团委书记竞聘

第一篇：团委书记竞聘

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！首先，做下简单的自我介绍。我叫XXX，今年XX岁，2007年毕业于XXXX大学，现在科研技术部从事光学工艺方面工作。今天，站在这里，我感到十分的荣幸，也非常珍惜。在此，感谢公司提供的宝贵机会！感谢一直以来关心、支持、帮助我成长的各位领导、各位同事!今天我希望带给大家的是一个真诚、理性、执着、稳重的我。我的竞聘报告分为三个部分。

一、个人竞聘优势：

1、对工作的热爱和对我们企业的信赖，这是做好团委书记的前提。通过一本厚重的厂史，我看到它艰难的成长历程。看到它需众人齐心合力打出一眼水井到现在产值近亿元的华丽蜕变。这种坚韧、拼搏的精神感染并影响着我。我早已把自身的进步融入到企业的发展之中，不管是以前，现在还是将来，我想为企业的发展贡献自己的力量。

2、我具有年轻人的朝气、激情和魄力，这是做好团委书记的基础。我思想活跃，接受新事物能力强，具备挑战精神和创新精神。自从2007年来到企业，我勤奋工作、积极参加团组织的活动，始终是团组织中的活跃成员。在2009年参与策划为庆祝建厂40周年排演的文艺演出，演出得到厂里的领导和职工的广泛认可。并在2008年、2010年度获得“优秀团员”称号。我密切关注团的动向，紧密围绕在团委的周围。不断的提高自己的业务水平和综合能力。

3、我具备从事团工作的组织能力和领导能力，这是做好团委书记的关键。在大学期间我担任我们XXXXX的宣传部委员。期间一直帮

助我们院学生会开展各种文体娱乐活动，包括足球联赛、电子竞技联赛、及各个年度学院里面的迎新晚会等。并在毕业时获得“优秀毕业生”称号。这些经历都让我的组织能力、能力、沟通协调能力得到较大的提高。

二、公司共青团工作状况分析

公司正在向集团化产业化模式迈进，人才资源极为宝贵。目前，公司职工平均年龄超过了40岁，35岁以下青年职工占职工总数14%，而青年职工中具有大专以上学历的已占到公司学历人员的30%。因此作好共青团工作对公司发展有着十分重大的意义。目前，公司共青团工作面临的问题：一是团组织活动开展困难，缺乏活力。由于各种主客观因素的影响，组织团的活动，特别是长期的，集中性的活动变得十分困难。部分基层团支部工作不正常，一年也组织不了一两项活动，团组织在青年中的影响力不断下降；二是团组织活动对企业的生产建设贡献不大，不能够很好的结合企业的生产经营计划，失去了团委活动意义的支撑，大大的减小了团委在企业里面的生命力。

面对公司共青团面临的问题和新形势新任务的需要。公司共青团工作必须积极主动地调整工作方式、创新工作思路，建立新的工作机制，以提高共青团工作的针对性、时效性，增强团组织的凝聚力、号召力，真正把团组织建设成为党的后备军、青年人成长的学校，从而推动公司的改革发展进程。

三、工作设想：

团委的重要职能就是让青年人紧密团结在一起，充满活力，热情

洋溢的在各自的岗位上发光发热，进而推动企业的发展。当前企业正处于飞速发展的关键时期，面临着新老产品的更替，正是需要我们青年人发挥自身创新优势的时候，随着公司青年员工占员工总数的比例逐年提高，做好团员青年工作对公司发展意义重大。如果我这次竞聘成功，我将从以下几个方面开展工作。

一是加强团委的精神文明建设，做好广大团员青年的素质教育和思想道德教育，帮助团员树立正确的价值观，针对当前团员青年思想活跃、价值取向日趋多元化的现状，积极促进“企业需要和青年诉求”的有机结合，加强团员青年对我们的企业文化------创新、责任的理解。结合“兵器文化”利用“五四”青年节、“七一”建党节、“十一”国庆等重大节庆日，开展国情、党史、团史、兵器文化理念宣传教育，引导团员青年培养爱国情怀，激发团员青年“奉献国防、献身兵器、投身光电”的热情。

二是组织丰富多彩、特色鲜明的文化体育活动，满足青年员工在社交、求知和娱乐等方面的需要，通过活动开展，达到愉悦青年、凝聚青年的目的，营造出活泼和谐、积极向上的良好氛围。从而增强团组织的凝聚力，向心力和亲和力。例如组织与其他单位联谊活动、组织知识竞赛、辩论赛、歌咏比赛，参观各类博物馆，举行各种体育比赛和拓展训练等，或者依托网络举办团员青年友感兴趣的网络冲浪、文化沙龙、心灵之约等充满青春活力，健康向上的活动，营造共青团活动的新氛围。总之要抓住当前团员青年追求时尚，引领潮流的特点，紧跟发展的需要，时刻把握时代的脉搏，创新的开展团工作。

三是让团工作紧密围绕公司的生产建设。这就要求我们的工作重心应放在企业的生产经营上, 我们必须结合企业的生产经营计划，将青年突击队、青年文明号、科技创新等活动结合起来，努力营造一种比、学、赶、超的劳动氛围，使青年树立学习精神和意象。通过开展学技术、比才干、科技创新、合理化建议的活动，提升团员青年的业务能力，充分调动团员青年主人公的积极性，全身心的投入到生产建设中去，为公司发展献言献策，促进我们企业更好更快的发展。比如在生产紧张的时候成立青年突击队，比如鼓励科技青年成立技术攻关小组，充分调动青年科技人员的积极性和创造性，要以多年研制生产火炮观瞄系统和军用望远镜的优势为基础，把握军用光机电产品朝着全天候、数字化、智能化的发展方向，不断推出新型高新技术产品。尤其针对当前集团公司转产的三个产品，更需要团员青年积极主动的承担相应的生产、技术任务，保证样机顺利的通过各项检测，为产品的正式转产打下坚实的基础。

新的工作富有吸引力和挑战性，能够学到新知识，开拓新视野，挖掘新潜力。挑战与机遇同在，压力与动力并存，如果竞聘成功，我将秉承前辈们的优良传统，恪尽职守，引导团员青年风雨同舟，共创我们5318厂团委工作的新篇章！

以上就是我演讲的全部内容，谢谢大家！

第二篇：团委书记竞聘

各位领导、各位评委、各位同事：

大家好！

首先感谢公司给予我这样一次公平、公正、公开的竞聘公司团委书记这样的机会，希望能得到大家的支持。

我叫@@@@，现年28岁，2007年毕业于@@@@@，同年八月到我们@@@@@工作，这样算是圆了我的半个当兵梦，虽然没有直接的到部队参军，但在我们军工企业也是间接的服务于部队，现在科研技术部从事光学工艺方面工作。并任科技团支部委员。在工作期间积极参与团委组织的各项活动，并在2009年参与为庆祝建厂40周年排演的文艺演出，演出得到厂里的领导和职工的一致好评。并在2008年、2010获得“优秀团员”称号。在大学期间担任我们光电工程学院的宣传部委员。期间也一直帮助我们院学生会开展各种文体娱乐活动，包括足球联赛、电子竞技联赛、及各个的学院里面的迎新晚会等。这些经历都让我在实际的工作中得到了充分的锻炼，增长了自己的工作能力和组织能力。并在毕业时获得“优秀毕业生”称号。现在在为能够献身国防事业而时刻感到骄傲。

今天，我竞争公司团委书记。理由有三点：

一、对团工作的热爱，这是做好团委书记的前提。自从成为一名共青团员以来，不论是在初中、高中、大学还是现在工作的期间，我总是积极参加团的活动，始终是团组织中的活跃成员。我密切关注团的动向。紧密围绕在团委的周围。这有利于提高自己的综合素质，全面发展自己。

二、我有年轻人具有的蓬勃朝气，这是做好团委书记的基础。我兴趣广泛，思想活跃，接受新事物能力强，工作中注意发挥主观能动性，具备勇于接受挑战的信念。有着十足的进取精神，这将有利于开拓团委工作新局面。

三、我有具备从事团的工作的能力，这是做好团委书记的关键。团委的工作性质是做团员青年的政治思想工作,，团委要发挥其更大的作用，必须实实在在的为青年办实事，办好事，解决青年最关心的问题。尽最大的努力去提升我们团委的凝聚力，增强每个青年的集体荣誉感。打造一支想干事、能干事、干成事的共青团队伍。

工作设想：

团委的重要职能就是让青年人紧密团结在一起，充满活力，热情洋溢的在各自的岗位上发光发热，进而推动公司事业的进步。

一是加强团委的精神文明建设，做好广大青年团员的素质教育和思想道德教育，帮助团员树立正确的价值观，加强团员对我们的企业文化------创新、责任的理解。在这里我要强调一下这个“责任”。是什么意思？意思是分内应做的事，如职责、尽责任、岗位责任等。下面我要讲一个俄罗斯人栽树的故事，前苏联时期，一个旅行者在苏联的土地上背包旅游，他被苏联广袤无垠的土地震撼了，一边在赞叹着壮丽的风景，一边走在公路上。忽然，他发现了一个奇怪的现象：两个苏联人再路边默默的进行一系列奇怪的活动-------一个人在路边挖了一个坑，另一个接着把坑填平。然后如此反复„„旅行者十分

迷惑，忍不住跑过去问道：“你们在干什么？”两个工人回答道：“我们三个在执行一项绿化计划，我负责挖坑，他负责添坑，今天负责栽树的人那人病了！”旅行者无语„在这里我要对这个“责任”加引号，并要时刻的反问自己怎样才能真正的尽到了自己的岗位责任。

二是组织丰富多彩的团员活动，满足青年员工在社交、求知和娱乐等方面的需要，关心帮助青年，充分调动团员的积极性，促进团队合作精神，增强团组织的凝聚力，向心力和亲和力。在新人员进入企业之前，先进行团队精神培训，把它作为岗前培训的一部分。团队精神就是团队上下精诚团结、目标一致、协同共进。企业如航行于大海的巨舰，有智慧舰长的正确指挥，有勇敢船员的协同配合，在这艘巨舰上每一个人都发挥着重要的作用，凝聚成劈波斩浪的巨大动力。我们的企业，需要这样的精神。团队精神培训的表现形式有很多，主要有挑战训练、团队组织活动、建立学习型组织等。

三是紧密围绕公司的生产建设，通过开展学业务、学技术、比才干的活动，提升员工的业务能力，充分调动青年团员主人公的积极性，全身心的投入到生产建设中去，为公司发展献言献策，促进我们企业更好更快的发展。比如在生产紧张的时候成立青年突击队,比如鼓励青年团员学技术成立技术攻关组,这样既可以解决团委经费问题,也可以让青年人学到技术,长本领.团委说起来重要,干起来次要,忙起来不要.这就要求我们的工作重心应放在企业的生产经营上,而不是只搞文体活动等等,我们必须结合企业的生产经营计划,将青年突击队,青年文明号,拜师学艺,岗位能手等活动结合起来,努力营造一种比,学,赶,超的劳动氛围,使青年树立学习精神和意象。

新的工作环境富有吸引力和挑战性，能够学到新知识，开拓新视野，挖掘新潜力。挑战与机遇同在，压力与动力并存，这次竞争的岗位，目的在于锻炼自己，提高自身综合素质，从而在今后更好的为我们工厂服务。

以上就是我演讲的全部内容，谢谢大家！

第三篇：团委书记竞聘演讲

团委书记竞聘演讲

各位领导、各位同事：

大家好!我很庆幸自己生活在一个全新的时代，也很庆幸自己工作在xx这样一个求实创新的集体，使我能够有机会，展示自己、锻炼自己，同时也能够在这样的竞争发现中自己的不足，找到激励自己的动力。首先我要感谢大刀阔斧的人事制度改革，制定了与时俱进的决策，也要感谢鼓励、支持我的领导、同志和朋友们，谢谢你们给我以信心和勇气!

我出生于xxxx年，于xxxx年从xxxxxx毕业，x。参参加工作的八年多时间里，无论是在信用卡专柜还是在消费信贷中心，都以对中行的强烈归属感和对零售业务的热爱，以一个青年人特有的热情和干劲做好每一项工作，充分发挥着中行事业的生力军和新鲜血液的作用。作为一名一线的青年员工，从入行的第一天，我就充分感受到了分行团委的感召力与凝聚力，我为我身在中行而骄傲，为我身为中行的青年而自豪!2002年，我被任命为分行团委组织委员，我终于可以为我梦寐以求的精神家园贡献自己的菲薄之力了，对每一次团活动我都满怀激情地出谋献策、身先士卒地参与其中。青年人就应该有青年人的朝气，有青年人的志气，有青年人的勇气。

青年是国家的未来和希望，青年兴则国家兴，青年败则国家败，正如胡锦涛总书记所说的那样：“未来属于青年，未来取决于青年，未来更需要青年去创造。”当代青年是跨世纪的一代，中国现代化建设的成功必须有一大批敢想、敢拼、敢做的高素质的优秀青年作保证。就我们承德分行来说，青年员工占了全辖员工的%，而且大多数都在窗口服务的一线，青年员工的形象代表着中行的整体形象，有一只健康向上，奋发有为的青年员工队伍，对于我们在入世后的激烈竞争中站稳脚跟，扩大市场绝对份额，以及尽快的做好股份制改造，早日实现整体上市的目标，发挥着不可低估的作用。近年来，外资银行涌入中国，股份制银行也大举登陆，其优厚的待遇条件很有可能把国内银行花费大量的心血和精力所培养的这一部分业务骨干和优秀的高层管理人员一下子挖过去，其中的绝大部分都是青年人，国有商业银行成了金融从业人员的“培训基地”，这对于国有商业银行来说无疑是釜底抽薪。做好青年工作，以待遇留人，以发展留人，以感情留人，是每一个国有商业银行的重要课题。

创建一种坚韧不拨的企业文化，激发所有员工极富内在韧性的协作，发挥坚强的团队所产生的强大竞争力，挖掘团结的整体所产生的无坚不摧的凝聚力，使中国银行成为我们每个员工的精神家园，成为我们每个员工深深眷恋的地方。

首先：团委建立青年学习园地。在分行党委和团委的领导下把握青年工作的政治方向，带领广大团员青年加强政治理论和业务知识的学习，调动广大青年员工提升自身综合素质的积极性和学习热情。通过对国际国内经济形势以及金融行业现状的分析，激发青年员工的忧患意识，使青年员工认识到不努力提高自己跟上时代前进的步伐就会被淘汰出局，今天工作不努力，明天就要努力找工作，给自己施压，然后变压力为动力。定期邀请专业人士举办各种专题讲座，向青年介绍党团基本知识，党和国家的基本路线、方针、政策，国际国内实事

政治，经济金融法律法规，以及加强个人修养的方法、如何正视自己的缺点等多方面的知识，帮助青年员工拓展知识层面，树立正确的价值观、人生观，提升人格魅力。

第四篇：团委书记竞聘演讲两篇

各位领导：您们好！

首先感谢领导给我这个竞争局团委书记的机会，我是ss所职工xx，于XX年7月毕业与xx大学电气工程学院，现正在攻读xx大学电子与通信工程硕士。作为一名才参加工作不久的青年党员，在spb供电局工作的两年时间中，通过在基层各部门的实习和工作，不仅使我对供配电系统的各个环节逐渐熟悉，为我打下了坚实的业务基础，更使我充分认识和体会到团组织在青年中的重要带头和表率作用。

共产主义青年团是中国共*产*党领导下的先进青年组织，在政治思想上用“三个代表”重要思想武装全团，要把“三个代表”重要思想贯彻落实到团的工作和青年工作的各个领域；坚持理论联系实际的马克思主义学风，运用xx大精神指导实践、推动工作；充分调动广大团员青年的工作积极性促进我局的安全生产和“一流”建设。

我认为我竞争局团委书记的优势如下：

1、在校期间，我就担任院学生会文体部部长，在组织开展各种健康有益的文娱活动和体育比赛中培养了我的组织、协调能力。

2、我曾经在xx电视台摄像科工作半年多时间，参加过xx卫视多个栏目的摄制和采访工作，我从中深深体会到宣传工作对于一个政府和企业的重要性，宣传艺术性对弘扬主旋律、增强凝聚力、调动群众积极性的魅力，同时也丰富了我的社会阅历和增强了与人沟通交流的能力。

3、通过在《电脑报》社编辑部担任实习编辑，使我的计算机运用能力和写作能力得到了更进一步的提高，到spb供电局以后我代表我局参加xx市电力公司青年职工计算机比赛并获二等奖，还数次在《xx电力报》等刊物上发表文章宣传我局安全生产的成果和反映一线职工的优秀事迹。

4、进入spb供电局以后，通过在各个基层车间的实习和工作，我对供电企业的运行环节有了一个清晰的认识。特别是对我局所管辖的送配电线路的运行维护情况有了深刻的认识。在工作过程中我虚心向师傅们学习。通过和他们的沟通，使我对基层青年团员的思想和需求有了深切的了解。

5、我是一名青年党员，开拓进取、乐观向上的精神赋予我一颗年轻的心，这颗年轻的心让我在和青年团员的沟通之中拥有天然的优势，在各级领导的悉心帮助下我不仅打下了坚实的业务基础更具备了我处事沉稳，谦虚谨慎的作风。通过党多年的培养教育和工作的磨练，使我能够准确的领悟并完成上级的各种任务，并能在青年团员中起到模范带头作用。

为了使团的工作尽快适应“一流”供电企业和局党委的要求，我想借助以下几点来带领广大团员青年为企业的生产经营再做新贡献：

1、局团委是在局党委和上级团组织的领导下开展工作，坚决执行上级的指示和决定。为企业的安全生产提供有力的政治保障。党委、团委及工会工作是密不可分的，我将利用自己在宣传和计算机运用方面的优势积极配合，突出思想政治工作的兼容性、联动性，综合发挥政工团队的优势。

2、通过我在基层与广大团员青年的沟通和交流，我发现大家都渴望有一个互相交流思想、倾诉烦恼的平台，但是采用传统的座谈方式又让他们欲言又止，他们更倾向于通过网络的方式来交流自己的思想。针对这种情况，我想利用自己在《电脑报》工作过和对网络知识比较熟悉的优势，在其他部门的配合下打造一个反映我局团委工作成绩、团员青年先进事迹和团员青年交流思想、倾诉烦恼的网站。（其中可以包含页面、论坛、聊天室甚至邮件服务等等）让这个网站成为展现青年团员风采；团组织和团员沟通；团员和团员沟通的家。

3、现在我们的国家正在遭受“非典”病毒的袭击，全国人民正众志成城抗非典，我们团组织将配合党委行政搞好预防和宣传工作，稳定职工队伍，做职工的贴心人，为我局的安全生产保驾护航。

4、随着夏季的来临，我局即将进入用电高峰期，各种设备也开始进入超负荷运转状态，再加上雷雨季节的到来线路、设备都将经受严峻考验，各种事故处理也会逐渐增多，团委可以组织青年突击队通过创建“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”、“五四红旗团支部”等方式，投入到夏季保电的工作中去，让青年团员冲锋在前，突出青年团员的先锋模范作用。

5、为适应现代科技发展的新形势和青年学习掌握多种技能的新要求，我将在深化“技能比武”和“青年岗位能手”等活动的同时，从各车间挑选技术过硬的团员青年开展互帮互学，即彼此帮助对方掌握自己的工作技能和专业知识，彼此学习对方好的工作经验，使大家知识的交融中碰撞出创新的火花还能增进彼此的了解，拉近彼此的距离，增进青年团员之间的凝聚力，战斗力。

6、为提高广大团员青年的思想文化素质响应电力公司党组提出的努力创建学习型组织的要求，以“新世纪、新知识、新技能”为主题的；以促进青年岗位成才的读书活动；坚持每月推荐一本好书，鼓励大家每天拿出一个小时来读书学习，适时邀请各部门的技术领导为大家讲授在电力行业和其他领域的一些新技术，新方法，开拓大家的视野，促进广大团员青年对新技术、新知识的学习和掌握。

如果我有幸承担这个新的岗位，我将在局党委和上级领导的指导下，通过开展以上几个方面的工作，充分发挥团员青年的才干，为我局的生产、经营的良好局面做出自己的贡献。

谢谢大家！

各位领导、各位同事：

大家好!我很庆幸自己生活在一个全新的时代，也很庆幸自己工作在xx这样一个求实创新的集体，使我能够有机会，展示自己、锻炼自己，同时也能够在这样的竞争发现中自己的不足，找到激励自己的动力。首先我要感谢大刀阔斧的人事制度改革，制定了与时俱进的决策，也要感谢鼓励、支持我的领导、同志和朋友们，谢谢你们给我以信心和勇气!

我出生于xxxx年，于xxxx年从xxxxxx毕业，x。参参加工作的八年多时间里，无论是在信用卡专柜还是在消费信贷中心，都以对中行的强烈归属感和对零售业务的热爱，以一个青年人特有的热情和干劲做好每一项工作，充分发挥着中行事业的生力军和新鲜血液的作用。作为一名一线的青年员工，从入行的第一天，我就充分感受到了分行团委的感召力与凝聚力，我为我身在中行而骄傲，为我身为中行的青年而自豪!XX年，我被任命为分行团委组织委员，我终于可以为我梦寐以求的精神家园贡献自己的菲薄之力了，对每一次团活动我都满怀激情地出谋献策、身先士卒地参与其中。青年人就应该有青年人的朝气，有青年人的志气，有青年人的勇气。

青年是国家的未来和希望，青年兴则国家兴，青年败则国家败，正如胡*锦~涛总书记所说的那样：“未来属于青年，未来取决于青年，未来更需要青年去创造。”当代青年是跨世纪的一代，中国现代化建设的成功必须有一大批敢想、敢拼、敢做的高素质的优秀青年作保证。就我们承德分行来说，青年员工占了全辖员工的 %，而且大多数都在窗口服务的一线，青年员工的形象代表着中行的整体形象，有一只健康向上，奋发有为的青年员工队伍，对于我们在入世后的激烈竞争中站稳脚跟，扩大市场绝对份额，以及尽快的做好股份制改造，早日实现整体上市的目标，发挥着不可低估的作用。近年来，外资银行涌入中国，股份制银行也大举登陆，其优厚的待遇条件很有可能把国内银行花费大量的心血和精力所培养的这一部分业务骨干和优秀的高层管理人员一下子挖过去，其中的绝大部分都是青年人，国有商业银行成了金融从业人员的“培训基地”，这对于国有商业银行来说无疑是釜底抽薪。做好青年工作，以待遇留人，以发展留人，以感情留人，是每一个国有商业银行的重要课题。

创建一种坚韧不拨的企业文化，激发所有员工极富内在韧性的协作，发挥坚强的团队所产生的强大竞争力，挖掘团结的整体所产生的无坚不摧的凝聚力，使中国银行成为我们每个员工的精神家园，成为我们每个员工深深眷恋的地方。

首先：团委建立青年学习园地。在分行党委和团委的领导下把握青年工作的政治方向，带领广大团员青年加强政治理论和业务知识的学习，调动广大青年员工提升自身综合素质的积极性和学习热情。通过对国际国内经济形势以及金融行业现状的分析，激发青年员工的忧患意识，使青年员工认识到不努力提高自己跟上时代前进的步伐就会被淘汰出局，今天工作不努力，明天就要努力找工作，给自己施压，然后变压力为动力。定期邀请专业人士举办各种专题讲座，向青年介绍党团基本知识，党和国家的基本路线、方针、政策，国际国内实事政治，经济金融法律法规，以及加强个人修养的方法、如何正视自己的缺点等多方面的知识，帮助青年员工拓展知识层面，树立正确的价值观、人生观，提升人格魅力。

其二，创建青年员工网上论坛。在分行天外天网站上设立“青年员工心理回收站”，在生活中我们每个人都会遇到各种各样的问题，有时候这些本来和工作无关的事会严重地影响到我们的工作效率和工作状态。在工作中有时我们也可能会遇到有理说不清的客户，受了点小委屈，带着昨天的情绪怎么可能精力充沛的对着投入到今天的工作中呢？设立这样一个非官方的论坛，给广大青年员工一个倾诉的空间，可以及时地清空心里积攒的“垃圾”,恢复“内存”，以良好的精神面貌和工作状态出现在岗位上。论坛有版主主持，及时回复，并注意分析总结一些共性问题，向广大员工征集解决的办法。

其三，设立青年员工信箱。青年员工大多数身在服务一线，能够作为客户与中行的联系纽带，能够发现现有的工作流程中不够人性化的程序，并且能够听到客户认为我们的工作中不尽人意之处。青年人思维活跃，对新鲜事物有极强的接受能力，对许多问题都有独到的见解，听取青年员工对行里各项工作的意见和建议，广开言路，集思广益，可以达到他山之石，可以攻玉的效果。还可以围绕青年员工关心的热点、难点、疑点问题，展开讨论，激发青年员工的主观能动性和主人翁责任感。

其四，加强青年员工的团队协作。中国银行做为一个团结向上的集体，任何一项工作都不是靠某个人的个人力量能够完成的，她的发展是靠每一个员工、每一部门的协调配合来实现的。以团队竞赛的形式开展一些文体活动能够寓教于乐地培养员工的团队精神和协作意识。比如，成立一支足球队，代表中行征战四方，不仅能够训练员工的整体意识，而且还能树立中行职工健康活泼的良好精神风貌，为中行赢得荣誉。

人是最可宝贵的资源，而青年人又是这里的重中之重。青年人应该有所作为，青年工作大有可为，我愿意以全身心的精力投入到青年工作中去，愿意为把分行团委建成一个团结活泼、充满朝气的群体而努力。一个风华正茂的青年人就应该有魄力中流击水，浪遏飞舟。今天我能够有勇气站在这里表现自己，就是我相信作为一个青年人，中行是我最广阔的舞台，那么现在您愿意给我并不出色的表现，一点掌声，一点鼓励吗？

第五篇：团委书记竞聘报告

尊敬的各位领导，各位评委，各位同事：

大家好！谢谢大家欢迎我的闪亮登场（笑）。

2年前曾经有个女孩，站在这个台上进行自己的竞聘演讲。因为年轻而懵懂，因为梦想而激情。结果呢，如大家猜到的那样，她没能如愿。两年的时间过去，青涩渐退，梦想依然。经过一番思考与挣扎，她再次站上了团委书记竞聘的舞台。（停顿、微笑）没错，那个女孩就是我。

还是要感谢公司给我这个展示自我的平台，各位领导、各位同事，都能在百忙之中来听我的演讲。我感到很荣幸、也很珍惜。谢谢大家。

说了这么半天，我还是要郑重的介绍一下我自己。我叫***，26岁，本科学历，2012年7月毕业于**********专业。毕业至今一直在**********工作，现任****。

达尔文的进化论大家都知道。“物竞天择、适者生存”。对于个体来说是如此，对于组织来说，也是亦然。团组织想要持续发展、充满活力就必须开拓创新，转型升级。我想问问我们在坐的青年朋友们。当你迷茫困惑，找不到职业方向的时候，你会想到我们的团组织么。当你意气风发，满腔热血想要挥洒的时候，你会奔赴我们的团组织么？当你倍感压力，或者孤单无助的时候，你会需要我们的团组织么？当你和朋友聊天，与家人分享的时候，你能找到我们的团组织么？

所以，我今天的演讲题目是：紧跟时代节奏，抓住青年脉搏，立足一线，为公司贡献青春力量。首先说说我的竞聘优势：

一、年龄优势。26岁，4年的工作经验。让我脱离了懵懂无知、天真幻想的青涩状态，而又保持着年轻人特有的朝气和激情。我精力充沛，热爱工作，对知识仍然保有很强的饥饿感。乐于分享，敢想敢做。

二、经验优势。一直以来的人力资源工作，让我认识公司的每一个年轻人。这为我从事共青团工作打下了良好的群众基础。连续3年跟进校园招聘的新员工，这让我了解青年员工的状态和思考，从而在开展共青团工作时，能够更准确的切入他们的需要。人力资源的专业技能，帮助我更好的找准公司发展与共青团工作的契合点，从而更好的开展共青团工作。而作为新员工时去项目锻炼的经历，更是让我理解一线，挂念一线，认识到团组织对项目青年员工的重要性。

三、理论优势。2014年7月，我有幸参加了集团组织的团干培训班，深入学习了共青团工作的理论知识和方法论。也认识了很多来自集团各个单位，各个层面的团干朋友。又很有幸的，我结识了在***、***团委，以及***等公司从事共青团工作的朋友，这也在很大程度上拓宽了我的视野，提升了我的理论高度。我们都知道，共青团是中国共产党的得力助手和后备军。而我正是一名自我要求严格，有近五年党龄的党员，加强学习，提高党性修养，是我从未落下的功课。

四、能力优势。4年的工作经验，在公司领导的关怀培养、同事们的关心帮助下，我不断提高自身修养，提升工作技能，加强学习，参加各类培训班，并考取了一些证书。另一方面，在公司党政工团给予我施展才能的舞台上。我多次参与了团拜会等大型活动的策划、组织、主持等工作。在上级公司的劳动技能大赛和论文比赛上，也分别获得了三等奖的名次。能力在不断实践中得到了检验和提高。

下面来说说我对团委的认识：团委，特别是企业团委，其存在的意义有以下几点：

1、辅助企业青年人才的发现和培养。

2、增强企业内在凝聚力。

3、帮助青年员工理解和支持企业发展的目标和要求。

4、积极为企业员工提供非正式交流的渠道和机制。

5、成为企业与青年员工，公司与外部公司、团体的枢纽，扩宽青年员工参与面

6、通过选拔使用企业专兼职团干部为企业培养复合型后备经营管理人才。因此，如果我能当选公司团委书记，我将针对以上6点意义从以下几个方面开展工作：

一、完善组织架构，夯实团建基础

公司现有在册管理人员***人，35岁以下青年员工共计***人，占公司在册管理人员的63 %。28岁以下青年***人，占公司在册管理人员的***%。公司青年员工队伍庞大，年龄出现断层是现目前公司的现状。夯实基层团组织建设，推动各基层团组织的交流学习，增强团组织的凝聚力。把工作重心放在项目一线，切实做到组织青年、引导青年、服务青年、维护青年权益。

二、拥抱一线青年，增强青年归属感

2015年，公司在岗离职人员29人。2014年，截止目前，在岗离职人员4人。高达80%的离职人员都为从业年限不足5年的一线青年员工。离职原因主要为家庭原因、个人职业发展和工作氛围原因。一线青年员工远离公司政策、文化中心，大部分在环境相对较差的项目部工作生活。休息休假时间较少，生活相对单一，与公司联系较少。团委应当扮演好知心姐姐的角色，多去一线同青年员工交流沟通，减轻青年员工职业发展的迷茫感。通过开展活动，代表青年员工同项目部沟通等促进和谐友爱的工作氛围的形成。通过面谈、微信平台、青年信箱等多种形式，定期收集青年员工广泛关心的问题，请领导、机关各职能部门予以解答并定期发布，为青年员工提供非正式交流的渠道和机制。让一线青年员工感受到来自公司的挂念和关怀，找到归属感，认可自身岗位价值。

三、搭建成长平台，助推青年人才培养

一是加强基层团干部素质的提升，通过团干培训、基层团组织工作研讨会、党建带团建等形式，提升团干部政治素质，开阔团干部思想维度，使基层团干部的综合能力得到迅速提高。二是针对公司全体青年员工，同人力资源部共同打造满足企业发展需要和青年员工需求的培训方案。通过专题讲座、巡讲、沙龙等多种形式，形成学习氛围、促进员工素质提升。三是结合企业文化，举办各种青年竞赛，提升青年员工对五四精神以及华西善建文化的领会。并以“青年文明号、先锋号”创建活动为契机，树立团组织内的先进集体和个人，促进公司青年人才队伍形成勇争先进的向上风貌。最后是结合以上方式、通过深入青年，搭建交流渠道，定期形成汇总报告等方式，让公司领导掌握青年人才数据，搭建青年人才梯队。

四、创新工作手段，打造时尚化工作方式

一是做青年想得起的共青团。通过开展各类青年喜闻乐见的文体活动，建立团组织与青年联系纽带；二是做青年找得到的共青团。申请认证公司团委官方微信公众平台，运用时尚化的工作方式联系青年，打造青年身边的共青团。三是做青年靠得住的共青团。对公司青年人才发展现状以及未来发展规划进行调研,掌握公司青年人才现状，了解青年提升需求，找出青年发展瓶颈。

五、增强对外联系，打破环境局限，提升公司品牌形象。增强与上级单位、集团、各兄弟单位的联系，积极参加共青团活动，开展相互交流学习，建立联系，取长补短。主动创造机会带领青年向先进团组织、项目部取经，提高业务水平，开阔思路。联合部分其他单位、增强同媒体、自媒体的联系、开展形式多样的，青年员工需要的活动。如开展联谊活动、举办、参与各类比赛等，增强合作，相与共赢。积极参加政府共青团组织的各类活动、紧跟时代节奏、提高参与度，增加企业荣誉，塑造公司品牌形象。

各位领导，各位同事，以上主要谈了我的工作思路，我深知团委书记相比我之前的岗位，对综合工作能力的要求更高，担子更重。假如我有幸竞聘成功，我定会不负公司对我的关怀和希望，以实际行动履行自己的诺言，让公司共青团工作更上一个台阶。最后，我想引用改编一下梁启超的少年中国说来结束我今天的演讲：今日之责任，不在他人，而全在我青年。青年智则企业智，青年富则企业富，青年强则企业强，青年进步则企业进步，青年胜于集团则企业胜于集团，青年雄于华夏则企业雄于华夏。

谢谢大家！