关于机关和事业单位工资制度改革后职务变动人员工资待遇问题的暂行规定 川人工[1994]41号1

第一篇：关于机关和事业单位工资制度改革后职务变动人员工资待遇问题的暂行规定 川人工[1994]41号1

      法规标题】中共四川省委组织部、四川省人事厅印发《关于机关和事业单位工资制度改革后职务变动人员工资待遇问题的暂行规定》的通知

【颁布单位】中共四川省委组织部 四川省人事厅 【发文字号】川人工[1994]41号 【颁布时间】1994年12月15日 【生效时间】1994年12月15日 【全

文】

中共四川省委组织部、四川省人事厅印发《关于机关和事业单位工资制度改革后职务变动人员工资待遇问题的暂行规定》的通知

根据国务院办公厅《关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发[1993]85号）规定精神，结合我省机关事业单位工资制度改革后工作人员职务变动的实际情况，经研究，现将《关于机关和事业单位工资制度改革后职务变动人员工资待遇问题的暂行规定》印发给你们，请按照执行。

一九九四年十二月十五日

附：

关于机关和事业单位工资制度改革后职务变动人员工资待遇问题的暂行规定

机关、事业单位工资制度改革后，对1994年3月18日以后职务变动的人员，其工资如何变动的问题，暂作如下规定：

一、执行机关职级工资制的人员

（一）晋升职务人员，按新任职务的职务工资、级别工资标准执行。

1、职务工资。原职务工资低于新任职务最低档职务工资的，执行新任职务的最低档职务工资；原职务工资高于新任职务工资标准最低档的，将原职务工资就近就高入新任职务的工资标准。晋升职务人员增加职务工资时，其增资额超过新任职务工资标准半个档差的，正常晋升职务工资的考核年限从职务变动的当年起重新计算，不足半个档差（含半个档差）的，考核年限可与职务变动前的考核年限累加计算。

2、级别工资。原级别工资低于新任职务最低级别工资的，执行新任职务最低级别工资；原级别工资在新任职务对应级别工资以内、未达到规定正常晋升级别考核年限的，级别工资不变。工作人员级别工资变动后，下次晋升级别工资的考核年限从级别变动的当年起重新计算。

（二）改任低职务人员，按改任低职务的职务工资、级别工资标准执行。

1、职务工资。原职务工资在新任职务工资标准档内的，将原职务工资就近就低靠入新任职务的职务工资标准；原职务工资高于新任职务工资标准最高档的，靠入最高档。改任低职务降低职务工资在新任职务工资标准半个档差以上的，正常晋升职务工资的考核年限可与改任低职务前的考核年限累加计算，不足半个档差（含半个档差）的，考核年限从改任低职务的当年起重新计算。

2、级别工资。原级别工资高于新任职务对应最高级别的，执行新任职务最高级别的级别工资。原级别工资在新任职务对应级别以内的，级别工资不变，其正常晋升级别的考核年限与改任低职务前的考核年限累加计算。

（三）受行政降级和撤职处分人员。

1、受行政降级处分的人员，从降级的次月起按降低后的级别执行相应的级别工资，其正常晋升级别的考核年限从解除降级处分的次年起重新计算。

2、受行政撤职处分的人员，应按重新确定的职务重新确定职务工资和级别工资。

（1）职务工资。首先将原职务的职务工资降低一档（在最低档的，降一个档差），然后将降低一档后的职务工资就近就低套入重新确定的职务的工资标准（低于最低档的按最低档执行，最高于最高档的套入最高档）。

（2）级别工资。级别工资降低一级，若降低一级后的级别工资超过重新确定职务对应的最高级别以上的，只能按重新确定职务对应的最高级别工资执行。

（3）正常晋升职务工资和级别工资的考核年限，从解除处分的次年起重新计算。

二、执行事业单位职务等级工资制的人员

（一）晋升职务人员，分别按下列办法确定职务等级工资。

1、执行专业技术职务等级工资标准的专业技术人员晋升专业技术职务后，原职务工资低于新任职务等级工资标准最低档的，执行新任职务等级工资标准最低档；原职务工资在新任职务等级工资标准档内的，将原职务工资就近就高套入新任职务等级工资标准。执行职员职务等级工资标准的行政管理人员晋升行政职务后，按此原则办理。

2、执行同一级职员职务等级工资标准的行政管理人员，正职（指职级；如正厅、正处、正科级下同）的起点工资标准按同级职员职务等级工资标准二档执行；由副职（指职级；如副厅、副处、副科级，下同）晋升为正职，凡工资制度改革套改工资时按规定的工作年限、任职年限套改工资的，其职务工资可提高一档；凡按工资额（套改时“本人的现行基础工资、职务工资、工龄津贴合并，加上此次纳入工资的现行按国家和地方规定发放的物价、福利性补贴及自行建立的津贴64元”）套改工资的，职务工资不变。

3、既聘任有专业技术职务，又任命了行政职务的人员，执行专业技术职务等级工资标准的，其行政职务晋升后，现执行的专业技术职务工资低于新任行政职务的职务等级工资标准最低档的，执行最低档职务工资；现执行的专业技术职务工资的专业技术职务工资就近就 高靠入新任行政职务的职务等级工资标准，应以原任行政职务比照同等条件人员的工资水平确定的职务工资就近几年来就高靠入新任行政职务工资标准后进行比较，若现执行的专业技术职务工资高于新任行政职务工资的，现执行的职务工资不变，低于新任职务工资，执行新任行政职务的职务工资。执行职员职务等级工资标准的，其专业技术晋升后，按此原则办理。

4、晋升职务增加工资的人员，其增资超过新任职务工资标准半个档差以上的，正常升级的考核年限从职务变动的当年起重新计算，不足半个档差（含半个档差）的，考核年限与职务变动前的考核年限累加计算。

（二）专业技术人员新任命行政管理职务或行政管理人员新聘任专业技术职务的。其原职务工资低于新任命（聘任）职务的职务等级工资标准最低档的，执行最低档职务工资。职务工资在新任命（聘任）职务的职务等级工资标准以内的，应以新任命（聘任）的职务比照本单位（地区、部门）同等条件人员的工资水平确定职务工资。其中，原任职务按规定未免除（解聘）的，其原职务工资高于新确定职务工资的，原职务工资不变，原职务工资低于新确定职务工资的，执行新确定的职务工资；原任职务免除（解聘）的，改按新确定的职务工资执行，接新任职务增加工资的，其正常升级的考核年限，按本条

（一）款4项的规定办理。

（三）改任低职务的人员，按低任（聘）职务的等级工资标准执行。

1、专业技术人员低聘专业技术职务后，将原职务工资就近就低靠入新聘任职务的职务等级工资标准。

2、行政管理人员改任低职务后，将原职务工资就近就低靠入新任职务的职务等级工资标准。执行同一职员职务等级工资标准。由正职低任副职的，其职务工资低一档执行，其中，凡按工资额（同本文二条

（一）款2项）套改工资的，职务工资不变。

3、因改任低职务而降低的工资额超过新任命（聘任）职务等级工资标准半个档差的，其低任命（聘任）前的考核年限可与低任命（聘任）后的考核年限累加计算；不足半个档差（含半个档差）的，考核年限从低任命（聘任）职务的当年起重新计算。

（四）受行政撤职或受处分解聘专业技术职务人员

行政管理人员受行政撤职处分或专业技术人员因受处分解聘职务的，首先应将所执行的职务工资降低两档（职务工资在一、二档的降低两档的金额），然后将降低后的职务工资就近就低靠入重新确定职务的等级工资标准（低于最低档的，执行最低档。高于最高档的靠入最高档）。正常升级的考核年限从受处分满一年的次年起重新计算。

（五）事业单位从工人中录（聘）用为干部的人员。

工人录（聘）用为干部后，执行同类干部的工资制度，按其聘任的专业职务或任命的行政职务，比照本单位（地区、部门）同等条件人员的工资水平重新确定工资。原执行的技术等级工资低于所任职务最低档工资标准的，执行最低档工资。

（六）工作人员职务变动后，其津贴（工资构成中活的部分）的发放按所在单位津贴（工资构成中活的部分）的发放办法办理。

三、职务变动的人员，在工资制度改革套改工资时，35元的增资部分，按下列办法处理。

（一）增加工资的人员，其套改增资不足35元补足35元的部分予以冲销，冲销不完的部分继续发给。

（二）受降级、撤职处分和受处分解聘专业技术职务降低工资的人员，其套改增资不足35元补足35元的部分停止发给。

四、工作人员职务变动后的工资，均从职务变动的次月起执行。

五、工人人员职务变动后的工资，由所在单位根据本规定提出意见，报同级政府人事部门审核办理增减工资基金（事业单位津贴<即工资构成中活的部分>总额同时相应核增核减）后，按管理权限审批执行。

一九九四年十二月十五日

第二篇：职务(岗位)变动人员工资待遇问题

中共四川省委组织部

四川省人事厅

关于印发《机关事业单位工资收入分配制度改革后

职务

（岗位）变动人员工资待遇问题的解答意见》的通

知

川人发„2007‟49号

各市（州）委组织部、人事局，省级各部门，中央在川有关单位：

现将《机关事业单位工资收入分配制度改革后职务（岗位）变动人员工资待遇问题的解答意见》印发给你们，请按照执行。

附件：机关事业单位工资收入分配制度改革后职务（岗位）变动人员工资待遇问题的解答意见

二○○七年十二月十四日

主题词：人事 工资 通知 四川省人事厅办公室 2007年12月15日印发 附件：

机关事业单位工资收入分配制度改革后职务（岗位）变动人员工资待遇问题的解答意见

一、公务员改任低职务，任免机关未明确保留原职级待遇的，职务工资按新任职务执行相应的职务工资标准，级别在原级别基础上，按每降低一个职务层次降低一个级别，级别工资以原级别工资额逐级就近就低套入降低后级别对应的工资标准。

二、公务员越级晋升职务的，按晋升的职务层次逐级晋升级别，级别工资以原级别工资额逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。如每晋升一个职务层次晋升一个级别的，其按考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如其中晋升一个职务层次晋升两个级别及以上的，其按考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务的当年起重新计算。例如，某科员越级晋升到正科级职务，其晋升职务前的级别23级，级别工资23级4档，先按晋升职务到副科计算，级别晋升到22级，级别工资22级3档，再按从副科晋升到正科计算，级别确定为21级，级别工资21级2档，其按考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；又如，某副科级公务员越级晋升到副处级职务，其晋升职务前的级别23级，级别工资23级5档，先按晋升职务到正科计算，级别晋升到22级，级别工资22级4档，再按从正科晋升到副处计算，级别确定为20级，级别工资20级2档，其按考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务的当年起重新计算。

三、按照《中共四川省委组织部、四川省人事厅关于机关事业单位工资收入分配制度改革后职务（岗位）变动人员工资待遇问题的通知》（川人发„2007‟29号）第一条3款规定，“对因换届退出领导班子（未达到退休年龄）、机构改革、干部交流和按省委有关规定，由领导职务转任同级非领导职务的，执行原任领导职务对应的职务工资标准”，其中，“干部交流”是指因任职年限或年龄限制，由领导职务转任同级非领导职务。

四、按照《中共四川省委组织部、四川省人事厅关于机关事业单位工资收入分配制度改革后职务（岗位）变动人员工资待遇问题的通知》（川人发„2007‟29号）有关规定，事业单位工作人员在不同岗位（等级）序列之间变动岗位的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定，具体处理办法是：

（一）2006年7月1日及以后新参加工作和转正定级的人员，在不同岗位（等级）序列之间变动岗位的，其薪级工资以同学历、同岗位（等级）序列人员转正定级的薪级工资为基础，考虑转正定级至岗位变动期间按国家和省有关规定正常增加薪级工资的因素，再按相同岗位（等级）序列中岗位变动人员的工资处理办法确定。

（二）2006年6月30日已聘任了专业技术职务（管理职务）的，工改后在专业技术岗位和管理岗位之间变动，按以下办法分别处理：

1．岗位变动前从未在新聘职务对应的岗位（等级）序列内任职的，如在2006年7月1日至2010年12月31日期间变动岗位，其薪级工资以新聘职务的下一职务（须在2006年6月30日达到岗位最低任职条件），比照2006年工资制度改革时同职务、同套改年限、任职年限1年以下（符合川人办发„2006‟360号文第二条5款规定的，可按规定计算任职年限）的人员套改的薪级工资为基础，考虑2006年7月1日至岗位变动期间按国家和省有关规定正常增加薪级工资的因素，再按相同岗位（等级）序列中由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位的工资处理办法确定；如在2011年1月1日以后变动岗位的，其薪级工资以新聘职务的下二级职务，比照2006年工资制度改革时同职务、同套改年限、任职年限1年以下的人员套改的薪级工资为基础，参照上述规定确定。上述人员新聘职务等于或低于同等条件新参加工作人员转正定级职务的，按同等条件新参加工作人员转正定级职务确定，任职年限从同等条件新参加工作人员转正定级的当年起计算。

2．新聘职务与本人2006年6月30日担任或兼任的岗位属同一岗位（等级）序列的，其薪级工资以本人2006年6月30日所任同一岗位（等级）序列的职务，比照2006年事业单位收入分配制度改革时同职务、同套改年限、同任职年限的人员套改的薪级工资为基础，考虑2006年7月1日至岗位变动期间按国家和省有关规定正常增加薪级工资的因素，再按相同岗位（等级）序列中岗位变动人员的工资处理办法确定。

（三）2006年6月30日已聘任了专业技术职务（管理职务），工改后聘用到技术工人岗位的，按川人发„2007‟29号文第三条3款规定的办法确定工资待遇，其薪级工资以技术工五级比照2006年工资制度改革时同岗位等级、同套改年限、同任职年限人员套改的薪级工资为基础（任职年限从同学历同期参加工作的工人转正定级的当年起计算），考虑2006年7月1日至岗位变动期间按国家和省有关规定正常增加薪级工资的因素确定。其中，按照川人发„2007‟29号文第三条3款规定执行技术工三、四级工资待遇的，再按相同岗位（等级）序列中由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位的工资处理办法确定。

（四）2006年6月30日已聘任了工勤岗位，工改后聘用到专业技术岗位或管理岗位的，在2006年7月1日至2010年12月31日期间变动岗位，其薪级工资以新聘职务的下一级职务（须在2006年6月30日达到岗位最低任职条件，下同），比照2006年工资制度改革时同职务、同套改年限、任职年限1年以下的人员套改的薪级工资为基础，考虑2006年7月1日至岗位变动期间按国家和省有关规定正常增加薪级工资的因素，再按相同岗位（等级）序列中由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位的工资处理办法确定；如在2011年1月1日以后变动岗位的，其薪级工资以新聘职务的下二级职务，比照2006年工资制度改革时同职务、同套改年限、任职年限1年以下的人员套改的薪级工资为基础，参照上述规定确定。

五、事业单位工作人员在专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位之间变动，考核结果为合格及以上等次的，比照所聘职务（技术等级）同等条件人员正常增加薪级工资。四川省人事厅、财政厅《关于事业单位工作人员正常增加薪级工资的通知》（川人办发„2007‟169号）第二条2款有关规定与本条规定不一致的，改按本条规定执行。

第三篇：浙江省人事厅关于事业单位工资制度改革后岗位变动等人员工资待遇有关问题的通知

浙江省人事厅关于事业单位工资制度改革后岗位变动等人员工资待遇有关问题的通知

浙人发〔2008〕８０号

浙江省人事厅关于事业单位工资制度改革后岗位变动等人员工资待遇有关问题的通知 各市、县（市、区）人事局（人事劳动社会保障局），省直各单位：

为确保事业单位工资制度改革后新工资制度的顺利运行，根据国家关于事业单位工资制度改革的有关文件精神，结合我省实际，现对2006年事业单位工资制度改革后岗位变动、交流调动等人员工资待遇有关问题通知如下，请遵照执行。

一、事业单位工作人员（简称工作人员，下同）在单位内部岗位变动后，从变动的次月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：

工作人员在同一岗位系列内变动岗位等级，由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。由较高等级的岗位聘用到较低等级的岗位，薪级工资不变，不影响正常晋升薪级工资。

工作人员在专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。考核结果为合格及以上等次的，比照所聘岗位同等条件人员正常增加薪级工资。

二、工作人员在不同事业单位之间交流调动，调动后岗位系列、岗位等级没有变动的，其岗位工资和薪级工资不变。调动后在同一岗位系列岗位等级变动以及岗位系列变动的，工资待遇按岗位变动的有关规定执行。

工作人员由机关或企业单位调入的，应及时聘用岗位，并由调入单位比照同等条件人员确定其岗位工资和薪级工资。其中，薪级工资先根据其本人2006年6月30日的任职情况进行模拟套改，再参照事业单位同等条件人员模拟运行来确定。2006年6月30日没有聘用相应管理职务、专业技术职务或技术等级（职务）的，参照同等条件人员任职情况按人事管理权限明确其套改模拟职务及任职年限。

交流调动人员，考核结果为合格及以上等次，比照所聘岗位同等条件人员正常增加薪级工资。

三、机关符合高定级别或级别工资档次的人员调入事业单位的，在按同等条件人员确定工资的基础上继续予以高定薪级工资，原高定1级级别工资或1档级别（岗位）工资档次的，高定1级薪级工资；原高定2档级别（岗位）工资档次及以上的，高定2级薪级工资。

事业单位符合高定薪级工资的人员，在不同事业单位之间调动的，原高定的薪级工资可以继续高定。其中在乡镇及以下教育、卫生事业单位工作，见习期直接转正定级并高定薪级工资的人员，在乡镇基层工作不满8年调离的，原高定的薪级工资不能继续予以高定。

四、工作人员交流调动后，调入单位应及时明确岗位及岗位等级，如有特殊原因一时不能明确的，由单位发给临时生活费，待其工资确定后多退少补。单位在其自调入之日起6个月内（含6个月）明确聘用岗位的，可从调入起薪之月起按所聘岗位确定的工资计发。超过6个月以上仍未明确聘用岗位的，其未明确聘用岗位期间的工资待遇按所明确聘用岗位相同序列低一岗位的标准执行（低于各类毕业生定级工资标准的按本人现学历所对应的定级工资标准执行），从明确聘用岗位之月起，按岗位等级变动人员的工资处理办法确定工资。

五、工作人员学历变化后，现薪级工资不到相同学历新参加工作人员定级薪级的，按照相同学历新参加工作人员定级薪级执行，第二年不再正常增加薪级工资。

六、岗位变动、交流调动以及学历变动人员工资的确定，省直单位由各主管部门审核；市、县（市、区）如何审核由各市确定；省管干部报省委组织部审核。

七、原有规定与本通知不符的，按本通知规定执行。

二○○八年四月二十九日

第四篇：浙江省人事厅关于机关事业单位工资制度改革后职工假期工资待遇问

【发布单位】81103

【发布文号】浙人薪[1994]67号 【发布日期】1994-07-12 【生效日期】1993-10-01 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

浙江省人事厅关于机关事业单位工资制度

改革后职工假期工资待遇问题的通知

（浙人薪〔1994〕67号）

各市、地、县人事局（劳动人事局），省级各单位：

根据国家有关规定和我省实际情况，现就国家机关、事业单位工资制度改革后职工假期工资待遇问题，提出如下暂行办法，请按照执行：

一、一、机关、事业单位女职工在国家规定的产假期间，按本人基本工资全额发给。各类人员的基本工资由下列各项组成（下同）：

1、机关实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；

2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；

3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金；

4、事业单位职工，为本人职务（技术等级或等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。

女职工在产假期间，工改保留部分按全额发给。

二、二、机关事业单位新工资制度实施后，女职工在妊娠、哺乳假期间的工资待遇按以下规定办理：

1、妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资按不低于本人基本工资的80％发给。

2、女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。生育第一个子女并领取《一孩父母光荣证》的，哺乳假为六个月，符合计划生育规定，生育第二个子女的，哺乳假为三个月。上述哺乳假的工资，均按本人基本工资的80％计发。

3、以上人员请假期间，工改保留部分中的职务（岗位）津贴停发，其它保留部分照发。

三、三、新工资制度实施后，病假期间的工资待遇分别按以下规定办理：

1、机关执行职级工资制人员

（1）病假在两个月以内的，按本人基本工资发给。

（2）病假起过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资的90％计发；工作年限满十年的，按本人基本工资发给。

（3）病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资的70％计发；工作年限满十年的，按本人基本工资的80％计发。

2、事业单位工作人员（含工人）和机关工人

（1）病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。

（2）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90％计发；工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。

（3）病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70％计发；工作年限满十年的，固定工资部分按80％计发。

（4）上述人员病假期间，津贴、奖金（即活工资部分）如何发放，由单位根据本单位的有关规定执行。但对病假两个月及其以上不满六个月的，如果要发给津贴，最高不能超过国家规定比例部分的80％；对病假六个月及其以上的，最高不能超过国家规定比例部分的70％。

3、机关事业单位工作人员病假当月在半个月以上的，工改保留部分中的职务（岗位）津贴停止发放，其它保留部分照发。

四、四、新工资制度实施后，因私事请假出国出境期间的工资待遇按以下规定办理：

1、事假半个月以上不超过一个月（含一个月）的，按本人基本工资的70％计发。

2、事假在一个月以上不超过二个月（含二个月）的，按本人基本工资的60％计发。

3、事假在二个月以上不超过三个月（含三个月）的，按本人基本工资的50％计发。

4、事假超过三个月的，从第四个月起停发工资。

事假半个月以上不超过三个月（含三个月）的，除基本工资按规定比例发给外，工改保留部分中的职务（岗位）津贴停发，其它保留部分可以发给；事假超过三个月的，从第四个月起在停发本人基本工资的同时，工改保留部分也停止发放。

五、五、公派出国研究生的配偶出国探亲假一般为三个月，最多不得超过六个月。前三个月国内工资照发，从第四个月起停薪留职，从第七个月起，是否保留公职，由其所在单位确定。

六、六、机关事业单位新工资制度实施后，按国家规定符合享受探亲假条件的职工，在探亲假和路程假期内，基本工资和工改保留部分均全额发给。

已婚职工探望父母的往返路费，以本人基本工资额为计算基数，在百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

七、七、女职工在国家规定的产假、哺乳假期间不影响正常晋升工资。其他假期，凡当年累计超过六个月以上的，其当年不能计算正常晋升工资的考核年限，但前后的考核年限可以累计计算。

八、八、本办法自一九九三年十月一日起施行

浙江省人事厅

一九九四年七月十二日

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第五篇：关于机关事业单位职务(岗位)变动人员确定工资问题的通知 内人发(2007)123号

关于机关事业单位职务(岗位)变动人员确定工资问题的通知

内人发[2007]123号

自治区各盟市人事(人事劳动)局、财政局，自治区各委、办、厅、局，各事业单位：

根据内蒙古自治区人民政府《关于印发内蒙古自治区公务员工资制度改革实施细则的通知》（内政字[2006]378号）和《关于印发内蒙古自治区事业单位工作人员收入分配制度改革实施细则的通知》（内政字[2006]376号）的有关精神，经自治区实施公务员法领导小组研究同意，现对我区机关事业单位2006年7月1日以后职务变动人员确定工资问题作如下规定，望遵照执行。

一、机关公务员

（一）职务工资。公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资。

（二）级别工资。公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

二、机关技术工人

（一）岗位工资。机关技术工人晋升技术等级（职务）后，岗位工资逐级就近就高套入晋升后的技术等级（职务）相应的岗位工资标准。

（二）技术等级（职务）工资。机关技术工人晋升技术等级（职务）后，执行新任技术等级（职务）对应的技术等级工资标准。

三、事业单位工作人员

（一）岗位工资。事业单位工作人员岗位变动后，从变动岗位的下月起执行新聘岗位的岗位工资标准。

（二）薪级工资。事业单位工作人员岗位变动后，从变动岗位的下月起薪级工资按以下办法确定：

在同一岗位序列内部，由较低等级的岗位聘到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。

在同一岗位序列内部，由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。

在不同岗位序列之间，即在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间岗位变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。

四、有关问题

（一）工作人员在编制或组织、人事部门核定的人员结构比例和岗位职数限额内，经任免机关按程序任命（聘任）晋升职务（岗位、技术等级）的，方可按相应晋升的职务（岗位、技术等级）确定相应工资待遇。

（二）公务员确因工作需要，由领导职务改任同级非领导职务，或上一职务改任下一职务，并保留原职级待遇的，其原工资待遇不变（确因工作需要，从事业单位领导职务<岗位>调任机关同级非领导职务，或者由事业单位上一领导职务<岗位>调任机关下一领导职务或非领导职务的人员，其新的工资待遇比照上述办法办理）。

（三）事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按干部管理权限审批，由批准的部门或单位明确其主要任职岗位，并按主要任职岗位比照同等条件人员确定其相应岗位工资和薪级工资。

（四）工作人员职务（岗位）变动后工资待遇的确定，仍按现行机关事业单位工资审批程序和办法办理。

（五）本通知自2006年7月起执行。

内蒙古自治区人事厅 内蒙古自治区财政厅 二OO七年七月三十日