第一篇:人事专员岗位职责(招聘,管理)
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第二篇:人事专员岗位职责优秀
人事专员岗位职责优秀范文
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤等规章制度;
2、负责公司人员招聘,入离职办理,考勤统计以及档案管理;
3、其他突发事件处理和领导交办的工作。
人事专员岗位职责(二)
1、根据公司编制及各用人部门的情况,分析、整理、汇总招聘需求;
2、基于招聘需求,制定招聘计划及具体实施方案;
3、根据不同岗位的特点,通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选;
4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作,确保招聘目标的达成;
5、招聘渠道的建立与评估,并与各类招聘平台、机构保持良好合作关系;
6、配合公司发展需要,建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;
7、周期性进行招聘数据的统计和分析,持续优化招聘工作。
人事专员岗位职责(三)
1、进行电话约访准增员,或通过其他渠道招聘;
2、按照名单,每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;
3、独立完成新人初次面谈、办理上岗手续、辅导新人、促进新人转正、建立人才库等;
4、积极主动拓展其他招募渠道;
5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会。
人事专员岗位职责(四)
1、根据现有编制及业务发展需求,协助制定招聘目标,汇总人员需求情况,制定并执行招聘计划;
2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备;
3、员工入职、离职、转正手续的办理以及员工劳动合同的签订;
4、负责工商证照管理、办公环境管理、后勤服务、公文管理、档案管理;
5、梳理完善公司劳动合同条款,保护公司合法利益,受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
6、负责员工考勤、工资、社保。
7、日常行政工作:办公用品的采购及管理、组织公司活动
人事专员岗位职责(五)
1、新员工入离职手续的办理;
2、协助人力资源部招聘工作的开展
3、办公用品采购、部门活动安排
4、其他人事日常工作
第三篇:人事专员岗位职责优秀范本
人事专员岗位职责优秀范本
1、及时收集员工的各种信息,了解员工的各种动态,做好人事调查工作;
2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理,并及时存档;
3、人事档案的规范管理;
4、员工福利的发放。
人事专员岗位职责范本(二)
1、主要负责公司人事招聘相关工作;
2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、维护拓展招聘渠道,通过关键词搜索人才库,挖掘优秀人才,归档、跟进;
4、协同开展新员工入职培训、业务培训,以及培训效果的跟踪、反馈;
5、及时沟通、反馈部门的招聘需求,协助上级进行招聘工作。
人事专员岗位职责范本(三)
1、选择并且维护招聘渠道,发布招聘广告;
2、电话沟通候选人,组织、安排面试;
3、进行薪资谈判、安排候选人入职;
4、办理劳动关系中相关手续;
5、领导交办的其他事情。
人事专员岗位职责范本(四)
1、主要协助人事行政经理处理日常管理事务
2、负责公司相关文件和资料的录入保管工作
3、负责公司管理制度的更新与传达
4、负责人员的招聘,入职,离职,社保,公积金的交纳
人事专员岗位职责范本(五)
1、起草公文制度:起草基础性的公文制度、通知等文件;
2、招聘:寻找及选择招聘渠道开展招聘工作,简历筛选、通知面试等;
3、入离职办理:完成员工入离职手续的办理,更新员工信息,办理入职培训等;
4、社保用退工办理:负责办理员工的招退工及社保缴纳;
5、薪酬核算:负责核算总部的每月工资表、提成表的核算;
6、员工关系:负责公司内部员工有关事务的解答,处理;
7、协助部门经理完成其他事务性工作。
第四篇:招聘人事专员
人事专员
任职资格:
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6.协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7.负责零售员工工资结算和工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8.帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
学历背景与工作经验:
1.大专以上学历,人力资源专业或企业管理专业等;
2.有较强的组织、协调、沟通能力;
3.有较好的文字功底,能草拟各类公文、制度等管理类文件;
4.团队协作精神佳、应变能力强,能够承受较大的工作压力;
5.熟悉基本人事、行政管理流程;
6.具备较强的责任心、能吃苦耐劳。
会有加班
考核内容:
根据公司每月业绩完成情况,会在工资以外每月发放绩效奖金。
晋升通道:
人事专员-人事主管-人事经理
第五篇:人事专员招聘(定稿)
人事专员招聘
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、从事过人事招聘工作,且有相关的人力资源管理经验和招聘渠道优先。