2016年内蒙古呼和浩特市事业单位招聘工作人员简章

第一篇：2016年内蒙古呼和浩特市事业单位招聘工作人员简章

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2016年内蒙古呼和浩特市事业单位招聘工作人员简章

根据《呼和浩特市2016年事业单位公开招聘工作人员总体方案》，现将本次招聘工作的有关事宜公布如下：

一、公开招聘计划

本次公开招聘计划招聘239名工作人员。详情请阅读《呼和浩特市2016年事业单位公开招聘工作人员岗位表》(以下简称《招聘岗位表》，见附件1)。

二、报考条件

(一)报考人员应当具备以下条件： 1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守中华人民共和国宪法和法律;3.具有良好的品行;4.应往届毕业生，且具有国家承认的符合拟招聘岗位要求的学历，具体详见《招聘岗位表》;5.年龄在18周岁以上、35周岁以下(1998年9月26日至1980年9月26日期间出生);部分岗位对年龄的特殊要求以《招聘岗位表》为准;6.具有正常履行职责的身体条件，其中报考市公安局人民警察训练学校的，要求男性身高不低于170厘米，女性身高不低于160厘米;凡身体有残疾者应在报名资格初审阶段通过公布的咨询电话向聘用单位提前声明，并按要求提供相关材料，经确认符合报名条件后，方可报名;凡未提前声明且经确认影响正常履行职责的，取消其聘用资格。

7.具有符合岗位要求的工作能力;8.具备拟招聘岗位所需的其他资格条件。

(二)根据国家和自治区有关规定，本次公开招聘确定一定比例的岗位用于定向招聘服务期满(最低服务满2年，下同)且考核合格的服务基层项目生和大学生退役士兵(以下统称“项目人员”);确定一定比例的岗位定向招聘蒙汉语兼通人员(蒙古语授课高校毕业生)。

对于定向招聘“项目人员”的岗位，要求报考者须为2016年12月31日前服务期满且考核合格的服务基层项目生或在2016年9月26日前已退役的大学生士兵(含2016年应届毕业的大学生退役士兵)。

凡是到2016年9月26日，被录用为公务员(含参公单位工作人员，下同)或被聘用为事业单位工作人员(列入编制)的，不能报考定向招聘“项目人员”的岗位，只能报考其他岗位。

服务基层项目是指：自治区党委组织部牵头组织的选聘高校毕业生到嘎查村任职工作;自治区人力资源和社会保障厅牵头组织的高校毕业生“三支一扶”计划、高校毕业生社区民生

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工作志愿服务计划、高校毕业生中小企业人才储备计划;自治区教育厅牵头组织的农村牧区义务教育阶段学校教师特设岗位计划;自治区团委牵头组织的大学生志愿服务西部计划。

大学生退役士兵是指：具有内蒙古户籍，按照国家有关规定取得全日制普通高等院校大学专科以上学历并在报名开始日前已退役的士兵。

蒙汉语兼通人员是指：能熟练运用蒙古语言文字和汉语言文字的人员。

蒙古语授课高校毕业生是指：在自治区行政区域内，高中阶段以蒙古语授课为主，且高考时使用蒙古语文试题答卷，录取为区内普通高等学校蒙古语授课专业、民族班、少数民族预科班和录取为区外普通高等学校蒙古语授课专业的毕业生。

(三)下列人员不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;2.在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员;3.现役军人、服务未满五年(2011年9月26日以后录用，含试用期)的新录用公务员(参照公务员法管理单位工作人员)、政法机关定向招录培养公务员录取后在读以及未满最低服务年限的人员、试用期内的事业单位工作人员(列编招聘);4.2017年及以后毕业的全日制普通高等教育在读大学生、研究生;5.报考到岗位后构成回避关系的人员;6.法律、法规规定不得应聘的人员。

2016年应届毕业生学历学位取得时间和服务基层项目生的服务期满且考核合格时间截止到2016年12月31日;其他条件的取得时间要求为2016年9月26日前。

三、报名与资格初审(一)报名

报名一律在互联网上进行。报名网站：呼和浩特市人事考试信息网。报名时间： 2016年9月26日9时-9月30日17时。为避免网络拥堵，请报考人员尽可能提早报名。

报考人员须在规定的时间内报名。每名报考人员只能报考一个岗位(详见《招聘岗位表》)，且必须用居民身份证(护照)报名。报名时，报考人员应当签署《报考人员考试诚信承诺书》，否则不接受报名。报名时报考人员要详细、准确、如实地填写《呼和浩特市2016年事业单位公开招聘工作人员报名登记表》(以下简称《报名登记表》)，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照(jpg格式，大小为20KB以下)，在填写个人简历时，报考人员需完整填写本人就读高中、中专、大学专科、本科和研究生的学习经历(填写上学起止年月，所读学校、院系、专业);需完整填写工作经历(填写工作起止年月，工作单位，所从事的主要工作)。否则，用人单位可不予审查通过。在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交(特别

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提醒报考人员：姓名和身份证号提交后将无法修改，其他信息在资格审查通过后也将无法修改)。

报考人员要认真阅读本简章和《招聘岗位表》，仔细鉴别个人是否符合报考条件;报名序号是报考人员确认是否成功报名、下载打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，请务必牢记;报名与参加笔试、面试所使用的证件必须一致;报考人员须对网上所提交材料的真实性、准确性、完整性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、考试或聘用的，责任自负。

报考人员在报名时提供的个人联系方式要在整个招聘过程、特别是在资格复审期间保持畅通，以便于重要事项的通知。

(二)报考资格的初审

报考资格的初审工作在网上进行。资格初审工作由各用人单位负责，资格审查部门在报考人员网上报名后的2个工作日内提出审查意见。对符合报考资格条件的，不得拒绝报名;对不符合报考资格条件而未通过审查的人员，应及时在资格审核栏中简要说明理由;对填报信息不全或有疑问的，应及时退回报考人员补充或说明。

资格审查时间： 2016年9月26日9时-10月9日17时。

报考人员对《招聘岗位表》中的专业、学历、学位、其他条件以及备注的内容等信息需要咨询时，请直接向所报考的用人单位咨询(咨询电话详见附件1)。

(三)报名结果的确认

1.报考人员在网上成功提交报名信息后及时登陆报名网站查询自己的资格初审结果，初审通过的，不能再改报其他岗位。初审通过者(含2015年、2016年毕业的高校毕业生减免费人员，呼和浩特地区低保家庭报考人员)应通过指定的网上银行进行缴费，完成缴费即报名成功。未进行缴费者视为报名不成功。

缴费截止时间：2016年9月26日9时-10月9日24时。在截止时间前未完成缴费的视为自动放弃。

缴费后请在报名网站自行下载并打印《报名登记表》一式两份，以备资格复审。2.笔试报考费为70元。2016年毕业的应届高校毕业生免收报考费;2015年毕业的高校毕业生减半收取。2015年、2016年毕业的报考人员须持本人身份证原件和复印件、毕业证原件和复印件、《报名表》1份、《减免考务费申请表》2份，于2016年10月24日-10月28日到用人单位进行审核确认(也可委托他人代办)。

《减免考务费申请表》由各用人单位统一送到呼和浩特市人事培训考试中心。3.呼和浩特地区低保家庭报考人员免收报考费。呼和浩特地区低保家庭报考人员须持《呼和浩特市事业单位公开招聘工作人员(最低生活保障对象)审批表》(见附件2)原件和复印件，并提供《报名登记表》、准考证，于2016年10月24日-10月28日到呼和浩特市人

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事培训考试中心(地址：奈伦国际B座三楼北厅15号窗口，联系电话：0471-3697650、0471-5181271)进行审核确认。

呼和浩特地区低保家庭报考人员请登陆呼和浩特市人事考试信息网下载打印《呼和浩特市事业单位公开招聘工作人员(最低生活保障对象)审批表》，并逐级审核。

4.符合减免条件的报考人员，应先通过指定的网上银行进行缴费，其减免费用后由呼和浩特市人事培训考试中心在规定日期内通过网上银行退到报考人员交纳费用的银行卡里。对于笔试缺考的人员，不再退费。对弄虚作假者，一经发现，即取消考试及聘用资格。

(四)同一岗位招聘计划数与实际报考人数比例应达到1︰4方可开考。未达到开考比例的岗位，将取消或削减该岗位招聘计划数，由市人事考试考务工作领导小组办公室调整其招聘计划。调整后的岗位，将在报名网站上及时公布。报考未达到开考比例岗位并已完成交费的报考人员，由呼和浩特市人事培训考试中心通过网上银行自动将报考费退到报考人员的银行卡里。

根据报名情况，对于用人单位急需的高层次、紧缺专业人才，条件艰苦的旗县区、苏木乡镇定向招聘“项目人员”岗位，经用人单位主管部门书面申请，市人事考试考务工作领导小组办公室批准，可适当降低开考比例。

(五)报考人员务必于2016年10月18日9时至10月21日17时登录报名网站打印准考证。

四、笔试

(一)笔试由市人事考试考务工作领导小组办公室统一组织实施。笔试科目为《综合素质测评》，满分100分。考试内容为事业单位工作人员应该具备的知识水平和基本能力，不指定参考书目。

(二)笔试采用闭卷方式进行，提供蒙汉两种文字试卷。选择蒙古文试卷的考生必须用蒙古文作答，选择汉文试卷的考生必须用汉文作答;报考蒙汉语兼通(蒙古语授课高校毕业生)岗位的考生，笔试必须选用蒙古文试卷并用蒙古文作答。同一科试卷只能用一种文字答卷，对同一科试卷出现两种及以上文字的或不按规定语言、文字答题的按零分处理。

报考者自行选择试卷和答卷语种，并在网上点击确认。试卷及答卷语种一经选定，不予变更。

(三)笔试成绩政策加分：根据内蒙古自治区统一要求，蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族报考人员在笔试成绩上加2.5分。

(四)笔试总成绩的计算方法： 笔试总成绩=笔试成绩+政策加分。(五)笔试时间：2016年10月22日(星期六)笔试地点：见准考证

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(六)笔试分数线划定及成绩公布：由市人事考试考务工作领导小组办公室根据笔试总成绩划定笔试最低合格分数线。报考人员笔试总成绩、笔试最低合格分数线在报名网站上公布。

五、资格复审

(一)进入资格复审范围人员的确定

资格复审工作由各用人单位负责。根据笔试总成绩，按每个岗位招聘计划数与进入面试人数1∶3的比例从高分到低分确定进入资格复审范围的人员。同一岗位招聘计划内最后一名报考人员因笔试总成绩出现并列而超过1∶3比例的，全部进入资格复审。

(二)资格复审

1.进入资格复审的报考人员须根据资格复审通知，携带相关证件在规定日期内到指定地点进行资格复审并领取《面试通知单》，未经市人事考试考务工作领导小组办公室同意且未在规定时间结束前参加资格复审的，取消面试资格。

2.报考人员参加资格复审时须提交以下材料：(1)《报名登记表》(一式二份);(2)本人居民身份证(护照)、毕业证及报考岗位所需的其它证件原件及复印件;(3)报考人员属于机关或事业单位正式工作人员的，须提交本人所在单位同意报考的证明;属于企业职工并签有劳动合同的，须提交本人所在企业同意报考的证明。

(4)报考定向招聘“项目人员”岗位，属于“六类服务基层项目”岗位的人员须提供服务项目证书原件和复印件以及服务项目县级以上主管部门出具的服务期满(或服务起始日期)、考核合格的证明;属于退役大学生士兵的，须提供《退出现役证》原件及复印件、户口簿原件及复印件或户口所在公安派出所出具的户籍证明原件及复印件。

(5)报考市公安局人民警察训练学校有户籍或生源地要求岗位的人员，须提供户口簿原件及复印件或户口所在公安派出所出具的户籍证明原件及复印件。以生源地条件报考的人员，还须提供本人原户籍注销页及复印件或原籍所在地公安派出所出具的户籍证明原件及复印件。

3.资格复审将重点审核报考人员所填报的信息是否真实准确;凡所填报信息与所持证件不符、不符合报考条件、弄虚作假、因个人错填信息导致加分、隐瞒2017年及以后毕业的全日制普通高等教育在读大学生或研究生、服务期内公务员(参照公务员法管理单位工作人员)、政法机关定向招录培养公务员录取后在读以及未满最低服务年限的人员、试用期内的事业单位工作人员(列编招聘)等的，一律取消面试资格。

4.对资格复审后出现缺额的岗位，按照笔试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，并由各用人单位电话通知递补的报考人员参加资格复审。凡递补后招聘计划人数与进入面试资格复审范围的人数仍达不到1∶3比例的岗位，将取消面试或削减该岗位招聘计划数。

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5.对于用人单位急需的高层次、紧缺专业人才，条件艰苦的旗县区、苏木乡镇定向招聘“项目人员”岗位，资格复审及递补后达不到1：3面试比例的，经用人单位主管部门书面申请，市人事考试考务工作领导小组办公室批准，可适当降低面试比例。

六、体能测评

1.报考市公安局人民警察训练学校的考生，在面试前进行体能测评，体能测评工作在市人事考试考务工作领导小组办公室的监督指导下由市公安局具体组织实施。

2.体能测评按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》等要求进行，体能测评时间和地点在报名网站另行公告。

3.对体能测评不合格的考生或因怀孕、伤病等个人原因不能在规定的体能测评最后一天结束前参加体能测评的考生，取消其面试资格，并按照该岗位考生笔试总成绩由高到低的顺序进行递补。

七、面试

(一)面试由用人单位主管部门严格按照有关规定，制定面试实施方案，报市人事考试考务工作领导小组办公室批准后组织实施。自行组织确有困难的用人单位的面试由市人事考试考务工作领导小组办公室统一组织实施。

(二)面试采取结构化面试、现场答辩、技能测试等方式进行。凡采取两种以上方式进行的，其面试成绩加权计算方法，由用人单位在面试实施方案中予以明确。面试成绩满分100分，面试成绩必须当场向参加面试人员公布。

(三)报考蒙古语授课高校毕业生岗位的人员，面试必须用蒙古语回答。报考蒙汉语兼通岗位的人员，面试必须用汉语回答。

报考其他岗位的人员，面试可以用蒙古语回答，也可以用汉语回答(须在资格复审时向工作人员说明并在面试通知书上注明)，但只能选用一种语言回答，不能混用。报考人员用蒙古语答题的试场，必须配备两名蒙古语翻译人员。

面试时对不按规定语言回答的按零分处理。

(四)对面试时实际到场参加面试人数与招聘计划数比例为1︰1及以下的岗位，该岗位报考人员的面试成绩须达到本人参加面试时所在考场(同一试题、同一考官组)的面试成绩平均值,方可进入体检环节。无法计算平均成绩的,需达到市人事考试考务工作领导小组办公室或用人单位主管部门事先设定的面试合格分数线。

(五)面试时间、地点：见《面试通知单》。

(六)考试工作结束后，由各用人单位主管部门或呼和浩特市人事培训考试中心加权计算参加面试报考人员考试总成绩，按照每个岗位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考核的人选，报市人事考试考务工作领导小组办公室备案后，将面试成绩、考试总成绩及进入体检和考核人员名单在报名网站一并公布。

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(七)同一岗位招聘计划内最后一名报考人员考试总成绩出现并列的，并列人员以笔试总成绩高低排序，笔试总成绩也相同的，通过加试成绩高低排序(加试形式由招聘单位根据实际确定)，等额确定进入体检和考核范围。

八、考试总成绩计算

考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%

九、体检和考核

(一)体检由用人单位主管部门和用人单位具体组织实施，体检医院由市人事考试考务工作领导小组办公室指定。体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函〔2010〕13号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等相关规定执行。其中，报考市公安局人民警察训练学校的人员体检还要参照《公务员录用体检特殊标准(试行)》人民警察岗位的第二条、第三条、第四条和第五条规定执行。体检结果按照管理权限分别报市人力资源社会保障局和旗县区人力资源社会保障局。报考人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格并依次递补。

(二)考核工作由用人单位主管部门和用人单位具体组织实施。考核按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作或现实表现以及需要回避等情况，并形成书面考核材料，按照管理权限分别报市人力资源社会保障局和旗县区人力资源社会保障局。被考核对象弃权或考核不合格的，依次递补。

被考核人员应在20日内提交考核工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，取消其聘用资格并依次递补。

十、公示和聘用

(一)对体检和考核合格的拟聘用人员在报名网站进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为7日。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，取消其聘用资格，按相应程序进行递补;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。经公示确定聘用的工作人员，按管理权限，凭市人力资源社会保障局或旗县区人力资源社会保障局下发的聘用事业单位工作人员通知办理有关聘用手续。

1.拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格，所空缺岗位不再进行递补。

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2.2016年应届毕业不能按时取得毕业证(学位证)的;在本次招聘通知下发前被新录用为公务员或通过公开招聘被新聘用到事业单位的(列编招聘);聘用通知下发前考上全日制研究生、本科生、专科生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员,取消其聘用资格，依次递补。

3.对与事业单位签订聘用合同或与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格，依次递补。

(二)受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。因试用期(含试用期间和试用期满)不合格被取消聘用的，所空缺岗位不再进行递补。

十一、纪律和监督

招聘工作实行回避制度。招聘工作人员和报考人员在本次招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》执行。

十二、建立报考人员考试诚信档案

为强化报考人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保本次招聘工作公平、公正进行，报考人员在考试报名前须签订《报考人员考试诚信承诺书》，并建立报考人员考试诚信档案。

对报考人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，任何阶段发现报考人员弄虚作假的，一经查实，即取消其相应资格。对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

十三、其他

(一)本次招考不指定复习范围和考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关。

(二)招聘工作期间有关成绩公布、信息发布等事宜，将在呼和浩特市人事考试信息网公布，请报考人员及时登陆网站查询。

本简章由呼和浩特市人事考试考务工作领导小组办公室负责解释。更多内蒙古教师招聘考试相关信息请访问内蒙古招生考试信息网

第二篇：2014内蒙古事业单位招聘呼和浩特市人民政府外事办公室招聘事业单位翻译人员简章

中公教育：

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给人改变未来的力量

第三篇：2012内蒙古赤峰市事业单位招聘简章

2012内蒙古赤峰市事业单位招聘简章

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《内蒙古自治区直属事业单位补充工作人员公开招聘办法》（内人发［2005］22号）、《关于进一步加强事业单位公开招聘工作的通知》（内人发【2009】83号）文件精神，为促进高校毕业生就业工作，经研究决定，组织实施2012年赤峰市直属事业单位面向社会公开聘用工作人员考试工作，特制定本方案。

一、招聘计划

本次共有39家市直属事业单位公开招聘164名在编工作人员。详见《2012年赤峰市直属事业单位公开招聘工作人员计划职位表》。赤峰学院、内蒙古交通职业技术学院、市直教育系统招聘方案另行发布。

二、招聘原则

招聘工作坚持“公平、公正、竞争、择优”的原则。

三、招聘条件

（一）应聘人员必须同时具备下列条件：

1、遵守中华人民共和国宪法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具有报考岗位要求的普通高校全日制专、本科及以上相应学历；

4、年龄在30周岁以下（1982年1月1日后出生）；

5、具有履行报考岗位工作职责的身体条件和工作能力；

6、符合所报考岗位的其它资格条件。具体要求见计划职位表。(二)下列人员不得应聘

1、现役军人、机关事业单位在编（含试用期内）工作人员；

2、非成人教育在读研究生；

3、法律、法规规定不得应聘的人员。

四、报名与资格审查(一)报名

1、报名采取网上报名方式进行。应聘人员直接登录赤峰市人事考试信息网(网址：http://www.xiexiebang.com）打印的学历认证（教育部学历证书电子注册备案表），按照规定的时间和地点参加资格复审并收取面试考务费50元。

因笔试与面试时间相距很近，特提醒考生在参加笔试时就带全上述材料。

面试资格复审将重点审核考生所填报的信息是否真实准确；发现弄虚作假的，一律取消面试资格并对该岗位的面试考生依次等额递补一次，报名费、考务费概不退还。

3、面试方法及面试成绩的计算

（1）面试采取结构化面试方法进行，时间为2012年8月18 —20日。面试人员名单、面试地点2012年8月15日9：00时在赤峰市人事考试信息网上公布。

（2）报考蒙授生招聘岗位的应聘者，面试须用蒙语作答。（3）面试成绩的计算

面试成绩满分为100分。考生的面试成绩为每位考官所给分数中去掉一个最高分和一个最低分后的算术平均值。

（三）总成绩的计算

面试工作全部结束后，参加笔试和面试的考生按照笔试成绩和面试（专业测试）成绩各占50％合成考生的考试总成绩。总成绩按四舍五入保留小数点后两位数，如果同一岗位末位总成绩出现并列情况，再另行加试确定。

考生笔试、面试成绩和总成绩在赤峰市人事考试信息网上公布。

六、研究生岗位的报考聘用

1、报考研究生岗位的考生报名时，报名时间、报名办法、缴费方式与本专科生一致。

2、报考研究生岗位的应聘者学历须为普通高校全日制研究生，其第一学历必须为普通高校全日制本科。具体条件见《2012年赤峰市直属事业单位公开招聘工作人员计划职位表（研究生计划）》（后附）。

3、符合研究生岗位要求的应聘者免笔试，直接进入面试。

4、报考研究生岗位的应聘者其面试成绩即是总成绩，不享受专本科生加分政策。

5、面试时间初步定于8月下旬，具体时间另行通知。请考生注意登录赤峰市人事考试信息网查询。

七、体检与考核

（一）体检

体检的具体时间和地点在赤峰市人事考试信息网另行通知。

按照每个岗位考生总成绩由高到低的顺序和该岗位应聘用人数，等额确定进入体检的人选。体检工作参照《公务员录用通用体检标准（试行）》（国人部发【2005】1号）、《关于修订＜公务员录用体检通用标准（试行）＞及＜公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发【2010】19号）和《关于对＜关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示＞答复的函》（国公考录函【2010】13号）由市人力资源和社会保障局具体组织实施。考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。考生体检不合格或被取消资格的，从参加该岗位面试的人员中按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补一次。

（二）考核

考核工作在体检结果公示完成后进行，由招聘单位的主管部门派员考核。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况，并形成书面考核材料。对考核不合格的，从参加该岗位专业测试的应聘人员中按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补一次。

八、公示

市人力资源和社会保障局根据考生的总成绩和体检考核结果确定拟聘用人选，并在赤峰市人事考试信息网进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。公示期间，反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格。技术政策咨询电话 0476-8223396

九、岗前培训与聘用审批

公示期满，对没有问题或者反映有问题但不影响聘用的，由市人力资源和社会保障局组织进行岗前培训，培训合格后办理聘用审批手续。所有人员均签订《事业单位聘用合同》，试用期一年。附件：

2012年赤峰市直属事业单位公开招聘工作人员计划职位表（本、专科生计划）2012年赤峰市直属事业单位公开招聘工作人员计划职位表（研究生计划）

第四篇：呼和浩特市2012年公开招考聘用事业单位工作人员简章

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呼和浩特市2012年公开招考聘用事业单位工

作人员简章

〖发布日期：2012-3-23 呼和浩特市人事考试网 管理员〗

呼和浩特市2012年事业单位公开招考聘用工作人员简章

根据《呼和浩特市2012年事业单位公开招考聘用工作人员实施方案 》，经市委、市政府批准，2012年上半年市第一医院等41个事业单位面向社会公开招考聘用工作人员203人。现将招考工作的有关事宜公布如下：

一、招考对象中专以上学历毕业生。

二、报考条件

（一）报考者应当具备以下条件： 1.具有中华人民共和国国籍； 2.拥护中华人民共和国宪法； 3.具有良好的品行；

4.学历要求：具有国家承认的符合岗位要求的学历，具体要求详见《呼和浩特市2012年上半年事业单位公开招考聘用工作人员岗位表》（以下简称《招聘岗位表》，见附件）；

5.年龄30 周岁以下（1981年3月26日后出生）；硕士研究生年龄放宽至32周岁以下(1979年3月26日后出生)，博士研究生年龄放宽至35周岁以下(1976年3月26日后出生)；部分岗位对年龄的特殊要求以《招聘岗位表》为准；

6.具有正常履行职责的身体条件；凡身体有残疾者应在报名资格初审阶段通过公布的咨询电话向聘用单位提前声明，并按要求提供相关材料，经确认符合报名条件后，方可报名；凡未提前声明且经确认影响正常履行职责的，取消其聘用资格。

7.具备拟招聘岗位所需的其他资格条件。

(二)下列人员不得报考： 1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被辞退或开除公职的人员;2.在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员;3.现役军人、在录用单位服务未满五年（2007年3月26日后录用，含试用期）的新录用公务员、2012届及以后的非成人教育在读研究生。

三、报名与资格初审

（一）报名报考者报名一律在互联网上进行。报名网站：呼和浩特市人事考试网（网址：http://www.xiexiebang.com）。报名时间为2012年3月26日8时30分--3月31日17时整。为避免网络拥堵，请考生尽可能提早报名。报考者须在规定的时间内报名。报名时，报考者应当签署《考生考试诚信承诺书》，否则不接受报名。每个考生只能填报一个志愿（详见《招聘岗位表》）。报名时考生要详细、准确、如实的填写《呼和浩特市2012年上半年事业单位公开招考聘用工作人员报名登记表》（以下简称《报名登记表》），并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照（jpg格式，大小为20KB以下）。报考者要认真阅读本简章和《招聘岗位表》，仔细鉴别个人是否符合报考条件；报名序号是报考者确认是否成功报名、下载打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，请务必牢记；报名与参加笔试、面试所使用的证件必须一致；报考者须对网上所提交材料的真实性、准确性、完整性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、考试或聘用的，责任自负。用蒙古语文字答卷的报考者须在《报名登记表》上注明。报考者在报名时提供的个人联系方式要在整个招考聘用过程、特别是在资格复审和面试期间保持畅通，以便于重要事项的通知。

（二）报考资格的初审 报考资格的初审工作在网上进行，资格初审工作由各用人单位负责，要求随时提出审查意见。对符合报考资格条件的，不得拒绝报名；对不符合报考资格条件而未通过审查的人员，应说明理由。报考者对《招聘岗位表》中的专业、学历、学位、其

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他条件以及备注的内容等信息需要咨询时，请直接与用人单位主管部门或用人单位咨询（咨询电话详见附件）。

（三）报名结果的确认

1.报考者在网上成功提交报名信息后，应随时登陆报名网站查询自己的资格初审情况。初审通过者，应通过网上银行进行缴费，完成缴费即报名成功。未进行缴费者视为报名不成功。报考费每人120元。缴费截止时间为2012年3月31日23时整，在截止时间前未完成缴费的视为自动放弃。缴费后请在报名网站自行下载并打印《报名登记表》一式两份，以备面试资格复审。

2.呼和浩特地区低保家庭考生须持《招考聘用社区工作人员（最低生活保障对象）审批表》原件和复印件，并提供《报名登记表》，于2012年3月30日——3月31日到呼和浩特市人事培训考试中心（地址：长乐宫对面，奈伦国际B座三楼大厅5号、6号窗口，联系电话：0471-5181270）进行审核，审核确认后可免缴报考费。呼和浩特地区低保家庭考生务于2012年3月23日——3月30日到市民政局低保办（长乐宫对面，奈伦国际B座1923房间）领取《招考聘用社区工作人员（最低生活保障对象）审批表》，并逐级审批。(联系电话：0471----5182798)

（四）服务基层项目计划期满毕业生加分资格的确认对于2012年3月26日之前在内蒙古自治区服务期满且考核称职（合格）的服务基层项目计划人员，且未被正式录用到机关或聘用到事业单位工作的，按照加分标准统一给予加分。服务期满基层项目计划是指：选聘高校毕业生到嘎查村任职计划、高校毕业生“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划、高校毕业生社区民生工作志愿服务计划、面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生计划。符合上述加分条件的报考者，须在2012年3月31日前登陆报名网站自行下载打印《报名登记表》，并于2012年4月5日送市人力资源社会保障局1402房间（长乐宫对面，奈伦国际B座，联系电话：0471-5181209）审核其有关材料：服务期满且考核合格的“大学生村官”报考，须持内蒙古自治区党委组织部统一印制的《选聘高校毕业生到嘎查村任职证书》原件及复印件；服务期满且考核合格的“三支一扶”大学生报考，须持全国“三支一扶”工作协调管理办公室统一印制的《高校毕业生“三支一扶”服务证书》原件及复印件；服务期满且考核合格的“西部计划”志愿者报考，须持团中央统一印制的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件及复印件，服务期满后续签服务合同的“西部计划”志愿者，还须持自治区团委出具的续签合同证明；服务期满且考核合格的“社区民生工作志愿者”报考，须持内蒙古自治区统筹实施引导高校毕业生到农村牧区基层服务项目工作协调小组办公室统一印制的《高校毕业生社区民生工作志愿服务证书》原件及复印件；服务期满且考核合格的“中小企业和非公有制企业选拔储备人员”报考，须持内蒙古自治区统筹实施引导高校毕业生到农村牧区基层服务项目工作协调小组办公室统一印制的《高校毕业生面向中小企业人才储备证书》原件及复印件。符合加分条件的服务基层项目人员，经自治区有关部门审核确认后，方具有加分资格。

（五）同一岗位招聘计划数与实际报考人数比例应达到1︰4方可开考。未达到开考比例的岗位，将取消或消减该岗位招聘计划数。凡报考人员在报名表中填写“服从调整”的，开考前可由市招考聘用工作领导小组办公室负责调整到其他部门相近专业岗位。否则，视为自动放弃。报考未达到开考比例岗位并已完成交费的报考者，由呼和浩特市人事培训考试中心通过网上银行自动将报考费退到报考者的银行卡。根据报名情况，紧缺专业人才或普通全日制硕士研究生及以上学历岗位的招聘计划数与实际报考人数的开考比例，经用人单位主管部门书面申请，市招考聘用工作领导小组办公室研究后可适当降低开考比例。

（六）报考者务必于2012年4月9日8时30分至4月14日17时整登录报名网站自行下载打印准考证。

四、笔试

（一）笔试成绩：满分为100分。

（二）笔试科目为综合知识和专业知识两科。考生可以用蒙古语文字答卷，但同一科试

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卷只能用一种文字答卷。对同一科试卷出现两种及以上文字的按零分处理。

（三）笔试时间：2012年4月15日（星期日）考试地点见《 准考证 》。

（四）笔试成绩计算：综合知识、专业知识每科满分为100分，笔试成绩=综合知识成绩×40% +专业知识成绩×60%。

（五）笔试加分 1.根据《呼和浩特市事业单位公开招考聘用工作人员暂行办法》（呼政发［2007］50号），蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族考生在笔试成绩加权前加10分（综合知识和专业知识成绩各加5分），然后加权计算笔试成绩。其计算公式为：笔试成绩=（综合知识成绩+5分）×40%+（专业知识成绩+5分）×60%。2.对于2012年3月26日之前在内蒙古自治区服务期满且考核称职（合格）的服务基层项目人员，且未被正式录用到机关或聘用到事业单位工作的，在笔试成绩加权前加5分（综合知识和专业知识成绩各加2.5分），然后加权计算笔试成绩。其计算公式为：笔试成绩=（综合知识成绩+2.5分）×40%+（专业知识成绩+2.5分）×60%。报考者同时具备上述“1”和“2”加分条件的，不累计加分。即所有科目加权前所加分之和最高只能加 10 分（综合知识和专业知识成绩各加5分）。笔试结束后于2012年4月23--24日在呼和浩特市人事考试网公布笔试成绩及面试资格复审通知。

五、面试

（一）进入面试资格复审范围人员的确定

根据笔试成绩，按每个岗位招聘人数1∶3的比例从高分到低分确定进入面试资格复审范围的人员。凡聘用人数与进入面试资格复审范围的人数达不到1∶3比例的岗位，将取消面试或消减该岗位招聘计划数。招聘紧缺专业人才或普通全日制硕士研究生及以上学历岗位的面试比例，根据实际情况，经市招考聘用工作领导小组办公室研究后确定。

（二）面试资格复审

1.面试资格复审的时间为2012年4月25日，地点另行通知。进入面试资格复审的考生，按照面试资格复审通知到指定的地点参加资格复审，未按规定时间参加资格复审的视为自动放弃，并依次递补。

2.报考者面试资格复审时须提交以下材料：（1）《报名登记表》（一式二份）。

（2）本人身份证、毕业证及报考岗位所需的其它证件原件及复印件。（3）在职人员报考须持所在单位同意报考的证明。

3.面试资格复审将重点审核考生所填报的信息是否真实准确；凡所填报信息与所持证件不符、或不符合报考条件、或弄虚作假、或因个人错填信息导致加分的，一律取消面试资格。

4.面试资格复审后出现的缺额，按照该岗位考生笔试成绩从高分到低分的顺序，依次递补，并由用人单位主管部门或用人单位电话通知报考人员参加面试。递补时间为2012年4月26日。凡递补后聘用人数与进入面试资格复审范围的人数仍达不到1∶3比例的岗位，将取消面试或消减该岗位招聘计划数。

（三）面试工作由市招考聘用工作领导小组办公室统一组织。面试一般采用结构化面试方式。特殊岗位面试经市招考聘用工作领导小组办公室同意可采取技能测试或其他适用方式。面试成绩满分为100分，面试成绩当场公布。

（四）面试时实际到场参加面试人数与聘用人数比例为1︰1的岗位，该岗位考生的面试成绩须达到本人参加面试时所在考场同一试题、同一考官组的面试成绩平均值，方可进入体检环节。

（五）面试时间为2012年4月27日、28日，地点见《面试通知单》。

（六）面试结束后，按笔试成绩占50%，面试成绩占50%的比例加权计算考试总成绩。其计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考生考试成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。2012年4月29日至5月1日在呼和浩特市人事考试网公布考试总成绩。

六、体检和考核按照每个岗位考生考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人

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数，等额确定进入体检和考核的人选。

（一）体检医院由市招考聘用工作领导小组办公室指定。体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的要求执行。体检结果报市人力资源社会保障局。考生无正当理由不按时参加体检、或体检不合格、或在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格并依次递补，递补只进行一次。

（二）考核工作由用人单位主管部门和用人单位具体实施。各部门要高度重视考核工作，要按照德才兼备的标准，根据拟聘用职位要求，全面、准确、客观地评价被考核对象的综合素质，并形成书面考核材料报市人力资源社会保障局。报考者应在20日内提交考核工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，取消其聘用资格并依次递补，递补只进行一次。

七、公示和聘用

（一）对拟聘用人员在呼和浩特市人事考试网站上进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为5日。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，取消其聘用资格，按相应程序进行递补，递补只进行一次；对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。经公示确定聘用的工作人员，凭市人力资源社会保障局下发的聘用事业单位工作人员通知办理有关聘用手续。拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。

（二）对与事业单位签订聘用合同或与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格。

（三）按照《呼和浩特市直属事业单位新进人员管理办法（试行）》（呼党办发[2006]14号）有关规定，对招考聘用的工作人员实行聘用合同制管理和基本养老保险制度。

（四）受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。按规定不实行试用期的受聘人员，直接正式聘用。

八、纪律和监督招考聘用工作实行回避制度。整个招考聘用工作期间，纪检监察部门负责全程监督，邀请人大代表、政协委员参与监督。招考聘用工作人员和报考者在本次招考聘用过程中违纪违规行为的认定与处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》执行。监督举报电话：0471-4669110（呼和浩特市行政效能投诉中心）0471-5181231（呼和浩特市人力资源和社会保障局监察室）

九、建立考生考试诚信档案为强化考生的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保本次招考聘用工作公平、公正进行，考生在考试报名前须签订《考生考试诚信承诺书》，并建立考生考试诚信档案。对考生的资格审查贯穿招考聘用工作全过程，任何阶段发现考生弄虚作假的，一经查实，即取消其相应资格，并参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》执行。

十、其他

（一）此次招考不指定复习范围和考试参考用书，不委托任何培训机构进行考前培训。

（二）招考聘用工作期间有关成绩公布、信息发布等事宜，将在呼和浩特市人事考试网（http://www.xiexiebang.com）公布，请考生及时登陆网站查询。网上报名技术支持咨询电话： 0471—— 5181270 0471——5181271 招考政策咨询电话：0471——5181209 本简章由市人力资源社会保障局负责解释。

第五篇：渝中区公开招聘事业单位工作人员简章

2011年渝中区公开招聘事业单位工作人员简章

为优化我区事业单位工作人员队伍结构，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）文件精神，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。

本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

一、招聘单位及人数

本次面向社会公开招聘事业单位工作人员17名，具体招聘单位和岗位详见《2011年渝中区公开招聘事业单位工作人员一览表》（以下简称《一览表》）。

二、招聘范围和对象

常住户口在重庆市主城九区（渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区）行政区域内符合招聘条件的人员。尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不属于招聘范围。

三、招聘条件

1．具有中华人民共和国国籍；

2．遵守宪法和法律；

3．具有良好的品行；

4．1976年7月1日后出生；

5．符合公务员体检文件标准和适应岗位要求的身体条件；

6．符合回避要求和聘用单位要求的其它条件。

四、报名及资格审查

1．报名时间

2011年8月18日至19日，9:00-11:30，14:30-17:00。

2．报名地点

渝中区人力资源和社会保障局事业单位管理科（渝中区和平路211号9栋305室）。联系电话：63765137。

3．报名程序

每人只能选择一个岗位报名。报名持本人户口簿、身份证、学历（学位）证书，及岗位要求的相关证件原件，同时提供复印件各1份。报考有工作经历要求的岗位，须提供《工作经历证明》（附件2）。本人不能到场可委托报名，但须出示委托人的委托书、报名相关资料及被委托人的身份证原件及复印件。经初审，资格合格者交近期同底免冠一寸照片2张（黑白、彩色均可），填写《考试报名表》，复审合格后，按市物价局文件规定缴纳报名费（50元/科）。

4．领取准考证

考生凭身份证、缴费收据于2011年9月1日工作时间在报名点领取准考证。

笔试时间：2011年9月3日

笔试地点详见准考证。

五、笔试和面试

各岗位拟招聘人数与报名人数须达到1: 3比例，如达不到规定比例，除特殊岗位或急需短缺人才外，取消或相应递减拟招聘岗位人数至规定比例。

（一）笔试

笔试分为公共科目（《综合基础知识》100分），专业科目（《管理基础知识》或《专业知识》100分）。

笔试成绩=公共科目成绩×50％＋专业科目成绩×50%

（二）面试

按拟招聘岗位人数1:2比例，根据报考该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试人选。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位名额至规定比例。无法递减的，考生各科成绩均须达到60分方可进入面试。若排序到最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。

面试以结构化面试方式进行，满分100分。面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及区人力社保局备案。

经确认自动放弃面试者，其缺额按该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次递补。

面试时间、地点另行通知。

总成绩=（公共科目成绩×50％＋专业科目成绩×50%）×60%+面试成绩×40%

六、体检

体检人选根据拟招聘岗位人数，按报考该岗位考生考试总成绩由高分到低分等额确定。若最后一名体检人选考试总成绩出现并列时，则依次以笔试成绩、专业科目成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人选。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号），并结合本行业或岗位实际要求执行。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

若体检不合格出现空缺时，由按报考同一单位同一岗位其他考生的总成绩从高分到低分依次进行递补。

七、政审

体检合格者，由渝中区人力社保局会同招聘单位主管部门对其政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等进行审查。

因政审不合格出现空缺时，由按报考同一单位同一岗位其他考生的总成绩从高分到低分依次进行递补。

八、公示

考试、体检、政审考核合格者，确定为拟聘用人员，由区人力社保局按相关规定公示7天。

九、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用者，由用人单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送上级主管部门审核，报区人力社保局审批。

经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发[2003]37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发[2006]68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受事业单位工作人员的相应待遇。

公开招聘人员按规定实行一年试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

十、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员工作是选拔优秀人才的重要渠道，要严肃人事工作纪律，严格执行有关政策规定，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，按有关规定追究当事人的责任。

本简章由渝中区人力资源和社会保障局负责解释。

附： 1、2011年渝中区公开招聘事业单位工作人员一览表

2、工作经历证明