2013年名企校园招聘信息汇总

第一篇：2013年名企校园招聘信息汇总

给准大四毕业生们：

从8月开始，很多企业已经陆续开始举行新一季的校园招聘活动，下面就为大家汇总了近期名企校园招聘的热点活动，看到好的机会一定要赶快投简历，不要错过哦~

【四大校招活动】

安永中国2013校园招聘

http://ey.dajie.com/project/6574

普华永道职业精英梦工厂

http://pwc.dajie.com/project/6586

毕马威深圳所2013开放日

http://kpmg.dajie.com/project/6587

【金融行业校招信息】

苏格兰皇家银行2013校园招聘 http://rbs.dajie.com/project/6617

星展银行2013校园招聘

http://dbs.dajie.com/project/6605

兴业银行青岛分行2013应届毕业生招聘 http://cib.dajie.com/project/6541

深圳证券交易所2013校园招聘 http://szse.dajie.com/project/6602

【通讯行业校招信息】

爱立信2013校园招聘

http://ericsson.dajie.com/project/6614

华虹NEC电子2013校园招聘 http://nec.dajie.com/project/6563

浙江大华股份2013实习生招聘

http://dahuatech.dajie.com/project/6531

汉柏科技2012届2013届校园招聘 http://opzoon.dajie.com/project/6544

【更多行业校招信息】

苏宁易购2013校园招聘

http://cnsuning.dajie.com/project/6630

梅特勒-托利多2013届校园招聘 http://mt.dajie.com/project/6571

施维雅中国2013校园招聘

http://servier.dajie.com/project/6611

ThoughtWorks 2013成都&西安校园招聘 http://thoughtworks.dajie.com/project/6613

----------------------

第二篇：名企2012校园招聘信息

应届生求职网

081301044;80422961

3名企2012校园招聘信息：

搜狗2012校园招聘

国晖律所招聘法律业务顾问

第一创业证券招聘员工培训总监

太平洋网络招聘大客户销售经理

伊飒尔招聘多个岗位

景旺电子招聘仓库管理员

巨乐惠招聘英语外贸业务员

威莱日化招聘前台文员

红珏高级时装有限公司招聘多个岗位

上海雪鲤鱼计算机科技有限公司招聘现场技术支持工程师

深信服科技有限公司招聘多个岗位

江门建声声学材料有限公司招聘助理工程师

东莞三星视界有限公司招聘多个岗位

华域无线招聘多个岗位

http://job.dajie.com/corp/55d9375e-7ab6-11e0-b298-002219b0aa80

2012校园招聘名企的诱惑

发布时间2011-12-6 16:21:58

现在，2012届的毕业生们正忙碌的穿梭于各大企业的校园宣讲会、招聘会之间。有时一所高校一天会有10场宣讲之多，这是因为名企纷纷加快了“抢人”的速度，争取选到一批最优秀的人才。其实在每年的校园招聘中，都不乏大二大三的取经者，他们或在宣讲会上积累经验，或在网申中小试身手。他们希望能在只属于师兄师姐的招聘会中见识下，了解每个公司的文化与人才需求，提前感受校园招

聘的火热氛围。

对于尚待“闺”中的大二大三生来说，认识并感受这种氛围是很好的现象，不过感受之后，还要去进行分析与选择，对于未来自己的求职方向应早下定论，以便能朝着既定目标去练就本领。机会是给

有准备的人准备的，如果不想轮到自己时手忙脚乱，彷徨无措的话，就要早日找到突破口。

2012校园招聘名企的诱惑

互联网企业

做为时下最热的互联网行业是“抢人”的主力军，各大公司均开出了高价位吸引人才的加入，除年薪诱人外，网易还送股票并提供5顿免费餐、新浪奖期权加解住住宿问题，腾讯则为员工买房免息贷款，这些优厚的条件无疑是企业之间争才的亮点，但你要想得到这些就要成为他们最需要的那种人才。互联网行业说最急需的是技术型人才，而且需求量很大，因此才会有如此优厚的条件。新浪招的千人会有一半用于微博的应用开发，网易希望你能给用户带来更好的体验，百度需要的是专业技能与

协作、好学等软件实力并重的人才。如果你还没有对这些未来所要工作的方向有更好的体验与理解，并且没有付诸行动修炼技能，那么要想hold住这些诱人的果实，就太不切实际了!

银行业

随着当前中国银行业务范围的不断扩大，银行对于人才的需求量还是一如既往的高，并且薪酬福

利也连续两年位居各行业榜首，上市银行更达到了平均26万年薪的的高度。

有着这样好的一个发展趋势的银行又青睐怎样的应聘者呢？银行HR认为有着较好专业素质的人才是他们选择的目标，因为能够申请银行工作的大部分学生是非金融专业的，从他们对想要从事的岗位所做的功课与努力，可以看出求职者的专业素质。因此除了大学生的专业知识与实践经历之外，更希望你通过银行从业资格考试来系统的学习银行业的职业操守与行业法律规范，并用成绩证明，银行

会以此来判别求职人员对基本知识的了解程度，这样对招来的人也才会比较放心。

如何Hold住诱人的果实

其实不只是互联网和银行业，大多数的行业都会认为：应聘者对自己所求行业职位的了解程度和所做过的努力，是评判一个求职者能不能够让企业放心聘请你，并相信你会做出一定成绩的标准，当一个人只是能够说出兴趣所在，却对所要承担的工作一问三不知，这既是对你自己不负责，也是对企业的不负责。

以上面这两个行业为例来说说，大学生如何培养自己的职业素质。

想进入高端互联网企业的技术型大学生，很多人都是什么都学过，但都只是一点皮毛，简历中也满是“熟悉、了解”的字眼，如果真要是在HR面试中，让你说出个一二三四来恐怕很难。因此，在大学阶段你要稳扎稳打，利用充分的时间与精力培养理论基础知识和职业素质，并主动的不断追踪新的技术应用，学习新的软件产品及硬件产品知识，然后综合分析各大公司的人才需求，有方向性的去熟

练他们所要求的专业技能，这样才能从根本上增强你应聘时的竞争力。

而对于银行业人才需求来说，考取银行从业资格证不仅仅是一个证件，而是你在这个学习过程中能够清楚银行业务术语及含义，了解专业技能，因此在你有了进入银行的目标之后，就要通过考证来增强自己成功的机会，尤其对于那些非相关专业的大学生来说，这更有可能成为你与金融专业学生竞争的砝码。积极的通过各种努力，弥补专业或能力上的不足，这是多数成功大学生共同走过的路途。除了工作能力外，沟通能力也是职场上成功的一大原因，试想如果同事之间说的话语或说出的技术性语言，你无法很好的理解并执行，不仅直接影响到你的工作表现，想在职业生涯上有所建树也是

很难。

其实要锻炼沟通能力并不难，只要你充分享受大学时光就可以了，参加社团，参与班务，都是难得的提高沟通能力的经历。当你在一个很纯真的学生中间工作时，是可以很轻松的得到管理、组织、协调等沟通能力的锻炼。另外你也可以积级参与社会活动，扩大自己的眼光，让自己的思想境界有一

个飞越，那么你在与其他人沟通时才不会言之无物。

【过来人语】

好工作其实大部分不是找来的，而是做出来的。在大学时，你做成什么样子，好工作到手的数量就会成等比例增长，这种体验是那些从来没有认真过的大学生难以享受到的。如果你先知先觉，未来

一定会在你手中。

福州大学毕业生就业指导中心

2011年12月6日

第三篇：名企招聘的“通用标准”

名企招聘的“通用标准”

初入职场，难免会遇到一些“敌意”同事。其实并没有什么利害冲突，也许只是一些恶作剧，但却让你尴尬，让你气愤，让你哭笑不得。本来可以不理睬，但在一间办公室里，低头不见抬头见，难免还是要和他接触共事。你虽然没有权力选择同事，但你可以用智慧和他做朋友哦！

●敌意同事之嫉妒型：难受的冷落

夏妍，女，26岁，销售公司部门经理

过五关斩六将，我总算争得了销售公司市场推广部经理的职位。老板引我来到办公室，指着一位30多岁的女士对我说：“这位是江荔，你的助理，有什么不清楚的，请她告诉你。”然后对着一屋子的同事宣布我正式走马上任。大家没有鼓掌，也没有自我介绍，我陷入了一种难以言状的尴尬局面。

老板离开了办公室，江荔就说：“夏经理，很抱歉，我今天有很多事要做，所以没有太多时间和你聊!”说完就一头埋进工作，一天没跟我说一句话。我发现，除了江荔，办公室里其他三个同事也对我不甚友好，商洽工作时爱理不理，那副做派，仿佛我不是他们的上司，而是给他们打杂的。我刚来，并没有得罪谁，为什么大家都不买我的帐呢？

后来才知道，原来这几位同事都为公司效劳了两年以上，每个人都以为市场推广部经理的职位能落到自己头上，没料到这个席位让我占了。几位同事的刁难并不是冲着我，而是对公司的人事决策不满。于是我在办公室里，持之以恒地表达着自己的友善，经过几次以德报怨的交融，大家都为我的温和善良而折服，接受了我这个年轻的上司。

心理分析：嫉妒型同事一旦处于劣势，很容易产生心理失落和不平衡，虽然表面气壮如牛，但内心却很空虚，而且隐含着一种悲观情绪。如果你太完美，同事难免会自惭形秽，感到压力。

应对攻略：对付嫉妒型同事，最聪明的做法就是在同事面前有意流露出你的“小缺点”，比如做出低姿态请教同事一些简单的问题，再借机吹捧他一番，让他觉得你不是职场超人；或者客观地分析他的长处，强化他的信心，让同事找到平衡，扑灭他心中熊熊的妒火；也可以在力所能及的情况下，为嫉妒者提供一些实质性的帮助，同事会将嫉妒转向竞争。

●敌意同事之欺生型：难忍的欺凌

柳燕，女，26岁，物流公司财务科职员

我刚到物流公司财务科上班，相貌英俊的财务科长陈刚就对财务科的所有同事说：“从今天起，我们财务科的勤杂工作就由柳燕负责。”新来乍到，做些勤杂工作我想也是应该的，可我没有料到，陈刚竟经常借一些小事欺负我。

有次，陈刚拿份报纸，以十分诚恳的口气，要我把其中一篇短文给大家念一遍，我受宠若惊，一字一句一览英才网旗下路桥英才网

地念完后，引起哄堂大笑，原来那是一则隐晦的黄段子。从此这个笑话便成了大家戏弄我的把柄。

我再也不和陈刚说话了，即使工作需要，也不过是互相发个E-mail，言简意赅。陈刚觉得我太傲气了，就开始有意找我的茬子。有一次，我用完复印机后没来得及复位，陈刚恰好去印一些东西，他大声嚷嚷：“谁呀？设置了放大又不复位。”我连忙道歉说：“噢，对不起，我忘了按RESET。”可陈刚却阴阳怪气地说：“呵呵，懂几句英文就在我们面前放„洋屁‟。”我愣了一下，便顺着他的话接了一句说：“难道你是在放„土屁‟？”同事们窃笑不止，陈刚当即脸色很难看。从此以后，我们两个人的关系越来越僵。

心理分析：欺生型的同事，包容性很差，不懂得尊重别人的生活方式，凡是新来的他都要排挤一下，以显示他在这个环境中的主要地位。等你完全融入了这个圈子，他就会转移目标，去挤兑新来的同事。也许他没有什么恶意，只是脾气怪异，行为离奇，很难相处，使你无法理解他。

应对攻略：对付欺生型的同事，关键是看你所做的事情是否影响了工作，是否对别人造成伤害，如果都没有，你的个人喜好就有理由坚持了；不要盲目把他归到敌人一类，给别人一些时间，让他习惯你的特性。他们不是真正意义上的恶人，如果不是太过火，大可不必理睬，如果是欺软怕硬，也可以反击一下；必要时可以就事论事地跟他解释一下，千万不要借题发挥，激怒了他，可能真成了你的敌人。

●敌意同事之恶人型：难防的暗箭

王莹，女，32岁，公司办公室主任

我应聘到公司办公室工作，经理就给我兑现了办公室副主任职务的许诺。刚开始，我就发现同事对我有些敌意，特别是办公室原来的那个副主任吴婕。

因为我的工作表现，经理准备让我接替办公室主任的位子。也不知道吴婕是怎么知道的，她开始对我冷嘲热讽，说我很会献媚拍马屁什么的，还当着所有同事的面讽刺我，让我特别尴尬。“任命状”快要批下来的时候，经理来找我谈话，说人事部收到了匿名信，指控我有生活作风问题，还绘声绘色说我“某年某月某日几点几十分进了某个男人的家，第二天早晨才出来。”看了这样的罪状，我差点吐血，这样老掉牙的招数，现在居然还管用。我怀疑的第一个人就是吴婕，因为平时诽谤我总少不了她的份。

虽然被人很阴险地在背后“戳”了一下，但我升职后并没有给吴婕小鞋穿，因为我觉得嫉妒是人的本性，能被别人嫉妒，也说明我还挺优秀。

心理分析：恶人型的同事，在潜意识里已经把对手当作敌人。这种人对别人常持怀疑态度，而且带有冷漠、厌恶、嫉恨的情绪。平时谈笑风生，亲密无间，一到关键时刻，就迅速变脸，或造谣惑众，或处处作梗。

应对攻略：对付恶人型的同事，最适合的方式就是避免冲突，善于沟通。如果对方懂得“冤家宜解不宜结”，就要给他下台阶的机会，千万不要穷追猛打，甚至给他创造一些升职的机会，让他感动你；如果他执意斗下去，有必要提醒他，虽然你不害怕与他对峙，但两个人窝里斗，不仅无谓地耗费许多精力，还影响双方的心态和形象，结果必然是两败俱伤。

化敌为友的处世哲学

1、勇于承认自己的不对之处

不要总害怕承认自己的不对，以为这样别人就会看不起自己。你应该力求客观地对待你得到的意见，即使这种意见不是用一种特别客观的方式表达的。而且，承认自己错了，常常能够让对方闭嘴。这是制造沉默的经典方法。

2、对威胁性的问题不要理会

有时，我们会听到别人威胁性的问题，“你以为你是谁？”“难道你从来就没听过什么叫应急计划吗？”这些问题以及那些数不胜数的变种，根本就不是询问什么信息，只是为了使你失去平稳的心态。不要带着感情色彩去回答，根本就不要回答。索性假装压根儿就没听见，你只管回到你的主题：你感受到了什么？你计划做什么？以及你希望怎样做？这样不仅没有给你的同事破口大骂的机会，还有可能减少他（她）对这一类威胁性问题的依赖。

3、让对方知道你非常需要他

这一点能在很大程度上调动对方的积极性，利用这样的一种接纳，抬高对方的自尊，对方一高兴，就可以避免把谈话激化，从而减少或消除将来的敌对怨恨。你可以提到自己工作中的一些问题，需要对方提供意见或指导，或是加以确定。要想让对方对你有好感，并愿意成为你的朋友，最好的办法就是对同事的兴趣要特别加以注意。

4、透明竞争，不可玩弄阴招

老板看中的是你的才能与创意可以给企业带来活力和效益，而同事最讨厌那些喜欢搬弄是非，玩弄阴招的人，他们愿意与那些有才气且志趣相近的同事相处。同事时常一起分析研讨，长时间的共处，彼此更为了解，往往成为知心朋友。如果抱着同事是“冤家”、“敌人”的成见，就难以立足，更难在透明竞争中求发展。

5、交友有度，不要过问隐私

新同事的生活方式、思想观念大都较为前卫，许多私事不喜欢让人知道，哪怕是最要好的朋友。他们比其他的群体更注意捍卫自己的隐私权，所以你可别轻易侵入对方的这个“领地”，除非对方自己主动向你说起。在他们看来，过分关心别人隐私是无聊、没有修养的低素质行为。这就意味着你与这类同事在一起时，得掌握交友的尺度。

6、不要把个人喜恶带入办公室

你有自己的喜恶，但要记住切勿将此带入职场，因为你的那帮新新同事可能都很有个性，有自己独特的眼光，每个同事都与你一样有着自己的喜好，也许他们的衣着打扮或是言谈举止不是你所喜欢的，甚至为你所讨厌，你可以保持沉默，可不要去妄加评论，更不能以此为界，划分同类和异己，你最好能多点“兼容”，这样会赢得他们对你的尊重与支持。

第四篇：2012名企校园招聘上海财经大学宣讲会信息

2012名企校园招聘上海财经大学宣讲会信息 来源： 张戊增的日志

2012名企校园招聘上海财经大学宣讲会信息（10月）

上海财经大学场次：

联合利华 2011.10.10

18:30

红瓦楼三楼小礼堂

福特汽车 2011.10.11

19:00 行政楼一楼报告厅

港澳资讯 2011.10.11

15:30

2501

中铁上海工程局 2011.10.12

10:00

红瓦楼三楼小礼堂

南方地产2011.10.12

15:30

红瓦楼三楼小礼堂

迅销集团2011.10.12

18:00

红瓦楼三楼小礼堂

诺亚财富管理中心2011.10.13 10:00

行政楼一楼梯教

龙湖地产2011.10.13

15:30

红瓦楼三楼小礼堂

汇丰银行2011.10.13

18:00 行政楼二楼

广西交通投资集团2011.10.15 10:00

2205

恒生银行 2011.10.17 19：00 行政楼1楼报告厅

摩根士丹利 2011.10.17 15：30 行政大楼2楼报告厅

高盛2011.10.18 12：00 行政楼一楼

强生2011.10.18 18：30 红瓦楼三楼小礼堂

瑞安房产2011.10.19 19：00 红瓦楼三楼小礼堂

路易达孚2011.10.21 19：00 红瓦楼三楼小礼堂

中航国际

2011.10.20

9:00-12:00

红瓦楼三楼小礼堂 星展银行 2011.10.24 18:30-20:30 红瓦楼三楼小礼堂

三菱东京日联银行2011.10.26 15:00-17:00 红瓦楼三楼小礼堂

云峰集团2011.10.27 19:00 红瓦楼三楼小礼堂

东方财富网2011.10.27 18:00-20;00 行政楼一楼梯教

本专业是隶属会计学院的，主要专注于会计、财务方面知识的学习，主要课程有财务工程学、高级财务会计、税收筹划、跨国公司财务等。此外，我还选择金融学作为我的第二专业，毕业后将获双学士学位，金融学主要着重于金融知识的教授，主要课程有企业信用管理、金融工程学、货币银行学、国际金融学等。

第五篇：名企招聘有新招

任用有冒险精神的人

要想成为微软公司的一员绝非易事，你要对软件有浓厚的兴趣，还要有丰富的想像力和敢于冒险的精神。他们宁愿冒失败的危险任用曾失败的人，也不愿要一个处处谨慎却毫无建树的人。另外，工作中善于与人合作也是应聘微软的条件。

得三分的人也许更可取

英特尔在人们的印象中是一个不断推陈出新、升级换代的品牌，其创新精神在招聘过程中也有充分体现。英特尔在各高校招聘应届毕业生时，愿意招各科虽只有3分却富于创新意识的学生，最好在校期间就完成过颇有创意性的项目。

热心社会活动者优先

如果你去宝洁公司“飘柔”应聘，常常会被问到是否经常参加学校的活动或组织过哪些活动，千万要据实以告。因为，考官会接着问你许多相关的细节问题，如：活动的程序、内容、参加的人数、活动过程中的突发事件和你的应变方法等。

不怕当众出丑

想一下，如果让你上身穿高档西装下身配运动短裤脚蹬旅游鞋坐在人群密集的繁华地带，口若悬河地高声演说，声音要让百米开外的人都听得真真切切，效果会如何？这不是开玩笑，而是日本一家公司的招聘试题。考官大人会在距应试者100米至150米左右的地方倾听应试者的演说，考察应试者的心理承受力和拓展精神。

起码要跳过三次槽

对于经常需要考察、验资的银行人员来说，知己知彼非常重要。所以，至少要有3种以上不同行业的工作经历是世界银行招聘的基本条件。

连同父母、家人一同考核

日本西武集团总裁堤义明在提升主管人员或高级经理时，一定先跟他的父母和儿女谈话，了解其家庭情况。他认为一个不能让父母双亲、妻子儿女感到安心满足的人是不可能承担企业的重托的。