神木县教师进修学校专题片解说词(小编整理)

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第一篇:神木县教师进修学校专题片解说词

专题片解说词

东方风来满眼春

------发展中的神木县教师进修学校

一、片头

塞下秋来风景异,衡阳雁去无留意。(显示)范仲淹笔下的风景正是今日的神木。神木地处陕西省最北端,古称麟州。这里是杨家将的故里,英雄业绩,千古流传:这里曾开辟了神府革命根据地,红色沃土,光荣神奇;沧海桑田,斗转星移,如今的神木已是全国百强县,陕西第一,能源新都,活力四射!

社会发展,教育先行。神木人民创业和发展的激情也绘就着教育的蓝图。2005年,神木县创建成陕西省教育强县,2010年,又通过复验,教育事业与经济社会的发展比翼腾飞!教育大计,教师为本。作为全县中小学教师的教育教学人才建设基地,教育创新和发展的动力之源,神木县教师进修学校勇立潮头,高歌猛进,奏响起一曲曲教育发展的华丽乐章!

(推出片名:东方风来满眼春

----发展中的神木县教师进修学校)

二、主体

1、神木县教师进修学校位于神木县城人民路中段,占地21.6亩,总建筑面积10320平方米,总投资280多万元,是一所集师训、干训及学历补偿教育于一体的、具有综合功能的独立办学实体。学校始建于1980年,至今已走过30余年的历程。岁月的年轮铸就了一支意气风发,战斗力强,高素质的教师教育队伍,他们坚持改革创新,努力加强自身建设,不断加大师训、干训和教科研工作力度,如今的教师进修学校,生机无限,特色鲜明,成为我县教师成长的基地,铸造师魂的摇篮,梦想腾飞的舞台!

2、(凝心聚力谋发展,躬耕善教促成长)。

凝心聚力谋发展,领导班子是关键。2002年,杨彦林校长上任伊始,学校就开始了内部管理体制的改革探索。经过多年的努力,建立起一套适合我校工作实际的,包括校长负责制、教师聘任制、岗位责任制、考核奖惩制等具有特色的管理体制。

学校机构组织健全,分工明确;制度完善,奖惩分明;管理人性,人尽其职。(动漫图示)

学校领导班子现有校级领导5人,平均年龄45岁,都具有大学本科以上学历,均为副高职称,有强烈的事业心和教育教学研究能力和管理能力。学校领导班子一贯重视自身的建设,近年来,结合神木县委县政府的创优争先、依法行政活动,坚持理论学习,坚持依法治校,民主管理,科学决策,讲学习、讲政治、讲正气,在全体教职员工中具有较高的威信。

教师是学校生存和发展的源泉。打铁首先自身硬。神木进校拥有一支优秀的教师团队。那么这支队伍是怎样打造的呢?

2011年6月,神木县教育局于将进校、教研室、电教中心的人员进行了整合,以进校为主干,实施龙头领导作用,以教研室、电教中心为两翼,辅以补充的教师教育优势资源中心。进行人才的合理流动,专兼结合,优势互补,资源共享。学校现有专兼职教师59人,其中特级教师3人,高级教师15人,一级教师15人。有硕士研究生3人,本科学历52人。他们都是在中小学校任教10年以上的基层骨干,具有一定的教育教学业绩,学科配备齐全。

以研促教,教学相长。我校教师大部分教师既承担继续教育培训课程的教学,又担负着中小学教育教学相关学科的科学研究任务。他们践行着用脑袋走路,做思考的实践者;用脚板研究,做实践的思考者的理念。

问群得清如许,为有源头活水来。正是因为有了新鲜的血液和机制的创新,神木进校才初步建立起一支师德品质好、办学理念新、业务素质强的教师队伍。全体教师心系进校,热爱进校,建设进校,发展进校,成为学校发展的主旋律。

3、(政策保障给力足,硬件一流服务优)。

神木县委县政府从教育优先的战略高度出发,持续增加教育投入,特别是县财政每年给继续教育培训拨付100万元的专项经费,保证了我校基础设施建设和各项培训工作的顺利开展。此外,我校还自筹100多万元办学经费和培训经费,积极优化办学环境。

目前,学校拥有专业教学教室10个,其中多媒体网络教室2个、电子图书阅览室、图书室,综合实验室、仪器室,微格教室、多功能报告厅、电子备课室、心理咨询室;普通教室3个;学校各种教学资源丰富,图书资料1.4万余册,电子图书2万余册,报刊杂志30多种。

徜徉校园,绿草如茵,花繁叶茂;青青芳草与垂柳松柏相映成辉,啾啾鸟声与朗朗书声琴瑟和鸣;人文与自然景观相融合,平添了幽美雅韵,透露出浓郁的文化、生态、环境育人气息。完善的教育教学设施,为广大教师营造了一流的工作和学习环境。

加强实践基地建设,进一步优化培训功能。学校先后与职业中学、神木中学、第六小学、第六中学(民办高中)、县幼儿园、水磨河九年制学校等十多所学校签订了长期教学实践基地合作协议,长期在这些学校开展教学研究实践活动。目前,十多所实验基地,功能发挥充分,积极开展教学研究和教育教学改革等实践活动。

4、多策并举求创新,师训干训结显成效。

神木县教师进修学校从“一切为了学校的发展,一切为了教师的成长”的办学理念出发,以新教师培训为起点,以校长培训为重点,以骨干教师培训为龙头,以全员培训为核心,以学历培训为支点,高质高效地开展了各种培训。(柱状图)2000年至今,新教师岗前培训2603人,覆盖面达100%; 2001年至2005年教师职务培训2145人,覆盖面达96%;培训骨干教师686人,骨干班主任240人,95%的小学骨干教师接受了各种层次的培训。2001至2011年,培训中小学教师计算机信息技术5036人,占应培训教师总数的97%,初步完成了全员培训任务。为贯彻落实我县教育 “先培训,后上岗,不培训,不上岗”的文件精神,(文件)新课程全员培训2380人,覆盖面达到95.5%。

2009年--2011年,组织了榆林市“阳光师训”,培训教师1980人;2010年--2011年,完成“国培计划”1028人。

2000年--2003年,我们举办了三期小学校长岗位提高性培训,由神木县十佳校长、名校校长任课,传经授道,共培训中小学领导干部240人,使98%以上的小学校长持证上岗,绝大部分成为了学校管理的佼佼者。有多人获得榆林市优秀校长、神木县十佳校长荣誉称号(校长照片)

多年来,神木进校一直在不断改进和探索培训模式,形成了更加有效的生动的培训形式。

从2000年起,我们打破了单一的进校集中培训模式,采取了教师培训“三个结合”。即在面授形式上采取了集中培训与分散培训相结合,校内办班与校外设点培训相结合,双休日、节假日培训与周内一至四晚上学习为补充相结合,解决了教师尤其是基层学校教师培训的工学矛盾。

研训结合。组织和指导中小学、幼儿园进行学科教学研究、课堂教学评价、校本研训。

有朋自远方来,不亦乐乎!我校邀请著名教育思想家魏书生和北京师范大学教授、名校长等来校讲学,用他们渊博的知识和先进的理念感染我们的教师和学员。

广开渠道,联合办学。学历教育也是我校培训的亮点和重点。已建成陕西师范大学网络学院校外学习中心、西北工业大学网络学院校外学习中心、奥鹏学习中心、陕西广播电视大学神木工作站等多个学习中心,面向县域乃至榆林市吸收网络教育学生,专业涉及73个,招生总人数突破1500人。先后为社会各行各业培养了近万名大专以上学历的实用型技术人才。

5、课题研究做抓手,教育科研展风采。

教育科研在教育工作中具有先导作用,教育科研是教师进修学校教师必备的基本素质,已是进校人的共识。多年来,我校老师,刻苦钻研、勤于笔耕,在教育科研领域里大显身手,一展风采。

学校领导以教育科研为龙头,促进教师学专业知识、钻教学业务。邀请学者来校讲学,鼓励教师外出进修等途径,教师的教学业务水平和教育科研水平有了很大的提高。多年来,参与和指导各中小学取得国家、省、市级课题研究13项,其中取得市课题立项资格并结题3项省级课题立项并结题6项;国家级立项并结题2项

(课题展示,教研室课题)

近3年来,我校教师、教研员利用业余时间进行教学研究,撰写有一定水平的科研论文,在国家、省级的报刊上发表教研论文7篇,市级11篇。《中国教师报》等国家、省、市级以上刊物上推荐的教科研论文达60多篇。

组织中小学教师积极开展教育教学研究和教改实验,形成了教学科研相互促进,教学质量稳步上升的良好局面,全县中小学教师每年在各类刊物发表及参加征文比赛获奖人数不断增长,效果显著。(证书)

6、(春华秋实硕果丰,智慧汗水铸辉煌。)

一年好景君须记,最是橙黄桔绿时。奋斗就会有艰辛,艰辛孕育成果。伴随着教学设施的日益先进,培训质量的稳步提高,我校赢得了良好的办学效益和社会影响。神木进修学校先后被授予 各种荣誉称号。

(牌匾展示“榆林市文明校园”、“榆林市高师卫电先进单位”、“榆林市继续教育培训先进集体”、“陕西电大榆林分校目标完成先进单位”、“教学管理先进单位”、“神木县文明单位”、“神木县绿色示范校园”、“陕师大网络教育学院、西交大、东北大学、西工大网络教育学院办学先进单位”、“中央电大优秀考点”、“中央电大四星级考点”)

2005年6月27日,又通过省教育厅“人才培养模式改革和开放教育试点”项目总结性评估,被评为优胜单位;2010年10月份顺通过省教育厅对我校“现代远程网络教育总结性检查评估”验收,被评为为办学良好单位。这些都为我校争创省级示范性进校创造了良好的开端。

尾声。

团结务实的进校人,用自己的智慧和汗水铸就了品牌。“潮平两岸阔,风正一帆悬”,站在新的历史起点上,进校人在团结协作、艰苦创业、崇德修身、开拓奋进的精神鼓舞下,不断在和谐中奋进,在创新中提高!我们完全有理由相信,充满无穷活力和魅力的进校,必将承载着神木教育的宏伟梦想,栉风沐雨,扬帆远航,驶向更加灿烂辉煌的明天!

(起航、神中杨家鼓、进校领导等录像)

神木县教师进修学校

二0一0年十月

第二篇:宝丰县教师进修学校汇报片解说词x

行路致远,不断前行

——宝丰县教师进修学校标准化建设纪实

宝丰地处河南省中原腹地,总面积722平方公里,辖9镇3乡,323个村(居)民委员会,总人口55.2万。是国家卫生县城、国家园林县城、全国文明城市提名县城、千年古县和汝窑之都。

宝丰历史底蕴丰厚,文化源远流长。东有灿烂的观音妙善文化—佛教圣地香山寺和白雀寺;西有神秘的汝瓷文化——宋代五大名窑之首的清凉寺汝官窑遗址;南有悠久的说唱文化——闻名遐迩的正月十三马街书会;北有神奇的魔术文化——扬名天下的赵庄魔术;中有极其珍贵的红色文化和酒文化——解放战争时期中原局、中原军区司令部和“宝丰会议”旧址,以及中国名酒宝丰酒。宝丰县教师进修学校就扎根于宝丰这片文化的沃野之中。

宝丰县教师进修学校成立于1981年,1986年被省政府正式批准为成人中等师范学校,校园占地面积13.1亩,建筑面积5100平方米,其中教学楼1栋,办公楼1栋,多功能报告厅一座。在职教工49人,本科学历42人,硕士1人;副高级职称16人,中级职称26人;平顶山市中小学幼儿园教师教育专家3人。是我县唯一一所具有独立法人资格的县级教师培训机构。近年来,宝丰县委、县政府高度重视教师培训工作,进一步明确教师进修学校在全县教育发展中的重要地位和作用,在学校发展上给予了大力支持,多次召开专题会议,安排部署学校建设与师训工作。

建校36年来,学校举办了中小学教师学历补偿教育、学历提升、小学和幼儿园教师继续教育、小学校长、骨干教师、特岗教师、幼儿教师岗前教育等培训,积极组织并参与国培市培项目,累计培训教师60000余人次。五年来,进修学校先后获得“市级卫生先进单位”、“市级园林单位”、“市级文明单位”、“省级卫生先进单位”等十几项市级以上荣誉称号。

近年来,宝丰县教师进修学校以“厚德博学、务实创新”的校训精神为指引,以实施“五大工程”为抓手,即标准化基础建设工程,培训者队伍提高工程,教师教育资源整合工程,教师教育“校培”工程,教师培训管理规范化工程,努力提升办学条件和培训质量,促进了我县教师素质和教育教学质量的持续攀升。

(一)、学校基础建设工程,为提高教师教育工作创设了良好条件。

宝丰县教师进修学校于2015年秋期开始启动“省级标准化县级教师培训机构”建设工程,学校抢抓机遇,突出重点,分步实施,补充完善。三年来共投资220多万元,改善办学条件。购置计算机、图书;架设光纤专线;装配多媒体教学设备等设备。目前,校园绿树成荫,鸟语花香,人文与自然和谐,文化氛围浓厚。学校教室窗明几净,功能室设备完整,宝丰县教师进修学校办学条件已经跨入了全市先进行列。

(二)、培训者队伍提高工程,为提高教师教育质量提供师资保障

建设让全县教师满意的培训机构,领导是关键,队伍是基础。在领导班子建设方面。学校建立了领导班子定期集中学习制度,确立学习计划,坚持开展日常性和专题性学习教育活动。制定了领导班子担课制度,在实干中提升业务能力。

在教师队伍建设方面,宝丰县教师进修学校实施教师专业成长“五个一”,即:每周至少一次集中学习研讨,每月至少深入一所学校听课调研,每学期至少通读一部教育理论专著,每学期至少完成一个培训专题研发,每学年至少完成一项教学教研成果。同时,构建专兼职教师“学习共同体”和“研究共同体”,聘请高校的专家学者、中小学名师、从事教育科研的研究人员作为引领专家到校讲课指导。五年来,学校教师在各类CN刊物上发表学术论文80篇,教科研成果18项,获得省市级优质课9人次。毛红利教师制作的微课《word快速转换成ppt》在省第八届县级教师培训机构优质课比赛中获一等奖。

(三)、教师教育资源整合工程,促进了教师教育效果不断提升。为了强化教师进修学校的教育教学实力,县教体局出台了《宝丰县教育系统教育资源整合若干意见》,加大了资源整合力度,实现了教师进修学校与教研科研、电教仪器站等相关机构的资源整合,做到了远程教育、网络研修、计算机培训的优势资源共享。

学校立足本县教育实际,向上注重与国家开放大学、平顶山教育学院等开展继续教育的高校合作,向下注重与宝丰县第二初级中学、为民路小学、育英幼儿园等中小学幼儿园合作,建立起上联高校、下联中小学的教师培训联动机制。

同时,学校在集中培训中注重“三增三减”,即:增加实践、案例的比重,减少理论知识比重;增加一线骨干教师现身说法的比重,减少专职教师授课学时;增加学员研讨互动时间,减少室内被动听课时间。每期有五分之三时间深入一线课堂听课,回到教室说课、评课、研课,增强培训的针对性和实效性。采取“送教下乡”“送培到校”等形式,倾斜薄弱乡校,促进均衡发展。

2015年至2017年,共举办多种教师培训班10期,共计培训人员1175人,举办学历提升培训1050人。积极组织并参加“国培”“省培”“市培”安排的各项培训工作,共培训人员4250人,其中有8位老师获得“优秀坊主”称号。

(四)、教师教育“校培”工程,大力促进教师教育工作实效性。为了有利于实现培训重心下移,宝丰县进修学校在组织好国培、省培、市培三级培训计划、落实好“县培计划”同时,狠抓“校培计划”的落实。按照《宝丰县关于进一步加强校本研修工作的实施意见》,从研修指导思想、方法策略、保障措施、评价办法等方面作出明确要求,规范基层学校对校本研修的落实,较好地促进了“校培计划”的开展。

(五)、教师培训管理规范化工程,充分调动广大教师参与培训学习的积极性。

多年来,我县非常重视教师培训工作,把提高全县教师素质列入教育质量提高的首要工程,保障培训经费,实施免费培训。每学年都召开专题会议,对教师培训工作进行具体安排部署,下发培训实施方案等文件,对学年培训的目标、方式、内容、措施进行具体安排和要求,协调培训过程中的困难和问题,促进各乡校培训活动顺利开展。

培训管理制度健全,过程管理规范,培训考核严格并有记载。培训过程有记录表单,结束有总结等。实行培训学时登记制度,逐步登入全县教师继续教育学分管理系统,从“国培”到“校培”进行一体化管理,规范登记学员继续教育学时、学分等内容。

今后,宝丰县教师进修学校继续在“厚德博学、务实创新”的校训精神指引下,以创建标准化县级教师培训机构为契机,在做好“五大工程”的同时,注重文化建设,提升办学品味,改进培训模式,优化培训手段,保证培训质量,适应新时代、新形势、新要求。不忘初心,不断前行,为建设“富强、文明、平安、美丽”的新宝丰,做出新贡献!

第三篇:汇报片解说词

键盘打击(红屏黄字黑体):

谨以此片,献给尊敬的各位领导及所有支持新星事业发展的朋友们!

(片头音乐起:在蒲翁、淄川、新星大楼、魏华祥、丁晓军背景中)这是一片物华天宝、耕耘希望的热土,这是一方成就蓝图、挥洒豪情的舞台,聊斋故里,孝妇河畔,一支能征善战、勇于开拓的商务铁军正在昂首阔步,奋勇向前——

片头:3d城市漫游,高楼建筑上有新星的标志和片中比较有代表性的画面。虚拟摄像机穿梭在城市的楼层中间。结尾落版为3d表现的logo字体。

盘点2011,我们铿锵跨越!

——新星集团工作汇报

豪情绘美景,汗水筑辉煌。2011年元月3日,区委书记、区人大常务会主任杨洪涛、区长李新胜莅临新星,对集团的发展提出要求。2月25日,集团党委隆重召开“创先争优 富民强企”工作会议,对新一年工作进行全面部署。自此,“创先争优夺红旗,富民强企争第一”的号角,化作新星人铿锵奋进的脚步,以磅礴的气势向优秀发起冲锋。

3月18日,集团党委书记、董事局主席魏心东赴济南参加全省商务形势分析座谈会,汇报集团工作,得到商务部部长陈德铭、山东省省长姜大明的充分肯定。3月30日,省商务厅巡视员王德福一行,来集团调研满意消费惠万家活动开展情况。10月25日,省商务厅魏华祥副厅长、市商务局丁晓军局长莅临新星视察指导工作,对集团的工作给予了肯定,为集团的发展指明了前进的方向。

元月8日,茅台山东片区经销商联谊会在新星会堂隆重召开,国酒茅台山东联谊会会长、集团董事局魏心东主席作主题报告。3月20日,魏主席率队赴全国春季糖酒会,为全年酒水业务拓展打下了坚实基础。4月7日,新星婚庆公司举行开业盛典。5月30日,新星典当有限公司隆重开业,在“转方式、调结构”上迈出新步伐。

5月12日,驻淄省人大代表第二、三小组会议在新星集团召开。魏心东主席作为第二小组召集人主持会议;7月13日,市人大常委会第一副主任侯法生,副主任吴明君莅临新星,高度评价新星集团“党的建设、文化建设、开拓创新”三大特色!

6月27日,新星红歌团参加全市庆祝建党90周年红歌演唱会,一举夺得特等奖第一名。市委书记、市人大常委会主任刘慧晏称赞,新星红歌唱出了新星人的风采,走出了新星人的豪迈,充分体现了新星人的精气神!红歌演练期间,济南军区副军长韩志庆,山东铝业党委书记尹雪春,区委常委、宣传部部长白相房等领导先后观看了新星红歌团演出。

9月17日,新星集团多喜临门:时值集团成立21周年纪念日,投资1800万的新办公大楼落成启用,新星经济适用房胜利奠基。新星名酒城威海店、临淄店、济南店,新星农产品加工中心同日盛大开业。

9月27号,全市党建带团建工作会议在新星集团召开,市委组织部副部长段铭玉,团市委书记马召琴,区委常委、组织部部长闫炳义等领导出席,标志着集团的党团共建工作走在了全市前列。今年以来,集团全面加强党的建设,先后组织建党90周年庆祝大会等一系列活动,魏心东主席带头赴清华学习并荣任班长。集团荣获山东省理论宣教基地、中央五四红旗团委等众多荣誉称号。海南省委宣传部副部长张作荣,济南市政府秘书长许强,市检察院副检察长靳承家等领导也先后到集团考察调研,对集团的发展给予高度评价。回首过去,我们无怨无悔;展望未来,我们信心满怀:发展新星事业,给力商务腾飞!在千帆竞发,百舸争流的新形势下,新星人将以十七届六中全会精神为指导,持续打造诚信文化,把满意消费带给千家万户,抢抓机遇,科学发展,提升素质,跑步前进,为商务事业发展再做新贡献!

由于此片中的时间数字比较多,这些日子又是我们所要表达的重点,所以片中所有的年份月份时间 均用3维立体文字特效,加光效,呈现在影片的左下角。

第四篇:汇报片《表率》解说词[定稿]

电视专题片

表率

——承德市开展“树组工干部形象”活动纪实

[解说]:迎着学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮,伴着“两步走,翻两番”建设经济强省,实现承德跨越式发展的主旋律,从2003年7月开始,我们在全市开展了以“公道正派”为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动。按照中央和省委组织部的统一部署,今年我市的学教活动以深化和拓展为切入点,在去年已经延伸到市直各部门的基础上,努力做到“四突出”,即突出新意、突出深度、突出特色、突出实效,牢牢把握住再动员再部署、深入学习教育、深入整改提高、深化整章建制四个关键环节,进一步创新了活动思路和举措。总的看,我市深化和拓展“树组工干部形象”活动进展顺利,效果明显。

[字幕]加强领导、统一思想

[解说]:为深化和拓展学教活动的组织领导,我市把老干部局、人事局有关领导纳入领导小组成员,成立了市委常委、组织部长宋立民同志为组长的领导小组。领导小组明确了职责分工,进一步完善了请示汇报、工作调度、情况通报、督导检查等项工作制度。各县区和市直部门也分别成立了相应的领导小组和工作机构。

[解说]:市委领导同志多次对我市深化和拓展学教活动作出批示,要求全市组织部门和组工干部进一步加大整改力度,以实际行动树立起组工干部的新形象。文鹤书记还亲自召集组织部、人事局主要领导和负责干部工作的科长学习中央新颁布的5个有关干部人事制度改革 1的法规性文件,对贯彻落实提出明确要求。市委常委、组织部长宋立民在活动中亲自做再动员讲话,多次召集领导小组会议研究部署工作,我们先后两次召开再动员会,教育引导组织、人事和老干部部门的干部深刻领会胡锦涛等中央领导的批示精神,牢固树立“扎扎实实再抓一年”的决心和信心,增强了开展好深化和拓展学教活动的责任感和紧迫感。

[解说]:市“树形象”活动办公室加强了对活动开展情况的调度和督导检查,实现了上下联动,整体推进。同时,加强舆论宣传,制定下发了《关于加强组织系统舆论宣传工作的通知》和考评办法,设立了“树形象”活动专刊,不断营造浓厚的活动氛围。

[字幕]创新载体 突出特色

[解说]市委组织部机关结合干部思想和工作实际,按照全市优化经济发展环境建设年的有关要求,以“再教育、强素质、转观念、改作风,为优化全市经济发展环境服务,促进组织工作开展”为主线,加强对机关干部的政策理论再教育、党性党风再教育、革命传统再教育和“两个务必”再教育,深入开展 “四项主题活动”,对新调入的13名工作人员进行了“入门”教育。机关干部查找自身在宗旨意识、群众观念、廉洁自律、克己奉献、个人修养等方面存在的差距和不足,对自己的言行、小节以及日常工作、生活中的具体表现进行“回头看”,认真纠正偏差,努力开展争创“五型”部门、争做“五好”干部活动,推动机关工作再上新台阶。

市人事局、老干部局也分别制作了宣传橱窗,加大了宣传力度。市人事局还通过开展“坚持以人为本,优化人才服务”为主题的阳光服务活动,由局长带头,机关各科室人员参加,利用双休日时间走上

街头开展宣传活动,扩大了“树形象”活动的社会影响。

承德县实行“三卡一信”制度深化和拓展学教活动;兴隆县以开展“创五好支部、建文明单位、当人民公仆”为活动目标,依托“六个一”活动开展“树形象”活动;双桥区以“四抓一树”为主体,开展了“六个主题月”活动,大力解决思想保守、观念滞后、求稳怕乱、思路狭窄、方法落后等影响组织工作深入开展的突出问题。市委老干部局在机关开展了“讲作风、比作风”活动,努力培树精品意识,切实使各项工作达到老干部的满意。

市委组织部机关结合学习贯彻中央一号文件精神,集中组织机关干部利用5--10天时间深入农村、企业、学校等基层单位,广泛开展调查调研,体察群众疾苦,自觉接受群众教育。平泉县坚持部领导每人包扶一个乡镇、联系一个示范园区,每个科室联系一个村、培树一个示范点,每名组工干部包扶一个贫困户、培树一个典型户,切实做到调查研究在一线,示范服务在一线,解决问题、锻炼提高在一线,督促落实在一线,通过深入基层 “一线” 工作,培树组工干部形象。双滦区要求每名机关干部联系一名农村党员,帮助他们成为致富能手,带动贫困户脱贫治富。市委老干部局针对老干部三项保障机制,先后21次到市内各大医院和医疗门诊部了解情况,深入到老干部家中进行了调查走访,使我市老干部保障机制逐步规范完善。市人事局在活动中,为加大对企业的服务力度,与全市30余家重点企业建立了紧密的联系制度,对这些企业建立了人才台帐,定期调查走访、沟通信息,及时为企业提供全方位的人才服务。

[字幕] 强化学习提高素质

市委组织部实行了周五集中学习、双休日党校学习、跟班培训学习以及学习考勤、考试等项制度,加强对机关干部学习培训的检查考

核。认真学习了胡锦涛总书记在河北考察工作时的重要讲话,中央和省委领导同志的批示和中组部、省委组织部有关文件精神,《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》,切实提高机关干部的廉政意识、宗旨意识和服务意识。邀请了离退休老干部来机关作辅导报告,聘请了3名有关专家或市直综合部门领导到部内举办专题讲座;分3期组织16名机关干部到市委党校进行了跟班培训,全体机关干部参加了为期3天的《行政许可法》培训,到承德县帝贤公司、乾隆醉酒业公司进行了学习考察,增强了学习效果。

[字幕] 查找问题,深入整改

我市各级组织人事部门对去年开展活动情况集中进行了“回头看”,并通过召开专题民主生活会、座谈走访、公布专线电话、设置征求意见箱和电子信箱等途径,继续向社会各界广泛征求意见。市委组织部结合深入整改,进一步规范了干部工作流程,重新修订了市委管理干部职务名称表,完善县处级、市直科级干部的管理办法和公务员考试录用办法等,实行推荐干部署名制,改进、完善了干部考察和党政机关干部考核工作,实行了干部考察持证上岗制度,在对机关干部进行系统培训的基础上,组织了考察员资格考试,重新修订了信访工作规范。

丰宁县在学中查、查中改、改中树,解决好存在的突出问题。围场县把2月份作为“思想纪律作风整顿月”。营子区建立以“座谈走访”和“开门评部”为主要方式的征求意见机制和以目标责任制和“回头看”为主要依托的整改提高机制。市委老干部局在科级以上干部中开展了看干部是否廉洁公正、看领导班子及下属科室是否团结、看领导班子是否民主、看领导干部是否勤政为民,全面深入地查找局机关和全体干部存在的问题和不足。市人事局着力解决的四方面突出问题,即思想观念滞后、大局意识不强、纪律观念淡薄、工作作风懒散等问题。宽城等县组织部门对去年制定的整改方案和整改措施认真进行了“回头看”,实行了责任制度,明确了时间进度,确保整改取得实效。

[解说]:市委组织部修订完善了《机关工作制度汇编》和组工干部行为规范,完善了部风。平泉县制定出台了《组工干部一线工作制度》等多项制度。老干部局完善了理论学习等5方面的规章制度。市人事局出台了10多项制度,使机关工作规范化、制度化建设达到新水平。

[字幕]统筹兼顾,扎实推进

活动中,市委组织部对制定整改措施、干部、人才、基层组织建设等项工作进行了专题研究,提出了抓好五项重点工作,办好十件要事,实施七项措施,遵循四项基本要求的工作思路。按照我市优化经济发展环境建设年的有关要求,下发了《关于为全市优化经济发展环境提供组织保证的通知》,要求各级党组织切实解决本地本部门影响经济发展的各类问题。在“五一”长假前夕,部机关干部职工纷纷走上街头清理垃圾,清除各类小广告,受到市民的称赞。在今年宣讲中央一号文件中,我们结合农村生产实际,创造性地开展了“春耕助农”活动,协调市县100多名党员干部和医疗、科技人员在农村大集上现场宣讲,现场解答群众在春耕生产中的疑难问题,并送去各类农技光盘1000多盘,深受基层干部群众欢迎。在基层组织建设中,专门下发了通知,在全市开展了建造党员示范林、开通党员示范车活动。活动中,市委组织部与市林业局联合营造了一片50多亩的党员示范林,与交通局联合开通了30辆党员示范车。

[同期声]市委常委、组织部长、市委组织部“树组工干部形象”集中学习教育活动领导小组组长

[解说]:我市学教活动虽然取得了一定的成绩,但与上级组织部

门的要求相比,仍然存在一些不容忽视的问题和不足,今后,我们要在十六大精神的指引下,认真学习贯彻“三个代表”重要思想,按照全省组织工作会议的部署,以更加旺盛的斗志,更加顽强的作风,更加扎实的工作,为承德的物质文明、政治文明和精神文明建设提供坚强的组织保证。

第五篇:电视纪实片解说词

电视纪实片解说词(2010.10.08)

三年蝶变化工新城

---馆陶县城镇面貌三年大变样工作纪实

挺拔俊美的环岛县标、水绿相融的滨河公园、高楼林立的服务中心、风格各异的住宅小区、清秀灵动的“一湖三带”„„

走进馆陶,三年大变样、推进城镇化工作正在使这个千年古县发生着破茧成蝶的巨变。

县委书记武金良同期声:我们紧紧抓住全省三年大变样和邯郸市新型化工园区落户馆陶的历史性机遇,确定了“一年一大步,三年大变样,五年建成邯郸东部强县,继而打造邯聊之间中心城市”的宏伟目标,按照“搭建框架、完善功能、改造旧城、建设新城、彰显特色、生态宜居”的总体思路,实施了总投资60亿元的131项城建工程,开展了一场馆陶城建史上投资最大、项目最多、标准最高、参与最广、变化最快的攻坚战,大力推进城镇化进程,全力打造独具特色和核心竞争力的化工新城。

2008年6月以来,县委、县政府以开阔的思维、创新的理念、超常的举措,掀起了三年大变样、推进城镇化的新篇章。

三年大变样成为全县上下统一的行动。成立了由县委书记武金良任政委,县长张跃峰任指挥长,四大班子有关领导任副指挥长的三年大变样工作指挥部;根据省确定的5项基本目标,逐一落实了责任领导、责任部门、责任人员;建立健全了工作推进机制,四套班子领导全部分包了城建工程项目,县级领导和承办单位主要负责人集体立下了军令状,自断退路,严厉问责;发扬“5+2”、“白加黑”工作作风,倒排工期,挂图作战,加强督导,现场调度,集中观摩,加快了大变样、快变样的进程。

小县在大变,三年前的壮丽蓝图如今跃然眼前。

搭建框架

建好县城,规划先行。按照“邯聊之间中心城市”的定位,高起点编制了城区面积19平方公里、总人口18万人的县城总体规划。组建了城乡规划局和规划综合执法队,真正做到规划一张图、审批一支笔、建设一盘棋。

构筑大交通,搭建大框架。三年来,投资2亿多元,新建、改建、扩建城区道路29条45公里146万平方米,搭建起了“十纵六横”的大城区框架,城市承载能力显著提高。

完善功能

改造供水、供热、供气工程, 城市功能日臻完善。污水处理厂达标运营,生活污水全部集中处理;垃圾填埋场投入使用,生活垃圾全部实现无害化处理;外商投资的天然气站和生物质电厂如期竣工,实现了集中供气供热。

打造教育、医疗、文化中心,让群众共享发展成果。投资5.3亿元建成陶山中学、实验中学、新中医院、新县医院、体育场、博物馆、文化艺术中心等等,一项项民生工程变成了活生生的现实。

活跃商贸流通,扩大辐射带动能力。投资6.6亿元建设金盛服饰、亿丰电动车、金凤物流配送、九州商业广场等十大商贸流通项目,馆陶成了邯聊之间最具活力的商贸物流中心。

改造旧城

以人为本抓拆迁,拆出发展新空间。坚持政府主导,依法拆迁,和谐拆迁。继前两年拆迁19.1万平方米基础上,今年拆除违、临、破、旧陋建筑超过50万平方米,占市下达任务的152%。旧城在大拆大建中崭露新颜。

突出城中村改造和廉租房建设,建起新家园。芙蓉新村等3个城中村改造已完成投资6300万元,建设住宅楼11栋; 2.5万平方米的中央预算内投资廉租住房项目即将竣工;竹园、菊园等6个住宅小区竣工入住;如今村民们告别了昔日低矮破旧的平房,搬进了高大宽敞的新楼房。

既有建筑包装改造,改出新形象。对政府街、文卫街等5条街道两侧既有建筑实施立面粉刷、牌匾整治和“穿衣戴帽”工程;对金凤大道、新华街等3条迎宾大道实施了亮化升级,彩虹桥、中华灯、“满天星”彩灯,扮靓城区夜空。每当夜幕降临,华灯初上,犹如天上的街市。

建设新城

“生态化工、魅力新城”。行政服务中心、公主湖文化景区、县标环岛成为点睛之笔。

行政服务中心展新姿。推进总投资9亿元的行政服务中心西移,交通服务中心、农业综合服务中心等6座服务中心即将竣工投用;教育服务中心、房产交易服务中心等4座大楼年底完成主体工程。

公主湖文化景区添灵韵。总投资3.7亿元、占地800亩的公主湖文化景区项目进展顺利,湖区轮廓和南场馆工程即将竣工;逐步规划建设公主湖东侧50万平方米高层住宅区;公主湖文化景区由北方设计院规划设计,国家文化传媒集团重庆明飞置业公司采用BT模式投资建设,突出“自然+人文”景观色彩,彰显陶山文化。

县标环岛体现陶山风采。县标总高45.6米,取名“陶山凌云”,象征456.3平方公里的馆陶县人民拼搏进取、开拓创新、奋发向上、共创美好未来。县标雕

塑部分,主体呈帆状,寓扬帆远航之意,展现了馆陶悠久的历史和丰厚的文化底蕴。

现代化的行政区、商务区、北科园区、新型化工园区成为发展新高地。

彰显特色

以绿为韵、以水为魂。馆陶突出绿网、水网两大体系建设,彰显城市特色。

在去年实施金凤大道景观带、106国道景观带的基础上,今年又重点实施了“一湖一带一场三园”项目,采取“租地留绿、租地建绿”的方式,建设了筑先广场、阳光游园、信诚花园等12个广场游园,把街头杂草丛生、垃圾成堆的闲置地建成了精品游园;沿路增绿、依水治绿、建园扩绿、庭院透绿,城区新增绿化面积294万平方米,人均公园绿地面积12.6平方米,绿化覆盖率达到44.2%。春烂漫、夏荫浓、秋冬姿彩如画,从扑面而来的绿意中感受一份闲适。

绿是生机,水是灵气。馆陶借助全市东部生态水网之势,投资1.1亿元实施了“引黄入邯、引卫入馆”工程,完成卫西干渠、沙东干渠清淤治理,相继建成了滨河公园、卫西干渠景观带。“城在水中、人在园中”的秀美水景跃然在目。全长1500米、占地366亩的滨河公园“人文+生态”,秀木林荫,独具特色。投资5400万元对卫西干渠县城段2000多米的闲置沟渠进行了综合整治,形成了水清鱼游、岸绿可憩、文化可品、景观可赏的靓丽景观带。昔日的“龙须沟”正在变成清秀灵动、惠及民众的休闲好去处,广大群众无不拍手称快。

精细管理

俗话说:“三分建、七分管”。馆陶实了数字化城市管理系统工程,形成全时段监控、全方位覆盖的现代化城市管理模式;安装启用了交通信号灯,城市交通秩序明显改观;购置了洒水车、扫路车等城市管护设备,提升了城市保洁水平;开展了环境综合整治活动,“人人爱城市、人人管城市”成了居民自觉行动。

如今,馆陶变美了!变得更繁华、更整洁、更豁亮、更时尚了!

——城市环境质量明显改善。城区空气质量全年保持在国家二级标准以上,馆陶的天更蓝了,水更绿了。

——城市承载能力显著提高。建城区面积扩大了一倍,人口新增3万余人,这是馆陶历史上前所未有的。

——城市居住条件大为改观。竣工楼房面积110万平方米,万余户居民搬进了新楼房,这是馆陶历史上前所未有的。

——城市现代化魅力逐步显现。一个河湖相连、高楼林立、绿地环抱、生态优美、富有现代气息的中心城市新景观呼之欲出。

——城市管理水平大幅提升。实现了“精细化、全覆盖、高站位、长效性”的管理要求,形成了“县城是我家,美化靠大家”的良好社会风尚。

居民同期声:现在县城变化太大了,街道变宽了,广场变多了,高楼大厦变多了,三年大变样真是得民心、顺民意的惠民工程!

马风至清唱:馆陶县城十纵六横、高楼大厦栋栋增,一湖三带建成后,变成了现代化新城。

以城兴业,以业兴城.“化工新城”的建设不仅使城市变的更漂亮更宜居,最重要的是引来了载“金凤凰”。中石化、中国通用、六和集团、兆源化工等等一个个中字头、国字号大企业纷至沓来。2008年以来,全县新上重点工业项目328个,引进县外资金260亿元,列入省市重点建设项目位居东部县第一,项目建设连续两年排名东部县第一,财政收入增幅位居全市第一和第二名。短短两年时间,新型化工园区落户企业16家,投资过百亿元,14.2平方公里的化工园区已具雏形。新县城、新园区、新产业相得益彰,比翼齐飞。

馆陶巨变引起省市关注,副省长宋恩华、龙庄伟分别称之为“小县大变样”、“令人刮目相看”!市委书记崔江水称赞“经济社会发展好,城乡面貌变化大”!市长郭大建等市领导对馆陶工作给予了高度评价,“看了馆陶就看到了邯郸东部振兴的希望”,并称之为“馆陶现象”。

这是馆陶城建史上具有划时代意义的三年,三年的鏖战更为今后的发展勾勒出壮阔蓝图。

谁持彩练当空舞,陶山大地绘新篇。馆陶的明天越来越美好!

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