第一篇：湖北公务员面试热点：最高法院出规定 囚服受审成历史（共）
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最高法院出规定 囚服出庭成历史
热点概述
据人民网报道，2月26日最高人民法院召开新闻发布会，通报《最高人民法院关于全面深化人民法院改革的意见》即修订后的《人民法院第四个五年改革纲要（2014-2018）》的有关情况。《意见》要求强化人权司法保障机制，禁止让刑事在押被告人或上诉人穿着识别服、马甲、囚服等具有监管机构标识的服装出庭受审。
相关评论
新京报：最高人民法院近日发文明确禁止让刑事在押被告人或上诉人穿着识别服、马甲、囚服等具有监管机构标识的服装出庭受审。此举撕下了犯罪嫌疑人未经审判即被标注有罪的标签，这是犯罪嫌疑人理应得到的尊重！
法制晚报：禁止让被告人穿囚服、马甲出庭受审，不仅彰显司法文明，而且体现了无罪推定的理念、对被告人权利的保障，因为囚服的标签意义对于被告人的名誉以及心理有着较大的负面影响。
河南法制报：2月24日，没有穿囚服、没有戴戒具、没有坐囚笼的被告人谢某水，一身便装出现在了郑州市中级人民法院的庭审现场。有关负责人表示，今后河南全省法院系统在刑事审判中，将首先对被告人“去犯罪化标签”。
模拟题
2月26日，最高人民法院公布的关于全面深化人民法院改革的意见提出，彰显现代司法文明，禁止让刑事在押被告人或上诉人穿着识别服、马甲、囚服等具有监管机构标识的服装出庭受审。谈谈你对这一事件的看法？
参考解析
依法治国是十八届四中全会的主题，习近平同志也曾指出：“依法治国”是治国理政的基本方式，要让人民群众在每一个司法案件中都能感受到公平正义。最高人民法院的这一意见，是践行依法治国理念的表现，对于我国的法制化进程，有着十分重要的意义。
首先，禁止被告人穿着具有监管机构标识的服装出庭受审，对被告人“去犯罪化标签”，体现了对被告人合法权利的尊重。被告人只有经过法律审判之后，才能认定为有罪。在这之国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员|
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前，只能对被告人作无罪推论。被告人也是中国的公民，被告人的尊严与合法权利也受中华人民共和国法律的保护。被告与原告，平等地享有为自己的利益辩护的权利。因此，最高法院的这一意见，强调了被告人合法的权益，是进步的表现。
其次，最高法院的这一意见，有利于促进社会公平。在之前的很多起庭审案例中，一些政府落马官员受审时，往往是便装出庭，一些违法的名星或是名星的后代在法庭上受审时，也是未着囚服，未剃头发，而普通老百姓在受审时，却是光着头，穿着囚服。这一不公平的现象也曾刺痛公众的心，认为等级无处不在，哪怕是在法律面前。很多律师也曾联名上书，要求对被告着装进行规定，取消“囚服受审”。这一次，最高法院的这一意见，是顺应广大民众的呼声，也是适应法制建设的滚滚潮流，能够促进社会公平正义。
最后，最高法院的这一意见，有利于推动法制进程。这一次最高人民法院的改革意见，不仅仅包含“禁止囚服受审”，还包括“禁止领导干预”、“提高初任法官的任职年龄”等65项举措，这些内容对于树立法律的威严，提高法律的影响，贯彻法制的内涵有积极的意义。不仅仅高屋建瓴地对法律的内容作了完善和补充，也能够让基层群众对此口口相传，增强群众对法律的信任感，从而在整个社会形成尊重法律、维护法律、利用法律的氛围，对于促进法律化进程，有重要的意义。
唐代的欧阳恂曾经说过，治国无其法则乱，守法而不变则衰。法律也需要紧随时代的步伐，纠正自己的方向与内容，推动国家更好地走向先进与文明。最高人民法院的这一次改革，就是进步与文明的表现。我也相信党和国家领导人，也必将用“依法治国”的武器带领我们走向繁荣昌盛，早日实现中国梦。
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第二篇：湖北公务员面试热点：八项规定新风莫成“一阵风”
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会议“瘦身”、宴请压缩、轻车简从„„中央八项规定出台半年来，各地一股股新风扑面。然而，记者近期在全国多地采访发现，少数地方和干部在执行中仍我行我素、敷衍应付，有的地方甚至还出现了反弹迹象。
新风扑面来，还有哪些“死角”？
“以前大会小会天天开，现在大会用‘视频’，小会也少了。”湖南省长沙市一位政府工作人员说，会场不摆鲜花了，会后也不再安排聚餐了。记者采访了解到，各地会议及相关用品的支出同比明显下降，既节约了成本和时间，也提高了工作效率。
一向备受诟病的豪华接待正在发生悄然变化，超标接待、顿顿见酒现象减少了。安徽省一名县处级干部告诉记者，现在下基层检查，不用再头疼高接远送、陪吃陪喝了。应酬时间少了，工作时间自然多了。
“八项规定体现了党要管党，从严治党的决心。”湖南省委党校党建研究部主任龚永爱认为，八项规定从党中央自身做起，给党的基层组织树立了榜样。从目前各地、各行业的反馈来看，已取得了初步成效。
记者采访发现，八项规定出台后，多数省市、单位配套制定了实施细则，摒弃不良作风。然而，一些地方在执行中仍留有“死角”，或认识不到位，我行我素；或只说不做，敷衍应付。专家和基层干部给记者梳理了一些地方落实八项规定打折扣现象：
其一，超标吃喝进食堂。“五星级酒店倒是去得少了，但是五星级酒店的大厨却被请到个别单位食堂工作。单位内部食堂豪华程度与五星级酒店有得一拼，酒店里能吃到的单位食堂也能吃到。”深圳一位从事接待工作的人员说，部分地区明目张胆的豪华公款吃喝向单位食堂、私密会所等地方转移。
其二，借车、租车变身“公车”。网友曝光陕西某县县委书记乘坐进口6缸排量3.0T的顶级豪华款大众途锐车，网上报价105万元。后来该县委书记回应称，该车是半年前从民营企业借用的，网络曝光后已经归还。而在另外一些地方，为了绕开公务用车指标的“障碍”，部分单位直接从租车公司租用车辆。
其三，公款报账玩“变脸”。江苏某地组织80余名干部赴厦门开务虚会，主要“议程”之一却是参观景区，“旅游费”成了“会务费”。“有的单位宣称落实八项规定后本单位的公务接待费下降了50万元，但是却悄悄隐瞒同期的协调费支出增加了30万元、管理费支出增加了20万元。报销接待费只需改头换面，厉行节约变成了一场数字游戏。”一位国企工作人湖北中公教育总部地址：武汉市洪山区鲁磨路洪山科技创业大厦9楼
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员说。
顶风作案：是侥幸心理还是积重难返？
冰冻三尺，非一日之寒。接受采访的专家们表示，在落实八项规定过程中，顶风违纪行为的不断曝出，也表明改作风的长期性和艰巨性。“到底是心存侥幸，还是官场陋习难改？”一些基层干部群众质疑。
“这些违规现象一再发生，说明一些干部的不良作风积重难返。”湖南省纪委预防腐败室副主任陆群等告诉记者，这些干部的认识、观念没完全转变。有的在长期工作中已形成了高接远送、“酒桌办公”的惯性思维，有的潜意识认为八项规定只是“一阵风”，走走过场、搞搞变通也就打发过去了。如此消极应付的认识阻碍了中央精神的落实。
淡忘了为人民服务的公仆意识，或许是执行八项规定阳奉阴违的深层次原因。一位曾担任过安徽省纪委党风党纪监督员的工作人员认为，有的干部执行上级政策时想着法儿“糊弄”过关。他们习惯了讲排场、摆阔气，对群众耀武扬威、摆架子，慢慢就脱离群众了。
预算、报账等制度存在“漏洞”，让一些违规者“有缝可钻”，也是实践中作风“走样、变味”的原因之一。
“公款消费超支了肯定有原因，而现行的财政预算制度存在不透明、操作空间大等缺陷，有时根本堵不住源头。”安徽省一位人大代表说，若公款吃喝报不了，挂靠其他项目支出就可以了。他说，每年人大审议预算报告时，100多个单位100多本账，“总数都挺清楚，但一具体到多少公务招待费等就很笼统了。没写明白能审议明白吗？”
由于违反规定的“花样”多，监督检查执行难度大，导致对违规者威慑力不够。广东省深圳市一位基层干部向记者描述说，一张办公凳子1万多元，开发票时可要求商家开成5张2000元的，名目改为宣传材料印刷费、办公用品等。“上级来检查宣传材料就说印完发掉了。至于有没有印、印了多少没人查。这样的监督难以发挥作用。”
新风不能成“季风”：硬规定如何对软执行说“不”？
为严明纪律，中央纪委已对6起违反八项规定精神的典型案例发出通报，相关责任人受到了组织处理和党政纪处分，并承担相关费用。广东、湖南等地也相继发出通报。如湖南省半年来共查处违反作风建设规定的案件800余起，问责处理干部近千人。
“通报、处理违规者的做法值得肯定，但应警惕新风不能成‘季风’。”安徽省社科联研究员程必定表示，让八项规定入心入脑，当务之急是扭转干部的思想观念问题，坚持常抓不懈，维护规定的权威性、严肃性，坚决向“一阵风”说不。
将八项规定落到实处，还需强化制度约束机制。中央党校党建部副教授吴辉认为，要管住随意挥霍公款的资金来源，就要先管住预算。一是预算审批从严，从源头上甄别哪些项目是不合理的；二是强化人大对预算的执行监督，对虚假开支、超预算开支要严格追责；三是预算提前公开，凡是能公开的预算支出应当尽量详细列明，不留下操作空间。
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基层纪检监察干部建议，要突出对党政机关主要领导的约束。中央和地方各项规章制度的执行，核心是各级领导干部要起表率作用。只有以身作则，才能上行下效。可探索将辖区或单位的落实情况纳入考核，以此调动自我约束和约束他人的积极性。
落实八项规定若前紧后松，反弹带来的影响将不可估量。接受采访的干部群众认为，让遵规守纪成为常态，必须要加强监督和惩戒。在查办相关案件时，应更加突出查一查这些出事的干部平时在干什么，纪检部门有没有把好监督关。同时，应引入社会力量，加强社会化监督，在全社会营造良好的舆论氛围。
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第三篇：2017山东公务员面试热点：治理“挂证”乱象 推动“放管服”改革
热点：治理“挂证”乱象，推动“放管服”改革
【热点链接】
针对一些拥有注册建筑师、执业药师等资格的人将职业资格证“出租”出去牟利的现象，人力资源和社会保障部相关负责人近日表示，人社部将治理“挂证”乱象作为推动“放管服”改革的一项重要内容，并督促有关部门加大整治力度，同时加强事中事后监管。
【热点预测】
近日，人力资源和社会保障部表示将治理“挂证”乱象作为推动“放管服”改革的一项重要内容，并督促有关部门加大整治力度，同时加强事中事后监管。对此，你怎么看?
【中公解析】
人力资源和社会保障局的这项决策有利于解决当前的挂证乱象，值得肯定。
近年来，“挂证”现象屡见不鲜。一些拥有某些行业资质证书的人，把证件挂靠在企业名下，只出证不出工，但还能领取不菲的报酬。还有些单位把“挂证”当成了经营主业，将非法的“挂证”行为公司化运营。这种现象不仅会影响行业管理秩序，破坏市场竞争的公平性，更给行业的健康良性发展，甚至百姓的生命财产安全埋下了隐患。有关部门逐步加大清理打击“挂证”行为的力度，“挂证”现象得到一定程度的遏制，但还没有被根治。
“挂证”现象之所以如此难治理主要还是“挂证”背后的双向需求，一方面从挂证人的角度来说，挂证可轻松带来可观的收入，一年可获几万元的利益;另一方面从企业的角度来说，一定数量的持证人员既是相关法律法规的硬性要求，也能体现公司的实力，同时“挂证”现象也为企业节省了成本。此外，从监管部门的角度来说监管难度大，对于人证分离现象缺乏有效的监管机制。人力资源和社会保障部关于治理“挂证”乱象的决策体现政府治理“挂证”乱象的决心，从而有效维护行业秩序和市场公平，此举应予以有效落实。
首先，治理挂证问题应放管结合。对“挂证”问题较为严重的领域，进行调研论证，将那些可有可无的资格证书要求加以取消，做好“放”。而在一些专业性很强的领域，设定相应的资质要求有其合理性，应加大“管”的力度。
其次，完善相关的法律法规，提升违法成本。行业主管部门应集中查处一批、曝光一批，“挂证”严重的要对当事人、当事企业、违规中介、主管部门追责，让“挂证”行为付出代价，形成震慑。
最后，强化监管。监管部门要对获得资质认证的企业实行动态管理机制，确保人证相符。同时也要强化信息公开，鼓励行业和社会有奖监督举报。对监管部门和责任人的监督不力的现象，实行责任追究倒查机制，从根本上治理挂证乱象。
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