网络培训计划

第一篇：网络培训计划

武安市第十一中学

教师网络资源使用校本培训计划

随着班班通的开通使用，中学教育教学与信息技术的整合是摆在我们每位教师面前的现实任务，有了好的硬件设施，我们就要学习使用操作，合理科学的利用这些现代化设备，会让我们的工作事半功倍。为适应时代发展，经学校领导研究，本学期对全体教师开展信息技术培训，旨在让全体教师都能独自使用班班通设备，能用多媒体设备辅助课堂教学，完成自己的教育教学工作。培训工作计划安排如下：

一、硬件方面：

1、学校计算机全部重新安装系统。

2、利用一节课时间给教师们讲解多媒体设备的使用。

二、软件方面：

1、按照暑假研训中心培训内容和要求，对全体教师培训动画设计进行培训。通过学习，要求参训教师知道软件的名称和作用，能进行基本操作。

2、根据教学要求，对全体教师进行OFFICE2003常用程序培训，主要包括：word、excel和ppt的基本操作。通过培训，能进行文字、表格和演示文稿的基本操作。

3、结合教师专业发展，对全体教师进行网络方面的应用培训，主要包括：申请自己的电子邮箱，能收发电子邮件；注册开通自己的教学博客，加入学校的博客群，每周更新发表一篇日志。

三、培训教师：刘晓明

四、培训方式：采用集中讲解，分散练习，分组结合，互帮互助，共同提高。集中讲解，每周拿出两个下午课外活动时间在大办公室集中学习；分散练习，讲解后，老师们挤时间根据布置进行练习，熟练学过的操作。每位年轻教师和一名老教师结合成学习小组，互相帮扶，共同提高。

五、培训时间：每双周周三下午课外活动

第二篇：教师网络培训计划

东湖中心完小教师网络培训五年规划

（2014-2018）

教师要树立终身学习的观念，不断提高教育理论和学术水平，增强知识更新能力和教育教学能力，抓紧分分秒秒学习充电，通过学习提升师德修养，丰富知识结构，增强理论底蕴。使自己不断提高教育理论和学术水平，增强知识更新能力和教育教学能力，从各方面不断完善自己，提高自身综合素质，依据教师培养计划，结合实际情况，特制定本培训计划：

一、端正学习观念

1、坚持不懈地学。活到老，学到老，树立终身学习的观念。

2、多渠道地学。要做学习的有心人，在书本中学习，学习政治思想理论、教育教学理论和各种专业知识，增强自己的理论积淀;也要在“无字处”学习，学习他人高尚的师德修养，丰富的教学经验，以达到取长补短的目的。

3、广泛地学。广泛地阅读各类有益的书籍，学习各种领域的知识、技能，特别要学习现代信息科技，不断构建、丰富自己的知识结构。

二、根据学习内容。应做到以下几面：

1、认真观看网上视频。

在学习的过程中认真揣摩，研究教材，做到真正领会，理解，掌握培训的方法，并且做好自学笔记。

2、积极参加学校组织的培训活动，并且在活动中，认真做好笔记，注意学习、反思、实践相结合。

3、积极进取，多参加一些教研活动，努力提高教科研能力。

4、积极参加网络学习，在教师个体、学校、培训教研机构的关联学习中，使网络培训从控制走向解放，从统一规范走向教师的自主培训，自主选择。

5、自觉和同伴组成研修小组，在研修活动中，认真承担自己的责任，不断反思，同伴互助，引领专业，提升质量。

6、在培训过程中，要与实践相结合，要不断的反思，并且写出学习心得或体会。

总之，一定按计划认真学习，成为终身学习的先行者，不断更新教育教学观念，更新学习观念;认真反思，提高教育研修能力，要带着自己的激情和规划步入这富有挑战性的工作，在实践中不断积累经验，促使自己尽快成长起来。走进学生心灵，创造多彩人生，学习，再学习，在学习中不断超越自己，不断积累教育教学经验，使自身素养不断提升，争做一名合格的教师。

第三篇：网络培训研修计划

信息技术网络培训研修计划

山西省平定县岔口联校 李拴怀

一、指导思想

在新课改的大背景下，进一步提高教育教学质量，本着“问题即课题，课堂即基地，教学即研究，成长即成果”的思想为宗旨，立足课堂教学，深化改革，全力打造优质教学，全面提高教学质量。围绕课程实施过程中出现的新问题，积极开展多形式、多层次的网络学习研修活动，寻求解决问题的方法，提升自身的研究水平和研究能力。

二、工作目标

以课改为导向，深入领悟教育思想，更新教育观念，借助网络培训学习的动力，解决自己在教学中遇到问题或困惑，提升自己驾驭课堂能力，促进自己向专业化方向发展，致力于提高教育教学水平。

建立以“自我反思、同伴互助、专业引领”为核心要素，加强网络学习、研修，共同分析、研究教法，探讨疑难问题，做到有的放矢，把握重点、突破难点。

三、具体工作和措施

(一)积极参加和主动参与网络培训学习

1.严格按计划开展网络培训学习，同时积极参与校本培训和校本科研，并要建立有效的教研工作日志。内容可包括：理论学习札记、读书笔记交流、课题研究手册等。

2.严格按照网络培训常规要求落实学习任务，在学习中不断掌握信息技术的关键知识和操作技巧，在追求真实有效的课堂上有提高、有收获。

具体要求：

（1）学习形式多样化，坚持每天学习不少于3小时，力争取得最佳培训学习效果。

（2）在培训中获取处理信息的能力、创新思维能力，形成具有学科特点的课堂新模式。

（3）利用多种方式创作，强化技能训练，及时交流、互动，实现资源共享、共同提高。

3.掌握信息技术最常使用的技巧，为自己的学习和发展打下牢固的信息素养和技能基础。

(二)加强网络研修的时效性和先进性

1.认真转变观念，潜心研究、了解课程改革背景、指导思想、改革目标，熟悉课程标准的目标、内容和要求。要继续努力将教改基本理念转化为教学过程的具体行为，整合优化教学过程。

2.加强网络培训成员之间的紧密协作。互相交流、探索，在教学实践中学习、研究，及时对自己的教学进行反思，逐渐提高自己。

3.发挥网络优势，合理利用网络资源。网络上有各种样的学习的平台，关键是选择、利用好。同时，要积极将所学到的知识，在网上共享。

(三)规范校园信息安全管理，促进各项工作顺利开展

1.合理运用多媒体教学软件，进行互动，提高教学质量。

2.关注学校多媒体的正常运行状况，及时排除故障，保障正常开展信息技术网络培训活动。

我们相信，网络培训研究是对教育教学工作十分有益的形式，只要我们都以“提高自身素质，炼就为教育服务的本领”的态度参与到网络培训学习工作中来，每位教师都会有所收获和成长!

第四篇：网络推广培训计划[范文模版]

网络编辑推广培训计划

培训目的： 1.对网络编辑推广的工作职责有明确了解 2.对网络编辑推广的工作技能熟练掌握 3.对公司产品（家居网）的全面了解 4.加强新人的团队协作意识与职业素养

培训内容： 1.讲述网络编辑推广的工作内容 2.全面介绍家居行业的前景与家居网各栏目与运营 3.结合网站培训网络编辑推广的各项具体工作技能（重点）4.seo相关知识的讲解

5.各编辑推广的工作分工协作与工作纪律 6.讲述公司制定的考核方案与奖惩制度

具体实施：

预计用时3天，每天培训时间约4-5个小时

第一天： 1.网络编辑推广的职业定位与前景介绍 2.结合家居网各频道讲述网络编辑推广的职责 3.网络编辑推广中常用的基本术语与seo名词详细讲解 4.如何编辑内容（选主题，列标题，做内容，做营销等）第二天： 1.网络推广的基本知识（关键词布局，锚文本等）2.如何创造网络推广的内容（结合伪原创讲）3.如何寻找推广发布平台

4.如何跟踪推广效果及工作报表的制定

第三天： 1.网站后台的操作讲解与实践 2.考核方案与奖惩制度的讲解 3.消化培训内容接受考试

以上培训内容，考试题目，考核方案另以文档附上！

杨水石 2014.2.20篇二：网络推广工作计划

网络推广工作计划

一、外链论坛、贴吧发布：

1、每日论坛发帖10贴，内容主要以站内更新热点资讯以及商城相关介绍，可以以宣传的方式，同时也可作广告贴发布。

2、贴吧每日发帖10篇，内容偏重于与物联网知识和物联网商城栏目有关的，网站会员功能体系以及作用的宣传，和网站平台为会员推广的作用。

注：以上发布后做好发帖页面的标题和网址记录工作。

二、站外信息发布网站发布：

1、寻求高质量信息发布网站在其网站上发布物联网信息。每日至少10篇。2、所发布文章一律以站网站推广关键词（例如偶然物联网、智能、物联网应用等）为主，内容以站内文章进行修改。能带链接一律网站链接。注：这里要主关键词的排名：增加百度来访流量，在网站关键词中挑选3到5个主关键词，将挑选出来的关键词，在高权重的网站发布高质量的伪原创文章，将关键词排名做百度首页位置。

2、群发邮件，以与之相关的行业邮箱头发网站介绍与入驻邀请。在邮件内留有网站注册 链接，和会员享受功能效果。

四、优先依靠优秀网络媒体宣传营销

1、可以网站提交新闻的网站，尽可能提交网站新闻。(暂时没找到)一篇为主）。

3、在各大门户网站的知道类栏目，每天做2个问题（以宣传网站为主）。

话题。（每个小时发一条，转播不限）。

六、每天半小时集体seoer：

1、在百度贴吧发帖，顶贴。每人发一帖，然后互相顶贴。能带链接的尽量带链接。

2、论坛发帖，每人10条。内容自己找（人们关注的热点话题，有意思的东西）。

网络推广方案

一、网站基本信息

成都女人街网站是前期为了成都女性的时尚生活而建立的参考咨询平台，只要提供以

服装、鞋包、饰品为女性参考对象，介绍成都当地繁华的女性购物天堂，特色小店，以及成都女性现在的时尚生活方向，发展到后期会成为时尚购物商城。

二、网络推广的工具

常用的工具和资源包括：搜索引擎、分类目录、电子邮件、网站链接、在线黄页和分类广告、信息发布等。

三、网络推广的方法

1、搜索引擎推广方法

搜索引擎推广是指利用搜索引擎、分类目录等具有在线检索信息功能的网络工具进行网站推广的方法。搜索引擎推广的形式也相应地有基于搜索引擎的方法和基于分类目录的方法，前者包括搜索引擎优化、关键词广告、竞价排名、固定排名、基于内容定位的广告等多种形式，而后者则主要是在分类目录合适的类别中进行网站登录。

2、电子邮件推广方法

广告邮件目前大多都成了垃圾邮件，这主要的原因是因为邮件地址选择，邮件设计等原因。

3、资源合作推广方法

友情链接可以给一个网站带来稳定的客流。另外还有助于网站在google等搜索引擎种的排名。

友情连接最好能连接一些流量比自己高的，有知名度的网站。再次是和自己内容互补的网站。然后再是同类网站，同类网站要保证自己网站的内容质量要有特点，并且可以吸引人，要不然不如不连同类网站。

4、信息发布推广方法

5、病毒性营销方法

病毒式营销主要是利用互利的方法，让网友帮自己宣传，制造一种象病毒传播一样的效果。下面介绍几个常用的方法:

1、免费服务:如果有条件，可以为网友提供免费留言板，免费域名，免费邮件列表，免费新闻，免费计数器等等。然后这些服务中都可以加入选择自己的广告或者连接。由于是免费，所以可以迅速推广。

2、有趣页面:制作精美的页面，或有趣的页面常常在网上被网友迅速宣传。所以，可以制作一些精美的，或者有趣的页面像朋友推荐。

6、bbs宣传方法 bbs宣传,虽然花费精力,但是效果非常好。网络营销，细节致胜,网站推广,全面出击。

bbs宣传要选择自己潜在客户在的bbs，或者人气比较好的bbs。

四、网络推广的高级推广阶段的策略

五、网站推广计划至少应包含下列主要内容：

1、确定网站推广的阶段目标。如在发布后1年内实现每天独立访问用户数量、与竞争者相比的相对排名、在主要搜索引擎的表现、网站被链接的数量、注册用户数量等。

2、在网站发布运营的不同阶段所采取的网站推广方法。如果可能，最好详细列出各个阶段的具体网站推广方法，如登录搜索引擎的名称、网络广告的主要形式和媒体选择、需要投入的费用等。

3、网站推广策略的控制和效果评价。如阶段推广目标的控制、推广效果评价指标等。对网站推广计划的控制和评价是为了及时发现网络营销过程中的问题，保证网络营销活动的顺利进行。

网站推广计划主要包括下列内容：

1、网站推广策划目标：计划在网站发布1年后达到每天独立访问用户1500人；

2、网站建设策划阶段的推广：就是从网站正式发布前就开始了推广的准备，在网站建设过程中从网站结构、内容等方面对google、百度等搜索引擎进行seo策划、sem策划等优化设计；

3、网站发布初期的基本推广手段：登录10个主要搜索引擎和分类目录（列出计划登录网站的名单）、购买2－3个网络实名/通用网址、与部分合作伙伴建立网站链接。另外，配合公司其他营销活动，在部分媒体和行业网站发布企业新闻。

4、网站增长期的推广：当网站有一定访问量之后，为继续保持网站访问量的增长和品牌提升，在相关行业网站投放网络广告（包括计划投放广告的网站及栏目选择、广告形式等），在若干相关专业网络营销刊物投放广告；与部分合作伙伴进行资源互换；

5、网站稳定期的推广：结合公司新产品促销，不定期发送在线优惠活动；参与行业内的排行评比等活动，以期获得新闻价值；在条件成熟的情况下，建设一个中立的与公司核心产品相关的行业信息类网站来进行辅助推广。

6、推广效果的评价：对主要网站推广措施的效果进行跟踪，定期进行网站流量统计分析，必要时与专业网络顾问机构合作进行网络营销诊断，改进或者取消效果不佳的推广手段，在效果明显的推广策略方面加大投入比重。篇三：培训学校网络推广计划

按摩职业培训学校网络推广计划

因金光大道按摩职业学校开业在际，为全面做好学校招生工作，特拟定此计划。

一、学校招生网站：

1、网站公司：商机互联

网站内容：网站+手机网站+二维码+维护

网站报价：5800元/三年

2、网站公司：金山科技

网站内容：网站+维护

网站报价：标准型：5400元/年 专业型：9300元/年

3、网站公司：冠通科技

网站内容：网站+维护

网站报价：6000元/三年（价格还可以协商）

4、网站公司：中迅网络 网站内容：网站+维护

网站报价：初步预算：4000元/三年

二、百度推广：

开户费用：开设一个百度推广账户（5千预付款+1千服务费），搭建搜素推

广和网盟推广架构，物料与创意差异化设计。搜索推广开“山东”区域推广，网盟推广只开“潍坊”地区即可。

计费模式：按点击效果计费，展现免费

推广内容及预算：

1、搜索推广：关键词、竞价排名等

2、手机推广：手机关键词与pc关键词一样

3、网盟推广：行业网站展现显示

预算：

1、百度全天推广：400－500元（一天最少300元）

2、关键词扣费：点击一次2-3元

备注：关键词的排名取决于竞价与质量

3、覆盖地区：山东省

4、费用预算：1.5万—2.0万/月

三、人员配置：

1、竞价专员：一名，薪资：3000元左右；负责推广账户、数据分析等相关

工作；

2、编辑：一名，薪资：2500左右；1）负责网站文章编辑与上传；百科、地图、认证、知道等引擎信息的建设；2）负责店所有网络及电脑软硬件的维护。

3、网站客服：两名，工作时间：8：00－11：00；薪资：底薪+招生提成，四、计划流程： 篇四：网络推广工作计划

网络推广计划

前言：

网站定位：宣传公司产品，增加曝光度与知名度；实现来电、来信咨询及线上/线下交易。

达成目标：在3个月后实现每天独立访客达到100人，每天都有1到2个客户咨询，访问人数稳定上升，1年后实现每天独立访问用户达500人。

正文：

将网站第一个推广年（2012/12/7~2013/12/7）分为3个阶段，每个阶段时间4个月，三个阶段分别为：网站前期、网站增长期、网站稳定期。

第一阶段：网站前期

时间：（2012/12/7~2012/4/7）

事件：搜索引擎优化，分类目录及外链内容的建设 1搜索引擎排名：

采用搜索引擎优化、关键词广告、竞价排名、固定排名等方式，在半年之内使公司网站在google、百度、yahoo、中搜、soso搜搜等几大搜索引擎上，通过使用“水分仪”、“磁场分析仪”、“核辐射仪”、“工业压力开关”等关键词搜索获得前两页的排名优势。2友情链接（交换链接）：

通过与供应商（原材料与半成品供应商）、采购商（oem贴牌商、代理商、经销商）及其它业务往来单位等合作伙伴进行资源合作——网站交换链接，在一年之内达到与12个合作伙伴实现网站交换链接的目的。3登录8个以上主要搜索引擎和分类目录：

在半年之内，全面登录8个以上的主要搜索引擎和分类目录，如：百度、google、雅虎、中国搜索、新浪爱问、搜狗、北大天网、soso搜搜、msn、搜狐、网易。4网站内容的更新及外链的建设推广

第二阶段：网站增长期

时间：（2012/4/8~2012/8/7）

事件：网站有一定访问量后，为继续保持网站访问量的增长和品牌提升，在相关行业网站投放网络广告：包括计划投放广告的网站及栏目选择等。信息推广的加强及方式的改变。另外付费推广如竞价排名、广告投放，根据具体情况而定，在考虑之列。1搜索引擎推广的巩固和加强

包括：

提高关键词在搜索引擎上的排名；

扩大关键词的搜索引擎网站（增加在新的搜索引擎网站的推广）； 在搜索引擎网站上登录更多的免费分类目录。

竞价排名，广告投放(看预期结果，视情况而定)2信息发布推广的加强

包括：

扩大信息发布网站；

变换信息发布方式；

增加信息发布量；

第三阶段：网站稳定期

时间：（2012/8/8~2012/12/7）

事件：基于email营销、综合推广及病毒性营销方式的开展。1基于用户许可的email营销

在第二阶段现实，在半在之内暂不开展此方案。2病毒性营销

在第二阶段现实，在半在之内暂不开展此方案，因为目前公司有些条件还不具备采用此方案。

3综合网站推广

在第二阶段现实，在半在之内暂不开展此方案，因为目前公司的网站和公司现状还不具备采用此方案。

四．推广效果的评价

对网站推广措施的效果进行每周一小结、每月一大结，并实时跟踪，定期进行网站流量统计分析，改进或者取消效果不佳的推广手段，在效果明显的推广策略方面加大投入比重。必要时与专业网络顾问机构合作进行网络营销诊断。

德国柯雷技术有限公司中国办事处

地址：深圳市宝安区西乡固戍二路新中泰商务大厦9楼b座 电话: 0755-33177045/ 61196262 传真: 0755-61196261 网 络 推 广 培 训 seo的解释：

什么是seo呢，对于没接触过计算机的人都有不少人都已经知道了这个词，随着计算机的快速发展，网站都每天成千上万的数量往上增加，有了网站，我们都想把自己的网站提高在搜索引擎的排名，不然没有什么用，要想提高排名，首先就要知道seo,下面我就详细的阐述一下到底什么是seo。seo（search engine optimization），汉译为搜索引擎优化，为近年来较为流行的网络营销方式，主要目的是增加特定关键字的曝光率以增加网站的能见度，进而增加销售的机会。分为站外seo和站内seo两种.seo的主要工作是通过了解各类搜索引擎如何抓取互联网页面、如何进行索引以及如何确定其对某一特定关键词的搜索结果排名等技术，来对网页进行相关的优化，使其提高搜索引擎排名，从而提高网站访问量，最终提升网站的销售能力或宣传能力的技术。

seo是什么，指遵循搜索引擎的搜索原理，对网站结构、网页文本语言和站点间互动链接等进行合理规划部署，以改善网站在搜索引擎的排名，增加访问量的过程。简单的说就是提高网站关键词在搜索引擎中排名。

什么是软文? 狭义的：指企业花钱在报纸或杂志等宣传载体上刊登的纯文字性的广告。这种定义是早期的一种定义，也就是所谓的付费文字广告。

广义的定义：指企业通过策划在报纸、杂志或网络等宣传载体上刊登的可以提升企业品牌形象和知名度，或可以促进企业销售的一却宣传性、阐释性文章，包括特定的新闻报道、深度文章、付费短文广告、案列分析等。软文广告就是用较少的投入，吸引潜在消费者的眼球，增强产品的销售力，提高产品的美誉度，在软文的潜移默化下，达到产品的策略性战术目的，引导消费群的购买的广告.(我们现在讨论的就是第二种)。顾名思义，它是相对于硬性广告而言，由企业的市场策划人员或

广告公司的文案人员来负责撰写的文字广告。与硬广告相比，软文之所以叫做软文，精妙之处就在于一个软字，好似棉里藏针，收而不露，克敌于无形。等到你发现这是一篇软文的时候，你已经冷不盯的掉入了被精心设计过的软文广告陷阱。它追求的是一种春风化雨、润物无声的传播效果。如果说硬广告是外家的少林工夫;那么，软文则是绵里藏针、以柔克刚的武当拳法，软硬兼施、内外兼修，才是最有力的营销手段。

什么是长尾关键词：

什么是长尾关键词 ,关键词一般来说越短越好记越好，但现在是网络爆炸时代，一些好的关键词可以说已经被有的商家特有，比如计算机就是中关村在线，如果你想优化计算机，你肯定是斗不过它的，于是人们开始优化长尾关键词了，到底什么是长尾关键词呢，下面就简要的介绍一下。

网站上非目标关键词但也可以带来搜索流量的关键词，称为长尾关键词。

长尾关键词具有的特征如：

一、比较长，往往是2-3个词组成，甚至是短语。

二、存在于内容页面，除了内容页的标题，还存在于内容中。

三、搜索量非常少，并且不稳定。

四、长尾关键词带来的客户，转化为网站产品客户的概率比目标关键词低很多。

五、存在大量长尾关键词的大中型网站，其带来的总流量非常大。

什么是网络营销? 什么是网络营销？网路营销师做什么的。网路营销又有哪些方法呢？网络营销又有什么特点呢？下面就详细的介绍一下网络营销知识。俗话说知己知彼百战百胜。

网络营销就是以以互联网络为基础，利用数字化的信息和网络媒体的交互性来辅助营销目标实现的一种新型的市场营销方式。威柏认为网络营销最直观的认识就是以客户为中心，以网络为导向，为实现企业目的而进行的一系列企业活动。

我们讲的营销在mba里的定义是：以客户为中心，以市场为导向，为实现企业目的而进行的一系列企业活动。简单来说，网络营销 就是利用互联网开展的一系列营销活动。网络营销根据其实现的方式有广义和狭义之分，广义的网络营销指企业利用一切计算机网络(包括intranet企业内部网、edi行业系统专线网及internet国际互联网)进行的营销活动，而狭义的网络营销专指国际互联网络营销。国际互联网，全球最大的计算机网络系统。

网络营销有什么特点？ 1.传播的超时空性

营销的最终目的是占有市场份额，由于互联网能够超越时间约束和空间限制进行信息交换，使得营销脱离时空限制进行交易变成可能，企业有了更多时间和更大的空间进行营销，可每周7天，每天24小时随时随地的提供全球性营销服务。2.交互的便捷性

互联网通过展示商品图像，商品信息资料库提供有关的查询，来实现供需互动与双向沟通。还可以进行产品测试与消费者满意调查等活动。互联网为产品联合设计、商品信息发布、以及各项技术服务提供最佳工具。3.个性化

互联网上的促销是一对一的、理性的、消费者主导的、非强迫性的、循序渐进式的，而且是一种低成本与人性化的促销，避免推销员强势推销的干扰，并通过信息提供与交互式交谈，与消费者建立长期良好的关系。4.成长性

互联网使用者数量快速成长并遍及全球，使用者多属年轻、中产阶级、高教育水准，由于这部分群体购买力强而且具有很强市场影响力，因此是一项极具开发潜力的市场渠道。5.整合性

互联网上的营销可由商品信息至收款、售后服务一气呵成，因此也是一种全程的营销渠道。另一方面，禹含网络建议企业可以借助互联网将不同的传播营销活动进行统一设计规划和协调实施，以统一的传播咨讯向消费者传达信息，避免不同传播中不一致性产生的消极影响。6.超前性

互联网是一种功能最强大的营销工具，它同时兼具渠道、促销、电子交易、互动顾客服务、以及市场信息分析与提供的多种功能。它所具备的一对一营销能力，正是符合定制营销与直复营销的未来趋势。7.高效性

计算机可储存大量的信息，代消费者查询，可传送的信息数量与精确度，远超过其他媒体，并能因应市场需求，及时更新产品或调整价格，因此能及时有效了解并满足顾客的需求。8.经济性

通过互联网进行信息交换，代替以前的实物交换，一方面可以减少印刷与邮递成本，可以无店面销售，免交租金，节约水电与人工成本，另一方面可以减少由于迂回多次交换带来的损耗。

网络营销基本特征的分析

公平性：在网络营销中，所有的企业都站在同一条起跑线上。公

平性只是意味给不同的公司、不同的个人提供了平等的竞争机会，并不意味者财富分配上的平等。

虚拟性：由于互联使得传统的空间概念发生变化，出现了有别于实际地理空间的虚拟空间或虚拟社会。

对称性：在网络营销中，互联性使信息的非对称性大大减少。消费者可以从网上搜索自己想要掌握的任何信息,并能得到有关专家的适时指导。模糊性：由于互联使许多人们习以为常的边界变得模糊。其中，最显著的是企业边界的模糊，生产者和消费者的模糊、产品和服务的模糊。

复杂性：由于网络营销的模糊性，使经济活动变得扑朔迷离，难以分辨。垄断性：网络营销的垄断是由创造性破坏形成的垄断，是短期存在的，因为新技术的不断出现，会使新的垄断者不断取代旧的垄断者。多重性：在网络营销中，一项交易往往涉及到多重买卖关系。快捷性：由于互联，使经济活动产生了快速运行的特征，你可以讯速搜索到所需要的任何信息，对市场作出即时反应。

正反馈性：在网络营销中，由于信息传递的快捷性，人们之间产生了频繁、迅速、剧烈的交互作用，从而形成不断强化的正反馈机制。全球性：由于互联，超越了国界和地区的限制，使得整个世界的经济活动都紧紧联系在一起。信息、货币、商品和服务的快速流动，大大促进了世界经济一体化的进程。

网络营销作为一种全新的营销方式，与传统营销方式相比具有明显的优势。

首先，网络媒介具有传播范围广、速度快、无时间地域限制、无时间版面约束、内容详尽、多媒体传送、形象生动、双向交流、反馈迅速等特点，有利于提高企业营销信息传播的效率，增强企业营销信息传播的效果，降低企业营销信息传播的成本。

其次，网络营销无店面租金成本。且有实现产品直销，能帮助企业减轻库存压力，降低经营成本。

第三，国际互联网覆盖全球市场，通过它，企业可方便快捷地进入任何一国市场。尤其是世贸组织第二次部长会议决定在下次部长会议之前不对网络贸易征收关税，网络营销更为企业架起了一座通向国际市场的绿色通道。

第五篇：网络2008员工培训计划

2008员工培训计划

一、制定员工培训计划的程序

1、根据公司发展目标的需要；

2、公司各部门根据公司发展目标及实际需要来制定自己各部门的培训需求；

3、管理部根据公司发展目标和各部门的需要，制定员工培训计划；

4、2007年员工培训计划由总经理批准后开始实行。

二、2007员工培训计划

根据公司发展目标和经营状况，我司处于飞跃发展的阶段，目前公司员工队伍存在着知识结构不合理、整体素质偏低；管理人才、专业技能人才缺乏；员工心态封闭、员工流失率低等问题。如果不解决这些问题，公司所提出的发展目标就无法实现。为此，加强员工培训，逐步调整员工的心态和知识结构，拓宽员工知识面，提高员工的专业技能和管理知识，培养一批具有敬业精神，勇于承担义务责任，有安全意识、成本意识的新型管理人才。

1、原则

①、培训计划覆盖企业各层次；

②、整体培训计划与个人培训计划相结合；

③、培训方式灵活多样，培训内容结合实际；

2、目的①、向员工灌输新知识、新理念，拓宽员工的知识面；

②、使员工转变旧观念，调整好员工的心态，从而更好地为公司服务；

③、培养一批既有专业技能，又有管理知识的复合型人才；

④、提高整体员工的素质，从企业文化入手，从5S开始，到安全生产、成本节约，形成7S；⑤、使员工具备上岗所要求的技能。

3、培训计划

本培训计划按照不同层次分别制定，力求做到培训内容与实际需要相一致。

①、高层管理者培训：

1）、培训对象：公司总经理

2）、培训方式：半脱产

3）、培训方法：讲师讲授、自学、考察

4）、培训内容：

A、企业发展战略（内训，2月）

B、打造企业卓越的执行力（内训，4月）

C、团队精神与拓展训练（外训，7月）

E、人力资源管理（内训，10月）

②、中层管理人员培训

1）培训对象：主管、主任、经理

2）培训方式：半脱产与在职相结合3）培训方法：讲师讲授、自学、实习

4）培训内容：

A、现场管理（内训，季/次）；

B、如何成为一个合格的管理人员（内训，季/次）；

C、时间管理（内训，季/次）；

D、授权管理（内训，季/次）；

E、沟通技巧（内训，季/次）；

F、团队精神（内训，季/次）；

G、成本管理（内训，季/次）；

H、激励机制（内训，季/次）；

I、安全生产知识（内训，季/次）；

J、工厂管理（外训，6月）；

K、基层生产管理（外训，6月）；

L、拓展训练（外训，7月）；

③、基层管理人员培训

1）、培训对象：组长

2）、培训方式：在职培训

3）、培训方法：讲师讲授、自学、实习

4）、培训内容：

A、现场管理（内训，季/次）；

B、如何成为一个合格的管理人员（内训，季/次）；

C、时间管理（内训，季/次）；

D、授权管理（内训，季/次）；

E、沟通技巧（内训，季/次）；

F、团队精神（内训，季/次）；

G、成本管理（内训，季/次）；

H、激励机制（内训，季/次）；

I、5S知识（内训，季/次）；

J、ISO基础知识（内训，季/次）；

K、基层安全生产知识（内训，季/次）；

L、心态调整（内训，季/次）。

④、储干培训

1）、培训对象：储干

2）、培训方式：在职培训

3）、培训方法：讲师讲授、自学、实习

4）、培训内容：

A、理论知识：企业文化、工艺流程、操作规范、品质规范；

B、技能操作：由生产部安排实际生产岗位，时间：一车间1个月；二车间1个月；三车间1个月；

C、管理知识培训：内容与组长相同。

⑤、一般员工培训

1）培训对象：一般员工

2）、培训方式：在职培训

3）、培训方法：讲师讲授

A、企业文化（内训，半年/次）；

B、礼仪礼貌（内训，半年/次）；

C、5S知识（内训，半年/次）；

D、安全生产知识（内训，半年/次）；

E、ISO知识（内训，半年/次）；

F、沟通技巧（内训，半年/次）；

G、心态调整（内训，半年/次）；

H、物料管控与预防浪费（内训，半年/次）。

4、管理办法：

①、培训计划与员工培训计划衔接；

②、管理部确定受训者；

③、外训员工需填写《训练申请单》，经总经理审批后生效；

④、中层以上干部年培训时间不少于40H，员工不少于20H。所有员工培训情况记入《员工训练课程记录表》，作为以后员工晋升、调动的依据。

⑤、所有员工培训都需经过考核，考核合格者，发给结业证书；对成绩优秀者，公司根据《培训制度》给予奖励，对考核不合格者，给予处罚；

⑥、建立员工培训档案，所有培训资料归管理部入档；

⑦、所有培训，按《培训制度》执行。

附：2007培训计划一览表