住家保姆常见问题（范文）

第一篇：住家保姆常见问题（范文）

住家保姆申请常见问题

Q1: 加拿大住家保姆移民项目是一个独立移民项目吗？加拿大政府设立此项目的原因与动机是什么？

答: 加拿大历来是全世界各地富豪的聚居地。加拿大优美的自然环境，清新的空气，完备的高福利体系，宁静安全的居家社区，开放的移民政策每年吸引了大批世界各地的富豪举家迁移，移民定居加拿大。

目前，在加拿大雇用住家保姆或专业管家十分流行。加拿大对受过专业培训的高素质住家保姆或专业管家需求大增。而符合雇用要求的应聘人员在当地严重供给不足。加拿大政府为此特别独立设立海外住家保姆赴加工作转移民项目，希望吸引海外的相关专业人士赴加拿大工作、定居。

Q2: 中国地区的申请人近几年有多少人已成功通过住家保姆渠道赴加工作？ 答:近几年申请加拿大住家保姆工作签证的中国地区申请人数急剧增加。每年有大约三千多人成功通过住家保姆渠道赴加工作。由于大陆移民数量在加拿大越来越大，越来越多的大陆移民雇主需要来自中国大陆的住家保姆。

Q3: 成功赴加工作的住家保姆，二年后一定能拿到加拿大枫叶卡吗？

答: 按照加拿大政府的规定，海外住家保姆持工作签证赴加后四年内工作满二年，即有资格申请移民。一般只要递交齐备符合要求的申请文件，申请人没有严重传染疾病，没有犯罪记录，绝大多数申请人都能够顺利移民定居加拿大。

Q4: 拥有加拿大枫叶卡的住家保姆可以申请其他行业的工作吗？有哪些行业的工作较容易申请成功？

答: 拥有加拿大枫叶卡的住家保姆可以同加拿大人一样申请加拿大境内的任何其他种类工作。一般住家保姆在获得加拿大枫叶卡后，比较容易申请的工作有医院护理师、养老院护理师、康复中心护理师、社区服务中心工作人员、幼儿园教师助理、宾馆饭店客房部工作人员等。

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Q5: 加拿大住家保姆一定要居住在雇主家里吗？服务的对象都有哪几种人？ 答: 加拿大住家保姆移民项目所针对的海外申请人在加拿大工作时一定要居住在雇主家里。政府要求雇主一定给住家保姆提供独立的配有家俬的私人房间。.住家保姆服务的对象主要有三类人员：

（1）富豪阶层雇主（2）高收入专业人士（3）双职工家庭。服务的内容包括：

（1）儿童看护（2）老人照护（3）残疾人护理。

Q6: 加拿大住家保姆每天工作内容与职责是什么？

答: 加拿大住家保姆的服务内容包括：儿童看护、老人照护、残疾人护理。每项服务内容的工作职责各不相同。其各项服务主要工作职责为：

（1）儿童看护：儿童起居护理，儿童饮食准备、制作，儿童卫生护理，儿童活动照护等。

（2）老人照护：老人起居护理，老人饮食准备、制作，老人卫生护理，老人活动照护等。

（3）残疾人护理：残疾人起居护理，饮食准备、制作，卫生护理，活动照护等。

Q7: 要去加拿大做住家保姆，需具备哪些条件？ 答: 去加拿大做住家保姆，应具备如下条件：

（1）申请人一定要完成相当于加拿大高中毕业生的高中阶段教育。

（2）申请人要受过6个月的全职专业培训或具有一年带薪全职相关工作经验，且至少为同一雇主工作过6个月以上。如幼儿园老师、小学老师、医院护士、护理员、家政服务人员等。

（3）申请人要能够听说和阅读英语或法语，达到能够单独在家里交流及应用的水平。

（4）申请人要具有与加拿大雇主签订的雇用合同。

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Q8: 高中刚毕业的学生可以申请吗？

答: 可以。高中毕业生应先参加相关的专业培训，获得培训证书后最好在中国雇主家里实习工作一段时间，以利于寻找加拿大雇主和通过使馆面试。

Q9: 男性有资格申请此移民项目吗？如果可以，男性需具备哪些条件能够成功赴加工作？

答: 男性也有资格申请加拿大住家保姆移民项目。在加拿大有许多男性居家护理师，在养老院、私人家里照护老人或残障人士。现阶段加拿大更需要受过加方院校专业培训的男性居家护理师。

Q10: 哪些职业的申请人申请此项目具有一定优势？

答: 在中国从事医院护士、护理员、儿科医生、养老院护理师、幼儿园老师、小学老师、住家保姆、家政服务员等工作的申请人，申请加拿大居家保姆移民项目具有一定优势。

Q11: 我从前没有住家保姆相关工作经验，可以申请吗？

答: 可以。根据加拿大移民局的规定，若申请人从前没有住家保姆的相关工作经验，就需要有参加六个月全日制相关专业培训的证明。目前，绝大多数中国申请人都没有参加六个月的全日制相关专业培训，而是出具一年以上的相关工作经验证明文件。

Q12: 我三年前做过相关工作，对我的申请有帮助吗？

答: 根据加拿大移民局的规定，申请人的相关工作经验一定是申请人自申请日起近三年中，至少有一年以上相关工作经验，且要为一个雇主至少连续工作六个月以上。因此，申请人即使三年前做过相关工作，但近三年里没有做过相关工作，显然是不符合加拿大移民局要求的条件。

Q13: 加拿大驻华使馆签证官可能问我哪些方面的问题？

答: 申请人参加加拿大驻华使馆面试时，签证官提出的问题一般在以下几个方面：

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（1）申请人的教育背景与受过的职业培训情况（2）申请人的工作经历与拥有的相关工作经验情况（3）申请人的家庭状况与个人简况（4）申请人的个性品质与兴趣爱好（5）申请人的语言能力与业务能力

（6）申请人对加拿大的了解程度及对雇主家庭的了解与认识过程（7）申请人对加拿大的急救与安全常识了解程度（8）申请人对海外新环境的适应能力（9）申请人赴加工作的动机与原因

（10）申请人都作了哪些赴加工作的准备工作 ……

签证官会根据每个申请人的不同情况提出不同的问题。申请人千万不要去死记硬背一些问题答案。对于签证官提出的各类问题，一定要始终充满自信地一一作答。

Q14: 要想成功通过签证官面谈，英语水平要求如何？

答: 现阶段加拿大住家保姆移民项目并没有要求申请人出具英语托福或雅思考试成绩。而是通过申请人参加使馆的面试，来考核申请人的语言能力。签证官主要是通过提问，来考察申请人的英语听说能力。同时，签证官也会让申请人阅读一些与保姆专业相关的英语书面文字，来考核申请人的英语阅读能力。如阅读药瓶说明书或一段保姆专业文章。签证官要求申请人的英文水平要达到能够独立在家庭里运用英语进行听、说、读的能力，尤其是在住家保姆相关专业方面的词汇、用语。如能用英语打求救电话911，能阅读药瓶上的英文说明等。

Q15: 我通过了使馆签证官的面谈后，需要做体检吗？体检内容如何？

答: 通过签证官的面试后，申请人需要到加拿大驻华使馆指定的医院去做体检。体检通知单上列有全国各地被指定的体检医院、地址、电话、联系人。申请人可就近选择医院去做体检。体检内容为常规体检内容，一般申请人没有严重的传染性疾病，均可以通过体检。

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Q16: 我的英语水平较差，从现在开始学习英语还来得及吗？

答: 申请人的英语水平较差，若加拿大的雇主为华人家庭，对申请人的英语水平要求一般不高。申请人可重点准备加拿大使馆的面试英语。申请人应拿出足够的时间，学习住家保姆专业方面的实用英语与使馆面试英语。从许多成功案例看，英语水平较差的申请人一般需要半年到一年左右的时间学习住家保姆专业英语。

Q17: 从申请开始到成功获得工作签证赴加，一般需要多长时间？

答: 现阶段对于中国大陆的申请人，成功与雇主签约后，一般需要6-8个月时间，获得工作签证，公司会根据申请人的实际情况为其寻找合适的雇主。

Q18: 我如何准备申请资料，以让雇主对我感兴趣？

答: 一份吸引人的申请资料，是找到雇主的重要开始。加拿大雇主绝大多数没有机会与申请人见面，只能通过申请人的申请资料了解、认识申请人，所以申请人的个人资料准备工作就显得格外重要。申请人的个人资料最好是中、英文各准备一套。个人简历要言简意赅，突出重点，具有个人特色。要多准备一些个人家庭生活照、工作照，最好能录制个人的自我介绍光碟。申请材料中，申请人在中国雇主的推荐信非常重要，申请人在中国有为在华外籍雇主工作的经历，最受加拿大雇主青睐。加拿大雇主除要求申请人受过相关专业培训外，更看重申请人的相关工作经验。申请资料要干净、美观、整洁，所提供的资料、证明文件、照片等要按顺序排列，并用目录标明，便于雇主翻阅。除注重申请材料外观外，在内容上要有自己的特色，在显著位置上列明自己的优势与特长，以引起雇主的注意。

Q19: 加拿大的雇主喜欢哪种类型的中国女性做住家保姆？

答: 加拿大的雇主非常喜欢受中国传统文化影响较深，温柔贤慧、勤劳朴实的中国

住家保姆。加拿大雇主喜欢中国住家保姆重亲情、重感情、工作勤勤恳恳、任劳任怨，为人随和，容易相处。极少罢工，起诉雇主。因此，近年来越来越多的加方雇主开始聘用中国保姆。

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Q20: 加拿大人讲的英语属于美式英语，还是英式英语？语速如何？

答: 总的来说，加拿大人讲的英语属于美式英语。但又有别于美式英语。许多加拿大人认为，他们讲的英语介于美式英语与英式英语之间，所以现今加拿大英语应是世界上最流行的英语。加拿大讲英语的语速一般较快，吐字较清晰。

Q21: 我要寻找加拿大华人家庭雇主，还有英语要求吗？

答: 尽管中国申请人找到的雇主是华人家庭，但加拿大移民局仍然要求申请人要具备一定的英语水平。因为在加拿大做住家保姆除了与雇主有语言交流外，还要与社会上一些工作人员有语言交流。如用英语打911紧急电话、与邮递员交流等。所以，加拿大移民局要求申请人要具有能够在家庭里独立运用英语与人交流的能力。

Q22: 请住家保姆的加拿大华人家庭多吗？有来自大陆的雇主吗？

答: 目前，在加拿大居住生活的华人人口已超过100万，其中许多华人家庭都是2个或3个小孩子。近年来聘请住家保姆的华人雇主越来越多，其中有相当一部分华人雇主是来自中国大陆的移民。他们一般都有一份稳定的高薪收入。近年来许多来自大陆的投资移民也加入到华人雇主的行列。

Q23: 在加拿大华人雇主家里的住家保姆每天要做哪些工作？

答: 在加拿大华人雇主家庭工作的住家保姆，大部分人的工作是照看儿童，一部分住家护理师是护理老人和残障人士。由于加拿大华人家庭大多数有二个以上孩子，父母多数是双职工，需要照看儿童的华人雇主数量较大，照看儿童的住家保姆每天的主要工作是：

照护儿童起居，三餐准备与制作，儿童卫生护理，儿童活动照护及房内卫生清洁、洗衣与烫衣等工作。对于在学儿童，住家保姆要负责每天接送孩子，所以许多华人雇主要求住家保姆要会驾车。还有许多富庶华人雇主要求住家保姆（专业管家）开车采购家庭每日所需，辅导孩子的功课，教授孩子中文与数学课程，替雇主接待客人，接听电话，为雇主安排度假行程，为雇主在家里处理一些公司业● 250 Consumers Road, Suite 1111, Toronto, ON.M2J 4V6 ● Phone: 416-493-6663 ●Fax: 416-493-4449 ● www.xiexiebang.com ● Email: immigration@canmaxgroup.com

务，会用计算机做一些文件处理工作。住家保姆若具有较高学历，许多人通常要做一些管家负责的工作，收入也要比一般的住家保姆高出许多。

Q24: 加拿大雇主居住的房子多数为何种类型？我的居住条件如何？

答: 加拿大雇主居住的房子绝大多数是拥有自己花园的独立别墅。加拿大人的居住条件在世界上属于一流水平。住家保姆都拥有自己的卧房，带有家俬、电视、空调等设施。住家保姆要学会使用与保养雇主房内的各项设施。

Q25: 加拿大的华人雇主一般都住哪种类型的房子？所居住区域华人集中吗？ 答: 加拿大的华人雇主绝大多数是住在带有私家花园的独立别墅。华人雇主中的相当一部分人都拥有属于豪宅级的大房子。在多伦多和温哥华两城市中，有一些华人居住相对集中的区域。一般华人相对集中的居住区域都有许多华人开办的超市、餐饮等服务设施，形成一个华人居住社区。也有一些华人雇主居住在加拿大西人社区里，周边地区没有华人开设的超市、商店等服务设施。这些华人雇主通常要求住家保姆懂得简单的英语会话。

Q24: 具有哪些特殊技能较容易找到雇主？

答: 具有如下一些特殊技能，较容易找到加拿大雇主：

（1）擅于中餐烹饪制作。住家保姆会制作中国各地风味美食，颇受加拿大西人雇主和华人雇主的青睐。

（2）会中医按摩技术。照护老人和护理残障人士，若居家护理师具有中医按摩技能，颇受加拿大雇主的欢迎。

（3）会演奏一种乐器、能歌善舞或具有一定美术才能的住家保姆，可以作孩子家教，颇受加拿大雇主的青睐。

（4）具有良好的国语功底，可以教孩子中文的住家保姆，颇受加拿大雇主的欢迎。

Q25: 找到雇主后一般签订多长时间的雇用合同？可以续约吗？

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答: 加拿大雇主一般至少要与申请人签订一年的雇用合同。一年到期后，可以续签雇用合同。一些加拿大雇主若对申请人的情况比较了解，一次与申请人签订二年或三年的雇用合同。

Q26: 雇主对我的工作不满意，有权解雇我吗？ 答:

Q27: 我找到了满意的新雇主，可以中途转换雇主吗？对二年后移民申请有影响吗？ 答: 根据加拿大移民局的法例规定，若雇主有一些不当行为或住家保姆对雇主不满意，可以辞职。但要按与雇主签订的合同，提前通知雇主，以便雇主寻找其他保姆代替。住家保姆决定转换雇主，新雇主要向人力资源部申请认证，保姆要转换工作签证，在新的工作签证批准后，才可以为新的雇主工作。否则，属于非法工作。一般办理新的工作签证要等候2~3个月时间，这段时间在申请移民时要被去掉。所以，住家保姆一般不要为多挣点钱而轻易转换雇主，影响自己二年后的移民申请。在同一雇主家里工作满二年，有利于二年后的移民申请。

Q28: 我可以在工作签证有效期内，找其他种类工作吗？ 答: 不可以。根据加拿大移民法规定，持工作签证在加拿大工作的住家保姆在获得加拿大枫叶卡之前，只可以做住家保姆工作。工作满二年，只有获得开放工作签证后，才可以做其他种类工作。

Q29: 我可以在工作签证有效期内，参加学习与进修吗？ 答:

Q30: 哪些疾病影响我的工作签证申请？哪些疾病加拿大雇主比较介意？ 答: 一般在申请人通过加拿大驻海外使馆的面试后，会被要求到加拿大使馆指定的医疗单位做健康检查。申请人若患有严重的各类传染疾病，如肺结核、爱滋病可以。住家保姆可以在工作以外时间、休息日、假期参加各种短期学习与培训或函授培训。根据加拿大移民局的法例规定，若雇主对住家保姆的工作不满意，可以终止与住家保姆的合同。

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等疾病，将会影响申请人的工作签证申请。加拿大雇主一般要求申请人要出具体检报告，除传染疾病外，若申请人患有肝炎、呼吸道疾病、汗脚、狐臭、口臭等疾病，加拿大雇主比较介意。

Q31: 加拿大住家保姆与中国的住家保姆都有哪些区别？ 答: 中加两国国情各异，住家保姆的工作内容与要求也各不相同。首先，两国的住家保姆要求的条件大不相同。加拿大政府要求从事住家保姆的申请人至少要高中毕业，受过相关专业培训或具有一年以上相关工作经验。能够独立使用英语或法语。中国政府现阶段对从事住家保姆的入门条件还没有以法律形式加以明确。从工作职责来看，加拿大政府对12岁以下的儿童看护有一套严格的安全执行标准。住家保姆必须按照政府的规定要求去做。加拿大雇主的家庭环境、室内硬件设施与中国雇主有较大的不同。如一般加拿大雇主的房子都有私家花园、私家车房。一些雇主家里还有室内或室外游泳池，需要对儿童格外关注照看。

Q32: 加拿大移民局指定的标准雇用合同都包括哪些内容？ 答: 加拿大移民局指定的标准雇用合同都包括如下一些内容：

雇主与保姆的名字、居住地址、联系电话、工作内容、职责；雇主给保姆的工资待遇、福利状况及休假情况、雇用时间。雇主与保姆的权利与义务等内容。

Q33: 加拿大的海外住家保姆受加国劳工法保护吗？都有哪些主要的保护内容？ 答: 是的。在加拿大工作的海外住家保姆受加国劳工法保护。保护的主要内容有：（1）（EI）失业保险金。

雇主与住家保姆双方都要向加拿大政府缴纳住家保姆的失业保险金。居家保姆工作半年失业后可申领失业金。（2）最低小时工资。

目前在安大略最低工资标准为10.25加元/小时。（3）福利假日。

在加拿大的公共假日里，住家保姆可以享受与加拿大相同的有薪假日。

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（4）健康保险。

住家保姆赴加三个月后，可获医疗卡。住家保姆看病住院，可以同加拿大居民一样享受免费医疗待遇。（5）养老保险。

雇主与住家保姆双方都要向加拿大政府缴纳养老保险。住家保姆移民后，到退休时可以从加国政府领取养老金。

Q34: 加拿大住家保姆若与雇主发生纠纷，可向哪些部门投诉？ 答: 若住家保姆与雇主发生纠纷，可向下述部门投诉：（1）加拿大各省劳工部（2）保姆专业协会

Q35: 雇用合同内容与加国劳工法相矛盾时，合同内容还有效吗？ 答: 当雇用合同内容与加国劳工法相矛盾时，合同的内容无效，应以劳工法内容为法律依据。加拿大各省都制定了自己的法律，住家保姆应受工作所在地区的劳工法保护。

Q36: 加拿大住家保姆每周标准工作时间为多少小时？超时薪水如何计算？ 答: 在加拿大各省负责制定自己的劳工法，各省规定略有不同。大部分省份规定住家保姆每周标准工作时间为44小时。超时工作雇主要支付加班费，加班费为每小时1.5倍的工资标准。

Q37: 住家保姆可以拒绝超时工作吗？雇主有权因此终止合同吗？ 答: 一般雇主要求住家保姆加班需要征得同意。住家保姆有权利拒绝加班工作。雇主不可以因此终止雇主合同。但在实际工作中，雇主经常需要住家保姆超时工作，雇主会首先征求同意，并支付超时加班费。而住家保姆也应体谅雇主的困难，对雇主提供了帮助，自己又多些收入，何乐而不为呢？

Q38: 住家保姆食宿在雇主家，需要向雇主付费吗？付费标准如何？

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答: 按照加拿大政府的规定，雇主可以按一定标准向住家保姆收取食宿费。在安大略省，一般雇主收取的食宿费每月不超过369加元。

Q39: 住家保姆在什么条件下失业，可以拿到加国政府的失业金？ 答: 住家保姆要拿到加拿大政府的失业金，必须符合当地政府规定的条件。住家保姆失业的原因是由于住家保姆犯错而丢掉工作，为不符合政府规定的条件。住家保姆必须每月缴纳足额的失业保险金，并已在加拿大全时工作超过半年以上，并不是住家保姆的过错而丢掉工作，不是主动辞职，才能领到失业金。

Q40: 住家保姆是否需要缴纳个人所得税？住家保姆能享受退税政策吗？ 答: 按照加国政府规定，住家保姆持工作签证在加拿大工作期间，应向加拿大政府缴纳个人所得税。同加拿大人一样，住家保姆到年底也可以享受加国政府的退税政策。

Q41: 住家保姆在工作以外的时间可以自己决定如何使用吗？ 答:

Q42: 住家保姆可以拒绝合同以外的工作内容吗？ 答: 可以。住家保姆可以拒绝合同以外的工作内容。雇主也不可以因此解雇住家保姆。但住家保姆应尽可能帮助雇主。一般雇主也会对住家保姆的额外工作给予报酬与答谢。

Q43: 雇主有权力保存住家保姆的护照、工作签证等私人物品吗？ 答:

Q44: 住家保姆工作中遇到困难时，如何请求帮助？ 答: 住家保姆在工作中遇到困难，应首先请教雇主，得到雇主的帮助。同时，住家保姆也可以向加拿大政府的相关部门，如人力资源部、劳工部、警察局、移民局咨询求助。没有。雇主没有权力保存住家保姆的护照、工作签证等私人物品。可以。

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Q45: 住家保姆若想更换雇主，需要征得现雇主的同意吗？ 答: 不需要。但要按合同规定提前通知雇主，以便让雇主有足够的时间去寻找其他保姆。同时，住家保姆要注意与雇主签订的合同中，是否有违约赔偿条款，以免自己违约引起法律纠纷。

Q46: 住家保姆更换的新雇主需向人力资源部申请批准吗？需申请新的工作签证吗？ 答: 住家保姆若要更换新的雇主，新雇主需要向人力资源部申请批准。同时，住家保姆需要申请新的工作签证。需要注意的是，住家保姆只有在获得新的工作签证后，才可以为新的雇主工作。

Q47: 住家保姆一年的工作签证快到期时，如何申请延期？至少在到期日多长时间前申请？ 答: 一般加拿大移民局对合格的住家保姆工作签证申请人一次性给予有效期为一年的工作签证。住家保姆应在工作签证到期前二个月开始准备申请工作签证延期，在签证到期前至少一个月递交工作签证延期申请。申请工作签证延期应及早申请，以免由于各种原因而导致工作签证过期。申请工作签证延期时，雇主要出具一封继续聘用住家保姆一年的信函和双方签字的雇用合同。

Q48: 若住家保姆的工作签证快到期时，还没找到新的雇主，如何办理工作签证延期？ 答: 在工作签证快到期时，既使还没有找到新雇主，也要在签证到期前至少一个月递交工作签证延期申请，同时递交一封解释说明信函，信上注明你的签证号码、名字、生日，并保存一套复印件。记住千万不要让工作签证过期，哪怕只过期一天，也是不可以的。

Q49: 住家保姆为工作签证上雇主以外的雇主工作，是否违法（包括试用期工作）？ 答: 按照加拿大移民局的规定，住家保姆为工作签证上雇主以外的雇主工作，属于非法工作，包括试用期的工作。因此，住家保姆若想更换雇主，一定要在新的● 250 Consumers Road, Suite 1111, Toronto, ON.M2J 4V6 ● Phone: 416-493-6663 ●Fax: 416-493-4449 ● www.xiexiebang.com ● Email: immigration@canmaxgroup.com

工作签证批准下来之后，才可以开始为新的雇主工作。即便是工作的试用期，也要等待新的工作签证批准以后，才可以开始工作。住家保姆在更换雇主时，要慎重。能在同一雇主家里工作满二年，对二年后的移民申请十分有利。

Q50: 住家保姆辞职后，为什么要向雇主索取（ROE）雇用记录证明？雇主有权拒绝吗？ 答: 住家保姆在辞职后，一定要向雇主索取雇用记录（ROE）。因为住家保姆在加拿大雇主家里工作满二年后，有资格申请加拿大枫叶卡。而雇主证明（ROE）是申请移民时十分重要的文件。移民官员主要依据雇主证明（ROE）来判断申请人是否已在加拿大工作满二年。住家保姆向雇主索取雇用证明（ROE），按照加拿大法律，雇主是无权拒绝的。

Q51: 住家保姆如何申请加拿大枫叶卡？到达加拿大后多长时间可以申请枫叶卡？ 答: 住家保姆持工作签证在加拿大四年内工作满二年后，有资格申请加拿大枫叶卡。住家保姆可选择自己申请或委托第三方申请，住家保姆在加拿大工作期间，回国度假（每年超出两个星期的时间）或更换雇主等待新的工作签证的时间要被减去。

Q52: 来自中国的住家保姆工作期间，离开加拿大超过一年，还可以返回加拿大吗？ 答:

Q53: 住家保姆工作满二年后，在什么情况下，有可能拿不到加拿大枫叶卡？ 答: 有下述情况发生，有可能影响住家保姆的移民申请：（1）提供的文件与个人信息不真实。（2）在加拿大有刑事犯罪记录。（3）背景调查有问题。（4）体检不合格。中国住家保姆在加拿大工作期间，若离开加拿大时间超过一年，将自动失去返回加拿大的资格。申请人需重新申请加拿大的住家保姆工作签证。

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Q54: 住家保姆在等待枫叶卡期间，可以申请其他行业的工作吗？需要申请何种工作许可？ 答:

Q55: 我在加国以外的家人可以与我同时获得加拿大枫叶卡吗？ 答:

Q56: 我在加国以外的家人不想来加拿大定居，也需要体检吗？ 答:

Q57: 加拿大住家保姆移民项目有年龄、性别限制吗？ 答:

Q58: 我的雇主可以从我的薪水中扣除哪几个项目的费用？ 答:

Q59: 如果我在工作期间生病，我可以请病假休息吗？医疗费用由谁承担？ 答:

Q60: 住家保姆工作二年后，申请加拿大枫叶卡一般要等候多长时间？ 答: 现阶段住家保姆的移民申请要在加拿大境内等候6~12个月的时间。住家保姆可以先申请开放工作许可，在等候枫叶卡期间，持开放工作许可可以从事其他工作。可以。住家保姆在雇主家工作期间，若生病可以请病假休息。在安省医疗费用由政府承担。但在不需要住院时，去药店抓药的费用是需要自己承担的。雇主可代替住家保姆缴纳个人所得税、失业保险金（EI）、养老保险金（CPP）。申请人要年满18周岁，男女均可申请。一般年龄在50岁以下的申请人较容易通过使馆的面试。需要。即使住家保姆的家人不想来加拿大定居，也需要参加体检。可以。一般住家保姆在申请移民时，在申请表中要注明家属与主申请人一同申请，这样全家可以同时获得加拿大枫叶卡。住家保姆在等待枫叶卡期间，可以先向加拿大移民局申请开放工作许可。获得开放工作许可后，住家保姆可以申请从事其他行业的工作。

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第二篇：住家保姆协议

住家保姆协议

雇主：

（以下简称甲方）保姆：

身份证号***3623（以下简称乙方）

现甲方已有身孕，因家庭生活需要，经湘潭县城塘家政公司介绍，甲方雇请乙方到甲方家中从事住家家政服务。在家政公司的见证下，本着平等互利的原则，双方共同商议后，就相关事项达成如下一致意见，特签定本协议，以资共同遵守。

1、雇请时间：2015年6月23日——2016年6月22日。如需延长，双方可再协商确定。

2、岗位：住家保姆

职责为：2.1家庭卫生的打扫及整理；2.2做饭买菜及相关联工作；2.3照顾甲方；2.4公共区域设施整理；2.5协助甲方照顾第二个小孩；2.6甲方交代的其他力所能及的工作。

3、工资待遇与发放：在甲方生产小孩前，按2000元/月；在甲方生产后按2300-2500元/月，发放日期为每月月底。未满一个月的工作时间，按实际工作天数计算待遇。

4、甲方权利和义务

4.1甲方有权要求乙方到规定地方进行身体检查，以证明乙方没有传染病或其他不适合于工作的其他疾病；如经检查证明乙方健康，相关检查费用由甲方承担；否则，由乙方承担。

4.2甲方有义务就甲方相关喜好和忌讳向乙方事先告知。4.3甲方有权对乙方的工作提出合理建议。4.4甲方应提供一单独房间供乙方睡觉。4.5 甲方同意乙方一起同桌就餐。

4.6甲方对待乙方不得有歧视与辱骂等行为。

5、乙方权利与职责 5.1按照岗位职责约定，为甲方提供家政服务，并确保服务质量基本满足甲方要求。

5.2每个月允许休2天假，但应尽可能安排在节假日甲方有其他人员照顾的时候。如未休假，可对该规定假日按每天70元（生产前）或80元（生产后）给予发放加班工资。

5.3乙方正常的生活用品由甲方按甲方家庭正常开支标准提供。5.4下午或晚上工作外空闲时间，经甲方同意，可以在小区内或周边范围自由活动，必须遵守法律法规和社会道德习俗。

5.5在甲方生产后，乙方需协助甲方清理新生小孩的大小便卫生；衣物清洗；饮食及照顾小孩的相关事宜。

5.6乙方应精心照顾甲方，时刻保持电话联系。

6、解雇与辞职

6.1以下情况，甲方有权解雇乙方： 1）乙方不能胜任约定岗位职责； 2）乙方不服从甲方管理； 3）合同期满；

6.2以下情况乙方可以提出辞职： 1）甲方没有按时支付报酬； 2）甲方有明显歧视乙方的行为； 3）确实不能胜任岗位工作。

7、其他约定事项：

7.1乙方原则上应遵守勤俭节约的原则，在天气炎热时（气温超过35度），乙方可在中午休息（12:30-15:00）和晚上休息时（21:00-次日7:00）开空调。

7.2未经甲方许可，乙方不允许进入甲方卧室。

7.3如有直系家属如丈夫、子女探望，需在甲方在家并经允许的情况下，才能到家探望。原则上不允许乙方带任何人在甲方家中见面。确有需要，应安排在甲方住房以外地方见面。

7.4如因乙方自身疾病原因引起的生病、住院等相关后果，由乙方自行承担，甲方不承担责任。

7.5如乙方提出辞职，应该提前15天，以方便甲方重新物色保姆。在15天内如果甲方没有找到保姆乙方就离职，甲方有权扣除半个月的工资。

8、违约处理

8.1如因乙方工作失误，造成甲方家中物品损坏，乙方承担物品价值的20%赔偿；如属有意行为，则按价赔偿。

8.2乙方未经请假擅离工作岗位，甲方有权扣除当天工资。

9、本协议签字后生效，合同期满或解除合同关系支付完毕后自动失效。

10、未尽事宜，双方共同协商；协商不成或有纠纷，可由见证方调解；调解不成，交由株洲市荷塘区人民法院诉讼解决。

11、本协议一式三份，甲方、乙方和见证方各持一份。

甲方：

乙方：

见证方：

签订日期：

****年**月**日

第三篇：住家保姆合同范本

为了保障双方的权益，签订保姆雇佣合同是非常有必要的，下面是小编为大家整理的住家保姆用工合同范本，欢迎阅读，仅供参考。住家保姆用工合同范本(一)

甲方：xxxxxxx身份证号码：xxxxxxx

乙方：xxxxxxx身份证号码：xxxxxxx

今特聘请乙方到甲方家中做家政服务，经甲、乙方友好协商，为了明确双方权利义务，达成如下协议，供双方共同遵守：

一、双方约定事项：

1、服务内容：乙方的服务内容主要包括：

照看孩子(让宝宝健康快乐成长)，接送孩子上学放学：抱孩子前应该先洗手，对孩子说话应该小声且面带笑容，不能对着孩子打喷嚏或打哈欠;

跟孩子说话时应该保持一定的距离，不能亲吻孩子的嘴巴，也不可以让孩子亲吻你的嘴巴;

照顾孩子进餐(包括冲奶，煲粥，吃水果，喝水等)，孩子进餐食具要进行消毒(即用开水清洗，奶瓶用后应该先用清水洗净后再放在开水里煮3~~5分钟);

保持孩子穿衣干净，必须根据天气的冷暧给孩子添减衣服，定时给孩子更换尿布，大便后应该马上更换尿布并用温水洗净屁屁，弄湿或弄脏衣服应该及时换洗，给孩子洗澡穿衣动作要快并且要柔和，进行中应该与孩子轻声说话，以免孩子受惊。不能给凉水或者过热的水孩子喝，应该给孩子多喝干净的温白开水，大概每一个半小时给孩子喝一次水，睡着的时候醒来第一时间应给孩子喝水;

保姆如果身体有不舒服应该向主人说明，如果自己感觉可能要感冒或已经感冒，应该第一时间告知主人，尽量少接触孩子，万不得已要接触孩子也应先用洗手液彻底把手洗净擦干并带上口罩方可接触子。要经常检查孩子是否热了或冷了没有，鼻子呼吸是否顺畅，如果鼻子里有鼻屎赌住影响呯吸，应该用干净的棉签沾几滴干净的温白开水滴到鼻子里以缓解呼吸困难，不能给孩子硬掏鼻子，要经常摸摸孩子的额头，及时了解孩子的体温情况。每天向主人汇报孩子当天的情况，包括：吃了些什么，饭量怎么样，喝水情况，睡觉情况，有否离家，去过什么地方，与什么人接触过，与平时有什么不同等等;

做家务(日常家务)，做饭(家庭饭菜)，做清洁(日常整理)。每天早上必须拖地一次及抹家私一次(家私包括：茶几，电视柜，沙发，桌椅板凳，冰箱，饮水机，窗台。阳台等);

每天做俩顿饭(即中饭及晚饭)，每顿饭前及饭后都需要把使用过的碗筷清洗干净，饭后应该把厨房及厨具清洗一遍。每一个星期大搞卫生一次，即把家里的门窗，厨房，卫生间，所有的玻璃清洗干净。家里的东西应该摆放整齐，保持清洁明亮。孩子的衣服应该用手洗，洗后拧干水挂到阳台外面太阳晒干，太阳下山之前应把衣服收回并归类放好。

注：以上家务应该在有家人陪伴小孩或者小孩睡觉的时候进行，如果是小孩睡觉时做家务，应该注意尽量不要发出响声，以免惊忧孩子休息，孩子醒来，如果主人没有时间或者不在家，则应该马上停止家务，洗干净手，照顾小孩;

甲方不得给乙方随意增加规定以外的服务内容和工作量。如需增加应与乙方协商，并适当增加报酬。

2、服务期限：

年月日起至年月日止。如需续签请于本合同期满前一周，有甲乙双方协定续签事宜。

3、服务费用：

甲方按月付给乙方工资，试用期元(一个月)，第二个月工资元/月。每月1至2号发上月工资;甲方不得苛扣、拖欠乙方工资(双方约定的保证金除外)，乙方不能无故让甲方增加工资。如乙方的工作让甲方满意，乙方工作满一年后，甲方可以适当给乙方奖励。(特别说明：甲方应确保乙方每个月的工资，至于甲方给予的奖励，全由甲方掌握，乙方无权干涉。)

4、保证金：

乙方同意在第一年工作时，每月扣除所得服务费用100元作为保证金，在做满一年后，甲方给予向乙方一次性1200元保证金。

如无正当理由，任何一方不得在协议期限内中止协议。如有违约，其违约责任应由违约方负责，并作相应的经济补偿。否则将负违约责任(将扣除当月工资);如其中一方确有理由要中止协议，则应提前10天通知对方，并要妥善解决好相关事宜。

休息时间：

5、服务时间：

住家保姆：早7：30——晚上孩子睡觉后，最迟不超过22：30

不住家保姆：早7：30——晚8：30

甲方承诺乙方每月可以休息两天，必须是在甲方的双休日期间，如当月没有休息，假期可以累计到下一个月，或存起来等到过年时休，平时连续休息不能超过2天，国庆，五一和过年等节假日的安排则视具体情况而定。春节连续休息不能超过10天。

6、奖励：

若乙方在服务期间内表现良好，甲方承诺：

①在重大节假日(五一，十一，春节)期间，甲方给予乙方一定金额的过节费或休假;

②工作满一年后，甲方给予乙方一定金额的奖励。

二、双方责任

1、甲方向乙方提供免费正常食宿，做到平等待人、不岐视、不伤害，尊重乙方的人格和劳动，保证乙方节假日的合理休息。乙方尊重甲方家的生活习惯，不得伤害所服务对象。

2、为保证甲方的家庭成员人身安全和财产安全，乙方的身份证自愿交由甲方保管，乙方工作期限满后，甲方应主动交还身份证。未经过甲方允许，乙方不能带外人到家中参观、住宿。乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理。甲方不得采取搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。

3、乙方要热心工作，勤快，有责任心，有爱心，爱卫生，积极主动多承担事务，遵守公共道德和国家法律、法规。乙方不得擅自外出，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题乙方自负责任。

4、乙方需安心做好家政服务工作;如遇特殊情况(亲属患病、家有急事等)，需回家处理时，应先征得甲方的同意并报赛花家政服务公司备案，履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗，如有擅自离岗，甲方有权利扣除乙方当月工资。

5、乙方要全心全意负责好小孩的安全，不得伤害小孩，不得恐吓小孩，对孩子要尽可能有耐心。乙方不得与其他人员(如小区其他保姆、保安等)随意谈论甲方的家庭情况。

6、乙方突发急病或其它伤害时，应采取必要措施，治病救人。因从事协议规定的工作致伤，应适当担负乙方医疗、医药费用。乙方的感冒发烧等疾病需上医院就医，费用应由乙方负责。

7、如在实际工作中碰到条款中没有谈及的问题，甲乙双方应本着积极解决、友好协商的态度解决问题。

8、本协议一式两份，甲、乙方各执一份，签字后生效。

本协议为xxxx年xx月xx日起到xxxx年xx月xx日止，有效期为一年，如有必要可以续约。

甲方签名：xxx乙方签名：xxx

日期：xxx日期：xxx

在遵守国家法律、法规和《市家政服务业行业公约》的前提下，为保护各自的合法权益不受侵犯，各方自愿签定并自觉遵守本合同：

一、服务内容

请在下面各项中选择所需要服务的内容，或其它新的服务项目一并填在括号内()。

1、家务;

2、看护婴儿;

3、照看孩子;

4、照顾老人(男、女);

5、照顾老人(不能自理：男、女);

6、看护病人(男、女);

7、看护病人(半自理：男、女);

8、看护病人(不能自理：男、女);

9、医院陪住;

10、接送学生。

二、丙方的权利和责任

1、向甲方提供家庭服务员。建有家庭服务员输送基地并保持经常联系，家庭服务员来源明白、身份清楚、手续完备。向甲方一次性收取家庭服务员使用费及手续费共200元整。

2、丙方收取甲方押金300元整。在家庭服务员服务期满，甲方将家庭服务员安全送回丙方，并确认家庭服务员服务期间内的工资已结清及无其它劳务纠纷后，丙方如数把押金送还给甲方。

3、对甲方自愿赠给家庭服务员的衣物和预付的工资，属双方自愿行为，丙方不负责追回。每月收取家政服务务管理费_____元。

4、对新到的家庭服务员和服务员期满回到公司的家庭服务员，公司视情况对期进行职业道德教育和职业再培训，并重新安排上岗。

三、甲方的权利和责任

1、及时按月付给家庭服务员足额的劳务工资_______元整(具体工资数额在签定本合同时，由双方协商而定)。家庭服务员休息日每月不少于三天，遇国家规定的节、假日，不能休息的，双方协商，适当加薪。不得拖欠或扣发家庭服务员的工资。

2、交纳家庭服务员使用费及手续费后，一年内免费享有正常更换三次家庭服务员的机会。

3、向家庭服务员提供免费正常食宿。不得安排其与异性成年人同居一室。并做到平等待人、不岐视、不伤害、保证家庭服务员服务期间人身财产的安全。有义务对家庭服务员的家政服务工作进行指导。

4、家庭服务员突发急病或其它伤害时，应采取必要措施，治病救人。因从事合同规定的工作致伤，应适当担负家庭服务员医疗、医药费用。

5、不得强迫家庭服务员从事合同以外的工作，不得将家庭服务员带往其它省市，不得私自将家庭服务员转让给他人服务。

6、根据市的有关规定，为家庭服务员办理《暂住证》、《婚育证》等。

7、有权要求和安排家庭服务员重新进行体检，如果体检不合格，费用由家庭服务员承担，反之，由甲方承担。

8、有权拒绝家庭服务员将同乡、亲友带入家中。有权拒绝家庭服务员使用家中长途电话。

9、甲方家中手饰、珠宝、现金等贵重物品应自行妥善保管。对家庭服务员因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律帮助。不得侵犯家庭服务员的人员权益。

10、发现家庭服务员患有不能胜任家政服务的疾病，应及时将其送回丙方，并解除合同。

四、乙方的权利和责任

1、尊重和维护甲方、丙方的合法权利，自觉履行本合同规定的家政服务项目，热诚服务。

2、享有按月、按时得到劳务工资的权利，每月休息日不少于三天，如需加班，有权同甲方协商，增加工资。

3、有权拒绝甲方提出一切不合理的要求。有权维护自己的人身财产权利不受侵犯。

4、安心做好家政服务工作;如遇特殊情况(亲属患病、家有急事等)，需回家处理时，应先征得甲方的同意并报丙方备案，履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗。

5、不得擅自将亲友及他人带入甲方家中，不得随便翻拿甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，经核实属实，送有关部门依法处理。

6、不得参与甲方家庭及邻纠纷，尊重甲方家的生活习惯，不得伤害所服务对象。

7、不得与其他家政服务人员恶意患通，损害甲、丙各方的合法权益。

8、合同期满或中途解除合同，应回丙方报到，等待丙方重新安排家政服务工作。如擅自离去，一切后果自负。

五、其它

1、签定合同时，甲方应按规定交纳家庭服务员使用费、手续费和押金。家庭服务员使用费和手续费一律不退。合同终止，凭押金收据条结算押金。

2、合同期满、合同内容变更、终止等。甲方应及时到丙方办理相关手续。愿意继续聘用原家庭服务员，请在7天内到丙方签定新一轮合同。如甲方与乙方私下达成服务协议，一但发生任何问题，丙方概不负责。并保留追究其责任的权利。

3、合同期未满，单方要求解除合同，应提前3天通知对方，无故要求解除合同的，应由违约方交纳违约金元。合同执行期间，如发生纠纷，应先协商解决，解决不了可寻求法律帮助。

本协议一式三份，双方各执一份签字生效，均具有同等法律效力。

聘方： 雇员：

年 月 日至 年 月 日

甲方(雇主)：

乙方(雇员)： 身份证号：

根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：

一、服务内容

二、服务时间

1.每天 时 分至 时 分。

2.乙方每月可休息 天，具体休息时间双方临时商定。

三、服务费用

1.服务费用为 元/月，甲方于每月日前支付给乙方。

2.因特殊情况，乙方需要加班(指晚上留宿)，则甲方须每晚另行支付加班费。

四、甲方权利和义务

1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务;

2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权随时解除合同;

3、甲方有义务按时支付服务费用。

五、乙方权利和义务

1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用;

2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件;

3.乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾小孩;

4.乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理;

5.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意;

6.乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任;

7.乙方如欲解除合同，则需提前天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。

8.乙方在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。

六、合同的生效

1.本合同自双方签字时生效。

2.本合同一式两份，双方各执一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

第四篇：住家保姆合同

住家保姆合同

一、经甲方（雇主）乙方（家庭服务员）协商同意，签订服务合同，在合同期内，甲乙双方必须遵守国家法律、法规，以保护甲乙双方的合法权益不受侵犯。

二、甲方（雇主）的权利和义务

1．有权要求乙方提供______________________________为内容的家庭服务工作。未经乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。

2．向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿（儿童、老人、病人加餐除外）不得让乙方与异性成年人同居一室。

3．平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导。不准虐待。

4．提供食宿，按月付给乙方工资，试用期＿＿＿元（一个月），正式工资＿＿＿元／月。每月月底结算当月工资。不得克扣、拖欠工资。

5．甲方有权力拒绝乙方将同乡、亲友带入家中，有权拒绝乙方使用家中的贵重物品。

6．保证乙方每月休息＿＿天，如因特殊情况不让乙方休息，征得乙方同意，并应_____________。7．甲方有权要求和安排乙方进行体检，如果体检不合格，费用由乙方承担，反之，由甲方承担。另外，甲乙双方不得隐瞒各自病史。

8．乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理。甲方不得采取搜身、扣押钱或物以及殴打、威逼等侵权行为。9．不得擅自将乙方转换为第三方服务。

三、乙方（家庭服务员）的权利和义务

1.自愿为甲方提供________________________________为内容的家庭服务工作。2.热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。

3.不得擅自外出，不带任何外人（同乡、亲友等）去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参与甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。4.服务期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。

5.每月可休息_____天，如果乙方自愿放弃休息，甲方不支付工资。6.有权拒绝，转换为第三方服务。

7.应接受甲方安排到医院进行肝功和其它传染病检查，如正常经费由甲方付，不正常由乙方付。8.有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动报酬。四．乙方具体工作细则

1.照顾一个女童：辅食制作、洗澡触摸、夜间看护等； 2.一般家务：做饭，洗衣服、打扫卫生等 3.家里东西应摆放整齐，保持整洁明亮； 4.孩子衣服手洗，脱水，晒干后收回并归类放好； 5.自己买菜等开支要记账，接受甲方监督。

6.保姆若要辞职应提前15天提出或主人找到接班人后方可离职，否则主人有权扣留半个月工资。

实际服务时间未满1个月，服务费用按实际服务天数计算，日工资= _____/（当月天数-4）； 7.保姆未经主人同意不得邀请任何人到家里来；

8.每月休假_____天，需在主人休班后才可以，也可累计，一次连续休息不得超过2天，如遇特殊情况，可与甲方协商； 9.保姆身体不适应向主人说明。

10.乙方被聘期间如有行为不端或虐待儿童，甲方向公安部门报警并追究责任。

本合同服务期限为____个月：自____年__月__日始至____年__月__日止。

本协议未尽事宜双方协商解决，如不能协商解决的可提请行政主管部门进行仲裁。本合同双方各执一份，具同等法律效力。该合同至签订之日起生效。

甲方（签字）＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方（签字）＿＿＿＿＿＿＿

身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

****年**月**日

第五篇：住家保姆合同

住家保姆合同

一、经甲方（用户）乙方（家庭服务员）协商同意，签订服务合同，在合同期内，甲乙

双方必须遵守国家法律、法规，以保护甲乙双方的合法权益不受侵犯。

二、甲方（用户）的权利和义务

1．有权要求乙方提供一日三餐和日常家务为内容的家庭服务工作。未经乙方同意，不

得增加上述规定以外的劳务负担。

２．向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿（儿童、老人、病人加餐除外）不得让

乙方与异性成年人同居一室。

３．平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导。不准虐待。

4．提供食宿，按月付给乙方工资1200元／月。不得克扣、拖欠工资。

5．甲方有权力拒绝乙方将同乡、亲友带入家中，有权拒绝乙方使用家中的贵重物品（电

话长途业务）。

6．保证乙方每月休息两天，如因特殊情况不让乙方休息，征得乙方同意，并应按天付

给报酬。

7．乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔

偿的要求，依照国家法律和有关法规处理。甲方不得采取搜身、扣押钱或物以及殴打、威逼等侵权行为。

8．保姆若要辞职应提前15天提出或主人找到接班人后方可离职，否则主人有权扣留半

个月工资；

9.乙方在为甲方服务期间自身的健康（如突发性疾病）和安全都由自己负责。

三、乙方（家庭服务员）的权利和义务

１．自愿为甲方提供一日三餐和日常家务为内容为内容的家庭服务工作。

２．热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。

３．不得擅自外出，不带任何外人（同乡、亲友等）去甲方住处，不准私自翻动甲方物

品，不参与甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。

４．服务期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。

５．每月可休息两天，如因甲方需要而停休，有权向甲方按天收取报酬。

6．有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加

劳动报酬。

该合同至签订之日起生效。

甲方（签字）＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方（签字）＿＿＿＿＿＿＿身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

年月日。