重庆三峡学院“学生团体文化建设突出贡献奖”评选办法

第一篇：重庆三峡学院“学生团体文化建设突出贡献奖”评选办法

重庆三峡学院“学生团体文化建设突出贡献奖”评选办法（试行）

为规范学生团体管理，提高我校学生团体工作质量，推动学生团体工作制度化、科学化和规范化发展，激励我校各学生团体围绕学校的中心工作、结合社会热点和自身特点开展更多更好的、有益于大学生身心健康发展的活动，同时也为充分地调动广大学生团体干部同学自主参与学生团体管理和建设的主动性、积极性和创造性，推动我校学生团体工作再上一个新台阶，进一步丰富和繁荣校园文化，经多方调查、论证、研究，学生团体联合会决定每学年对成绩优秀、表现突出的学生干部授予“学生团体文化建设突出贡献奖”。

一、“学生团体文化建设突出贡献奖”评选依据：

1、学生团体干部的学习成绩；

2、学生团体干部的工作业绩；

3、学生团体干部所在院（系）意见；

4、学生团体干部所在学生团体会员的意见；

5、学生团体联合会意见；

二、“学生团体文化建设突出贡献奖”评选条件：

1、副部长级以上学生干部（含副部长）。

2、一学年原则上要求没有补考，特殊情况允许有一科补考。

3、一学年至少获得一次综合奖学金。

4、工作态度积极，吃苦耐劳，工作业绩突出。

5、对本学生团体的发展做出了积极的贡献，成效显著。

6、遵守学生团体联合会及各学生团体章程，有较强的集体荣誉感。

7、学生团体联合会学生干部对重庆三峡学院学生团体工作做出了突出的贡献，成效显著。

三、“学生团体文化建设突出贡献奖”评选时间： 每学年上学期期末学生工作结束后一周之内

四、“学生团体文化建设突出贡献奖”评选结果公示时间及方式： “优秀学生团体干部”的评选结果将在一学年学生工作结束之后3天之内以展板、校园网、海报等校内宣传媒介向全校公布。

五、“学生团体文化建设突出贡献奖”奖励办法： 颁发荣誉证书

六、“学生团体文化建设突出贡献奖”名额分配：

1、各星级学生团体限一人。

2、学生团体联合会10%。

七、“学生团体文化建设突出贡献奖”评选程序：

1、个人申请，填写重庆三峡学院“学生团体文化建设突出贡献奖”评选参选推荐审批表。

2、学生团体联合会根据“学生团体文化建设突出贡献奖”的申报情况，结合申报人实际工作情况进行初评。

3、学生团体联合会将初评结果报校团委老师审核。

4、校团委老师审核通过后，由学生团体联合会将“学生团体文化建设突出贡献奖”评选结果向全校公布。

第二篇：体育赛事突出贡献奖评选办法

XX市支持体育赛事突出贡献奖评选办法

第一条 为实施《全民健身计划纲要》，促进我市体育事业不断健康快速发展，依据《中华人民共和国体育法》，制定本办法。

第二条 XX市支持体育赛事突出贡献奖评选对象为各企事业单位。

第三条 XX市支持体育赛事突出贡献奖评选原则上每年一次。

第四条 XX市支持体育赛事突出贡献奖是指我市在内对我市承办体育赛事做出突出贡献的单位，对符合条件的单位授予的该荣誉称号。第五条 评选机构

1、XX市支持体育赛事突出贡献奖评选委员会（以下简称评委会）是XX市体育产业领导小组负责组织评选XX市支持体育赛事突出贡献奖的非常设机构。

2、评委会通常由7或9人组成，由XX市体育产业领导小组领导任主任、副主任，设委员若干。第六条 评选条件

参与评选的单位必须符合以下条件：

1、承办赛事需为竞赛计划内的国家级体育赛事；

2、承办的赛事有重大影响力；

3、承办单位对赛事投入不低于50万元；

4、承办赛事的现场观众人数5000人以上或在市级以上电视台直播（录播）的优先考虑；

5、对承办的赛事得到总局处罚或批评的不得参与评选； 第七条 评选程序

根据《XX市支持体育赛事突出贡献奖评选办法》，评委会进行综合评定，确定XX市支持体育赛事突出贡献奖名单，报XX市体育产业领导小组审核批准。

第八条 被评为XX市支持体育赛事突出贡献奖的单位，由XX市体育产业领导小组予以表彰奖励。

第九条《XX市支持体育赛事突出贡献奖评选办法》的解释权归属XX市体育产业领导小组。

第十条 本办法自2016年3月8日起施行。

第三篇：会计学院青年教师科研成果突出贡献奖评选办法

会计学院青年教师科研成果突出贡献奖

评

选

办

法

（2004年5月24日通过）

为鼓励我院青年教师积极从事科学研究活动，大力培养青年学术骨干和学术带头人，学院设立“青年教师科研成果突出贡献奖”（以下简称“该奖项”）。为规范该奖项的评审工作，确保评审工作公开、公平和有效，特制定本办法。

一、奖项类别与条件

该奖项每自然评选一次。分设一、二、三等奖。一等奖1人，奖金10000元；二等奖1人，奖金8000元；三等奖1人，奖金5000元。获奖基本条件如下：

（1）一等奖：获准主持国家级科研课题，或在我院认定的第一、第二类“重点期刊”发表有影响的学术论文，或出版有影响的学术专著，科研成果特别突出。

（2）二等奖：获准主持省部级重要课题，或在我院认定的“重点期刊”发表有影响的学术论文，或出版有一定影响的学术专著，或在长期从事某一专题研究并已经取得一系列研究成果，科研成果突出。

（3）三等奖：公开发表多篇有重要影响的学术论文，科研成果较突出。

二、申报该奖项的基本条件

（1）截止评奖的12月31日，年龄不超过35周岁。

（2）完成当或上一个学学校规定的教学工作量。（3）热爱高等教育事业，工作认真负责。

三、申报该奖项的科研条件

具备下列科研条件之一，可以申报该奖项：

（1）评选在我院认定的第一类、第二类“重点期刊”发表专业学术论文1篇，或在第三类“重点期刊”发表专业学术论文3篇。

（2）评选在我院认定的第三类“重点期刊”发表专业学术论文2篇，且同时在“专业核心期刊”发表专业学术论文5篇，或同时在公开刊物发表专业学术论文10篇。

（3）评选在公开刊物发表专业学术论文18篇。

（4）评选作为主持人获得一项国家自然科学基金或社会科学基金资助课题、教育部人文社科课题、财政部重点课题立项（经费2万元及以上）。

（5）评选作为主持人获得一项省部级课题立项（经费1万元及以上），并公开发表专业学术论文3篇。

（6）评选作为第一作者获得一项教育部颁发的“三大奖项”的三等奖及以上奖励，或一项省部级教学或科研成果三等奖及以上奖励。（7）评选公开出版有重要学术价值、字数不低于15万字的专著一部。以上各条所指论文必须是申报者以“中南财经政法大学”名义并以独撰或第一作者身份发表的论文。论文篇幅应当不少于3000汉字。

对于初次申报者，“重点期刊”论文的时间期限可以延伸至评选的前一。

四、有下列情形之一，取消该奖项荣誉称号并收回奖金：（1）剽窃他人学术成果。（2）申报材料弄虚作假。

五、学院鼓励青年教师积极创造条件，申报该奖项。对于该奖项获得者，学院将在进修深造、科研资助等方面给予优先政策。

六、该奖项评选由个人申报，教研室推荐，系初审，院学术委员会审定。评奖结果的公示时间为1周。在公示期间，可以对申报人的申报材料、评选程序、评奖结果的公正性等提出异议。

七、该奖项评选严格把关，宁缺勿滥。

八、该奖项评选过程中涉及的研究成果质量或级别出现异议时，由院学术委员会裁定。

九、本办法自通过之日起执行。

第四篇：江西省农业科教人员突出贡献奖评选奖励办法

附件1

江西省农业科教人员突出贡献奖评选奖励办法

第一章 总则

第一条 为深入贯彻落实科学发展观，实施人才强省和科教兴农战略，完善农村人才激励机制，充分发挥农业农村人才在发展现代农业、推进社会主义新农村建设中的重要作用，根据中央和我省有关文件精神，制定本办法。

第二条 江西省农业科教人员突出贡献奖(以下简称突出贡献奖)旨在奖励我省从事农业生产、科研、教育、推广以及农村二、三产业经营管理活动中创新、创业，为农业和农村经济发展作出突出贡献的人员。第三条 突出贡献奖分三个类别：

(一)农业科技成果推广类，设一、二、三等奖；(二)农科教管理类，设一、二、三等奖；(三)农村创业人才，不分等级。

第四条 突出贡献奖的评选遵循公开、公平、公正、择优原则，每年评选一次。第二章 评选条件和标准

第五条 突出贡献奖的申报人必须热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，具有良好的职业道德，并应具

— 1 — 备下列条件之一：

（一）农业科技成果推广类：引进、消化、吸收、创新农业科技成果，并在生产实践中推广应用，促进科技成果转化为生产力中做出突出贡献，取得显著经济效益和社会效益。根据其在全国、全省或一定区域的影响程度和贡献大小评定农业科技成果推广一至三等奖。

（二）农科教管理类：在组织实施农业科技成果推广应用项目、培育新型农民过程中，积极探索，开拓创新，形成完整成熟的管理办法和措施，在实践应用中做出突出贡献，取得显著经济效益和社会效益。根据其在全国、全省、一定区域的影响程度和贡献大小评定农科教管理一至三等奖。

（三）农村创业人才：运用科技知识（成果）创建事业，在全国或全省同行业（产业）有较大影响，带动当地产业和经济发展，带领和帮助农民致富，取得突出成绩。第三章 评选机构

第六条 设立“江西省农业科教人员突出贡献奖评审委员会”，负责全省突出贡献奖的评审和奖励工作。突出贡献奖评审委员会由省委农村工作部、省财政厅、省人事厅等三家成员单位负责人及有关专家学者组成。

第七条 突出贡献奖评审委员会下设办公室，由省委农村工作部科教处、省财政厅行政政法处、省人事厅专家管理处等人员组成，省委农村工作部科教处负责日常工作。

— 2 — 第八条 突出贡献奖评审委员会在省农业厅、省林业厅、省水利厅、省气象局分别设立农业、林业、水利、气象专业初评委员会，分别负责各自系统内申报奖励项目和人员的资格审查和初评工作；在省农科院、江西农业大学设立农业科研初评委员会，负责一院一校的申报奖励项目和人员资格审查和初评工作；在省委农村工作部设立综合初评委员会，负责其他行业、单位所申报奖励项目以及农村创业人才的资格审查和初评工作。

第九条 初评委员会办公室分别由各单位负责科教工作的处（室）承担日常工作。第四章 申报程序

第十条 申报农业科技成果推广类和农科教管理类奖项的，必须由申报人按规定填写申报书一式三份，同时附科技成果推广应用鉴定（或验收）证明书（设区的市级以上科技部门或省农口主管部门鉴定方可）、核准单位核实的经济效益证明、成果推广应用措施和应用生产实践证明等必要材料。第十一条

申报奖励的项目系多个单位联合完成的，由主要完成单位申报；多人联合完成的，申报人数不得超过：农业科技成果推广类10人，农科教管理类5人。

第十二条 申报农村创业人才的，必须由申报人填写《农村创业人才申报表》一式三份；县(市、区)委农村工作部作为推荐单位，对申报人提出政审意见和推荐意见，并附3000

— 3 — 字左右先进事迹书面材料一式三份；县级（或县级以上）党委签署意见并盖章。

第十三条 属农业、林业、水利、气象等行业的申报奖励者，按隶属关系逐级审核申报至省专业初评委员会；省农科院、江西农业大学等单位的申报奖励者，逐级审核申报至省农业科研初评委员会；其他申报奖励者，按隶属关系由县、市委农村工作部逐级审核后申报至省综合初评委员会。第十四条

申报人和推荐单位对申报书、审批表的内容及附件材料的真实性负责，申报单位和推荐单位对申报人员负责。

第五章

评审程序

第十五条 各初评委员会按突出贡献奖评审委员会要求认真进行审查、评选。初评委员会提出申报意见并由初评委员会主任签字和初评委员会所在单位盖章后，及时将有关材料报至突出贡献奖评审委员会办公室（省委农工部科教处）。第十六条 突出贡献奖评审委员会办公室对各初评委员会报送的申报奖励项目及人员进行资格审查，确定正式候选项目和人选，分类汇总后提交突出贡献奖评审委员会评审。第十七条 突出贡献奖评审委员会在充分评议的基础上，对正式候选项目和人选进行无记名投票，获得评委会三分之二以上委员赞成票的，按名额得票多少依次入选作为拟奖励人选。

— 4 — 第十八条 实行评审回避制度。被确定为当有效候选人者或者其亲属，均不得作为评委和工作人员参加当年的评审工作。

第十九条 拟奖励人选经突出贡献奖评审委员会审核后，通过江西农村网（www.xiexiebang.com）等有关媒体向社会公示30天。公示期间，任何单位和个人对拟奖励人选有异议，可向突出贡献奖评审委员会办公室提出，逾期不予受理。

第二十条 对有异议的拟奖励人选，由申报单位和相关初评委员会进行具体核查并提出处理意见，报突出贡献奖评审委员会裁决；必要时突出贡献奖评审委员会办公室将会同有关单位联合调查处理；公示期满无异议的，即予授奖。第六章 奖惩

第二十一条 按照精神鼓励与物质奖励相结合、以精神鼓励为主的原则，由省委农工部、省财政厅、省人事厅为获奖者颁发荣誉证书和奖金。

（一）获农业科技成果推广类一、二、三等奖的，分别给予奖金XXX元、XXX元、XXX元；

（二）获农科教管理类一、二、三等奖的，分别给予奖金XXX元、XXX元、XXX元；

（三）获农村创业人才奖的，给予奖金XXX元。第二十二条

该奖项只考虑贡献大小，不搞指标分配。获奖

— 5 — 者的事迹应记入本人档案，并作为考核、晋级的重要依据。第二十三条 发现弄虚作假的，经查明属实，撤销奖励，追回奖金和荣誉证书，对申报人及相关责任人进行批评，并责成有关单位对当事人按情节轻重给予相应处分。第七章 附则

第二十四条 本办法由突出贡献奖评审委员会办公室负责解释，自发布之日起实施。

中共江西省委农村工作部 江

西

省

财

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厅 江

西

省

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厅

2008年3月17日

第五篇：重庆三峡学院关于印发优秀教师,优秀教育工作者和最受学生爱戴的老师评选及奖励办法的通知

三峡学院人„2009‟89号

重庆三峡学院

关于印发优秀教师、优秀教育工作者和最受学生爱戴的老师评选及奖励办法的

通知

校内各院、系、部、处、室、馆、中心、后勤集团：

《重庆三峡学院优秀教师、优秀教育工作者和最受学生爱戴的老师评选及奖励办法》经2009年5月19日第163次校长办公会审定通过，现印发给你们，请遵照执行。

二○○九年五月三十一日

主题词：教师 评选奖励办法 印发 通知

送：校领导。

三峡学院办公室 2009年5月31日印发

重庆三峡学院

优秀教师、优秀教育工作者和最受学生爱戴的老师评选及奖励办法

为了进一步加强教学和管理工作，深化教学改革，提高教育教学质量和管理水平，调动广大教职工的积极性，激发广大教职工的责任感和事业心，树立育人榜样，进一步规范相关奖励。特对三峡学院人【2006】124号等文件作如下修订。

一、评选对象与范围

1、凡在我校工作满三年及以上，在教书育人、管理育人、服务育人工作中，成绩突出的在职在岗教职工。

2、近两年已获校级“优秀教师”、“优秀教育工作者”和“最受学生爱戴的老师”称号者，原则上获同一称号在时间上应至少有一年的间隔期。

二、评选周期和考评期

每年评选一次，评选期为评选年的上两个自然。

三、评选条件

（一）政治思想方面

1、认真学习邓小平理论，努力践行“三个代表”重要思想，坚持科学发展观。

2、拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，具有高尚的社会主义荣辱观。

3、求真务实，勇于探索，锐意改革，开拓创新，模范履行岗位职责。

（二）师德方面

1、忠诚人民的教育事业，有强烈的事业心和责任感，热爱学校，服从学校工作安排。

2、热爱学生，具有正确的教育观念，坚持实施素质教育。

3、关心集体，团结协作，作风正派，乐于奉献。

4、衣着大方，举止端庄，语言文明，礼貌待人。

5、以身作则，言传身教，做学生的良师益友。

（三）业务方面

参评者除具备上述政治思想和师德两方面的条件外，还必须具备以下业务方面的条件。

1、“优秀教师”、“最受学生爱戴的老师”须具备下列条件：

（1）除生病、进修等特殊原因外，必须每学期为学生上课。两年总课时量达到400学时及以上（兼职教师为130学时及以上）。

（2）在近两年的教学质量参评中，综合评定都在B级及以上（“优秀教师”A级不低于2次）。

（3）近两年内，以第一作者身份公开发表论文1篇；或主持校级及以上项目1项。

2、“优秀教育工作者”须具备下列条件：

（1）具有科学的人才质量意识，积极推行素质教育，教书育人，管理育人，服务育人，促进学生的全面发展，在培养人才方面成绩突出。

（2）具备教学中心地位意识，紧紧围绕“教学”这个中心，自觉遵循教育教学规律，把主要精力投入到教学、管理和服务工作中，且成绩显著。

（3）有创新意识，积极从事教育创新、制度创新和工作方法创新研究，把创新成果付诸实践，并产生较好的效果。

四、名额

1、学校每年评选出专任教师的3~5%作为校级“最受学生爱戴的老师”（其中在专业技术岗上的教师所占比例不少于80%）。

2、学校每年评选出专任教师的1~2%作为校级 “优秀教师”，校级“优秀教师”从当年评选出的“最受学生爱戴的老师”中产生。

3、学校每年评选出教职工总数的2~3%作为校级“优秀教育工作者”。

五、评选组织机构

（一）院系（部门）评选小组 各教学院（系）成立以院长（系主任）为组长，总支书记为副组长，系（教研室）主任、分工会主席、教师代表（2名）为成员的院系评选小组；各职能部门成立以支部书记为组长，职能部门领导、职工代表（1人）为成员的部门评选小组。

（二）学校评选委员会

学校成立由分管人事工作的校领导为主任，以分管教学工作的校领导为副主任，人事处、教务处、高等教育评估中心、监审处、校工会负责人及校教学工作委员会成员为成员的评选委员会。

六、评选办法

（一）报名

参评者自愿报名，下载并认真填写《重庆三峡学院优秀教师、优秀教育工作者和最受学生爱戴的老师申报表》，然后递交至所在部门，由部门评选小组进行参评资格审定。

（二）部门评选

1、师德师风考评

由院系评选小组通过参评教师任课班级的学生全体投票的方式进行，按得票数排出名次（同时必须经所在班2/3以上的同学认可）。

2、教学业绩考评

由院（系）评选小组对参评教师的教学工作业绩进行考核，通过现场教学观摩和召开教师任课班级学生座谈会等形式考核参评教师的工作能力和业绩。

3、管理水平与业绩考评

由各部门评选小组依据评选条件，经由参评者所在支部民主测评和部门领导的考评进行综合评定。

4、确定部门确认名单和推荐名单

由院系（部门）评选小组综合考评结果，按照学校分配的确定指标确定“优秀教师”、“最受学生爱戴的老师”或“优秀教育工作者”确认名单，同时按学校分配的推荐指标确定向学校评选委员会的推荐名单。

5、公示名单

通过院系（部门）教职工大会和张贴的方式公示“最受学生爱戴的老师”、“优秀教师”或“优秀教育工作者”确认及推荐名单，接受全校师生员工的监督。公示期为5天。

6、上报名单

对公示无异议者或经核实无问题者，由院系（部门）评选小组负责整理被提名教师的事迹材料，将名单和详细材料报人事处，并附本部门评选程序的详细报告。

7、由校评选委员会对各院系（部门）推荐的参评者进行评议，确认当选者，报校长办公会审议后，张榜公示。

七、奖励与表彰

1、对当选者予以表彰和奖励，分别授予“优秀教师”、“优秀教育工作者”和“最受学生爱戴的老师”称号，颁发荣誉证书，并分别给予1000元，1000元，500元的奖励。

2、学校将宣传当选者的先进事迹，并组织优秀教师举行示范教学，促进学校整体教学水平的提高。

3、学校对当选者实行倾斜政策，以此作为晋升职称、选拔学科带头人和学术骨干、年终考核、聘任、职务晋升和工资晋升的重要依据。

4、学校报万州区以及重庆市“优秀教师”、“教学名师”、“优秀教育工作者”等相关称号的候选人，从最新评选出的校级“优秀教师”和“优秀教育工作者”中择优推荐。

八、管理工作

1、各部门要坚持“公平、公开、公正”的原则，认真安排好评选工作，真正做到评出水平，评出先进。

2、对近两年受过学校处分者实行一票否决。

3、若发现已获得上述称号的教师有违反《重庆三峡学院教师教学工作规范》（三峡学院教„2006‟228号）等校纪校规者，学校将根据其情节轻重给予取消相应称号等处理。

4、由人事处、教务处负责相关组织工作。

九、时间安排

1、每年5月下旬完成院（系、部）各单位评选与公示，听取师生意见。2、6月5日前上报学校“最受学生爱戴的老师”、“优秀教师”、“优秀教育工作者”推荐名单及推荐材料。

3、6月15日前校级评选、公示 “最受学生爱戴的老师”、“优秀教师”、“优秀教育工作者”名单，广泛听取群众意见。

4、9月10日“教师节”，学校进行表彰与奖励。

十、本办法从颁布之日起执行，三峡学院人„2006‟124号等相关文件同时废止。

十一、本办法由人事处负责解释。