【案例解读】员工将公司货款占为已有,是否构成犯罪？

第一篇：【案例解读】员工将公司货款占为已有,是否构成犯罪？

员工将公司货款占为已有，是否构成犯罪？

【基本案情】张X是某公司的员工，3月中旬向公司提出辞职。公司同意他辞职，并安排了同事王X和他交接工作。公司要求张X带着王X到熟悉一下所分管区域的客户，并收回该区域的客户欠款。

张X担心公司不能将工资和业务提成如期结算给自己。于是利用周末支开王X，独自一人到客户处收款。张X将收回的15000元货款占为己有，对公司谎称该客户的欠款要过一段时间才能收回。随后离开公司。

公司和客户的对账中发现，该款项已经交给张X。公司与张X多次联系要求归还该款项，张X置之不理。【焦点问题】

1、张X的行为是否构成犯罪？罪名是什么？定罪量刑标准如何？

2、张X是否可以将公司货款抵作自己的工资和业务提成？

【律师观点】

1、张X的行为构成了犯罪，罪名是职务侵占罪。

职务侵占罪（刑法第271条），是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

张X从客户处收回的款项，其所有权属于公司。张X应上交给公司，无权自行占有和支配。本案中，张X采用欺骗手段占有公司款项，且在公司多次催促之下不归还，其行为侵害了公司的财产所有权。

定罪标准：至于数额较大的起点数额，参照最高人民法院《关于办理违反公司受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》之规定，是指侵占公司、企业等单位财物5000元至1万元以上的。

量刑标准：达到数额较大起点的，可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。在量刑起点的基础上，犯罪数额每增加一千八百元，可以增加一个月刑期，确定基准刑。

2、张X侵占公司货款，属于财产法律关系；张X辞职时工资和业务提成的支付涉及到的是劳动法律关系。二者不能混为一谈。

张X辞职时，公司应按照双方的约定支付工资和业务提成。双方如产生争议，可以提请劳动仲裁或诉讼。

但无论如何，张X不得通过欺骗手段占有公司款项，来抵作工资和业务提成。

第二篇：案例分析一 ：离职员工不交接造成损失公司是否影响个人索赔

案例分析一 ：离职员工不交接造成损失公司是否影响个人索赔

案例：员工辞职不愿做交接，造成损失应担责？小琴在某公司从事资料管理工作。因与主管领导发生纠纷，遂辞职。在与公司解除劳动合同后，经公司多次催要，她始终不愿交出曾由自己保管的公司资料，影响了公司的正常运行并造成了3万余元的损失。现公司要求小琴承担赔偿责任。请问，公司是否有权这么做？

分析：本案例中，公司如果能证明其损失由小琴所为造成，就有权索赔。根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动关系之后，劳动者和单位应按照双方约定办理工作交接手续。拒不交接相关手续，造成损失的，过错方应当承担赔偿责任。所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意：如果双方约定了办理工作交接的时间，劳动者没有按照约定办理，此时，用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。相关法律条款：根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”