职工调班管理规定[范文模版]

第一篇：职工调班管理规定[范文模版]

职工调班管理规定

为进一步规范岗位管理，维护正常的船闸秩序，督促职工切实履行岗位职责，确保船闸运行安全，现结合我所工作实际，特制定调班管理规定。（后勤办公室人员，按照相关请销假制度执行）

1、本规定适用于运行一线职工。

2、调班需提前一天提出调班申请，调班申请需经双方同意，同意后填写调班申请表，调班双方必须签字，逐级上报审批，最后由所长审批。

3、职工当班日，原则上不允许调班，如有特殊情况，确需提出调班申请，应逐级审批。

4、带班人应切实履行当班人的岗位职责。

5、每人每月只允许调班一次，班组每班次最多只允许一个人进行调班。

6、调班后的还班，报请班长、科长同意后，报所长室审批。

7、未经批准进行私自调班，调班双方按旷工处理，期间发生安全生产、交通事故等一切问题由当事人承担全部责任。

第二篇：职工餐厅管理规定

职工餐厅管理规定

一、职工餐厅岗位设臵

（一）职工餐厅设餐厅管理员、会计（兼出纳，由财务部派人兼任）、保管员（兼职）各1名。

（二）一楼餐厅灶间设组长（兼职）1名，厨师3名，炊事员员4名，保洁员1名；二楼餐厅设组长（兼职）1名，厨师1名，服务员1名。

（三）另成立餐厅工作监督小组，由职工代表8人组成。

二、餐厅管理规定

（一）就餐办法。

1、公司制作就餐消费卡，员工凭厂牌交纳10元押金后领取。

2、生产车间出现班次调整变化，由生产计划部提前一日通知餐厅管理员，以便餐厅合理安排用餐数量。

3、就餐时员工自备餐具。

4、就餐者持餐卡先划卡后领取饭菜。

5、未经许可的外单位人员一律不准在本餐厅就餐。

6、本公司员工不准在本餐厅为其家庭购买食品带出厂外。

（二）就餐时间。

1、餐厅开饭时间为：早餐7:00-7:40；中餐11:30-13:00；晚餐17:40-18:40；夜餐23；30-24:30。就餐人员必须按规定时间就餐，不得提前。

2、因公不能按时就餐者，应由所在部门领导提前通知餐厅。

（三）就餐人员八项守则

1、就餐人员应尊重餐厅工作人员的劳动，做到文明就餐。

2、就餐人员应自觉服从餐厅人员的管理。

3、餐厅内不得吸烟、随地吐痰、大声喧哗。

4、爱护餐厅的公共设施及公物，不得随意搬动及损坏餐桌、餐凳。

5、自觉遵守就餐秩序，按先后顺序排队打饭，不得拥挤、插号，不得

将餐卡转借公司外部人员使用。

6、讲究卫生，自觉保持餐厅的整洁，不得将饭菜汤等洒泼在餐桌、椅、地上，残余饭菜应倒入指定的容器里，餐具放在指定的存放处，做到人走桌地两净。

7、餐厅内严禁酗酒。

8、用餐后不得在餐厅内长时间逗留。

（四）餐厅工作人员十项守则

1、餐厅工作人员按岗位分工进行工作，做到遵守纪律，服从分配，团结一致，搞好协作。

2、餐厅工作人员要牢固树立服务意识，保质保量地完成本职工作。

3、工作人员不得私拿、私分、私吃餐厅主副食品，凡违反者，视情节轻重扣减绩效考核分数，直至辞退。

4、餐厅工作人员，上班前必须穿戴工作衣帽。

5、餐厅工作人员不迟到、不早退、不无故离岗。

6、应保证准时开饭，并在开饭五分钟前做好一切准备。

7、在工作期间不得大声喧哗，不得谈论与工作无关的话题。

8、在工作过程中，要爱惜餐厅用具、设备。

9、不准偷拿餐厅任何物品，若有违反一经发现，按公司劳动纪律规定，除追回所拿物品且给予除名处理。

10、餐厅工作人员就餐由餐厅管理员统一安排，按照统一时间、统一饭菜标准的原则执行，未经允许，私自制作、乱吃者，给予绩效考核扣减5分的处罚。

三、餐厅管理方式

1、职工餐厅实行专人负责，民主管理，餐厅人员要端正服务态度，努力提高饭菜质量，为员工提供安全卫生、质优价廉的饭菜。

2、餐厅管理员要定期向职工代表征求有关饭菜质量、口味、服务态度、卫生等方面的意见，自觉接受员工监督。

3、采购材料入库前，由保管员和一名组长验收，履行票据签字手续。入库后要加强保管，分类存放。

4、认真贯彻《卫生食品法》，把好病从口入关，生食和熟食分开，食品和原料分开，防止污染，防止肠道传染病，杜绝食物中毒的发生。

5、广泛征求意见，一周每天一个食谱并适时更新，按照食谱调剂伙食，变更饭菜花样，搞好主食和副食的搭配，保证干部职工吃饱吃好。

6、提高警惕，搞好安全保卫工作，非伙房工作人员不得入内，禁止传染病者入内。

四、财务核算规定

1、财会人员应按财务制度的要求，设臵帐簿及原始凭证。

2、要加强餐厅的经济核算管理，按月进行盈亏核算。

3、物料消耗实行上期结存加本期购进减期末盘存倒推的简易核算方法。

五、卫生管理规定

1、健全卫生制度。餐厅工作人员划片分工，包干负责。

2、地面、墙面、天棚、烟罩、门窗、工作台、用具保持洁净，无灰尘、无蛛网、无污染。

3、严格厨房卫生要求，按规定卫生标准执行。

4、食品按“四隔离”要求存放，严格交叉污染。灶间不得存放个人物品。

5、禁止加工使用变质和过期食品。

6、垃圾要入桶盖好，及时清理外运。

7、积极消灭四害，及时喷药、拍打，消灭苍蝇、蟑螂、老鼠等虫害。

8、工作时间穿工作服戴工作帽，常洗常换保持洁净，禁止穿拖鞋。

9、从业人员不准留长发、带戒指、染指甲。个人卫生做到“四勤”。

六、库房管理规定

1、领料由大小餐厅组长否则领取，无关人员不准进入库房，领料完毕 3

后，领料人应立即离开库房。

2、库房内禁止吸烟，禁止存放有毒物品。

3、库房管理实行材料收、发、存登记制度（材料收、发、存登记卡见附件1），采购、领料人员须在《材料收、发、存登记卡》上履行签字手续，确保物卡相符。

5、库房内禁止存放私人物品，库房内的物品不准私自外借和私自送人。

6、库房的钥匙由保管员妥善保管，不准随意交给他人。

7、库房内的物品必须分类摆放整齐、有序，需要上架的物品（容易被污染）必须上架存放。

8、库房应经常性的进行除虫、灭鼠工作，以保证库存物品不生虫，无鼠害。

9、库房各房间的窗户玻璃、纱窗要保持完好，保证密闭并能实时通风，确保物品安全。

10、库房每月盘点清库一次。

七、餐厅内部岗位职责

（一）餐厅管理员岗位职责

餐厅管理员在总务办领导下，全面负责餐厅各项管理工作，其主要职责：

1、负责制定餐厅工作计划，安排布臵工作任务，指导、督查餐厅工作人员做好本职工作。

2、负责组织餐厅工作人员本职业务培训，认真做好职工思想政治工作。

3、负责制定和完善餐厅管理的各项规章制度及管理考核的措施标准。

4、全面负责餐厅的食品卫生及工作间卫生的管理监督。

5、负责餐厅的安全工作的管理监督。

6、负责伙食调剂，审定食谱及接待工作。

7、负责食品材料采购工作。

8、负责拟定炊事设备、设施的添臵和更新改造计划。

9、协调餐厅各环节的工作，妥善解决和处理各种矛盾，维护餐厅人员的团结。

10、负责餐厅人员的考勤和绩效考核工作。

11、完成领导交办的其他工作任务。

（二）餐厅会计岗位职责

餐厅会计隶属公司财务部、总务办双重领导，兼职餐厅财务管理和成本核算工作。其主要职责是：

1、安照规定时间负责员工餐卡充值工作

2、负责餐厅的资金管理，成本核算，兼职餐厅出纳工作。

3、按期提供餐厅的各种统计数据和报表。

4、参与餐厅的固定资产管理，清查资产，每月盘库。

5、完成领导交办的其他工作任务

（三）保管员（餐厅管理员兼任）岗位职责

1、对采购的食品及各种原材料做好验收入库，需过秤的要过称，需计件的要核对清楚。

2、对采购的食品及各种原材料报账票据上签字确认。

3、对库存的食品及各种原材料遵循先入先出的原则，严防食品及各种原材料过期、变质。

4、每日向大、小餐厅组长通报原料库存情况，制定材料采购计划。

5、填写《材料收、发、存登记卡》，督导办理出入库手续人员在《材料收、发、存登记卡》上签字，确保物卡相符。

（四）餐厅组长岗位职责

1、负责购进材料的验收及办理入库签字手续。

2、负责编制材料采购计划清单。

3、负责材料领取。

4、负责餐厅操作间员工现场工作分配及工作质量监督。

5、负责主要菜品的加工制作。

6、服从餐厅管理员领导，密切配合餐厅管理员的工作搞好餐厅各项管理。

八、食堂人员工作纪律规则

为严肃食堂工作人员的工作纪律，规范服务行为，特做如下规定：

（一）、按时上下班

1、按照规定的时间到岗，不允许迟到。

2、按规定的时间下班，不允许提前离岗。

3、因故请假要提前报经餐厅管理员审批。

4、特殊原因来不及请假，必须事后向餐厅管理员说明原因。

5、开饭前五分钟各就各位，做好售饭准备。

（二）、岗位纪律

1、不允许顶撞领导，要服从管理员和组长的分工调动。

2、当班期间不允许干私活。

3、坚守岗位，未经管理员同意不准擅自离岗、空岗操作。

4、搞好团结，对同事有意见要善意的通过组织程序提出，不准背后议论同志是非。

5、不允许和就餐者发生争执，文明售饭，说话和气。

6、按规定时间吃饭，不准购买食堂未加工的生菜、畜肉。

7、节水、节电、节气，防止浪费。

（三）、卫生工作纪律

1、到岗前，必须先洗手。

2、上班时必须穿戴整洁的工作服和工作帽，不准穿工作服上厕 6

所。

3、不买、不做、不卖、不吃腐烂变质和过期食品，隔顿剩菜、剩饭必须热透，杜绝食物中毒。

4、严格执行食品卫生法，生熟、半制成品分开存放。

5、各种炊具、摆放整齐，使用即洗、擦、盖好。

6、不准染指甲、留长发，经常洗澡、理发，勤洗衣服。

7、各种餐具即用即消毒。

8、从业人员，必须持健康证山岗。

9、生产垃圾，必须当日清除，保持清洁工作环境。

10、要有防蝇、鼠措施。

11、操作期间，不允许吸烟、打牌、下棋。

12、非从业人员禁止进入食堂操作间。

13、不准在操作间内会客。

九、餐厅工作监督小组职责

1、广泛听取和收集员工对食堂服务质量、饭菜质量、品种搭配、价格、食品卫生等意见和建议，及时报告公司总务部，并监督反馈与整改情况。向意见员工解释食堂实际情况，架起食堂与员工相互理解沟通的桥梁，创建和谐良好的员工就餐环境。

2、监督审核食堂饭菜价格是否合理，审核食堂盈亏核算是否正确，审计食堂账目。

3、不定期的进行市场调查，监督食堂原辅料购进价格。

4、监督检查食堂环境卫生和食品卫生安全。

5、协助食堂维护员工就餐秩序。

*********有限公司总务办

2012年4月20日

第三篇：职工奖惩管理规定

职工奖惩管理规定

一、总则

1、为增强职工对企业与对工作的责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产经营秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，以使公司取得最佳经济效益，促进企业发展，他制定本规定。

2、企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规，遵守企业劳动纪律和各项规章制度，爱护公司财产，爱岗敬业，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，增强团队精神，树立全局观念，团结协作完成生产和工作任务。

3、企业实行奖惩制度，把思想教育同经济手段相结合。奖要奖出正气，鼓励上进，惩要惩处违规违纪行为，遏制消极和不良倾向，弘扬企业精神，使职工素质不断提高，使企业永葆积极向上的峥峥朝气。

二、奖励

1、对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励。

（1）在完成生产任务和工作任务、提高产品质量或服务质量、节能降耗、经营管理等方面，做出显著成绩的。

（2）工作成绩显著，被评为公司先进工作者和劳动模范者。

（3）在生产、产品开发、工艺改进、设备改造等方面有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩的。

（4）年内公司关键（主要）岗位生产人员产量、质量、操作技能。工作效率等技术经济指标名列前茅者。

（5）在省、市技术比武竞赛或公司劳动竞赛、技能竞赛名列前茅者。

（6）确保安全生产，若遇意外（突发）事件或灾害时勇于抢险，处理得当，避免公司损失者。

（7）同坏事坏事作斗争，对维持正常生产经营秩序和工作秩序，维护公司内部治安有显著功绩者。

（8）维护社会公德在社会中引起较大反响，受到有关单位或政府表扬的。

（9）其他应当给予奖励或通报表扬的。

2、奖励分类

（1）对职工奖励分为：通报表扬、通令嘉奖、记功、记大功，授予岗位标兵、技术能手、先进工作者、劳动模范等荣誉称号与岗位工资晋级、职称晋级、奖金等奖励。荣誉和奖励可以一并进行，也可单项进行。

（2）奖金分为四个等级：一等奖为：2000元，二等奖为：1000元，三等奖为：300—500元，四等奖为：50---200元。对技术革新、改进管理取得直接经济效益可按一定比例提成奖励。

（3）岗位工资晋级、职称晋级一般一次为一级，特殊贡献者可晋升二级。

（4）其他情况按照经理办公会研究决定或总经理批准的奖励。

(5)对于经济责任制考核或有关管理制度已有明确规定的奖励事项，可按制度规定执行。

3、奖励的评价和标准

（1）通报表扬：对近期发生的有积极意义的人和事可进行通报表扬。

（2）通令嘉奖：在特定阶段、特定事件上取得显著成绩者可进行通令嘉奖。根据事项的特点可给予记功、记大功等荣誉称号，同时给予一定数额的奖金或岗位工资晋级。

（3）记功：a.在生产经营、技术革新、降低成本、改进管理等方面取得年直接经济效益在1万元（含）以上10万元以下的或成绩突出者可记功，同时按比例给予提成奖励。无法计算直接效益的，可给予三等获二等奖金。

b.在维护社会公德、维护公司安全、抢险等方面事迹突出者，可记功一次，同时给予三等或二等奖金。

（4）记大功：a在生产经营、技术改造、技术革新、降低成本、改进管理等方面有重大改进，取得年直接经济效益10万元（含）以上或成效特别显著的可记大功一次，按比例提成给予奖励或岗位工资晋级以及职称晋级。无法计算直接效益的，给予二等或一等奖金。b 在维护社会公德、维护公司安全、抢险等方面事迹特别突出者，可记大功一次，同时给予二等或一等的奖金或岗位工资晋级。

（5）岗位标兵：在关键岗位和重要岗位上其操作水平或工作水平处于领先水平，或者劳动竞赛中产量、质量、效益、效率提高名列前茅者，可授予岗位标兵称号，同时给予一次性四等或三等奖金或晋升一级岗位工资一年期限，连续三年被评为岗位标兵的，晋升的岗位工资不受年限限制。

（6）技术能手：在公司（含）以上技术比赛中名列前茅的，或在技术革新、工艺改进取得突出成绩和多项成果者，可授予技术能手称号，同时给予一次性三等或二等奖金或岗位工资晋级和职称晋级。

（7）先进工作者：在评先中，成绩显著者（可从记功、记大功、岗位标兵、技术能手中优先推选），授予这一称号，同时给予一次性三等或四等奖金。

（8）劳动模范：在评先时从先进工作者中推选劳动模范，同时给予一等奖金，岗位工资晋升一级一年期限，连续三年被评为公司劳动模范的岗位工资不受年限限制。

（9）被推选为林州市（含）以上劳动模范的，奖励等级可高于公司劳动模范。

（10）其他先进事迹特别突出者，经经理办公会研究给予奖励。

（11）对同一事项若同时受到公司内部不同荣誉奖励的，按最高奖励等级执行，不重复计奖。若上级部门给予奖励时，内部奖励仍按公司规定执行。

4、奖励审批程序

对职工的奖励由所在单位申报，事迹清楚、有经济效益的应通过相关部门验证，报分管经理审查，经经理办公会研究决定或总经理批准。

三、惩处

1、有下列行为主义的职工，经批评教育不改的或视情况给予处分或经济处罚。

（1）违反劳动纪律经常迟到、早退、旷工等严重违规违纪行为的，没有完成生产或工作

任务的。

（2）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影

响生产秩序的。

（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成生产、设备、质量、安全等事故的。

（4）因工作不负责任、管理不善、工作失职或不按规定办事明知故犯等行为造成设备工具损坏、浪费等经济损失或管理漏洞的。

（5）连续三个月完不成生产任务、工作任务的领导干部。

（6）有贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违规违纪行为的。

（7）凡有其他严重错误的。

2、处分分类

（1）对职工处分分为：通报批评、记过、记大过、撤销荣誉称号、撤职、岗位工资降级、调离、试岗、待岗、留厂查看、辞退（除名）、开除出厂、罚款。构成违法犯罪的移交司法机关处理等。处分和罚款可结合进行，也可单项进行。

（2）罚款：a 罚款分为四个等级：一级罚款2000元。二级罚款1000元，三级罚款300---500元，四级罚款：50---200元。

b 对因人为责任造成生产、设备、质量、安全等事故或损失的。可按照造成的直接经济损失一定比例给予罚款或作出经济赔偿。

直接经济损失在1万元（含）以下的均按损失额的10%比例罚款，损失在1万元以上至5万元（含）以下的按8%比例罚款，损失在5万元以上的按5%比例罚款。罚款额累计相加，不重复计罚。最高罚款限额2万元。

（3）属于贪污、行贿受贿、盗窃、斗殴等违法犯罪行为的另行处理。

（4）其他情况按照公司经理办公会或总经理批准的意见处理。

（5）对于经济责任制考核或有关管理制度已有明确规定的处分事项，可按制度规定执行。

3、处分的评价与标准

（1）通报批评：对近期发生有一定影响的消极事件，或有一定影响的违规违纪的人

和事可进行通报批评、也可考虑给予适当的罚款或结合其他处分进行。

（2）记过：a 对近期或特定事项造成较大消极影响的或直接经济损失在3000元（含）

以上至1万元以下，可给予记过处分，按损失额的10%比例给予罚款和岗位工

资降级等处分。无法计算直接经济损失的给予300—500的罚款。

b 因人为责任而发生的生产事故、设备事故、质量事故、安全事故。

c 违规违纪行为的，较严重工作失职的。

（3）记大过：a对近期内或特定事项造成重大消极影响或直接经济损失在1万元（含）以上至5万元以下的，可以给予记大过处分，按损失额比例给予罚款或岗位工资降级或撤职或留厂查看等处分。无法直接计算经济损失的给予1000—2000元的罚款.B因人为责任发生较大生产事故、设备事故、质量事故、安全事故的c

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第四篇：职工休假管理规定

RS—024: 职工休假管理规定

生效日期：2009年1月1日 修订日期: 2013年5月23日

为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，进一步规范职工休假管理制度，保证各项工作正常开展，根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号)及《关于明确带薪年休假实施工作中有关问题的通知》(赣人字﹝2008﹞245号)文件精神，结合我院实际，特对职工(含在册在岗固定制职工、合同制职工及聘用制职工，以下简称职工)休假管理细则修订如下：

一、探亲假

（一）探亲假种类

1.探配偶假：参加工作之日(聘用制职工以来院时间算，下同)起，工作满一年以上的职工与配偶不住在一起，不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇。

2.探父母假：参加工作之日起，工作满一年以上的职工与父、母亲都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。

所称的父母包括自幼(指16岁以前)抚养职工长大，现在由职工供养的亲属。不包括岳父母、公婆，以及父母双亡后的兄弟姐妹。

（二）休假办法

1.探亲假地域范围所指不能在公休假日团聚，地域范围为另一方不在赣州市行政辖区内，且以县市为单位，以探亲地县城为终点，距离赣州市章贡区300公里以上者。

2.职工既有生父母，又有养父母，又不与职工同居一地的(居住在同一县域内视为一地，下同)，由职工任选确定为探亲对象，但一经确定，不得随意变动。

3.父母分居两地的，由职工任选一方确定为探亲对象，但已经确定后不得再改变探亲对象。

4.职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲的，不能再享受本规定探望父母的待遇。

5.职工丧偶或离婚后未再婚者，当年不享受探亲待遇，但可从丧偶或离婚的第二年起享受本规定未婚职工探望父母的待遇。

6.职工有兄弟姐妹多人，其父母不固定地居住在兄弟姐妹处，探亲地点以父母户口所在地为准。

7.职工在本院工作(含借调来院工作)或见习、学徒及普工熟练期满一年的当年即可开始享受本规定的探亲待遇。

8.职工既符合探配偶条件，又符合探父母条件者，不能在同一年同时享受探望配偶和父母的探亲待遇，但可错开时间分别享受(配偶和父母在同居一地的只享受其中一种)。

9.符合本规定探望父母条件的未婚职工前往未婚夫(妻)所在地结婚时，经批准可享受探望父母的假期待遇，不再另给婚假。

10.符合探亲条件在父母逝世的当年又未享受过探亲待遇的职工，请假回去料理父母丧事时，可享受探望父母的待遇，不再另给丧假。

11.夫妻双方有一方享受了探亲待遇，夫妻已团聚，另一方不能再享受探望配偶的待遇(军队干部、未随军家属除外)。

12.新婚当年(以结婚证为准)不能享受探望配偶和四年一次探望父母的待遇。

13.女职工生育后按规定休完产假者，职工因其它各种原因与配偶或父母团聚30天以上或休病假超过三个月者，或已休当年年休假者，不再享受当年探亲待遇。

14.未婚职工因各种原因在本与父母连续团聚20天以上者，不能享受当年探父母待遇；在四年内因各种原因与父母连续团聚20天以上者，不能享受本期四年一次探父母待遇。

15.外出进修学习人员，或临时在外工作人员，或借调外单位人员等，进修、学习或工作期限在一年以上，不享受本规定探亲待遇。

16.学徒期、普工熟练期、实习、见习期不享受本规定探亲待遇。17.停薪留职人员不能享受本规定探亲待遇。

（三）探亲假期限

1.已婚职工探望配偶，每年给予配偶其中一方探亲假一次，假期30天。2.未婚职工探望父母，每年给假一次，假期20天。3.已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期20天。

以上假期指与配偶、父母团聚的时间，另可按最短路程给予路途假。以上假期均包括公休假日和法定节日在内。

二、年休假

（一）休假办法

1.凡参加工作累计满1年以上的职工，除第（二）、（三）条所列情形外，均可享受年休假待遇。

2.有以下情形之一，不能享受当年年休假：（1）外出进修学习半年以上(含半年)者。（2）受留党察看、开除留用察看以上处分人员。（3）停薪留职人员。

（4）调入本院工作未提供原单位当年年休假证明人员(本学院调入未享受寒暑假除外)。

（5）当年已休探亲假(含四年一次探父母假)人员。（6）休产假或人工流产假超过30天(不含30天)人员。（7）享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数人员。（8）当年已休晚婚假人员。

（9）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上人员。（10）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上人员。（11）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上人员。3.有下列情形之一，不享受下年休假：（1）跨进修半年，则下一不享受年休假。

（2）如当年休完年休假后，病假超过上述规定天数的，下不再享受年休假待遇。

（3）参加医院有组织的各种形式的休假活动人员，应先休本人年休假，若当年累计参加的天数超过本人当年年休假时间或当年休完年休假后参加的，超过的天数或其累计参加天数多于下年休假时间，下不再享受年休假待遇。

（4）事假累计20天以上人员。

（二）休假期限 1.参加工作累计满1年不满10年者，每年休假5天(不含假期内的周休日和法定节假日，下同)。

2.参加工作累计满10年不满20年者，每年休假10天。3.参加工作累计满20年以上者，每年休假15天。

备注：职工工作年限累计满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应年休假天数；应休未休年休假的天数按本人当年可休假的天数减去已休假的天数计算；累计工作时间按月份计算，月份对应相应的工作年限后从下月起享受相应的年休假天数。

三、婚假

符合婚姻法规定，按法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的初婚者，婚假3天；符合晚婚年龄(男25周岁，女23周岁)的初婚者，婚假18天；再婚者，婚假3天。

四、计划生育假

（一）女职工正常分娩符合法定年龄规定的，产前产后给予产假90天，产假包括周休日和法定节假日。晚育的(已婚女子在二十四周岁以上生育第一胎为晚育)增加产假30天，并给予男方护理假10天。

（二）女职工难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加假期15天。

（三）怀孕七个月(按公历月份计算)以上(含七个月)和哺乳期内(十二个月内)的女职工，一般不安排其从事夜班劳动。

（四）有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟；多胞胎生育的，每多哺一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟；女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用；7-12个月断乳者，随时断乳随时中断喂乳时间，人工喂养者，给半年喂乳时间，每次喂乳时间同母乳喂养。

（五）怀孕七个月(按公历月份计算)以上(含七个月)和产后婴儿死亡，女职工可享受正常生育假90天。难产的增加产假15天。

（六）符合政策规定的女职工怀孕不满3个月施行计划生育补救措施的，休假25天；怀孕3个月以上施行计划生育补救措施的，休假42天。

（七）女职工怀孕流产的(未采取节育措施计划外怀孕的不在此列)，根据医务部门的证明，不满二个月(含二个月)流产，给产假15天，满二个月不满四个月(含四个月)流产，给产假30天，四个月以上流产，给产假42天。

（八）带环受孕或经批准不上环受孕者施行计划生育补救措施，给假15天，但第二次开始算病假。未经批准，不上环怀孕者，人工流产假按病假处理，并给予批准教育。

（九）男性结扎给假10天。女性正常结扎给假30天；产后结扎在产假的基础上增加假期20天；人工流产等加结扎在人工流产等假的基础上增加假期15天。

（十）上环给假3天，下环给假2天。

（十一）属计划生育范围内的通水检查、通水复查各给假3天。

五、病假

（一）职工患病或因病致残，原则上先到预防保健科(八小时外到急诊科)就诊，再由预防保健科根据病情分诊。因病情需要休病假人员，在门诊治疗的，凭预防保健科(在外休假期间患病凭乡卫生院以上医疗单位疾病证明)出具门诊病例和疾病证明书，可休病假。3天以内，由预防保健科批准，人事科备案；4天以上由预防保健科签署意见，上报分管院领导批准，人事科备案；住院治疗的，由主管医生出具门诊病例或出院小结和疾病证明书，一周内，由预防保健科批准，人事科备案；一周以上，经预防保健科签署意见，上报分管院领导批准，人事科备案，可休病假。如发现出具虚假病例和疾病证明者，取消其医师处方权一个月，休假者按旷工论处。

（二）休病假原则上在赣州市休息，特殊情况需到外地休假者，必须按请假程序审批。

（三）职工打架致伤、致残者不享受病假，休假按旷工论处。

（四）病假后工作的恢复：凡连续病假超过6个月，病愈申请复工者，应凭医院证明、所在部门提出具体意见，并经院长办公会研究同意。复工前给予二个月试用期，在试用期间又因病要求休假者，停止试用，仍执行试用前的病假工资。

（五）因公负伤或致残职工的病假、待遇等不执行此规定，另按上级有关政策规定办理。

（六）聘用制职工按聘用有关制度执行。

六、事假 原则上事假不予批准，特殊情况，必须先休完本人该享受的假期后，再请事假，6天以内，科室(组)同意，人事科批准；7天以上报分管院领导批准，人事科备案。未经批准擅自休事假者，按旷工论处。

七、丧假

（一）本院职工、长期借调在本院工作人员之直系亲属(父母、配偶、子女)以及公、婆或岳父母去世后，均可请丧假料理丧事；如家居外地者，根据最短路程给予路途假。

（二）对可享受探亲待遇而当年未探亲者，直系亲属逝世时，不给丧假，可请探亲假回家料理丧事，但不再享受丧假。

（三）丧假期限：1-3天(不含最短路程时间)。

八、外出进修假

（一）进修半年以上进修前给假2天准备行李，返院给假3天(含双休日)，进修期间原则上不能请假返院，特殊情况，需经进修单位及本院有关部门同意后才能请假，并按事假处理。

（二）进修返院后，进修单位出具的补休证明无效，返院不予补休。

（三）进修期间，不享受探亲假、年休假。

九、值班与加班休息

（一）值班休息

1.护士值班休息：按现行规定执行，即每天上班7-8小时，每周休息2天。由护理部根据各科工作性质安排好值班和轮休。

2.医生值班休息：原则上实行24小时值班制，值班当天下午休息，第二天要处理好本组患者(含手术患者)才能休息。

3.急诊科、儿科医生及收费室、检验科、药房工作人员值班休息；分早晚班，早班：上午8点至下午上班时间，下午休息；晚班：值班当天上午8点至12点下午下班时间至次日8点上班，完成本班工作后才能休息。

4.全院各类人员星期五值班，按星期1-4值班休息，不另加双休日的休息，星期六及星期天值班，除按平时值班休息外，另加星期六或星期天的休息。

5.双休日经管医生必须查房，但不补休。

（二）加班补休

1.每年11天法定节假日值班：连续上班每8小时补休一天。2.平时加班：(含二线班到科室处理患者)，17点至24点连续工作每3-4小时补体1/2天，连续工作6-7小时补休一天，发给晚班费，工作1小时至不足3小时，只发给晚班费，不补休；零点至8点，连续工作2-3小时补休1/2天；连续工作5-6小时补休一天，发给晚班费，连续工作1小时至不足2小时，发给晚班费、不补休；中午下班后连续工作1小时至不足2小时，发给误餐费，不补休，连续工作2-3小时，发给误餐费，当天下午休息。

十、休假管理

（一）法定节假日、周休日休息依照国家规定执行。

（二）其它假日休息实行使用休假管理制度

1.由人事科将各职工年休假、探亲假等的休假天数下发给各科室(含护理组)负责人，由科室(含护理组)负责人自行安排职工休假。

2.加班补休，当月休完，不存休。

3.婚假(以结婚证时间为准)、产假、计划生育假、丧假、病假、事假等当年一次性休完，次年不能再休(假期跨除外)。

4.教学备课时间用于课前备课，当时休完，不存休。5.值班休息，当时休完，不存休。

6.探亲假当年休完，次年不能再休。原则上在本不超过二段安排。7.年休假当年休完，次年不能再休。

8.当年退休人员，应在退休前将当年该享受假休完。

9.驻外、驻村和挂职人员以及其它人事关系在本院又在外单位工作人员,应在驻在单位(外单位)将当年该享受假休完，不存假。

10.不休或未休完当年该享受假人员，视为科室已安排，因个人原因不休，次年不能再休。

（三）请假程序及有关事项

1.科主任(科长)：由主管部门同意，分管院领导批准，报告党政主要领导，人事科备案，通知所在科室。

2.医、药、技人员：由本科主任签署意见，医务科同意，人事科批准，通知所在科室。

3.护理人员：由护理组签署意见(护士长由科主任签署意见)，护理部同意，人事科批准，通知所在护理组。

4.行政、工勤人员：科室负责人同意，人事科批准，通知所在科室。5.请病假、产假、婚假、计划生育假、探亲假等必须携带有关证件到人事科请假(特殊情况例外)。

6.职工之间不能换假、让假、借假，更不能买假、卖假。

7.职工在外地休假或出差期间，因各种原因需续假、请事假或病假，应及时电告所在科室，由家属或科室负责人按规定的批准权限逐级审批，批准后才能续假。“先斩后奏”者按旷工论处，因病请假，返院销假时，必须持有当地乡卫生院以上医疗机构出具的疾病证明(住院者需附出院小结)。门诊病假条一次只许开3天，一周内门诊治疗无效，必须返院治疗，病情不允许，需在当地住院治疗者，必须及时报告医院分管院领导。门诊病假条超过7天无效。

8.科室(含护理组)负责人负责日常考勤工作，并认真负责、实事求事做好考勤记录,于每月1号前将考勤报人事科，作为发放奖金及各项补贴的依据。考勤工作中，若发现弄虚作假如谎报、瞒报等现象，扣除科室(含护理组)负责人一个月职务津贴；若逾期不报，其科室人员的奖金将推后一个月发放，并扣科室(含护理组)负责人50元/次。

9.聘用制职工试用期间休假超过15天，其试用期及发放奖金的时间顺延推后。

（四）各类假期休假待遇

1.职工休探亲假、婚假、计划生育假、丧假期间，工资、福利待遇不变，不享受卫生津贴及奖金。职工探亲路费开支办法，按本院有关规定办理。丧假路费自理。

2.职工休年休假期间本人工资、奖金及福利待遇不变，不享受卫生津贴。3.职工休病假期间：当年休病假累积不满六个月人员，按本人基本工资(岗位工资+薪级工资)发给；当年休病假累积超过六个月人员，按本人基本工资的80%发给；不享受奖金、福利、补贴。职工打架致伤、致残的，其医药费自理，未上班期间不发给工资、补贴及奖金。

4.职工休事假期间，不享受工资、奖金、福利。

5.职工享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，其休假期间(以学院放假、开学时间为准)不享受奖金。

6.职工休学习假期间，按本人基本工资（岗位工资+薪级工资）发放其工资，节日福利减半享受，不享受奖金和其它福利、补贴。

十一、本规定从2009年1月1日起执行，院字﹝2005﹞47号和院字﹝2007﹞72号文件同时废止。

十二、本规定由人事科负责解释。

第五篇：职工考勤管理规定（范文模版）

职工考勤管理规定

为严肃劳动纪律，提高职工工作效率，促进股份公司快速健康发展，制定本管理规定。

一、适用范围

本规定适用于股份公司全体职工。

二、目的与内容

1、考勤是加强劳动纪律管理的重要环节，是提高工作效率的重要措施。

2、考勤结果作为职工工作实绩考核的依据之一，直接与个人收入挂钩，充分体现按劳分配的原则。

3、考勤内容包括出勤、事假、病假、工伤假、婚丧假、产假、计划生育假、探亲假，及迟到、早退、旷工等。

三、有关假期的界定

1、职工在工作时间因私事需离开工作岗位，经批准并办理了有关手续的为事假。

2、职工因病凭公司指定医院证明办理请假手续的为病假。

3、职工上班时间不请假或请假未准而擅自离开工作岗位的为脱岗，脱岗时间按旷工处理。

4、凡无正当理由迟到、早退时间均属旷工。

四、考勤管理

1、生产厂考勤采用《考勤牌》翻牌方式，职工在上下班时应按时翻牌，各单位指定专人负责。上下班必须由本人翻牌，不得代他人翻牌或委托他人代己翻牌，否则，按旷工计。

2、其他单位采用《考勤表》记录方式，以班组为单位，指派专人负责。考勤表应每日记录。

五、请假管理

1、职工请假分事假和病假，请假应事先填写请假单，说明理由，按审批权限审批。特殊情况应事后及时补全手续。

2、生产厂职工请假一天以内，由工段长（班组长）审批，三天以内由厂长审批，三天以上由公司分管领导审批，人力资源处备案；其他单位职工请假一天以内，由部门负责人审批，三天以内由人力资源处审批，三天以上由公司分管领导审批。

3、请病假应持公司指定医院开具的证明，根据休假时间按权限审批。（指定医院名单附后）

4、职工因公负伤，经安技动力处确定为工伤的，持公司指定医院开具证明，根据休假时间按权限审批。

5、休假期满后未出勤又未办理续假手续视为旷工。

六、休假管理

1、探亲假：职工在公司工作满一年以上，居住地与父母或配偶的长期居住地相距100公里以上的可申请享受探亲假。

探望配偶一年可享受探亲假一次，假期30天，另按实际需要给予路程假。

未婚职工一年可享受探望父母假一次，假期20天；已婚职工四年可享受探望父母假一次，假期20天；另按实际需要给予路程假。

职工请探亲假必须由所在单位统筹安排，到人力资源处办理手续，未经部门同意而擅离岗位的按旷工处理。探亲假期应尽可能的安排在生产间隙及法定假期间。

2、婚假

法定婚假3天，晚婚（男满25周岁，女满23周岁）增加14天，配偶在外地的异地结婚可适当另给路程假。

3、产育假

女职工正常生育的产假为90天，其中产前假15天。晚育的增加60天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。哺乳假：六个月。

4、丧假

职工直系亲属（父母、配偶、配偶父母、子女）死亡时，丧假三天。

七、考核办法

1、各单位于每月5日前，将考核表交人力资源处，每月对考勤结果进行汇总，作为对各单位考核依据。

2、人力资源处会同办公室、政工处、保卫处对考勤情况进行不定期检查，发现弄虚作假者，除对当事人按旷工计外，并对有关责任人予以相应处罚。