青岛军转安置改革创新呈现三大亮点

第一篇：青岛军转安置改革创新呈现三大亮点

青岛军转安置改革创新呈现三大亮点

关键词：军转 张为臻 青岛军转 军转安置 军转政策 创新 改革

山东省青岛市是一个兵员多、驻军多、接收人数多、军转安置压力大的副省级城市。自2001年以来，该市共接收军转干部14100多人，平均每年接收1100人，接收安置数量位居全国大中城市前列。多年来，青岛市军转办严格落实中央军转安置政策规定，不断改进和完善安置办法，圆满完成了中央下达的军转安置任务。2014年，在第六次全国军转表彰大会暨2014年军转安置工作会议上被表彰为全国军转安置工作先进单位。

亮点一：创新安置办法，大力推进阳光安置

在军队转业干部安置工作中，青岛市军转办推行“科学分类、双考排序、公开选岗”的新办法，将接收单位分为四大类，每一类依据军转干部职级分别制订安置计划。在此基础上，根据军转干部服役期间的功绩考核以及参加地方组织的考试，综合排出名次，军转干部依据名次进行现场公开选岗，从而使安置更加公开透明、更加公平公正。

选岗前，青岛市军转办将“双考”成绩、安置计划、选岗方案全部印制成册，发放到每一名军转干部手中。选岗会期间，在候选区设置大屏幕，安置计划、每一名军转干部选择单位的情况实时公布，一方面做到安置结果公开，另一方面也使在候选区内的军转干部能够在第一时间根据大屏幕同步显示的信息做好选岗准备。选岗期间，还邀请市人大代表、市政协委员、市纪委工作人员莅临现场，全程监督选岗过程。

徐博是由淄博军分区武装部转业到青岛市纪委工作的。对这份工作，徐博很满意，也很珍惜。但当初对于转业后能安置到什么岗位，他心里着实没底。2010年，面对中央电视台的采访，徐博曾动情地说：“通过‘双考’综合排序，进行公开选岗，将军转安置完全置于阳光之下、监督之下，排除了安置中的各种人为因素和暗箱操作，打消了自己找关系、走门子的想法。我切身体会到了阳光安置带来的实实在在的好处。”

这一办法的实施，促进了军转人才的合理配置，使军转干部更能找到适合自身发展的舞台。时任青岛市委常委、青岛警备区政委，现任山东省军区政治部主任的孙显宁说：“绝大多数转业干部认为这个办法是公平合理的，既有利于激发干部在部队建功立业的热情，又有利于他们到地方适应岗位要求开展工作。”

亮点二：一对一导师制培养，助推军转干部迅速转变角色

如何尽快实现军转干部由国防和军队建设人才向党政人才和经济社会建设人才转变?如何切实提高军转干部综合素质，适应地方岗位工作要求?为破解军转干部培训这一难题，青岛市军转办探索在新分配军转干部中实行导师制。

导师制培训，就是军转干部到单位报到后，所在单位选聘政治立场坚定、廉洁自律、作风正派，业务能力强、理论水平高，工作经验丰富、业绩突出，责任心强、善于指导和关心同志的中层领导职务人员，作为军转干部的导师，对新分配军转干部进行学习、工作等方面的指导和帮助，并协助单位做好日常管理与考核工作。

导师制实施3年以来，收到了良好的效果。有的导师采取“带在身边、边看边教、边学边用”的方法，对军转干部进行面对面传授、手把手教导;有的导师利用闲暇时间与军转干部深入谈心，讲解单位历史沿革，讲解单位文化，加强沟通与交流，帮助军转干部顺利完成心理调适;有的导师采取AB角工作制，形成两人工作团队，帮助军转干部尽快转变角色，迅速适应工作环境。莱西市检察院军转干部李青，在导师侦查监督科科长管德毅的悉心指导和培养下，白天干业务，晚上学法规，加班加点，在较短的时间内适应了本职工作，两个月的时间里顺利完成了5个案子的侦查监督工作。

亮点三：军地密切配合，积极营造良好的军转安置环境

青岛市军转办牢固树立“安置即是服务”的思想，积极加大与驻青部队联系的工作力度，与部队携手，将“统一教育、统一沟通、统一协商”的“三统一”工作做在前头，不仅圆满完成了安置任务，同时也促进了部队建设。

工作中，青岛市军转办牢固树立“一盘棋”思想，注意加强与驻青部队的联系协调，通过互相支持和密切配合，营造了军转安置工作和谐的社会环境。工作中突出抓了“三个统一”。

统一教育在前。每年年初，青岛市军转办都要深入驻青各部队，召开座谈会，提前摸清部队安置中的困难和军转干部的思想状况。为配合部队做好军转干部离队前教育，青岛市军转办连续多年开展“军转政策部队行”活动。印发了《青岛市军队转业干部安置工作相关政策解读》，深入驻青部队大力宣传青岛市军转安置政策、办法，先后赴北海舰队、青岛警备区、武警青岛市支队、公安边防部队等驻青部队，面对面解答军转干部在转业去向、家属随调、安置分配等方面存在的疑惑，并协助部队做好军转干部离队前的教育，营造了良好的军转安置氛围。

统一沟通在前。近些年来，军转干部对安置岗位的要求越来越高，非公务员岗位不去。这种状况，给部队和地方工作都带来了一定的难度。对此，青岛市军转办与驻青部队建立了信息沟通机制，互相通报军转干部的思想情况，并加强思想教育，使选择计划安置的军转干部能够摆正心态，使转业工作较好地向着良性循环的方向发展，有力地促进了转业干部的离队率。

统一协商在前。军转安置是一项政策性和原则性较强的工作。为了使上级的安置政策落实好，青岛市军转办在部署工作、制订计划时，都首先到部队进行调研，在第一时间听取部队的意见和建议。特别是在政策的制定过程中，每次都要召开军地联席会，向部队进一步征求意见，得到了部队的理解和支持，从而有效地推动了安置工作的顺利进行。

第二篇：富县检察院反贪工作呈现三大亮点

富县检察院反贪工作呈现三大亮点

时间：2014-11-04 10:38 来源：陕西法制网 作者：李鹏飞 点击:308次 我来说两句

内容摘要：今年以来，富县检察院反贪部门在查办职务犯罪案件中不断创新工作思路，准确把握查办重点，查办了一批有影响、有震动的贪腐案件，取得了显著成效，工作呈现三大亮点。发现犯罪的能力进一步增强。该院反贪部门不等不靠、主动出击，深入基层，对群众反映强烈、今年以来，富县检察院反贪部门在查办职务犯罪案件中不断创新工作思路，准确把握查办重点，查办了一批有影响、有震动的贪腐案件，取得了显著成效，工作呈现三大亮点。

发现犯罪的能力进一步增强。该院反贪部门不等不靠、主动出击，深入基层，对群众反映强烈、权力比较集中、案件易发多发的重点领域、重点环节和重点岗位采取切实有效的措施摸排线索。在调查走访过程中，针对该县羊泉镇油区群众反映村集体油井补偿款被村干部挪用的问题，经过慎密初查，迅速掌握了村干部挪用的事实，最终查办了村干部挪用集体补偿款案，为村上挽回经济损失10万余元。

查办案件的质量进一步提升。一是以小见大，从小案中发现大案。二是由此及彼，从此案中发现彼案。办案中克服就案办案、机械办案的弊病，对发现的线速不轻易放弃，而是在充分调查的基础上深入分析判断，从违法违纪中发现犯罪，从小案中挖出窝案串案。如在查办县广电办主任李某某涉嫌挪用公款5万元案件中，经过深挖细查，又掌握了其贪污39万元的犯罪事实，该案的查处在社会上引起强烈的反响，让广大群众看出党和政府反腐败的决心和成效。

与相关部门联动机制进一步完善。通过与纪检、监察、公安、工商、税务、国土资源等部门加强联系，采取召开座谈会、移送案件线索等形式掌握案源的渠道，对深入开展反腐败斗争起到了极大的促进作用。

（李鹏飞）

第三篇：紫港中学依法治校呈现三大亮点

建章立制 民主管理 法制宣传

——紫港中学依法治校工作呈现三大亮点

紫港中学正式成立于2006年7月，其前身是常山县城关中学高中部。几年来，学校按照依法治国基本方略的要求，积极推进依法治校工作，按照“依法办学、民主治校、科学决策”的目标要求，在创建依法治校示范校的进程中积极探索，呈现出三大亮点：

亮点一：以学校章程为核心的管理制度体系逐步健全

1.出台《常山县紫港中学章程》。学校章程既是校园内外的纽带，又是依法管理学校的总纲，是学校法治进程的标志。紫港中学从2007年开始启动章程起草工作，成立了以校长为组长，校务办等处室办为主体的章程起草工作组。学校通过有关法律专家、职能部门和全校教职工的共同努力，以及三个阶段的充分酝酿，先后提出三个方案反复比较、反复修改，历时两年时间，《常山县紫港中学章程》经过学校教代会全体会议审议通过，学校党总支会议讨论决定，并报请县教育局核准，于2009年5月公布施行。章程坚持和完善党总支领导下的校长负责制，健全决策机制和议事规则，进一步规范和完善了学校的管理体制及其内部治理结构。对决策机构（学校党总支）、执行机构（校长室）、咨询机构（各职能处室）和监督机构（教代会）的职责范围及运行程序作了规定。明确了学校办学宗旨、办学目标、办学理念、办学模式，确定了校训、校风、学风、政风，完善了教职工申诉制度、学生申诉制度、校园管理制度及基建工程管理规程等规章制度。章程符合国家法律的有关要求，彰显我校显著特色，必将对推进我校依法治校工作起积极推动作用。

2．相继出台学校管理中几个热点方面的管理规定。按照学校章程，紫港中学顺利召开了一届一次、二次教职工代表大会，先后通过了07、08年学校工作报告、高考奖励条例、高中会考奖励条例、教育科研奖励条例、学科竞赛条例以及教育教学事故认定和处理条例等制度。把完善后的各项规章制度编印成册，连同县教育局下发的“六不准”和行风评议的相关规定发给了每一位教职工，时时提醒自己要依法自律、依法从教。

3．重新修订了有关学生工作方面的管理规定。为加强学校学生管理，依据《中学德育大纲》、《中学生日常行为规范》和《中学生守则》等有关规定，根据学校管理实际制定本制度。《紫港中学学生管理制度》分《日常行为要求》和《奖惩条例》两部分，尤其对学生进校、上课、自习、课间、两操、卫生、集会等日常行为方面作了详细的规定，狠抓一日常规的落实。尤其是校园安全常规管理到位。教学、消防、卫生、交通等安全制度完善，门卫、教学区、学生生活区等重点部位、场所安全保卫制度健全。校园内每日有5名教师坚持全天候值周，门卫白天确保1人在岗、晚上安排2人巡夜，责任到人，严格管理，严防各类意外伤害事故的发生，确保了学校长期安全稳定。县公安局及下辖派出所的干警由于工作需要来我校开展排查工作，对我校门卫、教学区、宿舍区等的安全保卫工作制度及实施状况深感满意，高度称赞。寄宿生、接送车管理工作多次得到上级领导的充分肯定。

亮点二：以教代会为载体的民主管理机制逐步形成

1.不断完善民主管理机制。以人为本，民主管理是搞好学校工 作的重要理念。学校坚持和完善学校的民主监督机制，坚决落实教职工代表大会制度，精心筹备召开了教职工代表大会一次、二次会议，倾听群众心声，充分发扬民主，切实保障教职工参与学校民主管理的权利。

2．不断健全规章制度审核程序。学校规章制度特别是涉及师生权益的规章制度和涉及学校全局的制度，严格了审核关，对其合法性和合理性进行重点审核。2007年8月，由学校领导为组长的4个审议组，分工对学校章程、立制条例、教职工申诉条例、学生申诉规定、校园管理规定等规章制度进行了审议，所有制度必须在教代会上通过后方能按程序颁布施行。

3、始终坚持校务公开制度。为充分调动全体教职工的积极性，对于学校的重大事务和涉及教职工、学生切身利益的事项，学校坚持公开办事制度，公开办事程序，公开办事结果，做到公开、公平、公正。每学期，校长至少有两次要对全体教工进行财务汇报，晾晒家底，增强学校财务工作透明度，教工满意率很高。

亮点三：以法制宣传为抓手促使师生法制意识不断提升

转变观念，以良好的法律意识、法治观念指导学校管理和教育教学活动是依法治教的关键。因而深入普法教育，全面提高师生的法律素质是创建“法治学校”工作的重要环节。

1、认真组织好教职工学法

学法、懂法是依法办事的前提，紫港中学十分注重加强教职工的学法工作。学校印发《重要法律法规汇编》，教职员工人手一册。通过各种政治学习、法律知识讲座，组织教职工对《教育法》、《教师法》、《未成人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《食品安全法》、《消防法》和《教师职业道德行为规范》等法律法规的学习这一切，增强了教职工依法执教，依法治教的自觉性，杜绝了体罚、变相体罚学生等违反师德行为的现象，明确了学校在未成年人保护及预防未成年人犯罪的要求与法律责任，促进教职工进一步树立遵纪守法、遇事找法的法制意识，增强民主参与、民主监督意识，提高了法制教育的实际效果。2008我蒋被评为县师德群体创优达标学校，获衢州市“工人先锋号”荣誉称号。

2、加强学生的法制宣传教育工作

紫港中学始终将加强学生的法制宣传教育作为普法工作的重中之重。结合开展法律进校园，组织以“法律为青春护航”为主题的青少年法制教育活动。具体做法有：（1）将法制教育纳入课堂教学；（2）充分利用班会、晨会、班级黑板报，由班主任组织学生重点学习《预防未成年人犯罪法》、《道路交通安全法》等法律；（3）专门组织普法系列活动：举办“为了明天——预防青少年违法犯罪”大型图片展，分年级开展征文竞赛和观看法制宣传片,全校学生学法、懂法的氛围蔚然成风；（4）每学期邀请法制副校长来校作法制报告或送展到校，全校师生聆听讲座，在活动中增长法律知识。

3、将法制教育与道德教育有机结合

继续在学生中加强《公民道德教育实施纲要》的宣传，培养学生良好的道德规范，增强其遵纪守法的自觉性，真正教会学生学会做人。建立学校与社区、家长的联系制度，听取社区、家长对学校建设的意见和建议。加强家庭、学校、社会三位一体的青少年教育网络建设。积极推动社区参与学校管理与监督，有计划地开展学生进社区开展综合实践活动，在紫港社区建立综合实践活动基地。

总之，通过深入持久地开展普法和依法治校工作，在进一步规范学校办学行为的同时，“法治学校”的创建取得了累累硕果，学校师生的法制观念普遍增强，师生犯罪率为零，校园稳定和谐。目前，学校先后荣获省食品卫生量化等级A级单位，衢州市“工人先锋号”、衢州市教科研基地、衢州市高中证书会考先进单位，常山县平安校园、常山县德育工作先进集体、常山县教育工作先进集体等荣誉称号，学校知名度、社会声誉和百姓口碑日益提高。但我们深知坚持依法治校，深入开展和谐校园建设活动，是一项长期工作。我们深感责任重大，不允许我们有丝毫懈怠。我们将继续在各级党委、政府正确领导下，在推进和谐校园建设活动中不断取得新的业绩，继续坚持依法办校，依法治校，认真抓好法制宣传教育，在青少年的法制宣传教育方面，形成富有成效的法制教育特色，使依法治校工作更加深入，进一步创新，促进和保障教育事业和谐、健康、持续全面发展。在今后的工作中，我校将以创建法治示范学校为动力和新的起点，坚持以人为本，科学发展，自加压力，争创一流，努力办好人民满意的教育。

第四篇：2012年发改局窗口工作呈现三大亮点

2012年发改局窗口工作呈现三大亮点

项目建设是经济发展的关键点，围绕项目推进年建设，区发改局窗口（绿色通道）积极树立服务意识，在国家法律法规许可的范围内，简化行政审批流程和审批手续，加快审批速度，强化办事效率。

主要呈现出三大亮点：

1、强化作风效能建设，审批服务效率有明显提高

以国家、省、市产业政策为依据，凭借规划、土地、环保、行业标准等法律法规和滨湖区产业发展方向，严把项目审批关，至目前共受理全区项目审批209项，计划总投资195亿元。其中：政府投资98项，计划总投资98.1亿元，企业投资111项，计划总投资96.9亿元。全部事项按时办结率100%，群众满意率100%，承诺件实际提速50%以上，实现服务零投诉。坚持服务创新，畅通重大项目审批绿色通道。窗口作为区重大项目绿色通道专窗和区行政审批服务中心重大项目服务工作小组成员，承担着重大项目的前期手续的跟踪服务，协调相关问题和矛盾，组织项目可行性研究和扩初设计论证，对年初任务书上明确的70只重大项目，本着“急事急办、特事特办”的原则，大力压速审批周期，发挥主观能动性，不断提高项目服务效率。到目前为止我区共实施超千万元重大项目308项，启动了银乾生物健康品生产基地、703研究所产业化项目、团结路安置房、万象城城市综合体、博大商业综合体等一批重大项目。

2、创建红旗服务窗口，服务质量有较大提升

窗口工作人员以创建红旗窗口为动力，努力提高工作层次和服务质量，做到受理、咨询一样热情，生人、熟人一样礼貌，干部、群众一样接待，忙时、闲时一样耐心。落实便民措施，优化服务环境，制定服务准则，并积极理顺工作的每一个环节，努力提高办件的速度。想企业所想，急企业所急，真心实意为基层企业和群众办实事、解难事、做好事，实行项目审批“五服务”制度，一是公开服务，实行办事条件公开、办事程序公开、办事期限公开，增强了项目审批的透明性。二是咨询服务，对一些单位在申报过程中涉及到的政策、规定等难以把握的问题时，做到耐心、细致的解释和帮助，促进了项目申报的规范性。三是上门服务，对一些重大项目、有疑难问题的项目坚持进行现场踏勘论证，上门进行指导和审合，保证了项目审批的有效性。四是即时服务，对一些能够当天办结的项目决不拖到第二天办，对一些因资料不全，但可以先受理的项目，决不让申报人跑第二次，提高了项目申报的时效性。五是跟踪服务，对一些承诺项目实行全程跟踪，紧扣项目审批的每一个环节，确保了承诺项目的时限性。通过我们窗口人员积极与市加强沟通、争取，目前经无锡市重大产业项目评估评估委员会评定，我区阖闾古城遗址公园阖闾文化村项目已落实市级土地指标142亩，江苏永瀚特种合金产业化项目、614所航空发动机中心103厂房、汽车城项目已完成立项进行基本建设。

三、积极落实审批事权下放工作, 项目审批规范性有显著增强

我局窗口以事权改革为契机，加强规范管理，改进服务方式，提高行政效能。认真贯彻落实《滨湖区推进和落实行政审批事权下放的实施意见》(锡滨审改 [2012])4号)的精神,对本次市向市(县)区下放行政审批事项262项中涉及到发改的市权限内企业投资项目备案、核准、市权限内政府投资项目建议书审批等7项事权认真对接，对下放的事项做到统一审批管理标准和服务规范，防止管理脱节，出现工作漏洞，确保工作的连续性和稳定性。主动与市上级主管部门沟通衔接,选派业务骨干人员参加市有关事权下放业务培训。窗口咨询业务做到了”一口清”，确保权力下放工作合法、合理、有序推进。积极推进全区社会稳定风险评估全覆盖工作。把项目社会稳定风险评估工作纳入项目申报前置条件，切实主动排查项目实施可能产生的矛盾隐患，努力从源头消除和减少社会稳定风险，促进社会和谐。

（区发改局）

2013-9-14 01:04:37

第五篇：游河乡流动人口计划生育管理呈现三大亮点

游河乡流动人口计划生育管理呈现三大亮点 今年以来，游河乡创新举措，狠抓服务，辖区流动人口计划生育管理呈现出三大亮点。一是计生小组长愈发活跃。自采取计生小组长聘任制以来，游河乡5个新成立的社区共聘任计生小组长38人，先后开展业务培训5次，进行岗位业绩考核2次，因“不作为”解聘2人，奖励成绩突出者10人，有力的促动了计生小组长活跃于楼道、居民家中的频率。止目前，通过计生小组长掌握到辖区人员流动、新婚、四术、环（孕）情及其它动态信息580余条，其“顺风耳、千里眼、小喇叭”三大作用得到充分发挥。二是出租房主协管日趋规范。元至十月份共联合公安部门对辖区200余户出租房屋进行摸底清查3次，及时登记掌握新租和退租人员情况，实现了求租人信息动态化管理，并重新签订了《房屋出租治安计生责任保证书》140份，辖区租房户做到“四个及时”：及时查验租房人婚育证明，及时督促租房人中的已婚育龄妇女参加孕、环情检查，及时报告租房人中的已婚育龄妇女意外妊娠或者违法生育现象，及时报告租房人退租时间，通过“不动的房”管住了“流动的人”。三是亲情化服务不断升温。先后开展了流动人口需求调查问卷活动，共收回问卷1200份，收集对计生工作意见建议68条，其他就业、经商等需求意见150条；“借台唱戏”开展广场文化活动和社区健康义诊活动5场，宣传《婚姻法》和《人口和计划生育法》相关法律政策；投入10万元加大五星社区和贸易广场社区计划生育“六室一校”规范化建设，为流动人口已婚育龄妇女提供生殖健康检查等免费优质服务3000人次；利用春秋两季优质服务月活动，联合游河乡司法所开展流入家庭法律维权活动，免费为340人提供法律咨询服务，设立计划生育服务点，免费发放计划生育科普知识宣传品2万余份。通过实行“属地化管理、市民化服务”推动辖区流动人口管理各项目标任务全面落实。截止10月份，辖区内共有流出人口114人，其中已婚育龄妇女60人，寄回合格康检证明率100 %；流入人口424人，其中已婚育龄妇女146人，“四项手术”落实率100%，《流动人口婚育证》办证率100%。