的，调离原工作岗位，另行安排工作。劳动能力受损程度应按照已颁布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准(G B／T16180—1996)进行鉴定，并按劳动保险条例，给以工伤保险待遇或职业病待遇。

2.职业病防治计划实施方案

2.1加油站进行安全值日制度，每天进行检查。加油站在招聘每位员工时，要求应聘者出示一份近期的身体全面检查材料，做到招聘人员，身体健康在先，保证所有招聘来的员工身体适合工作岗位的要求，同时便于对员工身体的跟踪监护。

2.2加油站为每位员工建立职业卫生档案，档案具体记载了以往的职业接触史，职工工作岗位可能产生的职业病危害，职工进入该岗位的时间，在岗时间。我们把每位职工的身体状况同职业结合起来，全面、具体的分析每位职工的健康状况，使职业性侵害早发现早治疗，保证每位职工的健康。

2.3 根据《劳保用品管理制度》，按时发放劳动保护用品，特殊作业提供特殊劳动防护工具。加强了可能产生职业性侵害岗位工作人员对职业病的防范，保证他们的身体健康。

第三篇：2014职业病防治计划实施方案

武汉建邦机械制造有限公司

2014职业病防治计划实施方案

为了进一步搞好我厂的职业病防治工作，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，结合我公司2013生产实际情况，制定我公司2014职业病防治计划实施方案。

职业病防治领导小组 组 长：徐福林

副组长：曾金运、万迪林、王国纯、、张胜 成 员：赵鹏波、江施展、陈大明、唐汉伟

由安全办公室负责职业病防治的日常工作，安全办公室经理张胜及安全员赵鹏波负责。

职业病防治领导组工作职责：

1、认真贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规，监督职业病防治责任制和规章制度的落实，对公司职业病防治措施，计划和经费投入等方案进行审核，并做出决策。

2、负责职业病危害事故应急救援预案的制定、演练、修改、完善。

3、定期听取各班组对职业病防治的意见和建议，分析研究本单位职业卫生状况，努力解决存在的问题，逐步改善工作条件和作业环境。

4、建立职业卫生管理考核机制，对防治职业病危害成绩突出的单位和个人进行表彰和奖励，对无视职工健康的部门和个人进行严肃处理。

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一、防治计划

（一）工作目标

1、对存在职业病危害的劳动者进行工作场所职业病危害告知和上岗前、在岗期间职业卫生培训。

2、按照体检周期，岗前、岗中、离岗时限要求，对从事接触职业病危害作业劳动者进行职业健康体检。

3、完成职业健康监护资料档案收集整理、报表上报、职业危害监测评价、职业危害申报等日常性工作。

4、根据选煤厂各生产作业场所延伸及变化情况及时增订职业危害警示标识。

5、根据上《职业危害因素检测评价报告》，组织对检测数据不合格的作业场所进行整改，并形成整改报告。

（二）措施

1、劳动者职业卫生培训措施：

上岗前培训：集中培训方式，疾控所教师4学时现场授课，考试合格后方可上岗。

在岗期间培训：根据工作实际，利用队组集中学习和班前会等时段，委托安培中心、疾控所组织培训。

2、职业危害告知率措施：上岗前由人力资源部组织签订职业危害告知书，岗位变动时重新签订；在岗人员培训时加入危害告知相关内容。

3、职业健康体检率措施：

（1）根据上体检情况，筛查特殊原因在岗期间未体检人员。

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（2）办公室提供新上岗人员名单，实施岗前体检。

4、职业健康监护日常工作措施：

（1）监护档案，收到上总评报告，及时完成归档。（2）报表上报，按照法定时限上报集团公司卫生处职防所。（3）检测评价，按照集团统一时间安排实施。（4）职业危害申报，按照省厅当年文件规定如实上报。

5、职业危害警示标识维护措施：

（1）保证各个车间张贴职业危害警示标识。

（2）接受洗煤部对我厂作业场所警示标识的增订及日常检查工作。（3）接受安全部对我厂各生产作业场所警示标识维护的督促检查。

6、《职业危害因素检测评价报告》中不合格的作业场所整改措施：（1）对不合格的场所积极改造、增加设备投入。（2）在生产中妥善保护相关设施，发现损坏及时维修。

（3）对各个作业场所每个季度检查一次，确保相关设备正常使用。

（三）考核标准

1、职业卫生培训率达到95%。

2、职业危害告知率上岗前达到100%，岗位变动者达到90%。.3、职业健康体检率：上岗前达到100%，在岗期间达到95%，离岗时达到100%。

4、职业健康监护日常工作，考核完成时限和数据准确性。

5、职业危害警示标识完整率动态达到90%。

（四）保障条件

1、资金保障：我厂建立职业危害防治专项资金，保证专款专用、据实

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列支。

2、制度保障：上述考核指标均与办公室各班组的奖金挂钩，有奖有罚。

3、公司行政部有权根据公司实际情况进行各项指标变动。

第四篇：2010职业病防治计划和实施方案

2010职业病防治计划和实施方案

为了确保作业环境质量达标和作业过程中可能产生的危害，减少和预防化学品对职工身体的危害，特制订职业病防治计划和实施方案：

1、完善职业卫生防治管理机构，坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。

2、配备必须专职、兼职管理，懂业务、责任心强、专业技术精的人才，服务好广大职工。

3、与市职业病防治中心联手对作业场所不定期的检测、评价，并对检测的结果负责。

4、对职工实行全方位、全过程的职业卫生、健康监护，对监护的结果用公告的形式进行安全告知。

5、6、建立健全的职工、职业病、卫生防治检查健康档案。建立职业病卫生危害安全告知、培训、学习教育制度，每月培训一次，培训时间不少于10小时：①现场培训；②专项培训；③车间班组培训；④早会培训；⑤送出去培训；⑥请专家来公司培训。

7、8、制订确实可行的职业病危害救援预案，每半年进行一次演练。配备足够的保健物品、药品，落实职业病防治专项资金每月不少于2万元。

湖北迅达药业安全生产委员会

2010年元月

第五篇：职业病防治计划及实施方案

XX矿业有限责任公司 职业病防治计划及治理方案

一、职业病防治目的

为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障各位职工在劳动过程中的健康与安全，根据《XX县安全生产监督管理局关于开展职业病危害重点行业专项治理工作的通知》（X安监发〔2016﹞18号）文件，结合公司实际，制定本计划和实施方案。

二、职业病防治工作目标

1、全体员工参加公司组织的健康体检。

2、全体员工保持健康状态符合上岗要求，正常出勤。

3、全体员工接受或参加职业安全卫生方面的培训。

4、职工职业病发生率为零。

三、职业病防治工作实施措施和保障条件

1、检查计划

对劳动者进行职业性健康检查，对劳动者进行职业性健康检查。在检查中如发现有不宜从事某一职业危害因素作业的职业禁 1 忌征者，不安排其从事所禁忌的作业。通过健康检查便于早期发现病人，及时处理，防止职业危害的发展。

2、建立职业卫生档案和劳动者个人的健康监护档案

企业建立职业卫生和劳动者个人的健康监护档案，是加强职业病防治管理的要求。职业卫生档案主要包括工作单位的基本情况，职业卫生防护设施的设置、运转和效果，职业危害因素的浓(强)度监测结果与分析，职业性健康检查的组织和检查结果及评价。劳动者个人健康档案主要包括职业危害接触史，职业健康检查的结果，职业病的诊断、处理、治疗和疗养，职业危害事故的抢救情况等。、消除职业危害，改善劳动条件

（1）改进作业方式，改善作业环境，减少有害物质散发。（2）加强设备的维护检修和管理，减少有毒物质的跑、冒、滴、漏。

（3）搞好工作场所的环境卫生，防止有害物质的2次污染。

4、合理使用有效的个人防护用品

在可能造成职业病危害的工作场所，或因进行设备检修而不得不接触高浓(强)度有害物质时，必须配备有效的个人防护用品。

5、注意个人卫生，合理安排劳动和休息，注意劳逸结合。

6、对女工要给以特殊保护

（1）不安排女工到不适合女性身体条件的岗位。

2（2）不安排孕期、哺乳期的女工从事对其本人和胎儿有危害的工作。

7、开展健康教育，普及防护知识，制订职业卫生制度和操作规程

领导和劳动者要通过培训，学习有关职业病防治的政策和法规，职业危害及其防护知识。提高对改善劳动条件，控制职业危害重要性的认识，防止职业病的发生。

8、职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置（1）产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

（2）对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。

（3）对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

四、职业病防治工作治理方案 一）工作步骤及时间安排

1、内部调查摸底阶段（2016年7月-2016年8月）

工作目标：掌握全公司生产流程、工序中存在的主要职业危害因素，分析职业卫生防护需求，建立健全各类职业卫生基本情况档案，为职业病防治工作提供科学依据。责任单位：由公司安环科牵头，选矿厂、井下施工队配合，对矿区内职业卫生基本情况进行全面的调查摸底。

工作内容：生产流程和工艺基本状况调查，包括生产特性、工艺技术要求、主要产品及主要原、辅材料的特性、产量、年消耗量、主要生产工艺过程、企业职工人数、生产工人数、生产工人人员组成（合同工、农民工、临时工等）、职业病危害因素种类、接触人数，各单位职业病发病情况、职业卫生管理组织、职业卫生防护设施和个体防护用品配置使用情况等。

2、宣传发动阶段（2016年9月-10月）

工作目标：进一步扩大职业病防治知识宣传面，切实提高公司员工对《职业病防治法》的知晓率和自我保护意识，促进公司形成良好的职业卫生氛围。

责任单位：由公司安环科牵头，公司施工队、选厂车间参与。工作内容：及时召开专题会议和学习讲座，组织公司管理人员和员工深入学习《职业病防治法》，充分利用专栏、墙报、标语等各种宣传载体和方式进行宣传，使《职业病防治法》人人皆知；敦促各施工队、选厂车间严格按相关卫生法规和标准组织生产，履行控制职业危害的义务，保障职工“人人享有职业卫生与安全的合法权益”。

3、重点整治阶段。（2016年11月-2017年4月）

工作目标：全面排除职业病发病隐患，严肃处理违反《职业病防治法》行为，规范技术操作，进一步提高防范意识，努力控制群体性职业病和中毒事件发生。

责任单位：由公司安环科牵头，各施工队、选厂车间配合，在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。

工作内容：

一是根据公司实际情况，组织成立职业病防治工作领导小组，制定企业职业卫生工作计划、方案，建立健全职业卫生工作台帐。

二是对涉及职业病危害的岗位、设备装置进行职业卫生监测和劳动者职业健康体检。

三是完善职业健康监护和职工工伤保险。公司组织接触职业病危害因素的劳动者进行职业健康检查，公司建立一人一档的职业健康监护档案并妥善保存。公司依法参加工伤保险。

四是健全职业病危害因素监测及评价机制。公司将按照《职业病防治法》规定，委托职业病防治技术服务机构对有职业病危害的工作场所开展危害项目监测。公司将在厂内醒目位置设置职业病危害因素警示标识和警示说明，并设置公告栏，公布有关职业病危害事故应急救援措施和危害因素监测结果，告知员工做好自身防护工作。

五是加强职业卫生知识培训，完善职业病防治配套措施。公司将继续组织从业人员进行职业卫生培训教育，按要求建立职业安全培训档案，保证职业安全培训所需人员、资金和设施。为保 障员工的健康与安全，公司将一如既往的按国家和行业有关规定，为员工配备劳动防护用品，并督促其佩戴或使用，使其在劳动过程中免遭或减轻职业病危害及事故伤害。

二、工作和技术要求

1、各单位要充分认识这项工作的重要性和必要性，进一步明确责任，加强领导，落实人员，贯彻落实治理方案。

2、各单位要采取多种形式，将宣传工作深入到施工队、车间班组及个人，切实提高员工自我保护意识，对拒不接受监督或者不按照《职业病防治法》履行职责的单位坚决予以处罚并通报批评。

3、建立健全职业病防治工作信息报告制度。公司一旦发生职业病危害事故或职业病时，必须在组织抢救的同时，将事故信息报告卫生和安监部门。公司各单位依照各自职责开展事故救援和调查。

4、对未按职业病防治法律、法规和公司职业卫生防护制度、要求的单位，要责令其限期整改或进行相对应的处罚。

5、公司各单位要认真贯彻实施《职业病防治法》，完成有关职业病防治工作任务，并做好相关协调工作，落实职业病防护措施。

XX矿业有限责任公司

2016年6月29日