培训金句-培训经典语言[大全5篇]

第一篇：培训金句-培训经典语言

明阳天下拓展培训

㊣榜样不是影响他人的主要因素，它是惟一因素。

--史怀哲医生

当你清楚自己的价值观时，决策就成为了一件简单的事情。

--罗伊。迪斯尼

我们未必有来生，但还有馀生。＊

奥林匹克的挂冠只颁给竞赛健儿，场边的俊男美女跟它没关系。

--亚里士多德

我们不是天生的成功者，更不是天生的失败者； 我们是天生的选择者。㊣

人们做任何事情总有两个理由，一个好的理由和一个真实的理由。

--J.P.摩根 ㊣ ＊

操纵意味着为了个人的利益而驱动别人, 而激励则意味为了共同的利益而驱动别人。

不断离开你的舒适区，要成长、你就必须乐意使你的现在和未来，跟你的过去截然不同。

你的历史并不等于你的将来。㊣

每天都有很多事情吸引我们的眼睛，但生命中只有很少数的事情吸引我们的心灵。㊣ ＊

很多企业请到员工的双手和脑袋, 但很少的企业能请到员工的心灵。

+, －, ×, ÷

最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。㊣

你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。

伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

环境不会改变，解决之道在于改变自己。

大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。㊣

挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

任何的限制，都是从自己的内心开始的。㊣

推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。

一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。

真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。

一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。

凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。

一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。

事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。

如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢？事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你他的关怀。㊣

使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手、头脑与心灵 的是艺术家，只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。

“人”的结构就是相互支撑，“众”人的事业需要每个人的参与。

无论才能、知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。

如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。

好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。㊣

高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。

贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划——并去实践它。

自己打败自己的远远多于比别人打败的。

没有天生的信心，只有不断培养的信心。

顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。

拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。㊣

每天早上醒来，你荷包里的最大资产是24个小时——你生命宇宙中尚未制造的材料。

外在压力增加时，就应增强内在的动力。

凡事要三思，但比三思更重要的是三思而行。

伟大的事业不是靠力气、速度和身体的敏捷完成的，而是靠性格、意志和知识的力量完成的。

为明天做准备的最好方法就是集中你所有智慧，所有的热忱，把今天的工作做得尽善尽美，这就是你能应付未来的唯一方法。

征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

要冒一险！整个生命就是一场冒险，走得最远的人常是愿意去做、愿意去冒险的人。

没有什么事情有象热忱这般具有传染性，它能感动顽石，它是真诚的精髓。

失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。

嘲讽是一种力量，消极的力量。赞扬也是一种力量，但却是积极的力量。

自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。

为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。

很多事先天注定，那是“命”；但你可以可以决定怎么面对，那是“运”！

不要问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么。

你一天的爱心可能带来别人一生的感谢。

销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把 自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

亲爱的，外面根本没有人

把今天变成更美好的明天 ：

◎ 成功的秘诀，是由你每天的日程表所决定的。◎ 我们过高估计明天会怎么样，我们过低估计今天能怎么样。◎ 我的成功日程表是由两样事情所诀定的。

◆ 首先是我每天所作出的决定，◆ 其次是我每天所遵循的约束。

◎ 成功的共同决定因素：养成去做失败者们不会去做的事情的习惯。

◎ 约束的定义： 去得到你真正想要的东西的手段，即使你不想做那些你必须做、才能得这些东西的事情。

◎ 人生当中有两种痛苦，一种是自我约束所带来的痛苦，但这种自我约束所带来的痛苦，会随着每天得到的进步而减轻。

◎ 如果你没有经历约束所带来的痛苦，那么你就会经历第二种痛苦，悔恨的痛苦，随着时间的过去和机会的失去，这种悔恨的痛苦会不断增强。㊣

改变我们生命的五个真理 ：

1.责任-如果你想变得富有,你会变得富有的。

如果你想变得优秀,你会变得优秀的。

如果你想变得有学问，你会变得有学问。

但是、一次只能期望一件事情的发生，不要同样强烈地期望、其他100件不相符的事情、会同时发生。--威廉.占姆斯

h, 把你80%的时间用在你的强项上面。

人们是不会为平庸而付钱的。

i, 你要不断地问自已提这个问题，“我今天所做的事情，让我离明天的目标更近一步了吗？

4.健康：我决定每天都执行健康的生活习惯。

5.人际关系： 我决定每天都要投资在健康的人际关系上。

新世纪智慧之语

1.第一个词语--”转身“

◎ 向昨天说再见,它在昨天晚上就结束了、◎ 普通人和成功人士的主要区别，在于对失败的理解和反应。

◎ 你要问你的失败、你的困难说再见；你也要向你的成功说再见。

2.第二个词语--”洞悉“

◎ 洞悉事情、反应快速的人，总是领先于所有的人。◎ 有洞悉能力的领导人，对五件事情有准确的直觉。

第一，对形势有直觉。

第二，对人们有直觉。

第三，对机会有直觉。

第四，对时机有直觉。

第五，他们擅长于策略。

希望，不是一个策略。

3.第三个词语--”学习“

◎ 向所有人学习，让所有人成为你的老师；你知道一切之后再学到的东西，才是最重要的；(人之患，好为人师也。)◎ 帮助自已培养和保持虚心态度的五个要点。1.治好你的”目的地疾病“。2.克服你的成功。3.要戒除捷径的想法。4.甩掉你的骄傲。

5.不要为相同的错误付出两次代价。

4.第四个词语--”燃烧“

◎ 要有热情，如果你对在做的事情没有热情，离开这些事情，去到一个你有热情的地方。热情是灵魂的能量和燃料，让你成为你本该成为的人。

5.第五个词语--”赚取“

◎ 不要等着别人拿给你，不要偷懒，不要找捷径，每天付出代价；成功的秘诀在于你每天的日程表。

6.第六个词语--”报答“

◎ 饮水思源，给予所有投资在你身上时间和精力的人报答。没有成功是不需要牺牲的。如果你得到成功、而没有付出牺牲，那是因为走在你前面的人付出牺牲了。㊣

如果一个人充满信心地朝着他的梦想前进，并且全力之赴去过他想要的生话，他将得到意想不到的成功。

---梭罗

忽视约束自已，等于轻视自已。--所罗门王

『宇宙』(Cosmo)这个词语，在古希腊文中是解作「秩序」和「规律」的意思，宇宙万物都是依循着已安排好的秩序规律运行。

卓越(Excellence)的英文是由两个拉丁字根组成，「ex」的拉丁文原意是「向外」，而「cellence」的原意是「升高」，「卓越」的意思就是问外升高，是在现有的层次上再问外突破，连到更上一层楼的境界。简单地解释，就是说离现在的状态，问外攀升。

改变你的说话方式，改变你的思维； 停止抱怨，在好事发生时表达感激，你就能改变自已的人生，也让所有人的未来更美好。@＊

抱怨就是把焦点放在我们不想要的东西上头，所谈论的是负面的、出错的事情；而我们把注意力放在什么上头，那个东西就会扩大。＊

我们的想法创造我们的生活，而我们的话语又表明了我们的想法。每一刻、你都在用自己最关注的念头创造人生。为什么我们就是命运的主人、灵魂的统帅呢？因为我们 有控制自已思想的力量。

-------孟塔培

有两件事，大多数人应该都会同意 ： 1.这个世界有太多的怨言。

2.世界的现况并不是我们想要的模样。

而实在这两点互为关联，我们把焦点锁定在不对劲的事情上，而不是将视野聚焦于健康、快乐与和谐的世界。

如今，你有份了。只要成为积极改变的榜样，你就能改变世界。

教练们，当你成为更快乐的人，就会提升这个世界整体的快乐程度。你会传送出乐观和希望的震波，和其他理念相似的人互相共鸣。你会创造无比的期待，让所有人的未来更美好。

人类学家玛格丽特.米德(Margaret Mead)说，我们绝不该”怀疑一小群深思熟虑、忠诫坚持的公民可以改变世界。事实上，也只有这样才能做到。“ 养成能力的四个阶做 ： 1.无意识的无能 2.有意识的无能 3.有意识的有能 4.无意识的有能

很多人都习惯去注意伤害而喊”痛“。你如果大声减”痛“，伤害就会出现；如果抱怨，会遇上更多想要抱怨的事。这是行动上的”吸引力法则“。当你经历这些阶段，当你扬弃抱怨，当你不再去注意伤害而喊”痛“时，你的人生就会像美丽的春花般绽放。

在你开始反思要成为一个不抱怨的人之前，你可能幸福地未曾意识到自已的抱怨有多少，以及它在生话中所造成的杀伤力。对很多人而言，对天气、配偶、工作、身体、朋友、职业、经济、其他驾驶人、国家或大小事情发牢骚，是每天都会重复几十次的事，然而，却鲜有人明白，自己抱怨的频率有多高。我们都是抱怨俱乐部的终身会员。

承诺去接受21天的挑战，要摆脱抱怨；不容易，但绝对值得。

这份承诺需要决心来实践。好消息是 ：

即使你尚未做到21天不抱怨，你也会发现自已的内在焦点已经转移，你也奕得更快乐了。

《天地一沙鸥》的作者李察· 巴哈曾写下一则简单深刻的真理：”同类相吸。“相似的人，无论是同样在抱怨、或是同样感恩的人，都会彼此相吸。不相似的人，则会互相排斥。我们都是能量的生物，而振动频率不同的能量，是无法协调、交融的。所以当你抱怨时，其实是在排斥自己指名想要的东西；你的抱怨会推开、驱逐你说你想要的东西有个老故事是这么说的--两个建筑工人坐下来一起吃午餐，其中一个打开便当盒就抱怨：”呃！肉卷三明治„„我讨厌肉卷三明治。“他的朋友什么话也没说。隔天两人又碰面吃午餐，同样地，第一个工人打开便当盒往里面看，这次他更火大了，说：”怎么又是肉卷三明治？我痛恨肉卷三明治。我讨厌肉卷三明治。“他的同事一如前日，仍然保持沉默。第三天，两人又要准备吃午餐，第一个工人打开便当盒，又大叫起来：”我受够了！日复一日都是一样的东西！每个有福的日子都是吃肉卷三明治！我要吃别的东西！“他的朋友想帮点忙，便问他：”你为什么不干脆叫你太太帮你做点别的？“第一个人满脸疑惑，答道：”你在讲什么啊？我都是自己做午餐。“ 厌倦了日复一日的菜单吗？那你也是每天自己做午餐。改变自己说的话。不要再抱怨。改变你的言语，改变你的思维，你就能改变自己的人生。当你抱怨时，你就是用不可思议的念力在寻找自己说不要、却仍然吸引过来的东西。然后你抱怨这些新事物，又引来更多不要的东西。你陷入了”抱怨轮回“，这样的现象将在未来自行实现-表露抱怨、招致抱怨；表露抱怨、招致抱怨；表露抱怨„„就这样一直反复延续，永无休止。

数十篇研究报告均显示：一个人对于自己健康状态的认知，将导致这样的信念在他们身上实现。我曾听过一则报导：医生如果告诉病人，有一种药很可能治愈他们的疾病，这种药对这些病人发挥的功效，就要比使用了相同药方，却没有接收到这项讯息的病人大了许多。

常有人问我：”要怎么样才能员工（或朋友、情人、配偶、孩子、老板等）不再抱怨？“答案是：你不能。改变就是这样复杂而矛盾。你不能让另一个人改变。人们改变是因为他们自己想改变，而想要设法改变一个人，只会让他更紧守住现有的行为，不肯放弃。” 不要试图教猪唱歌，那只是浪费时间，还会惹猪很生气。㊣

“ 被你惹毛的猪不会报名参加你开设的歌唱班。要激励其他人改变，富兰克林的结论是：”最好的训诫就是以身作则。“而甘地是这么说的：”我们必须活出想要让其他人效法的样子。“如果你想要其他人改变，你自己就必须先改变。我相信你有着最崇高的理由，才希望他们改变，但既然你也是这段关系里的参与者，就代表从某种程度而言，你在这沸沸扬扬的抱怨中也掺了一脚。

最近我去旅行时，恶劣的天气困住了好几个目的地机场，使得许多班机取消或延误。已经换搭其他班机的我，坐在登机门旁，看到柜台处那位不幸的航空公司代表正被众人炮轰。

大家似乎认定天气不好、班机取消、还有他们遇到的各种衰事都是她的错，每个人轮流把自己的不幸归咎到她身上，我看得出来她快崩溃了。

这时，一个小灯泡在我脑海中亮了起来：”有了！“我向来惯于顺从直觉，于是便站起身来，走到那排想给她难看的人龙中占了一个位子。我耐心等候着，终于站到她面前，她抬起疲惫的眼神看着我，额头因压力侵逼而皱了起来，她问：”先生，我能为您服务吗？“ 我说：”能。“然后我请她在跟我说话时装出忙碌的样子。我告诉她，我来排队是要给她五分钟的休息时间！在她打字时（我不知道她在打什么），我提醒她，当这些人都打算毁了她这一天，她的生命中还有其他真正关心她的人，她也有自己热爱的事物，能赋予她生命的意义，这些都远比今天在这里发生的事更重要。既然如此，此刻的一切就没什么大不了，也不该让她心烦。我们来来回回聊了几分钟，她则继续看似忙碌。

看她重新恢复冷静后，我知道她得回去工作了，我祝福她有很棒的一天，告诉她该服务下位客户了。她抬头看我，我看出她双眼中泛着微微的泪光。她说：”非常感谢你。我真的不知道该怎么谢你。“我微笑着告诉她，感谢我的最佳方式就是：当她一有机会，就再将这份善心传递给另一个人。

没有人喜欢被批评。而且我们的批评往往只会扩大、却不会消弭被我们批评的事端。杰出的领导者都知道，人们对于欣赏的回应，要远比对批评的回应更为热烈。欣赏能激励人们表现优越，以获得更多赏识；批评则使人耗损，当我们贬低别人时，其实也是在默许此人往后依然故我。例如，如果我们批评某人懒散，当他们和我们接触时，便会接受自己是懒散的事实；这等于给了他们默许的权利，可以表现出与”懒散“这个标签相称的举动，懒散的行为便会反复出现。

每个人共有的头号需要，就是获得认可、受到重视，能感觉到自身的重要。即使我们天性内向，也还是需要他人的注意，特别是我们视之为重要的人。即使这种注意是负面的，像是批评，我们也会重复同样的行为，以获得自己心中渴求的注意。这种行为鲜少是有意识地发生，而是在不加思索下完成的。我们都喜欢被注意，也会以各种方式去取得注意。如果这种注意带有批评意味，我们则会向下修正，以达到批评者的负面期望。

在职场上，我们是凭着做事的能力或缔造的作为来领取薪水；我们的所得多寡，大多取决于本身专业才能的高低。然而，一个在办公室里散播阳光和喜乐的人，则具有黄金般贵重的身价。我知道在华盛顿州西雅图的一家企业，有位接待人员名叫玛莎，她有着我所见过最开朗、最灿烂、也最真诚的微笑。她总赞不吝赞美、衷心喜悦，愿意为任何人做任何事。在办公室里，你时时可以感觉到她的存在，而每个人也都发现，自己因为玛莎而变得更愉快、也更有生产力了。前阵子，我顺道路过这家公司去探访朋友，却感觉这里有点不一样了。好像有人用了比较暗的颜色粉刷牆壁，或是照明出了什么问题--这是我站在接待区时的感觉。后来我才发觉玛莎不见了。”玛莎呢？“我问道。有人说：”她被竞争对手挖角了，薪水是我们这边的两倍多。“她四处张望了一会儿，才又追加一句：”那家公司赚到了。“玛莎快乐昂扬的性格所散发的热力，影响了这家公司的每个人；而她的离职，则使全体员工的快乐程度和生产力都降低了。业务员说，当玛莎不在场接电话时，客户的抱怨不仅增加了，也变得更为激烈。你的态度，也就是你内在思维的外显表现，决定了人们和你之间的关系

不抱怨的世界不是方法论，而是一种生话的态度、一种高尚的情操、一种层次

我们的外在世界，就是自己内心世界的反射；我们与别人的关系，也源自于我们与自己的关系。你对别人不可能比对自己还好，一切都是从你自己开始。当你达成连续二十一天不抱怨的目标时，你便戒除了抱怨的瘾头，成为康复重生之人。

戒酒者说，无论他们已经保持清醒多久，只要和酗酒的人泡上一段时间，就又会开始喝酒了。如果你身边的人都喜欢抱怨，那么你得扪心自问，这些人是不是被你招引来的。当你已经成为不抱怨的人，而他们还是继续抱怨，就让自己远离这些人。如果他们是你工作上的同事，就换部门或换工作吧--世界会支持你沿着积极的新道路前行。如果是朋友，你会明白自己对这段友谊的认知已经超越了从前。即便他们是你的家人，也最好要尽量限制这样的相处经验。不要让消极的人们，剥夺了你对理想生活的追寻。

帮助他人的最好方法，就是过着不抱怨的生活，成为不抱怨的榜样。当你开始身体力行，也要同时去爱身边的人们。”爱是无条件的接纳，并着眼于光明面。“ 当我们决定接纳各种人事物，并从中发现其光明面时，我们会体验到越来越多的良善与美好，因为我们的关注，将使这样的期许在生活中实现。

帮助他人的最好方法，就是过着不抱怨的生活，成为不抱怨的榜样。当你开始身体力行，也要同时去爱身边的人们。”爱是无条件的接纳，并着眼于光明面。“当我们决定接纳各种人事物，并从中发现其光明面时，我们会体验到越来越多的良善与美好，因为我们的关注，将使这样的期许在生活中实现。

这意味着我们不需要设法让其他人停止抱怨，相反地，我们要让自己变成不抱怨的人，同时想望着没有抱怨、也不见抱怨之人的美好生活。我们的磁场会吸引快乐、健康的人来接近我们，而非此族类的人们，在我们身边就会觉得不舒坦而离开。

如果我们不刻意去选择自己要过什么样的人生，就会跟着其他人的脚步浑沌度日。我们常跟着其他人随波逐流，却没有发现自己在依样画葫芦。

我父亲年轻时经营我祖父的一家汽车旅馆，那家旅馆的对面是一家二手车行，而我爸爸设法和车行老板达成了一项协议。汽车旅馆晚上的生意若很冷清，我父亲就会去车行，把十几辆车移到旅馆的停车场。不用多久，汽车旅馆就会充满付费的旅客。经过汽车旅馆的人会推论，如果停车场空荡荡的，这家旅馆一定不太好；但要是停车场停满了车辆，经过的人就会觉得这是适合住宿的好地方。我们都会跟着别人走。而现在，你已经成为一个在领导世界走向和平、体谅和富足的人了。

你是个什么样的人，将在你的世界里造成影响力。以往，你的影响力可能都是负面的，因为你有抱怨的倾向。如今，你则在为所有人设立乐观的典范、打造更美好的世界。你是人性大洋中的一道涟漪，在世界上引发着回响。

你自己就是一种祝福。

我们的生命经历，完全是我们自己造就的。

我们的一思一念，都在创造我们的未来。

最富有力量的是“当下”，而不是过去或将来。

每个人都受到自我憎恨和内疚的伤害。

每个人最后的防线都是“我不够好。”这只是一个念头，它是可以改变的。

我们创造了我们身体的每一个称为“疾病”的东西。

怨恨、批评和内疚是最具有害的心理模式。

丢弃怨恨甚至能够化解癌症。

我们必须原谅过去并宽恕每一个人。

我们必须愿意开始学着去爱我们自己。

现在就开始赞同和接受自己是积极改变的关键。

当我们真正爱自己的时候，我们生活中的一切都会运转正常。

尽管生活不断变化，在这无限的生活中，一切都是完美无缺的。

没有起点也没有终点，只有物质和经验持续不断地循环、再循环。

生活永不停滞，每一个时刻都是新生的、新鲜的。

我具有创造我自己的特殊力量，这种力量给予我创造自己环境的能力。

我欣喜地知道我有力量按照自己选择的任何方式使用我的头脑。

生活中的每个时刻都是我们弃旧迎新的起点。这个时刻是我从这里开始、从现在开始的起点。

在我的世界里一切都很美好。

智慧和知识的大门永远开启着。”

•生命非常简单，我们所付出的，转眼就能将它们收回来

我们真的会变成我们自己所想的那样。我们认为自己好，自己就会更好；认为自己坏，自己就会更坏。所有我们生命中的痛苦和愉快，都完全是自己造成的。我们所思所想的“ 因”，就是在创造将来的“果”。别忽略我们的一思一想，一言一行，那些我们所思所想，所说所做的，都在创造我们的将来。

对自己制造的一切，我们不能将责任推给别人，责备别人；我们应该知道──如果有错，错在我们自己。没有人，没有地方，也没有任何事物具有超出我们自己的力量，因为“我”是自己惟一的思考者。当我们在自己的头脑中创造宁静、和谐与平衡时，我们将发现它们同样存在于我们的生活中。

人们常常讲以下的两句话，你不妨想想，那一句话是你自己也常说的？这两句话是：

“所有人都对我别有用心，不怀好意。”

“所有人对我都有很大的帮助。”

别轻视这两个不同句子的力量，它们往往会创造出截然不同的经验。我们生活和我们自己都会变成我们心中所相信的那样。

•我们的想法和信念总能变成现实

从另一方面看，我们的潜意识接受我们所相信的一切。既然我们所相信的总会变成现实，那么我们当然应该选“所有人对我都有很大的帮助”作为行为准则；而不应该选“所有人都对我别有用心，不怀好意”来指导自己的行为。

•世界总是接受我们自己对自己的评价

世界只接受我们自己对自己的评价。如果你坚持相信生命是孤苦的，没有人爱你，那么，你的世界很可能真的孤苦和没有人爱──因为你自己躲在阴暗处，太阳自然照不到你。

然而，如果你愿意抛弃这种信念，相信“到处充满了爱，人们爱你，你也爱别人”，并坚信这种新的信念，那么你的世界就会变成这样。可爱的人将会走进你的生活，原先就在你生活中的人也会变得更加可爱，你会发现，你更容易向别人表达你对他们的爱。

•我们大部分人，都有错误愚蠢的信念，对生命有顽强的执着。

这并不是在责备谁，因为在某一个特定时刻，我们每人都在尽可能地努力做到最好。但是，如果我们知道，我们可以活得更好一些，为什么不尝试用别的方法把自己改变一下，使自己做得更好呢？你不要因为自己的现状不佳而看低自己，你阅读这本书就说明你已经准备要开始生活中新的、积极的改变。请承认这一点。“男儿有泪不轻弹”、“女人不能管理金钱”这些局限性的思想令人难以忍受。

•我们还是孩子时，就受周围大人的影响

这是我们学习如何思考自己，如何思考世界的方式。现在，如果你与整天闷闷不乐的人、易受惊吓的人、罪恶的人或是易怒的人一起生活，那么你将学到很多关于自己、关于生活的消极的东西。

“我从来没有做对过任何事情。”“这是我的错。”“如果我发怒，我就是个坏人。”

这样的信条会造就令人灰心丧气的生活。

•我们长大成人以后，会重复我们父母的情感模式

这无所谓好坏对错，这是我们内心深处对“家”的认识。我们不妨冷静地想一想，现在已经不再是童年了，但很多时候，我们对待别人的态度，仍然像对待我们自己的母亲或父亲一样。有多少次你找了一个“只是像”你的父亲或母亲的情人或老板？

同时，我们用父母对待我们的方式对待我们自己。我们用同样的方式责备和惩罚我们自己。当你用心倾听时，你甚至能听到那些词汇。如果当我们自己是孩子时接受了爱与鼓励，我们也用同样的方式爱我们自己、鼓励我们自己。

“你从来没有做对过任何事情。”“都是你的错。”你是否时常也对自己这样说？

“你真棒。”“我爱你。”你是否经常对自己这样说？

•可是，我们不能为这些责怪父母

我们的父母不可能教会我们他们不知道的事情。如果你的父母不懂得如何去爱他们自己，那么他们就不可能懂得如何教你去爱自己。他们只是竭尽全力，把他们在孩提时代学到的东西，依样画葫芦地教导给他们的孩子。如果你想更多地理解你的父母，就应该更多地倾听他们童年的生活；如果你抱着同情心去听，你会了解他们的恐惧和严格出自何处。这些“对你实施如此方式”的人与你有着同样的害怕和惊恐。

•不管你是否相信，我们确实选择了我们的思想

要怎样思想，可以由我们加以选择。虽然有时我们会习惯地把一个思想重复又重复，而且表面上看起来，好象没有选择的余地，但事实上，这都是我们自找的。我们有能力选择某些思想，也有能力拒绝某些思想。不信吗？只要想想我们是否拒绝去作一些积极的思想，就可以明白了，那么我们也可以拒绝一些消极的思想，这是不用怀疑的。

我认识的每一个人，或多或少都遭受过自卑与内疚的痛苦。这样的生命怎么会幸福起来呢？我们拥有的自卑和内疚越多，我们的生活就越糟。我们具有的自卑和内疚越少，我们的生活就越好。不管我们处于那种生活水平，情况都是这样。

•许多人内心深处常有这样的念头——“我不够好！”

我们经常会再加上一句：“并且，我做得不够多，”或者“我不值得”。这些话像你说的吗？你经常说、经常暗示或经常体验你“不够好”吗？可是你为什么“不够好”？按照谁的标准你“不够好”？

如果这种信念在你心中很强烈，那么你如何能创造充满爱、快乐、富裕、健康的生活？从某种程度上说你的潜意识中的主要信念会经常与幸福生活相抵触。你永远无法将二者放在一起，不知什么时候有些东西就会出错。

•怨恨、批评、内疚、恐惧是我们生活中四种最坏的习惯

这四种东西造成了我们身体上和生活中的主要问题。这四种习惯起源于责怪他人或不敢承担责任。如果我们敢于对自己生活中的每一件事负责，那么就没有别人可责怪了。任何时候我们去往哪里都是我们内在思想的反映。别人会以某种方式对待我们，我并不是要为别人的行为开脱，因为正是我们自己的信念吸引别人以那种方式对待我们。

如果你发现自己在说：“每个人总是这样对待我，批评我，总是不为我着想，像对待门口的擦鞋垫一样对待我，虐待我。”那么这就是你的模式。你的内心存在某些思想，这些思想吸引别人以那样的行为方式对待你。当你不再那样想了，他们就会走开，以那样的方式去对待别人。你不再吸引他们了。

为什么总是犯错之后才恍然大悟？

为什么同一错误总是不停出现，而且一错再错？

你可能认为这是当局者迷、旁观者清，但其实背后有着更大的原因，因为每一个人都有自己的≤盲点≥．

我不得不提醒你：

遗弃你的，不是别人，也不是世界，而是你自已。你先不喜欢自已，然后抱怨别人不喜欢你； 你先不接受自已，然后怪别人不接受你； 你先不认识自已，然后说别人不认识你。你若不肯与自已做朋友，谁又愿意做你的朋友？

——亚耳伯特．哈伯德

其实，我们都只是宇宙中的泡沫。

其实，我们都活在逼真的「错觉」中。

意识底片有缺陷的人，永远都看不见实相。没有锁的枷锁是最难挣脱的。

真正的慈悲不是行善，而是接受自已的阴影。

当你没有觉醒、就等于没有真正『活』过。

---吴九箴

◎ 人最浪费的时间就是那些没有欢笑的时光。

◎ 在所有美容当中，最便宜又有效的就是你的微笑。

◎ 大笑是一种没有副作用的兴奋剂，微笑是一种没有副作用的镇定剂。◎ 微笑只需用到脸上十四条肌肉，而皱眉头则要用到七十二条。

◎ 把生活过得愉快些，过得放松些，不要创造不必要的难题，你的难题在百分之九十九是你 自已创造出来的。

◎ 在生命中不管遇到任何困难，都不要失去脸上的笑容。

～ 何权峰

有些人说自已是无神论者，而我并不同意，因为绝大部份的人也拜同一位神 — 「财神」．但很多人用上大半生去奋斗、可惜大部份的人都建不到他们渴望的终极目标也话得不快乐；很大程度上是方向己有问题。

08年是所有已出生的中国人终身都不会忘记的一年 ：雪灾、四川大地震、奥运会及金融海啸。但不好的经历其实也是很好的经验，它再次唤醒我们去反思人生，我们现在的位置及方向。

‘Happeace Giver’并非只去‘给予’、去‘付出’、或做义工。同叫也是一个人从内而外身、心、灵、的整全拓展。

我 + 我们才是完整的我。当我们真正的去关怀、去提升别人时我们也不断成就自己。

在我刚开始我的人生下半场时很高兴能认识我生命中的贵人 —

Dr.Amen Lee，更高兴是能和他一起参句这个社会行动。我也诚邀你加入这个助已助人很有意义的行列，令我们身处的这遍森林因为你我而有所不同。

進一步重估我的獨特性、我的策略性，優化我程序的系統，從而進行策略整合。從DISC工作坊中便可以了解自己的行為取向模式，藉此突破自我，領導同儕，運籌帷幄，決策千里。

经理人需要三种能力：跟职能有关的技术能力，分析问题的认知能力，还有就是情商能力。可以分别看作经理人的手、脑、心。根据国外的研究，情商能力是对绩效贡献最大的因素。

如果这个结论放之四海而皆准，那么我们对中国企业在全球经济中的竞争能力应该更有信心。因为首次“中国经理人情商调研”的众多有趣发现之一就是：中国经理人的情商比美国经理人更高。

而且，中国经理人非常上进，95%的人“完全同意”、或者“基本同意”这样的话：“为了取得更大的成功，我还应该努力提高我的情商。”

要提高情商，先要了解情商。其实，情商的概念很简单。

情商包括四方面：一是自我意识，即了解自己情感的能力；二是自我管理，即控制自己情感的能力；三是社会意识，即了解别人情感的能力；四是关系管理，即影响别人情感的能力。

根据情商大师戈尔曼的概括，自我意识包括情感的自我意识、准确的自我评估和自信；自我管理包括自我控制、值得信赖、责任心、适应能力、成就导向和开创精神；社会意识包括移情能力、组织意识和服务导向；关系管理包括想象力、影响、育人、沟通、催化变革、建立人及网络、管理冲突、团队精神和合作意识。

国外的研究还表明：经理人的职位越高，情商在绩效中起的作用越大。也就是说，领导力比管理力更依赖情商。戈尔曼总结六种领导风格：远见型、关系型、民主型、教练型、示范型和命令型，每种侧重运用不同的情商能力。

比如关系型侧重移情能力、沟通和建立人际网络，命令型则侧重成就导向、开创精神和自我控制。在一般情形下，示范型和命令型是无效的，其他四种风格是有效的，但是都有各自适合的场合，好的领导者不止采用一种风格。

对于想要提高情商的经理人来说，坏消息是，情商有一部分是天生的。好消息是，还有一部分是可以后天培养的。戈尔曼等人研究出提高情商的“五步法”：一，搞清楚自己想当什么样的人。二，听取反馈，了解自己现在是什么样的人。三，设计一个明确的填补差距的计划。四，反复不断地练习，直到成为自觉行为。

五、从他人那里寻求反馈和评估。

现在，你已经懂得了关于情商你必须要懂的全部基本道理。但是，光懂得道理没有用。情商由大脑边缘系统控制，研究表明，根据该系统的特点，只有靠大量的反复不断的练习才能提高情商。也就是说，提高情商就像弹感情，通向成功的唯一道理就是练习，练习，再练习。

---摘自《世界经理人》

我在《我的成功可以复制》一书中曾告诉过朋友们，为什么我的成功可以复制？那是因为世间万事万物的运转，都遵循若干非常简明的规则。只要掌握这些规则，成功就可以不断加以复制，就可以创造出缤纷多彩的世界，就像我们儿时玩过的万花筒；但前提是，你必须改变自身性格中的缺点，然后才有可能掌握这些简明的成功法则。

计较，是人性的缺点，它让我们失去太多宝贵的东西。一个快乐的人，不是因为他拥有的多，而是因为很少去计较；一个事事都计较的人，他失去的不仅仅是快乐，还有更珍贵的东西。特别是对于金钱的计较，当一个人和钱斤斤计较的时候，钱也会和你斤斤计较，所以我看得很开。当你不是为了钱而活着的时候，你才可能获得更多的钱，金钱仅仅是成功的附带品罢了。与之相反，不计较，则可能让人拥有许多宝贵的东西，这些都是无法用金钱去衡量的。

做人不要太计较，努力改变自己，努力喜欢你周围的每一个人，这样别人才会喜欢你。对于每个人来讲，如何让别人喜欢你，这非常重要。我强迫我自己喜欢我周围所有的人，这个很难。因为过去我不喜欢他，现在让我去喜欢他，刚开始我心里承受不了；但是我强迫自己去寻找对方有些什么优点，慢慢地就变成一种习惯，看到一个人就先去发现他的优点，只看他的闪光点，我们就会变得不再计较。

如果你喜欢周围所有的人，那么，这样的人一定是宽容、善良、厚道、正直、向上的。喜欢别人的同时，也把自己的性格也改变过来，你会发现自己越来越厚道、善良、正直、阳光，你变得很容易跟别人接近，好性格就是这样培养出来的。何况，每个领导都愿意提拔有能力、讨人喜欢的下属，如果你肯改变自己性格中的缺点，那么，这将对你未来职业的发展起到非常良性的作用。

最后我要告诉朋友们的是，让不计较成为你的一种品质吧！因为它是一种宽容、一种真诚、一种智慧、一种远见、一种责任，而你将因此获得快乐、幸福、人气、机遇、成功和财富！

社会学家本杰明·巴伯曾说过：”我从不认为世人有强者、弱者，抑或成功者与失败者之分。我只将世人分为两类---学习者与不学习者。“

If a free society connot help the many who are poor, it cannot save the few who are rich.一个自由的社会如果不能帮助众多的穷人,也就不能拯救少数的富人.Ask not what your country can do for you: ask what you can do for your country.别问你的国家能为你做什么,而要问你能为你的国家做什么.要实现自己的梦想，必先帮助他人实现梦想。

一个梦想被写下来并确定期限，就变成目标。一个目标经分解，就变成计划。

一个计划经过付诸行动，就能让你的梦想变成现实。

领导者具备五大特征，1、积极的态度

2、真心关心每个人的成功

3、恒心

4、清晰描述目标的能力

5、给予他人完成既定目标的力量

慷慨地与他人分享想法和信息。

不要与态度消极者为伍。

借助他人的力量，事半功倍。成功就有了最大的保证。

锁定梦想，追求梦想，潜能就能得到充分发挥。这就是你的人生使命所在。

成功流程图

发现使命，然后锁定使命。成就感，实现既定目标。设立目标，享受某些奢侈品。渴望获得赏识 满足基本需要

最终，我们成功的程度，是由我们帮助他人取得的成就 来衡量的。

生命银行

四个20岁的青年去银行贷款。银行答应借给他们每人一笔巨款，条件是他们必须在50年内还清本息。

第一个青年想先玩25年，然后再用生命的最后25年努力工作偿还，结果他活到70岁都一事无成，死去时仍然负债累累。他的名字叫“懒惰”。

第二个青年在30年的时间里不分昼夜地拼命工作，50岁时他还清了所有的欠款，但是那一天却累倒了，不久就死了。他骨灰盒上挂着一个小牌，上面写着他的名字：“狂热”。第三个青年在70岁时还清了债务，然后没过几天他去世了，他的死亡通知书上写着他的名字：“执着”。

第四个青年有条不紊地工作了40年，60岁时他轻松地还完了所有的债务。生命的最后10年，他成了一个旅行家，地球上的多数国家他都去过了。70岁时死去的时候，他面带微笑。人们至今都记得他的名字叫做：“从容”。当年贷款给他们的那家银行叫：“生命银行”。

不管怎样，总是要……

人们不讲道理、思想谬误、自我中心，不管怎样，总是爱他们;如果你做善事，人们说你自私利、别有用心，不管怎样，总是要做善事;如果你成功以后，身边尽是假的朋友和真的敌人，不管怎样，总是要成功;你所做的善事明天就被遗忘，不管怎样，总是要做善事;诚实与坦率使你易受攻击，不管怎样，总是要诚实与坦率;你耗费数年所建设的可能毁于一旦，不管怎样，总是要建设;人们确实需要帮助，然而如果你帮助他们，却可能遭到攻击，不管怎样，总是要帮助;将你所拥有最好的东西献给世界，你可能会被踢掉牙齿，不管怎样，总是要将你所拥有最好的东西献给世界。

《NLP重塑心灵》课程

NLP是一门简单、直接、有效的学问。可以很方便的应用于生活和工作之中，让我们获得成功、快乐、轻松、满足。一位资历很深的心理咨询师曾经说过：对于每一个人来说，可以不去学高深的心理治疗技巧，但每个人都有必要学一学NLP。

李中莹老师是公认的华人NLP领军人物，更是中国大陆NLP的奠基人之一。李老师丰富并带有传奇色彩的人生经历，是每一位追求成功、追求快乐生活人士的榜样。李老师在推广NLP的同时，也部分地带动了心理学和心灵文化在中国的发展。

本次的三天课程是李中莹老师几十年心理学和管理学智慧的结晶，为了惠及更多的大众，李老师与心江湖合作，以接近公益的超低价格首次向公众推出，心江湖向李中莹老师的这种奉献精神致敬！课程背景：

今天的社会里我们看到以下的现象：

1.人们普遍追求财富及物质的生活，而精神上是迷盲、沉重、无力。2.学校只注重灌输知识给学生，培养学生能力方面大大不足。3.只有亲情没有爱情的婚姻与情感生活普遍存在。4.亲子关系普遍紧张，父母、孩子、老师都感到压力沉重。

5.社会上精神卫生严重失衡，价值观严重扭曲，公民意识严重缺失。6.压力与情绪的管理失控，人际关系紧张，缺乏互信。

你对未来有信心吗？

从孩子出生，我们就努力的给他们最好的。随着学校的学习，人生经验以及技能的不断累积，我们应该是生活越来越轻松、满足、成功、快乐的，为何现实却偏偏相反呢？随着文明的进步，通讯、交通各种服务的不断发展，为何我们反过来感到更大的压力，更累呢？

我是坚定不移的相信，人人都可以每一天都比昨天过得更多轻松满足与成功快乐，以至人生是成功快乐。我的学问里有足够的技巧是支持这一点，这三天的“重塑心灵课程”就是让您认识到上述的可能性的一次机会。

我研究的是心理健康，这个题目包含了心理辅导（从困扰中摆脱出来）及生活辅导（生活的每一方面能轻易的增加轻松满足的可能性）。这个课程从整个人的心理健康讨论，里面提供的内容有以下的特点：

1、有问题就必有解决的方法；

2、解决的方法有概念，也一定有技巧；

3、技巧容易学习、容易运用、容易产生效果。

剖析人生的困扰，来源只有四个方面：

1、系统性的问题，这些问题关系到一个人的家族系统（有人把它称为心理的遗传基因），这些问题大部份在一个人出生之前就已经出现；

2、成长过程的问题，里面包含大量的成长创伤，这些创伤塑造出来我们扭曲的成年身份；

3、在信念、价值观与行为准则上的偏差，这些偏差让我们曲解了很多出现的情况，选择无效的行为，也因此常常产生伤害性的后果；

4、一些重要的生活技能上的缺失，例如管理本人的情绪、有效表达、有效的思维模式、面对困难解决问题的能力，以至亲子关系，情感关系中的重要技巧等。

夺走你的笑容并不是你的工作或生活, 而是你自已的态度.永远不要依赖别人为你提供幸福.祝各位女仕,三八妇女节快乐、幸福！

 幸福不是我们不断追求的东西，而是我们曾经拥有，却被破坏的东西。正如健康一样，平时简单的生活过多的被我们冠以无聊之名。健康不被关注，生病后得以恢复，回到原点，反而觉得幸福了。Dean Ornish

人要怎样才能认识自己？ 绝对不是通过思考, 而是通过实践

~歌德

 幸福奥秘：积极的心理学

美国著名心理学家马丁·赛林格曼是积极心理学理论的创始人。赛林格曼是2004年TED大会的演讲者之一，他回顾了心理学的发展，并指出为何积极心理学为何应运而生。他也在演讲中指出了三种境界的幸福生活：“第一种是快乐的生活，你在其中拥有尽可能多的积极情绪。第二种是参与的生活，当你工作、哺育、恋爱、休闲时，你觉得时间停止，亚里士多德说的就是这种生活。第三种是有意义的生活”。

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我们会学习到我们所阅读过的知识的10%，我们所听到的知识的20%，我们所看到的知识的30%，我们所看到和听到的知识的50%，我们和其他人所讨论过的知识的70%，但我们能学到我们个人亲身经历过的事情的80%，现在请注意最后一句话，如果你真的想学习的话，我们将会学到我们所传授给其他人的知识的95%。当我们把自己所学习到的知识传授给别人的时候，我们的知识将会得到倍数的增长！

人遇到瓶颈时才会做深层次的思考。

http://daren.smgbb.cn/darenshipin/2152.html感人的歌声

世界上任何人都是影响别人和被别人影响的.影响别人行为的行为, 谓之领导.影响别人行为的能力, 则谓之领导力, 领导力的高低决定一个人生存能力的高低. What's the difference between ”completed“ and ”finished“? Here comes the answer: when you got marriage with the Right One, you are ”completed“;when you got marriage with the Wrong One, you are ”finished".關於人生：

人生如夢，歲月無情。驀然回首，才發現人活著是一種心情。

窮也好，富也好，得也好，失也好。一切都是過眼雲煙。想想，不管昨天、今天、明天，能豁然開朗就是美好的一天。

不管親情、友情、愛情，能永遠珍惜就是好心情。記得有一個經典短信這樣寫著： 曾經擁有的不要忘記； 已經得到的更加珍惜； 屬於自己的不要放棄； 已經失去的留作回憶； 想要得到的一定要努力； 累了把心靠岸；

選擇了就不要後悔； 苦了才懂得滿足； 痛了才享受生活； 傷了才明白堅強； 總有起風的清晨； 總有絢爛的黃昏； 總有流星的夜晚。

人生就像一張有去無回的單程車票，沒有彩排，每一場都是現場直播。把握好每次演出便是對人生最好的珍惜。把握現在，暢享人生！

 一隻老鼠要與一隻獅子決戰，獅子果斷地拒絕了。

老鼠說：“你害怕了嗎？”

獅子說：“如果我答應你，你就可以得到曾與獅子比武的殊榮；而我呢，以後所有動物都會恥笑我竟然和老鼠打架。”

不要被不重要的人和事過多打擾，成功的秘訣是抓住自己的目標，而不是把時間浪費在無所謂的瑣事上。讀書多而思考少，你會覺得自己懂得很多；讀書多而思考多，你會清楚看到自己懂得很少。──法國哲學家伏爾泰

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第二篇：九型人格培训心得金句

九型人格培训心得金句

凝聚力是属于“共性”范畴，但团队里的每个人属于各自有“个性”的独立体。如何让这么多“个性”的人员组织协调到一个“共性”里？是需要完成文化的统一，思想的统一，行动的统一，但都是相对的。对每个团队成员的认识和了解，判断等等是一个问题，这时需要一种工具。

——白敖登巴托

九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养与自我提升、历练提供更深入的洞察力，与当今其它性格分类法不同，九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。

——杜林波

九型人格可以用在沟通、管理、业务上，借由更了解对方的个性而说出更适合的话，做出相对应的行为。学习了九型人格，感觉学到了很多，有利于掌握自己的性格，更有利于掌握自己的性格弱点，学会弥补不足的地方，还可以发挥擅长的地方。

——冯敏

九型人格是对人类研究与管理的一门科学，掌握了这门科学首先可以判断一个人的性格，性格是天生的。正如李星来时所说：性格没有绝对的对与错，也没有绝对的好与坏，只是不同，因为这份不同才有了我们人与人的性格差异。总结为“放下、接纳、欣赏”.——付东茹

一是一定要深刻认识自我，剖析自我，发现自我，也只有熟知自我，才能百战不殆。通过不同类型的性格分析，找到自己的性格特征，给自己在团队中的角色进行定位。了解各工作的差异性，了解自己的职业兴趣在哪里。

——郭颂旗

在我自己来看人的性格有着多面性，更多的是在生活中，从未考虑过性格在工作中也体现出了较大的作用，但是在老师的讲解中慢慢和实际穿插感觉是有那么点意思的，在工作与生活中与他人相处时，怎么与各种性格的人相处，这些还在于平常生活中去慢慢积累和实践。

——贾灵芝

好象看电影似的，我看到自己的心智运作方式，清晰自己的优势和劣势。这对我的工作和生活的帮助很大。但是通过对九型人格的学习使我对不同人，表现出不同的行为和不同的价值观有了明确的了解，可以理解他人的思想和行为。

——兰宇宇

学习九型人格的意义在于，了解自己、了解他人，在日常的工作和生活中，发挥自己的优势，克服自己的劣势，而在与他人意见不合而产生负面影响时，能够理解他人并与其进行良好的沟通和联系。

——李路阳

培训师充满故事性的讲课方式让我感知颇深。当第一次从“九型”中找到自己的型号，突然有种做测试全优的感觉，很欣喜也很满足。这也使我足够的认识到到自己这一类型人物的特质，清晰地认识到自己性格中的优势和劣势。

——李攀峰

不同的人有不同的个性和世界观，我也的确变了确切的说是成长了。因为生长在这个社会，我就必须适应这个社会，要与各种不同类型的人打交道。经过社会的磨练与洗礼，经过自身的改良与成长，原来有棱有角的地方，可能已被磨得平滑了，但却始终有自己的根，那就是忠诚型。

——刘金凤

古语有云：相由心生，所以你会发现相同性格的人的气质神态确有相似的地方。但是每个人的成长背景、教育、职业、社交圈子的差异，亦会形成他们的外在的差别。

——刘睿

另外，要发挥出自己和身边的人性格中积极的一面及优点，回避及改善其性格中消极的一面和缺点，从而最大限度地发挥每个人、每种性格的人的作用。这就是九型人格理论带给我们在工作上和生活中的意义和目的。

——柳东男

任何一种性格的人都有其闪光点，除了学会如实地认识他们、并与之和谐相处，更重要的是接纳一个人要如其所是而非如你所想，从每一种性格的人身上，去学习、体会，走出自我的圈子，关心并真正接纳身边的每一位。

——吕静

通过学习让我明白了如何去理解和包容别人的不足，如何去认识自己和周围的人，如何将性格各异的员工进行有效的整合，树立共同愿景、树立团队荣辱观与精诚合作意识，最大化的使员工感受到九型人格中所提倡的：“包容、博爱、团结，把我变成我们”.不仅培训本身需要我们思考，学习和借鉴，这让我更加明确了如何提升团队的专业知识和业务技巧及整体战斗力。

——潘乾

要发挥出性格中积极的一面，回避其性格中消极的一面，从而最大限度地发挥每个人、每种性格的人的作用，这才是九型人格理论带给我们在工作和生活中的真正意义所在。

——史明华

职场中，更多的时候需要我们去营造一个团队，而一个团队是要建立在理解和包容的基础之上的，于是团队之中每一个成员的相互沟通和了解就显得尤为重要了。我想，九型人格理论在这当中应会起到相当重要的作用吧。

——孙晨

但在某些方面给我了认识自我和他人性格的方法，最主要的是，使我明白性格没有好坏之分，在与他人相处时，怎样与各种性格的人相处，而这些还在于平常生活中去慢慢积累和实践。感谢公司给我提供了这样一个难得的学习机会。

——孙瑞霞

学习是可贵的，培训是精彩的。通过这次可贵而精彩的培训学习，我们又向了解人性更进了一步。感叹与憧憬之余，我想我们只有靠自己的聪明与才智、努力与勤奋去建设平台，为我们的公司更好的发展贡献自己微薄的力量。

——王建英

最后，再次套用李星老师的话：性格并无好坏之分，并无对与错；性格是不能改变的，但是可以改善和拓展。希望自己在学习了九型人格之后，可以不断调适自己，具备各种型号的特质，从而让自己达到一种平衡。

——王琼

因此，了解自己的性格类型在生活和工作中及时调整自己的状态使自己的性格达到最健康的状态，让性格在生活和工作中发挥最大的作用；了解合作伙伴的性格，让彼此的合作更加流畅；了解同事的性格类型，使同事之间的相处更加融洽。

——王艳清

更重要的是，可以运用李星老师所传授的知识，运用到客户身上，有针对地解决现阶段客户与我们的沟通瓶颈，更好地为公司服务。

——王圆

上周安排了一场九型人格的培训，让我重新审视性格之说的重要，我要深入思考因人的个性、气质、分析解决问题的方式方法、处事的态度的不同对职场生涯的走向不同的根源。

——温雅倩

了解你自己和别人的人格类型后，不要将每一个人贴上标签，拿自己的类型做藉口而划地自限，或是“铁口直断”别人会有什么行为表现，而是了解、掌握自己或他人的人格类型，提升自我的修养。

——吴龙

当你能够透过其他性格类型人的眼睛来看待这个世界时，你立刻就会发现，没有哪一种性格是完美无缺的。不仅你本身对于其他性格的人是存在偏见的，不同性格的人因为自身观念的不同，也会有着这样那样的局限性。

——武鹏

更重要的是，可以运用李星老师所传授的知识，运用到平台的运营工作中，能够更好地为公司服务、为服务机构和广大中小微企业服务，达到公司的经营和服务目标。

——许智

了解九种性格，便能更有效地了解自己的情绪与行为心理，人际关系的互动，冲突的来源等等，从而引导我们如何取长补短，自我成长使我们更有智慧。

——张宏彬

九型人格是一个工具，能够更客观的评价一个人的行为模式及价值观，我觉得参加这次培训还是有不少收获的。首先了解了这种评测工具更全面，更深入的对不同性格的人做了一个行为及价值评价，然后了解到这种评测工具还能够对自己有更深刻的认识，更能够提升自己。

——张捷

通过两个小时的九型人格培训，从做事的动机、团队伙伴以及自己的性格特点进行了归类和整理，有趣又有料。首先能进一步培养自己的沟通能力。遇到不同性格特点的人，能有针对性的扬长避短，达到高效的沟通，减少不必要的沟通障碍。更加有效的增加自己的工作沟通能力。更好的为了平台的目标而调整学习。

——张金鑫

培训不是搞科研，无需做深度研究。从课程本身来看，不失为一种了解自我及周围同事行为方式的一种参考。很多职场冲突都源自沟通不畅、工作内容了解不充分，而此类课程则可为自己及对方做出参考。更好的从源头规避此类沟通风险，这一点在项目小组中尤为重要。

——张伟

九型人格分析方法是一个比较好的分析工具，能够为提升个人修养、培养工作、生活方式上提供很大的帮助。与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。提升自己的亲和力、竞争力。

——赵立鹏

从九型人格中可以看到一个人的习惯决定性格，性格决定命运。而性格是天生的，人格是后天形成的。而在九型人格中行为决定一个人工作的好坏，情感决定一个人交往的深浅，思维决定一个人对决策的对错。

——郑菲

九型人格的目标不是去征服人格，而是善待它，并利用它的警示，作为唤醒自我呼声。当你看到自己受困于某种行为模式，并且无力挣脱时，千万别告诉自己这样很不应该，因为你越是和它抗争，它的影响力越强。

第三篇：材料金句

38个材料金句

1、正如很多网友所说：“动物永远是动物，人有时候却不是人。”

——摘自《中国青年报》6月7日文章《用活驴喂老虎对人类的伤害不亚于动物本身》，宋潇

2、白居易说：“天育物有时，地生财有限，而人之欲无极”。天地孕育万物有一定的时空限制，土地的生产力不可能无穷无尽。与之相对，人的欲望有可能没有止境。地球可以满足人的所有需要，但无法满足人的全部欲望。

——摘自《光明日报》6月7日文章《惜物是一种美德》，樊良树

3、挥别昨日，决不像挥挥衣袖那么潇洒；超越自我，有时比超越对手更加困难。

——摘自《解放军报》6月7日文章《为强军而转型，什么时候都不晚》，张连国

4、“家中有无宝，但看门前草。”作为乡村人家，庄稼的长势好坏，基本代表这家人的家风。如果庄稼地田畦整洁、禾苗旺盛、少有杂草，就可以看出这家人勤俭持家、做人本分，亲事也就有了眉目。否则，这门亲事就值得思量。

——摘自《解放军报》6月7日文章《识人用人不妨看看“庄稼”》，董书豪孙振飞

5、几乎所有人都希望领导干部讲党性、有原则、遵法纪，处理问题公平公正，不搞亲亲疏疏、内外有别那一套。然而，现实生活中，又常常会出现一种与之相矛盾的情况，即有的人有某种需求时，希望领导干部办事能念及情面、照顾关系，甚至不惜触犯法规制度。如果达不到目的，就心生怨气，抱怨他们不近人情。

——摘自《解放军报》6月7日文章《公平正义要靠众人维护》

6、古人云：“勿轻小事，小隙沉舟；勿轻小物，小虫毒身”。西哲也有语云：“雪崩时，没有一片雪花觉得自己有责任。”一个普通人的不良行为看似微不足道，但很多人的不良行为聚合到一起，就是一种歪风和祸患。

——摘自《解放军报》6月7日文章《公平正义要靠众人维护》

7、仔细看，“干”字的“两横一竖”，多么像“一根扁担”“一根秤杆”，再加上“一根标杆”。“扁担”，意味着担当；“秤杆”，意味着公正；“标杆”，意味着示范。

——摘自《解放军报》6月6日文章《用心写好“两横一竖”》，凌焕新

8、政治工作是做人的工作，人脑不是电脑，插上U盘就管用。

——摘自《解放军报》6月6日文章《解剖一堂“有温差”的基层教育课》，李天文

9、说书是药也好、粮也罢，“吃”进自己的身子，是益智还是中毒，真得好好掂量一番。说来说去，培养鉴别良莠的能力，练就沙里淘金的功夫，才能选准“所吃的东西”——真正的好书。

——摘自《解放军报》6月6日文章《选准“所吃的东西”》，马学军程磊

10、“95后”这代人，是天然的“手机一代”，机不离手，时时刻刻挂在网上，在线生存、数字化生存是他们的生活方式。这是一种客观存在，甚至是潮流和趋势。存在就有其合理性，趋势就应顺势而为。作为教育工作者，要尊重规律。

——摘自《中国青年报》6月5日文章《媒体融合：三横一竖方为王》

11、实际上，早在《共产党宣言》中，伟大导师马克思、恩格斯就睿智地指出：“每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件。”实现每个人的自由而全面发展，是未来社会的终极目标和最高价值追求。

——摘自《中国青年报》6月5日文章《媒体融合：三横一竖方为王》

12、翻阅众多贪腐官员的忏悔录，发现一个普遍现象，那就是他们贪腐的缺口往往是从第一次未能拒绝发端的。对领导干部来说，深谙“拒绝”的辩证法，并将之运用于日常工作生活中，就很难被“围猎”，也不会走上贪腐之路。

——摘自《光明日报》6月7日文章《掌握“拒绝”的辩证法》，桑林峰

13、眼睛盯着位子，整日东张西望、患得患失，结果只会走进死胡同、钻进牛角尖；一心算计升迁，琢磨人多、琢磨事少，势必变得钻营投巧，最终主业荒废。

——摘自《解放军报》6月2日文章《盯着位子不如找准位置》，张鹏

14、把“唯有读书高”挂在嘴上，却以“偏无闲暇时”作为托词，实在是极大的悖论。读书不需要理由，不读书才需要借口，此言在理。

——摘自《解放军报》6月2日文章《说读书》，铁坑

15、竞技场上的好成绩源于平日里千锤百炼的苦练，这是个不断挑战自己“舒适区”的过程。一名运动员，如果总是停留在自己的“舒适区”，是上不得竞技场、拿不到好成绩的。

——摘自《解放军报》6月2日文章《走出自己的“舒适区”》，陈慧峰高娟

16、面对正风反腐的高压态势，有人把主要精力用在了所谓“安全着陆”上：把正常的战备建设喊停了、把规定的合法福利取消了、把该拍板的事情上交了，成了不想出事也不求上进的“孙连城”；面对战备训练的更高要求，有人把更多心思花在了修身养性上：办公室里临摹书法、回到家里伺候花草、节假日里品茗打牌，成了看上去很忙其实很闲的“老干部”；面对编制体制改革后的新情况，有人把更多时间花在了“平稳起步”上：险难课目压缩了，夜间训练取消了，实战化指数降低了，成了指挥所里不闻硝烟味的“太平官”。

——摘自《解放军报》5月31日文章《你把主要精力用在准备打仗上了吗》，季志宏

17、政声人去后，民意闲谈中。绰号是民声民意的反映，善恶忠奸都显现其中。

——摘自《解放军报》5月31日文章《绰号之中见端倪》，崔登峰

18、身处信息时代，为何常有人感叹“数据已经爆炸了，信息却仍稀缺”？原因在于，未经挑选、分析、整合的数据，只是一堆无用的数字而已。只有对数据进行加工、从数据中发现意义，才能把数据变成信息，才能实现从“钢铁文明”向“比特文明”的跨越。

——摘自《解放军报》5月28日文章《信息化不只是“数据化”》，侯强

19、一专多能，前提是首先练就一专，然后再强调多能。

——《解放军报》5月24日《成功，也许属于那扇窄门》，杨富鹏

20、有人说微信拉低了中国人的智商，这个论点确实太泛泛了，就如同说金钱是万恶之源一样。可怕的不是金钱，可怕的是为了钱就可以不顾一切伦理而为所欲为。

——摘自《工业4.0大革命》，水木然

21、是骏马，就不要局限在磨盘旁转圈，而要到辽阔草原上驰骋；是雄鹰，就不要习惯在屋檐下徘徊。

——摘自《解放军报》文章《成功也取决于选择》，韩玄

22、当前不但要警惕虚干假干蛮干现象，而且要特别警惕那些表演式干部。

——摘自《解放军报》文章《实干才能绘就蓝图》，廖毅文

23、不变，是一种坚守；变，是一种新生。

——摘自《解放军报》文章《新的历史，需要我们用新的胜利书写》，钱宗阳

24、不去付诸行动，再好的想法也会化为泡影，再美的蓝图也只是一张废纸。

——摘自《解放军报》文章《为者常成行者常至》，亢金利

25、靠拉拉扯扯、吹吹拍拍讨得上级的好感、谋求所谓的进步，别人即使不当面讥笑，背地里也会鄙夷嘲讽。

——《解放军报》文章《献媚者现丑》,王矗

26、“出身”决定不了一生，要想有发展后劲，必须靠学习改变命运。

——摘自《解放军报》文章《兵的初心，伴他们一路前行》,刘建伟姜嘉霖

27、素质过硬、踏实能干，哪个单位都需要；不学无术还想滥竽充数，到哪儿都难。

——摘自《解放军报》文章《患得患失不如静心蓄能》，赵世鹏

28、共产党人接受批评和监督天经地义，领导干部尤其如此，千万“不能职务高了就说不得、碰不得”。

——摘自《解放军报》文章《不能职务高了就说不得》，杨靖媛

29、“现场”与“会场”虽然只有一字之差，态度、方法和效果却大不相同。

——摘自《解放军报》文章《能到现场就别在会场》,张杰胜岳伦

30、接任新职，不能只想着接“甘甜鲜果”，也要能接“烫手山芋”。

——摘自《解放军报》文章《勠力接“新棒”，也要理“旧账”》,郭相杰

31、“老虎屁股摸不得”，群众常用这句话来形容那些“说不得、碰不得”的领导干部。这些领导干部有一个相似的变化过程，刚当领导时谦虚谨慎、不骄不躁，当久了就自满自负、脾气变大；当小领导时不端架子、不怕挨批，当大了就唯我独尊、恣意妄为。只爱听恭维话，不爱听批评话；别人提不得不同意见，提了就不自在、不高兴，甚至给人穿小鞋、记小账。

——摘自《解放军报》文章《不能职务高了就说不得》，杨靖媛

32、党员领导干部应当多一些排忧解难的问题意识，少一些追名逐利的政绩冲动。只要工作业绩经得起风雨的洗礼、历史的检验、官兵的评判，不愁任后无所留，不患强军业不兴。

——《解放军报》文章《别干那些让人戳脊梁骨的事》,黄斌

33、机关忙乱，很大程度是多管闲事造成的。一般来说，机关的工作是有规律的，机关职责带来的工作量也是适中的，多数超负荷运转大都是职责范围以外自己找的。

——摘自张传禄著作《机关的机关》

34、什么是机会？机会一种是看到别人没有看到的好的机会，第二种是看到别人没有看到的灾难，并且你把灾难消灭掉，机会就来了，机会一定是在别人抱怨之中，一定是在别人恐慌中。

——摘自2017年5月26日贵阳数博会演讲《数据创造价值创新驱动未来》，马云

35、聪明人都在默默下笨功夫，愚蠢的人却都在偷偷找捷径！

——摘自水木然文章《聪明人都在默默下笨功夫，愚蠢的人却都在偷偷找捷径》

36、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。

——伊凡·安德烈维奇·克雷洛夫

37、我们人类在进入重新定义很多事情的世界。绝大部分的人是生活在昨天，以昨天的思考来判断明天或者至少在解决今天的问题，重新定义是很少一部分人生活在明天或者后天。如何能够把生活在昨天和后天的人结合在一起，我们对很多问题将会重新定义。

——摘自2017年5月26日贵阳数博会演讲《数据创造价值创新驱动未来》，马云

38、干部不是演员，检查现场也不是演戏的剧场。

——摘自2017年05月23日《新华日报》文章《如此“装儿子”应严肃问责》，刘庆传

第四篇：金句企划

第一天A1、新人管不死，自由会害死。

2、寿险事业的成功只有轨迹，没有奇迹。

3、保险行业没有流动率，只有淘汰率，任何行业都是一样的，适者生存，不适者汰淘。

4、不要绘制小蓝图（看新人的眼光，用什么样的眼光，出来时的期待）而要敢于做大梦

5、“不推销马上阵亡，不增员慢慢阵亡。”

6、推销赚取现在的生活费，增员赚取将来的退休费。

7、推销就是向下扎根，增员就是往上结果，推销就是打底基，增员就是盖大楼。

8、见人就谈保险，顶多他不买，见人就谈增员，顶多他不来。（怎样做保险，心态要好）

9、如果原则变得过时，那就不叫原则

10、主管的意义：有一批人与他们站在一起，直视同一个目标，整合一切可利用资源，带领大家，获取利润，达致双赢。（一批人是20人以上）

11、主管有两笔利润：写一下：一叫：劳务收入（销售佣金）二叫：非劳务收入（续佣、组织发展收入）

12、当你的非劳务收入大于劳务收入的时候，你就能在保险行业佣有高而稳定的生存能力

13、不增员或不充份增员的惩罚 是一种延期的惩罚 然而，惩罚一定会按时到来的。

第一个意思：如果不增员的话，三年之后你的业绩量会下降一半。

第二个意思：一个健康的团队，每个月必须有50%的业绩来自于一年之内的新人。

第一天P14、每一次楼梯之所以被制造出来，绝对不是为了让你在上面休息的，而是为了撑住你的重量，让你在原地做好准备，直到她将另外一条腿送往更高的地方。（下课抄）

15、准时上班，穿着整洁，准备就绪，为卓越而奋斗，如此你将获得并保持最佳成就。

16、当主管准备好的时候，准增员就出现了，当业务员准备好的时候，准客户就出现了。

第二天A17、决心就是力量，坦诚就是效率。

18、缘故是主流陌拜是力量

19、“保费代表现在，件数代表未来。”

20、“两件是生存指标，两件是信心指标，每个月低于两件以下，80%的一年之内的新人会离开保险这个行业。”

21、金子不能取代鞭子。如果你让物质占领一个人的脑袋，那么荣誉就占领不了他。

22、保险工作的经营管理，每一天每一刻都围绕着工作日志

第二天P

理财金句：

1、弹性投资不能解决具体问题

2、不动产与非流动资金在没有出售之前都没有所谓的利润

3、存钱最好的方法需要两个人看不到一自己看不到（自己花掉）二别人看不到（不会替你

花掉）

4、老板需要2种人1是帮他赚钱的人2是帮他解决问题的人

5、已经花掉的钱，才是你的钱

你身边没有规划好的钱，都不是你的钱。

第五篇：习近平金句

1、功成不必在我，树立正确政绩观

功成不必在我并不是消极、怠政、不作为，而是要牢固树立正确政绩观，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，既要做显功，也要做潜功，不计较个人功名，追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后真正的评价。

2、共产党就是为人民谋幸福的

共产党就是为人民谋幸福的，人民群众什么方面感觉不幸福、不快乐、不满意，我们就在哪方面下功夫，千方百计为群众排忧解难。

3、既要下决心消除绝对贫困，又不能把胃口吊得太高

既要下决心消除绝对贫困，又不能把胃口吊得太高，使大家期望值太高，力不从心，小马拉大车，你拉不动，你拉不动的结果是好心没办成好事。

4、让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心

让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。

5、农民富不富决定全面小康社会的成色

农业强不强、农村美不美、农民富不富，决定着全面小康社会的成色和社会主义现代化的质量。要深刻认识实施乡村振兴战略的重要性和必要性，扎扎实实把乡村振兴战略实施好。

6、让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义

要坚持在法治轨道上统筹社会力量、平衡社会利益、调节社会关系、规范社会行为、化解社会矛盾，以良法促发展、保善治，让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义，使尊法学法守法用法成为广大人民群众共同追求，确保社会在深刻变革中既生机勃勃又井然有序。

7、创新是第一动力

发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。中国如果不走创新驱动发展道路，新旧动能不能顺利转换，就不能真正强大起来。强起来要靠创新，创新要靠人才。

8、思维方式停留在老套路上难有出路

如果思维方式还停留在过去的老套路上，不仅难有出路，还会坐失良机。

9、坚持中国共产党的领导，不是不要民主了

坚持中国共产党的领导，不是不要民主了，而是要形成更广泛、更有效的民主。

10、完善政党协商制度决不是搞花架子 完善政党协商制度决不是搞花架子，要做到言之有据、言之有理、言之有度、言之有物，真诚协商、务实协商，道实情、建良言，参政参到要点上，议政议到关键处，努力在会协商、善议政上取得实效。

要领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神研讨班在中央党校开班。总书记发表重要讲话，学习路上为您精选摘编其中二十句精彩话语，供网友们学习。

1.做到坚持和发展中国特色社会主义要一以贯之，推进党的建设新的伟大工程要一以贯之，增强忧患意识、防范风险挑战要一以贯之。

2.历史和现实都告诉我们，一场社会革命要取得最终胜利，往往需要一个漫长的历史过程。只有回看走过的路、比较别人的路、远眺前行的路，弄清楚我们从哪儿来、往哪儿去，很多问题才能看得深、把得准。

3．中国特色社会主义不是从天上掉下来的。

4.这个新时代是中国特色社会主义新时代，而不是别的什么新时代。5.党要在新的历史方位上实现新时代党的历史使命，最根本的就是要高举中国特色社会主义伟大旗帜。6.不忘初心，牢记使命，就不要忘记我们是共产党人，我们是革命者，不要丧失了革命精神。7.昨天的成功并不代表着今后能够永远成功，过去的辉煌并不意味着未来可以永远辉煌。8.时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。

9.要实现党和国家兴旺发达、长治久安，全党同志必须保持革命精神、革命斗志。10.决不能因为胜利而骄傲，决不能因为成就而懈怠，决不能因为困难而退缩。

11.要把新时代坚持和发展中国特色社会主义这场伟大社会革命进行好，我们党必须勇于进行自我革命，把党建设得更加坚强有力。

12.勇于自我革命，从严管党治党，是我们党最鲜明的品格，全面从严治党永远在路上。13.新时代党的建设新的伟大工程，既要培元固本，也要开拓创新，既要把住关键重点，也要形成整体态势，特别是要发挥彻底的自我革命精神。

14.功成名就时做到居安思危、保持创业初期那种励精图治的精神状态不容易，执掌政权后做到节俭内敛、敬终如始不容易，承平时期严以治吏、防腐戒奢不容易，重大变革关头顺乎潮流、顺应民心不容易。

15.我们党要始终成为时代先锋、民族脊梁，始终成为马克思主义执政党，自身必须始终过硬。

16.中央委员会成员和省部级主要领导干部必须做到信念过硬，带头做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。

17.领导干部要把践行“三严三实”贯穿于全部工作生活中，养成一种习惯、化为一种境界。18.要加强道德修养，带头弘扬社会主义核心价值观，明辨是非善恶，追求健康情趣，不断向廉洁自律的高标准看齐，做到心有所戒、行有所止，守住底线、不碰高压线。

19.前进道路不可能一帆风顺，越是取得成绩的时候，越是要有如履薄冰的谨慎，越是要有居安思危的忧患，绝不能犯战略性、颠覆性错误。我们要继续进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，准备战胜一切艰难险阻，朝着我们党确立的伟大目标奋勇前进。