优化班主任工作方法 提高工作效率

第一篇：优化班主任工作方法 提高工作效率

优化班主任工作方法

提高工作效率

王春江、王常斌

【摘 要】班主任老师是教师的代表，因此，探索班主任如何开展工作，如何优化班主任工作方法、提高工作效率是值得探索的问题，我们在这方面做出了一些探索和实践，结合课堂教学、优化评价方式、转变育人观念等就怎样提高班主任工作效率做了一些分析，以期对教育教学工作有所帮助。【关键词】班主任 优化 工作 效率 评价

班主任既是一个班集体的教育者，也是学生的引路人。一个良好和谐的班集体，对每一位学生的全面发展都会产生深远的影响。可见，班主任队伍是教育教学管理工作中的一个重中之重，如何解决班主任工作中遇到的问题，提高班主任的工作效率是关键。作为班主任，扮演着双重角色，即一线教师和一线管理者，如何提高自身的工作效率显得尤为重要。下面将从以下几个方面入手，阐述我们对优化班主任工作方法、提高工作效率的一些见解。

一、营造良好环境，高工作效率

一个良好的学习环境，不仅能够使学生学起来轻松、舒心，而且班主任管理班级工作时也会得心应手，便于管理，能够从根 1

本上提高班主任的工作效率。

1、要提高课堂教学效果

对同一教学内容，不同的课堂教学结构会带来不同的教学效果，关键在于教师要有大胆改革实验的精神，去优化每一堂课的课堂教学结构。要合理分配课堂教学时间，科学设计每堂课的教学过程，重点研究如何提高课堂教学效率，根据课的类型、学生的基础、教学内容、课堂变化等适时调整课堂结构，不在乎老师讲的多少，关键在于是否达到教学目标，当然在新课改和素质教育的要求下，我们老师相对要讲的少一些，着重培养学生独立思考和学习的能力，这样以达到课堂教学“低消耗、高效率”，整体优化的目的。

2、要充分发挥班干部的带头作用

在教学中，要有意识的通过开展各科活动观察和分析，发展并挑选一些关心集体，团结同学，有一定组织能力、开创精神和奉献精神的学生来担任班干部，当班干部选定后，便要加强培养、教育，既放手让他们开展工作，又要根据实际加强指导，特别是对班干部的要求要更加严格，要求他们以身作则，处处起模范带头作用，做老师的得力助手，一方面提高了学生干部的工作能力，另一方面使学生自我管理，逐渐形成具有本班特色的优良班风。

3、要重视和搞好后进生的转化工作

搞好后进生的转化工作是班主任工作的主要内容之一，我的态度会给我的工作产生极大的影响。对于后进生，要给予理解、同情和宽容，不厌恶、不嫌弃、不疏远他们，再用真诚、热情、深挚、负责、严格的态度与他们交谈，以更多的关心和关爱为出发点，动之以情，晓之以理，使学生在受教育时感受到的不仅是合乎情理的严厉，更充满人情味。让他们在爱护、信任的气氛中产生愉悦的体验，接受老师的教育，并把班主任的教育转化成为习惯，习惯形成观念，观念形成态度，态度指导行为，并逐步付诸于行动。同时，要注意挖掘他们潜力和特长，通过各种方式给他们创造表现的机会，让他们展示自己的才能，获得被他人尊重的情感体验，增强他们的上进心和自信心。

4、要发挥家庭、学校、社会“三位一体”的教育作用

教育是一项长期而且十分艰巨的劳动，只凭自己的威信和力量，单靠班主任的工作显然是不够的，要靠各种力量的齐抓共管。培养学生不只是学校教育，还有家庭教育和社会教育。要通过与家长电话联系、家访，或请学生家长到校进行校访等，及时了解学生的情况，把他们在校的表现、思想动态反馈给家长，取得家长的协助，共同教育。

二、优化评价方式，提高工作效率

以学生发展为本，关注每一个学生在课堂学习中的发展。课堂教学中师生、生生间，广泛地、及时地进行多向信息交流，形成思想、情感、态度、知识、能力等方面的碰撞，通过主、客体的相互作用而建构个体认知结构。通过课堂分组讨论，学生代表 3

发言，以小组为单位的合作学习或竞赛，实行“小先生制”，提问回答，小检查、小实验、观察学习方式等，即知即传、互教互学，多向交往，促进学生知识与技能、学习过程与方法、情感态度与价值观的整体协调发展。在这些活动中，教师应作为主导者和信息传递的中心，把握好时机，及时反馈，准确掌握学生的主体性学习和探究学习状况，给予激发和鼓励，合理控制教学过程，激起学生的求知欲望和创造热情。同时教师要树立全面衡量学生知识、能力、情感、态度的综合评价观，运用过程性评价、发展性评价、全面性评价、基础性评价方法，提倡多次评价，充分发挥评价的调控和杠杆功能。不仅要对学生知识水平进行评价，而且要对学生人格形成过程进行评价，还要对学生能力发展水平、身心发展、品德养成进行评价等。评价主体应体现师生相结合，自评、他评相结合，评价方式应多样化，评价内容不应该只注重结果，应关注学生的知识与技能、操作与实验、竞赛与活动、问题情况与能力水平、态度与情感等。当学生在学习中取得新的成绩时应给予肯定，对学生学习上受到的挫折，应给予积极的鼓励，以促进学生生动、活泼、全面、和谐地发展。为了培养学生的综合能力，尤其是实践能力，要开展丰富多彩的班级活动，学生在参加活动时，不仅要看、要听、要想，而且要说、要做。要进行社会调查，即使是准备一次班会的发言，也必须收集材料，撰写发言稿。当学生取得成果时，在获得愉快心理体验的同时，也培养了能力，这就是实践的能力。如果学生发言结果不理想，他们

将吸取经验，作为以后实践的借鉴，这也有助于他们实践能力的提高。学生在实践中锻炼的能力，既有普通的能力，也包含有特殊的能力。通过举行诸如此类的活动，综合考察每个学生的表现和成绩，这样才符合我们新课改和素质教育的要求。

三、加强自身修养，提高工作效率

班主任是学生的引路人，要给学生以阳光，我们心中必须拥有太阳；只要我们心中拥有太阳，才能洞悉学生的心理，对学生教育动之以情，晓之理。

1、要自主学习，提高自身素质

现代科学技术的迅速发展，新知识迅速反映到教学内容中来，教师必须具备渊博的知识，而且有不断提高自身素质和能力的意识，才能胜任教师的职责，班主任更是如此。班主任应是学校德育工作者，是教学和教育的基础力量，是学生健康成长的指导者和成材的引路人。自己要时刻牢记是班主任，你无意的一句话都会潜移默化地影响着学生，乃至他们的一生。的确，班主任工作就是一个不同寻常的工作，比其他的工作要求更为严格，所以班主任只有“博学而日三省乎己”方能“智明而行无过矣”。要达到以上要求，班主任应从政治素质、理论水平、思想素质、工作作风、工作能力和语言表达能力等方面提高自身素质。切不可放松对自己的强化：一方面要学习政治和教育理论，让自己具有坚定的立场、观点和政治敏锐性，让自己具有对学生进行管理、教育 5 的理论水平，另一方面要加强自身专业知识的学习，提升专业素质。

2、要率先垂范，做好学生的表率

加里宁曾经说过：“教师要好好检点自己，他应该感到他的一举一动都处于最严格的监督下，世界上任何人也没有受着这种严格的监督”。榜样的力量是无穷的，说一千道一万，不如亲身示范。“其身正，不令而行；其身不正，虽令而不行”。教师的言传身教特别重要，因此，要求学生做到的，自己必须先做到，要求学生不做的，自己带头不做。另外平时无课时，要多加点时间巡堂，与各科教师多交换意见，及时了解掌班上的动态，虽然自己辛苦一些，但甘为人梯，一份辛劳，就会有一份收获。

新的课程改革不仅要求我们培养人才，更要求我们培养素质多元化，与社会需求相适应的人才，班主任是班级的教育者、组织者和指导者，这就对我们的班主任工作提出了更高的要求，转变教育观念、优化工作方法、提高工作效率是班主任工作的重中之重。不断探索、坚持学习，提高班主任工作效率，关键是要树立以人为本的思想，一切以学生为中心。班主任的工作，需要长期不懈地认真研究，努力实践。只有班主任能用科学的方法，在管理上下工夫，才能使工作更加有的放矢，收到事半功倍的育人效果。

参考文献

［1］甘霖,《班主任工作技能训练》,华东师范大学出版社，1999.［2］丁榕,《班级管理科学与艺术》,人民教育出版社,2004.［3］金林祥,《教育学概论》,华东师范大学出版社，2010.［4］李湘蓉，《班主任工作新探—做一个快乐的班主任》，科学出 版社，2007.［5］陆海富，《班主任班级管理的艺术》，北方文艺出版社，2008.［6］朱慕菊，《走进新课程—与课程实施者对话》，北京师范大学

出版社，2002.7

第二篇：改进工作方法 提高工作效率（范文模版）

改进工作方法 提高工作效率

张家口市第四中学认真落实“创先争优”活动，为了进一步解放思想，提高干部队伍的思想素质和管理水平，有效地推进学校的升级发展，我校于6月14日召开了全体党员干部大会，专题研究干部队伍的工作方法问题，大会由学校党总支书记袁忆民主持。

会上，李智校长作了重要讲话。他强调，全体班子成员和中层干部要懂规矩、听招呼、使劲干，要讲诚信、讲纪律、讲作风，认真反思工作现状，切实调整工作方法，有力提高工作水平。一是推进团队协作法，做到相互配合，力求纵向深入，横向协调；二是落实责任定位法，做到分层定位，力求岗位定人，责任到人；三是深化一线工作法，做到深入一线，监控全程，确保事无巨细，了然于心；四是突出择优录用法，大胆启用，有意倾斜，让素质高、能力强、有责任心的同志挑大梁，打造亮点，辐射整体；五是展开民主评议法，通过民主评议，深入查找问题，及时改进方法，有效推进工作，全面提升效果。

第三篇：改进班主任工作方法,提高工作效率的研究

《改进班主任工作方法，提高工作效率的研究》课题研究方案 一．课题的提出：

为促进班级管理工作而寻找一种可操作的转变途径和方法，使学生、教师、学校在研究中能动发展，形成促进学生、教师、学校能动发展的有效模式，以及在实践中可能出现的新的生长点，使相关理论得到丰富发展。二．研究目的：

1、通过学习与交流，使自己不断更新教育观念，不断地发现和解决问题，不断地变革教学方式，调整自己的教学行为，教学相长。

2、以班级学生为研究对象，以家庭和学校教育为载体进行研究，提高工作效率。三．研究内容：

1．背景和内涵研究

班级管理的目标、途径和操作方式。

2．构成和深度阐释研究

研究班集体建设的特点和规律，促进班级建设的发展。

3．管理和评价研究。

通过班主任的工作，为学校管理、提高教育教学效果提供有效的保障。

．

四、课题研究的基本原则与研究方法

1.基本原则：

（1）坚持实事求是的科学精神

从学生与教育教学的实际情况出发，用科学的态度去占有、分析和研究材料，从中引出班主任管理工作的规律、策略与方法。

（2）坚持教育创新的科学态度

既要以创新的思路去研究班级管理的问题，又要找到现阶段可行的途径、策略与方法。

（3）坚持学习理论与实际应用的统一

深入研究有关的理论与实践经验，更新观念，形成新的经验、理念，并把这些理念活化为可操作的措施，在教育教学实践中应用、检验。

（4）坚持量的统计与质的剖析的统一

通过研究、调查作定量统计，更要通过案例理论作质的剖析。

（5）坚持自主研究与合作交流的统一

以课题组自主进行课题研究作为主要形式，组长加大科研指导，抓计划，抓落实，按计划进行研究，按时递交成果。

（6）确保课题研究科学、规范、实效。

2.研究方法：

采用调查研究、文献研究、行动研究等方法“连动”的综合研究思路。

调查研究：分析现状与问题； 文献研究：梳理理论观点； 实践研究：构建理论与操作体系。

学生与教师、学校管理者三结合，在实践中采取行动研究、案例研究、实验研究，突出质的案例研究。把握具体研究方法——行动研究法、观察法、调查法、经验总结法、教育实验法、案例法等。

六、课题研究过程

（1）准备阶段 1.通过论证与选题。

2.建立起课题研究的组织、研究实体。

3.分配教师进行资料收集、整理。

4.撰写开题报告。

5.制定研究方案。

6.进行初期实施。

（2）实施阶段 1.进行专题研究。

2.在研究过程中不断修改和完善，确保研究的顺利进行。

3.教师在研究过程中进一步提高理论修养和操作水平，有一些典型案例推出和论文发表，积累一定的研究成果。

4.在实施阶段，课题组的主要任务是对已有研究进行归纳和总结，为今后的结题做准备。

（3）结题阶段

1.对各已有研究成果加以归纳、总结与提炼，为研究报告撰写提供丰富、详实的资料。

2.完成研究报告的撰写工作。

3.做好结题准备工作。

4.课题成果推广。

七、课题预期成果和呈现形式：

预期成果：

A理论思想方面，以支撑性理论为指导，以优秀实践经验为基础，形成与本课题相关的基本理论，形成的理论化操作样式又成为理论与实践之间的中介理论，为与本课题相关的基本理论走向实践打开通道，促使实践中出现的新的生长点，使相关理论得到丰富发展。

B促进学生、教师、学校在研究中能动发展，形成促进学生、教师、学校能动发展的有效模式。

C 根据教育规律。进一步探索和形成新时期班级管理的目标、途径和操作方式，研究班集体建设的特点和规律，促进班级建设的发展，为学校管理、提高教育教学效果提供有效的保障。呈现形式：

（1）课题研究报告。

（2）课题研究论文《《改进班主任工作方法，提高工作效率的研究》

八．课题研究具体时间安排：

第一阶段：研究准备阶段（2016年11月~~~2017年1月）第二阶段：研究实施阶段（2017年1月~~~2017年7月）第三阶段：研究总结阶段（2017年7月~~~2017年8月）九．课题成员： 组长：刘翔宇

组员：张丽薇

于岚

张爽

韩丽艳

第四篇：优化工作作风,提高工作效率

优化工作作风 提高工作效率

在党的群众路线教育实践集中活动中，通过学习十八大、十八届三中全会及市县“一创双优”有关文件精神，我深深地感受到优化工作作风的重要性，它直接影响着我们的工作效率。

古人云：其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。作为一名人社部门就业工作者，要努力干好本职工作，从小事做起，以认真负责的态度和无私奉献的精神，做好每一项工作，不断优化工作作风，提高工作效率。

作风就是形象，作风就是力量，作风就是保障。作风的好坏直接影响效率高低，众所周知，影响工作效率的主要因素是：工作态度、工作能力、工作方法。工作态度是影响工作效率的主观因素，它决定了对工作的投入程度。保持良好工作态度的干部，在工作中会充分投入，把事情不单是做完，还要做好，对工作负有责任感和使命感。反之，则是敷衍了事，把工作仅当作谋生的手段。工作能力是影响工作效率的客观因素，工作能力低于工作岗位的要求，工作无法正常开展，工作效率低下。在开展工作过程中，选择好的方法至关重要，在正确方法指导下，我们可以合理、科学地设计工作流程，缩短工作周期，减少工作失误，以最少的时间、最少 的资源达到目标，提高效率。

那么，我们如何优化工作作风呢？

我认为：一是加强学习，掌握政策。“活到老，学到老”。向书本学习，向同事学习，向政策学习，从实践中学习，从总结中学习，不断提高我们的理论素养与实践能力，为提高效率奠定基础。二是当好公仆，做好服务。在工作中换位思考，把群众的事当做我们自己的事情去办。做到思想上重民，带着深厚感情为人民服务，用政策解疑心、用保障稳民心、用真情换真心。作风上亲民，把群众当亲人、当朋友，工作上利民，要抓住为群众“谋利”和“解忧”这两个主要环节，再小也要竭尽全力去办，再难也要想方设法去干。三是联系实际，创新工作。我们必须从工作实际出发，在工作中勤于思考，乐于探索，勇于创新；要创新思维方式，用新的观念谋划工作，看新事，析新法，求新路，努力把各项工作推上新台阶。四是自我激励。在工作中，学会自我激励，坚持高效务实的作风，对自己的工作进行肯定，让自己拥有工作成就感，从而保持工作激情，化“被动”为“主动”，成为办事高效的干部。

转变工作作风，提高工作效率，是我县经济发展的基础，是建设富裕和谐美丽新濮阳的需要。

“莫谓途难时日远，鸡鸣林角现晨羲。”如今，濮范台扶贫开发综合试验区的宏伟蓝图为我们指明了发展方向，县

委、县政府吹响了作风建设的号角，让我们携起手来，转变作风、提高效能、塑造形象、争创一流，在建设富裕、和谐、美丽新濮阳的征程中再立新功!

第五篇：掌握工作方法 提高工作效率

掌握工作方法 提高工作效率

“工作要越做越简单，而不是越做越负责”

在从事一项工作之后，一定要认真总结，吸取完成任务过程中的经验教训，总结不足，形成具有可操作性的体制机制，以便下次开展类似工作中有据可查，有法可依。

一、总结经验、查找不足，确保工作日益完善

在完成一项任务之前，永远不清楚会出现什么样的差错，真正在操作过程中才能体会到准备工作做得不够完善，这就要求我们在做一件事情之后要沉下心来好好总结经验教训，让工作中差错和失误不要第二次出现，这样就能保证我们的工作是不断完善的并且能够逐渐趋于完美的。

二、建立体制、完善机制，确保工作高效运行

一项任务完成之后，尤其是以后还会发生的工作，在总结经验教训的同时一定让完成工作的流程、方案以长效机制的方式建立下来，并能够保证在以后的工作中可以按照此机制顺利开展，如此一来便能提高工作的效率，并且保证工作以高效、有序的程序运行下去。

做工作就是要让工作越做越简单，而不是越做越复杂。