2014青岛教育局直属学校面试前置招聘教师面试方案[本站推荐]

第一篇：2014青岛教育局直属学校面试前置招聘教师面试方案[本站推荐]

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2014青岛教育局直属学校面试前置招聘教师面试方案

根据《青岛市事业单位公开招聘考试工作规程(试行)》和《2014年青岛市教育局直属学校面试前置公开招聘教师简章》的有关要求，青岛市教育局直属学校面试前置公开招聘教师面试方案如下：

一、面试对象

本次招聘共13个岗位13人，采取先面试后笔试方式。应聘人员报名，并经资格审查后确定进入面试人选。面试后按照面试成绩，按招聘岗位人数1:3的比例，由高分到低分确定进入笔试人员，达不到规定比例的，按实有人数确定。进入笔试范围人员须报名参加由青岛市人力资源和社会保障局组织的事业单位招聘统一笔试。

二、面试内容

根据职业特点和岗位需要，主要考核教师岗位所需的基本能力和专业水平, 包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想和专业知识等方面。增加技能测试岗位测试相关岗位应具备的实践操作能力。

三、面试方式

面试采用说课(讲课)和答辩方式，部分岗位增加技能测试(详见《2014年青岛市教育局直属学校面试前置公开招聘教师岗位计划表》)。面试具体要求和安排请于4月18日(星期五)登陆招聘学校网站查询。

四、面试成绩评定及计算

面试总成绩采取百分制，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试总成绩按说课(讲课)成绩占70%、答辩成绩占30%的比例计算;有技能测试的岗位按说课(讲课)答辩成绩占50%(其中说课、答辩分别按70%、30%比例计分)、技能测试成绩占50%的比例计算面试总成绩。

面试按照说课(讲课)、答辩、技能测试环节分别由考官打分，每个环节去掉一个最高分和一个最低分后计算平均成绩。说课(讲课)答辩成绩、技能测试成绩中有一项低于60分的，不进入笔试范围。

3.面试成绩在每个岗位面试结束当天在招聘学校网站公布。

五、有关说明

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(一)考生携带身份证和面试准考证(资格审查时领取)参加面试。考生在规定的报到时间未到的，视为弃权。

(二)未尽事宜按《2014年青岛市教育局直属学校面试前置公开招聘教师简章》规定执行。学校招聘工作咨询电话详见《2014年青岛市教育局直属学校面试前置公开招聘教师岗位计划表》，教育局招聘监督电话：0532-82671696，0532-85912940。

青岛市教育局 2014年4月8日

山东教师招聘考试:http://sd.offcn.com/html/jiaoshi/

第二篇：2018年青岛市教育局直属学校面试前置公开招聘工作人员简章

2018年青岛市教育局直属学校面试前置公开招聘工作人员简章（64人）

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《青岛市事业单位公开招聘工作规程(试行)》(青人社发〔2017〕3号)、《关于做好2018事业单位公开招聘工作的通知》(青人社字〔2017〕65号)等文件要求以及省、市有关规定，2018年青岛市教育局部分直属学校计划面试前置公开招聘聘用制工作人员64人(见附件1)。现将有关事宜公告如下：

一、招聘范围和条件

(一)应聘人员应具备招聘岗位所规定的资格条件(见附件1)，并符合下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律，无违法犯罪记录;

3.热爱教育事业，品行良好;

4.具有岗位所需的专业或技能条件;

5.具有适应岗位要求的身体条件;

6.具备招聘岗位所需的其它资格条件。

(二)属下列情形之一的，不具备应聘资格：

1.在读全日制普通高校非2018届毕业学生;

2.现役军人;

3.曾受过刑事处罚或曾被开除公职人员;

4.与应聘岗位所属单位有应回避亲属关系的人员;

5.法律规定不得聘用的其他情形人员。

二、招聘方式及程序

2018年青岛市教育局直属学校公开招聘工作采用面试前置方式进行，招聘程序如下：

(一)青岛市教育局发布招聘岗位信息，应聘人员经报名、资格审查，确定进入面试范围人员;

(二)进入面试范围人员参加招聘单位组织的面试，根据面试成绩确定进入笔试范围人员;

(三)进入笔试范围人员参加2018年山东省事业单位统一招聘笔试，根据笔试和面试综合成绩确定进入考察范围人员;

(四)对进入考察范围人员进行考察和体检，确定拟聘用人员，进行公示，按规定办理聘用手续。

三、面试报名和资格审查

应聘人员可采取网上报名或现场报名方式进行面试报名，每人限报一个岗位。采取网上报名人员须按规定时间参加资格审查，采取现场报名人员在报名同时进行资格审查。

招聘单位按照本招聘简章公布的招聘条件和要求，对报名人员的证件材料进行审查，经审查不具备报考条件的、无法按时提供相关材料、材料信息存在问题以及弄虚作假的人员，一律不予通过资格审查，并取消其报名资格。资格审查通过人员现场领取面试准考证。对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程。

(一)报名及资格审查时间

1月16日—1月18日，上午8：00—11：30，下午13：30—16：00。

(二)报名方式

1.网上报名。应聘人员将《青岛市教育局直属学校面试前置公开招聘工作人员报名登记表》(见附件2)以电子邮件方式发送至招聘单位的电子邮箱，邮件主题注明“报名登记表(岗位：XXX，姓名：XXX)”，发送邮件后请通过电话确认，联系方式及电子邮箱地址见附件1。采取网上报名人员须按规定时间参加资格审查。

2.现场报名。报名地点为各招聘单位(见附件1)，采取现场报名人员在报名同时进行资格审查。

(三)资格审查须提交的材料：

1.《青岛市教育局直属学校面试前置公开招聘工作人员报名登记表》(附件2，以下简称《报名登记表》)原件。与《报名登记表》同底版的2寸近期免冠彩色照片两张。

2.《青岛市教育局直属学校面试前置公开招聘工作人员诚信承诺书》(附件3)原件。

3.二代身份证原件及复印件(复印件使用A4型纸复印清晰，下同)。

4.符合招聘岗位条件的学历证书、学位证书、专业技术职务任职资格证书、相应教师资格证书原件及复印件。尚未取得教师资格证人员，须在办理聘用手续前提供;应聘人员研究生所学专业原则上应与本科所学专业一致。

5.2018届毕业生可提交学校教务部门出具的学历、学位证明和学校核发的就业推荐表、就业协议书原件(山东省内院校未签订就业协议的毕业生提供学校就业主管部门出具的未签约证明)。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

6.招聘岗位对应聘人员有相关工作经历年限要求的，提交应聘人员工作单位出具的工作经历证明和经备案的劳动(聘用)合同原件及复印件。计算工作经历年限截止2018年1月16日，按足年足月累计(高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历)。

7.无业人员须提交失业证或相关部门出具的无业证明(2015届、2016届、2017届未就业毕业生提供就业报到证原件及复印件)。

8.在职人员须提交有用人权限的部门或单位出具的同意应聘证明，公办中小学教师应聘须出具经县以上教育行政主管部门同意参加应聘的证明(经招聘单位同意，也可在考察和体检时提供);定向、委培毕业生需提交定向、委培单位同意应聘的证明。

9.符合招聘岗位条件要求的其他证件和证明材料原件及复印件。

如应聘人员在规定的资格审查时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为自动放弃本次面试报名，逾期不再补办。对因应聘人员填报信息有误，报名材料不齐或不符合要求影响面试报名的，后果由应聘人员自负。对恶意提交报名信息，扰乱报名秩序，伪造证件或证明材料骗取考试资格的，一经查实，取消本次报考资格。

面试报名资格审查结束后，对应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按规定比例相应核减招聘计划。招聘岗位为博士的，按通过资格审查的实有人数确定。取消、核减的计划通过青岛市人力资源和社会保障网(http://www.xiexiebang.com)，按照青岛市事业单位公开招聘笔试报名的相关规定和报考岗位对应的笔试类别(见附件1)进行笔试报名,如实填写、提交相关个人信息资料并按要求上传照片。

应聘人员笔试报名时只能报考本人面试通过的岗位，不得报考其他招聘岗位。未获得相应岗位笔试资格的人员不得再报考本简章招聘岗位。应聘人员在资格审查前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经审查通过，不能更改个人信息。应聘人员必须使用与面试时一致的二代身份证报名。

(三)资格审查及缴费

招聘单位在报名期间查看本单位的网上报名情况，进行资格审查。应聘人员应及时登录报名网站查询本人报名信息审查情况。经审查通过的人员，须按规定时间进行网上缴费(40元/人)，网上缴费成功即完成笔试报名，可在规定时间登录报名网站，下载打印《准考证》。

进入笔试范围人员逾期未进行笔试报名或未完成网上缴费手续的，视作弃考，取消其笔试资格。

(四)笔试各阶段时间

1.网上报名：2018年1月22日 9:00—1月24日16:00;

2.网上审核：2018年1月22日14:00—1月25日16:00;

3.查询及网上缴费：2018年1月22日14:00—1月26日16:00;

4.打印准考证：2018年3月13日9:00—3月18日14:30;

5.笔试时间：2018年3月18日上午9：00-11:30(综合类)，下午14:00—16:30(教育类)。

笔试采取百分制计分。笔试成绩通过青岛市人力资源和社会保障局网站(http://www.xiexiebang.com)发布，应聘人员应及时关注、查询。

六、考察、体检和聘用

(一)进入考察体检范围人员确定

1.总成绩核算。笔试成绩采取百分制。有笔试要求的岗位，应聘人员面试成绩和笔试成绩分别按30%、70%比例加权计算应聘人员总成绩，总成绩精确到小数点后2位，尾数四舍五入。不进行笔试的岗位，应聘人员面试成绩即为总成绩。

同一招聘计划中出现两名及以上应聘人员总成绩相同时，有笔试要求的岗位，取笔试成绩较高者。不进行笔试的岗位，则按照所取得的成果、获得的荣誉称号等项目由高到低排序确定。

2.考察体检范围确定。根据应聘人员总成绩，按招聘岗位计划人数1:1.5的比例，由高分到低分确定进入考察体检范围人选，通过青岛市教育局网站公布。其中，按招聘岗位计划人数1:1的比例进行考察体检;对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

3.为保证新进人员基本素质，青岛市事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况设定笔试最低合格分数线。笔试成绩低于最低合格分数线的，不进入考察范围，笔试成绩达最低合格分数线人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。

(二)考察、体检

按照德才兼备标准和岗位要求，全面了解进入考察范围人员思想政治表现、道德品质、工作实绩以及回避制度执行等方面情况，并对考察对象进行资格复查，形成书面考察意见。

体检一般在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员自理。

青岛市教育局网站将及时发布考察、体检工作信息，应聘人员应及时关注，按时参加。未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

(三)公示和聘用

1.考察、体检后，确定拟聘用人员，在青岛市人力资源和社会保障网、青岛市教育局网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议或者反映问题不影响聘用的，由青岛市教育局提出聘用意见，连同资格审查、面试、考察体检等原始资料报青岛市事业单位公开招聘主管机关审核、备案，对符合聘用条件的，由招聘单位和聘用人员按规定签订劳动合同;对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。拟聘用人员名单公示后不再递补。

2.2018届毕业生，在2018年7月15日前不能提供相关学历、学位证书的，取消聘用资格。

3.报考教师岗位的应聘人员，报名时未取得教师资格证书，在办理聘用手续前仍不能提供教师资格证书的，取消聘用资格。

4.聘用制工作人员按规定与招聘单位签订劳动合同，建立劳动关系。聘用制人员与在编人员统一管理，工资发放标准和支付渠道等参照事业单位在编人员执行。

七、其他事项

(一)公开招聘实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律行为的，一经查实，将参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)的有关规定严肃处理。

(二)应聘人员在报考期间，应及时了解相关网站发布的信息，因本人原因错过重要信息而影响考试、聘用的，责任自负。

(三)事业单位招聘工作咨询电话和教育局招聘监督电话详见附件1，笔试网上报考技术咨询电话：***。请在工作时间段(工作日上午9:00-11:30，下午1:30-5:30)拨打以上电话。

附件：

1.青岛市教育局直属学校面试前置公开招聘工作人员岗位计划表

2.青岛市教育局直属学校面试前置公开招聘工作人员报名登记表

3.青岛市教育局直属学校面试前置公开招聘工作人员诚信承诺书

第三篇：2016年三门峡市教育局直属学校中小学教师招聘面试公告（写写帮整理）

2016年三门峡市教育局直属学校中小学教师招聘面试公告

根据《2016年三门峡市直事业单位公开招聘工作人员实施方案》(简称《方案》)的要求，三门峡市人力资源和社会保障局于2016年8月13日组织了统一笔试。按照《方案》要求，根据笔试成绩按照比例确定312名考生进入面试。现将三门峡市教育局直属学校公开招聘中小学教师面试工作相关事宜公告如下：

一、面试时间及地点： 详见《面试通知单》。

二、面试形式和内容：

面试采取试讲的方式进行，备课时间为40分钟，试讲时间为15分钟以内，面试内容为三门峡市直属学校现行教材，其中，小学舞蹈教师(J3010)、小学声乐教师(J3011)岗位使用小学音乐教材，高中声乐教师(J1007)、高中播音主持教师(J1008)、初中心理咨询教师(J2013)、小学足球教师(J3006)、小学篮球教师(J3007)、小学田径教师(J3008)、小学体育教师(J3009)岗位无教材，不提供教材。艺术类教师、体育类教师岗位试讲时间为20分钟以内(含专业技能测试)。

三、面试成绩计算(一)面试成绩构成如下：

面试成绩=教案(10分)+试讲(90分);(二)报考艺术类教师、体育类教师岗位的考生，面试成绩构成如下： 面试成绩=教案(10分)+试讲(80分)+专业技能测试(10分)。

(三)报考小学语文教师(J3001)、小学数学教师(J3002)岗位的考生人数较多需在不同面试室进行面试，面试后采取二次平均法(附件1)对本岗位考生的面试原始成绩进行平衡，平衡后的成绩为面试成绩。

(四)面试实行百分制，面试(原始)成绩当场公布。所有计算过程的计算结果，除加权系数四舍五入保留四位小数外，均四舍五入保留两位小数。

四、具体要求

中公教育

(一)面试考生请于2016年10月19日、20日全天、21日上午12:00前(工作时间)持笔试准考证和有效身份证到市人社局事业单位人事管理科(崤山路37号301房间)领取《面试通知单》，逾期不领者按自动放弃处理。

(二)考生持《面试通知单》、笔试准考证、有效身份证等证件，按《面试通知单》规定的时间和地点参加面试。

(三)参加面试人员请严格遵守《面试应试者须知》(附件2)。

五、本次事业单位公开招聘的官方网站为三门峡市人力资源和社会保障局网,面试、体检、考核和聘用等有关事宜均在该网站公布，请考生及时登陆查阅相关信息。

附件：

1.“二次平均法”操作办法.doc 2.面试应试者须知.doc

2016年10月14日

来源：三门峡市人力资源和社会保障局

中公教育

第四篇：招聘教师面试方案

乌兰察布市2018年公开招聘教师面试方案

根据《乌兰察布市2018年公开招聘教师简章》，为做好市直属学校和各旗县市区公开招聘教师面试工作，制定本方案。

一、面试对象

（一）报考旗县市区教师岗位经资格复审合格进入面试的人员。

（二）报考市直中小学校（包括职业学校）、幼儿园教师、市特殊教育学校教师岗位经资格复审合格进入面试的人员。

二、面试条件

参加面试人员须用普通话作答，不用普通话作答的一律取消面试资格。

三、面试形式和方法

（一）应聘语文、数学、英语、俄语、物理、化学、生物、政治、地理、历史、科学、信息技术（计算机）、心理辅导教师（心理咨询）、思想品德、特殊教育专业教师、职业教育教师岗位(以上岗位包含蒙语授课岗位、项目人员岗位)的考生，面试采取试讲的形式进行。试讲内容按报考岗位和相应学科从乌兰察布市现行教材（高中、职业高中、初中、小学）中随机选择。备课时间为30分钟，备课所需教

材由面试工作考务办公室提供。试讲时间不超过20分钟。

（二）应聘音乐教师、体育教师、美术教师（幼师美术）、艺术设计(工艺美术）教师岗位（以上岗位包含蒙语授课岗位、项目人员岗位）的考生，面试采取说课和专业素质测试的形式进行，说课内容从所报考学科教学大纲规定的教学内容中随机选择，备课时间为30分钟，说课时间不超过15分钟。专业素质测试包括本专业基本技能、专业素养和个人特长、才艺展示，专业素质测试不超过30分钟。

（三）应聘幼儿园教师岗位（含蒙语授课岗位、项目人员岗位）的考生，面试采取说课和基本技能测试的形式进行。备课时间为30分钟，说课时间不超过15分钟。基本技能测试时间不超过25分钟，技能测试包括键盘、声乐、舞蹈表演及美工和手工操作等，美工和手工可自选其中一种进行测试。

（四）应聘速录教师岗位面试采取基本技能测试的形式进行。

（五）应聘蒙语授课岗位人员，面试时考生一律用蒙语作答。

四、面试程序

（一）考生报到，身份核定。

参加面试的人员须于面试开始前30分钟到指定地点报到，由工作人员进行身份确认，没有在规定时间参加面试的

视为放弃。面试考生需提供以下证件：

①本人有效身份证； ②面试通知书。

（二）在候考室抽签确定面试先后顺序。

（三）在备课室备课。

（四）在面试考场进行试讲、说课及基本技能测试。

（五）现场公布成绩

五、面试组织

市直学校招聘教师面试工作由市教育局负责组织实施；旗县市区所属学校教师面试工作由各旗县市区事业单位公开招聘领导小组组织实施。

六、评委组成及评分

（一）面试评委共9人组成。评委应具有相应资格。

（二）面试由主评委主持，每位评委根据试讲内容，按照评分标准，独立评定每一个测评要素的得分，并得出合计分数。

（三）计分方法：面试成绩实行百分制。面试由9名面试评委打分，将9位评委的分数去掉一个最高分和一个最低分，求出平均分即为面试成绩，面试成绩保留两位小数。

（四）计分核定与公布。由面试工作人员按照规定的计分方法，当场计算出考生的面试成绩，签署姓名，再经现场监督人员签字确认后，由主评委审核签字，然后由面试工作

人员传递给考生。

七、赋分方法

（一）应聘语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、地理、历史、科学、信息技术（计算机）、心理辅导教师（心理咨询）、思想品德、特殊教育专业教师、职业教育教师岗位，面试试讲100分。

（二）应聘音乐教师、体育教师、美术教师、艺术设计教师岗位，面试说课占40%，专业素质测试占60%。

（三）应聘幼儿园教师岗位，面试说课占40%，基本技能测试占60%，其中键盘、声乐、舞蹈各占15%，美工或手工占15%。

（四）应聘速录教师岗位基本技能测试占100%。

八、考试总成绩

考生总成绩=笔试总成绩×60%+面试总成绩×40%。考试总成绩按四舍五入保留小数点后两位。

九、纪律和监督

（一）面试评委及面试工作人员工作纪律

1、面试评委、面试工作人员、监督人员凡与考生有直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的实行公务回避。

2、对违反面试工作纪律，泄露面试内容及其它面试工作秘密的工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为

处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）有关规定处理。

3、面试评委及面试工作人员在到达指定地点时手机等通讯工具一律交监督人员保管，不得与外界联系。

（二）面试考生应遵守的纪律

1、面试人员未按时领取面试通知书或未在规定时间内参加面试，视为自动弃权。

2、面试考生必须听从面试工作人员的安排，在面试工作人员的带领下依次入场，不能在中途随意离开指定地点。特殊情况下，须征得面试工作人员的同意，否则，取消面试资格。

3、面试人员不得向面试工作人员打听任何有关面试的内容；面试人员不得在面试场所内谈论与面试有关的话题。

4、面试人员面试时不得穿戴具有标志性徽章、饰物的服装；不得携带任何资料和任何通讯工具；不得透露本人姓名、准考证号、家庭成员等个人信息。

5、面试人员进入待试场所后，须主动将通讯工具交给面试工作人员保存，面试全部结束后领取，否则，取消面试资格。

6、面试考点实行封闭管理，考生不得带陪同人员入内。

十、面试通知书领取时间、地点 领取面试通知书时间、地点详见附表4。

乌兰察布市事业单位公开 招聘领导小组办公室

2018年7月17日

第五篇：2015年玉林市教育局直属学校招聘教师

2015年玉林市教育局直属学校双向选择招聘教师

体检、考察公告

根据《关于做好2015届教育部直属师范大学广西生源免费师范毕业生就业工作的通知》(桂教师范〔2014〕67号)、《2015年玉林市教育局双 向选择公开招聘教师工作方案》和《2015 年玉林高级中学双向选择公开招聘教师工作方案》的规定，经研究，玉林市教育局决定于 2015年7月1日至7月 9日对直属学校经双向选择签约人选进行体检、考察。现将有关事项公告如下：

一、体检、考察人选的确定

按同一岗位从高分到低分的原则，并按1︰1的比例确定体检、考察人选。名单附后。

二、体检

1.请体检人选于2015年7月6日(星期一)上午7：00携带本人身份证、近期免冠1寸彩色照片4张及体检费到玉林高中初中部1号教学楼东面一楼赤兵阶梯教室(玉林市人民东路77号，玉林高级中学老校区)报到。

2.体检执行标准。体检参照国家人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

3.其他注意事项。体检人选近段时间请注意休息，勿熬夜，不要抽烟、饮酒，避免剧烈运动，体检需空腹进行。

4.无法通知及通知后不按时参加体检的人选视为自动放弃体检资格，过后不再进行补检。

三、考察

1.对考察人选进行报考资格复审。资格复审主要核实报考者是否符合规定的应聘条件，确认其报名时提供的信息和材料是否真实、准确。考察人选须提供本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证的原件和复印件给考察组复审。非2015年应届毕业生需撰写个人工作总结。

2.考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、业务知识与能力、现实表现与工作实绩、廉洁和遵纪守法以及报考资格复审结果等情况。

3.考察组将会在考察期间就考察事宜与考察人员联系，考察人员的联系电话和通讯地址如有变动，请及时电话告知，联系电话：2684011。

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附：2015年玉林市教育局直属学校公开招聘教师体检考察人选名单(共97人)