关于大学生暑期工调研报告

第一篇：关于大学生暑期工调研报告

关于大学生暑期工调研报告

一、调研目的

当代大学生不再囿于象 牙塔内狭小的空间，总想探出头去，看看外面精彩的世界。打工无疑是达到这一目的的很好的途径，甚至在校园内形成潮流这反映出当代大学生在经济大潮冲击下的观念变化。观念的变化带来的各种现象则值得我们关注。这些大学生所选择的工作情况、择业标准可能影响到学生毕业之后对工作的选择。

二、调研时间、地点

时间：2013年8月1日-2013年8月28日 地点：重庆

三、调研方法和内容

调研方法：实地调查访问当地的大学生、从书报、杂志和互联网上收集资料 调研内容：

1、大学生所选择的打工种类

经调查显示打工学生所选择的打工种类是：22%的大学生选择网络公司；4%的大学生选择暑期教师；19%的大学生选择市场调研员；13%的大学生选择营销策划员；16%的大学生选择做 志愿者；9%的大学生选择做促销；5%的大学生选择到快餐厅做钟点工；12%的大学生选择其它。

2、大学生打工的主要目的

一些有益的打工经历可以锻炼学生的能力，更可以培养他们的责任感，提高他们的综合素质。有80%以上的大学生热衷于打工兼职，而一到暑假，大学生打工的愿望则更加强烈。大学生兼职打工的目的很 多，他们期望在打工中成熟，提高个人素质。原因如下： 打工可以锻炼自己，培养独立生活、吃苦耐劳、交际等多方面能力，提高综合素质；可以体会到钱的来之不易，培养勤俭习惯；同时，也充实了业余生活，在校学不到的知识，也可通过打工获得。打工可以锻炼自己的胆量，增长知识，培养自身的独立性、应变性和创造性。当一个大学生鼓起勇气，红着脸试着敲开第一扇陌生的门推销手中的产品时，不能 不说他已迈出了可喜的一步；同时，在打工的过程中，可能遇到很多不懂而又必须做的事，这就需要大胆地去问去想，当解决好它时，就不仅增长了知识，而且提高 了独立思考和应变的能力。

调查数据表明：有35%的大学生是为了增加收入，以便付下学期的学杂费；有36%的大学生是想自己想自食其力，挣自己的生活费，同时也可以减轻家庭负担；有29%的大学生则认为要锻炼自己的能力，报酬无所谓，如果有，那当然更好。3打工误区：

大学生不能只囿于校园，必须接触社会，了解社会，然而又得提防沾染社会的不良风气，防止走入打工误区，因而，对大学生打工者而言，打工者的三思是必要的，以下三点建议可供参考。

一、“打工”不能放弃学业。大学生打工者的第一身份是学生，因此我们在处理打工和学习时，应以学习为主，打工为辅。很多同学颠倒了主次，甚至为了打工而完全放弃了专业知识的学习，造成学业荒废，知识漏缺，甚至被劝退学，这样的结果就太得不偿失了。

二、“打工”要为“能”动而不为“利”动。挣钱确实也是打工的一个目的，但这不应该只是唯一目的。对大学生而言，如果能利用打工增加社会能力，这无疑是一 笔无形的财富，但“打工”最好能与自己所学专业的有关工作结合，例如一位中文系的师兄，在打工时有意识地去争取到报社杂志社打工实习的机会，毕业后，很轻 松地就找到了对口的工作。

三、“打工”应擦亮你的眼睛，提高自身素质。“打工”其实也具有很大的冒险性，在良莠不齐的社会大染缸里，想如你所愿地打好工并非易事，所以除了提高自己的文化素质来增加就业机会之外，还必须有一双洞察社会的慧眼，在思想上多一道防线，提防一些居心险恶的人。陷阱一 直接诈骗

有一些非法的中介机构，看准了学生们缺少社会经验同时又挣钱心切的心理，收取高额的中介费却不履行合同，不能够及时为同学们找到合适的工作。更有甚者竟然打一枪换一个地方，交钱后就找不到人了。陷阱二：不付报酬

一些学生被个人或流动服务的公司雇佣，讲好的是以月为单位领取工钱(口头合同不可信)，但雇主往往在期间找个借口拖延一下，然后到了学生快开学时，就消失得无影无踪，致使打工学生白白辛苦了一暑假。

陷阱三：预交押 这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等轻松体面的工作，求职者只需交一定的保证金即可马上上班。但往往是学生交钱以后，招聘单位又推托说目前职位暂时已满，让学生回家听信儿，接下来便石沉大海。陷阱四：传销害人

学生本来以销售人员名义来应聘，但到应聘公司后却被连哄带骗地先买下一些货品，然后公司再让应聘者如法炮制去哄骗他人，并用高回扣做诱饵，一旦上当就会白 白搭上一笔钱。而且现在传销的形式也多种多样，各种以拉人头发展下线为主要特征的销售方式都可以视为传销，甚至包括一些招聘兼职短工的中介(网站)也以传 销的形式出现：比如代理。陷阱五：高薪诱惑

这类招工通常称招模特儿或是歌星、影星培训班，然后要学生花大价钱照艺术照参加遴选，最后再找借口说应聘者条件欠缺而予以拒绝。也有的是以娱乐场所特种行业的高薪来吸引求职者，工种有侍者、三陪小姐等，青年学生到这些场所打工，往往容易误入歧途。

四、调研的结论分析：

不少人打工是很盲目的，甚至当作一种时尚来追求，最终本末倒置。打工应量力而行，前提是学有余力。花费比较多的时间、精力，影响学业，造成很大的心理压力，把工作学习生活搞得一团糟，甚至因此造成考试“挂红灯”。毕竟鱼和熊掌不可兼得。

从个人需求来看：现在的大学生，心理上想取得一定的“经济独立”。客观上，就业压力太大，“工作经验”成为应聘的门槛，逼迫他们从学生角色向社会人角色转 换。择业尤为重要！一定要明确自己的目标，根据这个目标去挑选岗位！时刻铭记自己信念，不能被金钱冲昏头脑。目前市场上既有经济收入又能锻炼能力的兼职首 选是销售。这类岗位需要大学生具有良好的口才、坚韧的意志和过人的胆量。如果单纯是为了学习和积累经验，建议到一些大的企事业单位免费见习，这样不局限于 某一个岗位，全面感受企业各环节的运作，对于日后的工作很有帮助。还有一个最好的兼职方式，就是到那些处在创业期的单位，它们需要理顺各方面关系，各种建 议，各种人才，在那里兼职一定颇有收获。从社会需求来看：用人单位其实很需要大学生这样“低价优质”的人才，有的企业还把吸引大学生前来打工作为培养和储备人才的一种方式。每年企业招收毕业生时 在很短的几次面试中往往难以比较客观地把握一个学生的各方面素质与能力，现在通过给学生以打工的机会，察其言，观其行，这样既降低了招聘者的审查难度，学 生也可以对就业单位进行更全面更深入的了解。这样的双向选择，客观上为大学生打工“扩大”了就业市场，也提高了毕业大学生的就业率。

从学校教育的角度来看：大学生打工，可以在一定程度上弥补我国现行大学教育体系中书本知识与社会实践严重脱节的缺陷，提高大学生的社会实践能力，增加大学生的社会经验，训练大学生的实际社交能力和自我保护能力。意见及建议：

打工时，大学生一定要学会用法律等手段来保护自己的权益。首先，大学生应尽量通过学校的勤工助学组织寻找打工机会。如果通过直接和企业达成劳动关系的途径 打工的大学生，打工前一定要花些时间和精力弄清雇工单位的合法性和工作的具体内容，比如说，他们是否有工商，税务营业执照，是否有固定场所，招工单位是否 有招工权。要记清营业单位的详细地址和法人代表的姓名，以便在发生纠纷时，在司法解决的过程中，提供有力的证据。另外，大学生如果通过社会上的一些职业介 绍中心找工作的话，一定要擦亮眼睛。一些所谓劳务中心根本不具备职业介绍资格，几个人租间屋子弄部电话就开张，有的还专门利用大学生急于勤工助学的心理，特意打出“急聘，周六、日”的招牌，专门招揽那些没有社会经验的大学生。这类劳务中心毫无信誉可言，并且打一枪换一个地方。《劳动力市场管理规定》规定，开办职业介绍机构应具备以下条件：(1)有明确的业务范围、机构章程和管理制度；(2)有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数量的开办资金；(3)有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；(4)法律、法规规定的其他条件。大学生如果通过社会上的一些职业介绍中心找工作的话，一定要看清职业介绍机 构有无经营许可证，工作人员有无职业资格证书。避免上当受骗。

同时，大学生们一定要按照有关法规签订合同，没有合同，也要注意保留能证明与用人单位或雇主发生劳动关系的凭证。同时要保持高度警惕，一旦发现雇用劳动 方，有侵权、违约、强迫打工者从事违法行为时，应立即找专业人员比如律师去咨询，或向有关国家专门机构如劳动监察部门投诉，以保证自己的合法权益不受侵 害。如果自己的权益纠纷任得不到妥善的解决，也可以根据案件具体情况，向当地劳动仲裁机构提请仲裁或向法院提起诉讼。

第二篇：暑期关于大学生打暑期工调研报告

暑期关于大学生打暑期工调研报告

一、调研目的新的学期又开始了，有许多大学生利用这个假期进行社会实践或找些兼职工作。当代大学生不再囿于象 牙塔内狭小的空间，总想探出头去，看看外面精彩的世界。打工无疑是达到这一目的的很好的途径，甚至在校园内形成潮流这反映出当代大学生在经济大潮冲击下的观念变化。观念的变化带来的各种现象则值得我们关注。大学生打暑期工可以自己认识并认清自己。自我认知是发挥学生主观能动性的基础。学生只有在实事求是地认识自己的基础上，才可能迅速、准确地捕捉和把握就业机遇。这些大学生所选择的工作情况、择业标准可能影响到学生毕业之后对工作的选择。

二、调研时间、地点

时间：2011-7-15至2011-8-15

地点：中山揭阳

三、调研方法和内容

调研方法：实地调查访问当地的大学生、从书报、杂志和互联网上收集资料

调研内容：

1、大学生所选择的打工种类

经调查显示打工学生所选择的打工种类是：22%的大学生选择网络公司；4%的大学生选择暑期教师；19%的大学生选择市场调研员；13%的大学生选择营销策划员；16%的大学生选择做 志愿者；9%的大学生选择做促销；5%的大学生选择到快餐厅做钟点工；12%的大学生选择其它。

2、大学生打工的主要目的目前大学生的打工种类大致可以分为三种类型：知识型、公益型和娱乐型。一些有益的打工经历可以锻炼学生的能力，更可以培养他们的责任感，提高他们的综合素质。

有80%以上的大学生热衷于打工兼职，而一到暑假，大学生打工的愿望则更加强烈。大学生兼职打工的目的很 多，他们期望在打工中成熟，提高个人素质。原因如下：

打工可以锻炼自己，培养独立生活、吃苦耐劳、交际等多方面能力，提高综合素质；可以体会到钱的来之不易，培养勤俭习惯；同时，也充实了业余生活，在校学不到的知识，也可通过打工获得

打工可以锻炼自己的胆量，增长知识，培养自身的独立性、应变性和创造性。当一个大学生鼓起勇气，红着脸试着敲开第一扇陌生的门推销手中的产品时，不能 不说他已迈出了可喜的一步；同时，在打工的过程中，可能遇到很多不懂而又必须做的事，这就需要大胆地去问去想，当解决好它时，就不仅增长了知识，而且提高 了独立思考和应变的能力。兼职打工还有一个好处：丰富个人经 历。时下用人单位在招聘人才时往往要求有工作经历，大学毕业生虽然没有工作经历，但若有“丰富”的打工兼职经历，在毕业求职时也是一个重要的砝码。

调查数据表明：有35%的大学生是为了增加收入，以便付下学期的学杂费；有36%的大学生是想自己想自食其力，挣自己的生活费，同时也可以减轻家庭负担；有29%的大学生则认为要锻炼自己的能力，报酬无所谓，如果有，那当然更好。

3、大学生打工过程出现的问题

对于许多大学生来说，暑期打工不仅可以获得报酬，同时还可实践课堂知识，开拓视野。然而，在学生们打工热潮涌动的背后，却也存在着许多令人不安的因素，很多学生虽想打工但苦于多方求职无门；有的虽然找到打工的机会，但打工时往往和雇用方出现如薪金待遇、劳动关系等方面的纠纷；还有的同学打工时还算顺利，但所做工作不能充分发挥自己的专业知识或能力，以致最后连连感叹“专业不对口”

打工误区：

大学生不能只囿于校园，必须接触社会，了解社会，然而又得提防沾染社会的不良风气，防止走入打工误区，因而，对大学生打工者而言，打工者的三思是必要的，以下三点建议可供参考。

一、“打工”不能放弃学业。大学生打工者的第一身份是学生，因此我们在处理打工和学习时，应以学习为主，打工为辅。很多同学颠倒了主次，甚至为了打工而完全放弃了专业知识的学习，造成学业荒废，知识漏缺，甚至被劝退学，这样的结果就太得不偿失了。

二、“打工”要为“能”动而不为“利”动。挣钱确实也是打工的一个目的，但这不应该只是唯一目的。对大学生而言，如果能利用打工增加社会能力，这无疑是一 笔无形的财富，但“打工”最好能与自己所学专业的有关工作结合，例如一位中文系的师兄，在打工时有意识地去争取到报社杂志社打工实习的机会，毕业后，很轻 松地就找到了对口的工作。

三、“打工”应擦亮你的眼睛，提高自身素质。“打工”其实也具有很大的冒险性，在良莠不齐的社会大染缸里，想如你所愿地打好工并非易事，所以除了提高自己的文化素质

来增加就业机会之外，还必须有一双洞察社会的慧眼，在思想上多一道防线，提防一些居心险恶的人。

陷阱一 直接诈骗

有一些非法的中介机构，看准了学生们缺少社会经验同时又挣钱心切的心理，收取高额的中介费却不履行合同，不能够及时为同学们找到合适的工作。更有甚者竟然打一枪换一个地方，交钱后就找不到人了。

陷阱二：不付报酬

一些学生被个人或流动服务的公司雇佣，讲好的是以月为单位领取工钱(口头合同不可信)，但雇主往往在期间找个借口拖延一下，然后到了学生快开学时，就消失得无影无踪，致使打工学生白白辛苦了一暑假。

陷阱三：预交押 这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等轻松体面的工作，求职者只需交一定的保证金即可马上上班。但往往是学生交钱以后，招聘单位又推托说目前职位暂时已满，让学生回家听信儿，接下来便石沉大海。

陷阱四：传销害人

学生本来以销售人员名义来应聘，但到应聘公司后却被连哄带骗地先买下一些货品，然后公司再让应聘者如法炮制去哄骗他人，并用高回扣做诱饵，一旦上当就会白 白搭上一笔钱。而且现在传销的形式也多种多样，各种以拉人头发展下线为主要特征的销售方式都可以视为传销，甚至包括一些招聘兼职短工的中介(网站)也以传 销的形式出现：比如代理。

陷阱五：高薪诱惑

这类招工通常称招模特儿或是歌星、影星培训班，然后要学生花大价钱照艺术照参加遴选，最后再找借口说应聘者条件欠缺而予以拒绝。也有的是以娱乐场所特种行业的高薪来吸引求职者，工种有侍者、三陪小姐等，青年学生到这些场所打工，往往容易误入歧途。

大学生利用暑期进行社会实践，既体验了生活，又满足了一些单位短时期 急需人才的需求，而且也符合市场经济下人才柔性流动的规律，应该鼓励，但提醒大学生朋友不能盲目求职，以免上当受骗。有些单位很不正规，往往是把学生当作廉价劳动力使用，也有一些不法中介公司打着介绍工作的幌子，骗取介绍费后却逃之夭夭。因此，大学生最好通过学校勤工助学机构或政府办的正 规中介机构联系工作，或是通过大型网站和报纸的招聘启事。

四、调研的结论

结论分析：

不少人打工是很盲目的，甚至当作一种时尚来追求，最终本末倒置。打工应量力而行，前提是学有余力。花费比较多的时间、精力，影响学业，造成很大的心理压力，把工作学习生活搞得一团糟，甚至因此造成考试“挂红灯”。毕竟鱼和熊掌不可兼得。

从个人需求来看：现在的大学生，心理上想取得一定的“经济独立”。客观上，就业压力太大，“工作经验”成为应聘的门槛，逼迫他们从学生角色向社会人角色转 换。择业尤为重要！一定要明确自己的目标，根据这个目标去挑选岗位！时刻铭记自己信念，不能被金钱冲昏头脑。目前市场上既有经济收入又能锻炼能力的兼职首 选是销售。这类岗位需要大学生具有良好的口才、坚韧的意志和过人的胆量。如果单纯是为了学习和积累经验，建议到一些大的企事业单位免费见习，这样不局限于 某一个岗位，全面感受企业各环节的运作，对于日后的工作很有帮助。还有一个最好的兼职方式，就是到那些处在创业期的单位，它们需要理顺各方面关系，各种建 议，各种人才，在那里兼职一定颇有收获。

从社会需求来看：用人单位其实很需要大学生这样“低价优质”的人才，有的企业还把吸引大学生前来打工作为培养和储备人才的一种方式。每年企业招收毕业生时 在很短的几次面试中往往难以比较客观地把握一个学生的各方面素质与能力，现在通过给学生以打工的机会，察其言，观其行，这样既降低了招聘者的审查难度，学 生也可以对就业单位进行更全面更深入的了解。这样的双向选择，客观上为大学生打工“扩大”了就业市场，也提高了毕业大学生的就业率。

从学校教育的角度来看：大学生打工，可以在一定程度上弥补我国现行大学教育体系中书本知识与社会实践严重脱节的缺陷，提高大学生的社会实践能力，增加大学生的社会经验，训练大学生的实际社交能力和自我保护能力。

意见及建议：

打工时，大学生一定要学会用法律等手段来保护自己的权益。首先，大学生应尽量通过学校的勤工助学组织寻找打工机会。如果通过直接和企业达成劳动关系的途径 打工的大学生，打工前一定要花些时间和精力弄清雇工单位的合法性和工作的具体内容，比如说，他们是否有工商，税务营业执照，是否有固定场所，招工单位是否 有招工权。要记清营业单位的详细地址和法人代表的姓名，以便在发生纠纷时，在司法解决的过程中，提供有力的证据。另外，大学生如果通过社会上的一些职业介 绍中心找工作的话，一定要擦亮眼睛。一些所谓劳务中心根本不具备职业介绍资格，几个人租间屋子弄部电话就开张，有的还专门利用大学生急于勤工助学的心理，特意打出“急聘，周六、日”的招牌，专门招揽那些没有社会

经验的大学生。这类劳务中心毫无信誉可言，并且打一枪换一个地方。《劳动力市场管理规定》规定，开办职业介绍机构应具备以下条件：(1)有明确的业务范围、机构章程和管理制度；(2)有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数量的开办资金；(3)有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；(4)法律、法规规定的其他条件。大学生如果通过社会上的一些职业介绍中心找工作的话，一定要看清职业介绍机 构有无经营许可证，工作人员有无职业资格证书。避免上当受骗。

同时，大学生们一定要按照有关法规签订合同，没有合同，也要注意保留能证明与用人单位或雇主发生劳动关系的凭证。同时要保持高度警惕，一旦发现雇用劳动 方，有侵权、违约、强迫打工者从事违法行为时，应立即找专业人员比如律师去咨询，或向有关国家专门机构如劳动监察部门投诉，以保证自己的合法权益不受侵 害。如果自己的权益纠纷任得不到妥善的解决，也可以根据案件具体情况，向当地劳动仲裁机构提请仲裁或向法院提起诉讼。

五、调研结束语：

假期打工，课余兼职的大学生一族已不是散兵游勇，他们逐渐壮大成了一个部落，成为求职场上的一道亮丽的风景。大学生日益成为一个有着巨大潜力的劳动力市场，他们的创造力和创新精神理应受到越来越多的注意。若能为其提供适当的空间，企业自身也将受益匪浅，而与此同时，大学生也需端正心态，正确衡量自己，充分发挥所长，以便为将来积累经验

第三篇：暑期关于大学生打暑期工调研报告

暑期关于大学生打暑期工调研报告

一、调研目的新的学期又开始了，和同学交流，觉得最大的改变就是大家都开始关注就业了，有许多大学生利用这个假期进行社会实践或找些兼职工作。我们口中所谈论的不再是那些衣服，奢侈品了.我也在中山打了一个月的工。大学生打暑期工可以自己认识并认清自己。自我认知是发挥学生主观能动性的基础。学生只有在实事求是地认识自己的基础上，才可能迅速、准确地捕捉和把握就业机遇。

二、调研时间、地点

时间：2011年7月15日-2011年8月16日

地点：广州、中山、三、调研方法和内容

调研方法：实地调查访问当地的大学生、从书报、杂志和互联网上收集资料 调研内容：

1、大学生所选择的打工种类

经调查显示打工学生所选择的打工种类是：22%的大学生选择网络公司；4%的大学生选择暑期教师；19%的大学生选择市场调研员；13%的大学生选择营销策划员；16%的大学生选择做 志愿者；9%的大学生选择做促销；5%的大学生选择到快餐厅做钟点工；12%的大学生选择其它。

2、大学生打工的主要目的有80%以上的大学生热衷于打工兼职，而一到暑假，大学生打工的愿望则更加强烈。大学生兼职打工的目的很 多，他们期望在打工中成熟，提高个人素质。原因如下：

打工可以锻炼自己，培养独立生活、吃苦耐劳、交际等多方面能力，提高综合素质；可以体会到钱的来之不易，培养勤俭习惯；同时，也充实了业余生活，在校学不到的知识，也可通过打工获得

打工可以锻炼自己的胆量，增长知识，培养自身的独立性、应变性和创造性。当一个大学生鼓起勇气，红着脸试着敲开第一扇陌生的门推销手中的产品时，不能 不说他已迈出了可喜的一步；同时，在打工的过程中，可能遇到很多不懂而又必须做的事，这就需要大胆地去问去想，当解决好它时，就不仅增长了知识，而且提高 了独立思考和应变的能力。兼职打工还有一个好处：丰富个人经 历。时下用人单位在招聘人才时往往要求有工作经历，大学毕业生虽然没有工作经历，但若有“丰富”的打工兼职经历，在毕业求职时也是一个重要的砝码。

调查数据表明：有35%的大学生是为了增加收入，以便付下学期的学杂费；有36%的大学生是想自己想自食其力，挣自己的生活费，同时也可以减轻家庭负担；有29%的大学生则认为要锻炼自己的能力，报酬无所谓，如果有，那当然更好。

3、大学生打工过程出现的问题

对于许多大学生来说，暑期打工不仅可以获得报酬，同时还可实践课堂知识，开拓视野。然而，在学生们打工热潮涌动的背后，却也存在着许多令人不安的因素，很多学生虽想打工但苦于多方求职无门；有的虽然找到打工的机会，但打工时往往和雇用方出现如薪金待遇、劳动关系等方面的纠纷；还有的同学打工时还算顺利，但所做工作不能充分发挥自己的专业知识或能力，以致最后连连感叹“专业不对口”

打工误区：

一、“打工”不能放弃学业。大学生打工者的第一身份是学生，因此我们在处理打工和学习时，应以学习为主，打工为辅。

二、“打工”要为“能”动而不为“利”动。挣钱确实也是打工的一个目的，但这不应该只是唯一目的。对大学生而言，如果能利用打工增加社会能力，这无疑是一 笔无形的财富。

三、“打工”应擦亮你的眼睛，提高自身素质。“打工”其实也具有很大的冒险性，在良莠不齐的社会大染缸里，想如你所愿地打好工并非易事，所以除了提高自己的文化素质来增加就业机会之外，还必须有一双洞察社会的慧眼，在思想上多一道防线，提防一些居心险恶的人。

4、陷阱一 直接诈骗

有一些非法的中介机构，看准了学生们缺少社会经验同时又挣钱心切的心理，收取高额的中介费却不履行合同，不能够及时为同学们找到合适的工作。更有甚者竟然打一枪换一个地方，交钱后就找不到人了。

陷阱二：不付报酬

一些学生被个人或流动服务的公司雇佣，讲好的是以月为单位领取工钱(口头合同不可信)，但雇主往往在期间找个借口拖延一下，然后到了学生快开学时，就消失得无影无踪，致使打工学生白白辛苦了一暑假。

陷阱三：预交押 这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等轻松体面的工作，求职者只需交一定的保证金即可马上上班。但往往是学生交钱以后，招聘单位又推托说目前职位暂时已满，让学生回家听信儿，接下来便石沉大海。

陷阱四：传销害人

学生本来以销售人员名义来应聘，但到应聘公司后却被连哄带骗地先买下一些货品，然后公司再让应聘者如法炮制去哄骗他人，并用高回扣做诱饵，一旦上当就会白 白搭上一笔钱。而且现在传销的形式也多种多样，各种以拉人头发展下线为主要特征的销售方式都可以视为传销，甚至包括一些招聘兼职短工的中介(网站)也以传 销的形式出现：比如代理。

陷阱五：高薪诱惑

这类招工通常称招模特儿或是歌星、影星培训班，然后要学生花大价钱照艺术照参加遴选，最后再找借口说应聘者条件欠缺而予以拒绝。也有的是以娱乐场所特种行业的高薪来吸引求职者，工种有侍者、三陪小姐等，青年学生到这些场所打工，往往容易误入歧途。

大学生利用暑期进行社会实践，既体验了生活，又满足了一些单位短时期 急需人才的需求，而且也符合市场经济下人才柔性流动的规律，应该鼓励，但提醒大学生朋友不能盲目求职，以免上当受骗。有些单位很不正规，往往是把学生当作廉价劳动力使用，也有一些不法中介公司打着介绍工作的幌子，骗取介绍费后却逃之夭夭。因此，大学生最好通过学校勤工助学机构或政府办的正 规中介机构联系工作，或是通过大型网站和报纸的招聘启事。

四、调研的结论

结论分析：

不少人打工是很盲目的，甚至当作一种时尚来追求，最终本末倒置。打工应量力而行，前提是学有余力。花费比较多的时间、精力，影响学业，造成很大的心理压力，把工作学习生活搞得一团糟，甚至因此造成考试“挂红灯”。毕竟鱼和熊掌不可兼得。

从个人需求来看：现在的大学生，心理上想取得一定的“经济独立”。客观上，就业压力太大，“工作经验”成为应聘的门槛，逼迫他们从学生角色向社会人角色转 换。择业尤为重要！一定要明确自己的目标，根据这个目标去挑选岗位！时刻铭记自己信念，不能被金钱冲昏头脑。目前市场上既有经济收入又能锻炼能力的兼职首 选是销售。这类岗位需要大学生具有良好的口才、坚韧的意志和过人的胆量。如果单纯是为了学习和积累经验，建议到一些大的企事业单位免费见习，这样不局限于 某一个岗位，全面感受企业各环节的运作，对于日后的工作很有帮助。还有一个最好的兼职方式，就是到那些处在创业期的单位，它们需要理顺各方面关系，各种建 议，各种人才，在那里兼职一定颇有收获。

从社会需求来看：用人单位其实很需要大学生这样“低价优质”的人才，有的企业还把吸引大学生前来打工作为培养和储备人才的一种方式。每年企业招收毕业生时 在很短的几次面试中往往难以比较客观地把握一个学生的各方面素质与能力，现在通过给学生以打工的机会，察其言，观其行，这样既降低了招聘者的审查难度，学 生也可以对就业单位进行更全面更深入的了解。这样的双向选择，客观上为大学生打工“扩大”了就业市场，也提高了毕业大学生的就业率。

从学校教育的角度来看：大学生打工，可以在一定程度上弥补我国现行大学教育体系中书本知识与社会实践严重脱节的缺陷，提高大学生的社会实践能力，增加大学生的社会经验，训练大学生的实际社交能力和自我保护能力。

意见及建议：

打工时，大学生一定要学会用法律等手段来保护自己的权益。首先，大学生应尽量通过学校的勤工助学组织寻找打工机会。如果通过直接和企业达成劳动关系的途径 打工的大学生，打工前一定要花些时间和精力弄清雇工单位的合法性和工作的具体内容，比如说，他们是否有工商，税务营业执照，是否有固定场所，招工单位是否 有招工权。要记清营业单位的详细地址和法人代表的姓名，以便在发生纠纷时，在司法解决的过程中，提供有力的证据。另外，大学生如果通过社会上的一些职业介 绍中心找工作的话，一定要擦亮眼睛。一些所谓劳务中心根本不具备职业介绍资格，几个人租间屋子弄部电话就开张，有的还专门利用大学生急于勤工助学的心理，特意打出“急聘，周六、日”的招牌，专门招揽那些没有社会经验的大学生。这类劳务中心毫无信誉可言，并且打一枪换一个地方。《劳动力市场管理规定》规定，开办职业介绍机构应具备以下条件：(1)有明确的业务范围、机构章程和管理制度；(2)有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数量的开办资金；(3)有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；(4)法律、法规规定的其他条件。大学生如果通过社会上的一些职业介绍中心找工作的话，一定要看清职业介绍机 构有无经营许可证，工作人员有无职业资格证书。避免上当受骗。

同时，大学生们一定要按照有关法规签订合同，没有合同，也要注意保留能证明与用人单位或雇主发生劳动关系的凭证。同时要保持高度警惕，一旦发现雇用劳动 方，有侵权、违约、强迫打工者从事违法行为时，应立即找专业人员比如律师去咨询，或向有关国家专门

机构如劳动监察部门投诉，以保证自己的合法权益不受侵 害。如果自己的权益纠纷任得不到妥善的解决，也可以根据案件具体情况，向当地劳动仲裁机构提请仲裁或向法院提起诉讼。

五、调研结束语：

新的学期又开始了，新的挑战也随之而来，当然，离毕业踏入社会又近了一步。暑期打工已成为过去，面对不可知的未来，我们要汲取暑期实践的经验，锻炼提高融入社会的能力。尽管前面有鲜花，也有荆棘，但我们必将义无反顾，勇往直前，将自己的能力展现出来，为社会贡献出一份属于自己的力量。

第四篇：大学生暑期调研报告

重庆城市管理职业学院

大学生调研报告

题目： 农村养老保险发展情况 调研区域： 重庆市武隆县火炉镇 姓 名： 杨耀 系 别： 工商管理学院 专 业： 物流管理 指导教师： 汤茹薇 时 间： 2012.7-8

重庆城市管理职业学院学生处、院团委制

农村养老保险发展情况调查报告

——以武隆县火炉镇为例

引言

农村居民的养老问题一直是社会关注的焦点，但也是一直未解诀的老问题。农村社会养老保险是我国农村社会保障体系的重要组成部分，建立农村社会养老保险制度是推进我国农村稳定发展的基本社会政策，是政府的重要职能行为，体现了党和政府对农民承担的重大责任。开展农保工作是实践“三个代表”重要思想的具体体现。农保工作的开展体现了我党始终代表先进生产力的发展要求。农村社会养老保险工作是农村最低生活保障制度、五保供养制度、特困户救助制度的重要组成部分。完善农村社会保障制度和社会化服务体系，对于促进农村经济发展和社会长久稳定具有十分重要的意义。建立健全农村社会养老保险是进一步完善我国社会保障体系，构建社会主义“和谐社会”的一项重大民生工程。

一.当地现状

截止2011年底，武隆县火炉镇有60岁以上的老人8361人，约占总人口的12%；其中70岁以上的老人1074人，80岁以上的老人769人，100岁以上的8人。据联合国的统计标准，在一个国家或地区内，60岁以上人口占总人口的10%或65岁以上的人口占总人口的7%，即称这个国家或地区进入了人口老龄化社会。显然，火炉镇已经进入老龄化社会，因此养老保险问题显得尤为重要和紧迫。而社会养老保险政策的实施对解决老年人口养老问题有着重大意义。

二、调研内容

调查时间：2012年7月至8月 调查地点：重庆市武隆县火炉镇 调查对象：重庆市武隆县火炉镇居民

调查方式：文献调研法、问卷调研法、访谈法 调查目的：调研农村养老保险政策的实施状况，发现其中的问题和不足，提出我们的建议和意见，同时推广和宣扬农村养老保险政策推行模式。此活动开展期间，我们主要是以问卷调查和访问的方式，着重了解当地的养老保险政策的实施现状，如果实行是否愿意购买养老保险，对现今养老保险政策的评价和期望来了解居民对养老保险政策的基本认识以及居民们对养老的打算与计划。与此同时，我们还向居民宣传养老保险政策的相关的制度。

三．调查结论与分析

3.1 多数农民对农村社会养老保险认识不足，养老观念陈旧，家庭养老仍是最主要的养老方式

我国大多数农民依赖于他们所认为的那种安全的、可靠的、保险的个人储蓄存款养老。农民对于几十年以后能否领到养老金一般均持怀疑态度。所以，在农村人口老龄化条件下，农民明明知道现有的家庭养老方式并不是最为理想，但他们就是不愿意参加社会养老保险，而是常常采用诸如减少日常消费、减少风险投资、增加安全有保障的储蓄存款等方式，以此来防范今后可能面临的养老风险。调查显示，选择子女供养作为60岁以上老人生活来源的有41o人，占820％；选择老人劳动收入和老人养老储蓄的均占 40．00％然而选择农村养老保险作为老人生活来源的仅占22．00％。说明广大农民仍受不同程度的束缚于养儿防老的旧观念中，对 农村养老保险还有一定程度的不信任和顾虑。

3.2 农村社会养老保险缺乏必要的法律基础，农民对养老保险：有很大的诉求

法律是社会养老保险实施的基础和可靠保障。我国农村养老保险从20世纪80年代起到现在几乎没有一部成文法规，只有一些地方行政规章及条例。不但如此，现行农村社会养老保险方案没有统一性、连续性和一致性，因而也就没有强制性、严肃性，广大农民对此缺乏依赖感、安全感和信任感。这在一定程度上影响了农村社会养老保险的推广。调查显示，参加农村社会养老保险的为1200人，占58．00％，参加商业保险的占4．00％，参加职工养老保险的占4．00％，参加农民工养老保险的占6．00％，选择其它的占38.O0％。虽然目前社会养老保险还存在一定的缺陷，但仍有超过一半的农民对社会养老保有较大的诉求

3.4 农村社会养老保险工作人员素质不强，一定程度上影响了农村社会养老保险工作的深入开展

农村社会养老保险是一项政策性、技术性和专业性都很强的工作，要求其工作人员特别是管理干部具有高度的责任感和良好的业务素质。然而，农村社会养老保险队伍的现状与这一要求有一定距离。这支队伍中有不少人员社会保险业务素质较低，未经系统学习和正规训练即开始从事业务活动。他们对社会保险原理不很了解，对社会保险的常识也知之甚少。法律、金融、投资方面的知识则更少。这在一定程度上影响了农村社会养老保险工作的深入开展。3.5 农村流动人口参保难大

据调查，村民可分为三类：第一类是传统的生活在农村并以务农为基本生活条件的村民；第二类是户籍在农村但已经出外从事非农工作的村民，即农民工；第三类是土地被征之后，户籍已实现农 转非但仍生活在农村的村民。第一种可以新农保，第三种国家给予了解决，第二种，尤其是在外省或者在地工作的农民工等流动村民，由于流动性较大，加上政策协调不力，没有养老保险转移制度支撑。导致虽所在工厂与自身共同缴纳养老保险，也使得他们面临参保难的问题。

3.6 补助标准较低，城乡差距较大

政策所支持的养老金标准普遍较低，相对于生活成本来说没有太大作用，农村居民每月八十，只能基本满足最低生活；农转非每月五百八十，能满足最低生存要求，农转非作为一个特殊群体，所享受的养老保险标准高于农村。村民的养老保障受限于当地经济发展水平较低、财政扶持力度不够，集体经济不发达和村民个人收入不高，呈现偏少的趋势。相对于城市居民较完善的养老保障制度，农村地区才刚开始起步，城乡之间在养老保险上差距很大。四.对农村养老保险存在问题的原因分析

4.1 农民对养老保险制度不够了解，对保障能力缺乏信心

调查结果显示，当被问及有关新型农村社会养老保险的制度设计问题时，8．00％的农民表示没有听说过，72．00％的农民不太了解，与了解和非常了解的18．0O％和2．00％ 形成鲜明的对比。农民自身对社会养老保险认知不够，其社会保险意识尚未真正形成。不少农民在收入水平提高后，不愿意把资金投入到未来的养老消费当中。由此可见，信息是否对称已影响到农民参加新型农保的信心进而间接影响到农民是否参保的行为。

4.2 养儿防老的思想根深蒂固

农民的思想观念对新农保认识不足，传统的”养儿防老，家庭养老”的思想在农民心里根深蒂固，认为依靠家庭 和土地来养老最安全、可靠，还没有认识到新农保的好处。

4.3 政府财政资金投入不足

农村社会养老保险制度设计明确了三方主体的出资责任，理应提升农民参加新农保的信心，但在地方财力有限、支出压力很大且刚性较强的情况下，农民往往担心政府财力能否保证持续投入，确保农民享受到农村社会养老保险的好处，进而担心农村社会养老保险制度能否成功实施。

五.对农村养老保险制度的改善对策

5.1 加大对新型农村社会养老保险制度的宣传力度，提高农民参保的积极性。接受村民的监督

要发挥宣传导向作用，引导农民主动参保，要开展形式多样、针对性强、有效性强的政策宣传工作。使村民进一步知晓相关政策以及执行程序，并积极监督政府的行为。5.2 加快农村经济发展，提高农民的参保能力

未来的养老保障对于收入较低的农民来讲是可望而不可及的。因为在收入较低的情况下，农民考虑第一位的是子 女教育、生活必需品、房屋修建等最迫切需要解决的问题。对于农村社会养老保险即使他们愿意参加，但有可能没有参与能力而无法参加。我们从调查中也能得到同样的结论。为此，加快农村经济发展，提高农民收入，改善农民的生活状况，将有助于提高农村社会养老保险的参与程度。5.3 通过政策引导和试点带动扩大实施范围，并逐步转变养老观念

由于政策处于试点阶段，还有很多需要完善和改进的地方，除了基本的政策宣传之外，还需要村里面有威望或者有权势的村民的支持，通过他们的示范带动，促发其他村民的参保热情和积极性，通过政策示范和引导使得更多的村民加入养老保险之中。在很多村民加入的情况下，进一步扩宽政策的影响了，扩大实施范围，让村民看到真正的实惠，通过利益诱导机制，减轻家庭和自己养老的负担，使村民的家庭养老保险观念得到一定程度的改善，引导他们往社会化的养老方向发展。

5.4 加快农村社会养老保险自身的建设和完善坚持参与方式灵活性，缴费标准多样性的原则。

由于农村中的经济发展水平和农民缴费承受能力各不相同，因此需要创新社会养老保险缴纳方式。例如可以采用土地换养老保险，以实物缴纳保险费用等方式，使每年对农民的补贴与建立健全农村社会养老保险结合，以此为支点，推动农村养老保险体系的建立。

参考文献：

【1】中国网．国务院关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见(国发[2009]32号)fEB＼OL1 f2009—09—011．http：／／www.xiexiebang.com／s_law／law1 2285．shtm

第五篇：关于大学生暑期调研报告

北京理工大学珠海学院

《关于大学生暑（寒）假工情况的调查报告》

**级化学工程与工艺**

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2015年8月20日

如今社会竞争力越来越大，很多在校大学生已经感受到了就业难所带来的强大压力。他们通过各种方法让自己尽早的接触社会，锻炼自己适应社会的能力。利用暑期打工无疑是达到这一目的的很好的途径，甚至在校园内形成潮流这反映出当代大学生在经济大潮冲击下的观念变化。观念的变化带来的各种现象则值得我们关注。大学生打暑期工可以自己认识并认清自己。自我认知是发挥学生主观能动性的基础。学生只有在实事求是地认识自己的基础上，才可能迅速、准确地捕捉和把握就业机遇。这些大学生所选择的工作情况、择业标准可能影响到学生毕业之后对工作的选择因此，许多大学生纷纷利用这个时间段走出校园，走向社会。这个暑假，我和我的组员就以暑期工这一话题做了一些调查，希望了可以将大学生暑期工的生活展现给大家，让大家可以从中学到经验和教训，得到锻炼和启发！

调查目的：为了解大学生暑期工的工作情况 调查时间：2015年8月 调查对象：大学生 调查方式：调查问卷 有效问卷：206份

调研内容：

1、参加暑期工大学生的性别

经调查显示女生有107人男生有99人，都接近50%，相差不大。说明参与暑期工跟性别没有太大关系。

2、大学生所选择的打工种类与所在的专业有无关系

经调查显示有82%的人选择的工作与本专业无关，只有18%的人选择了与本专业相关的工作。

3、大学生打暑期工的主要目的

调查数据显示有35%的大学生是为了增加收入，以便付下学期的学杂费；有36%的大学生是想自己想自食其力，挣自己的生活费，同时也可以减轻家庭负担；有29%的大学生则认为要锻炼自己的能力，报酬无所谓，如果有，那当然更好

4、大学生暑期工一个月的工资范围

调查数据显示有25.73%的人是在1500以下，1500到2000的占26.70%，2000到2500占24.76%，2500到3000占12.62%，3000以上的占10.19%。可以看出大学生暑期工的月薪绝大部分都是低于3000元的。

5、大学生打暑假工一天的工作时间是

调查数据显示6小时的占17.48%，8小时的占51.94%，10小时占18.45%，12小时的占9.22%，12小时以上的占2.91%。可以看出大部分的工作时间还是低于8小时，但是也出现12小时甚至12小时以上的工作时间。

6、大学生打暑假工白夜班的情况

调查数据显示51.46%的人是上了一个月的白班，有4.85%的人上了一个月黑班，白班黑班各占半个月的有9.22%，一星期轮换的有10.19%，其他方式的有24.27%。可以看出有一半以上的人还是正常上白班的。

7、大学生打暑期工在凌晨2：00上过班的有

调查数据显示24.76%的人上过，75.24%的没有上过。

8、打暑假工时是否曾与雇佣方签订工作合同

调查数据显示有26.21%的人有签订并自己有备份，有21.36%的人有签订但自己没有备份，还有52.43%的人是没有签订合同的。由此可以看出大学生的维权意识还不是很强。

9、大学生一般通过什么途径获得暑假工 调查数据显示22.33%是自己上门去找的，有65.05%的人是通过熟人介绍的，有17.48%的人是通过中介公司介绍的，有24.76%是通过招聘广告应聘的，有20.39%是通过网页咨询的，有15.05%的人是通过其他方式获得的工作。由此可知是通过熟人介绍的工作比较多。

10、打暑假工时遇到过的问题

调查数据显示有35.92%的人工作期间不得请假，有34.95%的人临时加班不加钱，甚至有15.05%的人上当受骗没有工资，有18.93%的人到约定辞职时间而不能辞职，有11.65%的人生活上受到骚扰，其他的有31.07%。

11、大学生所选择的打工种类

调查数据显示有32.35%的人选择做服务员，选择做促销有9.80%，做导购有12.75%，进工厂有17.65%，其他的占27.45%。由此可以看出大学生的工作选择还是挺广泛的。

12、对自己的工作有什么要求

调查数据显示有22.33%的人认为工作环境比工资重要，有50.97%的人认为工作环境只要对身体无害，能挣钱就行，认为工作福利好且轻松，工资低点没关系的人有32.52%，其他的占15.53%。可以看出有一半人对环境是不挑剔的。

调研结果分析：

通过上述的调查，我们可以知道：大学生打暑期工有大部分是为了增加收入补贴家用，挣自己的生活费。但尽管如此，也并不是很多人能找到一份满意的工作，原因有很多，我们这里总结出来的有3点:第一点，获取工作的渠道比较单一，大部分人依靠熟人介绍，这样比较被动。毕竟好的工作不会一直在等你的，我们要主动出击才行。第二点，有一大部分人的维权意识不强，很少有人会签订合约并备份原件的。这样一出问题就很难维护自己应有的利益。第三点，就是还有不小的部分人对工作环境要求很高。

对于问题解决方案及建议：

对于获取工作的渠道，建议从多方面入手，从熟人介绍，自己上门去应聘，网页上投简历等等都是可以尝试的。但在这些中一定要注意安全，尤其小心一些传销组织。找工作还有就是一定要签订劳动合同，否则很难维护自己的合法权益。还有那些对环境要求高的，我觉得现在打暑期工主要是锻炼一下自己的能力，最好是自己去适应环境而不是环境来适应自己。对于环境艰苦一点没有什么的，只要对身体没伤害就好。还有就是我们选择的工作，就业指导专家建议，大学生在大

一、大二时可以尝试一些“体力活儿”，增加社会经验，大三以后则应有选择地尝试与自己专业、特长相关的工作，让自己在毕业前积累一定的社会经验和工作经历，以提升就业竞争力。大学生可以通过学校、老师、学长、亲戚等各种途径，尽量寻找与自己专业有关的兼职、见习机会，同时要善于总结得失：一方面要研究企业的用人要求和标准，另一方面，要及时发现自己在工作中缺乏哪些能力，这样可以有计划地提高自己的综合素质，为以后的求职储备力量。不可否认，近几年，暑期工成为大学生的新宠，商家、企业也看到无限的机遇，招收暑期工的广告接踵而至。然而，由于目前提供的暑期工的工种往往比较简单粗糙，技术性差，工作环境存在安全隐患，而且有些企业老板还故意压低工资，致使正当利益得不到保障。同时，一些黑中介通常会利用网络、传单小广告等渠道散布招聘消息，涉世未深的大学生很容易中招，发生纠纷也只能听之任之。大学生暑期打工一般集中于家教、商业促销、餐饮等行业，不少大学生找到暑期工后，都没意识到要与用人单位签订协议或合同。我国现阶段的劳动法只调解因就业而形成的劳动关系，由于学生的特殊身份，暑期打工或实习与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，在校大学生打工无法受到劳动法保护。在实践中，大学生合法权益常遭侵害，有的是用工单位拖欠实习工资，更为严重的是实习期间遭遇意外伤害，用工单位推诿责任甚至不予任何赔偿。大学生暑期打工虽然和用人单位不存在劳动关系，但雇佣关系依然存在，一旦在打工期间合法权益受到侵害，或造成其他伤害，仍可寻求法律援助，可参照民法通则、合同法等进行维权。双方可以先协商解决，如果解决不了，当事人可依照民事诉讼法向法院提起讼诉。市劳动监察大队负责人为此提醒，大学生上岗前一定要与用人单位签订书面用工协议，内容应包括工资标准、劳动时间、工作岗位等。而且，在哪里打工，一定要告知家长或亲友。如果工种有危险性，要搞清楚用人单位是否投了意外伤害险、劳工保险等。

调研结论：

从社会需求来看：用人单位其实很需要大学生这样“低价优质”的人才，有的企业还把吸引大学生前来打工作为培养和储备人才的一种方式。每年企业招收毕业生时 在很短的几次面试中往往难以比较客观地把握一个学生的各方面素质与能力，现在通过给学生以打工的机会，察其言，观其行，这样既降低了招聘者的审查难度，学 生也可以对就业单位进行更全面更深入的了解。这样的双向选择，客观上为大学生打工“扩大”了就业市场，也提高了毕业大学生的就业率。

从学校教育的角度来看：大学生打工，可以在一定程度上弥补我国现行大学教育体系中书本知识与社会实践严重脱节的缺陷，提高大学生的社会实践能力，增加大学生的社会经验，训练大学生的实际社交能力和自我保护能力。

附：

大学生暑（寒）假工情况调查问卷

亲爱的同学们：首先感谢你们的参与！我是北京理工大学珠海学院的学生，为了解大学生暑（寒）假工情况以及对暑假工的了解情况，特别进行了这次的调查问卷，恳请做过暑（寒）假工的同学在填写时按照实际情况填写！谢谢你们的合作！谢谢

1你的性别

  男 女

2你打工的类型与你的专业有无关联？

  有 没有

3打寒暑期工的目的是什么？

     打发时间，顺便挣点零花钱 减轻家里负担，补贴家用 锻炼自身能力，积累工作经验

可以认识到很多寒暑期工和其他努力拼搏的人 其他

4你的暑假工工资范围一般在？

      1500以下 1500—2000 2000—2500 2500—3000 3000—4200 4200以上

5你打暑假工一天的工作时间是？

     6小时 8小时 10小时 12小时 12小时以上

6你打暑假工白夜班情况是？

     一个月白班 一个月夜班 各半个月 一星期一轮换 其他

7凌晨2：00上过班么？

  上过 没有

8打暑假工时是否曾与雇佣方签订工作合同？

   是，自己也有备份

是，但自己没有持有一样的合同文件 没有签订

9一般通过什么途径获得暑假工？（多选）

      自己上门挨家挨户找 熟人介绍

中介公司 招聘广告

网页咨询，如58同城 其他

10打暑假工时是否遇到过以下问题？（多选）

      工作期间不得请假 临时加班却没有加钱

工资变少甚至没有工资，上当受骗

按照约定的时间辞职却辞职不成功 生活上的骚扰 其他

11你会选择什么样的寒暑期工作？

     服务员 促销 导购 厂工 其他

12对自己的工作有什么要求？

    希望自己的工作环境高大上工资无所谓

不需要工作环境怎样，只是对自己身体无害就好，能挣钱就好 希望工作福利好且轻松，工资低点没关系 其他

参考文献及附录

华商网：教育快讯

http://edu.hsw.cn/system/2011/08/21/051079371.shtml 环渤海新闻网：社会新闻

http://tangshan.huanbohainews.com.cn/system/2011/08 /08/011001072.shtml

组员对本报告的贡献情况：

刘艳娴（40%）主要负责设计问卷、查找资料、撰写报告 殷石兴（30%）主要负责收集问卷、查找资料、撰写报告 陈王志（30%）主要负责查找资料、撰写报告、审核报告