推行员工在家办公必须要遵循的原则

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第一篇:推行员工在家办公必须要遵循的原则

管理:推行员工在家办公必须要遵循的原则

英国《今日管理》(ManagementToday)杂志日前指出,若要成功推行员工在家工作策略,应该遵循以下七项原则:

1.先试行一段时间

公司可以让员工先行尝试在家工作,依工作成果决定是否正式执行。对于是否在家工作,员工应该具有自由选择权,如果公司强迫员工如此做,失败的机率会很高。

2.提供员工需要的工具

如果公司希望员工在家仍然能够正常工作,公司应该在科技等方面进行必要的投资。对于如何保护公司机密资讯、如何平衡工作与私生活这些问题,公司必须给员工提供相关的协助及训练。

3.把重点放在工作成果上

除非在家工作的员工上班时间必须是朝九晚五(例如,虚拟客服中心的客服人员),否则公司不需要严格要求在家工作的员工遵守公司的上下班时间。另一方面,公司也应该注意员工是否工作过度,例如,发现员工在清晨3点寄送电子邮件。虽然员工在家上班,他们一样需要有下班时间,否则,过度劳累的工作方式,也无法有效、持久。

4.事先向员工理清公司的期望

因为员工不在办公室,就更需要清楚界定工作职责。公司应该事先和员工拟定正式的游戏规则,例如,员工何时必须到公司等。

5.在公司准备备用方案

不妨为在家工作的所有员工,在办公室里保留一张共用办公桌,让他们需要或想进办公室时,仍然有能够继续工作的场所及工具。

6.为员工设定办公室联络人

为在家中工作的员工,设定一个在办公室中的联络人。这样,当员工遇到任何问题或需求时,都可以随时打电话给这名联络人,他们才不会因为人不在办公室而感到孤立无援。

7.公司不要忘了员工 主管不会再在办公室的影印机旁遇到员工,因此必须寻找其它的方法与员工保持联系。例如,当员工表现出色时,主管可以打电话称赞他们,不必受到空间的限制。其它和员工保持联系的方法包括每天一通电话、每星期一次视讯会议、每个月一次面对面的会议等。

第二篇:2020企业员工在家办公心得体会

千算万算,怎么都没想到这次的情况影响有这么大,最终,我们也不得不因为限制,必须在家里安安静静的待着。最终,这样压抑的情况下,开工的日子却到来了。在家里办公,过去并不是没有过,但是这么长的时间,这么多的同事一起在家中办公,这样的情况实在是难得一见。

不知不觉,在家中办公也有些日子了。这些天来,在工作中实在是有不少的问题出现。当然,不仅仅是自己,大家都有不少的问题存在。现在,对于我自己的情况,我总结一些自己在家办公的心得记录如下:

一、办公的感受

最初开始在家办公,是对自己的影响最大。最开始的时候,怎么都感到不熟悉。尽管是自己熟悉的电脑和键盘。但是毕竟平时办公所用的是公司的电脑,这样突然的改变,给自己的影响是最大的。

回想自己在最初的时候,怎么都不习惯自己电脑的办公,甚至怎么调整,都感到别扭。但是人不能死板,在慢慢的适应后,我也接受了这些改变,慢慢的熟悉了这些不习惯的地方。

其次,是对工作的影响。因为是家中的电脑,很多的资料在都不在手边,很多的工作展开都感到困难。但好歹在经过各方面的收集后,这些问题在基本上也得到了解决。但时不时仍有不方便的地方。

二、对自己的`影响

在家中办公和在工作岗位办公,相差实在巨大。因为现在情况的问题,家人都必须待在家里。这就导致了对工作的影响因素的大大增加。尤其是家中的小孩喧闹,这是在是让人感到无奈。但是情况如此,我们必须学会忍耐,必须改变自己!

当然,在家的工作也并不是没有好处,至少可以省去去公司的这段路程,在吃饭的时候,也能更符合自己的胃口。所以这事对我来说,有利也有弊。相信目前工作的大家都是差不多的感受。尽管在工作中收到的影响增加了,但是和家人们相处的时间却增加了。这也未尝不是好事。

三、结束语

在这次的情况中,我感受到了很多,也感受到了一个道理,“人不能改变环境,那么就必须适应环境。”为了能更好的完成自己的工作,我也会去适应自己现在的环境,相信自己一定能做的更好!但是,我还是希望现在在家办公的情况能早些结束!

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