成立集团公司的利与弊[小编推荐]

第一篇：成立集团公司的利与弊[小编推荐]

成立集团公司的利与弊

一、成立集团公司条件

企业集团：是指以资本为主要联结纽带的母子公司为主体，以集团章程为共同行为的规范的母公司、子公司、参股公司及其他成员企业或机构共同组成的具有一定规模的企业法人联合体（企业集团不具有法人资格）。应当具备以下条件：

1)企业集团的母公司注册资本在5000万元人民币上，并至少拥有5家子公司；

2)公司和子公司的注册资本总和在1亿元人民币以上；

3)集团成员单位均具有法人资格

二、成立集团的利弊

A、集团化具有单体公司简单加总无可比拟的诸多优势：

①.规模效应:集团企业的规模效应利用连锁，全球化，产业组合，平台搭建，产业链链主，控制标准等多种手法来追求规模效应

②.税务筹划降低税费。各个子公司可能在不同地区从事不同业务，可以把集团内部各业务利润转移到税率较低的子公司，达到缴纳最低税费之目的。正式登记集团，如果原来各公司没有股权关系即母子公司关系，是独立的各个公司，则需要进行股权变更形成母子公司，这会涉及股权转让所得税的问题（20%所得税），在不同的地方，税收政策差异较大，有的地方为支持企业做大做强或者上市，会有税收优惠，各企业在组建集团过程中需要尽力争取。

③.提高银行授信额度。集团内部各业务合并报表，块头大了，更能赢得银行的重视，必然提升与银行谈判能力，获取银行支持，提升资信等级。

④.速度效应：集团可以通过资金流控制和集团以自身的能力，资源和商誉用聚焦式灌注的手法高位整合的手法，来加快子公司的周转，发展速度，攻克瓶颈的时间，以集团之全力协助子公司解决片段的问题.⑤.组合效应：集团对多元化，产业组合的驾驭和利用.母公司对不同产业，产业之间的互补，共享，协同，内部交易的管理。交叉补贴产生的竞争力：以赚养亏，以亏克敌.以负伤敌，以盈养负.⑥.学习效应：创新的平台化，制度平台化与复制化，知识与制度的内部流动，学习曲线的降低，管理经验的流动与共享。

⑦.空间效应：利用空间的延伸来拉大产品应用空间，在不同进化梯次市场来延长和重复使用.⑧.时间效应：利用不同投资形态的时间价值组合，以及利用不同子公司的产品销售的时间差，回款周期差，不同产业的投资周期差和投资密度差，以及回报周期差，进行撮合和对冲管理。

⑨.母合效应：总部利用各个子公司之间的可能的各种关联，进行挖掘，强化与整体管理。发挥“母合效应”。集团总部统一指挥，为各子公司进行价值创造活动，如统一政府公关、统一采购、统一营销、统一人力资源调配等。

⑩.资本放大效应：母公司利用在子公司的控制权，将子公司的无形，壳资源，各种资产进行集中管理，以较小的资产来控制更大的资产总量，甚至有意识利用多层次控制，在子公司放大控制权

B、集团化也会产生一些弱势和负面影响：

企业集团分支众多，组织层次复杂，管理链条长，有的企业集团因兼并、资产重组而成、各成员经济效益不一，财务管理的历史基础不一。采用完全分权型财务管理机制虽有利于分公司的灵活经营，但财力分散，如果缺乏行之有效的管理和监督，容易造成资产流失，会计信息失真；完全集权型财务管理机制即由总部全面直线管理各分公司和子公司财务机构的人事、预算核算和监督评价，虽利于防范资产流失和会计信息失真，但较适于经营单

一、产销合一、规模较小的集团公司。企业集团规模庞大、经营方式繁杂时，则疲于应付大量财会人员的选拔、培训、委派和轮换，不利于各分公司和子公司财务管理的独创性和积极性。因此应取长补短，健立一种有效的分权集权型财务管理机制。当前一些企业集团建立资金结算中心或内部银行，在授予分公司和子公司大量人事和经营核算等权利的基础上，强调资金的统一调度和管理，这是企业集团健全分权集权型财务管理机制关键所在，利于资金内部融通、增收节支和扩大信用的功能等，但在实行过程中，一些企业集团资金管理的深度不够，限于统一调度和内部融通，对拨付各分公司和子公司资金的运行质量和安全性缺乏跟踪监控，加之一些分公司和子公司会计信息失真，资金预算和经营绩效评价不实，造成资金浪费、资产流失严重，因此企业集团有必要在资金的统一调度和管理的基础上，再尝试一种科学的约束机制，实行财务人员委派制度，完善企业集团分权集权型财务管理机制。

第二篇：工会成立利与弊

一、组建工会的目的

1、通过工会的形式，完善公司的相关规章制度，让公司的规章制度合法化。规章制度的合法化可让公司无论是在劳动仲裁过程中，还是在提起诉讼方面，均将处于一个比较有利的态势。

作为公司所涉及到的劳动者切身利益的规章制度，如果没有工会的参与或没有职工代表的参与，那么最终就会导致规章制度无效。无论是在劳动仲裁，还是在法院提起诉讼的情形下，公司所制订的规章制度，将不具备法律效力。

2、公司工会成立后，公司的福利费用及文体活动经费可以列支工会经费，例如劳保用品、节日福利等。

3、公司工会成立后可以建设职工之家，维护员工关系，开展送温暖活动。例如：建立劳动争议调解委员会协调职工劳动纠纷；建立困难职工档案，工会干部在元旦、春节等重大节日期间对困难职工家庭进行走访慰问，及时了解他们的困难情况，帮助解决具体困难，可根据职工的实际困难，定期或不定期对困难职工进行补助，发放补助金等，职工生老病伤，突发天灾人祸造成家庭困难，家属下岗，遇就学就业困难，以及职工因工作、生活、家庭等原因产生情绪变化或影响工作等等，开展家访谈心和福利抚慰活动等。

4、可减少费用支出。根据《中国工会章程》第三十七条、《中华全国总工会办公厅关于基层工会组织筹建期间拨缴工会经费（筹备金）事项的通知》（工会办发【2004】29号）规定，未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总额的百分之二向上级工会拨缴工会建会筹备金。待工会建立后，按照拨缴工会经费标准的60%返还给所在企业、事业单位工会的专用账户中。

5、工会可以开展职工文化体育工作，主要：

（1）群众性娱乐活动：利用节假日开展“愉快周末”“周末沙龙”等活动，组织职工参观、郊游、登山等，还可组织本单位职工与外单位职工联欢活动，增进职工和企业的社会交往。

（2）灵活多样的体育比赛：通过体育比赛可激发职工对俺家体育活动的热忱，增强机体荣誉感，培养团队精神和拼搏意识。比赛形式可以是大型比赛，也可以是部门小型比赛，比赛项目可以有篮球、排乒乓球、羽毛球等球类、田径、游泳等等，把体育比赛和群众性锻炼、娱乐活动结合起来，使比赛搞得生动活泼，以吸引更多职工参加。

二、工会成立后，可能对公司造成的影响有

1、维护职工合法权益是工会的基础职责。

工会的主要职责，就是维护员工的合法权益。那么工会成立后，公司人力资源成本将会增大。主要包括以下几个方面：（1）不得扣押员工证件，使用员工证件要与员工协商；（2）支付员工加班工资；

（3）按照国家规定为全员办理社会保险；

（4）节假日、法定休息日、享受国家规定的假期（如五一休息三日、十一休息七日、法定节假日支付三倍工资，休息日支付两倍工资等）。

2、工会成立后，因工会具有独立的法人资格，且有自己独立账户。因此工会可做为主体，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可做为一方主体，想法院要求如公司不交缴会费的，工会可向法院起诉，让公司缴纳。

3、工会成立后工会将具有很大权利

（1）企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

（2）工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（3）企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉要求企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：

A、B、C、克扣职工工资的；

不提供劳动安全卫生条件的； 随意延长劳动时间的；

D、侵犯女职工和未成年工特殊权益的； E、其他严重侵犯职工劳动权益的。

（4）工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。

三、利弊分析

公司现处于制度建设期，为免以后组建工会过程中跟公司制度发生冲突，最好现阶段组建工会。

公司规章制度的合法化。在企业今后的运营过程中，一切都会变得有章可循。事实上“公司用工成本的大幅度上升同时，对员工的吸引力也大幅度提升，更容易招聘并保留优秀的员工。且对于那些不遵守公司规章制度的员工，可在随后，制定出的相关规章制度中（合法性）的进行处罚。且在今后的劳动仲裁中或诉讼中，合法制订的规章制度也起到企业内部法的作用，并可做为判案的依据。

对于此类不讲求职业道德的员工。在公司的相关制度规范后。我们就可采取相应的手段，追究员工的法律责任。

综上，工会的组建，将无疑会增大公司的运营成本，公司在今后的管理工作中也将会受到工会的指导。且一切将会要求通过合法性进行运作。公司原存的一些企业通行作法，将可能不复存

在。当然，好处也是显而易见的，公司管理更规范，在招聘中会吸引到更多的优秀人才加入到我们诚信的大家庭中来。规范化，将会更有利于公司维权。

四、申请成立工会程序

1、成立工会流程图：

成立筹备小组→开展宣传工作→发展会员→选举会员代表→召开会员代表大会选举工会组织→选举结果报批

2、成立工会说明：

（1）建立筹备小组：筹备小组大约5-7人。分设为组长、副组长、成员若干名，并报市、区总工会备案建档。（2）开展宣传工作：由筹备小组编制及印刷宣传资料分发全体员工，宣传内容包括工会法，劳动法，会员资格，工会作用，如何加入工会，成立工会的意义和作用。（3）发展会员：印刷规范的拟发展工会会员申请表格，发展和吸收正式会员。

（4）选会员代表：召开全体会员大会，选出会员总数的不少于15%的会员为工会代表。

（5）成立大会并选举工会组织：召开公司全体会员大会，在会员代表中选举产生公司工会组织。

（6）选举结果报批：将选举结果报上级工会审批。

向区（市）县工会提交关于成立工会筹备组的书面报告区（市）县总工会书面批复成立工会筹备组工会筹备组开展工作发展会员，由职工本人写入会申请表。向区（市）县总工会提交关于召开第一次工会会员（代表）大会及第一届班子候选人的书面报告（企业行政主要负责人、合伙人及其近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选）（支公司经理不能选为工会委员）区（市）县总工会书面批复如期召开第一次工会会员（代表）大会（企业会员在100人以下的召开会员大会，100人以上的召开会员代表大会。其他经济组织会员在200人以下的召开会员大会，200人以上的召开会员代表大会。）填写会员证，粘贴照片将填写好的会员证交区（市）县总工会加盖钢印发放会员证选举产生第一届工会委员会委员选举产生第一届经费审查委员会委员女职工人数10人以上的，成立女职工委员会，不足10人的设女职工委员。女职工委员会主任由企业工会女主席或副主席担任，没有女主席或副主席的，由符合相应条件的工会女职工委员担任。召开第一届工会委员会第一次全体会议召开第一届经费审查委员会第一次全体会议选举产生工会主席、副主席选举产生经费审查委员会主任、副主任向区（市）县总工会提交关于工会第一次会员（代表）大会选举结果的书面报告区（市）县总工会书面批复工会正式成立到区（市）县工会办理刊刻印章的介绍信到区（市）县公安局指定单位刊刻工会印章到市总法工部办理社团法人登记到市政务服务中心办理组织机构代码证到银行开设工会独立帐户以上两项可委托区（市）县总工会到相关部门办理

第三篇：庆集团公司成立三周年有感

文章标题：庆集团公司成立三周年有感

腾飞—华电集团成立三周年有感

华电集团三岁了

三岁，只是一个幼儿

可追本溯源

我们在电力战线上已奋战了几十年

是命运将我们安排到华电的大旗之下

尽管

我们的起点不同

我们的构筑形式不同

我们的运作方式不同

但我们拥有的是

国家对我们的厚望

是社会对我们的期待

这是历史的安排

我们服从从了这一安排

我们集合在华电的旗帜下

努力、拼搏、进取

三年里

我们的辉煌有目共睹

我们的业绩社会认同

我们的队伍更加壮大

排排仪表是我们的眼睛

件件设备是我们的躯体

旋转的发电机是我们的心脏

发电厂就是我们的战线

营运改善、创优工程彰显实力

节约型企业、和谐型企业亮点频闪

抓安全提效益保稳定促发展

上下同欲

播种理想

收获希望

如今

伴着集团公司“358”规划的实施

我们的大家庭里不断涌现出更多的兄弟

我们将在华电集团旗帜的感召下

涌动新的激情

创造新的业绩

产生新的动力

迸发新的活力

谱写新的篇章

我们一定会在华电集团这块广阔的沃土上

勤奋耕耘

不遗余力

为集团公司实现新的突破

贡献出自己的全部力量

到那时

划时代的华电大厦

必将屹立在朝阳升起的地方

《庆集团公司成立三周年有感》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读庆集团公司成立三周年有感。

第四篇：成立集团公司条件、程序及好处

成立集团公司程序及利与弊相关资料

一、成立集团公司条件

企业集团：是指以资本为主要联结纽带的母子公司为主体，以集团章程为共同行为的规范的母公司、子公司、参股公司及其他成员企业或机构共同组成的具有一定规模的企业法人联合体。

应当具备以下条件：

1)企业集团的母公司注册资本在5000万元人民币上，并至少拥有5家子公司；

2)公司和子公司的注册资本总和在1亿元人民币以上；

3)集团成员单位均具有法人资格。

二、成立集团公司的利与弊

A、集团化具有单体公司简单加总无可比拟的诸多优势：

①.规模效应:集团企业的规模效应利用连锁，全球化，产业组合，平台搭建，产业链链主，控制标准等多种手法来追求规模效应

②.税务筹划降低税费。各个子公司可能在不同地区从事不同业务，可以把集团内部各业务利润转移到税率较低的子公司，达到缴纳最低税费之目的。正式登记集团，如果原来各公司没有股权关系即母子公司关系，是独立的各个公司，则需要进行股权变更形成母子公司，这会涉及股权转让所得税的问题（20%所得税），在不同的地方，税收政策差异较大，有的地方为支持企业做大做强或者上市，会有税收优惠，各企业在组建集团过程中需要尽力争取。

③.提高银行授信额度。集团内部各业务合并报表，块头大了，更能赢得银行的重视，必然提升与银行谈判能力，获取银行支持，提升资信等级。

④.速度效应：集团可以通过资金流控制和集团以自身的能力，资源和商誉用聚焦式灌注的手法高位整合的手法，来加快子公司的周转，发展速度，攻克瓶颈的时间，以集团之全力协助子公司解决片段的问题.⑤.组合效应：集团对多元化，产业组合的驾驭和利用.母公司对不同产业，产业之间的互补，共享，协同，内部交易的管理。交叉补贴产生的竞争力：以赚养亏，以亏克敌.以负伤敌，以盈养负.⑥.学习效应：创新的平台化，制度平台化与复制化，知识与制度的内部流动，学习曲线的降低，管理经验的流动与共享。

⑦.空间效应：利用空间的延伸来拉大产品应用空间，在不同进化梯次市场来延长和重复使用.⑧.时间效应：利用不同投资形态的时间价值组合，以及利用不同子公司的产品销售的时间差，回款周期差，不同产业的投资周期差和投资密度差，以及回报周期差，进行撮合和对冲管理。

⑨.母合效应：总部利用各个子公司之间的可能的各种关联，进行挖掘，强化与整体管理。发挥“母合效应”。集团总部统一指挥，为各子公司进行价值创造活动，如统一政府公关、统一采购、统一营销、统一人力资源调配等。

⑩.资本放大效应：母公司利用在子公司的控制权，将子公司的无形，壳资源，各种资产进行集中管理，以较小的资产来控制更大的资产总量，甚至有意识利用多层次控制，在子公司放大控制权

B、集团化也会产生一些弱势和负面影响：

企业集团分支众多，组织层次复杂，管理链条长，有的企业集团因兼并、资产重组而成、各成员经济效益不一，财务管理的历史基础不一。采用完全分权型财务管理机制虽有利于分公司的灵活经营，但财力分散，如果缺乏行之有效的管理和监督，容易造成资产流失，会计信息失真；完全集权型财务管理机制即由总部全面直线管理各分公司和子公司财务机构的人事、预算核算和监督评价，虽利于防范资产流失和会计信息失真，但较适于经营单

一、产销合一、规模较小的集团公司。企业集团规模庞大、经营方式繁杂时，则疲于应付大量财会人员的选拔、培训、委派和轮换，不利于各分公司和子公司财务管理的独创性和积极性。因此应取长补短，健立一种有效的分权集权型财务管理机制。当前一些企业集团建立资金结算中心或内部银行，在授予分公司和子公司大量人事和经营核算等权利的基础上，强调资金的统一调度和管理，这是企业集团健全分权集权型财务管理机制关键所在，利于资金内部融通、增收节支和扩大信用的功能等，但在实行过程中，一些企业集团资金管理的深度不够，限于统一调度和内部融通，对拨付各分公司和子公司资金的运行质量和安全性缺乏跟踪监控，加之一些分公司和子公司会计信息失真，资金预算和经营绩效评价不实，造成资金浪费、资产流失严重，因此企业集团有必要在资金的统一调度和管理的基础上，再尝试一种科学的约束机制，实行财务人员委派制度，完善企业集团分权集权型财务管理机制。

二、报审受理审核时限

申请办理集团设立、变更、注销登记和备案，凡材料齐全，符合法定形式，工商行政管理机关当场作出登记决定，并在5个工作日内核发营业执照或其他登记证明。(申请人以非固定形式提交行政许可申请的，受理审核时限按国家工商行政管理总局《企业登记程序性规定》执行)。

三、登记管辖

企业集团登记统一由市工商局负责。

四、收费标准

集团登记不收取登记费用。

注册成立企业集团程序

五、设立企业集团一般步骤

设立企业集团，一般要经以下步骤：

第一步：咨询后领取并填写《名称(变更)预先核准申请书》，准备相关材料；第二步：递交名称登记材料，等待名称核准结果；

第三步：领取《企业名称预先核准通知书》及相关材料，同时领取《集团设立登记申请书》等有关表格;

第四步：递交申请材料，材料齐全，符合法定形式的，等候领取《准予设立

登记通知书》；

第五步：领取《准予设立登记通知书》后，按照《准予设立登记通知书》确定的日期到工商局领取《企业集团登记证》。

六、企业集团名称的构成和有关要求

企业集团名称的构成企业集团名称由“行政区划＋字号＋行业＋集团”四部分依次组成。企业集团及其成员名称的有关要求

1、名称不冠以行政区划的，应按规定程序经国家工商总局核准；

2、企业集团的名称可以有简称；

3、母公司(核心企业)可以在企业名称中使用“集团”或者“（集团）”字样；

4、子公司（集团的成员企业）可以冠以集团名称或简称。

5、参股公司经集团管理机构同意，可以在自己的名称中冠以企业集团名称或者简称。

七、申请企业集团资料

A、登记：申请企业集团名称登记应提交的文件、证件

依照《企业集团登记管理暂行规定》的有关要求，企业集团的名称应当由企业集团的母公司达到集团登记条件后，在申请设立或变更登记时一并提出，应提交以下资料：

（一）名称预先核准登记应提交的文件、证件：

1、《名称(变更)预先核准申请书》；

2、企业集团成员的法人资格证明；

3、母公司（核心企业）对集团成员企业的持股证明或出资证明；

4、《指定（委托）书》。

（二）名称变更预先核准登记应提交的文件、证件：

1、《名称(变更)预先核准申请书》；

2、加盖母公司（核心企业）公章的《企业集团登记证》复印件；

3、《指定（委托）书》。

B、注册：申请企业集团登记注册应提交文件、证件

（一）企业集团设立登记应提交的文件、证件:

1、《企业集团登记注册书》；

2、由集团全体成员签署的企业集团章程；

3、企业集团成员提交加盖本企业公章的《营业执照》复印件；

4、母公司（核心企业）对集团成员企业的持股证明或出资证明（集团控股成员为本市企业的提交该企业章程复印件并加盖公章；集团控股成员为外埠企业的提交当地登记机关出具的该企业股东出资证明）；

5、《企业名称预先核准通知书》及《预核准名称投资人名录表》；

6、《指定（委托）书》；

7、参股企业及其他成员企业只提交加盖本公司公章的营业执照复印件。

（二）企业集团变更登记应提交的文件、证件：

1、《企业集团变更登记注册书》；

2、《企业集团登记证》；

3、《指定（委托）书》；

4、变更下列事项的，还需要提交以下文件、证件：

变更企业集团名称：（1）依据企业集团章程规定作出的关于企业集团名称变更的决议；（2）《企业名称变更预先核准通知书》及《预核准名称投资人名录表》。变更成员企业：（1）依据企业集团章程规定作出的变更成员企业的决议；（2）母公司（核心企业）对新成员企业的持股证明。

变更母公司（核心企业）名称：（1）加盖母公司（核心企业）公章的营业执照复印件；（2）母公司登记机关出具的名称变更证明。

变更母公司（核心企业）住所：加盖母公司（核心企业）公章的营业执照复印件。

（三）企业集团注销登记应提交的文件、证件：

1、《企业集团注销登记注册书》；

2、依据企业集团章程规定作出的注销决议；

3、《企业集团登记证》；

4、《指定（委托）书》。(四)企业集团备案登记应提交的文件、证件： 企集团章程发生变化：1.《企业集团备案申请书》；2.修改后的章程或章程修正案；3.《指定(委托)书》。

(五)其他登记应提交的文件、证件：

因集团登记证丢失、损毁申请补发：

1、《指定(委托)书》；

2、母公司(核心企业)法定代表人签署的情况说明；

3、公开发行的报纸上登载挂失作废声明的报样；

4、《增(减、补)证照申请表》。

特别提请注意:

１、建议在登记过程中不要更换被委托人。如被委托人发生变化，请重新提交《指定（委托）书》。

２、如果委托有资格的登记注册代理机构办理，应提交加盖该代理机构公章的代理机构营业执照复印件、《指派函》、《委托书》、代理人员的资格证明及身份证明。

2013年8月16日

第五篇：集团公司成立十周年朗诵词

集团公司十周年庆典朗诵

当岁月悄然转动不息的年轮

当太阳激情点燃生命的火焰 当3650个日日夜夜已成为昨天 从2007到2017，**,已走过了整整十年 十年，到底有多长？

一棵小苗从新芽成长为栋梁

一个年轻人从加冠步入而立,从默默无闻到誉满天山南北

这是激情梦想、努力拼搏的十年 这是不断发展、追求卓越的十年

这是书写精彩、誉满史册的十年 十年的奋斗和进取

十年的功勋和业绩

十年的历史,都成了永恒的记忆 您,还记得吗？

如梭岁月中,挥洒的青春 您,还记得吗？

似箭光阴中,洒落的汗水 您,还记得吗？

十年寒暑中,穿过的星月 合：

我们记得！今天的成就承载着明天的动力 我们记得！今天的忍耐饱含着明天的欢笑 我们记得！今天的沉淀孕育着明天的绽放

它 默默无闻，就像一只雏鸟，抖擞双翅，渴望飞翔。

**,这只雏鸟已经开始成长，羽翼渐露锋芒。十年间 **集团健步成长为区内知名企业；

从起步到崛起成为**第**名！我们不管刮风下雨，不惧严寒酷暑，及时

出现在工作现场；

我们在节假日坚持工作，牺牲了与家人团

聚的机会，我们知道,父母盼望我们回家的心情，我们看见,妻儿为我们担忧的泪花！但是，我们把**,当成自己的家 忘了加班

时熬得通红的双眼 忘了我们头上新添的白发

加班不怕，劳累不怕 一句客户的赞扬, 胜

过多少爱人的,绵绵情话

今天，**人以“********”为使命，正沿着“创建综合优势领先、注重社会责任，拥有核心竞争力的国有投资控股公司”奋力前行！

这只雏鸟已经羽翼丰满

将在国有投资公司领域展翅翱翔 十年风雨十年磨砺，看现在声名远播，花遍地

十年风云十年谋略，观如今踌躇满怀，志高远

十年磨练培养了**人的自信

十载风雨彰显了**人的抱负 历/创业之艰难，庆十载而流芳

展望未来的岁月，我们信心满怀

因为,我们是攻坚克难的**人

溢**之风采，扬/风帆以远航 一路走来，感谢有你

十个春秋,十个冬夏 十年的风风雨雨

十年的秋实春华 坎坷磨砺中

**已经长大

当年辛勤栽下的小苗，如今已经硕果累累

时光飞逝，同甘共苦，相互扶持，呕心沥血双鬓生白发 十年变化，先经风雨，后历繁华，而今前程锦绣遍地花 虽不同姓，但却同心，志存高远

知荣辱

不同血脉，共同追求，为百年**添砖瓦 感恩全体合作伙伴们，没有你们，合：我们怎能走遍天涯海角!

感谢战略合作伙伴的风雨同舟

感谢在品牌宣传上的共同努力

多少次携手征战，多少次技术探讨

不怕辛苦，不怕加班，不怕熬夜 为了成就心中的梦想我们激情装满怀，苦乐度年华

虽然我们来自五湖四海

但我们绝不是一盘散沙 顺境时我们欢呼雀跃，分享成功 逆境时我们不离不弃，亲如一家 合：**人,团结起来，任何困难

也阻挡不了我们前进的步伐

我们记得！今天的沉淀,孕育着明天的绽放

十年栉风沐雨，十年励精图治

展望未来，我们信心满载 站在新的历史起点，**制定了

下一个十年规划 ******已拔地而起，**必将绽放光华

让我们背上理想的行囊，挽起坚强的臂膀 锲而不舍地奔向共同的梦想

我们坚信：**的第二个十年必将

更加辉煌！