宝洁2012校园招聘的程序和往年相比有所改变

第一篇：宝洁2012校园招聘的程序和往年相比有所改变

宝洁2012校园招聘的程序和往年相比有所改变，之前与笔试在一起的托业考试被移到了笔试和一面之前。今年考的是新托业，没有改错题。

宝洁2012校园招聘的程序和去年有所不同，今年的托业与笔试又统一进行。放在了一面和二面之前。在网申之后发放笔试邀请，笔试时间

为统一安排，无法调整。

参加托业考试的同学需要携带托业证书原件及复印件一份（如有请提供，请注意两年内的托业成绩才有效），考官会当场验证你的证书，并告知你是否需要重考。（据说往年的分数线是750分，但是今年HR并没有明确告诉免试线，同学们还是留一手的好哦。）

大街网针对宝洁的托业考试题型和特点为大家准备了托业考前冲刺的材料，供大家参考。愿大家能取得优秀的成绩，顺利进入一面！

托业介绍：

托业考试（test of english for international communication，国际交流英语测评）是由美国教育考试服务中心ets开发，设计用来评

量一个人专业工作上所需的英语能力，是一个参考值，而不是基于某种特别课程设计的考试。因此，托业考试不会有及格或者不及格的分

数。然而，组织机构可以设定一标准的托业考试分数作为遴选人员或学生学习英语的一个依据。但这并不表示及格或者不及格，仅仅说明

考生达到或未达某一特别单位所规定的标准。

宝洁2012校园招聘笔试通知邮件内容

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听力部分：

新TOEIC听力题型第二部分30题满分技巧讲堂

http://pg.dajie.com/discuss/topic/76416/detail

托业短文听力材料

http://pg.dajie.com/discuss/topic/76418/detail

宝洁托业看图、对话听力材料下载

http://pg.dajie.com/discuss/topic/76421/detail

真题部分：

托业08年真题(语法部分)

http://pg.dajie.com/discuss/topic/36891/detail

宝洁托业真题（仅供参考）

http://pg.dajie.com/discuss/topic/36888/detail

Toeic真题（阅读部分）

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模拟题及官方样题部分：

托业写作测试和考试口语官方样题 http://pg.dajie.com/discuss/topic/36938/detail

托业直通车托业考试仿真演练

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官方新托业模拟题

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官方托业样卷

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专项能力加强训练：

托业流利口语800个基本词

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托业词汇汇总

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托业听力400分精确描述(官方版本)http://pg.dajie.com/discuss/topic/36915/detail

托业英语语法大全简版（必备）

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新托业620分听力秘籍(课件)

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阅读学词汇(1-35)TOEIC托业必备

http://pg.dajie.com/discuss/topic/36876/detail

托业语法题精选100道（含答案)http://pg.dajie.com/discuss/topic/36870/detail

经验分享：

如何一个月内准备托业考试(PPT文件来自台湾)http://pg.dajie.com/discuss/topic/36932/detail

[网友原创]托业备考的一些小体会

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TOEIC 考试心得分享

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托业455+485=940经验

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极为丰富的托业考试考生经验

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托业考试准备材料

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第二篇：宝洁公司的校园招聘

宝洁公司的校园招聘 作者：杨莹 魏国波

宝洁公司完善的选拔制度得到商界人士的首肯。在 200

3年中华英才网首后“英才大学生心目中最佳雇主企业”评选活动中，宝洁名列综合排名的第五位和快速消费品行业的第一位。

我们考察宝洁所取得的成就时，肯定不能忘记的是宝洁独特的人力资源战略。其中，尤其值得称道的是宝洁的校园招聘。曾经有一位宝洁的员工这样形容宝洁的校园招聘；“由于宝洁的招聘实在做得太好，即便在求职这个对学生比较困难的关口，自己第一次感觉自己被人当作人来看，就是在这种感觉的驱使下我应该说是有些带着理想主义来到了宝洁。”

一、宝沽的校园招聘程序

1．前期的广告宣传

派送招聘手册，招聘手册基本覆盖所有的应后毕业生，以达到吸引应后毕业生参加其校园的招聘会的目的。

2．邀请大学生参加其校园招聘介绍会

宝洁的校园招聘介绍会程序一般如下：校领导讲话，播放招聘专题片，宝洁公司招聘负责人详细介绍公司情况：招聘负责人答学生问，发放宝洁招聘介绍会介绍材料。

宝洁公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理以及那些具有校友身份的公司员工来参加校园招聘会。通过双方面对面的直接沟通和介绍，向同学们展示企业的业务发展情况及其独特的企业文化、良好的薪酬福利待遇，并为应聘者勾画出新员工的职业发展前景。通过播放公司招聘专题片，公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲身感受介绍，使应聘学生在短时间内对宝洁公司有较为深入的了解和更多的信心。

3．网上申请

从2002年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。这实际上是宝洁的一次筛选考试。

宝洁的自传式申请表是由宝洁总部设计的，全球通用。宝洁在中国使用自传式申请表之前，先在中国宝洁的员工中及中国高校中分别调查取样，汇合其全球同类问卷调查的结果，从而确定了可以通过申请表选拔关的最低考核标准。同时也确保其申请表能针对不同文化背景的学生仍然保持筛选工作的相对有效性。申请表还附加一些开放式问题，供面试的经理参考。

因为每年参加宝洁应聘的同学很多，一般一个学校就有1000多人申请，宝洁不可能直接去和上千名应聘者面谈，而借助于自传式申请表可以帮助其完成高质高效的招聘工作。自传式申请表用电脑扫描来进行自动筛选，一天可以检查上千份申请表。宝洁公司在中国曾做过这样一个测试，在公司的校园招聘过程中，公司让几十名并未通过履历申请表这一关的学生进入到了下一轮面试，面试经理也被告之“他们都已通过了申请表筛选这关”。结果，这几十名同学无人通过之后的面试，没有一个被公司录用，4．笔试

笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。

(1)解难能力测试。这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。第一部分：读图题(约12题)，第二和第五部分：阅读理解(约15题)：第三部分：计算题(约12题)：第四部分：读表题(约12题)。整套题主要考核申请者以下素质：自信心(对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正)；效率(题多时间少)：思维灵活(题目种类繁多，需立即转换思维)，承压能力(解题强度较大，65分钟内不可有丝毫松懈)；迅速进入状态(考前无读题时间)；成功率(凡事可能只有一次机会)。考试结果采用电脑计分，如果没通过就被淘汰了。

(2)英文测试。这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。考试时间为2个小时。45分钟的100道听力题，75分钟的阅读题，以及用1个小时回答3道题，都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。

(3)专业技能测试。专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试，它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。这些部门如研究开发部、信息技术部和财务部等。宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告，并请公司资深科研人员加以评审，用以考察其专业功底。对于申请公司其他部门的同学，则无须进行该项测试，如市场部、人力资源部等。

5．面试

宝洁的面试分两轮。第一轮为初试，一位面试经理对一个求职者面试，一般都用中文进行。面试人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。一般这个经理是被面试者所报部门的经理，面试时间大概在 30—45分钟。

通过第一轮面试的学生，宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试，也是最后一轮面试。为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过亲自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。

(1)宝洁的面试过程主要可以分为以下4大部分：

第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。

第二，交流信息。这是面试中的核心部分。一般面试人会按照既定8个问题提问，要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析，而实例必须是在过去亲自经历过的。这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，无论您如实或编造回答，都能反应您某一方面的能力。宝洁希望得到每个问题回答的细节，高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。

第三，讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。这时面试官会给应聘者一定时间，由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。

第四，面试评价。面试结束后，面试人立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定。

(2)宝洁的面试评价体系。宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法，即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例，从而来考核该应聘者的综合素质和能力。

宝洁的面试由8个核心问题组成：

第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。

第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。

第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。

第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。

第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。

第六，请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。

第七，请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。

第八，请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中。

根据以上几个问题，面试时每一位面试官当场在各自的“面试评估表”上打分：打分分为3等：1—2(能力不足，不符合职位要求；缺乏技巧，能力及知识)，3—5(普通至超乎一般水准；符合职位要求；技巧、能力及知识水平良好)，6—8(杰出应聘者，超乎职位要求；技巧、能力及知识水平出众)。具体项目评分包括说服力／毅力评分、组织／计划能力评分、群体合作能力评分等项目评分。在“面试评估表”的最后1页有1项“是否推荐栏”，有3个结论供面试官选择：拒绝、待选、接纳。在宝洁公司的招聘体制下，聘用1个人，须经所有面试经理一致通过方可。若是几位面试经理一起面试应聘人，在集体讨论之后，最后的评估多采取1票否决制。任何1位面试官选择了“拒绝”，该生都将从面试程序中被淘汰。

6．公司发出录用通知书给本人及学校

通常，宝洁公司在校园的招聘时间大约持续两周左右，而从应聘者参加校园招聘会到最后被通知录用大约有 1个月左右。

二、校园招聘的后续工作

发放录取通知后，宝洁的人力资源部还要确认应聘人被录用与否，并开始办理有关入职、离校手续。除此以外，宝洁校园招聘的后续工作还包括：

1．招聘后期的沟通

宝洁认为他们竞争的人才类型大致上是一样的，在物质待遇大致相当的情况下，“感情投资”便是竞争重点了。一旦成为宝洁决定录用的毕业生，人力资源部会专门派1名人力资源部的员工去跟踪服务，定期与录用人保持沟通和联系，把他当成自己的同事来关怀照顾。

2．招聘效果考核

在公司招聘结束后，公司也会对整个招聘过程进行一些可量化的考核和评估，考核的主要指标包括：是否按要求招聘一定数量的优秀人才；招聘时间是否及时或录用人是否准时上岗；招聘人员素质是否符合标准，即通过所有招聘程序并达到标准；因招聘录用新员工而支付的费用，即每位新员工人均因招聘而引起的费用分摊是否在原计划之内。

三、对宝沽公司招聘的评价

1．宝洁公司招聘的特点：

(1)大多数公司只是指派人力资源部的人去招聘，但在宝洁，是人力资源部配合别的部门去招聘。用人部门亲自来选人，而非人力资源部作为代理来选人才。让用人单位参与到挑选应聘者的过程中去，避免了“不要人的选人，而用人的不参与”的怪圈。

(2)科学的评估体系。与一般的国营企业不同，宝洁的招聘评估体系趋向全面深入，更为科学和更有针对性。改变了招人看证书，凭印象来判断的表面考核制度，从深层次多方位考核应聘人，以事实为依据来考核应聘者的综合素质和能力。

(3)富有温情的“招聘后期沟通”，使应聘学生从“良禽择木而栖”的彷徨状态迅速转变为“非他不嫁”的心态，这也是宝洁的过人之处。它扩展了传统意义上的招聘过程，使其不仅限于将合适的人招到公司，而且在招聘过程中迅速地使录取者建立了极强的认同感，使他们更好地融入公司文化。

2．宝洁公司的招聘中值得商榷的方面：

(1)宝洁公司招聘程序多，历时较长，最短也需要1个月左右。普遍来看，在学生有很多选择机会，又有尽快落实用人单位倾向的情况下，用人单位很容易因为决策缓慢而导致一些优秀的人才转投其他用人单位。

(2)宝洁坚持每年只在中国少数几所最著名的大学招聘毕业生，但最著名的学校并不总是宝洁公司最理想的招聘学校。这些学校的毕业生自视颇高，进入公司之前，在签约后出国留学时毁约事件经常发生；在进入公司后，又不愿承担具体繁琐的日常工作。这有碍于他们对基层工作的掌握和管理能力的进步，而且这些员工的流失率相比之下也颇高。

第三篇：宝洁的校园招聘

曾经有一位宝洁的员工这样形容宝洁的校园招聘；由于宝洁的招聘实在做得太好，即便在求职这个对学生比较困难的关口，自己第一次感觉自己被人当作人来看，就是在这种感觉的驱使下我应该说是有些带着理想主义来到了宝洁。

1．前期的广告宣传

派送招聘手册，招聘手册基本覆盖所有的应后毕业生，以达到吸引应后毕业生参加其校园的招聘会的目的。

2．邀请大学生参加其校园招聘宣讲会

宝洁的校园招聘宣讲会程序一样普通如下：校领导讲话，播放招聘专题片，宝洁公司招聘负责人具体宣讲公司情形状况：招聘负责人答学生问，发放宝洁招聘宣讲会宣讲材料。宝洁公司会请公司有关部分的副总监以上高级经理以及那些具有校友身份的公司员工来参加校园招聘会。通过双方面对面的直接沟通和宣讲，向同学们展示企业的业务发展情形状况及其独特的企业文化、良好的薪酬福利待遇，并为应聘者勾画出新员工的职业发展远景。通过播放公司招聘专题片，公司高级经理的有关宣讲及具有感召力的校友亲身感受宣讲，使应聘学生在短时间内对宝洁公司有较为深进的了解和更多的信心。

3．网上申请

从2002年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击网上申请来填写自传式申请表及回答相关题目。这实际上是宝洁的一次筛选考试。

宝洁的自传式申请表是由宝洁总部设计的，全球通用。宝洁在中国使用自传式申请表之前，先在中国宝洁的员工中及中国高校中分别调查取样，汇合其全球同类问卷调查的结果，从而确定了可以通过申请表选拔关的最低考核标准。同时也确保其申请表能针对不同文化背景的学生仍然保持筛选工作的相对有效性。申请表还附加一些开放式题目，供口试的经理参考。

由于每年参加宝洁应聘的同学很多，一样普通一个学校就有1000多人申请，宝洁不可能直接往和上千名应聘者面谈，而借助于自传式申请表可以帮助其完成高质高效的招聘工作。自传式申请表用电脑扫描来进行自动筛选，一天可以检查上千份申请表。宝洁公司在中国曾做过这样一个测试，在公司的校园招聘过程中，公司让几十名并未通过履历申请表这一关的学生进进到了下一轮口试，口试经理也被告之他们都已通过了申请表筛选这关。结果，这几十名同学无人通过之后的口试，没有一个被公司录用。

●招聘中的测试

1、网上筛选

2、人才测评

3、笔试

宝洁公司的笔试

笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。

(1)解难能力测试。这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。第一部分：读图题(约12题)，第二和第五部分：阅读懂得了解(约15题)：第三部分：计算题(约12题)：第四部分：读表题(约12题)。整套题主要考核申请者以下素质：自信心(对每个做过的题目有尽对的信心，几乎没有时间检查改正)；效率(题多时间少)：思维灵活(题目种类繁多，需立即转换思维)，承压能力(解题强度较大，65分钟内不可有丝毫松懈)；迅速进进状态(考前无读题时间)；成功率(凡事可能只有一次机会)。考试结果采用电脑计分，假如没通过就被淘汰了。

(2)英文测试。这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。考试时间为2个

小时。45分钟的100道听力题，75分钟的阅读题，以及用1个小时回答3道题，都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。

(3)专业技能测试。专业技能测试并不是申请任何部分的申请者都需经过该项测试，它主要是考核申请公司一些有专业限制的部分的同学。这些部分如研究开发部、消息技术部和财务部等。宝洁公司的研发部分招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告，并请公司资深科研职员加以评审，用以考察其专业功底。对于申请公司其他部分的同学，则无须进行该项测试，如市场部、人力资源部等。

4、口试

招聘口试中如何进行有效的提问

上个月，受国内某大型制药企业华中区大区经理王总的邀请，给他们做一个重要职位招聘口试的测评，将要招聘的职位是高级营销经理，很不凑巧，飞机晚点，没有时间和王总做口试前的沟通，所以只好急冲冲赶到现场，还好，口试刚刚开始。由于事先已经做了筛选，来参加口试的只剩下两位候选人。由王总亲身担任主考官，在半小时里，他对第一位位候选人问了三个题目：

1、这个职位要带领十几个人的队伍，你以为自己的领导能力如何？

2、你在团队工作方面表现如何？由于这个职位需要到处交流、沟通、你觉得自己的团队精神好吗？

3、这个职位是新近设立的，压力特别大，并且需要经常出差，你觉得自己能适应这种高压力的工作状况吗？

当候选人回答完以后，我马上叫了暂停，由于我意识到王总提出的题目不妥当，我花了五分钟对应聘者进行了询问，然后我把应聘者的回答和他的真实想法告诉了王总。

候选人是这样回答三个题目：第一个题目，我治理职员的能力非常强：实际上王总也并不知道好不好；第二个题目、我的团队精神非常好：只能答YES，由于王总已经提供了太明显的暗示，即希看我的团队精神非常好；第三个题目、能适应，非常喜爱出差。实际上，假如把工作条件进行排行的话，我最痛恨的就是出差，还有就是占用自己的放工时间。但是老总的问话方式直截了当地给我暗示，使我必须说是。

事实上，王总问的是三个本应该设计成开放式的题目，第一个问有没有领导能力，第二个是有没有团队精神。第三个题目能不能承受庞大宏大的工作压力。但是都错误地采用了封闭式提问的方式进行提问，而候选人由王总询问的题目中很轻易就知道他想听到的答案是什么，实际上这是口试中最大的忌讳，而且肯定无法得到正确的答案。

接下来我花了10分钟的时间从三个方面重新为王总设计了以下题目：

1、治理能力方面：

A）你在原来的公司工作时，有多少人向你汇报？你向谁汇报？

B）你是怎么处理下属成员间的矛盾纠纷的？举个例子好不好？（行为式题目）

2、团队协作能力方面：

A）营销经理和其他部分特别是人力资源部分经常有矛盾，你是否碰到过这样的纠纷，当时是怎么处理的？（情景式题目）

B）作为高级营销经理，你曾经在哪些方面做过努力以改善公司内部的沟通状况？

3、能不能经常出差：

A）以前公司的工作频率如何？经常要加班吗？多长时间出一次差？

B）这种出差频率影响到你的生活没有？对这钟出差频率有什么看法？

重新询问以上题目，王总从两位候选人中得到了更多的消息，终极选择了他需要的人才。在这里我给企业的领导人在进行招聘口试时提一些建议，口试一样普通分为关系建立阶段、导进阶段、核心阶段、确认阶段、终止完结阶段等五个阶段。除开在关系建立阶段可以

用封闭式题目进行提问以外，其他阶段要尽量采用开放式问话方式进行提问。

采用开放式的问话方式，可以让应聘者畅所欲言，从中获得很多所需的消息。例如：你的团队工作方面表现怎样？你的沟通技巧怎么样？这些都是开放式题目。应聘者不可能用一两句话就简单回答了，而是需要总结、引申、举例通过这一系列的回答，从中可以获得足够的消息。例如：想了解应聘者的团队精神和沟通技巧如何时，尽不能直接问：你以为自己的团队精神好吗？你的领导能力好不好？这是一种封闭式的题目，只能回答YES或NO。应该尽量让应聘者用事实来说话，以进步回答的可信度。同时还可以设计一些情景式、行为式的题目如：告诉我最具有挑战性的客户是什么样子？你最敬佩的人是谁？为什么？，用来收集关于应聘者核心胜任能力（岗位胜任特征、素质模型）的消息。

一个好的口试，最重要的一点便是能询问开放式的探索性题目，把题目的提问方式全部换成开放式，一下就能够问出候选人的真实想法，有些应试者会将探索性题目以数目化的方式回答，有些则非常具有分析性、批判性、逻辑性、或倾向于线性思考，而招聘者从中能够更好地了解应聘者过往是否有过类似的工作经历。从而判定其能否适应这种工作。这种题目就是一个有效的口试题目。

一次成功的口试不但是对应聘者的考验，更是对主考官设计有效的口试题目，选择合适的人到合适的岗位的能力考验。

宝洁公司的标准化口试

宝洁的口试分两轮。第一轮为初试，一位口试经理对一个求职者口试，一样普通都用中文进行。口试人通常是有一定经验并受过专门口试技能培训的公司部分高级经理。一样普通这个经理是被口试者所报部分的经理，口试时间大概在30-45分钟。

通过第一轮口试的学生，宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加第二轮口试，也是最后一轮口试。为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，口试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮口试大约需要60分钟，口试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部分)所需要和经过亲身审核的，复试都是由各部分高层经理来亲身口试。假如口试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。

(1)宝洁的口试过程主要可以分为以下4大部分：

第一，相互宣讲并创造轻松交流气氛，为口试的实质阶段进行展垫。

第二，交流消息。这是口试中的核心部分。一样普通口试人会按照既定8个题目提问，要求每一位应试者能够对他们所提出的题目作出一个实例的分析，而实例必须是在过往亲身经历过的。这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，无论您如实或编造回答，都能反应您某一方面的能力。宝洁希看得到每个题目回答的细节，高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些题目。

第三，讨论的题目逐步减少或合适的时间一到，口试就引向结尾。这时口试官会给应聘者一定时间，由应聘者向主考职员提几个自己关心的题目。

第四，口试评价。口试终止完结后，口试人立即整理记录，根据求职者回答题目的情形状况及总体印象作评定。

(2)宝洁的口试评价体系。宝洁公司在中国高校招聘采用的口试评价测试方法主要是经历背景面谈法，即根据一些既定考察方面和题目来收集应聘者所提供的事例，从而来考核该应聘者的综合素质和能力。

宝洁的口试由8个核心题目组成：

第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。

第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，终极获得你所希看的结果。

第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须往寻找相关的消息，发觉关键的题目并

且自己决定依照一些步骤来获得期看的结果。

第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。

第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。第六，请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。

第七，请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将留意力集中于最重要的事情上以便获得你所期看的结果。

第八，请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中。

根据以上几个题目，口试时每一位口试官当场在各自的口试评估表上打分：打分分为3等：1-2(能力不足，不符合职位要求；缺乏技巧，能力及知识)，3-5(普通至超乎一样普通水准；符合职位要求；技巧、能力及知识水平良好)，6-8(杰出应聘者，超乎职位要求；技巧、能力及知识水平出众)。具体项目评分包括说服力／毅力评分、组织／计划能力评分、群体合作能力评分等项目评分。在口试评估表的最后1页有1项是否推荐栏，有3个结论供口试官选择：拒尽、待选、接纳。在宝洁公司的招聘体制下，聘用1个人，须经所有口试经理一致通过方可。若是几位口试经理一起口试应聘人，在集体讨论之后，最后的评估多采取1票否决制。任何1位口试官选择了拒尽，该生都将从口试程序中被淘汰。

特殊口试

日产公司--请你吃饭

日产公司以为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工，日产公司都要进行一项专门的用餐速度考试--招待应聘者一顿难以下咽的饭菜，一样普通主考官会好心叮嘱你慢慢吃，吃好后再到办公室接受口试，那些慢腾腾吃完饭者得到的都是离开通知单。

壳牌石油--开鸡尾酒会

壳牌公司组织应聘者参加一个鸡尾酒会，公司高级员工都来参加，酒会上由这些应聘者与公司员工自由交谈，酒会后，由公司高级员工根据自己的观察和判定，推荐合适的应聘者参加下一轮口试。一样普通那些现场表现抢眼、心胸非凡、有组织能力者得到下一轮口试机会。

假日酒店--你会打篮球吗

假日酒店以为，那些喜爱打篮球的人，性分外特别向，身体健康，而且布满活力，富于激情，假日酒店作为以服务至上的公司，员工要有亲和力、饱满的干劲，朝气蓬勃，一个爱好缺乏、死气沉沉的员工既是对公司的不负责，也是对客人的不尊重。

美电报电话公司--整理文件筐

先给应聘者一个文件筐，要求应聘者将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中，规定在１０分钟内完成，一样普通情形状况下不可能完成，公司只是借此观察员工是否具有应变处理能力，是否分得清轻重缓急，以及在办理具体事务时是否条理分明，那些临危稳定、作风干练者自然能获高分。

同一公司--先往扫厕所

同一公司要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的作风，凡来公司应聘者公司会先给你一个拖把叫你往扫厕所，不接受此项工作或只把表面洗干净者均不予录用。他们以为一切利润都是从艰苦劳动中得来的，不敬业，就是隐躲在公司内部的敌人。

●招聘的后续工作

发放录取通知后，人力资源部还要确认应聘人被录用与否，并开始办理有关进职手续。

除此以外，招聘的后续工作还包括：

1．招聘后期的沟通

宝洁以为他们竞争的人才类型大致上是一样的，在物质待遇大致相当的情形状况下，感情投资便是竞争重点了。一旦成为宝洁决定录用的毕业生，人力资源部会专门派1名人力资源部的员工往跟踪服务，定期与录用人保持沟通和联系，把他当成自己的同事来关怀照顾。

2．建立人才库

朗讯公司有时会碰到这样一种情形状况：碰到一些非常优秀的人才，但是暂时还没有适合他们的位置，人力资源部会有一个自己的红名单，记录这些暂时没机会进进朗讯的优秀人才，他们会与红名单上的人建立联系，这是他们的一种习惯：建立自己的人才小金库，往往能在少量人才变动时及时补上。

3．招聘成效效验考核

宝洁公司招聘终止完结后，公司也会对整个招聘过程进行一些可量化的考核和评估，考核的主要指标包括：是否按要求招聘一定数目的优秀人才；招聘时间是否及时或录用人是否准时上岗；招聘职员素质是否符合标准，即通过所有招聘程序并达到标准；因招聘录用新员工而支付的用度，即每位新员工人均因招聘而引起的用度分摊是否在原计划之内。

第四篇：2019银行校园招聘同去年相比大不同

银行招聘网：http://gx.jinrongren.net/yh/ 2019银行校园招聘同去年相比大不同

2019年银行公告来的比较突然也比以往来的更早一些，其中交通银行、邮政储蓄、招商银行纷纷发布了公告，今年的招聘情况与以往相比又有了那些重要的变化呢?下面广西中公金融人小编和咋们聊一聊这些变化。

首先，(以交行为例)时间：2018年交行网申时间是9月18-10月22日，笔试在11月5日。而今年网申时间从8月24日-10月9日，笔试定为10月21日。时间的提前让交行抢占先机，可以先确定一批优秀学子。对于考生而言，如果提前拿到了交通银行的offer，那广大考生降低了找工作的心里压力，可以有更多的时间做其他事情比如毕业设计。

其次，招考人数：以往的招聘中只是说人数若干却没有明确的数据，也让考生不清楚所报告岗位的竞争力到底如何，报考的岗位是否符合自身的实际能力。而今年公告中明确了每个地方每个岗位的招聘人数，并且总人数4363人，岗位增多，招聘规模比较大。给了广大考生更多的机会和信心选择适合的职位。

交行在岗位申请上选择比较灵活，一个人可以申请四类职位：管培生职位，储备生职位，总行IT类职位、直属机构或分行职位。其中，管培生职位可申请1个;储备生职位可申请1个(总行员工储备生和国际员工储备生职位2选1);总行IT类职位可申请1个;直属机构或分行职位可申请2个(不同机构的职位)。专业上没有限制。

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银行招聘网：http://gx.jinrongren.net/yh/ 另外，2019年邮政储蓄招聘公告中没有应届生要求，也就是往届生可以报考。

通过已经发布的公告，银行在专业上的限制越来越少，也让不同专业的人有机会报考银行，但它会注重资格证的获取，注重校园的组织活动以及和银行相关的实习经历，或者说和岗位匹配的经历。

接下来预测其他银行招聘的条件也会有不同方向的放宽，银行越来越要求有相关知识和实习经历的人才，不在一味追求学校。而考生也应该在接下来做好笔试的准备，银行笔试考试内容较多，涉及经济金融、行测、计算机、公基、英语、热点等内容，考察考生的综合能力，一定要提前下手做好学习计划。

以上是综合全国招聘公告得出的，具体以当地公告为准！秋招已经开始，你准备好了吗?广西中公金融人会给你更多的机会选择，助你早日入行哦!

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第五篇：往年农业银行校园招聘笔试介绍

往年农业银行校园招聘笔试介绍

2012农行考试时间：12月10号

考试方式：全国统一机考。这次考试全部为单选。考试题型：

第一部分综合70题50分钟

第二部分行测70题（言语理解20题 数学运算10题 逻辑推理15题 什么能力测试10题 材料分析15题）70分钟

第三部分英语阅读20题（4篇）30分钟 第四部分性格测试15分钟

农行的笔试分为四个部分，综合70题+行测70+英语20+性格测试15分钟

第一部分是综合，包括行业知识60题和农行特色10题，每个题应该0.5分，一共50分钟。这个部分其实蒙的最多，就列一些我能记起来的题。

1.诺贝尔奖的获得者 2.个税起征点的调整

3.欧债危机第一线的国家是哪两个，希腊和西班牙还是意大利？ 4.辛亥革命的意义

5.十七届三中全会通过的议案是哪个？文化么？ 6.亚洲合作组织

7.李娜在哪个国家获得满贯 8.市盈率的高低比较

9.留存收益的算法，包括哪几部分，资本公积、未分配利润等等 10.应付账款账目的处理

11.一体化战略，前向、后向、横向、纵向的区分 12.冷漠VS热情，是什么效应

13.资产减值可否转回的问题，注会都不记得了 14.滞胀的概念

15.2011年4月人民币对外汇交易新推出的品种是什么？掉期？期货？期权？远期？ 16.IPV6地址的长度？1024？ 17.3G的主要特征是什么？ 18.长期股权投资权益法核算的问题 19.失业的类型判断

20.担任有限责任公司董事的条件

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21.云计算的服务类型和协议，包括基础设施云计算、LBS，还有平台设施云计算，还有一个不记得了

22.权益净利率变化率的计算 23.哪个属于货币性资产

24.二套房首付比例提高到60%属于货币政策工具中的哪种？一般性？选择性？利率控制？

25.优先股的权利

26.证券投资的风险类型判断

27.员工激励措施做有效的是哪种？员工持股？晋升？ 28.国际收支表的经常项目具体内容，汇款是属于哪个项目？ 29.博弈的均衡解

30.编程语言不包括什么，有JAVA、cobol、CORBA、VB 农行的特色题考了10个，1.农行的资本充足率是多少？2.农行的广告语？大行德广、伴您成长 3.农行2012校园招聘的广告语？携手辉煌什么什么 4.农行热线？ 5.农行的服务三农产品是什么？ 6.农行的核心价值观？7农行的银行卡产品是什么？ 8.农行的现金管理品牌是什么？汇利丰？ 9.农行的黄金产品是什么？ 10.农函2008年内的规划包括几年规划？一年、3年、十年？

第二部分是行测，包括语言题20个+数字10个+逻辑25个+资料分析15个，一共70分钟时间。这部分怎么说呢，每个行都差不多。楼主的数学计算比较弱，所以中间蒙了好多个，去做资料分析了。农行的数学题有点麻烦，有挪动火柴棍呀、尾数相乘呀之类的，这部分能全部做完的人很少，主要还是看大家怎么分配时间。

第三部分是英语，4个阅读理解，20个选择，30分钟。时间充足。农行的英语相对来说不是托业的形式，要简单些。阅读理解还都是比较好懂的那种，不过楼主还是有一个句子没弄明白，就是那个说clearing debt is not the best choice 那篇里面。Not since Sir Alect Donglas-Hom was skenered by Harold Wilson after admitting he used matchsticks to help him with economics has a prime minister lookes so weak in his understanding of the science.这个句子分出来主谓宾都困难，请求高人指点。

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