工装检查通知

第一篇：工装检查通知

关于执行公司《工装管理制度》的

通

知

公司各部门：

阳春三月，天气回暖，为树立和保持公司良好的社会形象，实现规范化管理，公司行政人事部将会从2015年3月23日（下周一）开始，对员工工装、工牌穿戴情况进行检查，依据《工装管理制度》相关规定对不按要求穿戴的员工进行相应的处罚，且视情况对该部门负责人实行连带处罚，请各部门负责人做好督促工作。

行政人事部

2015年03月20日

第二篇：关于穿着工装的通知

关于公司员工上班时间统一着装的通知

公司全体员工：

为规范公司管理、提振员工精气神，实行办公秩序的整齐划一，经研究决定：公司员工（含重庆办事处、分公司派驻人员）上班时间统一着装。现将有关事项通知如下：

一、从2014年7月21日起，公司员工（重庆办事处业务员除外）上班时间必须着统一样式的服装。

二、服装颜色样式：男员工上装为纯白色（无条纹）短袖，下装为藏青色长裤；女员工上装为纯白色短袖，下装为藏青色半短裙子。

三、服装由员工按规定要求自行购置，公司发给着装费用。

四、希认真遵守和执行，违者按规定给予处罚。

公司综合管理部

2014年7月15日

第三篇：员工着工装通知

关于进一步规范公司员工仪表着装的通知

麓湘·麓港各部门、各店、各区域：

为了体现公司员工良好的精神风貌，树立和保持公司良好的社会形象，现对员工着装问题做出以下规定：

一、办公楼内各部门员工着装要求

（一）员工上班时着装必须穿着职业装

1、男员工必须穿正装，即西装；下装应穿长西裤结皮带，款式和颜色庄重、得体的藏青色，不得穿牛仔裤及颜色、款式过于花哨的服装。其中，夏装穿长袖衬衫和长裤，可不打领带，其他时间穿西服时需打领带。

2、女员工着装按员工守则要求着职业装。不得穿无袖上衣、吊带装、超短裙、运动装、牛仔裤。

（二）员工不得在上班期间穿休闲凉鞋和拖鞋。男员工必须穿着皮鞋或皮凉鞋，女员工必须穿着黑色皮鞋。

（三）员工上班时，应将头发梳理整齐。男员工不得留长发；女员工不得浓妆艳抹，发型不得是披肩发，不得佩戴繁杂饰物。

二、采购、收货员工着装要求

采购、收货员工（何允军、徐群、龚磊）上班时，应穿着

全套工作装。外出工作时允许工装上面套外套。

三、检查考核

（一）各部门负责人应加强对员工仪容仪表方面的管理和要求，督促员工自觉遵守公司的规定。

（二）员工着装作为劳动纪律考核的重要内容，办公室将定期、不定期地组织检查，并严格考核。

（三）对于违反公司着装要求的行为，办公室将针对具体情况进行20-100元处罚并予以通报批评。

（四）一部分员工因工服规格问题而未能按时发放，近期办公室会陆续给予补发后遵照执行，未发前先穿自己的黑色职业服为准。

本规定从通知下发之日起执行。

行政管理部

2011.11.16

第四篇：公司关于统一着工装的通知

新乡盛联家居建材有限公司文件

盛联国际发〔2013〕第003号 签发人：

关于统一着工装的通知

公司各部门：

为了树立企业良好形象，公司自2013年4月13日起全面加强全体员工着装规范管理，公司各部门全体人员每周上班时间、外出办事、参加各种活动、培训、会议等，必须统一着工装,佩戴胸卡。试用期员工须自行准备与公司标准工装颜色相近服装。

具体规定详见附件：

盛联家具城员工统一着工装管理办法(试行)望全体员工积极配合，自觉遵照执行！

特此通知！

盛联家具城办公室

二0一三年四月十三日

盛联家具城工作人员 统一着工装管理办法(试行)

为树立和保持公司良好的社会形象，充分体现团队精神，实现规范化管理，特制定本办法。

一、着工装体现的是员工本人仪容、仪表，反映个人的素养，同时还体现着公司形象，传递着优秀的服务理念和浓厚的企业文化内涵。为此，员工应按本办法的要求着工装。

二、本规定适用于公司所有管理人员。

三、着装管理。

㈠、上岗时，必须着统一工装，佩戴胸卡，下班后办理公务时，必须着工装，佩戴胸卡。

㈡、公司有统一活动时，各部门必须按办公室通知的着装要求着装。

㈢、外出参与活动、参加会议、学习培训、洽谈业务三人以上(含三人)须着工装出席。

㈣、着装时必须扣好衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。

㈤、着夏装时，男同志西裤、白衬衫或白半袖衬衫（白色），衬衫下摆必须扎在裤腰内，脚穿深色皮鞋。女同志套裙，脚穿深色皮鞋。

㈥、着春秋装时，男同志白衬衣（白色），外穿工装。天冷时，白衬衣外可加穿羊毛衫。女同志白衬衣，外穿工装。天冷时，可加穿羊毛衫。

（七）、胸卡佩戴必须按照公司规定佩戴于左前胸，须正面朝前可供识别。不得将胸卡揣在衣兜内或用手把持，不得用绳带等方式将胸卡挂在脖子上，不得转借他人，否则一经发现按未佩戴胸卡处理。

（八）、女同志怀孕期间，可以不着工装。

（九）、着装必须得体、大方、整齐、清洁，不得穿着破损或不整洁的工装上岗。

（十）、稽核部负责日常着装的监督检查，并会同财务部对不按规定着装的人员，进行以下处罚：上岗不着工装或未佩戴胸卡，第一次罚款20元，第二次罚款50元，并予以通报批评，第三次加倍处罚。其他不按规定着装的行为，比照上述处罚规定进行处罚。

四、新员工入职，试用期满后，方可配备工装，如有特殊情况需在试用期间着工装的，工装的使用期限从试用期满之日算起。

五、工装折旧

1、工装的折旧定为两年，两年后将不再计折旧。

2、如员工因个人原因工作未满一年离职，按80%扣除服装折旧，（未满一年按一年计算）工作服归个人所有。

3、如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者，按60%交纳服装折旧，工装归个人所有（不包括因违反公司制度而被开除者）。

4、试用期员工配备工装的，试用期人员因个人原因离职，按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工装归个人所有。

六、本规定从发布之日起施行。

盛联家具城办公室

二0一三年四月十三日

第五篇：年底检查通知

关于进行2011年乡（镇）场党政领导科技进步目标责

任制检查考核工作的通知

各乡镇（场）党委、人民政府：

为进一步贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届四中、五中全会精神，大力实施“科教兴县”战略，促进经济发展，对全县各乡镇（场）党政领导2011科技进步目标责任制情况进行检查考核。现将有关事宜通知如下：

一、检查考核对象

全县乡镇（场）。

二、检查考核的内容这次检查考核内容包括：科学决策、示范推广、科技培训、科技服务体系、科技绩效等方面。在具体指标的界定和评分上，按《党政主要领导科技进步目标责任制考核指标》执行。

三、检查考核的实施步骤

本次考核分三个阶段进行：

第一阶段：自我总结。各乡镇（场）党政“一把手”对照《考核指标》与评分标准，对2011的工作情况进行总结，写出自查报告，并填写党政“一把手”和班子考核表。考核材料应简明扼要、有重点地精选整理。要坚持实事求是的原则，党政“一把手”对提供的资料和各项数据的真实性负全责。

第二阶段：组织考核。考核组通过听取汇报、查看资料、个别谈话、开座谈会、实地考察等方式了解情况，力求客观公正地对党政“一把手”领导科技工作情况作出评价。

第三阶段：反馈与整改。考核组在全部完成乡镇（场）党政“一把手”的考核后，根据考核情况并结合20011全县科技进步考核工作情况，统一对党政“一把手”作出最后评定。评定分为四个等次：优秀、良好、合格、不合格。评定结果报县委、县人民政府审定后，反馈给个人，并以适当方式予以公布。党政“一把手”根据考核组提出的意见和反馈的结果，进行认真的整改。整改措施报科技局备案。

三、考核的时间

2011年11月中旬。具体时间另行通知。

四、其他事项考核组在县委、县人民政府领导下开展工作。考核组由县委组织部、科技局、农办牵头，抽调有关部门的干部组成。

科技兴县领导小组办公室

2011年10月25日