李海波律师关于袁春海被劳动代理（5篇材料）

第一篇：李海波律师关于袁春海被劳动代理

李海波律师关于袁春海、宋立伟等六人被劳动教养案代理词

案情简要：2004年5月17日，吉化公司明城建材总厂下岗工人正常行使上访权利要求解决劳资问题，并依法选出了5名上访代表；在受到公司领导欺骗的情况下，他们自发决定进京反映情况。但在火车站，铁路部门竟然不向他们出售到北京的车票，因此他们决定买票到烟筒山后再按规定补票。在烟筒山车站，他们发现下面已经布满了防暴警察，这时许多不想进京准备回家的人都不敢下车了。车到梅河口车站后，他们乘坐的车厢挂钩被摘下，公安机关开始上车抓人。后经协商，他们在有关部门答应回吉林市解决问题的承诺后主动下车。然后这些人就被强制分别送到吉林市的四个看守所“解决问题”，要求他们写不再上访的保证书。其中八人被决定治安拘留15天，10人被刑事拘留，后被劳动教养。

审判长、审判员：

受本案原告袁春海、宋立伟、陈忠城、王丽香、郭翠兰、王金萍的委托，北京市岳成律师事务所指派我参加本案的诉讼，经调查核实有关情况，现根据事实和法律发表如下代理意见：

一、被告做出的劳动教养决定适用法律错误。

1、被告适用公安部的部门规章做出限制公民人身自由的行政行为违反了《立法法》、《行政处罚法》的有关规定。

被告做出的劳动教养决定适用的法律依据为公安部1982年制定的《劳动教养试行办法》，该办法的法律层级为部门规章。

由于限制或者剥夺人身自由的处罚或强制措施对当事人的权利影响巨大，因此我们国家对于有权设定这类事项的法律依据是从严予以限定的。根据《立法法》第八条的规定：对公民政治权利的剥夺、限制人身自由的强制措施和处罚，只能制定法律；根据《行政处罚法》第九条的规定：限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定。这里所指的法律是指由全国人民代表大会和全国人大常委会所制定的法律。

按照我国的立法权限，即使是国务院制定的行政法规也没有权利设定限制人身自由的处罚和强制措施，本案被告仅仅依据公安部制定的一个部门规章就做对六位原告做出了劳动教养一年的决定，明显法律依据

不足。

2、退一步来讲，假使《劳动教养试行办法》的合法性没有问题，被告适用该办法第十条第（五）项的规定做出对原告劳动教养一年的决定也违反了该依据限定的主体要件。

《劳动教养试行办法》第十条第（五）项的规定为：有工作岗位，长期拒绝劳动，破坏劳动纪律，而又不断无理取闹，扰乱生产秩序、工作秩序、教学科研秩序和生活秩序，妨碍公务，不听劝告和制止的。按照这一规定可以决定劳动教养适用的主体人群为：有工作岗位，长期拒绝劳动，破坏劳动纪律的人员。本案的六名原告都是吉化公司明城建材总厂的下岗工人，他们已经和原单位解除了劳动关系，没有了工作岗位，这一点被告在劳动教养决定书中也是明确予以认定的。正是因为对于原单位非法解除劳动关系不满意，几名原告和其他下岗工人才多次找有关部门要求解决问题，如果他们有工作岗位的话，怎么还会“长期拒绝劳动、破坏劳动纪律”？如果被告要适用《劳动教养试行办法》第十条第（五）项的规定对原告做出劳动教养决定，那么你们应当首先给这些没有生活来源的百姓找一个工作，这样才符合该条规定的主体要件。现在几名原告即使想违反这一条规定也没有这个资格！被告做出的这种劳动教养决定实在是荒唐之极。

二、被告做出的的劳动教养决定违反法定程序。

依据《劳动教养试行办法》第十二条的规定：对需要劳动教养的人，承办单位必须查清事实，征求本人所在单位或街道组织的意见，报请劳动教养管理委员会审查批准，做出劳动教养的决定，向本人和家属

宣布决定劳动教养的根据和期限。

本案中，被告在做出劳动教养决定之前根本没有履行这些法定程序，应属程序违法。被告庭审中辩称公安部后来发过一个文件取消了这个程序规定，但是该文件不是公开的，属于内部掌握。没有公开的法律文件不能作为执法的依据，这是行政法中一个基本的常识性问题。况且《劳动教养试行办法》制定后经过了国务院的同意，公安部作为下级有什么权利改变国务院同意的事项？

本案人民法院应当以公开发布的法律文件对本案的程序进行审查，对“秘密文件”的合法性不予认定。

三、被告做出的劳动教养决定事实认定不清、证据不足，而且存在着严重的刑讯逼供行为。

被告做出的六份劳动教养决定书中，除了当事人的名字不一样以外，其他的内容基本一致。在法庭调查中，被告为其做出的具体行政行为分别向法庭提供了证据，对这些证据我们已经一一发表了质证意见，现在对这些证据的特点做一下总结：

（1）证据形式都是证人证言，都是当时曾经参与上访的下岗工人在被刑事拘留时所做的调查笔录，其中许多的“证人”就是本案的原告，但被告用来彼此证明，即用袁春海的证言来证明宋立伟的违法行为、用

陈忠城的证言来证明王丽香的违法行为，等等。

（2）没有一位证人为被告出庭作证，但是这些证人今天多数也出庭了，他们是作为原告方的证人出庭作证的，他们无一例外的当庭否认了他们在公安机关所做笔录中所陈述的内容，并且指出公安机关在制作笔录过程中存在着严重的的刑讯逼供行为，所有的笔录都是在没有让当事人看过的情况下强迫他们签的字。

同时，原告方也向法庭出示了134位证人联名向法庭提供的一份证言，部分证人代表也出庭进行了作证。这些证人向法庭证明了如下事实：2004年5月17 日，他们是在正常行使上访权利要求解决问题，并且他们依法选出了5名上访代表，在受到公司领导欺骗的情况下，他们自发决定进京反映情况。但在火车站，铁路部门竟然不向他们出售到北京的车票，因此他们决定买票到烟筒山后再按规定补票。在烟筒山车站，他们发现下面已经布满了防暴警察，这时许多不想进京准备回家的人都不敢下车了。车到梅河口车站后，他们乘坐的车厢挂钩被摘下，公安机关开始上车抓人。后经协商，他们在有关部门答应回吉林市解决问题的承诺后主动下车。然后这些人就被强制分别送到吉林市的四个看守所“解决问题”，要求他们写不再上访的保证书。其中八人被决定治安拘留15天，10人被刑事拘留，后被劳动教养。这就是整个事件的基

本事实。

在被告的劳动教养决定书中认定的事实是：将200多名上访人员聚集到13号车厢、煽动上访人员据不服从劝阻工作、组织部分上访妇女堵住车厢门，在公安人员上车工作时，不听劝阻，导致2224次列车在烟筒山、梅河口火车站累计误点四个小时，铁路部门直接损失人民币15000元。

在上访的200多人中，本来大多数就在13号车厢，其余少数在14号车厢，在这样的情况下他们很自然的集中到一个车厢和上访代表商议；上访本来就是他们的一个自发的行为，许多人上车后已经不准备进京了，几名原告并没有唆使和煽动的行为，后来发生了一些冲突完全是公安机关处理手段不当而造成的。被告称这些人喊了口号，但他们喊的无非是“人民警察爱人民”！被告称这些人堵住了车门，但是200多人集中在一个车厢里有可能不堵住车门么？被告称他们采取了暴力行为，但恰恰是警察打碎了车窗往外拽人，受伤的是上访人员而不是警察，从常理来讲，这些人还决不至于愚蠢到手无寸铁的和荷枪实弹的防暴警察冲突！最后事情是怎样结束的呢？是上访代表袁春海主动下车和公安机关商量后动员上访人员们下车，他

们满怀着解决问题的希望被关到了劳教所。

我们认为，在梅河口火车站发生的冲突以及造成的火车晚点不是由上访人员的违法行为造成的，这完全是有关部门解决上访问题不当以及公安机关错误的使用强制措施造成的。这些人没有冲击国家机关、没有在火车站闹事、没有阻断交通、没有扰乱公共秩序，他们只不过是在上访的途中，而且已经选出了5名

代表。

对于处理上访群众如何使用警力的问题，《信访条例》有着明确的规定，该条例第二十二条的规定：信访人不遵守本条例第十一条（围堵、冲击国家机关）、第十四条（影响国家机关工作秩序，损害接待场所的公私财物，纠缠、侮辱、殴打、威胁接待人员）的规定，影响接待工作的，信访工作机构可以给予批评教育；批评教育无效的，信访工作机构可以请求所在地的公安机关将其带离接待场所。本案中公安机关出动大批防暴警察阻断铁路交通，强行将上访人员所乘车厢从列车摘掉挂钩，并且打碎玻璃上车抓人，这些行为的依据何在？！没有任何法律赋予了公安机关这种权力，正是这种滥用职权的行为造成了铁路部

门损失的后果。

即使我们在这里假设被告在劳动教养决定中认定的事实以及损失后果全部成立，那么被告的劳动教养决定也应当予以撤销，因为在这种条件下几名原告的行为毫无疑问已经构成了聚众扰乱交通秩序罪，依法应当处以5年以下有期徒刑，不能以行政措施代替刑事处罚。实际上，检察机关并没有同意公安机关对于“扰乱交通秩序” 事实的认定，因此没有批准逮捕，这也充分说明被告在劳动教养决定书中认定的事实是不成立的。

四、本案中原告的行为只是依法行使自己的上访权利，所采取的行为并没有超过法律规定的限度，被告做出的劳动教养决定显失公正，是对公民权利的严重侵害。

根据《宪法》第四十一条的规定，中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利；对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利，但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。对于公民的申诉、控告或者检举，有关国家机关必须查清事实，负责处理。任何人不得压制和打击报复。

因信访而被打击报复劳动教养者近些年并不罕见。河北省的机关干部郭光允因“反程维高集团”的罪名而被授意“判几年徒刑”，省高级法院顶住时任省委书记程维高的指示没有照办，于是被公安机关劳动教养；沈阳公民周伟因上访举报马向东等人的腐败问题得罪了权贵，也被公安机关关进了劳教所。类似的悲剧近

些年屡屡见诸于报端，让善良的人们不寒而栗。

为什么劳动教养往往成为打击上访者的方便工具呢？就是因为这个工具领导们用起来实在是太方便了，不需要经过检察院、法院，没有繁琐的法律程序，只要公安机关的内部审批就可以决定把一个人在劳教所里关上一到三年，名义上不是判刑，但是确是比管制、拘役、有期徒刑（三年以下）等刑罚还要重的惩罚手段。《行政处罚法》的规定限制不了劳动教养，因为公安机关说这不是行政处罚的种类；《刑事诉讼法》的程序约束不了劳动教养，因为公安机关说这不属于刑事诉讼范畴。但是在我们的国家公安机关的权力总不能脱离《宪法》的控制吧，《宪法》第三十七条明确规定：中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕，更何

况剥夺人自由的程度远甚于逮捕的劳动教养呢！

本案被告的劳动教养处罚决定对这些人是不公平的，他们不是暴徒而是普通百姓，他们不是去犯罪而是去主张权利，他们不是国家要打击的对象而是要帮助的对象。他们本来就是社会的弱者，被告的劳动教养决定更加加深了这种不公平的程度，在某种程度上进一步激化了社会矛盾，从一百多人向法庭提供的证言中也可以看到人们的这种义愤。他们之所以还一直向当地的有关部门依法反映问题，包括本案他们还向人民法院依法提起行政诉讼，这是因为他们对政府、对法律充满了信任，但这种信任不是与生俱来的，也

不是一劳永逸的。

在这里我们要对吉林市的检察机关表示敬意。据了解，本案被劳动教养的十人开始都是被决定刑事拘留，本来是准备把他们送进监狱的。但在公安机关向检察机关提请批准逮捕时，检察院经多次开会研究，认为公安机关认定的事实不成立，这些人的行为不构成犯罪，检察院在顶住了有关领导的压力后没有批准逮捕（按照《刑事诉讼法》的规定，这时被羁押人应当立即释放，但公安机关却转而采用了行政程序）。在现有的司法体制下，检察院能依法做出这样的决定是需要巨大的勇气的，这些可敬的检察官们以自己的行为捍卫了法律的尊严。

我们无意于在本案中对整个劳动教养制度提出质疑，我们的观点是：即使在现有的法治框架内，被告做出的劳动教养决定也是适用法律错误、事实不清、证据不足的。最后，我们希望人民法院能够依法公正的审理此案，排除干扰、顶住压力，撤销被告做出的劳动教养决定，维护公民的合法权益。

代理人：北京市岳成律师事务所

律师：李海波

2004年10月8日

第二篇：实习律师可以代理劳动仲裁案吗

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实习律师可以代理劳动仲裁案吗

一些劳动者在处理劳动仲裁的时候打算找个律师来帮助自己，但自己的经济能力有限，请不起太厉害的律师。在这时候他们就会打算去找实习律师，实习律师收费比较低。那么，实习律师可以代理劳动仲裁案吗?关注赢了网，了解更多知识。

实习律师可不可以代理劳动仲裁案?应该看当地的管理是否严格,从规定来看,实习律师不得单独办理案件和开庭。

“实习律师”“律师助理”能否代理案件，参加庭审。

根据2010年《申请律师执业人员实习管理规则》第二十三条律师

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赢了网s.yingle.com 事务所及实习指导律师不得指使或者放任实习人员有下列行为：(一)独自承办律师业务;(二)以律师名义在委托代理协议或者法律顾问协议上签字，对外签发法律文书(三)以律师名义在法庭、仲裁庭上发表辩护或者代理意见;(四)以律师名义洽谈、承揽业务;(五)以律师名义印制名片及其他相关资料;(六)其他依法应以律师名义从事的活动。第二十四条实习人员在实习期间有下列行为之一的，律师事务所应当给予批评教育，责令改正，并报告当地的律师协会。律师协会应当给予该实习人员警告处分;情节严重的，责令其停止实习，收缴实习证，并给予其二年内不得再次申请实习的处分：(一)私自以律师名义从事本规则第二十三条所列违规行为的。

举重以明轻，既然通过了司法考试的人员，在实习未满一年时，都不得以律师名义从事法律服务业务，那么没有通过司法考试的律师助理，则更是不能以律师名义代理案件，参加诉讼。这也与《律师法》第十三条“没有取得律师执业证书的人员，不得以律师名义从事法律服务业务;除法律另有规定外，不得从事诉讼代理或者辩护业务”的要求一致。

另外，2016年最高人民法院联络工作办公室关于对《请求准予实习律师协助办理立案手续的报告》的答复意见中也再次强调，实习律师作为尚未取得律师执业资格正在实习阶段的人员，不能以律师名义进行诉讼活动。但是，实习律师受委托代理律师指派，并持有关手续到

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赢了网s.yingle.com 人民法院立案窗口递交立案材料等是可以的。这种做法与邮寄起诉状立案没有本质区别，与实习律师是否代理案件无直接关系。

最后，2015年9月《关于依法保障律师执业权利的规定》第二十五条第二款规定，律师可以根据需要，向人民法院申请带律师助理参加庭审。律师助理参加庭审仅能从事相关辅助工作，不得发表辩护、代理意见。

可以找个代理律师申请劳动仲裁吗

可以，当事人可以委托律师作为诉讼代理人代理诉讼案件。

《民事诉讼法》

第五十八条当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。

下列人员可以被委托为诉讼代理人：

(一)律师、基层法律服务工作者;

(二)当事人的近亲属或者工作人员;

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(三)当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

实习律师可不可以代理劳动仲裁案?实习律师还没有拿到营业执照，在当委托代理人的时候会有限制，作为学法律的人应该要清楚这点避免维权。实习律师的代理案件的具体权益内容你不清楚，应该来赢了网上做个咨询问问专业法律人士。

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第三篇：广东省律师代理劳动争议仲裁案件业务操作指引

附件2：

广东省律师代理劳动争议仲裁案件业务操作指引

第一章总则

第二章律师提供法律咨询第三章案件受理

第四章仲裁前的工作第五章仲裁阶段第六章诉讼阶段第七章调解第八章执行

第九章法律援助案件的办理第十章结案后的工作第十一章附则

第一章总则

第一条为了实现广东省执业律师办理劳动争议案件的规范化，依法履行职责，防范执业风险，提高律师办理劳动争议案件的办案质量和效率，维护委托人的合法权益，广东省律师协会特制定本指引。

第二条本指引所指的办理劳动争议案件的主体是指已取得律师执业证且未受到停止执业处罚的执业律师，未取得律师执业证的实习律师不得单独办理劳动争议案件，但可协助执业律师工作。

第三条本指引所称的劳动争议案件，是符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所规定范围的案件。

第四条律师办理劳动争议案件，应当严格遵守法律和行政法规的规定，正确适用地方法规、部门规章、地方规章，参照当地有关政策。

第五条律师办理劳动争议尤其是群体性劳动争议案件，应当严守执业纪律和职业道德，严禁激化社会矛盾，严禁教唆、策划、挑动当事人采取上访或示威等行为，尽力维护社会稳定和劳资关系的和谐。

第六条

律师办理劳动争议案件，应注重并加强和解及调解工作。

第七条

律师办理劳动争议案件，应注意加强自我保护，尽量降低执业风险。

第八条

律师在引用本指引办理劳动争议案件时，应充分认识到劳动争议案件的复杂性和特殊性，注意到不同层级的规定与新旧法律之间的衔接，注意到司法实践中存在的争议，并结合个案的事实，作出正确的判断。

第二章律师提供法律咨询

第九条

律师接待劳动者咨询劳动争议案件的，应当了解案情概况，并要求提供相关书面材料，需要收取咨询费用的，应提前告知相关收费的规定及收费标准。

第十条

律师接待劳动者咨询劳动争议案件的，应在了解案情的前提下结合相关规定进行分析定性，所发表的意见应客观，对可能出现的仲裁或诉讼风险应进行提示，不得作出不实承诺。

第十一条律师接待劳动者咨询案件中涉及群体性劳动争议的，应慎重对待，正确引导，避免出现激化矛盾的言行，并应对咨询过程制作谈话笔录。

第十二条

律师提供劳动争议案件的咨询时，可结合当事人的诉求，从以下各方面了解相关案件情况：

1、用人单位的概况（包括但不限于性质、所处地域、规模、员工人数、所属行业等）

2、用工性质；

3、劳动合同签订情况；

4、薪酬福利制度及发放情况；

5、工时制度及休息休假情况；

6、加班及加班工资的发放情况；

7、社会保险缴纳情况；

8、劳动保护的有关情况；

9、商业秘密保护及竞业限制的情况；

10、劳动合同解除、终止及经济补偿金、赔偿金的支付情况；

11、向有关部门反映、投诉、申诉等情况；

12、是否存在工伤及工伤发生、认定、伤残鉴定、赔偿等情况；

13、其它与当事人诉求有关的情况。

第十三条律师提供劳动争议案件的咨询时，应当了解涉及仲裁时效或诉讼时效的相关事实，对超过时效的案件，可建议当事人通过仲裁或诉讼以外的其他合法途径解决。

第三章案件受理第一节律师接受委托

第十四条律师接受当事人委托是指律师事务所经过初步审查，同意接受劳动者、用人单位或用工单位的委托，并办理签署委托合同书和授权委托书以及指定经办律师等有关委托手续的过程。

第十五条律师应有维护社会稳定的责任感，对带有社会不稳定因素的群体性案件及有可能出现过激行为的当事人应加强法制教育和疏导工作，并通报有关部门，以便求得协助和指导。对代理群体性纠纷案件，应当按《中华全国律师协会关于律师办理群体性案件指导意见》的要求向司法行政部门报告备案。

第十六条律师事务所在接受劳动争议案件委托时，应当依法审查以下事项：

1、审查委托人是否符合《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》所规定的主体资格；

2、审查委托事项是否属于劳动争议案件受理的范围；

3、审查委托人的各项仲裁请求是否超过《劳动争议调解仲裁法》所规定的仲裁时效；

4、审查委托人是否能够提供其仲裁请求以及陈述事实的证据；

5、审查委托人劳动争议案件受理的管辖级别和管辖范围；

6、委托人如为劳动者时，审查是否有需要申请部分先予裁决或预先支付的情形，或是否需要申请医疗鉴定或丧失劳动能力鉴定；

7、委托人要求支付工伤待遇时，审查是否有已生效的工伤认定结论或用人单位对构成工伤无异议的证明，但非法用工造成的伤亡除外。

律师应当清楚认识到，在目前状况下，劳动者申请仲裁直接要求缴纳社会保险和住房公积金的请求可能不被受理，对委托人提出的这一方面的诉求，应当建议其向有关部门进行投诉。

第十七条决定接受当事人委托时，律师应当向委托人详细告知以下情况：

1、劳动争议的受理和审理程序、审理期限及仲裁诉讼过程中可能发生收费的情况；

2、律师事务所的收费标准和方式；

3、若需要申请采取财产保全措施，申请人要提供相应的担保；

4、劳动争议案件审理过程中可能存在的风险，并可要求其签署风险告知书；

5、委托人和被委托人双方的权利和义务。

第十八条律师事务所应根据委托人的委托，指派处理劳动争议案件的专业律师为其担任仲裁或诉讼代理人。如果委托人指明律师要求为其代理的，律师事务所应尽量满足其要求。

第十九条律师事务所决定接受委托办理劳动争议仲裁案件后，应当立即与委托人办理委托手续。委托手续应特别注意以下内容的约定：

1、有特别代理权限的，委托代理合同及授权委托书中应当明确具体地约定权限范围；

2、应在与委托人签署的委托代理合同中对办案发生的交通费、住宿费、鉴定费、翻译费和其他必要办案费用的承担予以明确。

第二十条律师事务所接受委托时，应当要求委托人如实告知案件的全部事实，并提供相应的证据或证据线索。律师事务所在接受委托后，律师无正当理由不得拒绝代理，但有下列情况之一的，律师事务所可以单方解除委托代理合同：

1、委托人隐瞒案件重要事实;

2、委托人提供伪证、假证或要求律师提供伪证、假证；

3、委托人利用律师提供的服务从事违法活动；

4、委托事项违法；

5、委托人有严重违反委托代理合同约定的情形符合解除条件的。

第二十一条律师事务所接受劳动争议案件的委托时，应遵守《广东省律师协会律师执业利益冲突认定和处理规范》的规定，如发现委托人或委托事项与本所或承办律师有利益冲突，应立即终止委托并向委托人说明理由。

第二十二条律师在委托手续办妥后，应当要求委托人提供证据复印件，同时提供原件核对，核对原件后当即交还委托人妥善保管；若向委托人收取原件，应当制作证据或证物清单，由承办律师向委托人签收，并在质证完毕后及时交还给委托人，并将委托人签收的证据原件清单附卷。

第二节律师收费

第二十三条律师办理劳动争议案件，实行政府指导价，律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。

第二十四条律师收费应当遵守广东省司法厅、广东省物价局共同制定的《律师服务收费管理实施办法》，对以下类型的劳动争议案件，律师事务所不得实行风险收费：

1、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；

2、请求给付抚恤金、救济金、工伤赔偿的；

3、请求支付劳动报酬的；

4、群体性诉讼案件；

5、其他按规定不得采取风险收费的非民商事案件。

律师办理除上述类型之外的劳动争议案件时，在委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。

第二十五条律师收费应由律师事务所统一收取，律师个人不得向委托人收取任何费用。

第四章仲裁前的工作第一节调查取证

第二十六条办理劳动争议案件，一般情况下通常需要对以下证据进行举证：

1、劳动合同或聘（录）用协议；

2、争议发生前十二个月经劳动者签收的工资单或银行进账凭证；

3、劳动手册及入职证明；

4、解除或终止劳动合同通知书；

5、辞职申请或辞职信；

6、违纪处分通知书或处罚公告；

7、退（辞）工单、人事档案转移证明；

8、医院诊断证明；

9、医院病假休息建议书；

10、丧失劳动能力的鉴定书；

11、工伤认定书及劳动能力鉴定材料；

12、下岗或转岗通知；

13、员工手册或劳动纪律、规章制度；

14、考勤记录资料；

15、用人单位月平均工资资料；

16、涉及仲裁时效和诉讼时效中止、中断等事实；

17、其他与案件相关的资料。

第二十七条根据劳动法律法规及司法解释、地方法规等相关内容，在以下类型劳动争议案件中，用人单位承担举证责任：

1、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，2、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的；

3、劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任；

4、因工资支付发生争议的。

第二十八条律师在调查取证时不得伪造、变造证据，不得威胁、利诱或欺骗他人提供虚假证据，不得无理妨碍对方当事人合法取证，不得诱导或帮助当事人伪造、变造证据。

第二十九条

律师调查取证时，须持律师事务所专用介绍信，并出示律师执业证。调查以两人以上共同进行为宜。如被调查人是未成年人的，必须有其教师或法定监护人在场。

第三十条律师在代理用人单位办理劳动争议案件时，对于将用人单位所属员工所陈述的对用人单位有利的证言作为主要证据使用的，应客观看待其效力，并提示用人单位注意该类证人证言有可能不被仲裁机关或法院采纳，且可能因此导致其主张得不到仲裁或法院支持。

第二节其他诉前工作

第三十一条律师可以受当事人的委托，在诉前向对方发出律师函，要求对方承担相应的法律责任，以达到节省仲裁或诉讼成本、提高效率的目的。

第三十二条律师起草律师函，应当避免对案件事实作详细描述，尽量高度概括，对于不确定的事实或明显对委托人不利的事实，不应在律师函中进行披露，以免在日后仲裁或诉讼中产生对当事人不利的法律风险。

第三十三条律师发出律师函前，应尽量在律师函的律师签名后加盖委托人的签章。

第三十四条律师代理委托人提出仲裁申请前，可以应委托人的要求参与和解。

第三十五条律师代理劳动争议仲裁案件时，委托人是用人单位的，应当告知委托人该案根据法律规定是否属于一裁终局案件。

第五章仲裁阶段第一节立案

第三十六条律师代理仲裁申请人的，应制作仲裁申请书，并在仲裁时效内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

第三十七条仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

律师按照被申请人人数提交仲裁申请书的副本。

第三十八条律师代理劳动争议仲裁案件的，应当遵守当地有关劳动仲裁地域管辖与级别管辖的相关规定。

第三十九条律师代理劳动争议仲裁案件的，应当在法定仲裁时效内提交仲裁申请，对于因客观原因导致可能超过仲裁时效的，应当向委托人事先进行风险提示。

第四十条律师代为起草仲裁申请书后，应当交由委托人签字盖章再递交仲裁委立案，律师应尽量避免代替委托人签署包括申请书、起诉状等法律文书，授权委托书必须由委托人亲自签署。

第四十一条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，律师可代理申请人就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第二节举证

第四十二条律师代理劳动争议仲裁案件的，应全面搜集与该案有关、对委托人有利的证据材料，并列好证据清单，注明证据要证明的内容，及时向仲裁委员会提交。

第四十三条律师代理劳动争议仲裁案件的，应在仲裁委员会规定的期限内提交证据，确有客观原因不能提供的，应当提前向仲裁委员会说明并申请延期。

第四十四条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。法律法规或地方政策另有规定除外。

第四十五条律师代理劳动者提出仲裁的，涉及经济补偿金、赔偿金、加班工资等请求事项的，应当分项列出详细的计算清单，与证据材料一并提交，以便于仲裁员的审理。

第四十六条律师代理劳动者追索加班工资的，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。但两年以前加班事实由劳动者承担举证责任。

第三节开庭

第四十七条律师代理劳动争议案件，应在开庭前做好充分准备，起草答辩状，列出质证意见，研究庭审可能的辩论焦点，查找本案涉及的法律法规。

第四十八条律师在收到仲裁员名单后，发现仲裁员有下列情形之一，应当代理委托人以书面方式提出回避申请：

(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；

(二)与本案有利害关系的；

(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；

(四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

第四十九条律师收到案件开庭通知后，如与其他案件已经安排在先的开庭日期冲突的，应当向仲裁委员会申请延期，如延期不成的，应与委托人协商更换代理人或解除合同。

第五十条律师在开庭前发现尚有请求事项未能主张的，应当在开庭前向仲裁委员会申请增加请求，仲裁委员会未能准许增加的，如与原请求事项上具有不可分性的，可在一审起诉时增加，如与原请求事项上具有可分性的，应另行提出仲裁申请。

第五十一条律师可以根据具体情况，建议委托人参加或不参加庭审，如委托人参加庭审的，律师应在开庭前提醒委托人携带身份证件并准时到庭。

第五十二条在劳动争议仲裁委员会开庭审理前，律师应与委托人充分交换意见，分析案情，核对证据，说明举证责任，明确请求事项，以便双方在庭审时相互配合。

第五十三条律师在开庭前应征求委托人是否调解的意见，如同意调解应商讨可以接受的调解方案。

第五十四条如需要申请证人到庭作证，律师应在开庭以前将证人的姓名、身份、工作单位或住所、联系电话以及与本案的关系等情况写成书面申请告知劳动争议仲裁委员会，并联系好证人，明确要作证的内容，告知开庭时间和场所，提醒携带身份证件。

第五十五条律师在庭审质证时，应当结合证据是否超过举证期限及证据的真实性、合法性、关联性发表意见，律师应注意：即使认为对方所举证据超过举证期限，律师仍应对证据发表看法并声明不视为同意质证。

第五十六条律师在庭审时，如涉及案件对委托人有利的事实而庭审没有查明的，可以通过向对方发问或补充陈述的方式向仲裁庭进行阐明。

第五十七条律师在庭审过程中，应尊重仲裁员，并仅针对证据及案情进行陈述，并尽量保持专业的姿态与语速，切忌哗众取庞，夸夸其谈，不得使用过激语言，更不得对对方当事人、代理人甚至仲裁员进行人身攻击。

第五十八条律师对庭审笔录应当仔细核对，对记录错误或少记、漏记时，应提出补正并在旁边签名，同时在笔录后面签署日期和留下联系电话。

第五十九条律师收到仲裁委员会的裁决文书后，应当及时当面或按约定的地址及方式向委托人送达，对于委托人享有起诉权的仲裁裁决，应征询委托人是否起诉并提醒起诉的期限，送达回证应妥善保管并在结案后归档。

第六章诉讼阶段

第六十条根据《劳动争议调解仲裁法》及广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》的规定，下列劳动争议中，对用人单位实行终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，其仲裁请求涉及数项，分项计算数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

前述第（二）项所称“社会保险”争议是指以下劳动争议：（1）劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议；（2）劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的；（3）劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的。

劳动者对上述仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第六十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。

第六十二条根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，委托人申请仲裁的，如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

根据《关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》规定，律师代理委托人以劳动争议仲裁委员会不予受理为由起诉的，应当分别提交劳动争议仲裁委员会出具的已接受其申请材料的凭证及尚未受理的证明；以劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定为由起诉的，应出具的《受理通知书》及尚未裁决的证明，且不存在鉴定、延误送达、移送管辖、案件排期及等待工伤复议、诉讼、评残结论等中止事由的，人民法院才予以受理。

第六十三条律师办理劳动争议一审案件，应当重新编制证据清单，在规定的举证期限内提交证据。在仲裁阶段时未提交的证据，无论是否属于新证据，均可在一审阶段重新提交。

第六十四条律师应于一审判决后认真研究、分析原审判决，并公正、客观地向委托人做好解释或说明工作，仔细了解委托人上诉的目的等。

第六十五条若律师认为原审法院的事实认定清楚、法律适用正确且程序合法等，但委托人仍坚持提起二审诉讼的，律师应当慎重考虑是否接受委托人的委托承办二审诉讼业务。

第六十六条律师接受二审委托后应将上诉状交由委托人签章确认，并告知其二审诉讼风险及证据规则等，并制作谈话笔录以附卷备查。

第六十七条律师办理完毕上诉手续后应当告知委托人受托事务的进展情况。

第六十八条律师接到二审法院的开庭通知后应当及时通知委托人并征询其是否出庭参加诉讼的意见，并依时参加诉讼。

第六十九条在二审庭审过程中，律师应当尊重事实以维护委托人的合法权益，避免使用过激或不实之语激化双方当事人之间的矛盾，并争取在法官主持下努力斡旋促成调解。

第七十条律师于二审判决前应经常与委托人沟通并通报二审案件的进展情况。二审判决后，律师应将判决书及时送达给委托人并就判决书所确定的义务的履行方法等向委托人进行说明，同时注重与委托人沟通、解释工作，努力做好委托人的服判工作，以维护法律的尊严等。

若二审判决确有不妥之处，律师应当告知委托人依法申请再审或向人民检察院提出申诉。

第七十一条本章未规定的其他事项，可参照第五章的相关规定。

第七章调解

第七十二条律师参与劳动争议的调解工作时应当坚持如下原则：

1、恪守律师执业道德及执业纪律；

2、尊重历史和现实，维护劳资双方的合法权益；

3、及时迅速处理，防止久拖不决导致事态恶化；

4、注意双方的动向及情绪变化等，对涉及社会稳定事件，应当及时向事务所或相关部门通报情况。

第七十三条发生劳动争议，律师可以于受托后建议委托人向下列调解组织申请调解：

1、用人单位的劳动争议调解委员会；

2、依法设立的基层人民调解组织；

3、用人单位所在地或劳动合同履行地的乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

第七十四条律师代理委托人参与调解的，应当要求委托人签署特别授权书，注明委托事项、受托权限等，对最终达成的调解方案，在律师在代为签署前仍应要求委托人书面确认。

第七十五条律师接受委托后申请劳动争议调解的，应当以书面申请，并于调解申请书中说明申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

第七十六条经调解达成协议的，调解组织应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。第七十七条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，律师应及时或告知当事人依法申请仲裁。

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，律师应告知当事人可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，同告知支付令的法律后果。

第七十八条自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，律师应告知委托人可以直接依法申请仲裁，或接受委托后代为办理仲裁申请手续。

第八章执行

第七十九条劳动争议案件作出生效裁判后，义务人未依法履行裁判的，律师可以接受权利人的委托，代为申请强制执行，并积极向执行机构提供被执行人的财产线索，或配合其开展调查、执行工作。

律师应当及时将执行案件的立案及执行工作进展情况告知委托人。

第八十条劳动争议仲裁委员会在其终案裁决做出前裁决用人单位预先支付劳动者工资、医疗费的，则用人单位不得就该部分裁决向人民法院提出诉讼。若用人单位拒不执行该裁决的，则劳动者可以向人民法院申请执行。

第八十一条律师不得从应付给劳动者的执行款项中直接扣除委托人欠付的律师报酬或其他费用，但双方于委托合同中明确约定的除外。

第八十二条在劳动争议案件执行过程中，人民法院可能存在不允许律师代为领取执行款的做法，除非律师能提供经公证的特别授权手续。

第八十三条律师转交其代为领取的执行款时应当保留委托人出具的代为收款委托书、收款收据或邮寄执行款的汇款凭证等，以附卷备查。

第九章法律援助案件的办理第八十四条

根据《律师法》、《法律援助条例》、《律师和基层法律服务工作者开展法律援助工作暂行管理办法》等有关规定，律师每年应当接受法律援助机构的指派，办理一定数量的法律援助案件，以履行法律援助义务，为受援人提供符合标准的法律援助，维护受援人的合法权益。

第八十五条律师办理劳动争议案案件的法律援助业务时应当注意如下事项：

1、充分考虑劳动争议案件于我国现阶段的特殊性、紧迫性和重要性；

2、律师应当及时、迅速、有效地为受援人提供法律服务；

3、律师应积极地与事务所、法律援助机构以及相关部门沟通、汇报案件处理的时展等情况；

4、律师应积极向劳动争议双方宣传法律、法规等，要求各方循法律途径维权；

5、律师在办案过程中始终坚持并注重调解的原则。

第八十六条律师在日常处理劳动争议法律业务中发现当事人符合法律援助条件时，可以将当事人的有关案件材料转交其所在地的法律援助机构进行审查，或者告知当事人可向当地法律援助机构申请法律援助。

法律援助机构应当在其接到事务所转交的有关案件材料后的3个工作日内完成审查，作出是否提供法律援助的决定。

第八十七条律师在承办劳动争议之法律援助案件过程中发现受援人有《法律援助条例》第二十三条规定列举的情形时，应当及时向法律援助机构报告，由法律援助机构负责审查核实，决定是否终止该项法律援助。

第八十八条若律师在办案过程中发觉受援人可能采取上访、游行、罢工等行为的，则律师应当予以归劝、阻止，并及时通报事务所和法律援助机构，劝阻无效的，律师可以根据法律规定及双方签订委托代理合同的约定解除委托。若律师在办案过程中发现其所承办的劳动争议在用人单位内部普遍存在且可能引发其他较大规模的纠纷或威胁社会稳定的，则律师应当及时将此情形反馈到法律援助机构。

第八十九条律师应当于法律援助案件办结后15日内办理归档手续。

第十章结案后的工作

第九十条律师完成当事人的委托事务后应当及时按规定完成归档工作。

第九十一条根据《中华全国律师协会关于律师办理群体性案件指导意见》的规定，律师承办的群体性案件结案后，应向律师事务所出具结案报告，由律师事务所及时将情况报告所属律师协会。

第十一章附则

第九十二条本指引由广东省律师协会制订，由广东省律师协会劳动法律专业委员会负责解释。

第九十三条

本指引自公布之日起实施，《广东省律师协会律师代理劳动争议仲裁案件操作指引》自本指引公布之日起废止。

第四篇：热烈祝贺李春平被提名为第三届“CCTV慈善人物”

集团要闻

热烈祝贺李春平被提名为第三届“CCTV慈善人物”

发稿时间：2016-05-25

热烈祝贺融通汇信集团党委书记兼董事长李春平在2016第三届“CCTV慈善之夜”上，被提名为“CCTV慈善人物”。这是对融通汇信集团党委书记兼董事长李春平多年献身慈善事业的肯定，更是融通汇信集团莫大的荣誉。

由中央电视台主办、中央电视台社会与法频道承办的2016第三届“CCTV慈善之夜”在北京举行。本次活动的主题为“精准扶贫”，是在国务院扶贫开发领导小组办公室的指导下进行的。融通汇信集团党委书记兼董事长李春平凭借多年在社会公益事业上的杰出贡献，被主办方提名为“CCTV慈善人物”。获得提名的慈善人士都是各行各业的佼佼者，文艺、体育界明星李冰冰、范冰冰、姚明等人也在提名人之列。

融通汇信集团党委书记兼董事长李春平 “CCTV慈善之夜”以“善行”体现社会主义核心价值观的理念，从扶贫、赈灾、养老、助学、济困等方面讲述善行故事，感染观众，传递慈善力量。活动当天，包括融通汇信集团党委书记兼董事长李春平在内的30名被提名人齐聚在中央电视台，整台晚会爱心与感动交相辉映，通过提名人事迹展播，文艺表演等形式，展现了当代中国慈善事业的感人面貌。

融通汇信集团党委书记兼董事长李春平在红色文化圣地延安出生并长大，革命的优良传统深深滋养了他，热心公益、奉献爱心的情怀在他的血液中“流淌”。当他通过努力拥有了帮助别人的能力时，他就把“感恩”与“回报”当成自己献身公益事业的信条，并把赤诚之心一点一滴地融入到自己多年坚持的公益善举之中。从捐出第一笔善款开始，十几年来，他已经为中国的公益事业捐款捐物累计500余万元人民币，帮扶社会各界的弱势群体数万人。

融通汇信集团自成立伊始，在融通汇信集团党委书记兼董事长李春平的教导下，全体员工也都非常热衷于社会公益事业，在集团业务飞速发展的同时，将爱心也撒播到了全国各地，能够获此殊荣，也是对集团以往公益善举的充分肯定。

虽然融通汇信集团党委书记兼董事长李春平已经在“精准扶贫”方面践行了自己的公益承诺，但仍然还有很多很多人需要社会各界的帮助；下一步，他将投入更多的精力，立足北京、放眼全国，为最广大人民群众谋福祉，为更多人的幸福生活而努力。

关于CCTV慈善之夜

自2013年起，中央电视台推出“CCTV慈善之夜”大型公益宣传活动，以善行体现社会主义核心价值观的理念，从扶贫、赈灾、养老、助学、济困等方面讲述善行故事，感染观众，传递慈善力量。每年的“CCTV慈善之夜都会推选出十位“CCTV慈善人物”，其中有长期热衷慈善的知名企业家曹德旺，公益明星濮存昕，公益先锋人物邓飞，以李连杰为代表的”壹基金一家人“，获奖的慈善人物涵盖了当今公益领域最杰出的代表。

CCTV慈善之夜自举办以来得到中华慈善总会、中国扶贫基金会、中国青少年发展基金会，中国妇女发展基金会，中国儿童少年基金会，中华红色带基金等慈善基金会的大力协助，得到了北京师范大学中国公益研究院、清华大学公益慈善研究院的学术支持。

❤融通汇信集团&集团党委书记兼董事长李春平公益大事记❤

让我们再次回顾下，在融通汇信集团党委书记兼董事长李春平的带领下，融通汇信集团这些年曾走过的慈善路。

2012年

❤2012年11月，融通汇信集团党委书记兼董事长李春平前往陕北黄土高坡，为当地果农送去10万元扶贫款； 2013年 ❤2013年6月，融通汇信志愿者一行去往儿童希望之家，看望那里的孤儿；

❤2013年8月，延安、哈尔滨等地发生洪涝灾害，融通汇信集团第一时间为当地邮寄雨具等急需物资；

2014年

❤2014年1月，融通汇信在中央财经大学设立“融通汇信奖学金”，用于帮助品学兼优但家庭困难的学生；

❤2014年1月，融通汇信南京分公司志愿者积极参与“关爱母亲河”活动；

❤2014年8月，云南鲁甸发生6.5级地震，融通汇信集团第一时间行动起来，积极为抗震救灾开展募捐活动，共筹得善款71640元，帮助灾区民众重建家园；

❤2014年11月，融通汇信加入中国首支互联网金融公益诚信基金； ❤2014年12月，融通汇信志愿者协会正式成立； 2015年

❤2015年1月，融通汇信志愿者齐聚天通苑，探访儿童，奉献爱心； ❤2015年5月，融通汇信与中央财经大学举行教学实践基地揭牌仪式； ❤2015年6月，融通汇信开展“奔跑吧小书包”湘西助学行动； ❤2015年8月，天津港国际物流中心区域内瑞海公司所属危险品仓库发生爆炸。天津财富中心滨海营业部在第一时间向灾区提供了物资，志愿者们前往天津第二小学及医院，向在此避难的人员发放扇子、纸巾、水等物资； ❤2015年8月，融通汇信台州财富中心携手台州安民医院在台州椒江岙里繆小区举办了“健康生活，健康投资”公益义诊活动，让社区居民们在自家门前就能享受到免费医疗保健服务；

❤2015年8月，6名融通汇信志愿者将带着大家的祝福前往365晨光宝贝之家为那里的孩子们送去爱心物资并开展互动活动；

❤2015年9月，融通汇信集团志愿者，响应朝阳区团委关于组织开展“2015年西部温暖计划”的号召，为西部贫困地区捐献衣物书籍等爱心物资；

❤2015年9月，融通汇信青岛财富中心的员工前往青岛市崂山区“特殊教育学校”，开展了关注智障儿童的教育与发展的公益活动； ❤2015年10月，融通汇信开展“春蕾”助学计划，融通汇信集团党委书记兼董事长李春平为陕西省榆林市横山县武镇中心小学捐助30万元；

❤2015年11月，融通汇信在朝阳区高碑店地区爱心超市专设扶贫助困点，帮扶当地弱势群体的日常生活； 2016年

❤2016年1月，融通汇信启动革命老区助农项目，为贵州苔茶茶农捐助20万元；

❤2016年2月，融通汇信集团员工为朝阳区通惠河畔兄弟企业员工子女募捐1万余元； ❤2016年4月，融通汇信集团党委书记兼董事长李春平为家乡陕西省榆林市横山县有志青年刘金宝资助20万元，帮扶他在当地开展绿色农业；

❤2016年5月，融通汇信集团党委书记兼董事长李春平来到中国历史文化名村——河北省沙河市王硇(音同“脑”)慰问了当地的五保户，并为当地五保户发放了500——800元不等的慰问金，并承诺出资给贫苦的乡村教师王计更治疗疾病。

第五篇：李春梅征文：演绎中国梦_感悟劳动美

“中国梦.劳动美”征文

演绎中国梦，感悟劳动美

梁垛镇小学：李春梅

中国梦需要伟大的文学塑造民族灵魂，于是莫言走上了诺贝尔文学奖的领奖台；中国梦需要激励一代人的偶像力量，于是林丹、刘翔闪耀在奥运会的赛场上；中国梦需要每个人的坚持努力，于是涌现出千千万万为美丽中国梦而付出的人民。总书记说：“实现中华民族的伟大复兴，就是中华民族近代以来最伟大的梦想。”于是，广大人民将人生理想、家庭幸福融入到国家富强、民族复兴的伟业之中，将个人梦与中国梦紧密联系在一起，用汗水，甚至是血泪共同浇灌着我们的中国梦。

拥有伟大梦想的民族必能成就伟大的事业。劳动创造奇迹，一个又一个奇迹编织成美丽的中国梦。新中国成立以来，劳动人民用实践沉淀出最具中国特色的劳动精神，虽然很朴素，但内涵与外延都无比丰厚，“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的精神，已成为中华民族弥足珍贵的精神财富。在人流穿梭的街巷，在寒风刺骨的严冬，是环卫工人用勤劳开启了城市的黎明，环境因他们而整洁，城市因他们而美丽，他们是当之无愧的城市美容师。当我们看到那一座座宏伟的楼宇，一片片美丽的花园，是否会想起建筑工人一砖一瓦不顾风吹日晒的艰辛，他们是幸福的缔造者，是最可爱的人。这些美丽的劳动者在平凡的岗位上构筑了一条条独特的风景线，他们倾尽全力为个人梦在奋斗，为中国梦在奉献。

我认为，当今社会最值得我们学习与颂扬的精神是实干的精神，正是一代又一代劳动人民的脚踏实地，战战兢兢，谨小慎微，才使得这颗

1屹立在世界东方的明珠熠熠生辉。同样的，我们也需要坚守的精神，“三百六十行，行行出状元”，职业无贵贱之分，干一行爱一行，数十年如一日的尽忠职守，才会有各个领域的百花齐放。然而在这个浮华的物质时代，我们还需要淡泊的精神，“采菊东篱下，悠然见南山”，只有不计名利，不图回报才会拥有内心真正的满足，吃苦在前，享受在后，无私奉献，才会得到广大人民的尊敬与爱戴。中国梦不是画出的，更不是喊出的，而是靠一砖一瓦实打实垒起的，是靠一锤一钉硬碰硬敲成的。社会上需要求真务实，我们呼吁说实话，做实事，当一个又一个实实在在的脚印烙满了求真与探索的漫漫长路，当一滴又一滴辛勤的汗水填满了拼搏与进取的滚滚洪流，那道路，那洪流的尽头就是我们心中期待着的中国梦。

半个多世纪以来，我们的祖国不管是在经济、文化教育上，还是在科技、体育事业上都取得了举世瞩目的进步，这些成就，离不开每一名奋斗在各行各业的劳动人民，他们用自己的勤劳和智慧，用自己的知识和技能，在汗水中铸造一座座不朽的里程碑。正是有无数劳动模范传承和发扬工人阶级优秀品格和崇高品德，坚守岗位，脚踏实地，仰望星空，铸就了一代又一代人的光荣与梦想。从“神州”系列飞船升天，到运动员刘翔那历史性的一跃，再到“嫦娥一号”成功奔月，他们带着我们的梦想走出中国，走向世界，翱翔太空。他们的精神已经化作了时代的思想，融入了民众的灵魂，他们身上凝聚着全国人民的希望，成为了社会的明星，在实际劳动中体现着拼搏，进取，使中国精神得到升华。

2013年，当我们遭遇“4.20”雅安大地震的时候，是全国各地的人

2们发扬“一方有难，八方支援”“万众一心、众志成城”的精神，重建了我们的家园。当我们享受五一劳动节休假时，工厂内的机器并没有停转，建筑工地上“轰隆隆”的机器声还在继续，交警仍在继续指挥交通……幸福不会从天而降，梦想不会自动成真。只要我们辛勤劳动、诚实劳动、创新劳动，就没有克服不了的困难。因此，实现中国梦，需要我们每一个人付出辛勤劳动和艰苦努力，脚踏实地做好自己的事情，心往一处想，劲往一处使。用勤奋去弥补自己的不足，用汗水去浇灌绚丽的成功之花。

要让“中国梦”变成现实，需要每个人把劳动当作最光荣的事业，需要每个人把智慧的源泉变成创新的动力；立足岗位，将圆梦的目标转化为实实在在的行动，转化为每一个劳动者一钉一锤的劳作、一砖一瓦的建设；用最美的双手，用最美的劳动，用最美的付出，将梦的基石，一点点垫起、垫实、垫高，托举起我们这个时代的“中国梦”。中国梦，劳动美，创造中国梦的劳动者最美！