奥凯航空空乘招聘简章

第一篇：奥凯航空空乘招聘简章

奥凯航空空乘招聘简章

奥凯航空有限公司（简称：奥凯航空；Okay Airways Company Limited）是经中国民用航空总局（现中国民航局）批准，第一批获准筹建的民营航空企业。2005年3月11日，奥凯航空成功首航，成为中国内地第一家开飞运营的民营航空公司，开启中国民营航空时代，成为非公经济贯彻落实国务院《关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》精神的具体实践与成功范例。奥凯航空总部设在北京，以天津滨海国际机场为主运营基地，下设天津分公司、杭州基地、烟台基地。

奥凯航空目前拥有四架B737系列客机、一架B737系列货机、以及两架新舟60国产支线飞机，服务领域包括航空客运干、支线运输、航空货运等。客运干线方面经营天津至重庆、成都、昆明、杭州等20余条航线，客座率始终高于民航平均水平；客运支线方面经营天津、大连、沈阳、烟台、锦州等城市间航线；航空货运方面提供宁波、深圳之间的货运服务。预计到今年底，奥凯航空机队规模将达到12架。明年年底前，奥凯航空机队规模将达到20架左右。真诚欢迎有志于中国民航飞行事业的青年学生加入到奥凯航空队伍中来，开创个人事业的一片蓝天。招聘说明：

工作地点：奥凯航空公司国内各运行基地 招聘人数：50名（性别不限）

⑴ 学历：全日制统招学校，大专（含）以上学历，2011届毕业生，专业不限（条件优秀可适当放宽）。

⑵ 语言：普通话标准、英语良好。

⑶ 年龄：未婚，年龄在20周岁-25周岁（含）以下。

⑷ 外形：女：五官端正，面容好，气质佳； 男：五官端正，体格健康。

⑸ 身高：女：1.65米-1.73米之间（净高）；男：1.73米-1.83米之间（净高）。⑹ 体重区间：女：45kg—58kg之间；男：55kg—70kg之间。⑺ 体检标准：符合中国民用航空局颁布的CCAR67FS乘务员体检标准。重点要求：

A、外观无畸形，如“X”形腿、“O”形腿、无四环素牙等； B、身体裸露部分无疤痕、无传染性疾病、无腋臭等； C、视力：无色盲，无色弱。

* 女乘务员视力标准：达到中国民用航空局行业标准，每眼矫正或未矫正远视力达到 0.5（C字表）或以上，可行角膜激光手术；

* 男乘务员远视力标准：每眼未矫正远视力达到 0.7（C字表）或以上，可行角膜激光手术。面试仪容及着装要求：

（1）面试期间不允许着浓妆，不允许配带假睫毛、双眼皮贴、美瞳隐形眼镜等装饰品，不允许穿着连裤袜、长统袜（与要求不符将不能进入考场）；

（2）男生着浅色短袖衬衣、打领带、深色长裤、黑皮鞋，女生着职业套裙（上衣短袖，裙子在膝盖上下3CM），深色皮鞋；

（3）男女生头发应不遮盖耳朵，女生盘头，露出额头。

（4）提前填写好应聘登记表，表格中要求粘贴的照片要求为：1寸蓝底彩色照片（图像未经技术处理）；5寸生活照（图像未经技术处理、无妆、全身、正面、非艺术照、竖版）郑重声明：

1、如发现应聘人员在个人信息、学历证书、证明等方面弄虚作假，一经查实，立即取消其应聘或录用资格；

2、考核采取单项淘汰制，奥凯航空对考核结果不予解释；

3、本次招聘报名人员需准备个人简历、身份证复印件、学历证明、2寸免冠照、5寸近期全身生活照（非艺术照）经简历初筛通过后方可参加其他面试流程。

福利待遇：基本工资1200元+飞行小时补助+社保，按平均每天飞行3小时计算每月4000元； 飞行小时标准：学员23元/小时，放单：30元/小时，300小时候后放单，其他福利：劳动保险按北京市劳动标准执行,探亲假一年14天，满两年后疗养假20天。

第二篇：招聘简章(奥特凯姆20120112)

奥特凯姆（中国）汽车部件有限公司招聘简章

（原无锡肯特精密汽车部件有限公司）

我公司为美国独资的全球知名汽车配件供应商。

公司经营范围：秉承母公司（奥特凯姆）在设计和制造高精度金属部件方面的世界领先水平，专长于精密汽车零配件的制造，包括电机轴、调整杆、扭杆等精密部件。

公司地址：无锡新区华山路6号（威孚高科厂区内）

公司邮箱：hr_autocam@163.com

岗位名称：CNC 数控车床，六轴车床、铣床、磨床操作工20名

岗位要求1.大专以上学历，机械类专业；

2.能读懂机械图纸；了解切削加工原理，刀具应用基础知识；

3.具有较强的机床维护保养意识；

4.善于学习，工作责任心强，积极肯干，有团队合作精神

岗位名称：质量工程师1名

岗位要求：1.本科及以上学历，有较强的沟通能力。

2.熟悉机加工工艺。

3.电脑操作熟练,熟悉EXCEL和WORD。

4.英语听、读、写熟练。

岗位名称：制造工程师1名

岗位要求：1.本科及以上学历，有较强的沟通能力。

2.熟悉机加工工艺。

3.电脑操作熟练,熟悉EXCEL和WORD。

4.英语听、读、写熟练。

福利待遇：

1.一经录用毕业后即与公司签订正式劳动合同.正式签订劳动合同后基本工资RMB1800元左右。

2.公司有完善的薪资架构，员工薪资与操作技能水平相关，薪资水平随着技能水平上升而相应增加。

3.全勤奖100元/人/月。加班工资按照基本工资计算。

4.每月税后发放200元/人交通补贴。

5.十四薪，每年有调薪。外加月度奖，季度奖（浮动）。

6.额外的员工及子女商业医疗保险。

7.每年带薪年假10天起。

8.免费工作餐、免费浴室。每年免费员工旅游。

无锡肯特精密汽车部件有限公司

2012-01-12

第三篇：2012华鲁航空空乘及地勤人员大型选秀活动

2012华鲁航空空乘及地勤人员大型选秀活动

策

划

书

——航空人 航空梦

一、主题：

宣传语：航空人 我的航空梦

二、寻找我的航空梦

－——放飞梦想 实现梦想

三、娱乐收视的可行性分析：

航空是一个让人有梦的地方，孩子们对蔚蓝的天空有着无比的暇想，而航空工作是能提供孩子们丰富想象的最好舞台。我们利用传媒选秀竞聘的形式、不但能够深度挖掘优秀人才、树立企业形象，并且能够带动本地的娱乐性宣传，进而给商家提供宣传载体，靠选活动拉动市场，靠市场推动品牌，这更是商家赢取超值广告回报的新一种宣传形态从而真正的达到多企业共赢。同时对于新闻媒体而言，在这横向、纵向一体化的立体式宣传策略推广下，定能让此次活动以及参与此次活动的商家取得超乎想象的宣传推广效果。

四、思路阐述

1、社会对人才的需求的变化和高等教育改革的推进，教育对象的主体化、教育内容的社会化、教育手段的现代化已经成为广大就业青年们的思想、文化素质教育的发展趋势。华鲁航空管理总部、华鲁航空培训负责部门，为了招募培养优秀人才大胆创新，借用更丰富的表现空间，利用大型电视选拔的形式，在深刻挖掘优秀就业人才同时赋予了它更为广阔的推广外延。华鲁航空管理总部及华鲁航空培训负责部门此次在江苏宿迁的选拔名额为30名，并通过系统培养100%上岗就业。通过这种形式可以选拔出宿迁的优秀航空人才，为广大青年高层次岗位的就业通过此次活动来实现。

2、整个活动应该主题突出，富有创意，呈现出有航空梦想青年与众不同的特质。选拔标准要坚持思想性和艺术性的统一，表现性与参与性的统一，教育性与大众观赏性的统一。在多层面揭示主题的同时，尽可能提高艺术水平，同时实现大众传媒的娱乐欣赏功能。

3、活动形式：是以有航空梦想之士广泛参与的大型区域性选拔活动。参赛选手以展示自我能力为主，兼顾形象气质、综合才能、修养内涵等其他元素，活动将充分展示参选者的多种基础素质与各种事故的应变能力。

4、目标受众：活动目标主要锁定那些怀揣航空梦想，渴望蓝天，又敢于展示才华的广大有志青年！

5、节目样式：这是一档大型区域性的电视选秀活动，以才能展示为主来实现竟聘考核。通过这种原生态的表现更能满足受众的好奇心理，随着比赛的进行，具备实力的选手会脱颖而出，而他们的精彩表现和人生际遇的改变会更牵动人心。

6、大赛强调自我、创新！

7、盈利模式：广告赞助，短信投票，报名费等。利益分配方式可以通过各方协商调节。1）广告赞助：

1、总冠名商

2、电视广告时段

3、活动户外广告牌

2）短信投票：通过开通网络和短信投票平台，为喜欢的选手投票，实现网络、短信盈利。

3）报名费：50元/人

五、执行细节： 组织机构

主办单位：宿迁市广播电视总台（集团）华鲁航空

江苏省****----------总冠名单位 协办单位：„„ 承办单位:„„ 组织委员会: 主席：„„ 顾问：„„ 秘书长： 艺术委员会： 艺术顾问： 专家评委 支持单位： „„

组委会办公室：

主任： 委员： 演艺统筹： 包装总监： 培训总监： 法律顾问：

六、活动执行计划

六月初：组建组委会、赞助活动资金到位、印制海报宣传单、投放硬性媒体广告。海选、初赛：

（一）报名地点： *** 时间： 年 月 日—— 日

（二）举办地点：（大型户外场所，<能够赞助的房地产开发商楼盘>等）；

（三）时间： 年 月 日—— 月 日

（四）海选、初赛结束——分赛区比赛之前对参赛优秀选手进行包装培训；组织入围选手参加社会活动，提升大赛形象，扩大影响力分赛区比赛：拟定*个赛区，同时酌情考虑入围选手比例问题。

（五）1、举办地点：待定 时间： 年 月 日—— 月 日

2、总决赛及颁奖晚会：待定

时间： 年 月 日

七、活动流程及具体安排 第一阶段:前期宣传筹备期 １、邀请重量级评委 ２、利用各种媒介（报纸、电台、电视台、互联网及各种宣传载体）展开征集活动,宣传推广本次赛事, 发布明星评委参与赛事的消息.制造社会关注焦点,产生轰动效应

３、创造短信平台，开辟网站专栏欢迎网友就本次大赛发表个人观点及意见 ４、接受选手报名登记编组后进行海选面试

５、将合格选手个人资料及照片发布在报纸、互联网上，评选“最具人气选手” 第二阶段：初复赛主体活动

1、报名工作截止后，对参赛优秀选手进行包装培训，邀请专业评委参考短信网络投票结果进行初赛，评选若干选手入围分赛区比赛

2、对入围选手进一步包装培训，排练比赛表演环节，进行各人才艺拓展训练等

3、分赛区比赛（*大赛区陆续进行）分赛区比赛在优秀选手中，每个赛区选拔10人，*大赛区共*人，华鲁航空公司在宿迁本次的选拔名额为30名，根据选手的个人表现评判出一二三等奖，分别给予奖励，给予***之星等称号。第三阶段：总决赛及颁奖晚会

1、排练比赛表演环节

2、进行决赛，最终产生＂冠亚季军＂及各单项奖

3、颁奖仪式及庆祝晚宴 赛事环节设置思路：

海选初赛内容：

1、自我介绍及生涯规划（3分钟）

2、形象展示

3、特殊才艺

分赛区比赛内容：

第一环节 开场T台秀及自我介绍及生涯规划 第二环节 机智、素养问答 第三环节 才艺表演 自选服装

20名入围选手分组进行才艺表演，选手根据个人素质自由选择：

１、歌曲联唱组

2、文学朗颂组

3、舞蹈表演组

4、器乐表演组 第四环节 晚装秀等 总决赛内容：

第一环节（十进七）开场歌舞秀 颁发各单项奖 第二环节（七进五）机智素养问答 第三环节（五进三）才艺表演 自选服装

第四环节 ＂冠亚季军＂决选（决赛中加入明星评委表演环节）活动内容：

1、评选（拟定比赛形式：形象展示、才艺展示、智力素养问答等）

2、选手艺术课培训讲座、明星专家点评、专业包装

3、阶段性交流汇报演出

八、参赛基本条件

（一）年龄：16岁——24岁男女不限

（二）身高：空中服务：男178以上 女165以上

地勤服务：男172以上 女162以上

（三）五官端正，事务处理能力较强有就业需求，入选后能直接就业

（四）持合法有效证件的原件及复印件、学历证明、生活照、2寸彩照各两张、详细填写选拔报名表

（五）报名者经组委会书面资格审查后，对符合条件的报名者，发给有效参赛证件

（六）所有参赛选手必须遵守组委会制定的各项规章制度，服从工作人员安排，尊重评委和比赛结果

（七）特别声明：任何参赛者，均视为本人自愿参加本次活动，并授权组委会就大赛活动免费使用其肖像权

九、奖项设置

（一）冠军（1名）颁发奖杯、华鲁航空**之星冠军称号、颁发录取证书、奖品

（二）亚军（1名）颁发奖杯、华鲁航空**之星冠亚军称号、颁发录取证书、奖品

（三）季军（1名）颁发奖杯、华鲁航空**之星季军称号、颁发录取证书、奖品

（四）10个单项奖（10名）

最佳上镜奖、最佳仪态奖、最具涵养奖、最佳口才奖、最佳服务笑容奖、、、、十、荣誉：均可直接签订就业合同

（一）凡进入分赛区比赛的选手均可获得组委会颁发的各级别奖牌、证书及冠军

（二）赛事、片花、专题片、交流汇报晚会等在网站、电视台等媒体播出

（三）凡参赛的优秀选手免费获得纪念画册一本

（四）表现突出的选手将有机会参加国内外文化艺术交流活动

十一、组委会权益

（一）享有大赛全过程选手的形象使用权

（二）享有大赛全过程电视、网络、广播、报刊、摄影的播放权及肖像权

（三）大赛征集合作：酒店、餐饮、服装、珠宝、楼盘、化妆品、美容院、保健品、奖品、摄影、演出场地等合作机构

（四）合作项目：总冠名、全程协办、指定产品、主题活动(现场传统节目表演，选手挑战基金)等

十二、合作伙伴宣传方案

（一）根据合作伙伴要求，在各高校张贴海报，宣传合作伙伴的产品及其企业文化等

（二）在各高校网站、论坛、广播、电视、校园报纸上进行活动宣传

（三）横幅宣传

（四）展板宣传（展版由合作伙伴设计，制作）

（五）活动现场展位展示产品

（六）合作伙伴提供礼品、道具（比如衣服、含公司视觉标识的小礼品、展台等）

（七）网络报纸等媒介和其他可能的宣传渠道

第四篇：招聘简章

招聘简章

公司介绍：

招聘岗位 岗位名称： 所属部门： 学历要求： 工资待遇： 其他福利： 具体要求：1、2、3、4、岗位职责：1、2、3、4、面试地点： 联系人：

第五篇：招聘简章

出口整箱海运操作 1名

职位要求：

1.负责海运出口的操作,并能独立与国外代理联络日常工作,有整箱操作经验者优先；

2.英语四级以上,能熟练使用电脑,具备优秀的沟通能力；

3.责任心强及良好的团队精神。

出口拼箱海运操作 若干

职位要求：

1.负责海运出口拼箱的操作,并能独立与国外代理联络日常工作,有出口拼箱操作经验者优先；

2.英语四级以上,能熟练使用电脑,具备优秀的沟通能力；

3.责任心强及良好的团队精神；

4.天津户口优先。

会计 1名

职位要求：

1、会计、财务或相关专业大专以上学历2、2年以上货代物流行业财务工作经验

3、有会计证

4、具有天津户口

5、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件

海运销售代表 若干

职位要求：

1、大专及以上学历

2、最好有1年以上工作经验（如果应届毕业生也可以考虑）

3、男性4、22周岁以上

职位描述：

对于天津市海运物流市场有一定的了解，掌握一些客户情况。有开拓精神，能独立完成销售工作。思维敏捷，性格开朗，随机应变能力比较强。

海运客户主管 若干

职位要求：

大专以上学历，2-3年从业经验，有良好的服务意识和较强的团队观念，吃苦耐劳，有责任心。对物流行业熟悉，有过进口销售经验优先。

危险品，化工品销售代表 若干

职位要求：

1.化工专业毕业

2.英语4级以上

3.从事过危险品、化工品货代销售经验的优先

行政前台 1名

1、大专以上学历；

2、女，身高160cm以上，熟练使用各种办公自动化设备；

3、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力，性格开朗，待人热诚；

4、熟练使用相关办公软件。

人事专员 1名

任职资格

1、人力资源或相关企业管理专业；

2、一年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理六大模块的各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识