南京市旅游局、南京市工商行政管理局、南京市城市管理委员会关于

第一篇：南京市旅游局、南京市工商行政管理局、南京市城市管理委员会关于

【发布单位】81006 【发布文号】

【发布日期】1990-01-01 【生效日期】1990-01-01 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

南京市旅游局、南京市工商行政管理局、南京市城市

管理委员会关于加强南京市国内旅游业管理的暂行规定

（1990年1月1日）

一、一、为加强我市国内旅游业的管理，保护我市旅游资源和旅游者利益，特制定本暂行规定。

二、二、本规定适用于所有在南京地区从事国内旅游业务的经营单位。

三、三、南京地区以外的旅行社（公司）以及非旅行社单位或个人不得在南京地区直接从事招徕、组织、接待旅行业务，外省、市旅游社（公司）组织旅游者来南京地区游览，必须交南京市各旅行社（公司）组织接待。

四、四、各国内旅游经营单位开设任何形式的旅游售票点，均须向市旅游局提出书面申请，经批准后再到售票点所在地综合管理部门办理设点手续，并接受该地区综合管理部门的管理。对原有的旅游售票点将分期进行整顿，整顿合格的予以保留，并补办设点手续，否则，不得继续经营。流动售票点一律取消。

五、五、对全市业余导游员实行计划招收，集中培训、统一考核、推荐聘用、分级管理的办法。各国内旅游经营单位不得直接向社会招聘业余导游员。南京旅游人材培训中心统一负责对业余导游员的招收和培训考试工作。南京国内旅行社协会协助市旅游人才培训中心对培训合格的业余导游员推荐录用；各国内旅游经营单位负责对被录用的业余导游员实行日常管理与考核。

六、六、建立国内旅行社和导游员年审制度。旅行社的年审结合工商部门营业执照年审同时进行；导游员年审由南京旅游人才培训中心和南京国内旅行社协会协助市旅游局进行。年审主要是对国内旅游经营单位及导游员遵守国家和地区旅游法规及遵纪守法的情况进行检查。年审采用百分记分制，平时分次记分，年终累计计算。凡累计记分超过五十分者，视情节分别对单位处以停业整顿或注销证照、对个人处以停职检查、吊销导游服务证等处罚。违犯法律者交由司法部门处理。

七、七、各国内旅游经营单位的经理须由业务熟悉、思想素质好的同志担任。经理除本人遵纪守法外，必须带领本单位全体人员依法文明经营。各旅游经营单位和工作人员严重违纪或屡教不改的，经理负有领导责任，对管理严重不力的经理，建议有关行政主管部门调离岗位或吊销其单位的《旅行经营许可证》。

八、八、各国内旅游经营单位自印发票，须严格按南京市税务局、宁税稽（88）098号《关于旅游企业印制发票须经市旅游局审核的通知》办理。

九、九、各国内旅游经营单位必须按规定如实定期的向市旅游局填报业务经营统计表。

十、十、为加强对我市国内旅游市场的检查、监督和综合治理，由南京市旅游事业委员会综合治理协调小组牵头，旅游、工商、城管、公安等部门派员参加，组成“南京市旅游业治理整顿办公室”，采用定期办公（每月例会）和不定期检查相结合的办法，对我市旅游市场进行检查和管理。十一、十一、各国内旅游经营单位不得进行任何形式的个人承包或个人组合一步包死的形式，在正常的承包责任制中必须坚持社会效益和经济效益同等考核的原则。十二、十二、对违反本规定的单位和个人，由“南京市旅游业治理整顿办公室”视情节轻重分别建议市旅游、工商、公安、城管等主管部门按各自规定给予批评、记分、警告、罚款、停业整顿、吊销《旅行社经营许可证》、营业执照，直至追究刑事责任等处分。十三、十三、本规定由“南京市旅游业治理整顿办公室”负责解释。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第二篇：共青团南京市委员会

共青团南京市委员会 南京市安全生产监督管理局 团宁委联[2010]3号

★

关于命名表彰2009“南京市青年

安全生产示范岗”的决定

各区（县）团委、安全生产监督管理局，市各直属单位团组织、安全生产管理机构，各有关单位：

2009年，根据‚关于开展二○○九‘南京市青年安全生产示范岗’创建工作的通知‛（团宁委联[2009]11号）精神，各相关单位以创建‚青年安全生产示范岗‛活动为载体，积极参与，精心组织，认真贯彻落实党和国家、市委和市政府关于安全生产工作的一系列通知要求，动员引导广大青年职工积极投身企业安全生产实践，为促进全市安全生产保持持续稳定的形势做出了积极贡献，同时在活动中涌现出一批先进典型。

为表彰先进，树立典型，激励更多的青年职工参与到创建‚青年安全生产示范岗‛活动中来，在企业安全生产中发挥生力军作用，根据《南京市青年安全生产示范岗管理办法》的有关规定，共青团南京市委员会、南京市安全生产监督管理局经共同研究，决定命名南京建华物业管理有限公司双和园行管处电梯维保班等49个单位为 2009‚南京市青年安全生产示范岗‛。

希望受到表彰的集体珍惜荣誉，再接再厉，进一步构筑青年职工安全生产的坚强防线，在促进企业安全生产中发挥示范带动作用。全市各级团组织、安全生产管理机构和广大团员青年，要认真学习推广先进集体的好经验、好做法，不断深化‚青年安全生产示范岗‛创建活动，为提高企业安全生产水平，促进‚平安南京‛建设做出更大的贡献。

附件： 2009‚南京市青年安全生产示范岗‛名单

共青团南京市委员会 南京市安全生产监督管理局

二0一O年二月二十三日

主题词：青年安全生产示范岗 表彰 决定

抄 送：市委，市政府，团省委，省安监局

共青团南京南京市委员会 2010年2月23日印发 附件：

2009“南京市青年安全生产示范岗”名单

（49个）

1、南京建华物业管理有限公司双和园行管处电梯维保班

2、南京旅游国际购物中心

3、南京市下关区市政设施综合养护管理所

4、南京宁凯机械有限公司滚齿班

5、南京宝色股份公司制造三部

6、南京先声东元制药有限公司生产部针剂车间洗烘灌班组

7、江苏冠军涂料实业有限公司制漆车间

8、南京红太阳股份有限公司九车间

9、乐金显示南京有限公司N2厂TAB2系

10、南京地下铁道有限责任公司供电中心接触网工班

11、中铁大桥局第二工程有限公司泰州大桥C07合同段项目经理部

12、中建八局工业设备安装有限责任公司江苏省中医院项目部

13、中建八局第三建设有限公司南京万达广场东坊项目经理部

14、中国石化集团第二建设公司电仪工程公司王学堂仪表班组

15、南京市公安局交通管理局第二大队三中队

16、南京市公路管理处江北高等公等级公路管理站

17、长江南京航道工程局长鲸1轮

18、长江南京航道局南京航道管理处宁道标207轮

19、南京广电集团电视制作部转播录制组 20、南京中山制药有限公司生产制造部制剂车间内包班组

21、南京市交通投资控股（集团）有限责任公司资产管理部服务区经营管理中心

22、南京化工轻工业实业有限公司民爆毒化工分公司

23、中国电信南京分公司设备维护中心主动维护班

24、中国电信南京分公司网络监控维护中心综合监控班

25、中国联通网络通信有限公司南京分公司运维部交换设备维护中心

26、中国石油扬子石油化工有限公司塑料厂乙烯车间中央控制室

27、金陵石油化工有限责任公司炼油运行一部四工区

28、金陵石油化工有限责任公司化工部净化合成工区

29、南京钢铁联合有限公司中厚板厂车间丙班 30、南京港四公司流动机械铲车三班

31、南京依维柯汽车有限公司第一车身厂机动科厢涂维修站

32、南京东华汽车装备有限公司MG泵加工班组

33、南京际华五三零二服饰装具有限公司裁包车间裁剪组

34、南京中船绿洲机器有限公司分离机分厂数控班

35、南京普天通信股份有限责任公司配线制造部光纤车间

36、南京际华三五二一特种装备有限公司无纺滤材事业部机械A线小组

37、南车南京浦镇车辆有限公司压铆车间铆一组

38、华能南京金陵发电有限公司运行部丁值

39、南京信息产业集团有限公司光学分厂数控加工班组 40、金桐石油化工有限公司烷三车间

41、南京中健卫生实业有限公司

42、南京出入境检验检疫局港口办事处集装箱检疫科

43、南京检验认证有限公司

44、苏宁电器集团商茂广场店

45、中交三航局南京龙潭5期码头工程项目部

46、中国电子科技集团公司第十四研究所高功率设备研究部高压及逆变电源组

47、南京锦湖轮有限公司品质检查部品质检查科性能检查B班

48、中铁四局沪宁城际第五项目部

49、中建股份南京南站站房工程项目经理部

第三篇：共青团南京市委员会

共青团南京市委员会 南京市安全生产监督管理局 团宁委联[2009]2号

★

关于命名表彰2008“南京市青年

安全生产示范岗”的决定

各区（县）团委、安全生产监督管理局，市各直属单位团组织、安全生产管理机构，各有关单位：

2008年，根据‚关于开展二○○八‘南京市青年安全生产示范岗’创建工作的通知‛（团宁委联[2008]11号）精神，各相关单位以创建‚青年安全生产示范岗‛活动为载体，积极参与，精心组织，认真贯彻落实党和国家、市委和市政府关于安全生产工作的一系列通知要求，动员引导广大青年职工积极投身企业安全生产实践，为促进全市安全生产保持持续稳定的形势做出了积极贡献，同时在活动中涌现出一批先进典型。

为表彰先进，树立典型，激励更多的青年职工参与到创建‚青年安全生产示范岗‛活动中来，在企业安全生产中发挥生力军作用，根据《南京市青年安全生产示范岗管理办法》的有关规定，共青团南京市委员会、南京市安全生产监督管理局经共同研究，决定命名南京市交通局航运管理处水上执法基地等52个单位为2008‚南京市青年安全生产示范岗‛，授予孙炜等52名同志为2008‚南 京市青年岗位能手‛荣誉称号，重新认定南京金三力橡塑有限公司工程分厂军品大硫化机台等69个单位为‚南京市青年安全生产示范岗‛。

希望受到表彰的集体珍惜荣誉，再接再厉，进一步构筑青年职工安全生产的坚强防线，在促进企业安全生产中发挥示范带动作用。全市各级团组织、安全生产管理机构和广大团员青年，要认真学习推广先进集体的好经验、好做法，不断深化‚青年安全生产示范岗‛创建活动，为提高企业安全生产水平，促进‚平安南京‛建设做出更大的贡献。

附件：

1、2008‚南京市青年安全生产示范岗‛名单。2、2008‚南京市青年岗位能手‛名单 3、2007‚南京市青年安全生产示范岗‛重新认定名单

共青团南京市委员会 南京市安全生产监督管理局

二00九年二月二日

主题词：青年安全生产示范岗 表彰 决定

抄 送：市委、市政府、团省委、省安监局

共印260份 附件1：

2008“南京市青年安全生产示范岗”名单

（52个）

南京市交通局航运管理处水上执法基地 南京市路桥工程总公司沥青库 南京邮政局发行投递局紫金投递部 南京海事局指挥中心运行一班 长江南京航道局航驰404艇 长江南京航道工程局航浚22号

南京广电集团广播播控部网络维修录制岗 南京同仁堂药业有限公司一车间醇提取班

南京化纤股份有限公司法伯耳公司长丝一分厂长丝车间纺丝面甲班 南京轻工业机械厂电气公司装配一工段 南京银茂铅锌矿业有限公司采掘工区运输甲班 南京龙潭物流基地开发有限公司规划建设部 南京国际会议大酒店安保部警卫消防班组

南京玉桥市场管理有限公司安全保卫部治安科监控室 扬子石化有限公司芳烃厂重整车间压缩机岗 扬子石化炼油厂催化车间中控室 中石化金陵分公司一催化裂化车间 南京港口集团第二港务公司理货队

南京港口集团第三港务公司生产业务部货调班 南京钢铁联合公司炼铁新厂烧结车间一作业区烧结班 中航金城南京中心转包分厂数控班 中国移动南京分公司工程建设部 华能南京电厂燃料部运行丙班 南京曼奈柯斯电器有限公司生产装配组 南京晨光集团十五分厂铣工组

江苏中烟工业公司南京卷烟厂超高速卷接包联合机组 南京北方信息产业集团有限公司品质保证部环境试验室 三乐集团机械分厂线切割小组 东华传动轴有限公司数控加工组

南京南车浦镇城轨车辆有限公司技术部技术组 蓝星南京六九零二工厂制造部无线调试组

南京长江电子信息产业集团电子装备制造部固态发射机模块调试组 中国电子科技集团公司第十四研究所装备部技术二室高功率组 中国电子科技集团公司第五十五研究所化合物半导体产品部湿法工艺组 南京七二四研究所鹏力公司机加工车间铣床组 中交三航局第三工程有限公司‚三航桩9‛号 中铁大桥局集团二公司桂林南洲桥项目部 中铁大桥局集团四公司物流中心

中建八局三公司南京地铁二号线马群车辆段TA18标项目部 中国石化集团第二建设公司电仪工程公司李卫波电气安装班 南京市排水管理处江心洲污水处理厂生化处理班 中山陵管理局票务中心观光小火车大队 南京地铁运营分公司站务中心新街口站

南京地下铁道有限公司建设分公司土建安装三部 南京中网卫星通信股份有限公司系统服务部 南京红星国际家具装饰城有限公司物业部 南京宁宝汽车维修服务有限公司机修组 上海宝冶建设南京分公司结构厂

南京华润热电有限公司发电部330MW机组集控运行乙班 南京精研磁性技术有限公司六车间 南京六合供电公司二次系统检修班 信安细川（南京）包装有限公司封管车间

附件2： 2008“南京市青年岗位能手”名单

（52名）

孙 炜 文隐渊 周昌国 陈志刚 蒋元正 庄亚伟 李 臻 江 飞 易建华 黄 健 仇金刚 李宇淮 周 凌 梅湘宁 董祥杰 吕 伟 陈 刚 唐 伟 赖火亮 吴俊杰 杭太冬 顾晓宁田 军江凤生封世洋赵 斌

附件3： 朱卫东 胡团结 史 斌 郭建强 秦正荣 章 翠 王庆勇 张 林 李 玮 曹小军 张道虎 吕正东 章 群 杨 光 6

曾 毅 刘耀文 李卫波 陆再贵 吴 庆栗 锐张 集魏海燕李元松 徐山峰 赵海洋 胡晓光

2007“南京市青年安全生产示范岗”

重新认定名单（69个）

南京金三力橡塑有限公司工程分厂军品大硫化机台 南京汽轮电机集团有限责任公司电动机车间 南京宝庆银楼首饰有限责任公司首饰分厂 金陵药业南京金陵制药厂固体车间成型组 南京宝日钢丝制品有限公司―甲作业组

南京长途汽车客运集团有限责任公司沃尔沃班组 南京市市政公用工程质量安全监督站 栖霞山风景区园林养管公司

南京秦淮风光带水上游览有限公司‚晚晴号‛ 中山陵旅游发展有限公司电动观光车车队 南京农贸中心股份有限公司果品一公司 南京市自来水总公司城南水厂自控仪表组

南京绕越高速公路东南段有限责任公司工程管理部 南京卫岗乳业有限公司乳品加工厂中央控制室

中国石化扬子石油化工有限公司物流部油品作业区低温乙烯岗位 金陵石油化工公司连续重整车间

南京钢铁联合有限公司高速线材厂生产部丁班作业区 南京依维柯汽车有限公司第二车身厂机动科冲压机修组 南京惠宁码头有限公司综合装卸二队门机三班 江苏远洋运输有限公司‚远丽‛轮

江苏省电信有限公司南京分公司网络监控中心综合监控组 南京邮政局室内转趟分局转趟班 南京供电公司500KV监控中心

江苏中烟工业公司南京卷烟厂GD121-1号机组

中国石油化工股份有限公司江苏南京石油分公司天瑞加油站 中国石油天然气股份有限公司江苏南京销售分公司恒友加油站 南京中网通信有限公司系统服务部

中铁大桥局集团第二工程有限公司晋江大桥项目部

中铁大桥局集团第四工程有限公司南京大胜关长江大桥项目部 江苏省电力建设第一工程公司南京二热项目部电控高压班 中国石化集团第二建设公司机械化工程公司技术质量科 中国建筑第八工程局第三建筑公司动漫产业大楼项目部 中建八局工业设备安装有限责任公司江苏广电城项目部 华电真空显示科技有限责任公司总装班

南京三乐集团有限公司电子器件研究所6992生产线

南京长江电子信息产业集团有限公司机械装备厂精密加工中心 中国电子科技集团第十四研究所工艺部705室数控加工一组 中国电子科技集团公司第五十五研究所五中心LPCVD工艺班组 五三一一厂机械光学加工车间车工1班

南京北方信息产业集团有限公司机械制造分厂数控班组 南京普天通信股份有限公司普天制造部模具车间 南京中船绿洲机器有限公司环保公司焚烧炉钢结构组 南京金城摩托车有限公司冲压焊接工段 南京晨光集团215所伺服技术总装测试部阀组 六九零二工厂制造部铣床班

南京际华三五二一特种装备有限公司服装车间缝纫一组 梅山矿业公司选矿厂1＃细碎青年安全监督岗

中国人民解放军第一ΟΟ二工厂军品试制车间铣刨磨组 中交三航局第三工程有限公司55mPHC管桩车间 长江南京航道局南京航道处宁道标绞锚＃11轮 长江南京航道工程局链斗四轮

中国南车集团南京浦镇车辆厂车架车间铆焊二组 沃尔玛华东百货有限公司南京新街口分店 南京东方商城有限责任公司现场管理部 南京酿造集团有限公司行宫饭店客房部总台 南京宝铁龙起达汽车销售服务有限公司 南京雨润食品有限公司生产一部 南京星光物业管理有限公司 南京永昌正龙箔业有限公司出具组 南京南江船业有限公司修船部冷焊组 南京嘉盛混凝土有限公司生产设备部机修组 南京金星啤酒有限公司包装车间

长安福特马自达发动机有限公司工厂维护班组 南京明麓建筑工程有限公司吕志波项目工程部 南京供电公司六合供电公司通信远动班

南京市六合区自来水公司供水分公司中心控制室 南京供电公司浦口供电公司无人监控中心站 南京立业电力变压器有限公司试验中心试验班 南京飞燕活塞环股份有限公司产品开发车间

第四篇：南京市劳动合同

南京市劳动合同10篇

南京市劳动合同1

甲方全称：

法定代表人：

联系电话：

乙方姓名：

身份证件号：

实际居住地：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

一、劳动合同期限

经甲乙双方协商一致，采取下列第________种形式确定劳动合同期限：

（一）固定期限：自________年______月______日起至________年______月______日止。其中试用期自________年______月______日起至________年______月______日止。

（二）无固定期限：自________年______月______日起。其中试用期自________年______月______日起至________年______月______日止。

（三）以完成一定工作任务为期限：自________年______月______日起至_______时止。

二、工作内容和工作地点

（一）工作内容：甲方安排乙方在_______________岗位从事________________工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。

（二）工作地点：

（三）乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。

三、工作时间和休息休假

（一）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作_______小时；

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报经劳动行政部门批准。

（二）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。

（三）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同约定。

四、劳动报酬

每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用下列第（ ）方式确定：

（一）乙方实行月薪制，每月为_______元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。

（二）乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月_______元（实行年薪制的每月预付工资为_______元）；绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。

（三）乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为________元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。

（四）乙方实行其他工资分配形式：

甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度，合理增加乙方工资。

五、社会保险

（一）自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

（二）甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。

（三）合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育。

（二）甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。

（三）甲方及其管理人员应当保障乙方的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

（四）乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

七、其他约定条款

（一）试用期：乙方试用期自________年______月______日起________年______月______日止，试用期乙方的工资待遇为________元/月。

（二）培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。

（三）保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：_________________，竞业限制的范围________________________，竞业限制的区域为_______________________，竞业限制期限为____月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿_______元。

双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。

（四）其他（补充保险、福利待遇等）约定。

八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。

九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

十一、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

甲方（盖章）：

法定代表人：

________年______月______日

乙方（签名）：

________年______月______日

南京市劳动合同2

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等

自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：

一、劳动合同期限

甲乙双方约定采用下列第种方式确定劳动合同期限

（1）固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。

（2）无固定期限劳动合同：自年 月 日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。

（3）本合同自 年月 日起始，以完成 工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。

二、工作内容和工作地点

1、工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。

2、工作地点：

3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为（常白班、 班 运转工作制），每天工作小时，每周休息日为。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。

2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。

3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。

四、劳动报酬

1、每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用下列第（）方式确定：（1）月薪制：每月为 元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。

（2）基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月 元（实行年薪制的每月预付工资为元）；绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。

（3）计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定，乙方的定额单价为 元。甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。

（4）其他工资分配形式：

2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行。

3、甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。

4、甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等标准，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增加乙方工资报酬。

五、社会保险

1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。

3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。

2、甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。

3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

七、其他约定条款

1、试用期：乙方试用期自年月日起至年月日止，试用期乙方的工资待遇为元/月（或合同约定工资的 %）。

2、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。

3、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为： ，竞业限制的范围 ，竞业限制的区域为，竞业限制期限为月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿元。

双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。

4、其他（补充保险、福利待遇等）约定：

八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。

九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。

甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起30日内到劳动部门办理备案手续。

甲方（盖章）乙方（签名）

法定代表人、负责人

或委托代理人（签名）

年 月 日 年 月 日

南京市劳动合同3

甲方(劳务派遣企业)全称：_____

单位类型 ：___________________

法定代表人(或负责人)：_______

登记注册地：___________________

实际经营地：___________________

劳动保障证号：_________________

组织机构代码证号：_____________

开户银行账号：_________________

联系电话：_____________________

乙方(职工)姓名：_____________

性别：_________________________

文化程度：_____________________

出生年月：_____________________

就业登记证号：_________________

户籍所在地：___________________

实际居住地：___________________

劳动保障卡号身份证号：_________

联系方式及电话：_______________

南京市劳动和社会保障局 制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。

一、劳动合同期限 本合同期限采用下列方式确定：

合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。

二、工作内容及要求

1.甲方派遣乙方在_____(实际用工单位)的_____岗位从事_____工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准。

2.乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。 3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致。

三、工作时间和休息休假

1.甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况，约定乙方每天工作不超过_____小时，每周(月)工作不超过__________小时。

2.实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。

四、劳动保护和劳动条件

1.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

2.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。

3.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

五、劳动报酬

乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月_____日代发。由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。

六、社会保险和福利

1.甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费;其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显着位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。

3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

七、劳动纪律

1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。

2.乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。

八、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1.甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承担对乙方义务的，由甲方承担对乙方的义务，实际用人单位承担连带责任。

2.出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保留。中止履行情况消失，双方仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行;不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。

3.经双方协商一致，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。

4.本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的_____个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。

九、双方需要约定的事项：

____________________________________________________________

十、违约资任

1.甲方的违约责任：

(1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。

(2)其他：

___________________________________________________________________________

2.乙方的违约责任：

____________________________________________________________________________

十一、劳动争议的处理

甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。

十三、甲方应当自在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同，自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有约定的，从其约定。同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起_______个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。

甲方：(盖章)_____________ 乙方：(盖章)_____________

法定代表人、负责人 或委托代理人：(签名)_______

_____年_______月_______日______年_______月_______日

双方当事人依法签订的劳动合同自愿鉴证，并予审查备案。甲乙双方若违反诚实信用原则，未依法向对方履行告知义务，或采取欺诈、威胁等违反法律、法规行为签订的劳动合同，导致本合同无效的，由过错方按国家规定承担法律责任。

鉴证编号：__________________

鉴证机构(盖章)_______________

鉴证日期：_____年____月____日

南京市劳动合同4

甲方(单位)全称 ____________________

单 位 类 型_______________________

法定代表人（或负责人）_______________________

登 记 注 册 地 _________________________

实 际 经 营 地 _________________________

劳动保障证号 _________________________

组织机构代码证号_________________________

联系方式及电话____________________________________

乙方(职工)姓名_________ 性别_________ 文化程度_________

出 生 年 月_________ 在本单位工作起始时间 _________

身份证件号_________ 劳动保障卡号 _________

户 籍 所 在 地_________________

实 际 居 住 地 ________________

联系方式及电话 _________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

一、劳动合同期限

甲乙双方约定采用下列第（ ）种方式确定劳动合同期限

（1）固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止，南京市劳动合同范本。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止；若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，依照第四十五条规定，应当顺延至情形消失时终止。

（2）无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。

（3）本合同自 年 月 日起始，以完成 工作任务（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）为合同终止期限。

二、工作内容和工作地点

（1）工作内容：甲方安排乙方在 岗位从事 工作，合同范本《南京市劳动合同范本》。

（2）乙方的工作地点或工作区域为 。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。

三、工作时间和休息休假

（1）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作 小时，每周休息日为 ；

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报经劳动行政部门批准。

（2）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。

（3）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同约定。

四、劳动报酬

每月 日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用下列第（ ）方式确定：

（1）乙方实行月薪制，每月为 元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。

（2）乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月 元（实行年薪制的每月预付工资为 元）；绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。

（3）乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为 元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。

（4）乙方实行其他工资分配形式：

甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度，合理增加乙方工资。

五、社会保险

自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。

合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。

2、甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。

3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

七、其他约定条款

1、试用期：乙方试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期乙方的工资待遇为 元/月（或合同约定工资的 %）。

2、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。

3、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为： ，竞业限制的范围 ，竞业限制的区域为 ，竞业限制期限为 月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿 元。

双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

4、其他（补充保险、福利待遇等）约定：

八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。

九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

十一、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同副本，在签定本合同时乙方已知悉，并愿自觉遵守，与本合同具有同等法律效力。

如乙方不负责任、玩忽职守，对甲方造成经济损失的，应赔偿经济损失。在合同解除或终止时，乙方必须按甲方的《员工离职（辞退）管理规定》办理交接手续。乙方应向甲方移交工作，资料和物品，并还清预支款项及借支款项等。若乙方移交拖延，每延误一天，应承担违约金100元。

本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起30日内到劳动部门办理备案手续。

甲方（盖章） 乙方（签名）

法定代表人、负责人

或委托代理人（签名）

年 月 日 年 月 日

南京市劳动合同5

甲方(单位)全称

单 位 类 型 法定代表人(或负责人)

登 记 注 册 地

单 位 地 址 联 系 电 话

劳动保障证号 组织机构代码证号

开户银行及帐号

乙方(职工)姓名 性别 文化程度

出 生 年 月 就业登记证号

户 籍 所 在 地

实 际 居 住 地

劳动保障卡号 身份证号

联系方式及电话

南京市劳动和社会保障局制

根据(中华人民共和国劳动法),(江苏省劳动合同条例)等有关法律法规及规章规定,甲乙双方本着平等自愿,协商一致,公正公平,诚实信用的原则,签订本合同,建立劳动关系,并承诺共同遵守.

双方基本权利和义务

1,甲方依法建立录用劳动者登记核查制度,并在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同.提前解除合同的,甲方或乙方应提前30日书面通知对方.

2,甲方建立职业培训制度,不断提高乙方的职业技能;乙方积极参加甲方组织的职业技能培训,努力胜任劳动合同约定的岗位要求.

3,甲乙双方按照国家和地方政府的有关规定,参加社会保险.

4,甲方建立,健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全规程和标准,严格执行国家关于特种作业,女职工和未成年工特殊保护的规定,对乙方进行劳动安全卫生教育,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品.乙方严格遵守安全操作规程,并有权拒绝甲方管理人员违章指挥,强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评,检举和控告.

5,甲方依法建立,完善劳动纪律和规章制度,保障乙方的人格尊严,人身安全和获得劳动报酬,参与民主管理等权利,并以书面形式向乙方予以公示;违反国家法律,法规,规章或未予以公示的规章制度,对乙方无约束力.

乙方遵守劳动纪律和职业道德,乙方有严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害或被依法追究刑事责任等行为的,甲方有权予以辞退.

必备条款

1,本合同期限采用下列第种方式

(1)订立有固定期限 年(自 年 月 日起至 年 月 日止).

(2)订立无固定期限自 年 月 日起.本合同履行期间,非法定终止或解除条件以及双方书面约定终止条件出现,不得终止和解除.

(3)本合同自 年 月 日起始,以完成 工作任务为合同终止期限.

劳动合同期满或当事人约定的合同终止条件出现,乙方有法定顺延情形之一时,本合同期限顺延至法定情形消失.

2,工作内容及要求

甲方安排乙方在 岗位从事 工作.其岗位职责和工作要

求按甲方 规定执行.乙方应当按照劳动合同约定依法履行劳动义务.

甲方因生产经营或调整劳动组织需要,调整或变更乙方工作岗位的,经双方协商一致,可以书面形式变更之前款约定.

3,工作时间和休息休假

(1)乙方实行 工时工作制.乙方的工作班次安排为 班 运转或安排为 .

(2)甲方保障乙方享有法定休息休假权利.甲方因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在节假日加班的,应支付加班加点工资或安排调休,其程序和标准应当合法.

(3)其他

4,劳动报酬

(1)甲方工资发放日为 日,工资发放周期为 .工资支付形式为 ,甲方的工资分配制度为 工资制.

(2)每月工资标准(元)或计件单价或定额的确定方法为 .乙方在提供正常劳动的前提下,甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准.

(3)乙方依法享受的带薪假期,其中年休假,婚丧假,探亲假,病假期间 工资,按 标准支付.

(4)工资增长方式为: .

5,社会保险

自本合同实际履行之日起,甲乙双方参加南京市养老,失业,医疗,工伤,生育保险,按时足额缴纳各项社会保险费.其中,乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴.

6,违约责任:

(1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止,解除有固定期限的劳动合同,每提前解除一年应向乙方支付违约金 元;无固定期限的劳动合同,按乙方在本单位工作时间工作每一年支付违约金 元.甲方违反合同规定,终止,解除劳动合同不当,或合同到期后故意不及时续订劳动合同的,给乙方造成损害的,应赔偿乙方的经济损失.

(2)乙方违反服务期约定的,每提前解除一年应向甲方支付违约金 0000000 元.乙方违反保守商业秘密或竞业限制约定的,应当向甲方支付违约金0000000 元;给甲方造成经济损失的,还应依法承担经济赔偿责任,后果严重的,应承担相应的法律责任.

协商条款(可选项,附页)

1,试用期.本合同期限中试用期为 (自 年 月 日起至 年 月 日止),试用期月工资为 元.

2,培训

3,保守商业秘密

四,其它约定(可选项,附页)

1,本合同 鉴证(同意/不同意).

2,服务期. 附页

3,竞业限制. 附页

五,其它事项

本合同自 起生效.

本合同一式两份,甲乙双方各执一份.

甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起5个工作日内将本合同文本交付乙方,不得扣押.

甲方(盖章) 乙方(签字)

法定代表人,负责人

或委托代理人(签名)

年 月 日 年 月 日

鉴证员: 鉴证机构(盖章)

鉴证编号: 鉴证日期: 年 月 日

南京市劳动合同6

甲方（单位）：_________________

劳动保障证号：_________________

全称：_________________________

组织机构代码证号：_____________

法定代表人（或负责人）：_______

联系电话：_____________________

登记注册地：___________________

单位地址：_____________________

乙方（职工）：_________________

姓名：_________________________

性别：_________________________

身份证号：_____________________

文化程度：_____________________

联系方式及电话：_______________

劳动保障卡号：_________________

就业登记证号：_________________

户籍所在地：___________________

实际居住地：___________________

根据《江苏省劳动合同条例》、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。

一、本合同期限采用下列第_________种方式：

1．订立有固定期限_________年（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止）。

2．自_________年_________月_________日起始，以完成_________工作任务为合同终止期限。3．以_________为期限。

二、工作内容：

甲方安排乙方从事_________工作，根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。

乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。

三、工作时间为下列第_________种方式：

1．每周工作_________日，分别为周_________；每日工作_________小时。

2．以完成_________工作为工作时间，折算平均每日工作_________小时，累计每周不超过_________小时。3．其他：_________

四、劳动报酬：

1．甲方按下列方式_________，以货币形式支付乙方工资：

（1）按小时计酬，标准为每小时_________元；

（2）按完成工作计酬，标准为每_________（月/周/日/项）_________元。

2．甲方按_________（日/周/月）支付乙方工资，工资发放时间为_________，工资发放形式为_________（直接发放/委托银行代发）。

五、社会保险：

1．乙方采用下列第_________种方式参加社会保险、交纳社会保险费。

（1）以自由职业者参加社会保险；

（2）委托第三方代办社会保险；

2．上述劳动报酬中_________包含社会保险费。不包含社会保险费的，甲方支付乙方社会保险费每_________（小时/日/周/月/项）元。

六、劳动安全保护：

1．甲方应提供必要的劳动保护条件和劳动防护用品，乙方应遵守安全操作规程。

2．_________

七、劳动合同的变更、解除和终止：

1．经双方当事人协商一致，本合同可以变更；一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方_________日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。

2．除法定条件外，双方当事人约定解除劳动合同的条件如下：_________

3．除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的条件如下：_________

4．本合同终止，一方希望续订劳动合同的，应在本合同期限届满前_________日与对方协商续订劳动合同。

5．解除或终止劳动合同的，甲方或乙方应当提前_________个工作日，向对方提出解除或终止劳动合同要求。

八、其它约定：

1．与乙方协商后，甲方安排乙方延长工作时间或法定节假日加班的，加班加点工资按_________标准×_________%计算。

2．_________

九、因履行本合同发生的劳动争议，可以向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、本合同生效时间为下列_________

1．自双方签字盖章之日起生效；

2．本合同_________鉴证（同意/不同意），自鉴证之日起生效；

3．自_________起生效。

十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份

甲方应当自本合同签订或鉴证之日起5个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。

甲方（签章）：_________

乙方（签章）：__________

________年____月____日

鉴证员：_______________

鉴证机构：（盖章）_____

鉴证编号：_____________

鉴证日期：_____________

附件（自本合同订立之日起7个工作日内，甲方书面报告劳动保障部门，办理登记备案手续。）

注：非全日制用工是指符合法定就业条件的劳动者与用人单位或劳务派遣组织建立以小时、工作日（周）或简单劳动任务计酬，每天工作时间平均不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的非全日制劳动关系。

本合同不适用于已实现全日制就业劳动者的兼职、离退休人员再工作、在校学生勤工俭学、劳动者为家庭或个人提供劳务等。南京市劳动合同书（非全日制）南京市劳动合同书（非全日制）

南京市劳动合同7

甲方(单位)全称 ____________________

单 位 类 型_______________________

法定代表人(或负责人)_______________________

登 记 注 册 地 _________________________

实 际 经 营 地 _________________________

劳动保障证号 _________________________

组织机构代码证号_________________________

联系方式及电话____________________________________

乙方(职工)姓名_________ 性别_________ 文化程度_________

出 生 年 月_________ 在本单位工作起始时间 _________

身份证件号_________ 劳动保障卡号 _________

户 籍 所 在 地_________________

实 际 居 住 地 ________________

联系方式及电话 _________________

南京市劳动和社会保障局制

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

一、劳动合同期限

甲乙双方约定采用下列第( )种方式确定劳动合同期限

(1)固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订的，本合同终止;若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，依照第四十五条规定，应当顺延至情形消失时终止。

(2)无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。

(3)本合同自 年 月 日起始，以完成 工作任务(该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的)为合同终止期限。

二、工作内容和工作地点

(1)工作内容：甲方安排乙方在 岗位从事 工作。

(2)乙方的工作地点或工作区域为 。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。

三、工作时间和休息休假

(1)工作时间：乙方的岗位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作 小时，每周休息日为 ;

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报经劳动行政部门批准。

(2)甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。

(3)乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同约定。

四、劳动报酬

每月 日为甲方工资发放日，工资发放形式为(现金直接发放、委托银行发放)，乙方的工资标准采用下列第( )方式确定：

(1)乙方实行月薪制，每月为 元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。

(2)乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月 元(实行年薪制的每月预付工资为 元);绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。

(3)乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为 元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的.标准计算计件工资。

(4)乙方实行其他工资分配形式：

甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度，合理增加乙方工资。

五、社会保险

自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。

合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(1)甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育。

(2)甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。

(3)甲方及其管理人员应当保障乙方的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

(4)乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

七、其他约定条款

(1)试用期：乙方试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期乙方的工资待遇为 元/月。

(2)培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期;乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。

(3)保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为： ，竞业限制的范围 ，竞业限制的区域为 ，竞业限制期限为 月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿 元。

双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。

(4)其他(补充保险、福利待遇等)约定：

八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。

九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

甲方(盖章) 乙方(签名)

法定代表人、负责人

或委托代理人(签名)

年 月 日 年 月 日

双方当事人依法签订的劳动合同自愿申请鉴证，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出，经鉴证的劳动合同不得涂改或换页。

鉴证机构(盖章)

南京市劳动合同8

甲 方：

法定代表人：

乙 方：

性 别：

身份证号码：

本人住址：

户籍地址：

联系电话：

乙方自 年 月 日起受聘于甲方工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他劳动法规，甲方与受聘人（乙方）平等协商，自愿签订（续签）如下劳动合同，以共同遵守。

一．劳动合同期限

1．本合同期限类型为期限劳动合同，期限为年，本合同生效日从月起至 年月日终止（其中 年月日至 年月日为试用期，未通过试用期考核则本合同即行终止）。

二．工作内容

1． 甲方聘用乙方从事工作岗位。

2． 甲方可根据工作需要及乙方的工作能力，协商调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方自愿服从调整。

3． 乙方应当按照岗位职责的要求，按时、保质、保量完成工作任务。

4． 工作地点：

三．劳动保护和劳动条件

1．甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全和健康。

2．甲方执行国家规定的工时制度，保证乙方的相关权利。

四．劳动报酬、保险与福利休假待遇

1．甲方以货币形式于每月10日以前发放乙方上月工资。

2．乙方试用期劳动报酬为元/月。

3．乙方转正后，月基本薪资元，工龄工资每满一年增加元，岗位工资按乙方所在岗位依据甲方薪酬制度执行。

4．根据国家宏观物价指数或甲方效益状况，甲方可对乙方工资进行相应调整。

5．乙方享受甲方规定的年休假以及国家规定的节假日和婚、丧、产假。

6．甲乙双方按国家和地方社会保险规定的有关政策按时缴纳各种社保费用。

7．乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

8．乙方病假、事假及其它福利待遇按公司相关规定执行。

五．劳动纪律和规章制度

1．甲方依法制定公司各项规章制度和劳动纪律，乙方有义务遵守。

2．乙方应当服从甲方工作安排，遵守甲方的管理和工作流程等规程。

3．乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，视其情节给予处分直至解除劳动合同。

六．劳动合同的终止

1．劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。

2．双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫。

七．劳动合同解除的条件

（一） 双方协商一致，劳动合同可以解除。

（二） 甲方单方解除劳动合同，依照劳动法的规定办理。

（三） 乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同：

1．试用期内不符合录用条件的；甲方在任何时候发现乙方在提供得以受聘于甲方的虚假资料的。

2．严重违反甲方劳动纪律或者规章制度。

3．乙方私自从事与工作业务有关的第二职业或有违反竞业限制的行为。

4．贪污、收取回扣、营私舞弊以及严重失职对甲方造成损害。

5．违反甲方保密规定/保密协议，泄露甲方业务机密。

6．有违法犯罪行为。

（四）有下列情形之一的，甲方可提前30天书面通知乙方解除劳动合同：

1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。

2．乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作以及乙方无正当理由拒绝接受培训。

3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4．甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员。

5．甲方根据工作需要调整乙方工作岗位，双方不能达成一致。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

1．患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力。

2．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。

3．女职工在孕期、产期、哺乳期内。

4．国家规定的其他情形。

（六）乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式向甲方提出申请并按甲方规定程序办理离职交接手续，否则，视为非正常离职，甲方将追溯其责任；如有以下情况的，甲方可以不批准或暂缓批准乙方的申请：

1．乙方有第八条第（二）款的情况但未履行赔偿义务的。

2．乙方承担的项目/工作正在进行并暂时无人接替的。

（七）有下列情形之一的，乙方可以随时（试用期须提前三个工作日）通知甲方解除劳动合同，但须在离职前办理完离职交接手续，未办离职交接手续的视为非正常离职，甲方将追溯其责任：

1．试用期内。

2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。

3．甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件。

4．乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同。

5．甲方劳动安全、职业卫生条件恶劣，经有关部门确认严重危害乙方身体健康。

6．法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

八．违反劳动合同的责任

（一）甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：

1．甲方

制定的劳动规章制度违反法律强制性规定。

2．违反《劳动合同法》规定的条件解除劳动合同。

（二）乙方有下列情形之一的，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：

1．乙方严重违反劳动纪律或劳动合同，给甲方造成经济损失，应当按照损失的程度，承担赔偿责任。

2．乙方违反甲、乙双方所签保密协议约定的保密事项，给甲方造成经济损失，应依法承担赔偿责任。

3．乙方接受甲方提供的培训，应按甲方培训制度规定完成相应服务年限（相关制度于甲方内部网络查询），若乙方未完成规定的服务年限而提前离职，则须承担相应培训费用并于离职前一次性退赔甲方。

九．经济补偿金

（一）下列情况解除合同的，甲方应当支付乙方经济补偿金：

1．甲方按照本合同第七条（一）项，主动提出解除乙方劳动合同的。

2．甲方按照本合同第七条（四）项解除乙方劳动合同的。

3．符合本合同第六条（1）项，按劳动合同法规定应当支付经济补偿金的。

（二）下列情况解除劳动合同的，甲方可以不支付乙方经济补偿金：

1．乙方按照本合同第七条（一）项解除劳动合同的。

2．乙方按照本合同第七条（三）项解除劳动合同的。

3．乙方按照本合同第七条（六）项第1款解除劳动合同的；

4．由于主管部门调动或转移乙方工作单位而解除劳动合同，未造成失业的。

（三）经济补偿金的计算以劳动合同法及公司薪酬制度的规定为准。

（四）甲方应当向乙方支付的经济补偿在乙方办结完工作交接后支付。

十．商业秘密和不正当竞争

1．甲方所有的资料、技术、方案、客户资料等均属甲方的商业秘密，乙方负有保密义务。

2．劳动合同解除或终止时，乙方应当归还甲方的所有资料。

3．在劳动合同终止或解除后，乙方必须继续按《保密协议》为甲方保守经济、技术秘密。若因此给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。详见本合同之附件《保密协议》。

4．竞业限制和补偿：

（一）竞业限制的人员范围为受聘于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

（二）未经征得甲方同意，受竞业限制的人员无论因何种原因离开公司2年内，不得进入与甲方业务有竞争或冲突的单位就职，也不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产与业务。

（三）甲方在受竞业限制的人员离职时，按月向其支付一定数额的竞业限制补偿费，其补偿费的金额为其离开甲方单位前一年的月平均工资的60%；由甲方通过银行支付至其银行卡上（或现金支付）。如本人拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。

（四）受竞业限制的人员不履行规定的竞业限制，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金，金额为其离开甲方单位前一年的工资总额的2倍。同时，乙方因违约行为（不履行规定的竞业限制）所获得的收益应当还甲方。

（五）甲方未给予竞业补偿金的，竞业限制条款无效。

十一．劳动争议的解决办法

发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二．附则

（一）未尽事宜，双方可以签订补充合同，条款与劳动法律法规相抵触的，按照劳动法律法规执行；

（二）劳动合同一式二份，双方各执一份，签字或盖章生效；

（三）劳动合同涂改、未经合法授权代签无效。

十三．其他约定事项：

甲方： 乙方：

法定代表人（或授权代理人）：

签订日期：

签订日期：

南京市劳动合同9

甲方（单位）全称

劳动保障证号 组织机构代码证号

法定代表人（或负责人） 联系电话

登记注册地

单位地址

乙方（职工）姓名 性别 文化程度

身份证号 联系方式及电话

劳动保障卡号 就业登记证号

户 籍 所 在 地 实 际 居 住 地

南京市劳动和社会保障局制

注：非全日制用工是指符合法定就业条件的劳动者与用人单位或劳务派遣组织建立以小时、工作日（周）或简单劳动任务计酬，每天工作时间平均不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的非全日制劳动关系。

本合同不适用于已实现全日制就业劳动者的兼职、离退休人员再工作、在校学生勤工俭学、劳动者为家庭或个人提供劳务等。

根据《江苏省劳动合同条例》、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。

一、本合同期限采用下列第（ ）种方式：

1、订立有固定期限年（自 年 月 日至 年 月 日止）。

2、自年 月 日起始，以完成 工作任务为合同终止期限。

3、以为期限。

二、工作内容：

甲方安排乙方从事工作，根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。

乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。

三、工作时间为下列第（ ）种方式：

1、每周工作 日，分别为周 ；每日工作小时。

2、以完成 工作为工作时间，折算平均每日工作 小时，累计每周不超过 小时。

3、其他：。

四、劳动报酬：

1、甲方按下列方式（ ），以货币形式支付乙方工资：

（1）按小时计酬，标准为每小时元；

（2）按完成工作计酬，标准为每 （月/周/日/项） 元。

2、甲方按（日/周/月）支付乙方工资，工资发放时间为，工资发放形式为 （直接发放/委托银行代发）。

五、社会保险：

1、乙方采用下列第（ ）种方式参加社会保险、交纳社会保险费。

（1）以自由职业者参加社会保险；

（2）委托第三方代办社会保险；

2、上述劳动报酬中 包含社会保险费。不包含社会保险费的，甲方支付乙方社会保险费每 （小时/日/周/月/项） 元。

六、劳动安全保护：

甲方应提供必要的劳动保护条件和劳动防护用品，乙方应遵守安全操作规程。

七、劳动合同的变更、解除和终止：

1、经双方当事人协商一致，本合同可以变更；一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方 日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。

2、除法定条件外，双方当事人约定解除劳动合同的条件如下：

3、除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的条件如下：

4、本合同终止，一方希望续订劳动合同的，应在本合同期限届满前日与对方协商续订劳动合同。

5、解除或终止劳动合同的，甲方或乙方应当提前个工作日，向对方提出解除或终止劳动合同要求。

八、其它约定：

与乙方协商后，甲方安排乙方延长工作时间或法定节假日加班的，加班加点工资按 标准× %计算。

九、因履行本合同发生的劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、本合同生效时间为下列（ ）

1、自双方签字盖章之日起生效；

2、本合同鉴证（同意/不同意），自鉴证之日起生效；

3、自起生效。

十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方应当自本合同签订或鉴证之日起5个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。

甲方（签章）：乙方（签章）：

年 月 日年月 日

鉴证员： 鉴证机构：（盖章）

鉴证编号： 鉴证日期：年月日

南京市劳动合同10

甲方（单位）全称

劳动保障证号_______组织机构代码证号

法定代表人（或负责人）________联系电话

登记注册地________

单位地址

乙方（职工）姓名____性别___文化程度

身份证号_________联系方式及电话

劳动保障卡号________就业登记证号

户籍所在地_______实际居住地

南京市劳动和社会保障局制

_注：非全日制用工是指符合法定就业条件的劳动者与用人单位或劳务派遣组织建立以小时、工作日（周）或简单劳动任务计酬，每天工作时间平均不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的非全日制劳动关系。

本合同不适用于已实现全日制就业劳动者的_____、离退休人员再工作、在校学生勤工俭学、劳动者为家庭或个人提供劳务等。

根据《江苏省劳动合同条例》、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。

一、本合同期限采用下列第（__）种方式：

1、订立有固定期限__年（自__年_月_日至__年_月_日止）。

2、自__年_月_日起始，以完成_________工作任务为合同终止期限。

3、以________________________为期限。

二、工作内容：

甲方安排乙方从事________工作，根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。

乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。

三、工作时间为下列第（__）种方式：

1、每周工作_日，分别为周____。每日工作_____小时。

2、以完成________工作为工作时间，折算平均每日工作_小时，累计每周不超过__小时。

3、其他：___________________。

四、劳动报酬：

1、甲方按下列方式（__），以货币形式支付乙方工资：

（1）按小时计酬，标准为每小时__元。

（2）按完成工作计酬，标准为每__（月/周/日/项）_____元。

2、甲方按___（日/周/月）支付乙方工资，工资发放时间为___，工资发放形式为_______（直接发放/委托银行代发）。

五、社会_____：

1、乙方采用下列第（__）种方式参加社会_____、交纳社会_____费。

（1）以自由职业者参加社会_____。

（2）委托第三方代办社会_____。

六、劳动安全保护：

1、甲方应提供必要的_____条件和劳动防护用品，乙方应遵守安全操作规程。

2、。

七、劳动合同的变更、解除和终止：

1、经双方当事人协商一致，本合同可以变更。一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方__日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。

2、除法定条件外，双方当事人约定解除劳动合同的条件如下：

3、除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的条件如下：

4、本合同终止，一方希望续订劳动合同的，应在本合同期限届满前__日与对方协商续订劳动合同。

5、解除或终止劳动合同的，甲方或乙方应当提前__个工作日，向对方提出解除或终止劳动合同要求。

八、其它约定：

1、与乙方协商后，甲方安排乙方延长工作时间或法定节假日加班的，加班加点工资按___标准___________%计算。

2、。

九、因履行本合同发生的劳动争议，可以向_____劳动争议_____委员会申请_____。

十、本合同生效时间为下列（_）

1、自双方签字盖章之日起生效。

2、本合同_____鉴证（同意/不同意），自鉴证之日起生效。

3、自_________________起生效。

十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方应当自本合同签订或鉴证之日起5个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。

甲方（签章）：__________乙方（签章）：

年__月__日_________年__月__日

鉴证员：_____________鉴证机构：（盖章）

鉴证编号：____________鉴证日期：__年__月__日

（自本合同订立之日起7个工作日内，甲方书面报告劳动保障部门，办理登记备案手续。）

第五篇：南京市安全生产监督管理局

南京市安全生产监督管理局 南京市公

宁安监联字〔2008〕3号 安局 文件

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关于加强剧毒化学品安全监管工作的通知

各相关部门、剧毒化学品生产、经营企业：

为切实加强剧毒化学品安全监管工作，强化剧毒化学品的流向监控，杜绝剧毒化学品事故和案件的发生，确保人民生命财产的安全和社会稳定，依据《危险化学品安全管理条例》、《剧毒化学品购买和公路运输许可证件管理办法》(公安部令第77号)和《企业安全生产风险抵押金管理暂行办法》（财建〔2006〕369号）等法律法规的相关规定，现就我市加强剧毒化学品安全监管工作的有关要求通知如下：

一、切实做好剧毒化学品的流向管理。各剧毒化学品从业单位要认真组织学习剧毒化学品安全管理的各项法律法规，严格遵守有关剧毒化学品的各项管理规定和要求，加强企业内部对剧毒化学品的流向监控，认真做好剧毒化学品台帐登记工作，把好剧毒化学品流通环节的各个关口，防止剧毒化学品管

理失控，确保剧毒化学品的安全，防止剧毒化学品生产事故和案件的发生。

二、提高安全生产意识，落实安全生产风险抵押金制度。为了贯彻《企业安全生产风险抵押金管理暂行办法》（财建〔2006〕369号），强化企业安全生产意识，落实安全生产责任，保证生产安全事故抢险、救灾工作的顺利进行，经研究决定，自2008年11月起，对在我市从事剧毒化学品生产、经营和储存等从业单位收取安全生产风险抵押金，用于本企业生产安全事故抢险、救灾和善后处理。具体存储金额参照财建〔2006〕369号文所订标准和企业所申请许可经营剧毒化学品品种数量进行核定，最低不少于50万元。自下开始对没有缴纳安全生产风险抵押金的，安监部门对其危险化学品经营许可证将不予年审、换证；公安部门将不予办理其剧毒化学品购买凭证、剧毒化学品准购证和剧毒化学品公路运输通行证。

三、加大安全监管力度，严厉查处违法违规行为。各相关职能部门要采取有效措施，加强对剧毒化学品生产、经营、储存、使用等环节的安全监管，对发现的安全隐患应限期整改，对存在的违法违规行为，情节严重的，应按照相关法规条款，注销剧毒化学品生产、经营或储存资质，构成犯罪的要追究刑事责任。安全生产监督管理部门要加强剧毒化学品生产、经营、储存的监管，严格有关许可证相关条件的审核，加大无证经营、超范围经营的查处力度；公安部门要严格剧毒化学品生产、经营、使用、储存、运输等环节的物品流向监管，督促剧毒化学品从业单位做好人防、物防、技防等治安防范措施。

四、建立联席会议制度。由市安委会牵头，每季度召开一次各相关职能部门参加的联席会议，通报剧毒化学品安全监管工作情况和事故案件查处情况，提出下一步的工作要求。

2003年印发的《关于我市剧毒化学品实行切块经营管理的通知》（宁安监二处字〔2003〕054号）自本通知下发之日起废止。

南京市安全生产监督管理局南京市公安局二○○八年九月二十五日

抄送：省安监局，省公安厅

南京市安全生产监督管理局办公室2008年9月25日印发

共印80份