起诉离婚,民政部门不予出具婚姻关系证明,应如何处理

第一篇：起诉离婚,民政部门不予出具婚姻关系证明,应如何处理

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起诉离婚，民政部门不予出具婚姻关系证明，应如何处理?

首先，可以到婚姻登记机关申请补领结婚证。根据《民政部婚姻登记工作暂行规定》第五十五条规定：“当事人遗失、毁损婚姻证件，可以向原办理该婚姻登记的机关或者一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请补领。根据该条规定，遗失、损毁结婚证的，可以到婚姻登记机关申请补领。

其次，可到户口所在地的派出所开具一份户籍证明，前提是夫妻双方的户口在同一个户口本上，以户口本的信息来证明夫妻关系。

再次，可以向婚姻登记档案保管部门查阅并复印婚姻登记档案。根据《婚姻登记工作暂行规范》地十五条的规定：“婚姻登记处应当建立婚姻登记档案。制定立卷、归档、保管、移交制度，准确掌握本单位形成的婚姻登记档案的保存情况。”婚姻登记处有义务向需要查档的婚姻当事人出具相关婚姻登记记录的证明或告知其档案存放地。因此婚姻机关有可能因婚姻登记档案已移交而无法出具婚姻登记记录证明，此时，婚姻登记机关应当告知当事人婚姻档案存放地。根据《婚姻登记档案管理办法》第十四条第一、二项的规定：“婚姻登记机关形成的婚姻登记档案，在本单位档案部门保管一定时期后向同级国家档案馆移交。”因此，婚姻档案存放地为婚姻登记机关的同级国家档案馆。根据《婚姻登记档案管理办法》第十五条第三、七项的规定，婚姻当事人持有合法身份证件，可以查阅本人的婚姻登记档案;婚姻登记档案不得外借，仅限于当场查阅;复印的婚姻登记档案需加盖婚姻登记档案保管部门的印章方为有效。加盖有婚姻登记档案保管部门印章的婚姻登记档案复印件亦可证明婚姻关系存在，当事人可持加盖公章的婚姻档案作为婚姻关系的证明，然后凭婚姻档案到法院起诉。

本文来源：法帮网（fabang.com）

第二篇：出具《婚姻关系证明》

补办结婚证（夫妻关系证明）模式

证明

兹有我辖区居民姓名**性别：**、民族：**，1994年**月**日出生、身份证号**************，姓名：**，性别*，民族******年**月**日出生，身份证号********************，二人于****年**月**日以夫妻名义共同生活至今，现有子女**、你性别**民主**，****年**月**日出生，身份证号*********特此证明。

单位名称（公章）

***年**月**日

第三篇：起诉离婚宿舍居住证明模板（通用）

起诉离婚宿舍居住证明模板（通用5篇）

在平时的学习、工作或生活中，大家对证明都再熟悉不过了吧，证明是证明某人的身份、经历或某件事情的真实情况时所使用的一种凭证。那么拟定证明真的.很难吗？下面是小编收集整理的起诉离婚宿舍居住证明模板（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

兹有__________长期居住在___________市___________区___________路____________街____________院__________号____________小区____________园___________楼_______门_________号，房屋所有权归___________所有。

房屋性质为：公有租赁房屋__________ 私有租赁房屋__________ 私有产权房_________ 单位优惠售房产权房_________

特此证明

派出所或居委会名称：

经办人签字：

派出所或居委会(盖章)

年 月 日

兹证明XXX(XXXXXXXXXXXXXXX)，湖南衡阳人，为我公司正式员工，年月号与公司签订年期限劳动合同。合同编号为，现居住于xxxxxxxx

单位签字：

人力资源部签字：

XXX派出所：

兹有我公司员工XXX（身份证号：XXX）自XXX年XXX月至今在我公司工作且暂住在我公司员XXX，现前去贵单位办理居住证事宜，请予以办理!单位地址：XXXXXXX 单位联系电话：XXXXXXX 单位负责人：XXX 特此证明

XXX公司

XX年XX月XX日

兹证明xxxxx(身份证号码：xxxxxxx)为我公司员工，居住于我公司员工宿舍，地址为：xxxxxx。情况属实。

特此证明!

(备注：本证明只用于办理居住证/暂住证，不用于其他用途)

证明单位(公章)：

广州xxxxxxxx有限公司

20xx年xx月xx日

兹证明李同志(XXXXXXXXXXXXXXX)，湖南衡阳人，为我公司正式员工，x年x月x号与公司签订x年期限劳动合同。合同编号为x，现居住于九江中天药有限公司集体宿舍2栋220房间，公司地址为：XXXXXXXXXXXXXX工业园区。

特此证明!

(此证明于员工办理居住证用，不作其他用途)

XXXXXXXX有限公司

XXX年7月24号

第四篇：原告起诉离婚未到庭按撤诉处理(原创)

原告起诉离婚未到庭按撤诉处理(原创).txt我爸说过的最让我感动的一句话：“孩子，好好学习吧，爸以前玩麻将都玩儿10块的，现在为了供你念书，改玩儿1块的了。”原告起诉离婚未到庭按撤诉处理（原创）

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原告起诉离婚未到庭按撤诉处理（原创）

原告许某诉称：双方自由恋爱结婚，生有一名男孩，现已十八岁。恋爱时感情还好，婚后因性格不合，经常发生口角甚至打架，导致夫妻感情破裂，请求法院判决离婚并依法分割夫妻共有财产。

被告成某收到民事诉状后，依法聘请江西景德律师事务所沈英华律师担任代理人。代理人经过调查得知，原告在起诉前已经单方处置了部分共有财产：

1、取走了银行全部存款；

2、将一部昌河牌汽车转让；

3、带走了所有购买宅基地的证据。为此，被告申请人民法院作了大量调查取证工作，并在第一次开庭时提出以下答辩意见：

一、同意离婚；

二、如儿子考上大学，费用由双方分摊；

三、依法分割下列共有财产：其一，根据法院调取的《土地让售协议》、方甲、方乙谈话笔录等，证明原告在婚姻关系存续期间用共有资金10万元购买了方甲承包的土地，属于双方共有，应当作价分割；其

二、根据法院从银行调取的证据，证明原告在2008年4月19日从该银行提取并转移存款6万余元，属于共有财产，应当予以分割；其三，原告已经当庭承认，其已擅自将被告名下的昌河牌汽车一辆出售给于某，得款3万元，属于共有财产，应当予以分割。其四，住房一套约70平方米，同意赠给儿子结婚，店面二间，同意各得一间。

休庭数月后，法院传票通知双方于2009年3月11日继续开庭，并传唤证人出庭作证。但是开庭当日，原告及其诉讼代理人均未到庭参加诉讼，法院遂于2009年3月15日裁定：因原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，本案按撤诉处理。

【法律依据】《民事诉讼法》第一百二十九条：原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。

景德镇律师 沈英华

民革景德镇市委会副主委

政协景德镇市委员会常委

景德镇仲裁委员会首席仲裁员

江西景德律师事务所副主任

联系电话：***

Email：s7908@126.com

第五篇：出具离职证明应谨慎（写写帮推荐）

与法同行出具离职证明应谨慎

劳动合同签订后，劳动者与用人单位均按照劳动合同的约定履行合同，但合同的履行过程并不总是一帆风顺的，可能会出现这样或那样的问题，比如劳动者不遵守用人单位的规章制度、劳动者认为在用人单位不适合自己的发展、用人单位因发生客观情势变化不能继续履行劳动合同等等。问题出现后，如劳动者或用人单位任何一方认为继续履行合同已经没有必要或者继续履行会损害自己的利益，那么就需要解除这种束缚。本期的《与法同行》的“用人单位解除劳动合同专题”以2008 年1 月1 日生效的《劳动合同法》为依据，结合操作实践就劳动合同解除及终止所涉及的法律问题进行详细的归纳分析，以便于用人单位正确理解《劳动合同法》等相关法律规定，规范行为，减少争议，构建和谐的劳动关系。

《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人

单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通

常称为离职证明。离职证明是认定劳资双方解除劳动合同的依据，也是证明解除劳动合同原因的重要证据。解

除劳动合同的不同原因会导致不同的法律后果，其中，是否需要向劳动者支付经济补偿金是产生争议的焦点问

题。实践中，劳动者因出现严重违反规章制度等用人单

位可以单方解除劳动合同的情形时，劳动者为了不影响

再就业，有时会与用人单位协商，出具不真实解除原因的离职证明。孰不知，不真实的解除理由有时会给用人

单位带来不必要的麻烦，甚至可能是诉讼风险。

王某于2005 年2 月入职到北京某咨询公司工作，担

任咨询部主管，双方签订了为期5 年的劳动合同。2008 年月，公司决定将原有的市场部、电话咨询部、商务平台

三个部门合并为市场部，并决定任命郭某为该部门经理，同时免去王某的电话咨询部主管职务，但暂不降低工资标

准。此后，王某工作表现不积极，且多次违反公司规章制

度，累计达到了公司规章制度中可以解除劳动合同的严重

程度。公司在经过多次批评教育无效后决定辞退王某。王

某以好找工作为由，希望公司给出具的离职证明书中不写

明因王某的违规原因而解除劳动合同。公司在王某自拟的《离职证明书》上加盖了公章，内容为：王某于2005 年2

月至2008 年4 月任职于北京某咨询公司电话咨询部主管，工作表现良好，现因公司业务重组，经双方协商一致，解

除劳动合同，离职日为2008 年4 月20 日。王某离职一个

月后，公司收到了劳动争议仲裁申请书，王某以协商解除

劳动合同用人单位应当支付经济补偿金为由，要求公司向

其支付经济补偿金。

按照《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人

单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同并且无须支

付经济补偿金；因用人单位原因协商解除劳动合同，用

人单位应当按照劳动者在本单位的工作时间向其支付经

济补偿金。本案中，因王某出现严重违反规章制度的情

形，公司依据规章制度解除双方的劳动合同符合法律规 定，并且无须支付经济补偿金。但遗憾的是，公司出于 怜悯之心在虚假的《离职证明书》上加盖公章，确认了 双方以协商的方式解除劳动合同，导致自身陷入王某设 计的法律漩涡之中。

现实中，用人单位出具的离职证明中不如实反映员

工离职原因的情况还有很多，有的直接侵害了员工的利 益，有的则向本案一样赔了夫人又折兵，甚至可能导致 因自己不能举证证明该离职原因的合法性而被仲裁机构 认定为违法解除劳动合同。

为了避免类似的用工风险，在此特别提醒用人单位： 出具离职证明应如实记载和反映员工工作状况及离职原 因，既不能无中生有侵害员工的合法权益，也不能隐瞒 事实给自己埋设用工风险。