职务晋升管理制度[精选5篇]

第一篇：职务晋升管理制度

XX公司 职务晋升管理制度

第一条

目的

为调动和激发各级员工的积极性和创造性，促进公司人才梯队的建设，满足员工职业发展需求，规范员工职务晋升管理，特制定本制度。第二条

适用范围

一、本制度适用于公司职能部门、分/子公司各级员工职务晋升管理。

二、员工薪资职级晋升按照公司薪酬体系及薪酬调整政策执行，不在此制度范围。第三条 职责

人力资源部负责公司各级员工职务晋升的统筹管理。第四条

晋升原则

一、公平、公正、公开；

二、以德为先，以业绩和能力为重；

三、职务晋升应以岗位空缺为前提，因需晋升，从严定编。第五条 晋升通道

职务晋升依照公司岗位体系的各序列岗位通道逐级晋升。第六条 晋升资格

员工晋升必须符合以下条件：

一、基本条件：

1、认同企业，热爱本职工作；

2、道德品质优秀，职业素养和组织素养良好；

3、身心健康，积极进取，善于学习，具备良好的发展潜质；

4、现任岗位工作表现优秀，业绩优异，上年度绩效考核良好级及以上；

5、符合晋升岗位的任职资格和能力素质要求，包括学历、知识技能、工作年限、专业素质、管理能力等；

6、年度内无内外部合理投诉和处罚记录。

二、其他条件：

1、由专员级岗位晋升为主管级岗位，须在公司工作满1年以上，具有1年以上专员级岗位任职经历；

2、由主管级岗位晋升为二级部门经理(含助理)级岗位，须在公司工作满1年以上，具有1年以上主管级岗位任职经历；

3、由二级部门经理级岗位晋升为一级部门总经理级岗位，须在公司工作满3年以上，具有2年以上二级部门经理级岗位任职经历；

4、由一级部门总经理级岗位晋升为总监级岗位，须在公司工作满3年以上，具有2年以上一级部门总经理级岗位任职经历；

5、由总监级岗位晋升为总监级以上岗位，须在公司工作满5年以上，具有3年以上总监级岗位任职经历。

6、工作表现特别优秀、工作业绩特别突出，对公司有突出贡献者，经综合评议、总裁批准后可破格晋升。第七条

晋升周期与幅度

1、职务晋升根据岗位需求提报，每年度员工职务晋升限一次，晋升级别限一级。

2、因职务晋升产生职务与薪酬职级不对等时，原则上在试用考察转正后调整到职务对等职级的最低档。第八条

职务晋升流程及相关规定 职务晋升流程图：

<进程名称>申请提报拟晋升人员提报单位对职应能业部务门考核行为监察室人力资源部有关分管领导资格评审聘任公示试用考察正式聘任带职试用提报《试用考察评估表》Y提报晋升申请考核评估Y审核Y审核YY审核公示考核评估存档YYY批准批准

一、申请提报

1、各单位发生岗位空缺时，单位有关负责人根据岗位任职要求，组织在本单位或跨单位范围内进行人员甄选、评议，产生的候选人按晋升审批流程以书面形式提报晋升申请。

2、晋升申请必须陈述推荐理由，并提供工作态度、工作能力评价及有效绩效依据。

二、资格评审

1、各单位对应的业务考核职能部门负责对被提名人进行绩效和专业能力素质评审。

2、行为监察室负责对被提名人进行行为规范评审。

3、人力资源部负责对被提名人进行晋升资格综合评审。

4、经各有关职能部门评审无异的，根据对应的晋升审批权限报有关领导审批。

三、聘任公示

1、经审批同意晋升职务的人员，公司将进行任前公示，公示期一般为5个工作日。

2、公示期间，如有员工对晋升人员提出异议，人力资源部负责核实。经查实，确实不符合任职条件的，将取消聘任资格。

3、经公示无异议的，公司将公示任命。

四、试用考察

1、获准职务晋升的人员需进行试用考察，考察期一般为3个月，根据试用情况，如需延长考察期的，最长不超过6个月。

2、试用考察期间，晋升人员带职工作，薪酬职级与福利待遇不作调整。

3、试用考察期结束前15天，被考察人员填写《职务晋升人员试用考察评价表》，进行考察期工作总结及后续工作规划，报所在单位直接主管、单位负责人。

4、所在单位负责人对被考察人员进行试用考察评价，报有关领导和人力资源部审批。

5、人力资源部根据需要组织有关部门对考察对象进行考察，考察以个别谈话、民主测评、实地考察等方法了解考察对象工作表现、岗位胜任力等方面实际情况。

6、试用考察合格的人员，公司将予以正式聘任；试用考察不合格的人员，将即行免职。

7、考察形成的相关书面材料归入员工本人档案。第九条 其他

一、本制度自2010年1月1日起执行。

二、人力资源部负责本制度的解释和修订。

三、各业务系统具体职务晋升审批流程由各系统在本制度原则下与人力资源部共同制定发布。

四、各职位序列的具体晋升通道根据公司实际情况另行制定发布。

五、附件：

1、《各级岗位基本任职条件》

2、《职务晋升申请表》

3、《职务晋升人员试用考察评价表》

第二篇：职务晋升申请书

园林主管晋升申请书

尊敬的领导:

我叫王盛家,于2011年3月1日进入领跑酒店,根据酒店的需要,目前担任园林绿化养护一职,负责酒店、总参的园林绿化、养护工作.本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好熟练的工作技巧,有很强的团队协作能力;责任感强,确实完成领导交付的工作,和酒店同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步.随着时间的推移,在酒店将近八个月来,我对酒店也有了很深的了解.酒店宽松融洽的工作氛围、团结上进的企业文化,使得我在工作中干劲十足.在酒店的领导下,我会更加严格要求自己,在作好本职工作的同时,积极团结同事,搞好大家之间的关系.在工作中,要不断的学习与积累,不断的提出问题,解决问题,不断完善自我,使工作能够更快、更好的完成.我相信我一定会作好工作,成为优秀中的一份子,不辜负领导对我的期望.这期间,我学到了很多,感悟了很多;看到酒店的迅速发展,我深深地感到骄傲和自豪,有更加迫切的希望成为一名骨干人员,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和酒店一起成长.在此我提出晋升主管,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会.我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为酒店创造价值,同酒店一起展望美好的未来!

此致

敬礼

申请人:王盛家2011-10-25

第三篇：职务晋升申请书

职务晋升申请书

尊敬的领导：

申请人：XXXX，女，汉族，XX年X月出生，XX年毕业于XX学校，XX年X月经人事招考，考入印江县人民医院，分配在手术室从事临床护理工作。本人于XX年X月通过护士资格考试，现申请聘任护士，敬请批准。

申请人：

XX年X月X日

第四篇：职务晋升申请书

职务晋升申请书

尊敬的公司领导:

你好!我是xxx,在鹏达公司工作已有六年多的时间了.在器材部现担任尤尼克斯品牌产品代表职务,我在这个位置上工作也有一年半的时间了.自从我第一天来到这个岗位上工作我就深知自己责任的重大.我必须倾注所有的热情和汗水以此来报答公司领导对我的信任.这么久以来,我一直无愧于心,方方面面我不敢说尽职尽责,但至少我尽了自己全部的努力来做好我的每一项工作.中国有句俗话:“人往高处走,水往低处流”.就像大部份人一样,我希望我所付出的努力可以被领导看到,我的能力可以得到领导的赏识.只要有一个机会出现在面前,我想无论是谁,只要他有自信和信心,他就一定不会放过这个机会.今天,我郑重的向公司提出“晋升器材部产品主管”一职申请.我明白在新的岗位上工作压力会更大,困难会更多.但我已经作好了准备,随时准备迎接新的挑战.不管遇到什么麻烦,我都将和我的团队并肩战斗.我相信自己的能力,因为这一切都来源于我对这个工作多年来的热爱,以及全体器材部同事们不懈的支持.在此恳请公司领导给我这个锻炼的机会,我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的每一项工作.为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!

申请人:xxx

200x年xx月xx日

晋升申请书范文

尊敬的领导:

我叫王强,于2008年4月11日进入领跑公司,根据公司的需要,目前担任实习陈列员一职,负责抚顺中兴彪马陈列工作.本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,有很强的团队协作能力;责任感强,确实完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步.刚刚接触陈列,难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之荐,后事之师,这些经历也不断让我成熟,在处理各种问题是考虑得更全面,杜绝类似失误发生.在此,我要特地感谢部门的领导和同事对我的指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正.随着时间的推移,在公司将近一年,我对公司也有了很深的了解.公司宽松融洽的工作氛围、团结上进的企业文化,使得我在工作中干劲十足.在公司的领导下,我会更加严格要求自己,在作好本职工作的同时,积极团结同事,搞好大家之间的关系.在工作中,要不断的学习与积累,不断的提出问题,解决问题,不断完善自我,使工作能够更快、更好的完成.我相信我一定会作好工作,成为优秀中的一份子,不辜负领导对我的期望.这一年以来,我学到了很多,感悟了很多;看到公司的迅速发展,我深深地感到骄傲和自豪,有更加迫切的希望成为一名正式陈列人员,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长.在此我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会.我会用谦虚的态度和饱

满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!

此致

敬礼

申请人:王强09年3月10日

尊敬的领导:

我是__来到咱们单位,工作了__时间,在领导的帮助下我学到了__,做了__贡献,取得了__成绩,尤其在__方面我更是受益匪浅.现在__岗位空缺,希望领导能考虑让给我担任,对于此单位我有以下__优势,如果我能任职,给我继续学习的机会,我将做__努力,取得__成绩,执行命令,团结员工,为单位多做贡献,创造价值,如果我没有能够担任此职务,说明在领导眼里我能力还嫌不足,我不会沮丧,一定会继续努力.此致

敬礼

大体就是这样格式的,摆条件表决心,具体怎么写,没法替你,对你不了解,对你们领导不了解

第五篇：职务晋升申请书

职务晋升申请书

尊敬的领导：您好！

我进公司4年多以来，担任项目经理近3年，有丰富的管理经验，善于团队建设与管理。申请公司研发部副经理职务。自2006年8月起成为我公司员工，来到公司是我人生的重大转折。也是我人生的一种机遇，更是一种挑战。根据公

司的需要，目前项目经理一职。随着我公司的不断发展壮大，我个人的能力虽然还不是很强，但正在不断的提升和进步。也很想借此平台能够更快的学到更多的知识使自己的能力得到更多的锻炼！很感谢公司领导一直对我的栽培和帮助，基于对公司的热爱和对领导的信任及渴望得到更多锻炼，鉴于现在的工作强度，我希望能进一步向集成部副经理这个职位发展。

俗话说：不想当将军的兵就不是好兵。在这里我不说自己工作做的如何好、工作态度怎么样，只因为您是我的领导，这些您也非常了解。我坚信：只要付出，就会有收获！如果此次申请得到领导认同，提供我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造更多有利的价值。

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升职的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，争取下一轮的晋升。

此致！

敬礼！

申请人：XXX

XX年8月30日