【上海海归招聘】男幼师的求职路

第一篇：【上海海归招聘】男幼师的求职路

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【上海海归招聘】男幼师的求职路

大四一开学就算是准毕业生了，忙忙碌碌，一为论文，二为工作。好在论文前期工作做得足，使我有足够的耐心和精力去承受找工作的折腾。

我是2013届毕业生，求职生活从2012年10月份就开始了。跟大多数同学一样，买了公务员考试的《行测》和《申论》。第一次考试是11月份的“国考”，结果差3分；我的专业是学前教育，因此第二次考试是幼师事业编，结果我进入了天津一个区第一幼儿园的面试，第十一名，人家招8个，面试比例 1∶5，算下来，我还是很有希望的。而且我发现，男生只有我一个。

先是才艺展示，我使出浑身解数，钢琴弹了《梦中的婚礼》外加弹唱《友谊地久天长》，还展示了美术、太极拳功力。一周后的面试自我感觉还不错，没想到，成绩却很差，也没敢问考官为什么，沮丧地坐上回学校的火车。

回想起来，这段日子最难熬。先后3次去天津，每次去都是坐晚上7点多的火车从学校所在的河北邯郸出发，第二天早晨六七点到达天津站。在此期间，大概有三四个月时间，我一直腹泻，前前后后看了7个医生，最后一个医生告诉我是非感染性腹泻，导致的原因一般是饮食不规律或情绪波动。想来想去，肯定是因为等待和考试带来的紧张情绪引起的。由此有了教训，求职是个体力活也是个心理战，得保证有个健康的身体，还得有坚强的神经。

正有些懵的时候，河北省直机关幼儿园开始公开招聘，于是报名了。最后省直机关幼儿园我笔试竟然是第七名（招15人），面试比例1∶5，我顿时感到前途光明。面试，男生依旧是我一个人，而且抽到倒数第三个面试，从上午8点一直等到下午6点，终于轮到我了，自我介绍、面试答辩、才艺展示，最后成绩 80多，旁边的老师很高兴，说分数很高。

顺利通过，交档案、体检„„可体检结果怎么也不下来，于是又担惊受怕，中间会不会出什么差错？会不会有人“走后门”把我顶下来了？就这样诚惶诚恐地度过了28个不眠夜，终于等来了要培训的电话。

培训了4天，接下来入职宣誓，启程返回。求职季终于告一段落，10个月的求职历程中经历了六七次考试，回想起来，可谓此起彼伏、波澜壮阔、荡气回肠„„

现在我成了一名男幼师。不得不说，从来好事天生俭，自古瓜儿苦后甜。最大的感受是，毕业求职季少有一帆风顺的，找准目标，坚持再坚持，总有一个位置在等着你。

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第二篇：男幼师求职

个人简历

我叫丁勇生，是合肥幼儿师范学校06年的好范文。欲求一幼教职务，请园长百忙之中看一下我的个人简历。

姓名 丁勇生 性别 男

出生年月 83年11月6日 民族 汉

政治面貌 团员 籍贯 安徽无为

专业 学前教育 学历 大专 毕业时间 2006.3寝室电话 0551-211346

2通讯地址 合肥幼师01（11）班 邮编 23001

1E-mail dys58@sohu.com

☆专业课目

幼儿舞蹈创编、幼儿歌曲伴奏、绘画、美工、琴法、幼儿园（艺术、体育、社会、科学、语言）教法、教师口语、幼儿园组织与管理、幼儿园环境设计与制作、幼儿园活动设计与组织、幼儿文学、幼儿园课程、幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿卫生学、幼儿园教育科研方法等。

☆已获证书

全国普通话水平测试二级乙等证书

计算机一级证书

☆爱好：音乐、画画、弹琴

☆特长：美术、环境布置（装饰）、计算机

实践与实习

2004年11月 中国科技大学附属幼儿园

在校五年，参加了学校组织的实习活动，时间也是逐年递增，从一个星期到三个星期，从小班到大班，每个年龄段的孩子都有所了解

☆自我评价

我的专业是学前教育，选择这个专业是因为我喜欢孩子，在幼儿园内我绝对是孩子们最忠实的朋友和最信赖的老师。我一直都坚信我绝对会成为一名优秀的男幼儿教师。

☆求职意向：幼儿园教师

☆结束词

我很荣幸您在百忙之中看我的简历。我觉得做什么事都得有兴趣才行，有兴趣才会认真去做，我已经做了，希望有能让我做的更好的机会，我承认，我不是最优秀的，但我尽量做到我的最好。您愿意给我一个这样的机会吗？相信我，我们彼此都会很满意的。谢谢

第三篇：男幼师培训

探析培训男幼师的诉求与对策

一、男幼师对幼儿全面发展的重要性

二、男幼师的相对职业优势

三、现状：

（二）父母的行为对学前儿童性别角色和行为起着引导、被模仿和强化的作用

1．父母是孩子性别行为的引导者

在孩子还不知道自己的性别及应该具有什么样的行为之前，父母就已经开始对孩子性别行为的引导了。如孩子出生以后，大多数父母对孩子房间的布置、玩具的选择、衣服的式样与颜色的安排等，都是根据孩子的性别决定的。随着孩子年龄的增长，父母就更加明显地用男孩或女孩的行为模式来约束自己的孩子，其中强化在孩子形成性别行为过程中起着重要的作用，如男孩应该勇敢、像个男子汉，女孩则应该温柔、文静等。父母的态度和行为直接引导着孩子朝着符合自己性别的行为方向发展。

2．父母是孩子的性别行为的模仿对象

孩子自从知道自己是男孩或女孩开始，一般会把自己的同性别父母作为模仿对象。如小女孩就开始学着妈妈的样子，给娃娃喂饭、拍娃娃睡觉等；男孩则更容易看到爸爸做什么就学着做什么。

幼儿园教师人力资源性别配置对幼儿教育的影响是存在的。幼儿教育阶段，教育内容、教育方式以及幼师的性别对幼儿健全的人格培养与形成是非常重要的。对幼儿教师性别配置进行研究，改变固有的“幼儿阿姨”性别观念，提升男幼师的工作满意度是必要的。

目前，我国大多数幼儿园内是清一色的女性幼儿教师，这对幼儿的性格塑造存在存在一定的不利影响，使得幼儿的性格呈“女性化”倾向，缺乏“攻击性” 和挑战性。

中国男幼师的“存活率”还不足万分之七，男幼师被称为“极品大熊猫”。男性教师相对于女性教师具备某些独特的优势，如性格乐观、积极自信、独立性强、勇敢果断，大度豁达、风趣幽默，思维灵活、兴趣广泛等。为此许多发达国家普遍重视男性幼儿教师的培养问题。从性别比例上讲，日本幼儿园男性教师约占7%，美国约占10%，瑞典1986年时就高达27%。而目前我国幼儿园教职工总人数在100万左右，期中男性只有6万多，真正从事教育教学工作的仅为1%，远远低于发达国家的比例。在江苏省的幼儿师资队伍中，男女性别比为1：99。许多幼儿园长期无男性教师。而相关人士建议，幼儿园男性教师的理想比例应为20%。

幼儿时期是儿童个性、思想、行为习惯等形成的关键时期。幼儿通过与教育者的密切接触，从教育者的言行举止、待人接物以及性格特征等方面耳濡目染地接受教育，并逐步将其内化为自己的个性品格。

建构合理的教育环境，能为幼儿园增添活力，还能够让幼儿接触到更多的信息，有利于激活幼儿的思维，增强幼儿分辨事物的能力，培养其坚强果敢的意志品质，从而促进幼儿的健康成长。

随着幼教的改革与发展，社会各界都普遍认识到男幼师的重要性和不可替代性。男幼师本身具有职业优势和在幼儿园的发展优势。因为男幼师缺乏，所以这一群体备受媒体和社会关注。男幼师少，幼儿园的孩子出奇的喜欢和亲昵男幼师；男幼师少，幼儿家长在一定程度上更愿将孩子放在男幼师所带的班级里。

男幼师偏重史、地、哲。从教育内容上看，在知识传授上，男幼师某方面的知识面比女幼师更为开阔，而且，在史、地、哲上男性往往精于女性，这有利于促进幼儿的身心全面发展。有关学者通过对某些地区的男女幼儿教师的教育过程进行观察和分析：男幼师在幼儿园教育中给幼儿讲的更多的是历史传奇故事、各地民情风俗、英雄人物等，女幼师则一般都给幼儿讲童话，读儿诗，涉及史地哲较少。在对拓宽幼儿的视野，丰富幼儿知识方面，女幼师相对稍逊男幼师一筹。

男性教师相对于女性教师具备某些独特的优势，如性格乐观、积极自信，独立自强、勇敢果断、大度豁达、风趣幽默，思维灵活、兴趣广泛等。

良好的幼儿教育生态环境，转变舆论导向，形成尊重

第四篇：【上海海归招聘】简历怎么描述工作经历, 工作经历包括实习吗

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【上海海归招聘】简历怎么描述工作经历, 工作经历包括

实习吗

尽可能地将工作成果数字化，让阅读者立刻产生客观的概念

你需要拿出几张白纸，先写下每一段不同的工作经历，接着就每一段个别的经历写下你的工作职责及工作成果，针对你所想应征的职缺来做剪裁，留下与想应征的工作比较直接相关的部分。你可以由报纸上的人事广告、你自己的消息来源，或者人脉网络中，得知这些职缺所要求的资格条件，修饰你先前写下来的工作内容及表现，有没有能够予以数字化的成就？平铺直叙的描述很难产生令人眼睛一亮的效果，更难从数十封、乃至数百封角逐同一职务的履历表中“跳”出来。让我们来做个比较：

一般常见的表现方式：

负责督导本地区的业务及销售。

任职期间每年都能顺利达成业绩目标。

职责范围包括财务、会计、行政、MIS及Logistics。

修正后的表现方式：

独立训练规划一个由十五名业务代表组成的团队，以一连串的行销活动成功地攻占各主要通路。

任职的三年时间内，成功地获得ＡＢＣ、ＸＹＺ等主要客户之代理权，并且分别达成百分之一一

二、百分之一二一及百分之一三五的业绩目标。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

于ＡＢＣ公司这个年营业额达五亿的清洁用品制造公司担任财务长期间，配合企业的经营方针，主导财务部门的策略规划及拟定发展目标。率领一个由二十五位菁英组成的团队，使得财务、会计、行政、MIS及Logistics各支持体系充分的发挥功效。

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第五篇：【招聘海归硕士】难忘的外企求职经历

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【招聘海归硕士】难忘的外企求职经历

难忘的外企求职经历。我想任何人都有不同的求职经历，有的人伤感，有的人怀才不遇，有的人是伯乐遇到千里马，小面为你介绍一次难忘的外企求职经历，文章的主人公有什么求职意向，怎样求职找工作和求职招聘呢？

我一直都坚信诚信是无价之宝，我也一直严格要求自己做到诚信，不料竟会遭遇到别人的无奈失信。二零零一年的金秋八月，为和家人团聚，我辞去了在南方某公司的财务经理职务，回到了阔别已久的家乡济南。休息了半个月后，在报纸上看到新加坡某投资公司欲招聘财务副总一名，委派到某县其合作公司工作，由此便开始了这一次令人伤感的求职经历。

我和老公仔细地研究了这份招聘启事。首先是工作地点问题，虽然在某县城，距离济南却只有一小时的路程。其次，将自己的条件和招聘要求一一对照，无论学历、资历、工作经验，无论技能、技巧、语言能力，都完全符合要求。老公非常支持我应聘这份工作，他同我开玩笑地讲，这份工作非我莫属，因为好象专为我量身度做的一样。在网上又查到这家公司的详细情况，是一家规模较大、管理正规的上市公司，于是按报上的要求将自己的中英文简历、证书复印件等寄至北京办事处。

几天后，我接到这家公司北京办事处财务副总监L先生的电话，约我面谈。他选的地点很有特色，在高速路口旁的快餐店里，因为他还要赶飞机。我如约赶到，这位年轻的总监向我简要介绍了公司和县里合作公司的情况，听了我的自我介绍和对财务经理职位的理解及工作计划，他对我的工作能力和管理能力有了相当的信心，他很诚恳地一再强调县里目前工作和生活条件的艰苦，担心我会吃不消。对此我表示，我和老公对艰苦原本有充分的估计，我们出身农家，很小就开始上寄宿学校，对艰苦有很强的耐受力，只要工作适合我做，只要我能发挥自己的特长，有成就，能实现自我价值，我不会怕吃苦，更不会因为艰苦做逃兵。L先生听后表示满意和佩服。这一次面谈大约一个半小时。

一周后，L先生电话约我和我老公一起去县里的合作公司参观。我们被其认真负责的态度感动了。到了合作公司，他带我们参观了厂区，看了办公、生产、生活的环境，因为是新建厂，基建工程还余收尾工作，各种设施还不太健全，宿舍楼尚未完工，食堂简陋，饭菜简单，但总的来说工作环境还可以，艰苦也只是暂时的，我和老公都挺满意。然后是笔试、能力倾向测验，和漫长的等待。

为了这次求职，我付出了很多努力，我老公更是关心，从一开始他帮我买信封、邮票、寄材料，上网查询资料，到后来专门请假一起去合作公司等等，他为我付出了许多时间和精力。

国庆节前，L先生通知我公司已经同意聘用我了，节后再具体安排体检和签合同事宜。我很高兴，全家人也都为我高兴，我认为我的事业又有了良好的发展机遇。这时，济南某公司老总经朋友介绍慕名来找我，因其公司准备股票上市，他对目前的财务管理状况不满意，想请我去做财务经理。其言词恳切，颇有诚意，相比之下，无论工作环境还是薪酬都比去新加坡这家公司要好。但是我和L先生已有口头约定，我不想爽约，况且我已付出了努力，作出了详细的工作计划，对工作中可能出现的种种情况都作了全盘考虑，又翻阅了大量书籍，了解了该公司生产流程和行业概况，我一直都是个敬业又守信的人，于是我婉言谢绝了济南某公司的盛情。

国庆节后，北京办事处又要求我去北京面试。时间紧急，我匆忙购好车票，对方却又急着出差，我只好退掉了车票。过了两天，再次购票去北京。在北京见到了正的财务总监，一 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

位新加坡籍的长者，他给我的印象很深刻：精明强干，集商界精英的睿智机敏和儒家风雅于一身。我们谈的很融洽，谈了我的工作计划，公司的制度及薪酬。他对工作计划表示基本满意，尤其是我对生产流程和行业概况的了解之深颇令其惊讶。他还诚恳地告诉了我上任后会遇到哪些障碍和解决的办法，然后又要求我将简历等再通过电子邮件发至公司。大约是想考察我对电脑的熟悉程度和应用状况，这对于我来说是小菜一碟，因为我自己有电脑。

第二天，L先生打电话通知我，一切测试、面试我都已通过了，让我作好准备，下周随时接我去合作公司去上班。我准备好了一切该带的物品，随时准备踏上事业的征程。然而，一周后，令人费解的事发生了。

L先生再次打来电话，我以为是来车接我，不料在电话里他一再道歉，向我解释：因为在另一地的合作公司撕毁合同，无法继续合作，公司决定撤回投资，派去的人员因为已经签订劳动合同，必须进行妥善安置，这样一来那边的财务经理安置来这边合作公司工作，而我还没有签订合同，所以只有取消对我的聘任。听了这个消息，我简直要气晕了，居然还会有这样的事!

虽然事出有因，另一合作公司有突然变故，他们对不信守合同、不信守承诺的做法肯定深恶痛绝，又感到无可奈何，公司对自己派去的人员进行妥善安置这一做法令人感动，我也佩服公司善始善终的品质，只是因为公司信守已签订的聘用合同，就取消对我的口头承诺，有违公司的初衷，对我来说也非常不公平!作为一家大的跨国公司，上市公司，欲在业界立于不败之地，要靠经营之道，用人之道，信誉尤为重要。我之所以决定选择它就是看中它的信誉、用人机制和宽松的发展环境，对于不甘平庸的人来说是个极好的创业机会，却不料在这样的公司竟会发生这样的事!我凭自己的优秀素质，通过了这家公司非常严格的测试、考评，应约请又专程去北京，舟车劳顿自不必说，失去工作机会本身并不足以令人生气和伤心，世上并不只有它一家公司，凭能力我可以比较轻松地另外寻求到发展机会，只因这样的公司也会轻易爽约，让人感觉透不过气来。

老公气愤不过，夜不能寐，写了自己的意见通过电子邮件发了过去，也没有任何回音。我想除了道歉，他们也说不出什么了吧。我无意责备个人，毕竟他们也是因别人失去诚信而无奈地作出对我不公平的决定。

这次外企求职就这样结束了，令我颇多伤感的求职在历时两个多月后成为了历史。我因为守信也失去了另一个机会，我并不后悔，我依然坚定地认为诚信是做人、做事的第一准则。我的付出与得到的回报似乎不符，也许这就是为诚信付出的代价，但我认为值得，诚信无价!

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