第一篇：【法国留学生回国就业】搜罗职场新人面试的八大干扰心理
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【法国留学生回国就业】搜罗职场新人面试的八大干扰心
理
大学生毕业后择业时，普遍有一个心理的误区：他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成，接下来的就业工作是该向社会“伸手”的时候了，觉得应该得到和收获了。这样的心理定位首先会造成对环境的不适应，比如在工作时遇到困难就停止不前，之后怨天尤人。
错误一：求职面试的虚假和浮躁。面对着你方唱罢我登场的 招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假 简历 甚至徒具其表的各色人才“包装”。大学生在 面试 时是有“规”和“距”的。首先保持学生的本色是最重要的，清晰简洁地介绍自我，准确地回答问题，然后，坦诚自身的缺点而不是回避。
错误二：职业理想成为借口。大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找“兴趣”。
错误三：择业强求“门当户对”。很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。
错误四：毕业就业只顾伸手。大学生毕业后择业时，普遍有一个心理的误区：他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成，接下来的就业工作是该向社会“伸手”的时候了，觉得应该得到和收获了。这样的心理定位首先会造成对环境的不适应，比如在工作时遇到困难就停止不前，之后怨天尤人。
错误五：人才的“揠苗助长”。如今走上工作岗位的大学生都会说自己的压力太大，为什么现在的西红柿味道不好吃?为什么翠绿的黄瓜却不再满屋飘香?原因是催化的作用，也可以说是现代版的“揠苗助长”。
错误六：参加招聘会衣着不得体。参加招聘会的着装切忌两种情况：一是过分随意，这是没有素质的表现;二是“模仿秀”，如果穿着打扮得过于正式，则显得不自然。
错误七：个人材料准备过于详细。
错误八：二次面试心态失衡。
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第二篇：【法国留学生回国就业】海外留学生学成回国将是大势所趋
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【法国留学生回国就业】海外留学生学成回国将是大势所
趋
近日，由中国与全球化研究中心和中国社会科学院社会科学文献出版社联合举办的《国际人才蓝皮书》发布会在京召开，并发布了《中国留学发展报告(2012)NO.1》。蓝皮书显示，1978-2011年，中国共送出留学生224.51万人，成为全球最大留学生输出国。2011年，留学生回国人数达到18.62万人，比2010年的13.52万人增长37.7%。
“随着国内外经济形势的变化，海外留学生学成回国将会是一个大趋势，可能迎来新的‘回国潮’。”山东大学哲学与社会发展学院社会学系教授王忠武告诉经济导报记者。
“随着人民币升值和生活水平的提高，普通民众对出国留学的需求开始上升。另外，中国教育水平与国外相比，的确存在一定差距，留学热情高涨是必然的。”王忠武表示。
蓝皮书显示，我国留学生学成回国人数年增长率在30%左右。随着中国经济实力的大幅提升，各方面环境不断改善，加上中国与世界接轨速度加快和各种机会增多，留学回国人员将不断增多。
“现在国内外环境对比很明显，国外经济萧条比较严重，虽然许多国家出台了很多吸引中国留学生的政策，但是它们更多地是看重留学生背后强大的消费能力。”王忠武告诉导报记者。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
“全国各地这些年来吸引海外留学生的力度不小，选择自主创业的留学回国人员也不在少数。”王忠武表示，今后国家应该加快这方面的政策完善，给留学回国人员创造一个更好的环境，这对经济发展也有重要意义。
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第三篇：【法国留学生回国就业】完美个人求职简历怎么写？
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【法国留学生回国就业】完美个人求职简历怎么写？
这个世界上，总有很多人很自以为是地以为若是他们做不到的事情，别人做到了，必定不是什么光彩的正道，必定不是靠自己的实力。
包括我。
曾经看到托福GMAT拿满分的人，就会想着：“怎么可能!这个人肯定是小时候在国外生活过吧!”
看到保养地特别好的中年女人，就会撇嘴：“肯定是花重金打玻尿酸啊这针那针啊!”
看到年纪貌美的女孩开着豪车经过，就会想着：“肯定是二奶呀!”
看到年纪轻轻上了富豪榜的青年才俊，就会揣测：“肯定是家族企业啊!”
看到年少成名靠参加选秀红遍大江南北的歌手明星，就会怀疑人家：“估计是被潜规则了。”
„„
这样的例子几乎每天都发生着，我也曾一度全然不觉自己在这样的渊里越堕越深。
直到大四有一次去参加一个牛逼公司的面试，面试通知邮件里最后有一条是：请携带不超过30字的Personal Statement(简称PS，个人陈述)。
我一看，疯了吧?30字?!我挨个把自己工作过的公司名字和读过书的学校名字列一遍都不止30个字了啊?!
我想了想，绝对不可能!应该是他们漏写了个0吧?于是便也不去多想了。
等到面试那天，我带了份自认为已经是非常简洁的PS过去，一路上都觉得真是憋屈啊，很多东西没写进去呢实在没有发挥我洋洋洒洒的特点，都没充分展示我的闪光点呢!但是没办法还是尽量符合这个公司简洁精准的办事风格来吧。
到了公司，我递交上我的PS后，三个面试官不约而同皱起了眉头，一个头发花白的外国男人问我：“你这个字数超过30字了，本文由我的简历网 www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
他们几个互相望了一下，点头示意后将一沓PS递给我。
我在拿过来的一瞬间已经被最上面的一份震惊到了。
那整张纸上画了一个应该是以面试者自己为原型的卡通人物，最上面是他的名字，然后是一个巨大的脑袋，脑袋顶部是开放的，用一大片电脑芯片画成了原始森林的样子，旁边写着“computerized mind”,左手拿着画板，写着“Photoshop Skiller ”，右手举着一叠报告，写着“Report expert”，中间的领带处别着个话筒，上面写着“Good Presenter”，心脏的位置画了一颗奇形怪状的心，写着“Creative heart”，脚踩锃亮的皮鞋，穿着毫无褶皱的西裤，旁边写着“Detail-cared”„„
我一边看，一边手心出汗。
这样一份不超过20个单词的PS，我在看完四年后的今天还能够一字不差地回想起来，并且画面栩栩如生，你可以想象它当时带给我的震惊，以及给面试官们带来的印象有多深刻。
接下来的一沓PS里，有画一个大转盘，写出自己的几个特质的;有在一条竖直的时间轴上写了自己做成的几件大事的;还有剪切了几幅自己参加过的作品粘上去的„„
总之没有一个是多于30个字的!
但是每一份PS我看完都如同看到了一个活生生的人站在我面前，我知道他的个性如何，特长是什么，有过什么值得称赞的荣誉。
而我那张全是字的白纸，恐怕人家连看都不想看，即使看了，也不会留下任何印象。
我很不好意思地将一摞纸还给面试官，很诚恳地鞠了一躬，“很抱歉浪费了你们的时间，在来这里之前，我总觉得有些事我做不到，就是不可能做的到的。谢谢你们让我知道我的想法有多愚蠢。谢谢。”
我关上身后那扇门的时候，长长地吁了一口气。
回去的一路，都走的很慢。
我不是在难过失掉了这么一个工作机会，而是在难过地回想在过去的十几年光阴里我究竟失掉了多少次机会?让本该存在的可能，成了我嘴里的不可能。
我明白了一个让人很恼火去承认的事实就是：那些我觉得不可能的事情，其实根本不是不可能，只是我认为不可能而已。
对一个根本不会去思考去想办法的庸人来说，很多事情都会成为不可能!
后来我试着去做一份字数在30字以内的简历，用了四个晚上后，真的也做出来了。
后来我试着再去做另一份简报似的简历，在用了三个晚上后，同样也真的做出来了。
而在之前，我认为简历就该是白纸黑字，从教育背景到工作经验到兴趣爱好，但其实它充满了那么多的可能性!
可是真的该如此理所当然吗?
我们自己不可能做到，真的是因为我们无能，还是我们根本没有尝试去做?
托福考满分的同学，说不定我们没看到的是，人家起早摸黑悬梁刺股每天练口语练到喉咙发炎;
开着豪车的美女，说不定我们没看到的是，姑娘辛苦打拼几年每天工作累得像狗辛苦攒钱;海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
保养的很好的中年女人，说不定我们没看到的是，她们每天下班后还去健身房睡觉一定不趴着睡，每晚一定做面膜，十几年如一日;
优秀的青年企业家们，说不定我们没看到的是，他们无数个不眠不休的夜晚，付出比我们这些在睡梦中的人多的多的努力;
那些一朝红遍全国的明星，说不定我们没看到的是，人家之前十几年的默默无闻用心苦练基本功„„
我们什么都没看到，就说别人不可能;
我们什么都没去尝试，就说这事不可能。
其实，我们觉得不可能做到的事情，别人真的可以做到。
对一个根本不敢去做的人来说，一切都是不可能想是问题，做是答案，有时候答案就藏在问题后面!
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第四篇：【法国留学生回国就业】 “海归”越来越多说明了什么 回国创业成新风气
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【法国留学生回国就业】 “海归”越来越多说明了什么
回国创业成新风气
在诸多对中国经济悲观的论调中，我们注意到一个情况：虽然在绝对数值上，中国海归人数依然落后于出国人数，但其增速却几乎是一直超过后者。
如果把人才视为承载船只航行的水流，那么国与国之间对人才吸引力的比拼，就是对国家未来全方位的比拼，看好与否，直接决定了人才之水的流动方向。
在过去几十年间，尽管中国国力蒸蒸日上，但文化与经济层面的落后亦不可否认，尤其是相比欧美国家，我们的落后远不仅限于经济层面。这也导致改革开放之初，优秀人才出国风气盛极一时。除去那些以家国情怀为先念的贤者，归国者大多有各自不得已的理由。
而如今，情势似乎开始逆转，留学后回国创业正在成为新的风气。这固然与中国国力提升等各方条件有关，但更重要的，恐怕还是这些精英们对未来的判断趋向乐观。
人大多时候的动作都是应激反应，但牵涉到一生事业的抉择则往往慎重。正因如此，当越来越多的海归用脚投下一票时，长远来看，对中国未来不应悲观。
而海归从海外带回的知识和能力，放在中国这个广阔的市场，自然也会获得更大的空间，创造出相比海外要更大的价值。因此，这会是一个双赢的局面。
所以，如果说在和平与开放的国际环境中，不论是从道义抑或是法理上，国家都不应当干预个人出国留学以及在海外工作的选择，那么，成长中的中国应当更自信一些。
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第五篇：【法国留学生招聘】职场新人,跟着老板出去应酬应该注意什么？
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【法国留学生招聘】职场新人，跟着老板出去应酬应该注
意什么？
对于职场新人，第一次跟着老板出去应酬，一切都是陌生的，而又不知道如何做为好，这是每个人基本都会遇到的情况。那么，在这种场合，作为一个职场新人，在说话，礼仪方面应该注意什么呢？
一般，老板带助手/下属出去应酬，只是为了显示“我有个跟班”，如果没有特别交代的话，“不求有功，但求无过”。
大概需要注意几点：
1、问清场合，衣着得体。
无论是正装还是休闲装，都要保持整洁。乱穿衣服是老板的特权，不要随意模仿。
2、保持自信。
这就像你小时候大人带你去亲友家串门，见了生人只要大大方方的，爸妈就会觉得有面子。
3、如果确实喝酒，不要扭扭捏捏。
酒桌上被虐的最惨的通常不是酒量最差的人，而是推三阻四的人。你越是不喝，最后下场越惨。如果觉得酒量快到了，就中途溜去卫生间。
4、提前准备几个段子。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
或者和行业有关，或者和社会热点有关，需要时见缝插针，调节气氛。也可以深入研究一下行业内的重大新闻，精确掌握事实和数据，有人聊起时从容不迫地讲出来。
5、永远不要抢话，尤其切忌打断老板或客户的话。
宁愿安安静静坐一晚上，也不要瞎出风头。适当的时候需要帮老板捧哏（滑稽，逗人发笑的话或表情），拍客户的马屁，但都要顺其自然，别强求。
6、买单的时候千万别忘记当着老板的面要收银员打折。
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