销售岗位发布

第一篇：销售岗位发布

营销顾问

一、职位描述:

1、收集和分析客户信息，开发新客户，建立客户文档，定期反馈工作总结；

2、通过电话沟通并了解客户需求，寻求销售机会；

3、通过上门拜访、会议营销等进行产品销售；

4、维护好客户关系，建立好销售渠道，拓展其他业务；

5、完成上级下达的考核任务；

6、厦门、泉州、晋江、南安、龙岩、漳州、漳浦、惠州、汕头、汕尾、梅州、潮州、揭阳等；13个地方面向全国同步招聘，请应聘者根据自身条件自主选择上班地点；

二、任职资格：

1、大专以上学历；市场营销、电子商务及相关专业优先；

2、熟悉互联网相关知识；熟练使用office软件；

3、良好的口头表达能力及沟通技巧；

4、有较强的抗压能力，富有团队协作精神；

5、事业心责任心强，工作踏实认真；

三、薪酬福利：

1、富有竞争力的薪酬；

提供行业领先的起薪，鼓励员工快速成长。

2、弹性的绩效激励机制；

月度、季度激励、年功奖金，以及与个人能力和表现相应的优秀评比奖金等。

3、完善的员工保障体系；

完善的养老、医疗、失业、工伤、生育保险等。

4、多样的礼金和假期；

丰富的员工生日及节假日礼品（38节、端午、中秋）。

享受法定节假日、带薪年假及各种法定福利（婚假、产假、陪产假等）。

5、优秀员工福利；

骨干员工享受车位补贴、通讯补贴等。

6、丰富的员工活动；

每年组织出游、中秋博饼、尾牙晚宴及不定期的聚餐活动。定期举行各种活动比赛（如六一亲子活动、歌唱比赛）。

每周组织俱乐部活动：篮球、足球、羽毛球、乒乓球、舞蹈等，丰富员工的生活。

7、其他福利；

公司可以根据运营情况，适时增加员工福利条款，提高员工满意度。

第二篇：销售岗位描述（本站推荐）

4、基本技能和素质：

（1）能够独立进行销售工作

（2）具有一定的销售理论知识

（3）具有一定的谈判技巧

（4）具有一定的人际交往能力和沟通能力

（5）具有较强的应变能力和学习能力

5、个性特征：

（1）外向型性格

（2）富有激情，团队意识强，善于与人合作

（3）敬业，富有奉献精神

（4）乐观进取，勤奋务实，愿意尝试挑战性工作

工作内容（1）实施销售计划，完成销售任务

（2）建立、维护客户关系，及时建立健全客户档案

（3）独立或配合实施本销售区域的产品宣传、货品陈列、公关促销、推广策划工作

（4）销售签单，及时催收货款，确保资金回笼

（5）完成相关销售报表并及时上报

（6）其它相关工作

权责范围

1、权力：

（1）销售工作建议权

（2）有要求相关部门和人员配合工作的权力

（3）销售部经理、主管授予的其它权力

2、责任：

（1）遵守公司各项规章制度、部门规定及销售政策

（2）对本职工作质量负责

（3）如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任

工作关系（1）向谁报告工作：销售主管（特殊情况向销售部经理汇报）

（2）监督：促销人员、所属区域零售商、其它销售人员

（3）指导：促销人员、所属区域零售商

（3）合作者：销售部工作人员

（5）外部关系：与销售相关的社会公共关系

工作环境（1）各市场区域出差为主

（2）无职业病危害

工作时间 一般为正常工作时间，根据工作情况有调整或加班

相关说明

编制人员 审核人员 批准人员

编制日期 审核日期 批准日期

第三篇：招聘网站岗位发布注意事项

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招聘网站岗位发布注意事项

网络招聘是发布了招聘岗位信息就可以吗？

招聘信息应该怎么写？一个职位发几条岗位信息？岗位信息更新频率是什么？每天几点更新最容易被求职者看到？

这些你都知道吗？

一、岗位发布要点

网聘成功关键点，职位发布要规范 职位名称易搜索，职位类别仔细选 职位描述填完整，公司地址应写全 每天刷新请谨记，重发职位会靠前 依靠上述好习惯，招聘效果有保障

二、招聘信息刷新规则

智联招聘、前程无忧每天分3次刷新； 销售类岗位9点刷新； 技术类岗位14:00刷新； 其他岗位17:00刷新； 拉勾网每周四刷新

三、招聘信息怎么写更吸引人

1.招聘岗位

招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。2.工作职责

对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？

这些都依靠着HR来进行语言组织，并不是简单的复制粘贴公司资料。工作职责描述要善于用术语又不要全用术语，工作职责描述要善于用术语的意思是：关于工作岗位需要必会东西的专业术语(譬如说后期要会的PS、PR、AE软件；建筑岗位需要的3D-MAX等等)。这些专业术语是必须写清楚的，不但可以显示公司专业性之外，也可以

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让求职者看清楚要求。

工作职责描述不要全用术语的意思是：关于工作内容描述要少用术语，要更加地具体说明。3.薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。

薪酬：公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值。

因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围，你给一个大概数值，从少到多的范围，较容易让求职者觉得有机可谈。

福利：我们在写招聘信息的时候，一定不要过于夸大待遇，结合公司真实情况，适当修饰一下。（下午茶、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等）

总结：发布招聘信息需要简洁明了，体现核心内容，如：核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、企业福利、联系方式等。

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员工绩效考核体系（销售类）员工绩效申诉制度

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第四篇：销售岗位描述

岗位职责：

1、负责所辖KA商超系统目标的制定、分解并跟踪达成；

2、负责所辖KA商超系统新品进场、促销活动的管理；

3、负责所辖KA商超系统产品价格、陈列管理；

4、销售活动信息的收集及反馈；

5、负责门店促销员的管理及公司相关制度的传递工作；

6、建立和维护好客情关系。

岗位职责：

1、按照分配到的任务额度积极有效的完成销售任务。

2、开发和维护客户

3、了解公司所销产品的属性和了解所属区域市场的行情

岗位职责：

通过定期有效的商店拜访,执行公司的分销陈列标准、价格政策及市场活动等，获取合理订单,反馈市场信息,建立良好客情,从而实现公司产品在售点的卓越可及性, 确立在商店的竞争优势，最终推动公司产品在商店的可持续销售增长。

李锦记： 职位描述：

一、实现个人销售指标，系列产品销售指标，并协助团队实现 销售指标。

1、确保各促销活动的有效性及促销活动跟进的及时性；

2、配合市场部新品推广安排，作好新品上市的准备工作，协助客户做好新产品清点、条形码管理等工作，使公司新产品及時上架，达成SKU数量标准；

3、客户货款回收；

4、切实向各客户推行公司在各时段推出的各种推广促销活动，并根据销售情况协助销售主管提出并执行适合当地的促销方案；

5、严格执行公司指导价格。

二、与客户保持良好的合作关系，提高客户服务水平。

1、按公司规定的客户拜访频率对规定数量的客户进行定期拜访及管理；

2、每日填写销售日报表，行场日报表等，做好客户资料的管理；

3、做好每周行场计划和工作计划；

4、及时跟进客户的订单确保不存在缺货现象；

5、协助客户进行库存盘点，对问题产品及时进行处理并向客户反馈相关信息；

6、根据公司的策略及各种灵活有用的方式实现有效的客户激励；

7、密切留意市场动态，如发现假货或窜货现象，应立即报告主管，并协助打击假货或窜货。

三、有效的市场开拓。

1、努力开拓销售网络，发掘有潜力的目标客户；

2、致力推广公司新品，达成新品销售指标；

3、加强大包装在批发市场陈列，达成公司指标。

四、在销售过程中，有效贯彻公司销售政策及相关运作流程。

五、及时完成相关工作报告及其他相关文件。

六、在客户走访过程中，准确了解客户的要求及竞争对手情况并及时向销售主管人员汇报相关信息，与销售主管共同商定应对的计划。

工作职责：

1、拓宽空白网点；

2、校点开发及试吃执行；

3、终端生动化陈列及终端的促销执行；

4、经销客户团队同化；

5、销售数据填写及分析；

6、竞品信息收集、反馈；

7、新品推广。

城市经理

1.根据营销总监制定的营销方针，全面、具体地负责管理指定地区的营销工作。

2.掌握所辖地区的市场动态和发展趋势，并根据市场变化规律，提出具体的区域营销计划方案，以及个体营销工作流程和细则。

3.扩大所辖地区的销售网络，熟悉该地区的市场特点、营销特点，与该地区的主要经销商、客户建立长期稳定的合作关系。

4.重点负责所辖地区的市场调研与分析预测工作，以及公司产品或服务的广告业务；负责与相关的调研机构、广告公司、发布媒体保持正常联络；评估市场调研、广告效果，提出改进建议或研究报告供领导参考。

5.负责对地区销售机构的行政管理和下属推销员的业务培训、绩效考核和督促，并根据市场变化对推销人员和营销资源进行动态优化分配。

6.负责主持或会同其他部门对所辖地区处理假冒商品问题。

7.负责协调公司整体营销方针与所辖地区营销特点的矛盾冲突，灵活运用公司营销和价格政策。

营销策划总监

岗位职责：

（一）全面管理企划部，合理安排相关工作人员的工作任务、对各人员工作内容的完成时间进行跟踪和负责；

（二）全面达成企业品牌文化、品牌理念、品牌个性等传播诉求，组织进行品牌战略策划、活动策划、SP策划、公关策划、营销策划、广告策划等；

（三）组织医疗市场分析、医院战略发展定位、媒体投放策略、媒体投放、广告制作等所有对外的宣传工作及对内的企业文化建立等相关的工作内容；

（四）主持与执行各活动计划，进行跟踪落实实施，直至完成达到既定的目标效果。

岗位职责：

1、根据集团下达的总体业绩目标，制度本公司各区域市场的销售计划、方案和销售预算，管理所辖区域的月销量和月回款工作；

2、根据公司业务需求制定区域市场渠道策略，建立渠道销售流程和运作规范；

3、对下属销管部、调度部、市场部等部门工作的组织、协调、监督、考核等职能，实施对销售团队建设、培训、管理和激励；

4、及时收集和分析本销售区域的市场信息，为公司总经理决策提供参考意见。能力要求：

1、专科以上学历，专业不限；

2、6年以上食品/饮料产品行业工作经验，两年或以上同等职位工作经验，深入了解行业发展趋势；

3、熟悉各通路的运作和管理模式，能独立制定销售计划和促销方案；

4、具有优秀的团队管理能力、经销商团队管理能力，渠道建设能力等；

5、能承受较大的工作压力，具备良好的职业操守。

假如给你一个销售经理职位，请结合你的个人经验草拟一份市场操作计划，内容应包括市场开发，经销商管理，团队建设管理，渠道建设，费用管控等。

第五篇：销售岗位说明书

销售代表/客户代表 岗位职责：

1.独立发现、调研具有特色有潜力，具有高品质服务或者产品的商家； 2.根据客户需求制定营销方案； 3.与商家洽谈并达成和合作；

4、通过网络进行渠道开发和业务拓展； 任职要求：

1、熟悉互联网络，熟练使用网络交流工具和各种办公软件，对网络广告有一定的了解，有网络广告销售经验优先，或者有电话销售经验者优先；

2、性格开朗，具有亲和力，良好的团队精神；有责任感，良好的沟通和协调能力；

3、有客户开拓能力，能完全独立承担开拓服务维护工作；

4、有较强的理解能力和执行能力，有上进心；

5、工作有条理，能承受较大的工作压力。销售助理 岗位职责：

1、配合销售经理完成公司制定的销售目标；

2、协助销售经理进行合同条款、销售价格、设备清单的制定及审核，根据公司要求完成合同的签署工作；

3、销售合同执行情况的跟踪、分析，对货期的了解、跟踪并及时向销售经理反馈；

4、销售相关数据的统计、分析；

5、根据销售情况制定、完善、补充库存数量；随时了解产品的库存信息；根据销售经理要求建立和完善新产品资料库；

6、配合品质部完成各项质量体系审核工作；统计、整理各种质量体系相关文件。任职资格：

1、具有强烈的责任心，有相关经验者优先；

2、有一定文件处理能力的优先；

3、熟练使用常见办公软件；

4、要求做事认真细致；

5、具备较强的工作积极性和主动服务的意识；

6、大专或以上学历。