财务管理专业个人简历范例

第一篇：财务管理专业个人简历范例

姓 名： ***

学 校： 桂林电子科技大学信息科技学院

专 业： 财务管理

联系电话： ***********

毕业时间： 2014年6月

自荐信

敬爱的先生/女士：

您好！

首先真诚地感谢您在百忙之中浏览此份简历，这对一个即将迈出校门的学子而言，将是一份莫大的鼓励。我叫***，是桂林电子科技大学信息科技学院财务管理专业10级应届毕业生，经慎重考虑欲加盟贵公司。我希望我能有幸同贵公司一起共创明日的辉煌。

经过大学四年的努力，我在不断的学习和实践中提高了自己的综合素质，把自己塑造成为一个专业功底扎实、知识结构完整、适应能力强、富于协作精神的时代青年。

在学习方面，我系统地学习了基础会计、财务会计、财务管理、成本会计、税收、统计学、经济法、资产评估等专业知识，我努力认真地学好每一门功课，基本掌握了从事各项管理工作及相关工作的能力，熟练使用用友ERP-U8、金蝶KIS等财务软件，能够熟练使用Word、PowerPoint、Excel、Access等Office软件，很好的完善了自己的知识结构。我积极参加了各种与专业相关的培训，还曾两次获得校级奖学金。

在生活中，我曾任班长及生活委员，我积极配合老师，参与班级的各项活动，并从中体会到了团体的重要性，和老师、同学融洽相处。同时也在大学生活中多次参加兼职活动，锻炼自己的耐性和吃苦耐劳的品格。我也积极参加各种体育锻炼，在校运会中屡创佳绩，并加入校田径队代表学校参加了广西第七届大学生运动会。

“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，我希望贵公司能给我一个施展才华的机会，我一定会努力工作，勤奋学习专业知识，不辜负公司对我的厚望。不只是为了稳定的工作，不只是为了追求幸福的人生，更重要的是实现人生的价值和生活的意义！

盼复！此致

敬礼！

自荐人：***

个人简历

姓

名： *** 出生年月： **** 政治面貌： ** 学

历： 大学本科 联系电话：

********

性

别： * 民

族： ** 籍

贯： ***** 专

业： 财务管理 邮

箱： *******

毕业学校： 桂林电子科技大学信息科技学院 住

址： ********************* 求职意向： 会计、会计助理、出纳、工商管理工作

实习经历：

2011年暑期 **********有限公司

人事部 简

介：企业认知

工作描述：了解企业主要管理模式、业务处理流程。接待顾客及给合同盖章。

2012年暑期 ***********有限公司

财务部 简

介： 专业认知

工作描述：了解财务部门岗位设置、各个岗位的工作职责及内容，并学习账务处理流程。

2013年寒假 ************有限公司

财务部 简

介：技能认知

工作描述：参与了公司的总分类账和明细账的处理，系统的进行了编制财务报表，并按要求进行财务资料整理、分析，同时练习了用友U8。所获证书：

计 算 机： 广西区计算机等级考试（一级）证书 广西区计算机等级考试（二级）证书

其它： 中共桂林电子科技大学委员会党校结业证书

获奖情况：

2010-2011学年 校级优秀学生三等奖 第三届广西翻译大赛优胜奖

校级第四届运动会中成绩优异、创新纪录

2011-2012学年 校级优秀学生三等奖

校级“优秀学生干部”荣誉称号

系级 “朝夕不倦之荣”优秀学生荣誉称号

系级“纪念辛亥革命100周年”征文比赛中获优秀奖 校级第五届运动会中成绩优异、创新纪录

2012-2013学年 校级第六届运动会中成绩优异、创新纪录

自我评价：

本人性格稳重，待人热情真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速适应各种环境，并融合其中。在校期间本人学习认真，积极配合老师完成工作任务，并多次参加社会实践活动，使自己的工作能力和综合素质都有了较大的提高。

第二篇：财务管理专业个人简历

个人基本信息

姓 名：王**性 别：女

出生年月：1982年8月民 族： 满族

婚姻状况：未婚现居住地：吉林/伊通县

最高学历：本科毕业时间： 2005年

毕业学校：吉林农业大学所学专业：财务管理

所获职称：工作经验：应届毕业生

外语语种： 外语水平：

现在从事行业： 制造业

欲从事岗位： 其它制造行业

教育/培训

起止时间毕业学校所在城市专业 学历

2001/7-2004/9吉林农业大学长春 财务管理 本科

专修与会计相关的知识

自我评价

本人性格开朗，热情，做事认真，谨慎，有责任心，能与人融洽相处

真诚守信是我做人的基本准则

自信，大方是我最大的性格特点

联系方式

第三篇：经典—财务管理个人简历

姓名：个人简历范文

目前所在：

肇庆

年龄：

户口所在：

茂名

国籍：

中国

婚姻状况：

已婚

民族：

汉族

培训认证：

未参加

身高：

173 cm

诚信徽章：

未申请

体重：

kg

人才测评：

未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：

普通求职

应聘职位：

财务经理：财务经理，财务经理：，会计： 工作年限：

职称：

中级

求职类型：

全职

可到职日期：

一个月

月薪要求：

5000--8000

希望工作地区：

广东省,福建,浙江

工作经历

肇庆***金属有限公司起止年月：2009-02 ～ 2010-05

公司性质：

中外合资所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位：

财务管理

工作描述：

职责范围：负责财务会计及税务核算、税务筹划；执行企业融资业务、编制企业会计报表；实行独立的内部审计、出具审计报告及审计建议；复核各类费用的合法性、真实性及完整性；协调各金融机构的外部关系等相关管理工作。

离职原因：

佛山市***板业有限公司起止年月：2007-09 ～ 2008-12

公司性质：

民营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位：

财务副经理

工作描述：

职责范围：组织、管理公司的财务会计工作及有序进行、审核财务会计报表及管理会计报表；编制合并会计报表；制定及实施新公司的账务及税务筹建筹划工作；组织、编制及执行资金预算、财务收支计划、融资计划及执行、上市方案、制定资金筹措及使用方案；加强信用监管、现金管理、收银管理、财务系统管理及向公司管理层提出建议；处理公司之税务事宜及解决方案、财务分析、组织及协调公司对外的财务工作。

离职原因：

合同期届满

华***五金制品有限公司起止年月：2004-11 ～ 2007-09

公司性质：

外商独资所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位：

财务会计

工作描述：

职责范围：总账、固定资产模块、应付账款模块的会计凭证的录入及记账、折旧的计提及变动、原值的变动；成本及费用的核算、与资产管理部门的资产核对、免抵退税的账务处理、定期不定期地向香港集团公司报送财务报表及相关会计资料；应付四大会计师事务所及国内

会计师事所的外部审计工作。

离职原因：

寻求更大的发展空间，承担更大的责任。

深圳市***五金螺丝制品厂起止年月：1997-03 ～ 2004-11

公司性质：

外商独资所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位：

会计/会计主管

工作描述：

职责范围：财务部的日常管理工作、全盘的账务的会计处理、增值税、企业所得税的纳税申报、成本核算与控制、归集、分配及报表分析、应收账款的催收计划、具体执行及应付款的管理、会计档案、协调税务、工商、银行等相关管理工作。

离职原因：

寻求更大的发展空间

教育背景

毕业院校：

湖南农业大学经济管理学院

最高学历：

大专获得学位:

毕业日期：

2002-06

专 业 一：

会计电算化

专 业 二：

起始年月

终止年月

学校（机构）

所学专业

获得证书

证书编号

1994-09

1996-07

湖南农业大学经济管理学院

会计电算化

毕业证

02001

2000-11

2001-04

深圳市宝安区会计培训中心

初级会计职称

助理会计师证

0205893

2003-11

2004-04

深圳市宝安区会计培训中心

中级会计职称

中级会计师证

06062277

语言能力

外语：

英语 良好

粤语水平：

精通

其它外语能力：

国语水平：

精通

工作能力及其他专长

本人于是2001年5月考取助理会计师职称，2006年5月取得中级会计师职称，会计专业理论基础知识扎实，谙熟会计、审计、经济法、税法、财务管理；熟悉增值税、企业所得税、“免”、“抵”、“退”的申报、电子口岸及税务筹划、合法避税；成本核算与控制、成本的归集与分配、成本分析；财务预算、控制、编制财务收支计划及成本报表、审核会计凭证及会计报表；并能熟练操作ＥＸＣＥＬ用友财务ＥＲＰ－Ｕ８用友通软件、灵狐财务及其相关等财务软件。

自我评价

本人性格温和、乐观；工作认真、细心、谨慎、稳重；有多年的会计基层和管理工作经验、熟悉用友财务ＥＲＰ－Ｕ８、用友通财务、灵狐财务及其他相关财务软件；不但有良好的职业道德、高尚的情操同时还具备老一辈革命家的刻苦耐劳、锐意进取、务实高效的优良作风。如有幸能成为贵公司的一员，定为贵公司的事业兴旺发达、经济繁荣作出应有贡献！

第四篇：财务管理专业

财务管理专业

财务管理专业

业务培养目标：

业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律和理财、金融等方面的知识和能力，能在工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

业务培养要求：本专业学生主要学习财务、金融管理方面的基本理论和基本知识，受到财务、金融管理方法和技巧方面的基本训练，具有分析和解决财务、金融问题的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1．掌握管理学、经济学和财务与金融的基本理论和基本知识；

2．掌握财务、金融管理的定性和定量的分析方法；

3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、信息获取以及分析和解决财务、金融管理实际问题的基本能力；

4．熟悉我国有关财务、金融管理的方针、政策和法规；

5．了解本学科的理论前沿和发展动态；

6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。

主干学科：经济学、工商管理

主干课程：

主干学科：经济学、工商管理

主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、中级财务管理、高级财务管理、商业银行经营管理等。

主要实践性教学环节：包括计算机模拟、教学实习等，一般安排10--12周。

相近专业：工商管理 市场营销 会计学 财务管理 人力资源管理 旅游管理 商品学 审计学 电子商务 物流管理 国际商务培养目标本专业培养具备管理、经济、法律和理财、金融等方面的知识和能力，能在工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

就业方向专业学生毕业后可在各类企业、事业单位和政府部门从事财务管理或其它经济管理工作，也可在学校和科研单位从事教学和科研工作。

介绍本专业学生主要学习财务、金融管理方面的基本理论和基本知识，受到财务、金融管理方法和技巧方面的基本训练，具有分析和解决财务、金融问题的基本能力。

主要课程管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、中级财务管理、高级财务管理、商业银行经营管理等。

第五篇：财务管理专业

财务管理专业（本科）

2013-02-27 10:03(点击： 55)

本专业培养掌握财务管理理论知识和基本技能，具有较强的财务分析和管理决策能力的高级财务管理人才。就业方向：学生毕业后适合在行政、企业、事业单位等部门从事财务管理、管理咨询和财务中介服务等方面工作。学制四年。

财务管理专业（本科）信息

专业名称：财务管理

主要教学实践环节

实践环节教学包括认识实习、模拟实训、专业实习和毕业实习（论文）。

毕业生应具备的能力

1．具有良好的语言表达能力和人际沟通能力；

2．具有扎实的写作能力，能拟定企业基本的财务管理文件，撰写调研报告、项目论证报告、财务制度、会计制度和内部控制制度设计等专业文体；

3．熟悉企业投资理财的的基本操作技能，能够研析企业的财务状况，实施财务管理的能力；

4．能够掌握企业会计核算、财务管理、纳税申报等会计核算能力；

5．具有市场调研与预测、决策、营销企划、财务诊断等企业经营能力；

6．具有熟练的计算机应用技能和主流管理型财务软件的操作技能，并取得会计电算化证书；

7．具有一门外语的基本综合运用能力；

8．具有熟练的会计核算能力，通晓企业日常会计业务处理流程，毕业前能够取得会计执行资格证书。

9．熟悉财政金融制度、经济法、民法和税收法律等市场经济法规，并具有税务筹划的能力。

开设课程

管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、商务统计、经济法、税法、中级财务会计、财务管理、投资学、资产评估、财务战略等。

业务培养目标

本专业培养德、智、体、美、劳全面发展，基础扎实、知识面宽、能力强、素质高，富有创新精神，具备经济、管理、法律等方面的知识和能力，能够在财务管理领域胜任专业工作的高级应用型专门人才。

学生毕业后能在行政、企事业等单位从事财务管理、管理咨询和中介服务等方面的工作。业务培养要求

本专业学生主要学习财务管理理论知识，接受财务管理的实践训练，具有较强的财务分析能力和管理决策能力。

企业管理重点学科规划（2010.12-2013.12）

2010年5月，企业管理被列入校级重点学科建设项目。经过深入讨论和论证，我们将研究方向定位于人力资源管理、零售营销管理和财务管理三个方向。为了使重点学科建设有效展开，进一步凝练学术研究方向及有别于国内同类学科的鲜明特色，主要研究成果在南阳及全省具有一定影响力，特制订此规划。

一、建设目标

通过与南阳本土企业的深度合作，在三个方向取得较显著的研究成果，在为地方企业管理服务以及相关管理理论方面形成鲜明特色。

二、建设内容

建设任务具体内容包括四方面：研究基地建设（包括实验室、信息平台和科研基地）、学术队伍建设、专题科学研究、管理机制创新以及实习基地建设。

（一）研究基地建设

研究基地整体设计为建立由网络学习课程库和图书文献资料库构成的共享型研究资源库，为学科各研究团队服务。该基地由硬件设备、数据库（国内工/商业文献数据库、工/商业科技成果数据库、工/商业企业数据库、外文期刊等构成）、管理软件、案例库、图书资料、网络平台集成而成。科研人员可通过网络从研究中心提取国内外最新的学科研究信息，同时能利用该平台进行学术研究与交流活动。

（二）学术队伍建设

以经济与管理学院为基础，在南阳市联合校内外知名学者和政府及行业专家，形成一个以校内研究人员为核心，中青年研究人员为骨干，以企业管理应用性研究为趋向的研究团队。加强中青年梯队人员的培养，通过校企合作研究（包括案例研究）、定向培养（高校和企业）、开办系列讲座、组织专题学术研讨等形式加强对青年骨干教师的培养。

（三）科学研究

1．人力资源管理方向：

（1）人员测评和薪酬管理

为企业提供人员素质测评、胜任力模型的构建和推行、薪酬体系构建等服务，并根据企业需求为企业提供管理培训和员工素质提升，帮助企业建立基于胜任力的员工职业发展通道。

（2）公司治理与人力资源战略

公司人力资源战略是公司治理与公司管理交叉关系的链接点。从治理的角度研究人力资源战略，将公司治理与公司战略结合起来研究，探讨人力资源战略的形成机制、管理机制，提高企业人力资源战略管理能力，使企业及时做出战略决策并有效执行，获得竞争优势。

2．财务管理方向：

（1）内部控制。研究重点是风险识别、风险评估和风险应对方法体系；业务流程再造、制度平台建设、内部审计等。

（2）预算管理。研究重点是财务发展战略和规划、财务计划和全面预算理论；预算执行力、预算评价体系方法体系。

（3）税务筹划。研究重点是税务筹划理论；纳税评估、纳税健康检查方法体系；纳税方

案设计。

3．零售管理和网络营销方向：

（1）零售营销管理

以品类管理技术为基础，研究商品零售企业商品政策、采购分销、存货物流、营销管理等问题；以经营业绩为导向，研究商业连锁企业从商业布局与开发到服务顾客和售后服务的全过程；研究零售企业网络营销的开展与运营策略、网络销售平台的建设等。

（2）城乡商品流通及消费市场研究

城市商品流通、消费市场及其发展规律研究；农村商品流通、消费市场及其发展规律研究。

（3）网络营销管理

研究企业网站诊断分析、网站定位策划、网站优化完善、综合网络推广策划以及网站运营咨询，借助网络实现企业营销目的。

（四）管理机制创新

1．建立科学、严密、可操作的评价指标体系，建立所有团队成员的科研成果档案，对研究人员所取得的科研成果和科研奖项，以及所发表的学术论文等都要记录在案，以便考核和奖惩。

2．建立统一的以研究和开发为主体的科研团队，建立研究团队成果奖励制度；对横向研究课题提供经费支持和研究所需软硬件，支持团队基于实际管理需求的科研活动和学术交流等；建立科学的科研绩效评价机制，对学科建设情况反馈和总结。

（五）实习基地建设

通过落实基地工作，探索“实习实训研究一体化”。即使其具有使认识实习、专业实习、部分实训、学生创业实践项目、毕业论文等实践性教学环节互相结合的功能，更重要的是，使教师的科研方向真正“转型”。要求每年安排教师到企业锻炼、学习。

三、保障措施

（一）实行学科带头人负责制

成立该学科建设领导小组，其成员由各方向学术带头人组成，学科带头人担任组长，实行组长负责制。学科建设重大问题经领导小组讨论共同决策。各研究方向成立学科小组，学术带头人担任组长，负责各个研究方向学科建设日常事务。

（二）确保学科建设经费正确使用

经费使用由学科领导小组统一管理，不得挪做它用。各学科小组科学合理地使用经费，努力提高资金利用效率。

（三）强化学科建设结果与过程评估

对学科带头人和研究方向学术带头人进行考核，考核检查合格方可投入经费。学科建设在每年末，按照建设标准由项目组自我验收。

（四）采用立项管理模式

把学科建设按阶段任务分解成若干个项目，按照责、权、利相结合原则，实行项目小组目标责任制。项目负责人的选聘引入竞争机制；在项目中期检查和终期验收上，实行淘汰机制和监控机制；在终期验收结果处理上，实行奖惩机制。

四、预期效益

（一）研究成果突出。

成果突出应用性研究优势与特色，3年学科团队发表学术论文不少于30篇；出版专著1-2部；每个研究方向至少承担2项以上省级科研项目，并争取获国家级或省部级奖励。

（二）学术队伍建设

有较高学术成就和发展潜力的学术带头人和学术梯队，平均年龄不超过45岁；学术团队基础理论厚实、有特色、有综合研究能力，在省内有一定的影响力和地位。

（三）达到校级重点学科标准

至少在一个研究方向上，占领学科前沿，拥有与校内外广泛开展高层次学术交流的基础，并形成一定的特色和优势，使该学科整体达到重点学科标准。

（四）产学研相结合的道路

强化与政府和企业的联系，提高理论创新能力、社会服务能力，进一步扩大承接省、部级甚至国家级课题能力，扩展横向课题范围，形成更多的标志性成果。

（五）创建有影响的试验室和高层次研究基地

建立以人事测评为核心的高水平人力资源管理实验室。努力建成有一定影响力的“人力资源管理”、“财务管理”、“零售管理”研究基地。

（六）广泛开展学术交流

巩固本学科与国内外研究机构联系，积极主办和参加以该学科内容为主题的学术交流与协作研究活动，保持与增强本学科学术团队研究活力与水平。

（七）争取成功申报专业硕士点

通过对学术团队、科学研究等全方位建设，使本学科科研水平达到或接近专业硕士学位授予权水平。