国务院工资制度改革实施方案若干问题劳人薪〔1985〕19号_概要[推荐5篇]

第一篇：国务院工资制度改革实施方案若干问题劳人薪〔1985〕19号_概要

国务院工资制度改革小组、劳动人事部

印发《关于实施国家机关和事业单位工作人员 工资制度改革方案若干问题的规定》的通知(一九八五年六月十三日

劳人薪〔 1985〕 19号 现将《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案 若干问题的规定》发给你们,请按照执行。

附件:《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方 案若干问题的规定》

关于实施国家机关和事业单位工作人员工 资制度改革方案若干问题的规定

根据中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工 资制度改革方案》(以下简称《改革方案》,现对实施改革方案的 若干具体政策问题作如下规定。

一、工资制度改革范围问题

(一这次国家机关和全民所有制事业单位工作人员工资制度改 革的范围,限于下列单位的正式工作人员:(1各级国家机关、党派和人民团体;(2教育、卫生、科学研究事业单位;(3文化、艺术、体育、新闻、出版、广播、电视事业单位;(4农业、林业、水利、气象、海洋、水产、畜牧事业单位;(5地质勘探、地震、测绘、规划、设计、商品检验、物资储 备事业单位;(6社会福利、环境保护、环境卫生和其他事业单位。

至于公路养护、园林绿化、市政建设、房地产管理等单位,其中 属于事业单位的可以列入工资制度改革的范围, 属于企业单位的则不 能列入,由省、自治区、直辖市根据具体情况确定。

(二既挂国家机关或事业单位又挂企业“两块牌子”的单位, 必须明确单位的性质。明确为国家机关或事业单位的, 要严格执行国 家机关、事业单位工资制度改革的各项政策规定, 不能执行企业的工 资、奖金制度, 改革工资制度所需经费仍按现在的开支渠道解决。明 确是企业的,不列入国家机关、事业单位工资制度改革的范围。

(三机构改革时,由国务院部局一级国家机关改为全国性的专 业公司,例如中国船舶工业总公司、中国汽车工业公司、中国石油化 学工业总公司、中国有色金属公司、中国建筑工程总公司等,以及各 专业银行省分行和省保险分公司及其以上领导机构,虽属企业性质, 但这次工资改革均实行国家机关工作人员的工资制度。由省(自治区、直辖市厅、局一级国家机关改为地区性专业公司的,哪些应实行国 家机关工作人员的工资制度, 哪些应按企业工资改革的政策规定进行 工资制度的改革,由省、自治区、直辖市根据具体情况研究确定。上 述单位,工资制度改革所需经费均自行解决。

(四国家机关、党派、人民团体和事业单位附属的企业单位;各类专业公司;企业性质的管理局,如电力、邮电、铁路、民航、航 运、海运、港务等管理局及其所属单位;工交、农林、建筑、财贸等 企业所属的事业单位, 都不属于国家机关、事业单位工资制度改革的 范围。

二、职务工资的实施问题

(一行政人员和专业技术人员套改职务工资的具体办法:(1凡本人现行工资低于所任职务最低等级的职务工资加基础 工资之和的,均可进入本职务的最低等级工资。

现行工资系指本人现在实际领取的标准工资额,加上副食品价格补 贴、现行行政经费节支奖金各5元,以及按中办发〔 1983〕 39号文 件和中办发〔 1984〕 21号文件规定领取的领导干部职务补贴,但不 包括浮动工资、保留工资、附加工资和其他津贴、补贴,以及自行改 变工资标准增加的部分(下同。

【例如,省级机关某副处长,六类工资区(下同现行标准工资 为行政20级70元, 加副食品价格补贴和行政经费节支奖金各5元 后,其现行工资为80元。新定副处长职务的最低等级工资65元, 加基础工资40元后为105元。该副处长现行工资低于所任副处长

职务最低等级工资加基础工资之和, 即应套入105元, 其中职务工 资为65元。】

【例如,省级机关某局长, 现行标准工资为行政19级78元,根据 中办发〔 1984〕21号文件规定,给予补贴后,其现行标准工资额应 为16级109.4元,加副食品价格补贴和行政经费节支奖金各5元后,其现行工资为119.4元。新定局长职务的最低等级工资为 120元, 加基础工资40元后为160元。该局长现行工资低于所 任局长职务最低等级工资加基础工资之和, 即应套入160元, 其中 职务工资为120元。】

(2凡本人现行工资高于所任职务最低等级工资加基础工资之 和的, 可以按现行工资额就近套级。对本人现工资额不在原规定的国 家机关和事业单位工资标准上的人员, 如何套级问题, 由省、自治区、直辖市根据减少矛盾和就近套级的原则确定。

【例如,省级机关某处长,现行标准工资为行政15级122.8元, 加副食品价格补贴和行政经费节支奖金各5元后, 其现行工资 为132.8元,高于所任处长职务最低等级工资加基础工资之和1 22元,即就近套入处长职务工资加基础工资之和的标准140元, 其中职务工资为100元。】

(3本人现行标准工资额六类工资区低于112元(加副食品 价格补贴和行政经费节支奖金各5元后为122元 的人员, 一九八 二年六月底以前参加工作, 就近套级或进入本职务的最低等级工资后 增加工资又不足一个新级差的,除表现很差和犯有严重错误的以外, 还可以高套一级。对于现行标准工资额为112元(加副食品价格补 贴和行政经费节支奖金各5元后为122元 的人员, 只能套入基础 工资加职务工资之和131元的标准。

【例如,省级机关某科员,现行标准工资为行政21级62元, 加副食品价格补贴和行政经费节支奖金各5元后, 其现行工资为72元。新定科员职务的最低等级工资为24元, 加基础工资40元后为 64元。该科员现行工资高于所任科员职务最低等级工资加基础工资 之和, 即就近套入科员职务工资加基础工资之和的标准76元。本人 一九八二年六月底以前参加工作, 表现又较好, 由于套级后只增加工 资4元,不足一个新级差,还可以高套一级,其职务工资为42元, 加上基础工资后为82元。】

【例如, 国家机关某工程技术人员, 现行标准工资为技术10级83元(根据国发〔 1982〕 140号文件规定升两级后的工资额,加副食 品价格补贴和行政经费节支奖金各5元后, 其现行工资为93元, 即

就近套入新定国家机关工程技术人员职务工资加基础工资之和97元。由于套级后只增加工资4元,不足一个新级差,本人系一九八二 年六月底以前参加工作,表现又较好,就近套级后还可以高套一级, 其职务工资为65元,加上基础工资后为105元。】

(4凡本人现行工资高于或等于所任职务的最高等级工资加基 础工资之和的,照发原工资。

【例如, 省级机关某副处长, 现行标准工资为行政13级153.9元, 加副食品价格补贴和行政经费节支奖金各5元后, 其现行工资 为163.9元。新定副处长最高职务工资为110元,加基础工资 40元后为150元。该副处长现行工资高于新定副处长职务最高等 级工资加基础工资之和,照发原工资163.9元。】

(5按上述办法套入新定工资标准的工作人员,以及照发原工 资的工作人员,均可按照规定发给工龄津贴。

(6根据国发〔 1979〕 18号文件《国务院、中央军委关于批转军 队转业干部工资待遇问题实施办法的通知》 , 一九五三年底以前入伍 的军队转业干部, 现仍按军队级别工资标准待遇执行的, 以及现工资 高于地方干部同一级别工资标准的其他转业干部,这次工资制度改 革, 按地方干部同级工资标准套改。现工资高出地方干部同一级别工 资标准的部分, 从就近套级或进入本职务最低等级后增加的工资(不 含工龄津贴中予以抵消。抵消不完的部分,仍继续发给。

(7带工资在各类学校学习的国家机关和事业单位正式工作人 员,按入学前所担任的职务套改工资。

(8根据国务院国发〔 1983〕 68号、74号和国务院、中央军委国 发〔 1984〕 77号文件规定实行浮动工资的人员,应按实行浮动工资 前的现行工资额套改职务工资。

(二这次工资制度改革,部分工作人员增加工资较多的(含工 龄津贴, 不含教龄津贴、护士工龄津贴、地区工资补贴和地区津贴 , 分两年发给。正副处长及其以下工作人员增加工资超过20元的, 正 副司局(厅长增加工资超过30元的,正副部长、正副省长增加工 资超过50元的,一九八五年只分别增加20元、30元、50元, 超过的部分从一九八六年七月一日起(中小学校的同类人员从一九八 六年一月一日起再增加上去。其中,参加了工资改革,在一九八六 年六月三十日前离休、退休的,其增加工资超过限额的部分,可以从 离、退休之下一个月起计入发放离、退休费的基数。

对专业技术人员,亦应按照上述规定办理。例如,高等学校副教 授及其以下人员增加工资超过20元的,教授增加工资超过30元 的,其超过部分也从一九八六年七月一日起再增加上去。

(三对担任两种或两种以上职务的人员,原则上按其担任的主 要职务确定职务工资。

(四部长、副部长、省长、副省长、教授、研究员、主任医师、国家机关部总工程师的新定最高一级职务工资,均设有三个工资标 准, 其中较高的两个工资标准, 这次工资改革只适用于本人现行工资 接近这两个工资标准的人员。例如, 教授的一级职务工资有315元、260元、215元三个工资标准,其中315元、260元两个工 资标准(加基础工资后为355元、300元,只适用于现有工资 接近这两个标准的一、二级教授。今后,对有重大发明创造、有突出 贡献的个别高级领导干部和高级专业技术人员, 经过国务院或国务院 指定的部门批准, 方可使用这两个工资标准。对其他行政人员和专业 技术人员最高一级职务工资设有两个或三个工资标准的, 亦按此办法 执行。

(五按干部管理权限,原来已批准享受某一职级待遇而未担任 相应实职的工作人员, 均应按其现在担任的实际职务确定工资, 原享 受的政治待遇和其他生活待遇仍按原规定执行。

(六党政机关各级委员会的常委、委员,也应按其现在担任的 实际职务确定工资。

三、专业技术人员实行职务工资问题

专业技术人员同行政人员一样,按职务确定工资。学历、学位、学衔和技术称号不同工资挂钩。各有关部门要认真负责地尽快研究制 定专业技术人员的职务名称系列、职责规范、人员结构比例和人数限 额等,经国家科委、劳动人事部审查同意,报国务院批准后实行。由 于这项工作比较复杂,各部门的条件也不一样,可以有先有后,条件 成熟的先搞,不成熟的要积极创造条件,不要一哄而起。凡一九八六 年七月一日前明确职务的, 工资从一九八五年七月一日算起, 并按规 定的增资限额分两年发给。专业技术人员在未明确职务前, 可暂按本 人现行工资就近套级,作为一种过渡办法。

四、计发工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴的工作年限问题

(一 计发工龄津贴的工作年限从参加革命工作和社会主义建设工作 时开始计算。建国前参加革命工作的, 按照一九八二年九月二十七日 中央组织部、劳动人事部 《关于确定建国前干部参加革命工作时间的

规定》（中组发〔1982〕11 号文件）以及有关规定办理。建国以后 参加社会主义建设工作的，从本人参加社会主义建设工作之年份起，按照现行计算工作年限或连续工龄的有关规定办理。计算工龄津贴的工作年限，不包括从事井下、高空、有毒有害等 工作多折算的工作年限。

（二）计发教龄津贴和护士工龄津贴的工作年限，按本人实际从 事该职业的工作时间计算。

（三）工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴均按年度计算，从每 年的一月一日起增发。上年参加工作的，一律从下年的一月一日起按 一年计发。但参加工作以后，一年内实际工作不足半年的，不能计发 当年的工龄津贴，也不能作为累计计发教龄津贴和护士工龄津贴的工 作年限。

五、工人套改新工资标准的办法

（一）国家机关和事业单位的工人，均按现行工资额就近套级。其中，一九八二年六月底以前参加工作的工人，本人现行标准工资额 六类工资区在８７元（加副食品价格补贴和行政经费节支奖金各５元 后为９７元）以下，套级后增加工资又不足一个新级差的，除表现很 差和犯有严重错误的以外，就近套级后，还可以高套一级。虽属一九 八二年六月底以前参加工作，现在尚未定级的工人，只能按新规定的 转正定级工资标准执行，不能高套一级。

（二）工人现行工资额高于所任岗位（技术）最高等级工资加基 础工资之和的，照发原工资。

（三）对套级的和照发原工资的，均可按规定发给工龄津贴。

六、地区工资问题

（一）全国统一以六类工资区的基础工资、职务工资为１００％，按照各类工资区现行地区工资的差别，计算出五类和五点三三类工资 区的基础工资、职务工资标准和七类以上工资区的地区工资补贴标 准。具体计算办法，另行规定下达。

（二）在四类工资区提高为五类工资区时，现在有粮（煤）补贴 的地区，应将提高工资区类别增加的工资，抵消原有的粮（煤）补贴。抵消不完的部分，仍继续发给。

七、调动工作人员的工资问题

国家机关、事业单位之间调动工作人员，以及由企业单位调入国 家机关、事业单位的人员，工作调动后，均由调入单位按新任职务比 照同等条件的人员确定

工资。对不服从组织调动的工作人员，应适当 减发工资。

八、新参加工作人员的工资待遇问题

（一）新参加工作的干部，均实行一年见习期，见习期间不实行 结构工资制。见习期间各类学校毕业生的临时工资待遇六类工资区分 别为：初中毕业生４０元，高中、中专毕业生４６元，大学专科毕业 生５２元，大学本科毕业生５８元，取得第二学士学位的本科毕业生 和未取得硕士学位的毕业研究生６４元。见习期满后，按确定的职务，领取相应的职务工资。在六类工资 区初中毕业生一般按办事员的最低职务工资加基础工资之和５２元 发给，高中、中专毕业生按办事员职务工资五级加基础工资之和５８ 元发给，大学专科毕业生按科员职务工资六级加基础工资之和６４元 发给，大学本科毕业生按科员职务工资五级加基础工资之和７０元发 给，取得第二学士学位的本科毕业生和未取得硕士学位的毕业研究 生，按科员职务工资四级加基础工资之和７６元发给。少数优秀的还 可以定较高的职务工资，比较差的可以定较低的职务工资。入学前工作满一年以上的各类学校毕业生，可以不实行见习期，直接按上述定级工资标准定级。取得博士、硕士学位的毕业研究生，也不实行见习期，可以根据其学习成绩和工作能力明确职务，执行职 务工资。

（二）新参加工作的工人，仍实行学徒期、熟练期制度。学徒期、熟练期间的待遇，由省、自治区、直辖市人民政府确定。技工学校毕 业生、学徒工和熟练工的转正定级工资见《改革方案》附表三。

九、附加工资、保留工资问题 工作人员现有附加工资、保留工资的，在这次工资制度改革时，应从套改增加的工资（不含新增发的工龄津贴、教龄津贴和护士工龄 津贴）中予以抵消。抵消不完的部分，可以继续予以保留，待今后增 加工资时再予以抵消。

十、擅自调整工资和发放津贴、补贴的处理问题 各地区、各部门、各单位在工资制度改革以前，未经中央、国务 院批准，擅自调整工资、实行浮动工资和发放各种津贴、补贴的，国

家一律不予承认。这次工资制度改革时，应进行清理和整顿。凡是从 行政、事业费开支的，应停止执行；从事业单位收入留成的奖励基金 中开支的，不能列入工资基数。今后超过规定限额多发的部分，应按 规定缴纳超限额奖金税。

十一、离休、退休人员的生活费补贴问题 国家机关、事业单位已经离休、退休的人员，均不参加这次工资制度 的改革。凡是一九八五年四月三十日以前离休、退休 的，可按国发 〔1985〕６号文件规定的待遇执行。不分工资区类别，每人每月一律 发给生活费补贴１７元。一九八五年五月一日以后至这次工资制度改 革之前离休、退休的，也可按国发〔1985〕６号文件规定的待遇，从 办理离休、退休之下一个月起发给生活费补贴１７元。参加了工资改革的人员，离休、退休时一律不再享受国发〔1985〕 ６号文件规定的生活费补贴，其离休、退休待遇，可按国家的现行规 定，以本人的基础工资、职务工资、工龄津贴之和为基数计发。

十二、中小学教师的工资改革问题

（一）这次工资制度改革，对中小学教师先采取套改新工资标准 的办法。即按现行工资额就近套入中小学教师基础工资和职务工资，其中一九八二年六月底以前参加工作，现行标准工资额六类工资区低 于１１２元（加副食品价格补贴和行政经费节支奖金各５元后为１２ ２元）的人员，套级后增加工资又不足一个新级差的，除表现很差和 犯有严重错误的以外，也可以高套一级，并发给工龄津贴和教龄津贴。中、小学教师的职务名称系列，以及各种职务的职责规范、人员 结构比例和人数限额，由有关部门制定，报国务院批准后，经过试点，逐步实行。

（二）教育部门和事业单位办的普通中小学、国家机关和事业单 位办的幼儿园，实行新工资制度的时间从一九八五年一月一日开始。中央和地方各部门以及事业单位办的中等专业学校、技工学校等单位 实行新工资制度的时间，从一九八五年七月一日开始。

（三）企业办的普通中小学、中等专业学校、技工学校、幼儿园 的工资改革，应随同本企业的工资改革进行。

（四）教龄津贴适用于普通中小学、中等专业学校、技工学校教 师和幼儿教师。

十三、组织领导问题

（一）这次国家机关、事业单位工作人员工资制度的改革工作，不论中央各部门所属单位和地方所属单位，除有特殊情况的个别部门（如铁路系统）以外，都由所在地区的省、自治区、直辖市人民政府 统一领导，有关执行中的具体政策问题，一律按当地的具体规定执行。中央所属单位的增资指标统一下达到省、自治区、直辖市。

（二）中央、国务院各直属机关及其在京事业单位工作人员工资 制度的改革工作，由国务院工资制度改革小组办公室负责，采取分口 管理的办法实施。

十四、其他 各省、自治区、直辖市人民政府可以根据《改革方案》和本规

定，结合本地区的实际情况，作出若干补充规定和具体的实施办法，并报 送国务院工资制度改革小组备案。

第二篇：关于受处分人员工资、工龄问题的复函(摘录)劳人薪局[1983]3号

关于受处分人员工资、工龄问题的复函（摘录）

劳人薪局[1983]3号

青海省劳动局：

九月二十七日青劳薪字（82）374号报告收悉。经研究，答复如下：

一、关于职工劳教期满恢复工作后的工资待遇和职工被拘留期间工资发放问题，在全国未作出统一规定前，同意暂按你局意见办理。

二、关于职工在劳教期间工龄计算和劳动保险待遇问题。职工被送去劳动教养，应该按照一九八二年一月二十一日国务院转发公安部《劳动教养试行办法》规定办理，不应计算工龄，本人及其供养直系亲属均不应再享受劳动保险待遇。他们虽然一般可以保留公职，但已脱离了本单位。而职工因过失被开除（不是刑罚）和因犯罪被判徒刑缓刑（是对犯罪者的考验），仍然留在本单位继续工作，其情况有所不同，应该计算工龄，本人及其供养直系亲属，可以继续享受各项劳动保险待遇。

第三篇：鄂人薪函[2007]2号2006年机关事业单位工资制度改革政策问题解答二

关于印发《2006年机关事业单位工资制度改革政策问题解答

（二）》的通知

鄂人薪函〔2007〕2号

各市州、直管市、神农架林区人事局，省直各单位，各大专院校，中央在鄂机关事业单位： 现将《2006年机关事业单位工资制度改革政策问题解答

（二）》发给你们，请遵照执行。

湖北省人事厅

二

○○七年一月十二日

2006年机关事业单位工资制度改革政策问题解答

（二）1、在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定，如何把握“比照同等条件人员”？

答：事业单位在三类岗位之间相互变动的人员，原则上比照同等条件（同职务或岗位、同任职年限和同套改年限）人员套改工资。

2、到乡镇中小学工作的大中专及以上毕业生直接转正定级，在第一年里，其岗位工资按什么标准发给？

答：到乡镇及以下中小学工作的大中专及以上毕业生，见习期内执行见习期满后转正定级工资待遇，在岗位确定前，其岗位工资暂按下列办法执行：专业技术人员，大专及以下毕业生按十三级岗位工资标准执行，本科按十二级岗位工资标准执行，研究生按十一级岗位工资标准执行；管理人员，大专及以下毕业生按十级岗位工资标准执行，本科按九级岗位工资标准执行，硕士研究生按八级岗位工资标准执行。薪级工资按规定确定。上述人员转正定级时，按正式聘任的岗位执行相应岗位工资标准，薪级工资按规定予以高定。

3、有些被授予省部级及以上劳模、先进工作者称号人员，没有高定工资档次，也没有一次性奖励，这次工资套改时可否高定？

答：我省93年工改后没有对这些人员规定高套工资，因此，这次他们可以高套工资。

4、曾获得有突出贡献专家并高定了职务工资后调入机关的公务员，此次套改能否高套级别工资档次？ 答：可以。

5、中小学教师执行提高10%工资标准的范围和对象如何界定？原为中等专业学校并执行了中小学教师提高10%工资，后升格或与其他学校合并为职业技术学院，以及职业技术学院中的中专部人员能否执行提高10%工资？

答：中小学教师教师执行提高10%工资标准的范围和对象，原则上按国发〔1987〕102号文件规定执行。原为中等专业学校后升格或合并为职业技术学院的，不再执行提高10%工资标准。

6、2005年11月新招录的大专学历公务员，当年12月又取得国家教育主管部门承认的本科学历，是按大专还是按本科转正定级？ 答：可以按本科学历转正定级。

7、新参加工作的各类毕业生一年见习期满后，如没有执业资格，未取得任何技术职称，也未聘任，这次工资如何套改？ 答：按未聘人员处理。

8、事业单位退休人员中有一部分“评后即退”人员，这次如何增加退休费？

答：事业单位“评后即退”（只评了专业技术职务资格但未聘用的）人员中，1993年工改前离退休的，按1993年工改有关规定办；1993年工改后离退休的，以离退休时所评聘的专业技术职务增加离退休费。

9、按照省委书记办公会议纪要〔2006〕1号先套改后登记的单位，其人员的职务、身份如何认定？

答：这些单位必须严格按照公务员登记的条件来确定工作人员的身份和职务，目前先进行工资套改，待批准参照管理、进行了登记后要及时报工资处进行核对。

第四篇：人薪发[1994]4号关于博士后研究人员工资确定问题的通知

关于博士后研究人员工资确定问题的通知

人薪发[1994]4号

各省、自治区、直辖市及计划单列市人事(劳动人事)厅(局)，国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门：

根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发[1993]79号)、《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993]85号)和《人事部关于印发关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定的通知》(人薪发[1994]3号)文件精神，现对博士后研究人员的工资确定问题作如下规定。

一、从一九九三年十月一日起，博士后研究人员在第一站和第二站工作期间的职务工资，分别按讲师职务工资标准的第四档265元和第五档285元确定。其工资构成中活的部分，按所在设站单位的类别，由设站单位(含接受留学博士回国做博士后的非设站单位，下同)根据博士后研究人员的工作性质、工作特点、工作表现和实际工作量，比照所在设站单位同类人员确定。

二、为保证博士后研究人员正常增加工资，各设站单位应对博士后研究人员进行定期考核。从一九九三年起经设站单位连续两个考核合格的博士后研究人员，可晋升一个工资档次。对考核优秀并作出突出贡献的博士后研究人员，经设站单位考核并报全国博士后管委会办公室(设在人事部专家司)批准，在站期间可提前晋升或越级晋升工资档次。晋升增加的工资，从批准的下一个月起发给。

三、博士后研究人员在第一、二站工作期满分配工作后，各设站单位应将其在站期间工资、升级考核情况介绍到接受单位，在接受单位末聘任其正式专业技术职务前，仍按在站期间确定的工资标准领取工资，聘任正式专业技术职务后，按所聘职务确定相应的工资标准，但不应低于在站期间的工资标准。凡在做博士后期间中途退站、自动离站或每一期工作时间少于二十一个月的博士后研究人员(特殊情况，经人事部专家司批准的除外)，均不适用于本条规定。如上述情况发生在第一站工作期间，他们出站后的工资待遇按博士毕业生对待；如发生在第二站期间，则按做完第一期博士后的人员对待。

四、考虑到博士后研究人员是流动的从事基础研究、尖端技术和高技术研究的专业技术人员，原规定博士后研究人员享受的补贴，作为特殊岗位津贴仍予保留。

五、今后凡遇到国家调整事业单位工作人员的工资标准时，博士后研究人员的职务工资、津贴水平也应相应予以调整。

六、自一九九三年十月一日至本通知下达之前已工作期满出站的博士后研究人员，适用本通知的各项规定。其工资补发问题，在站期间的，由设站单位负责。

一九九四年二月一日

第五篇：粤人发[2009]217号--《关于机关事业单位工资收入分配制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》

广东省人事厅文件

粤人发[2009]217号

《关于机关事业单位工资收入分配制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》

各市、县（区）人事局、省直各单位：

根据国家有关政策规定及我省实际情况，现就2006年机关、事业单位工资收入分配制度改革后工作人员假期工资计发问题通知如下：

一、病假期闻的工资计发

(一)已转正定级人员

1、病假在两个月以内的，基本工资(机关公务员为职务工资与级别工资之和，机关技术工人为岗位工资与技术等级工资之和、机关普通工人为岗位工资，事业单位工作人员为岗位工资与薪级工资之和，下同)全额发给。

2、病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90％计发；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。

3、病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70％计发；工作年限满十年不满二十年的，基本工资按80％计发；工作年限满二十年及以上的，基本工资按90％计发。

（二）试用期、见习期、学徒期和熟练期人员

机关、事业单位试用期、见习期、学徒期和熟练期人员的病假工资，以其试用期、见习期、学徒期和熟练期的工资标准为基数，按以上办法计发。

（三）机关、事业单位工作人员中，获得省部级以上劳动模范（先进工作者）等称号、获得国家或省授予的有突出贡献专家称号、享受国务院特殊津贴的专家等，仍然保持荣誉的，病假期间基本工资全额发给。

二、事假期间的工资计发

(一)当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发。

(二)当年事假累计在21—30天的，基本工资按本人日基本工资的80％计发(日基本工资=月基本工资÷21·75天，下同)；累计在31—50天的，基本工资按本人日基本工资的50％计发；累计超过50天的，超过天数停发基本工资。

三、探亲假期间的工资计发

机关、事业单位工作人员在规定的探亲假期内，基本工资照发，其他津贴补贴和奖金按规定可继续发放。

四、年休假期间的工资计发

机关、事业单位工作人员在规定的年休假时间内，享受与正常工作期间相同的工资收入，全部工资（包括基本工资和按规定发放的各种津贴、补贴和奖金，下同）照发。

五、产假、哺乳假、看护假期间的工资计发

（一）机关、事业单位女工作人员产假期间的工资，凡符合计划生育规定的，产假期间全部工资照发；违反计划生育规定的，按照《广东省人口与计划生育条例》及有关规定执行。

（二）符合计划生育规定的女工作人员参加期满后抚育婴儿有困难，经本人申请，单位批准给予哺乳假的，哺乳假期间发给不低于75%的本人基本工资，其他津贴补贴和奖金按各有关规定执行。

（三）机关、事业单位男工作人员请看护假期间的工资，如其配偶符合计划生育规定的，看护假期间全部工资照发；否则按事假有关规定执行。

六、婚假期间的工资计发

机关、事业单位工作人员，在规定的结婚假期（含晚婚增加假期）内全部工资照发。七、丧假期间的工资计发

机关、事业单位工作人员，在规定的丧假期间内全部工资照发。

八、本通知从本文下发之日起执行。

主题词：人事 假期 工资 通知

广东省人事厅办公室

广东省人事厅

二○○九年八月二日

2009年8月5日印发