《工会法》知识竞赛试题及答案

第一篇：《工会法》知识竞赛试题及答案

《工会法》知识竞赛试题及答案

1.全国人民代表大会常务委员会《关于修改Ι中华人民共和国工会法Λ的决定》自（）起施行。

A、1992年4月3日[B]2001年10月27日

C、1950年6月28日D、1995年1月1日

2.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。

[A]自愿结合B、自愿组建C、依法成立D、依法组建

3.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。（）不得阻挠和限制。

A、依法组织，任何组织B、依法参加，任何个人

C、依法组建，任何组织和个人[D]依法参加和组织，任何组织和个人

4.各级工会经费收支情况应当由（）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（）。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。

A、本级工会，接受审计B、同级工会，接受调查

[C]同级工会，接受监督D、上级工会，接受监督

5.县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的（），应当听取（）的意见。

A、重大问题，上级工会B、重要问题，同级工会

[C]重大问题，同级工会D、重大问题，各级工会

6.维护职工合法权益是工会的（）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

[A]基本职责B、基本职能C、基本权利D、基本义务

7.各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

A、工会主席B、企业上级主管部门

C、工会专职工作人员[D]企业主要负责人

8.《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（）。

A、劳动合同制度、集体合同制度B、劳动合同制度、职工代表大会制度

[C]平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度。D、集体合同制度、职工培训制度

9.工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（）和（）。

A、决策权，管理权B、管理权，监督权

[C]参与权，监督权D、监督权，决策权

10.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

[A]撤换或者罢免B、撤换或者处分

C、罢免或者解除D、处罚或者开除

11.工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的（）。

A、任期未到，批准B、任期未到，同意

C、任期未满，批准[D]任期未满，同意

12.工会会员（）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。

A、代表大会[B]全国代表大会C、全体代表D、全国大会

13.各级人民政府和企业、事业单位、机关（）为工会办公和开展活动，（）必要的设施和活动场所等物质条件。

A、应当，供给B、必须，提供C、可以，提供[D]应当，提供

14.（）的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。

A、同一行业[B]同一行业或者性质相近

C、性质相近D、同一产业或者产业相近

15.从中华全国总工会和地方各级总工会来说，主要应建立和完善（）机制和（）机制，这是宏观维护的主要途径和手段。

A、集体合同，职工代表大会B、平等协商，集体合同

[C]立法参与，沟通协调D、参与立法，集体合同

16.基层工会的（）占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资（），其他待遇不受影响。

A、专职委员，三个，扣发B、专职委员，两个，照发

C、非专职委员，两个，扣发[D]非专职委员，三个，照发

17.国家保护工会的（）不受侵犯。

A、权益B、职责权益[C]合法权益D、合法利益

18.集体企业的权力机构是（）。

A、工会委员会[B]职工（代表）大会C、厂长D、总经理

19.违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员（），进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。

A、无正当理由解除劳动合同[B]无正当理由调动工作岗位

C、因工作需要调动工作岗位D、据本人要求调动工作岗位

20.非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（）至（）。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

[A]自动延长，任期期满B、自动中止，任职期间

C、自动延长，任职期间D、自动延长，任职期满

21.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。

[A]必须B、可以C、应当D、必须保证

22.违反《工会法》第四十六条规定，侵占（）拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。

A、国家拨给工会使用的不动产[B]工会经费和财产

C、办公设施和活动场所D、工会会员缴纳的会费

23.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（）进行，（）占用生产或者工作时间的，应当（）征得企业、事业单位的同意。

A、以外，应当，事先B、以内，必须，事先

[C]以外，需要，事先D、业余，需要，事先

24.工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（）和（）的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。

A、平等自愿，公平合理[B]平等自愿，协商一致

C、自觉自愿，协商一致D、公平合理，尊守法律 25.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。

[A]应当B、可以C、必须D、应当大力

26.工会维护职工的劳动权益又包含了两个层次，首先是监督、保证（）的实现，这是对工会工作的最基本的要求；其次是帮助和代表职工（）利益，这即包括在宏观上参政议政、采用立法从源头上维护广大职工利益，也包括通过帮助和指导职工签订劳动合同争取可能的利益，更主要的是通过签订集体合同争取合理的工资、工作时间、劳动条件等。这是对工会工作更高水平的要求。

A、劳动权益，签订劳动合同B、民主权利，参与立法

C、法定劳动条件，争取合法权益[D]法定劳动标准条件，争取应得的

27.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院（）。

[A]拖延或者拒不拨缴，支付令，强制执行B、拖延或者拒不拨缴，强制征缴，强制执行

C、不缴或者拒不缴纳，支付令，强制划拨D、拖延或者拒不拨缴，支付令，强制划拨

28.企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（）代表、（）代表、（）代表组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。

[A]职工；企业行政；企业工会委员会B、工人；资方；企业工会委员会

C、劳动者；企业行政；企业工会D、劳动者；资方；企业工会

29.国有企业的工会委员会是职工代表大会的（）。

A、常设机构[B]工作机构C、权力机构D、领导机构

30.女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。

A、女职工委员会，女职工组织B、女工组织，女工组织

C、女工组织，女职工委员[D]女职工委员会，女职工委员

31.罢免工会主席、副主席（）召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会（）通过，不得罢免。

A、应当，三分之二多数B、可以，全体代表过半数

[C]必须，全体代表过半数D、必须，三分之二多数

32.企业、事业单位、机关工会委员会的（）的工资、奖励、补贴，由（）支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。

A非专职委员，所在单位[B]专职工作人员，所在单位

C、专职工作人员，基层工会D、非专职委员，基层工会

33.到2001年6月底，全国已建立乡镇工会（）个，约占全国乡镇总数的（）。

[A]37333,90％B、35101,65％C、34101,60％D、37101,75％

34.（）各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员（）。

A、县级以上，同等待遇[B]县级以上，同等对待

C、所有，同等对待D、全国，同等待遇

35.（）年（）月（）日经国务院同意《国务院办公厅转发中华全国总工会关于县以上各级工会所需房屋仍由同级政府解决报告的通知》对政府为工会提供房屋、设备的问题作了明确的规定。

A、1986,8,15B、1987,7,18[C]1986,9,12D、1999,7,8 36.因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，工会组织相应撤销的，其会员的会籍（）。

A、应当继续保留[B]可以继续保留

C、不再继续保留D、不得继续保留

37.到2001年6月底，在全国5079个街道中，已有（）个街道建立了工会组织，占街道总数的（）。

A、2302,45％B、3545,75％C、4014,85％[D]4953,90％

38.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

A、可以[B]有权C、应当D、必须

39.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。

A、劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解委员会

C、人民政府劳动行政部门[D]人民政府或者有关部门

40.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。

A、经费收支[B]经费独立C、经费监督D、经费使用

41.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。

[A]职工代表大会B、企业管理委员会C、工会D、工会委员会

42.县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会（）政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，（）工会反映的职工群众的意见和要求。

A、通报，及时研究B、汇报，解决

C、布臵，及时解决[D]通报，研究解决

43.企业违反（），侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（）承担责任。

A、劳动合同，企业[B]集体合同，企业

C、集体合同，侵权者D、劳动合同，侵权者

44.工会（）为职工服务的企业、事业单位，其（）关系不得随意改变。

A、所有的，隶属B、所属的，所属[C]所属的，隶属

D、所有的，所有

45.因履行集体合同发生争议，经（）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构（），仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院（）。

A、谈判，申请仲裁，提起诉讼B、协商，申请调解，提起诉讼

C、协商，提请仲裁，申诉[D]协商，提请仲裁，提起诉讼

46.企业、事业单位（），工会认为不适当的，（）提出意见。

A、处分职工，必须[B]处分职工，有权

C、开除职工，应当D、开除职工，有权

47.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。

[A]工会，书面通知B、职工，口头通知

C、职工，书面通知D、工会，口头通知

48.法律、法规规定（）提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位（）依法办理。

A、应当，可以B、必须，可以[C]应当，应当D、可以，应当

49.对依法履行职责的工会工作人员进行（）或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照（）的规定处罚。

[A]侮辱、诽谤；治安管理处罚条例B、恶意中伤；治安管理处罚条例

C、人身攻击；治安管理处罚条例D、造谣、污蔑；修改后的《工会法》

50.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行（）。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将（）书面通知工会。

A、检查，处理结果B、监察，处理意见

[C]监督，处理结果D、监督，处理意见

51.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）。

A、可以，及时答复[B]有权，及时研究答复

C、必须，研究答复D、应当，及时研究

52.发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业（）组织职工撤离危险现场，企业（）作出处理决定。

A、协商，必须及时B、提议，必须迅速

C、协商，应当及时[D]建议，必须及时

53.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。

[A]有关单位B、有关方面C、用人单位D、被调查方

54.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。

A、工会应当B、工会可以C、工会必须[D]必须有工会

55.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位（）。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

A、意见和要求，必须予以解决[C]意见和要求，应当予以解决

C、建议和要求，应当予以解决D、意见，可以予以解决

56.工会的（）、经费和国家拨给（）的不动产，任何组织和个人不得（）。

A、财产，工会使用，侵犯、挪用和任意划拨B、动产，工会所有，侵占、挪用和任意调拨

C、财产，工会使用，挪用、侵占和任意划拨[D]财产，工会使用，侵占、挪用和任意调拨

57.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）。

A、法律咨询服务[B]法律服务C、法律援助D、法律咨询

58.中华全国总工会根据（）、平等、互相尊重、（）的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。

[A]独立，互不干涉内部事务B、独立，互不干涉

C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉内部事务

59.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其（）。

A、自动中止，任职期间[B]自动延长，任职期间

C、中止计算，任职时间D、自动延长，合同期间

60.工会专职工作人员的人数由（）。

A、基层工会根据需要确定B、企业或者事业单位根据需要确定

C、上级工会根据需要确定[D]工会与企业、事业单位协商确定

61.工会（）企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，（）开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，（）开展文娱、体育活动。

A、协助，组织职工，组织职工B、协助，组织职工，帮助职工

C、会同，帮助职工，组织职工[D]会同，组织职工，组织职工

62.国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，（）工会意见。

A、可以听取[B]应当听取C、必须听取D、应当吸收

63.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。

[A]自愿结合B、自愿成立C、依法成立D、独立组织

64.县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，（）同级工会（），听取工会意见。

A、可以吸收，参加研究B、可以吸收，参加起草

[C]应当吸收，参加研究D、应当吸收，参加制定

65.各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系（），共同研究解决劳动关系方面的重大问题。

[A]三方协商机制B、三方协调机制C、三方机制

D、三方处理机制

66.企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立（）。

A、地方工会B、基层工会

C、基层的工会联合会[D]基层工会的联合会

67.（）是维护劳动者合法权益的重要手段。法律赋予了单个劳动者联合起来进行集体协商、谈判的权利，使劳动者与用人单位在实际地位上获得一定程度的平等，从而有效地维护劳动者的合法权益，争取应得的利益。

[A]集体合同制度B、劳动合同制度

C、劳动关系三方协商制度D、民主评议制度

68.职工二百人以上的企业、事业单位的工会，（）。

A、应当设专职工会主席B、不必设专职工会主席

[C]可以设专职工会主席D、应当设兼职工会主席

69.下列关于工会组织撤销、合并的正确说法是：（）

[A]基层工会因所在企业终止而相应撤销B、企业主管部门有权撤销企业工会

C、企业负责人有权将企业工会与其他内设部门合并D、工会主席有权决定基层工会的撤销

70.根据修改后的《工会法》第五十三条，违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理：

（一）妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的；

（二）（）；

（三）妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的；

（四）无正当理由拒绝进行平等协商的。

A、非法撤销工会主席职务的B、非法解散工会组织的 C、非法解除工会专职工作人员劳动合同的 [D]非法撤销、合并工会组织的 71.工会基层委员会的每届任期为（）。

A、三至五年[B]三年或者五年C、三年以下D、五年以上

72.经工会基层委员会或者（）的工会会员提议，可以召开工会会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。

A、二分之一以上B、三分之二以上

[C]三分之一以上D、四分之一以上

73.工会必须密切联系职工，（）职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

A、征求B、收集[C]听取和反映D、答复

74.工会各级组织按照（）原则建立。

A、独立自主B、宪法C、平等[D]民主集中制

75.违反《工会法》规定，以（）等手段阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、欺诈、恐吓B、威逼、利诱C、威胁、诈骗[D]暴力、威胁

76.基层工会组织具备民法通则规定的（）条件的，依法取得（）资格。

A、社会团体法人，法人B、企业法人，企业法人

C、法人，企业法人[D]法人，社会团体法人

77.（）可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。

A、企业上级主管单位[B]上级工会

C、劳动行政部门D、政府经济管理部门

78.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。

A、支持[B]支持和帮助C、支持和协助D、帮助

79.县级地方工会委员会向（）负责并报告工作，接受其监督。

A、上级会员代表大会B、上一级地方工会委员会

C、省级地方工会委员会[D]同级会员代表大会

80.根据（），工会与有关部门（）做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。

[A]政府委托，共同B、政府授权，共同

C、政府授权，一起D、政府委托，一起

81.劳动安全卫生是指通过加强劳动保护管理和采取安全技术、工业卫生等综合措施，不断改善劳动条件，防止或消除在生产中的（），保障职工的安全和健康，以达到保护生产力，不断提高劳动效率和经济效益，保证社会主义生产建设事业的顺利发展。

A、因工伤亡事故和职业病[B]伤亡事故和各种职业危害

C、因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题D、因公伤亡事故和各种职业危害

82.工会必须遵守和维护（），以（）为根本的活动准则。

[A]宪法，宪法B、劳动法，宪法C、工会法，维权D、民法，法律

83.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的（）、民主管理和民主监督。

[A]职工代表大会，民主决策B、职工代表大会，民主参与

C、企业管理委员会，民主决策D、会员大会，民主参与

84.工会必须密切联系职工，（）职工的意见和要求，（）职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

A、听取，关心[B]听取和反映，关心

C、征求和反映，帮助D、倾听和反映，改善

85.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行（），签订（）。

A、集体协商，合作合同B、集体协商，劳动合同

C、平等协商，劳动合同[D]平等协商，集体合同

86.违反《工会法》规定，阻挠职工依法（）工会或者阻挠上级工会（）职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理。

A、参加；帮助、指导B、组织；帮助、指导

[C]参加和组织；帮助、指导D、参加和组织；协助、指导

87.工会（）职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，（）国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。

A、组织，参与管理B、教育，管理

C、组织和教育，负责管理[D]组织和教育，参与管理

88.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以（）。

[A]交涉，改正B、协商，改正C、谈判，纠正D、交涉，纠正

89.工会参加企业的劳动争议（）。

[A]调解工作B、处理C、仲裁D、调解

90.违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入（）的赔偿：

（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；

（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。

[A]二倍B、一倍C、四倍D、三倍

91.企业签订集体合同后须报劳动行政部门审查登记。劳动行政部门自接到企业上报的集体合同文本之日起（）日内未提出异议，集体合同即行生效。

A、30B、60C、90[D]15

92.女职工较多的企业、事业单位、机关，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。

A、上级地方工会B、全国总工会[C]同级工会D、地方产业工会

93.工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由（）或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照（）予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、同级工会，修改后的《工会法》B、同级工会委员会，修改后的《工会法》

[C]同级工会，《中国工会章程》D、同级工会委员会，《中国工会章程》94.中华全国总工会会同有关国家机关制定（）实施本法的具体办法。

A、企业工会B、事业单位工会[C]机关工会D、军事机关工会

95.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月（）的百分之二向工会拨缴的经费。

[A]全部职工工资总额B、企业工资总额

C、全部工资总额D、职工工资总额

96.企业、事业单位、机关有会员（）的，应当建立基层工会委员会；不足（）的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。

A、二十五人以下，十人[B]二十五人以上，二十五人

C、二十人以上，十五人D、十五人以上，十五人

97.国有企业（）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。

A、工会民主管理[B]职工代表大会民主管理

C、工会平等协商D、职工代表大会平等协商

98.基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，（）报上一级工会（）。

A、可以，批准B、应当，备案[C]必须，批准D、必须，备案

99.第一部《中华人民共和国工会法》是（）年（）月（）日由毛泽东主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）条。

A、1950,6,28,43[B]1950,6,29,26

C、1950,6,29,43D、1950,6,28,26

100.现行《中华人民共和国工会法》是自（）年（）月（）日第（）届全国人民代表大会通过后开始实施的。

[A]199243,七B、20011027,九C、199243,九D、20011027,七

一、填空题（）

1、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。（）不得阻挠和限制。

A、依法组织，任何组织 B、依法参加，任何个人

C、依法组建，任何组织和个人 D、依法参加和组织，任何组织和个人

2、维护职工合法权益是工会的（）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

A、基本职责 B、基本职能 C、基本权利 D、基本义务

3、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

A、工会主席 B、企业上级主管部门

C、工会专职工作人员 D、企业主要负责人

4、工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（）和（）。

A、决策权，管理权 B、管理权，监督权

C、参与权，监督权 D、监督权，决策权

5、工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

A、撤换或者罢免 B、撤换或者处分

C、罢免或者解除 D、处罚或者开除

6、各级人民政府和企业、事业单位、机关（）为工会办公和开展活动，（）必要的设施和活动场所等物质条件。

A、应当，供给 B、必须，提供 C、可以，提供 D、应当，提供

7、基层工会的（）占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资（），其他待遇不受影响。

A、专职委员，三个，扣发 B、专职委员，两个，照发

C、非专职委员，两个，扣发 D、非专职委员，三个，照发

8、国家保护工会的（）不受侵犯。

A、权益 B、职责权益 C、合法权益 D、合法利益

9、违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员（），进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。

A、无正当理由解除劳动合同 B、无正当理由调动工作岗位

C、因工作需要调动工作岗位 D、据本人要求调动工作岗位

10、企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。

A、必须 B、可以 C、应当 D、必须保证

11、基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（）进行，（）占用生产或者工作时间的，应当（）征得企业、事业单位的同意。

A、以外，应当，事先 B、以内，必须，事先

C、以外，需要，事先 D、业余，需要，事先

12、女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。

A、女职工委员会，女职工组织 B、女工组织，女工组织

C、女工组织，女职工委员 D、女职工委员会，女职工委员

13、罢免工会主席、副主席（）召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会（）通过，不得罢免。

A、应当，三分之二多数 B、可以，全体代表过半数 C、必须，全体代表过半数 D、必须，三分之二多数

14、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

A、可以 B、有权 C、应当 D、必须

15、工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。

A、劳动争议仲裁委员会 B、劳动争议调解委员会

C、人民政府劳动行政部门 D、人民政府或者有关部门

16、企业、事业单位（），工会认为不适当的，（）提出意见。

A、处分职工，必须 B、处分职工，有权 C、开除职工，应当 D、开除职工，有权

17、法律、法规规定（）提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位（）依法办理。

A、应当，可以 B、必须，可以 C、应当，应当 D、可以，应当

18、对依法履行职责的工会工作人员进行（）或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照（）的规定处罚。

A、侮辱、诽谤；治安管理处罚条例 B、恶意中伤；治安管理处罚条例

C、人身攻击；治安管理处罚条例 D、造谣、污蔑；修改后的《工会法》

19、工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。

A、有关单位 B、有关方面 C、单位 D、被调查方

20、职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。

A、工会应当 B、工会可以 C、工会必须 D、必须有工会

21、企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位（）。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

A、意见和要求，必须予以解决 B、意见和要求，应当予以解决

C、要求，应当予以解决 D、意见，可以予以解决

22、工会的（）、经费和国家拨给（）的不动产，任何组织和个人不得（）。

A、财产，工会使用，侵犯、挪用和任意调拨

B、经费，工会所有，侵占、挪用和任意调拨

C、财产，工会使用，挪用、侵占和任意调拨

D、财产，工会使用，侵占、挪用和任意调拨

23、中华全国总工会根据（）、平等、互相尊重、（）的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。

A、独立，互不干涉内部事务 B、独立，互不干涉

C、自主，互惠互利 D、自主，互不干涉内部事务

24、基层工会专职工作人员的人数由（）。

A、基层工会根据需要确定 B、企业或者事业单位根据需要确定

C、上级工会根据需要确定 D、工会与企业、事业单位协商确定

25、工会（）企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，（）开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，（）开展文娱、体育活动。

A、协助，组织职工，组织职工 B、协助，组织职工，帮助职工

C、会同，帮助职工，组织职工 D、会同，组织职工，组织职工

26、（）是维护劳动者合法权益的重要手段。法律赋予了单个劳动者联合起来进行集体协商、谈判的权利，使劳动者与用人单位在实际地位上获得一定程度的平等，从而有效地维护劳动者的合法权益，争取应得的利益。

A、集体合同制度 B、劳动合同制度

C、劳动关系三方协商制度 D、平等协商集体谈判制度

27、经工会基层委员会或者（）的工会会员提议，可以召开工会会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。

A、二分之一以上 B、三分之二以上 C、三分之一以上 D、四分之一以上

28、工会必须密切联系职工，（）职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

A、征求 B、收集 C、听取和反映 D、答复

29、工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的（）、民主管理和民主监督。

A、职工代表大会，民主决策 B、职工代表大会，民主参与

C、职代会，民主决策 D、会员大会，民主参与

30、工会必须密切联系职工，（）职工的意见和要求，（）职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

A、听取，关心 B、听取和反映，关心 C、征求和反映，帮助 D、倾听和反映，改善

二、填空题

31、《工会法》的立法依据是：__________________________________

32、全国人民代表大会常务委员会《关于〈中华人民共和国工会法〉的决定》自_________________________________起施行。

33、工会是职工________________的工人阶级的群众组织。

34、我国工会的最高领导机关是________________________________________________ ___________________________________。

35、基层工会委员会每届任期是____________________。

36、上级工会组织与下级工会组织的关系是______________________。

37、工会各级组织是按照_____________________原则建立的？

38、县级地方工会委员会向____________________________负责并报告工作，接受其监督。

39、工会经费的使用应当依法接受________的监督。

40、工会应当根据________________原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。

三、问答题

41、新《工会法》的新特点？

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42、工会会员的权利和义务？

1、1985年4月8日，全国总工会颁发了工会劳动保护监督检查三个条例，这三个条例是什么? 答：这三个条例是：《工会劳动保护监督检查员暂行条例》、《基层(车间)工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工 会小组劳动保护检查员工作条例》。

2、全总颁发的工会劳动保护监督检查三个条例对基层(车间)工会的劳动保护工作机构的设臵有什么规定? 答：《基层(车间)工会劳动保护监督检查委员会工作条例》规定：凡有300名职工以上的基层工会和500名职工以上的车间工会，设立劳动保护监督检查委员会。300名职工以下的基层工会和500名职工的车间工会，设劳动保护监督检查委员。均在同级工会领导下和上级上会劳动保护部门指导下工作。

3、根据国务院《女职工劳动保护规定》女职工禁止从事哪些劳动? 答：根据规定禁止女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

4、什么是群众劳动保护监督? 答：群众劳动保护监督，是指代表职工群众利益的工会组织，从保障职工群众的安全和健康出发，组织并代表职工群众参与劳动保护工作，并实行监督检查。

5、工会群众劳动保护监督的主要任务是什么? 答：监督行政部门认真贯彻执行党的劳动保护政策和国家的各项法律、规定、条例，并同那些严重违反这些法规，轻视职工安全健康的官僚主义行为作斗争。

6、项目经理部工会劳动保护工作制度有哪些? 答：会议制度，检查制度，培训制度，信息反馈制度，内业资料管理制度，总结评比制度。

7、施工现场应建立哪三项劳动保护工作责任制? 答：(1)项目经理部工会劳动保护监督检查委员会工作责任制；(2)项日经理部工会劳动保护监督检查委员会主任(监督检查员)工作责任制；(3)班组劳动保护检查员工仆责任制。

武汉市厂务公开民主管理知识答题竞赛决赛试题及标准答案

发布时间：2009-12-30 作者：本站

一、限时答题： 第一组：

1、《湖北省企业民主管理条例》于2007年12月6日由省十届人大常委会第三十次会议通过。（√）

2、《湖北省企业民主管理条例》规定，企业不依法召开职工代表大会的，由县级以上总工会责令限期改正；逾期不改正的，予以通报批评，并报请同级人民政府或者商定有关部门取消其当年评选荣誉称号的资格。（√）

3、《湖北省企业民主管理条例》适用于本省行政区域内的企业，事业单位参照执行。（√）

4、《湖北省企业民主管理条例》规定，职工人数在一百人以上的企业，应当建立职工代表大会制度；职工人数不足一百人的企业，应当建立职工大会制度。（√）

5、职代会主席团成员必须是本届正式职工代表，主席团的主要职责是负责职代会闭会期间的组织领导工作。（×）

6、职代会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（√）

第二组：

1、企业民主管理是指企业和职工依照有关法律、法规的规定，通过职工代表大会、厂务公开和与企业相适应的其他形式实施民主管理的制度。（√）

2、《湖北省企业职工代表大会工作标准》（试行）规定，企业应当给予职工代表适当的津贴，在企业民主管理工作中有突出贡献的职工代表，企业应当给予奖励。（×）

3、《中华人民共和国工会法》规定，工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。（√）

4、职工代表大会实行民主集中制。（√）

5、由职工代表大会选举、表决的事项，必须获得到会职工代表过半数同意方可通过。（×）

6、职工代表团（组）长和专门委员会负责人联席会议作出的决议和决定应向下一届职工代表大会报告，予以确认。（×）

第三组：

1、《湖北省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每届任期三年或者五年。（√）

2、班组民主管理的基本形式是班组民主管理会，由班组长主持，班组全体职工直接参加。（×）

3、《湖北省企业职工代表大会工作标准》（试行）规定，依法享有政治权利并与企业建立劳动关系的职工可以当选为职工代表。（√）

4、职代会依法在其职权范围内作出的决议和审议通过、审议决定的事项，未经职工代表大会或者职工代表团（组）长联席会议同意不得修改。（×）

5、职代会各专门委员会负责人一般在专门委员会成员中推选产生，但必须是不担任企业中层行政领导职务的本届职工代表。（√）

6、职代会召开前7日，由企业工会向上级工会报送本企业召开职代会的报告，上级工会 应在收到报告后5日内回复。（√）

第四组：

1、民营企业、外商投资企业和港澳台商投资企业职代会有权审议通过工资调整、奖金分配、集体合同草案以及劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同草案。（×）

2、《湖北省企业民主管理条例》于2008年2月1日起施行。（√）

3、职代会选举或对重要事项表决，应采用无记名投票方式。（√）

4、中华全国总工会《关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见》规定，职工董事、职工监事的候选人由公司董事会提名。（×）

5、职工代表大会必须有三分之二以上的职工代表出席，方可召开。（√）

6、职代会闭会期间，遇有重大事项，经企业经营者、工会或三分之一以上的职工代表提议，可以召开临时会议。（√）

第五组：

1、职代会各专门委员会是为职代会行使职权服务的专门机构，其人选一般在职工代表中提名，也可聘请非职工代表，但需经职工代表大会审议通过。（√）

2、职代会主席团在预备会议上由职工代表团（组）长联席会议推选产生。（×）

3、《湖北省企业民主管理条例》规定，政府有关部门工作人员和工会工作人员在企业民主管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，由有关主管部门给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（√）

4、国有独资公司和国有控股公司董事会成员中应当有职工代表。（√）

5、职代会通过的决议、决定和方案需要修改时，应提请职工代表大会按照法定程序重新审议、表决。（√）

6、《湖北省企业民主管理条例》规定，公司工会主席一般作为监事会中职工代表的候选人。（×）

第六组：

1、《中华人民共和国公司法》和《湖北省企业民主管理条例》规定，公司制企业监事会成员中应当有职工代表，职工代表比例不得低于三分之一。（√）

2、职代会主席团成员中工人、技术人员、管理人员应超过主席团人数40%。（×）

3、企业发展规划和生产经营状况都应当向职工公开。（×）

4、党的十七大报告指出：“全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益。”（√）

5、职工代表依法行使职权，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。（√）

6、省纪委等十部门印发的《湖北省企业职工代表大会工作标准》（试行）仅适用于全省国有企业及国有控股企业。（×）

第七组：

1、《湖北省企业民主管理条例》规定，企业应当建立厂务公开责任制，企业法定代表人或者主要负责人是厂务公开的主要责任人。（√）

2、职工代表大会代表由一线职工、科技人员、管理人员和工会工作人员组成，其中一线职工代表不得少于代表总数的百分之五十。（√）

3、区域（行业）性职代会职工代表中，直接从事生产经营的一线职工不少于50%，企业经营管理人员不得超过20%，女职工应占适当比例。（×）

4、中华全国总工会《关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见》规定，职工董事的人数一般应占公司董事会成员总数的三分之一。（×）

5、《湖北省企业民主管理条例》规定，职工代表中女职工代表比例应当与企业女职工所占全体职工人数的比例相适应。（√）

6、《湖北省厂务公开民主管理控制程序指导文本》中，企业经理是厂务公开的第一执行人。（√）

第八组：

1、《湖北省企业民主管理条例》规定，职工代表因参加职工代表大会或者参加经企业同意的活动而占用工作时间，工资和其他福利待遇可以酌情扣减。（×）

2、厂务公开的主要载体是职工代表大会。（√）

3、制定和实施《厂务公开民主管理控制程序》是为了推进厂务公开民主管理工作制度化、规范化、程序化，构建和谐企事业单位长效机制，促进企事业单位贯彻落实科学发展观又好又快发展。（√）

4、区域（行业）性职代会职工代表的选举以企业为单位。各成员单位至少应有2名职工代表。（×）

5、职工人数一百人以上不足二百人的企业，职工代表人数可以少于三十人。（×）

6、依据《湖北省企业民主管理条例》，上一级工会应当指导、支持企业职工代表大会依法行使职权。（√）

第九组：

1、职工代表中企业中层以上管理人员代表可以达到代表总数的百分之二十五。（×）

2、向职工代表大会报告是企业厂务公开采取的主要形式之一。（√）

3、《湖北省企业民主管理条例》规定，工会主席、副主席不履行民主管理职责，由上级工会责令其改正；情节严重的，依法予以罢免。（√）

4、职工董事、职工监事的权利与董事会、监事会中的其他董事、监事的权利有所不同。（×）

5、《湖北省企业民主管理条例》规定，企业主要负责人或者有关直接责任人以暴力、威胁等手段妨碍、阻挠职工、职工代表和工会工作人员依法行使民主管理权利、造成人员伤害的，依法给予治安处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（√）

6、企业纪委书记对厂务公开负有监督检查责任，是厂务公开的第一监督人。（√）

第十组：

1、职工代表在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权，有权参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动。（√）

2、集体企业职工代表大会无权制定、修改企业章程。（×）

3、无论什么企业都应当在职工代表大会上报告关于生产经营管理、履行集体合同的情况。（√）

4、企业工会主席是厂务公开的第一协调人。（√）

5、《湖北省企业民主管理条例》规定，董事会中没有职工代表的，董事会研究决定有关职工劳动报酬、劳动安adic;）

6、《湖北省企业民主管理条例》规定，职工人数二百人至一千人的企业，职工代表人数为四十人至一百人。（√）

第十一组：

1、《湖北省企业民主管理条例》规定，职代会与股东大会的职权可以相互替代。（×）

2、企业工会对企业公开的事项进行监督，提出意见和建议，并及时反馈厂务公开主要责任人。（×）

3、厂务公开主要责任人对企业工会的意见和建议，应当在三十日内给予答复或者说明，对需要整改的事项应当采取措施及时整改，并接受职工监督。（√）

4、区域（行业）性职代会每届任期三年或者五年。（×）

5、为了保证厂务公开效果，《湖北省厂务公开民主管理控制程序指导文本》设臵了厂务 14 公开信息反馈和内审制度。（√）

6、企业工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。（√）

第十二组：

1、职工董事、职工监事由本公司股东大会以无记名投票方式选举产生。（×）

2、董事会、经理层在制订涉及职工切身利益的有关方案时，要充分听取职工代表大会的意见，职工代表大会对涉及职工切身利益的重大事项有审议建议权。（×）

3、法律、法规规定应提请职工代表大会审议、通过、决定的事项，未按照法定程序审议、通过或决定的，不具有效力。（√）

4、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。（√）

5、区域（行业）性职代会是指在同一区域或者同一行业以及性质相近的几个行业内规模较小、职工人数较少的企业，建立联合职代会，协商解决带共性问题的民主管理制度。（√）

6、职工代表大会每年至少召开一次会议。（√）

二、齐答题（上大屏幕，一次一题）

1、某企业集体合同期限满以前，企业工会通过广泛征求意见起草了新的集体合同草案，并与企业方代表通过两轮集体协商达成一致。于是，在职工代表大会上工会主席宣读了集体合同草案，并代表职工与企业签订了新的集体合同。问题：这个企业的做法对不对？为什么？

答案：不对。因为《劳动法》和《湖北省企业民主管理条例》等法律法规规定集体合同草案应经职工代表大会审议通过，该企业签订集体合同未经过这一必经程序。

2、金融危机对某公司的生产经营产生了非常不利的影响，为了顺利度过危机，公司对人力资源进行了重大调整，并且提出了一个奖金分配试行方案。因为公司业务繁忙，公司领导层决定暂时不召开职工代表大会，召集职工代表团长、专门委员会负责人、工会委员、职工董事、职工监事、企业党政领导和全体中层干部，由公司总经理主持召开职工代表团长和专门委员会负责人联席会议进行审议，作出决议。在这次联席会议上通过表决方式一致通过了奖金分配试行方案。联席会议决定将这次联席会议作出的决议向下一次职工代表大会报告。问题：请指出至少三处错误。答案：案例中共四处错误：

1、参加联席会议人员中不应有全体中层干部；

2、主持人应为工会主席；

3、会议不应采取表决方式而应采取协商方式；

4、联席会议决议不仅应向下一次职代会报告，还应由职代会确认。

（注：这一案例题如果所有的代表队都没有指出第4处错误，主持人应该把第4处错误告诉选手和观众。）

三、选答题（选手选题之后题目上大屏幕）第一组：10分题

1、《湖北省厂务公开民主管理控制程序指导文本》设臵的厂务公开第一责任人和第一执行人分别是企业的什么领导？

答案：党委书记是厂务公开的第一责任人；企业经理是厂务公开的第一执行人。

2、企业厂务公开领导小组一般由哪几个方面的人员组成？ 答案：党委、行政、纪委、工会负责人。

3、职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经什么人提议，可以就这一重大事项作为议题召开临时会议？

答案：经企业经营者、企业工会或三分之一以上职工代表提议。

4、某公司共有78名职工，今年正式建立职工代表大会制度，其27名职工代表均由职工直接选举产生。

问题：你认为该公司的做法有什么问题吗？请说明规范的做法。

答案：有问题。根据《湖北省企业民主管理条例》规定，职工人数不足100人的企业，应当建立职工大会制度。

第二组：20分题

1、下列属于非公有制企业职工代表大会职权的是哪几项？

A、讨论并与企业协商确定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项。

B、监督企业执行劳动法律法规、履行集体合同和劳动合同、厂务公开和执行职工代表大会决议、决定以及办理职工代表大会提案的情况。

C、评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免建议。

D、审议通过集体合同草案以及劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案。

E、选举、罢免、聘用、解聘企业中高级管理人员，决定企业职工福利的重大事项。答案：ABD。

2、国有企业、集体企业及其控股企业职工代表大会可以对下列哪些事项行使审议通过权？

A、企业生产经营发展规划、技术引进、基本建设等重大事项。

B、工资调整、奖金分配、生活福利和改制、重组、破产的职工安臵方案。C、工资调整、奖金分配、生活福利和企业改制、重组、破产、裁员等方案。

D、集体合同草案以及劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案。

E、企业履行集体合同和劳动合同的报告。答案：BD。

3、企业厂务公开采取的主要形式有哪些？ A、向职工代表大会报告； B、设立固定的厂务公开栏公布； C、通过企业情况发布会告知；

D、通过企业内部刊物及内部网站公布； E、便于职工知晓的其他形式。答案：ABCDE。

4、某中港合资企业2007年8月成立工会组织，并于2007年12月建立了职工代表大会制度。在第一次职代会预备会议上选举产生了由工人、技术人员、管理人员等组成的大会主席团。2008年9月，企业受金融危机的影响需要调整工资制度，公司董事长遂召集职代会主席团成员商议，通过了新的工资制度方案并在公司实施。问题：请指出这个企业的做法有什么不妥之处？

答案：根据《湖北省企业民主管理条例》规定，有关劳动报酬的规章制度应由职代会讨论并与企业协商确定，该企业职代会主席团代行了职代会的职权。

第三组：30分题

1、厂务公开是对企事业单位企务公开、校务公开、院务公开、所务公开等称谓的统称。《湖北省企业民主管理条例》第二十条规定，企业应当建立和完善厂务公开制度，并且 16 明确规定了企业应当向职工公开的六条主要事项，请说出其中三项。答案：（1）除商业秘密外的企业发展规划和生产经营状况；

（2）有关职工劳动报酬、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等涉及职工切身利益的情况；

（3）企业章程和制度；

（4）签订、履行劳动合同、集体合同情况；（5）职工奖惩情况；

（6）经企业与工会协商确定的其他事项。

2、某大型国有企业拟召开职工代表大会的主要议程有：听取和审议行政工作报告；听取审议业务招待费情况报告；审议2009年度工资、女职工、劳动安全卫生等3个专项集体合同草案；民主评议企业领导班子及其成员。企业工会决定本次职代会在审议相关议案时，拟采用举手表决的方式进行。

问题：该企业工会决定的表决方式明显有不规范之处，请你告知该企业规范的做法。答案：其中3个专项集体合同草案应采取无记名投票的方式进行表决，其他几个议案可以采取举手表决方式。

3、某国有独资公司2004年改制时召开职工代表大会审议《职工分流安臵方案》，公司有正式职工代表102名，实到会职工代表95名，大会以举手方式进行表决，赞成票50，反对票25，弃权票20。赞成票超过了到会代表的半数，工会主席宣布《职工分流安臵方案》获得通过。

问题：请指出该公司这次职工代表大会的不妥之处。

答案：第一，《职工分流安臵方案》不应以举手方式而应以无记名投票方式进行表决；第二，赞成票没有达到全体职工代表的过半数，不能算通过。4、2009年1月某公立医院召开一年一度的干部述职及测评专题会议，参加会议的有部分职工代表和全体中层以上干部，测评的主要对象是医院中层干部，会议由医院人事科组织主持，中层干部述职后进行了无记名投票测评，测评结果由人事科向院党委进行 了汇报并向中层干部反馈。

问题：这家公立医院的做法能否算作职代会民主评议干部？为什么？

答案：不能算作职代会民主评议干部。因为：第一，参加??领导班子成员；第三，测评结果没有公开。（注：能回答出前两项即可得分。）

四、抢答题（每题10分）

1、国有独资、国有控股以外的有限责任公司和股份有限公司的董事会成员中可以有职工代表吗？ 答案：可以。

2、职工代表大会主席团在什么会议上由全体职工代表选举产生？ 答案：职工代表大会预备会议。

3、《湖北省厂务公开民主管理控制程序指导文本》设臵的厂务公开第一监督人是企业的什么人？

答案：企业纪委书记。

4、请用一句话准确表述职工代表大会的性质。

答案：职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

5、党的十七大报告指出，要健全民主制度，丰富民主形式，拓宽民主渠道，依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，保障人民的哪四个方面的权利？ 答案：知情权、参与权、表达权、监督权。

6、职工董事、职工监事应该以什么方式选举产生？

答案：应该由本公司职工代表大会以无记名投票方式选举产生。

7、中华全国总工会《关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见》规定，职工董事、职工监事的候选人由公司工会提名，公司党组织审核，并报告上级工会；没有党组织的公司可由什么组织审核？ 答案：上一级工会组织。

8、职工董事、职工监事离职的，其任职资格自行终止。职工董事、职工监事空缺应及时进行补选，空缺时间一般不得超过几个月？ 答案：3个月。

9、工会主要通过两项什么制度维护职工的劳动权益和民主权利？ 答案：平等协商和集体合同制度；职工代表大会制度。

10、某企业拒不进行平等协商签订集体合同及劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同，应当依据《湖北省企业民主管理条例》第几条的规定给予相应处罚？

答案：应当依据《湖北省企业民主管理条例》第二十九条的规定给予相应处罚。

11、职工人数一百人以上不足二百人的企业，《湖北省企业民主管理条例》对其职工代表的人数是如何规定的？ 答案：不得少于三十人。

12、《湖北省企业民主管理条例》对职工代表的比例结构作出了相对明确的规定，其中企业中层以上管理人员代表不得高于代表总数的百分之多少？

答案：企业中层以上管理人员代表不得高于代表总数的百分之二十。

五、观众题（上大屏幕，一次一题）

1、企业民主管理的含义是什么？

答案：《湖北省企业民主管理条例》所称企业民主管理，是指企业和职工依照有关法律、法规的规定，通过职工代表大会、厂务公开和与企业相适应的其他形式实施民主管理的制度。

2、什么叫职工代表大会提案？

答案：职工代表大会提案是指职工代表提请职工代表大会讨论、决定、处理的方案和建议。

第二篇：《工会法》知识竞赛试题及答案

《工会法》知识竞赛试题及答案

1.全国人民代表大会常务委员会《关于修改Ι中华人民共和国工会法Λ的决定》自（）起施行。

A、1992年4月3日[B]2001年10月27日

C、1950年6月28日D、1995年1月1日

2.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。

[A]自愿结合B、自愿组建C、依法成立D、依法组建

3.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。（）不得阻挠和限制。

A、依法组织，任何组织B、依法参加，任何个人

C、依法组建，任何组织和个人[D]依法参加和组织，任何组织和个人

4.各级工会经费收支情况应当由（）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（）。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。

A、本级工会，接受审计B、同级工会，接受调查

[C]同级工会，接受监督D、上级工会，接受监督

5.县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的（），应当听取（）的意见。

A、重大问题，上级工会B、重要问题，同级工会

[C]重大问题，同级工会D、重大问题，各级工会

6.维护职工合法权益是工会的（）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

[A]基本职责B、基本职能C、基本权利D、基本义务

7.各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

A、工会主席B、企业上级主管部门

C、工会专职工作人员[D]企业主要负责人

8.《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（）。

A、劳动合同制度、集体合同制度B、劳动合同制度、职工代表大会制度

[C]平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度。D、集体合同制度、职工培训制度

9.工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（）和（）。

A、决策权，管理权B、管理权，监督权

[C]参与权，监督权D、监督权，决策权

10.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

[A]撤换或者罢免B、撤换或者处分

C、罢免或者解除D、处罚或者开除

11.工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的（）。

A、任期未到，批准B、任期未到，同意

C、任期未满，批准[D]任期未满，同意

12.工会会员（）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。

A、代表大会[B]全国代表大会C、全体代表D、全国大会

13.各级人民政府和企业、事业单位、机关（）为工会办公和开展活动，（）必要的设施和活动场所等物质条件。

A、应当，供给B、必须，提供C、可以，提供[D]应当，提供

14.（）的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。

A、同一行业[B]同一行业或者性质相近

C、性质相近D、同一产业或者产业相近

15.从中华全国总工会和地方各级总工会来说，主要应建立和完善（）机制和（）机制，这是宏观维护的主要途径和手段。

A、集体合同，职工代表大会B、平等协商，集体合同

[C]立法参与，沟通协调D、参与立法，集体合同

16.基层工会的（）占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资（），其他待遇不受影响。

A、专职委员，三个，扣发B、专职委员，两个，照发

C、非专职委员，两个，扣发[D]非专职委员，三个，照发

17.国家保护工会的（）不受侵犯。

A、权益B、职责权益[C]合法权益D、合法利益

18.集体企业的权力机构是（）。

A、工会委员会[B]职工（代表）大会C、厂长D、总经理

19.违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员（），进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。

A、无正当理由解除劳动合同[B]无正当理由调动工作岗位

C、因工作需要调动工作岗位D、据本人要求调动工作岗位

20.非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（）至（）。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

[A]自动延长，任期期满B、自动中止，任职期间

C、自动延长，任职期间D、自动延长，任职期满

21.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。

[A]必须B、可以C、应当D、必须保证

22.违反《工会法》第四十六条规定，侵占（）拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。

A、国家拨给工会使用的不动产[B]工会经费和财产

C、办公设施和活动场所D、工会会员缴纳的会费

23.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（）进行，（）占用生产或者工作时间的，应当（）征得企业、事业单位的同意。

A、以外，应当，事先B、以内，必须，事先

[C]以外，需要，事先D、业余，需要，事先

24.工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（）和（）的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。

A、平等自愿，公平合理[B]平等自愿，协商一致

C、自觉自愿，协商一致D、公平合理，尊守法律 25.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。

[A]应当B、可以C、必须D、应当大力

26.工会维护职工的劳动权益又包含了两个层次，首先是监督、保证（）的实现，这是对工会工作的最基本的要求；其次是帮助和代表职工（）利益，这即包括在宏观上参政议政、采用立法从源头上维护广大职工利益，也包括通过帮助和指导职工签订劳动合同争取可能的利益，更主要的是通过签订集体合同争取合理的工资、工作时间、劳动条件等。这是对工会工作更高水平的要求。

A、劳动权益，签订劳动合同B、民主权利，参与立法

C、法定劳动条件，争取合法权益[D]法定劳动标准条件，争取应得的

27.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院（）。

[A]拖延或者拒不拨缴，支付令，强制执行B、拖延或者拒不拨缴，强制征缴，强制执行

C、不缴或者拒不缴纳，支付令，强制划拨D、拖延或者拒不拨缴，支付令，强制划拨

28.企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（）代表、（）代表、（）代表组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。

[A]职工；企业行政；企业工会委员会B、工人；资方；企业工会委员会

C、劳动者；企业行政；企业工会D、劳动者；资方；企业工会

29.国有企业的工会委员会是职工代表大会的（）。

A、常设机构[B]工作机构C、权力机构D、领导机构

30.女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。

A、女职工委员会，女职工组织B、女工组织，女工组织

C、女工组织，女职工委员[D]女职工委员会，女职工委员

31.罢免工会主席、副主席（）召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会（）通过，不得罢免。

A、应当，三分之二多数B、可以，全体代表过半数

[C]必须，全体代表过半数D、必须，三分之二多数

32.企业、事业单位、机关工会委员会的（）的工资、奖励、补贴，由（）支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。

A非专职委员，所在单位[B]专职工作人员，所在单位

C、专职工作人员，基层工会D、非专职委员，基层工会

33.到2001年6月底，全国已建立乡镇工会（）个，约占全国乡镇总数的（）。

[A]37333,90％B、35101,65％C、34101,60％D、37101,75％

34.（）各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员（）。

A、县级以上，同等待遇[B]县级以上，同等对待

C、所有，同等对待D、全国，同等待遇

35.（）年（）月（）日经国务院同意《国务院办公厅转发中华全国总工会关于县以上各级工会所需房屋仍由同级政府解决报告的通知》对政府为工会提供房屋、设备的问题作了明确的规定。

A、1986,8,15B、1987,7,18[C]1986,9,12D、1999,7,8 36.因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，工会组织相应撤销的，其会员的会籍（）。

A、应当继续保留[B]可以继续保留

C、不再继续保留D、不得继续保留

37.到2001年6月底，在全国5079个街道中，已有（）个街道建立了工会组织，占街道总数的（）。

A、2302,45％B、3545,75％C、4014,85％[D]4953,90％

38.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

A、可以[B]有权C、应当D、必须

39.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。

A、劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解委员会

C、人民政府劳动行政部门[D]人民政府或者有关部门

40.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。

A、经费收支[B]经费独立C、经费监督D、经费使用

41.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。

[A]职工代表大会B、企业管理委员会C、工会D、工会委员会

42.县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会（）政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，（）工会反映的职工群众的意见和要求。

A、通报，及时研究B、汇报，解决

C、布臵，及时解决[D]通报，研究解决

43.企业违反（），侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（）承担责任。

A、劳动合同，企业[B]集体合同，企业

C、集体合同，侵权者D、劳动合同，侵权者

44.工会（）为职工服务的企业、事业单位，其（）关系不得随意改变。

A、所有的，隶属B、所属的，所属[C]所属的，隶属

D、所有的，所有

45.因履行集体合同发生争议，经（）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构（），仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院（）。

A、谈判，申请仲裁，提起诉讼B、协商，申请调解，提起诉讼

C、协商，提请仲裁，申诉[D]协商，提请仲裁，提起诉讼

46.企业、事业单位（），工会认为不适当的，（）提出意见。

A、处分职工，必须[B]处分职工，有权

C、开除职工，应当D、开除职工，有权

47.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。

[A]工会，书面通知B、职工，口头通知

C、职工，书面通知D、工会，口头通知

48.法律、法规规定（）提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位（）依法办理。

A、应当，可以B、必须，可以[C]应当，应当D、可以，应当

49.对依法履行职责的工会工作人员进行（）或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照（）的规定处罚。

[A]侮辱、诽谤；治安管理处罚条例B、恶意中伤；治安管理处罚条例

C、人身攻击；治安管理处罚条例D、造谣、污蔑；修改后的《工会法》

50.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行（）。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将（）书面通知工会。

A、检查，处理结果B、监察，处理意见

[C]监督，处理结果D、监督，处理意见

51.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）。

A、可以，及时答复[B]有权，及时研究答复

C、必须，研究答复D、应当，及时研究

52.发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业（）组织职工撤离危险现场，企业（）作出处理决定。

A、协商，必须及时B、提议，必须迅速

C、协商，应当及时[D]建议，必须及时

53.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。

[A]有关单位B、有关方面C、用人单位D、被调查方

54.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。

A、工会应当B、工会可以C、工会必须[D]必须有工会

55.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位（）。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

A、意见和要求，必须予以解决[C]意见和要求，应当予以解决

C、建议和要求，应当予以解决D、意见，可以予以解决

56.工会的（）、经费和国家拨给（）的不动产，任何组织和个人不得（）。

A、财产，工会使用，侵犯、挪用和任意划拨B、动产，工会所有，侵占、挪用和任意调拨

C、财产，工会使用，挪用、侵占和任意划拨[D]财产，工会使用，侵占、挪用和任意调拨

57.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）。

A、法律咨询服务[B]法律服务C、法律援助D、法律咨询

58.中华全国总工会根据（）、平等、互相尊重、（）的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。

[A]独立，互不干涉内部事务B、独立，互不干涉

C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉内部事务

59.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其（）。

A、自动中止，任职期间[B]自动延长，任职期间

C、中止计算，任职时间D、自动延长，合同期间

60.工会专职工作人员的人数由（）。

A、基层工会根据需要确定B、企业或者事业单位根据需要确定

C、上级工会根据需要确定[D]工会与企业、事业单位协商确定

61.工会（）企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，（）开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，（）开展文娱、体育活动。

A、协助，组织职工，组织职工B、协助，组织职工，帮助职工

C、会同，帮助职工，组织职工[D]会同，组织职工，组织职工

62.国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，（）工会意见。

A、可以听取[B]应当听取C、必须听取D、应当吸收

63.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。

[A]自愿结合B、自愿成立C、依法成立D、独立组织

64.县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，（）同级工会（），听取工会意见。

A、可以吸收，参加研究B、可以吸收，参加起草

[C]应当吸收，参加研究D、应当吸收，参加制定

65.各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系（），共同研究解决劳动关系方面的重大问题。

[A]三方协商机制B、三方协调机制C、三方机制

D、三方处理机制

66.企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立（）。

A、地方工会B、基层工会

C、基层的工会联合会[D]基层工会的联合会

67.（）是维护劳动者合法权益的重要手段。法律赋予了单个劳动者联合起来进行集体协商、谈判的权利，使劳动者与用人单位在实际地位上获得一定程度的平等，从而有效地维护劳动者的合法权益，争取应得的利益。

[A]集体合同制度B、劳动合同制度

C、劳动关系三方协商制度D、民主评议制度

68.职工二百人以上的企业、事业单位的工会，（）。

A、应当设专职工会主席B、不必设专职工会主席

[C]可以设专职工会主席D、应当设兼职工会主席

69.下列关于工会组织撤销、合并的正确说法是：（）

[A]基层工会因所在企业终止而相应撤销B、企业主管部门有权撤销企业工会

C、企业负责人有权将企业工会与其他内设部门合并D、工会主席有权决定基层工会的撤销

70.根据修改后的《工会法》第五十三条，违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理：

（一）妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的；

（二）（）；

（三）妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的；

（四）无正当理由拒绝进行平等协商的。

A、非法撤销工会主席职务的B、非法解散工会组织的 C、非法解除工会专职工作人员劳动合同的 [D]非法撤销、合并工会组织的 71.工会基层委员会的每届任期为（）。

A、三至五年[B]三年或者五年C、三年以下D、五年以上

72.经工会基层委员会或者（）的工会会员提议，可以召开工会会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。

A、二分之一以上B、三分之二以上

[C]三分之一以上D、四分之一以上

73.工会必须密切联系职工，（）职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

A、征求B、收集[C]听取和反映D、答复

74.工会各级组织按照（）原则建立。

A、独立自主B、宪法C、平等[D]民主集中制

75.违反《工会法》规定，以（）等手段阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、欺诈、恐吓B、威逼、利诱C、威胁、诈骗[D]暴力、威胁

76.基层工会组织具备民法通则规定的（）条件的，依法取得（）资格。

A、社会团体法人，法人B、企业法人，企业法人

C、法人，企业法人[D]法人，社会团体法人

77.（）可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。

A、企业上级主管单位[B]上级工会

C、劳动行政部门D、政府经济管理部门

78.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。

A、支持[B]支持和帮助C、支持和协助D、帮助

79.县级地方工会委员会向（）负责并报告工作，接受其监督。

A、上级会员代表大会B、上一级地方工会委员会

C、省级地方工会委员会[D]同级会员代表大会

80.根据（），工会与有关部门（）做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。

[A]政府委托，共同B、政府授权，共同

C、政府授权，一起D、政府委托，一起

81.劳动安全卫生是指通过加强劳动保护管理和采取安全技术、工业卫生等综合措施，不断改善劳动条件，防止或消除在生产中的（），保障职工的安全和健康，以达到保护生产力，不断提高劳动效率和经济效益，保证社会主义生产建设事业的顺利发展。

A、因工伤亡事故和职业病[B]伤亡事故和各种职业危害

C、因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题D、因公伤亡事故和各种职业危害

82.工会必须遵守和维护（），以（）为根本的活动准则。

[A]宪法，宪法B、劳动法，宪法C、工会法，维权D、民法，法律

83.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的（）、民主管理和民主监督。

[A]职工代表大会，民主决策B、职工代表大会，民主参与

C、企业管理委员会，民主决策D、会员大会，民主参与

84.工会必须密切联系职工，（）职工的意见和要求，（）职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

A、听取，关心[B]听取和反映，关心

C、征求和反映，帮助D、倾听和反映，改善

85.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行（），签订（）。

A、集体协商，合作合同B、集体协商，劳动合同

C、平等协商，劳动合同[D]平等协商，集体合同

86.违反《工会法》规定，阻挠职工依法（）工会或者阻挠上级工会（）职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理。

A、参加；帮助、指导B、组织；帮助、指导

[C]参加和组织；帮助、指导D、参加和组织；协助、指导

87.工会（）职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，（）国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。

A、组织，参与管理B、教育，管理

C、组织和教育，负责管理[D]组织和教育，参与管理

88.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以（）。

[A]交涉，改正B、协商，改正C、谈判，纠正D、交涉，纠正

89.工会参加企业的劳动争议（）。

[A]调解工作B、处理C、仲裁D、调解

90.违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入（）的赔偿：

（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；

（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。

[A]二倍B、一倍C、四倍D、三倍

91.企业签订集体合同后须报劳动行政部门审查登记。劳动行政部门自接到企业上报的集体合同文本之日起（）日内未提出异议，集体合同即行生效。

A、30B、60C、90[D]15

92.女职工较多的企业、事业单位、机关，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。

A、上级地方工会B、全国总工会[C]同级工会D、地方产业工会

93.工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由（）或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照（）予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、同级工会，修改后的《工会法》B、同级工会委员会，修改后的《工会法》

[C]同级工会，《中国工会章程》D、同级工会委员会，《中国工会章程》94.中华全国总工会会同有关国家机关制定（）实施本法的具体办法。

A、企业工会B、事业单位工会[C]机关工会D、军事机关工会

95.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月（）的百分之二向工会拨缴的经费。

[A]全部职工工资总额B、企业工资总额

C、全部工资总额D、职工工资总额

96.企业、事业单位、机关有会员（）的，应当建立基层工会委员会；不足（）的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。

A、二十五人以下，十人[B]二十五人以上，二十五人

C、二十人以上，十五人D、十五人以上，十五人

97.国有企业（）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。

A、工会民主管理[B]职工代表大会民主管理

C、工会平等协商D、职工代表大会平等协商

98.基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，（）报上一级工会（）。

A、可以，批准B、应当，备案[C]必须，批准D、必须，备案

99.第一部《中华人民共和国工会法》是（）年（）月（）日由毛泽东主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）条。

A、1950,6,28,43[B]1950,6,29,26

C、1950,6,29,43D、1950,6,28,26

100.现行《中华人民共和国工会法》是自（）年（）月（）日第（）届全国人民代表大会通过后开始实施的。

[A]199243,七B、20011027,九C、199243,九D、20011027,七

《工会法》知识竞赛试题

1、全国人民代表大会常务委员会《关于修改＜中华人民共和国工会法＞的决定》自（B）起施行。

B、2001年10月27日

2、工会是职工（A）的工人阶级的群众组织。

A、自愿结合3、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。（D）不得阻挠和限制。

D、依法参加和组织，任何组织和个人

4、各级工会经费收支情况应当由（C）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（）。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。

C、同级工会，接受监督

5、县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的（），应当听取（C）的意见。

C、重大问题，同级工会

6、维护职工合法权益是工会的（A）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

A、基本职责

7、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（D）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

D、企业主要负责人

8、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（C）。

C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度

9、工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（）和（C）。

C、参与权，监督权

10、工会会员大会或者会员代表大会有权（A）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

A、撤换或者罢免

11、工会主席、副主席（D）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的（）。D、任期未满，同意

12、工会会员（B）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。

B、全国代表大会

13、各级人民政府和企业、事业单位、机关（D）为工会办公和开展活动，（）必要的设施和活动场所等物质条件。

D、应当，提供

14、（B）的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。B、同一行业或者性质相近

15、从中华全国总工会和地方各级总工会来说，主要应建立和完善（C）机制和（）机制，这是宏观维护的主要途径和手段。

C、立法参与，沟通协调

16、基层工会的（D）占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资（），其他待遇不受影响。D、非专职委员，三个，照发

17、国家保护工会的（C）不受侵犯。C、合法权益

18、集体企业的权力机构是（B）。B、职工（代表）大会

19、违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员（B），进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。B、无正当理由调动工作岗位

20、非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（A）至（）。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

A、自动延长，任期期满

21、企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（A）有工会代表参加。

A、必须

22、违反《工会法》第四十六条规定，侵占（B）拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。

B、工会经费和财产

23、基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（A）进行，（）占用生产或者工作时间的，应当（）征得企业、事业单位的同意。

A、以外，应当，事先

*

24、工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（B）和（）的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。

B、平等自愿，协商一致

25、工会签订集体合同，上级工会（A）给予支持和帮助。

A、应当

26、工会维护职工的劳动权益又包含了两个层次，首先是监督、保证（D）的实现，如工作每天不超过8小时，平时加班工资不低于150％，工资不能低于当地最低工资标准，女职工产假不少于90天等等。这是对工会工作的最基本的要求；其次是帮助和代表职工（）利益，这即包括在宏观上参政议政、采用立法从源头上维护广大职工利益，也 包括通过帮助和指导职工签订劳动合同争取可能的利益，更主要的是通过签订集体合同争取合理的工资、工作时间、劳动条件等。这是对工会工作更高水平的要求。

D、法定劳动标准条件，争取应得的27、企业、事业单位无正当理由（A）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院（）。

A、拖延或者拒不拨缴，支付令，强制执行

28、企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（A）代表、（）代表、（）代表组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。

A、职工；企业行政；企业工会委员会

29、国有企业的工会委员会是职工代表大会的（B）。B、工作机构

30、女职工人数较多的，可以建立工会（D），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。

D、女职工委员会，女职工委员

31、罢免工会主席、副主席（C）召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会（）通过，不得罢免。

C、必须，全体代表过半数

32、企业、事业单位、机关工会委员会的（B）的工资、奖励、补贴，由（）支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。B、专职工作人员，所在单位

33、到2001年6月底，全国已建立乡镇工会（A）个，约占全国乡镇总数的（）。

A、37333，90％

*

34、（B）各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员（）。

B、县级以上，同等对待

35、（C）年（）月（）日经国务院同意《国务院办公厅转发中华全国总工会关于县以上各级工会所需房屋仍由同级政府解决报告的通知》对政府为工会提供房屋、设备的问题作了明确的规定。

C、1986，9，1236、因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，工会组织相应撤销的，其会员的会籍B）。B、可以继续保留

37、到2001年6月底，在全国5079个街道中，已有（D）个街道建立了工会组织，占街道总数的（）。

D、4953，90％

38、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（B）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

B、有权

39、工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（D）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。

D、人民政府或者有关部门

*40、工会应当根据（B）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。

B、经费独立

41、集体合同草案应当提交（A）或者全体职工讨论通过。

A、职工代表大会

42、县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会（D）政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，（）工会反映的职工群众的意见和要求。

D、通报，研究解决

43、企业违反（B），侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（）承担责任。

B、集体合同，企业

44、工会（C）为职工服务的企业、事业单位，其（）关系不得随意改变。

C、所属的，隶属

45、因履行集体合同发生争议，经（D）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构（），仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院（）。

D、协商，提请仲裁，提起诉讼

46、企业、事业单位（B），工会认为不适当的，（）提出意见。B、处分职工，有权

47、企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（A）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。

A、工会，书面通知

48、法律、法规规定（C）提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位（）依法办理。

C、应当，应当

49、对依法履行职责的工会工作人员进行（A）或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照（）的规定处罚。

A、侮辱、诽谤；治安管理处罚条例

50、工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行（C）。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将（）书面通知工会。

C、监督，处理结果

51、工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（B）提出解决的建议，企业应当（）。

B、有权，及时研究答复

52、发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业（）组织职工撤离危险现场，企业（D）作出处理决定。

D、建议，必须及时

53、工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，（A）应当予以协助。

A、有关单位

54、职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（C）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。C、工会必须

55、企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（B）并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位（）。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

B、意见和要求，应当予以解决

56、工会的（D）、经费和国家拨给（）的不动产，任何组织和个人不得（）。

D、财产，工会使用，侵占、挪用和任意调拨

57、县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（B）。B、法律服务

58、中华全国总工会根据（A）、平等、互相尊重、（）的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。

A、独立，互不干涉内部事务

59、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（B），延长期限相当于其（）。

B、自动延长，任职期间

60、基层工会专职工作人员的人数由（D）。

D、工会与企业、事业单位协商确定

61、工会（D）企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，（）开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，（）开展文娱、体育活动。

D、会同，组织职工，组织职工

62、国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，（B）工会意见。B、应当听取

63、工会是职工（A）的工人阶级的群众组织。

A、自愿结合64、县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，（C）同级工会（），听取工会意见。

C、应当吸收，参加研究

65、各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系（A），共同研究解决劳动关系方面的重大问题。

A、三方协商机制

66、企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立（D）。D、基层工会的联合会

67、（D）是维护劳动者合法权益的重要手段。法律赋予了单个劳动者联合起来进行集体协商、谈判的权利，使劳动者与用人单位在实际地位上获得一定程度的平等，从而有效地维护劳动者的合法权益，争取应得的利益。

D、平等协商集体谈判制度

68、职工二百人以上的企业、事业单位的工会，（C）。

C、可以设专职工会主席

69、下列关于工会组织撤销、合并的正确说法是：（A）

A、基层工会因所在企业终止而相应撤销

70、根据修改后的《工会法》第五十三条，违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理：

（一）妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的；

（二）（D）；

（三）妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的；

（四）无正当理由拒绝进行平等协商的。

D、非法撤销、合并工会组织的71、工会基层委员会的每届任期为（B）。B、三年或者五年

72、经工会基层委员会或者（C）的工会会员提议，可以召开工会会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。

C、三分之一以上

73、工会必须密切联系职工，（C）职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

C、听取和反映

*74、工会各级组织按照（D）原则建立。

D、民主集中制

75、违反《工会法》规定，以（D）等手段阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。D、暴力、威胁

76、基层工会组织具备民法通则规定的（D）条件的，依法取得（）资格。

D、法人，社会团体法人

77、（B）可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。

B、上级工会

78、职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（B）。

B、支持和帮助

79、县级地方工会委员会向（D）负责并报告工作，接受其监督。D、同级会员代表大会

80、根据（A），工会与有关部门（）做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。

A、政府委托，共同

81、劳动安全卫生是指通过加强劳动保护管理和采取安全技术、工业卫生等综合措施，不断改善劳动条件，防止或消除在生产中的（B），保障职工的安全和健康，以达到保护生产力，不断提高劳动效率和经济效益，保证社会主义生产建设事业的顺利发展。

B、伤亡事故和各种职业危害

82、工会必须遵守和维护（A），以（）为根本的活动准则。

A、宪法，宪法

83、工会依照法律规定通过（A）或者其他形式，组织职工参与本单位的（）、民主管理和民主监督。

A、职工代表大会，民主决策

84、工会必须密切联系职工，（B）职工的意见和要求，（）职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

B、*85、工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行（D），签订（）。

D、平等协商，集体合同

86、违反《工会法》规定，阻挠职工依法（C）工会或者阻挠上级工会（）职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理。

C、参加和组织；帮助、指导

87、工会（D）职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，（）国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。

D、组织和教育，参与管理

88、企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（A），要求企业、事业单位采取措施予以（）。

A、交涉，改正

89、工会参加企业的劳动争议（B）。

B、处理

90、违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入（A）的赔偿：

（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；

（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。

A、二倍

91、企业签订集体合同后须报劳动行政部门审查登记。劳动行政部门自接到企业上报的集体合同文本之日起（D）日内未提出异议，集体合同即行生效。D、1

5*92、女职工较多的企业、事业单位、机关，可以建立工会女职工委员会，在（C）领导下开展工作。C、同级工会

93、工会工作人员违反修改后的《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由（C）或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照（）予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

C、同级工会，《中国工会章程》

*94、中华全国总工会会同有关国家机关制定（C）实施本法的具体办法。

C、机关工会

95、工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月（A）的百分之二向工会拨缴的经费。

A、全部职工工资总额

*96、企业、事业单位、机关有会员（B）的，应当建立基层工会委员会；不足（）的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。

B、二十五人以上，二十五人

97、国有企业（B）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。B、职工代表大会民主管理 98、基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，（）报上一级工会（C）。

A、可以，批准 B、应当，备案 C、必须，批准 D、必须，备案

99、第一部《中华人民共和国工会法》是（B）年（）月（）日由毛泽东主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）条。

A、1950，6，28，43 B、1950，6，29，26

C、1950，6，29，43 D、1950，6，28，26100、现行《中华人民共和国工会法》是自（A）年（）月（）日第（）届全国人民代表大会通过后开始实施的。

A、199243，七 B、20011027，九

C、199243，九 D、20011027，七

中华人民共和国工会法

同义词 工会法一般指中华人民共和国工会法

为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。书

名

中华人民共和国工会法 出版时间

1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过 目录 1 修订 内容

▪ 第一章 总 则 ▪ 第二章 工会组织

▪ 第三章 工会的权利和义务 ▪ 第四章 基层工会组织 ▪ 第五章 工会的经费和财产 ▪ 第六章 法律责任 ▪ 第七章 附 则 修订 主席令

（1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过，据2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》修正）主席令第五十七号公布 自公布之日起施行）【颁布日期】 19920403 【实施日期】 2001年10月27日[1]

内容

(1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过根据2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》修正)第一章 总 则 第一条

为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。

第二条 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。第三条

在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。第四条

工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。

工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。国家保护工会的合法权益不受侵犯。第五条

工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务;协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。

第六条 维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。第七条

工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

第八条 中华全国总工会根据独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。

第二章 工会组织 工会各级组织按照民主集中制原则建立。

各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。

工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。上级工会组织领导下级工会组织。第十条

企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会;不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。

企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。县级以上地方建立地方各级总工会。

同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。全国建立统一的中华全国总工会。

第十一条 基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。第十二条 任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。

基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。依前款规定被撤销的工会，其会员的会籍可以继续保留，具体管理办法由中华全国总工会制定。

第十三条职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。

第十四条 中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。

第十五条 基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。第十六条

基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。第十七条

工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。

罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。第十八条

基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。第三章 工会的权利和义务 第十九条

企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。第二十条 工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。

工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。

企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉

第二十一条 企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。

企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。第二十二条

企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：(一)克扣职工工资的;(二)不提供劳动安全卫生条件的;(三)随意延长劳动时间的;(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。第二十三条

工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。第二十四条

工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。

第二十五条 工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。第二十六条

职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。第二十七条

企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

第二十八条 工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。

第二十九条 县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。

第三十条 工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。第三十一条

工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。

第三十二条 根据政府委托，工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产(工作)者的评选、表彰、培养和管理工作。第三十三条 国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。第三十四条

县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会通报政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。

各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。第四章 基层工会组织

国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权。国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。第三十六条

集体企业的工会委员会，应当支持和组织职工参加民主管理和民主监督，维护职工选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大问题的权力。第三十七条

本法第三十五条、第三十六条规定以外的其他企业、事业单位的工会委员会，依照法律规定组织职工采取与企业、事业单位相适应的形式，参与企业、事业单位民主管理。第三十八条

企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见;召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。

企业、事业单位应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业、事业单位依法行使经营管理权。第三十九条 公司的董事会、监事会中职工代表的产生，依照公司法有关规定执行。

第四十条 基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。

基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。第四十一条

企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。第五章 工会的经费和财产 第四十二条 工会经费的来源：(一)工会会员缴纳的会费;(二)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费;(三)工会所属的企业、事业单位上缴的收入;(四)人民政府的补助;(五)其他收入。

前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。

工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。第四十三条

企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。

第四十四条 工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。各级工会建立经费审查委员会。

各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。工会经费的使用应当依法接受国家的监督。

第四十五条 各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。

第四十六条 工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。第四十七条 工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。第四十八条 县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。第六章 法律责任 第四十九条

工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。

违反本法第三条、第十一条规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正;拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理;以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第五十一条

违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作;造成损失的，给予赔偿。

对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚未构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚条例的规定处罚。第五十二条

违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿：

(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。

第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理：(一)妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的;(二)非法撤销、合并工会组织的;(三)妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的;(四)无正当理由拒绝进行平等协商的。第五十四条

违反本法第四十六条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。第五十五条

工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分;情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免;造成损失的，应当承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七章 附 则

第五十六条 中华全国总工会会同有关国家机关制定机关工会实施本法的具体办法。

第五十七条 本法自公布之日起施行。1950年6月29日中央人民政府颁布的《中华人民共和国工会法》同时废止。

《北京市实施工会法办法》全文发布

(2015年11月27日北京市第十四届人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过)

北京市人民代表大会常务委员会公告

[十四届] 第16号

《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》已由北京市第十四届人民代表大会常务委员会第二十三次会议于2015年11月27日通过，现予公布，自2016年1月1日起施行。

北京市第十四届人民代表大会常务委员会

2015年11月27日

目 录

第一章 总 则

第二章 工会组织

第三章 工会的权利和义务

第四章 基层工会

第五章 工会的经费和财产

第六章 法律责任

第七章 附 则

第一章 总 则

第一条 为了实施《中华人民共和国工会法》，结合本市实际情况，制定本办法。

第二条 本市的企业、事业单位、机关以及其他组织中以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。

企业、事业单位、机关以及其他组织应当对职工参加和组织工会给予支持，提供必要的条件。

任何组织和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式等为由，以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等手段，阻挠和限制职工参加和组织工会;不得对参加和组织工会的职工进行打击报复。

第三条 维护职工合法权益是工会的基本职责。

本市各级工会组织代表职工的利益，参与构建和谐劳动关系，依法维护职工权益，促进企业发展，做好职工服务工作。

第四条 工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工的劳动权益和物质利益。

工会通过职工代表大会和其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，保障职工民主权利的实现。

工会通过劳动法律监督制度和劳动争议处理制度，监督单位执行劳动法律、法规，参与劳动争议处理，保障职工的合法权益不受侵害。

第五条 工会支持企业、事业单位依法进行生产经营活动，教育职工遵纪守法，遵守本单位依法制定的规章制度，履行劳动合同，完成工作任务，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、科技创新等活动。

工会协助企业、事业单位组织职工开展知识技能培训，提高职工的职业技能。

第六条 工会应当健全职工服务体系，创新服务方式，组织开展职工互助保障、法律服务、困难帮扶、心理关爱及文化体育等活动。

第七条 工会及其工作人员应当认真履行职责，密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，依靠职工开展工会工作，全心全意为职工服务，接受会员评议和监督。

第二章 工会组织

第八条 本市工会各级组织的建立实行民主集中制原则。

各级工会委员会、工会联合会及工会主席、副主席经民主选举产生。

第九条 企业、事业单位、机关以及其他组织有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会;不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员1人，组织会员开展活动。

女职工人数在25人以上的，应当建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作;女职工人数在25人以下的，应当在工会委员会中设女职工委员。女职工委员会、女职工委员代表和维护女职工的特殊权益。

第十条 市和区、县建立地方总工会。乡镇、街道建立工会委员会、工会联合会或者工会工作委员会。社区、村内企业较多的，可以建立联合工会。

同一行业或者性质相近的几个行业，根据需要建立产业工会。

同一区域或者行业的基层工会委员会，可以建立区域性或者行业性的工会联合会。

第十一条 工会组织的建立，必须报上一级工会批准。

上级工会可以派员帮助和指导企业、事业单位以及其他组织的职工组建工会，任何组织和个人不得阻挠。

企业、事业单位以及其他组织开业或者成立6个月尚未组建工会，职工有建会意愿的，上级工会应当派员帮助和指导职工组建工会。

第十二条 市和区、县总工会以及产业工会，从成立之日起具有社会团体法人资格。

基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，按照中华全国总工会的有关规定，经办理法人资格登记，取得社会团体法人资格。

第十三条 市和区、县总工会委员会以及产业工会委员会每届任期5年。基层工会委员会每届任期3年或者5年，期限届满仍未进行换届的，上级工会有权责令其限期进行换届。

第十四条 工会主席、副主席不得由本企业的法定代表人兼任，也不宜由分管劳动、工资、人事的企业负责人兼任。

企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会的成员。第十五条 工会应当对新当选的工会主席、副主席、委员以及配备的专职工作人员进行上岗培训。

第十六条 任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。

基层工会所在单位终止或者被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。

第十七条 职工200人以上的企业、事业单位以及其他组织的工会，可以设专职工会主席或者副主席;工会应当根据工作需要，设工会专职工作人员，具体人数由工会与单位协商确定。

乡镇、街道工会可以设专职工会主席或者副主席;乡镇、街道职工人数较多的，应当根据工作需要，设工会专职工作人员。

上级工会可以派员帮助和指导基层工会开展工作。

第十八条 基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间本人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

工会主席、副主席任期未满，单位不得随意变更其工作岗位或者调动其工作。因工作需要变更工作岗位或者调动时，应当事先征得本级工会委员会和上一级工会的同意。

第十九条 罢免工会主席、副主席必须由工会召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。

第三章 工会的权利和义务

第二十条 企业、事业单位以及其他组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

第二十一条 各级工会应当建立劳动法律监督组织，设立工会劳动法律监督员，对企业贯彻实施劳动法律、法规的情况进行监督。企业违反劳动法律、法规的，工会劳动法律监督员应当以书面形式提出意见和建议;拒不改正的，可以提请人力资源社会保障部门依法作出处理。

工会应当依法配合有关部门做好劳动法律、法规的监督检查工作。

第二十二条 工会帮助、指导职工与企业、事业单位以及其他组织签订劳动合同，对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及续订情况进行监督。

第二十三条 企业、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为其违反法律、法规和劳动合同，应当及时提出改正意见或者建议;工会要求重新处理时，单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

企业符合法定情形确需裁减人员时，应当提前30日通过职工代表大会或者职工大会的形式，向职工说明情况，听取工会或者职工的意见。企业自裁员之日起6个月内录用人员的，应当依法优先录用被裁减的人员。

第二十四条 企业、事业单位以及其他组织应当与工会或者职工协商代表建立平等协商机制，就劳动标准的确定、劳动关系的调整、重大劳动争议的处理以及集体合同的签订等直接涉及职工切身利益的重要事项进行平等协商。一方提出协商要求的，另一方不得以任何理由拒绝或者拖延。

第二十五条 工会代表职工与企业、事业单位以及其他组织就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生以及职业培训等事项签订集体合同。

区域性、行业性工会组织代表职工与相应的企业组织或者企业就前款事项签订集体合同。

工会代表职工与企业、事业单位以及其他组织签订的集体合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地区域性、行业性集体合同的标准;未签订集体合同的应当按照当地区域性、行业性集体合同的标准执行。

工会代表职工与企业、事业单位以及其他组织的代表依法就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行协商，在协商一致的基础上，签订工资协议。

第二十六条 代表职工一方参加集体合同、工资协议协商的代表为职工协商代表。职工协商代表由工会委派或者由职工民主选举产生。

职工协商代表在本人劳动合同期限内的，单位不得与其解除劳动合同;在任期内劳动合同期满的，单位应当与其续签劳动合同至任期届满。但本人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

职工协商代表因参加协商占用生产或者工作时间，其工资照发，其他待遇不受影响。

第二十七条 企业、事业单位以及其他组织发生有关人员非法扣留职工合法证件以及对职工非法搜身、侮辱、虐待、体罚等侵害职工人身权的情况时，工会应当予以制止，要求纠正;情节严重的，提请有关部门依法处理或者支持职工依法提起诉讼。第二十八条 企业、事业单位以及其他组织违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形之一的，工会应当代表职工与其交涉，要求停止侵害，采取措施予以改正;单位应当予以研究处理，并在15日内向工会作出书面答复;逾期不予答复又不改正的，工会有权提请人力资源社会保障部门、安全生产监督管理部门和卫生计生行政部门依法处理：

(一)克扣或者拖欠职工工资的;

(二)不提供劳动安全卫生设施、条件或者劳动安全卫生设施、条件不符合国家规定的;

(三)超出国家规定随意延长劳动时间或者不支付加班工资的;

(四)未依法为职工缴纳社会保险费的;

(五)侵犯女职工、残疾职工或者未成年工特殊权益的;

(六)其他严重侵犯职工劳动权益的。

人力资源社会保障部门、安全生产监督管理部门和卫生计生行政部门接到工会书面处理建议，应当依法作出处理，并自作出处理决定之日起15个工作日内将处理结果书面告知工会。

第二十九条 工会对企业、事业单位以及其他组织侵犯职工合法权益的问题进行调查时，有权向有关单位或者知情人了解情况，查阅、复制与侵权事实有关的资料，有关单位应当予以协助，提供便利条件，不得设臵障碍，阻挠或者拒绝调查。

第三十条 企业、事业单位以及其他组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见，企业、事业单位以及其他组织应当及时研究，并以书面形式答复工会。

第三十一条 各级工会建立劳动保护监督组织，设立劳动保护监督检查员。劳动保护监督检查员依法对企业安全生产情况进行监督检查，企业应当予以协助，不得妨碍或者阻挠。

第三十二条 工会依照国家规定，对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。企业或者主管部门应当依照国家规定通知相关工会参加劳动条件、安全卫生设施的设计审查、竣工验收工作。尚未建立工会组织的，由其上一级工会或者企业所在地工会实施监督，参加验收。企业或者主管部门对工会提出的意见应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。

第三十三条 工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益，对本单位执行安全生产法律、法规的情况进行监督。

工会发现企业违章指挥、强令职工冒险作业，或者生产过程中发现事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，督促并协助企业消除隐患和危害，企业应当及时研究答复和处理;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须立即作出处理。

企业未能采取措施及时作出处理，对职工生命安全、身体健康造成伤害的，工会应当向有关部门提出检举和控告，支持和帮助职工维护其合法权益。

第三十四条 企业发生职工因工伤亡事故和职业病危害事故时，应当立即报告有关部门并通报同级工会;重大伤亡事故，同时报市总工会。对于隐瞒不报、谎报或者拖延报告的，工会有权提请安全生产监督管理部门和卫生计生行政部门依法作出处理。

职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。有关部门对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。

第三十五条 企业、事业单位以及其他组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工与企业、事业单位以及其他组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。企业、事业单位以及其他组织对职工的合理要求，应当予以解决;不予解决的，工会应当立即向上级工会报告。上级工会应当及时会同人力资源社会保障部门、有关主管部门了解情况，共同协商处理，尽快恢复生产、工作秩序。

2016年最新中国工会章程（修正案）发布时间:2016-05-25责任编辑：大字

中国工会第十六次全国代表大会于2013年10月22日通过了《中国工会章程(修正案)》。此次《中国工会章程》共有31处修改，其中：增改25处，删改1处，文字改动5处。

总则

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。

中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。

工人阶级是我国的领导阶级，是先进生产力和生产关系的代表，是改革开放和社会主义现代化建设的主力军，是维护社会安定的强大而集中的社会力量。中国工会高举中国特色社会主义伟大旗臶，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻执行党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，推动党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的贯彻落实，全面履行工会的社会职能，在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，团结和动员全国职工自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家而奋斗。

中国工会的基本职责是维护职工合法权益。

中国工会动员和组织职工积极参加建设和改革，努力促进经济、政治、文化和社会建设;代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理;教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

中国工会在社会主义市场经济条件下，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，坚持组织起来、切实维权的工作方针，坚持以职工为本，主动依法科学维权的维权观，维护职工的经济、政治、文化和社会权利，参与协调劳动关系和社会利益关系，努力构建和谐劳动关系，促进经济发展和社会的长期稳定，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会做贡献。

中国工会维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权，协助人民政府开展工作，依法发挥民主参与和社会监督作用。

中国工会在企业、事业单位中，按照促进企事业发展、维护职工权益的原则，支持行政依法行使管理权力，组织职工参加民主管理和民主监督，与行政方面建立协商制度，保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企业、事业的发展。

中国工会实行产业和地方相结合的组织领导原则，坚持民主集中制。

中国工会坚持群众化、民主化，保持同会员群众的密切联系，依靠会员群众开展工会工作。各级工会领导机关坚持把工作重点放到基层，全心全意为基层、为职工服务，增强基层工会的活力，把工会建设成为“职工之家”。

工会兴办的企业、事业，坚持为改革开放和发展社会生产力服务，为职工群众服务，为推进工运事业服务。

中国工会努力巩固和发展工农联盟，坚持爱国统一战线，加强包括香港特别行政区同胞、澳门特别行政区同胞、台湾同胞和海外侨胞在内的全国各族人民的大团结，促进祖国的统一、繁荣和富强。

中国工会在国际事务中坚持独立自主、互相尊重、求同存异、加强合作、增进友谊的方针，在独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则基础上，广泛建立和发展同国际和各国工会组织的友好关系，同全世界工人和工会一起，为世界的和平、发展、工人权益和社会进步而共同努力。

第一章 会员

第一条 凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。

第二条 职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。

第三条 会员享有以下权利:

(一)选举权、被选举权和表决权。

(二)对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。

(三)对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

(四)在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

(五)享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇;享受工会给予的各种奖励。

(六)在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

第四条 会员履行下列义务:

(一)学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。

(二)积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。

(三)遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

(四)正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

(五)维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

(六)遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

第五条 会员组织关系随劳动(工作)关系变动，凭会员证接转。

第六条 会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。

会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。

第七条 对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。开除会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由工会基层委员会决定，报上一级工会备案。

第八条 会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。

工会组织要关心离休、退休和失业会员的生活，积极向有关方面反映他们的愿望和要求。

第二章 组织制度

第九条 中国工会实行民主集中制，主要内容是:(一)个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。

(二)工会的各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由民主选举产生。

(三)工会的最高领导机关，是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。工会的地方各级领导机关，是工会的地方各级代表大会和它所产生的总工会委员会。

(四)工会各级委员会，向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受会员监督。会员大会和会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员。

(五)工会各级委员会，实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡属重大问题由委员会民主讨论，作出决定，委员会成员根据集体的决定和分工，履行自己的职责。

(六)工会各级领导机关，经常向下级组织通报情况，听取下级组织和会员的意见，研究和解决他们提出的问题。下级组织向上级组织请示报告工作。

第十条 工会各级代表大会的代表和委员会的产生，要充分体现选举人的意志。候选人名单，要反复酝酿，充分讨论。选举采用无记名投票方式，可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。任何组织和个人，不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。

第十一条 中国工会实行产业和地方相结合的组织领导原则。同一企业、事业单位、机关和其他社会组织中的会员，组织在一个工会基层组织中;同一行业或者性质相近的几个行业，根据需要建立全国的或者地方的产业工会组织。除少数行政管理体制实行垂直管理的产业，其产业工会实行产业工会和地方工会双重领导，以产业工会领导为主外，其他产业工会均实行以地方工会领导为主，同时接受上级产业工会领导的体制。各产业工会的领导体制，由中华全国总工会确定。

省、自治区、直辖市，设区的市和自治州，县(旗)、自治县、不设区的市建立地方总工会。地方总工会是当地地方工会组织和产业工会地方组织的领导机关。全国建立统一的中华全国总工会。中华全国总工会是各级地方总工会和各产业工会全国组织的领导机关。

中华全国总工会执行委员会委员和产业工会全国委员会委员实行替补制，各级地方总工会委员会委员和地方产业工会委员会委员，也可以实行替补制。

第十二条 县和县以上各级地方总工会委员会，根据工作需要可以派出代表机关。

县和县以上各级工会委员会，在两次代表大会之间，认为有必要时，可以召集代表会议，讨论和决定需要及时解决的重大问题。代表会议代表的名额和产生办法，由召集代表会议的总工会决定。

全国产业工会、各级地方产业工会、乡镇工会和城市街道工会的委员会，可以按照联合制、代表制原则，由下一级工会组织民主选举的主要负责人和适当比例的有关方面代表组成。

上级工会可以派员帮助和指导用人单位的职工组建工会。

第十三条 各级工会代表大会选举产生同级经费审查委员会。中华全国总工会经费审查委员会设常务委员会，省、自治区、直辖市总工会经费审查委员会和独立管理经费的全国产业工会经费审查委员会，应当设常务委员会。经费审查委员会负责审查同级工会组织及其直属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的使用，并接受上级工会经费审查委员会的指导。工会经费审查委员会向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作;在大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。

上级经费审查委员会应当对下一级工会及其直属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况进行审查。

中华全国总工会经费审查委员会委员实行替补制，各级地方总工会经费审查委员会委员和独立管理经费的产业工会经费审查委员会委员，也可以实行替补制。

第十四条 各级工会建立女职工委员会，表达和维护女职工的合法权益。女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成或者选举产生，女职工委员会与工会委员会同时建立，在同级工会委员会领导下开展工作。企业工会女职工委员会是县或者县以上妇联的团体会员，通过县以上地方工会接受妇联的业务指导。

第十五条 县和县以上各级工会组织可以建立法律服务机构，为保护职工和工会组织的合法权益提供服务。

第十六条 成立或者撤销工会组织，必须经会员大会或者会员代表大会通过，并报上一级工会批准。工会基层组织所在的企业终止，或者所在的事业单位、机关和其他社会组织被撤销，该工会组织相应撤销，并报上级工会备案。其他组织和个人不得随意撤销工会组织，也不得把工会组织的机构撤销、合并或者归属其他工作部门。

第三章 全国组织

第十七条 中国工会全国代表大会，每五年举行一次，由中华全国总工会执行委员会召集。在特殊情况下，由中华全国总工会执行委员会主席团提议，经执行委员会全体会议通过，可以提前或者延期举行。代表名额和代表选举办法由中华全国总工会决定。

第十八条 中国工会全国代表大会的职权是:

(一)审议和批准中华全国总工会执行委员会的工作报告。

(二)审议和批准中华全国总工会执行委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。

(三)修改《中国工会章程》。

(四)选举中华全国总工会执行委员会和经费审查委员会。

第十九条 中华全国总工会执行委员会，在全国代表大会闭会期间，负责贯彻执行全国代表大会的决议，领导全国工会工作。

执行委员会全体会议选举主席一人、副主席若干人、主席团委员若干人，组成主席团。

执行委员会全体会议由主席团召集，每年至少举行一次。

第二十条 中华全国总工会执行委员会全体会议闭会期间，由主席团行使执行委员会的职权。主席团全体会议，由主席召集。

主席团闭会期间，由主席、副主席组成的主席会议行使主席团职权。主席会议由中华全国总工会主席召集并主持。

主席团下设书记处，由主席团在主席团成员中推选第一书记一人，书记若干人组成。书记处在主席团领导下，主持中华全国总工会的日常工作。

第二十一条 产业工会全国组织的设臵，由中华全国总工会根据需要确定。

产业工会全国委员会的建立，经中华全国总工会批准，可以按照联合制、代表制原则组成，也可以由产业工会全国代表大会选举产生。全国委员会每届任期五年。任期届满，应当如期召开会议，进行换届选举。在特殊情况下，经中华全国总工会批准，可以提前或者延期举行。

产业工会全国代表大会和按照联合制、代表制原则组成的产业工会全国委员会全体会议的职权是:审议和批准产业工会全国委员会的工作报告;选举产业工会全国委员会或者产业工会全国委员会常务委员会。独立管理经费的产业工会，选举经费审查委员会，并向产业工会全国代表大会或者委员会全体会议报告工作。产业工会全国委员会常务委员会由主席一人、副主席若干人、常务委员若干人组成。

第四章 地方组织

第二十二条 省、自治区、直辖市，设区的市和自治州，县(旗)、自治县、不设区的市的工会代表大会，由同级总工会委员会召集，每五年举行一次。在特殊情况下，由同级总工会委员会提议，经上一级工会批准，可以提前或者延期举行。工会的地方各级代表大会的职权是:

(一)审议和批准同级总工会委员会的工作报告。

(二)审议和批准同级总工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。

(三)选举同级总工会委员会和经费审查委员会。

各级地方总工会委员会，在代表大会闭会期间，执行上级工会的决定和同级工会代表大会的决议，领导本地区的工会工作，定期向上级总工会委员会报告工作。

根据工作需要，省、自治区总工会可在地区设派出代表机关。直辖市和设区的市总工会可在区建立区一级工会组织或者设派出代表机关。

县和城市的区可在乡镇和街道建立乡镇工会和街道工会组织。

第二十三条 各级地方总工会委员会选举主席一人、副主席若干人、常务委员若干人，组成常务委员会。工会委员会、常务委员会和主席、副主席以及经费审查委员会的选举结果，报上一级总工会批准。

各级地方总工会委员会全体会议，每年至少举行一次，由常务委员会召集。各级地方总工会常务委员会，在委员会全体会议闭会期间，行使委员会的职权。

第二十四条 各级地方产业工会组织的设臵，由同级地方总工会根据本地区的实际情况确定。

第五章 基层组织

第二十五条 企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位，应当依法建立工会组织。社区和行政村可以建立工会组织。有会员二十五人以上的，应当成立工会基层委员会;不足二十五人的，可以单独建立工会基层委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立工会基层委员会，也可以选举组织员或者工会主席一人，主持基层工会工作。

职工二百人以上企业、事业单位的工会设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。

基层工会具备法人条件，依法取得社团法人资格，工会主席为法定代表人。

第二十六条 工会基层组织的会员大会或者会员代表大会，每年至少召开一次。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。工会会员在一百人以下的基层工会应当召开会员大会。

工会会员大会或者会员代表大会的职权是:

(一)审议和批准工会基层委员会的工作报告。

(二)审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。

(三)选举工会基层委员会和经费审查委员会。

(四)撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

(五)讨论决定工会工作的重大问题。

工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三年至五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。任期届满，应当如期召开会议，进行换届选举。在特殊情况下，经上一级工会批准，可以提前或者延期举行。

会员代表大会的代表实行常任制，任期与本单位工会委员会相同。

第二十七条 工会基层委员会的委员，应当在会员或者会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生;主席、副主席，可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生。大型企业、事业单位的工会委员会，根据工作需要，经上级工会委员会批准，可以设立常务委员会。工会基层委员会、常务委员会和主席、副主席以及经费审查委员会的选举结果，报上一级工会批准。

第二十八条 工会基层委员会的基本任务是:

(一)执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。

(二)代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

(三)参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或者其他专项协议，并监督执行。

(四)组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动，总结推广先进经验。做好先进生产(工作)者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理服务工作。

(五)对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。

(六)监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。

(七)维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

(八)搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作。

(九)收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会的企业、事业。

第二十九条 教育、科研、文化、卫生、体育等事业单位和机关工会，从脑力劳动者比较集中的特点出发开展工作，积极了解和关心职工的思想、工作和生活，推动党的知识分子政策的贯彻落实。组织职工搞好本单位的民主管理和民主监督，为发挥职工的聪明才智，创造良好的条件。

第三十条 工会基层委员会根据工作需要，可以在分厂、车间(科室)建立分厂、车间(科室)工会委员会。分厂、车间(科室)工会委员会由分厂、车间(科室)会员大会或者会员代表大会选举产生，任期和工会基层委员会相同。

工会基层委员会和分厂、车间委员会，可以根据需要设若干专门委员会或者专门小组。

按照生产(行政)班组建立工会小组，民主选举工会小组长，积极开展工会小组活动。

第六章 工会干部

第三十一条 各级工会组织按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求，努力建设一支坚持党的基本路线，熟悉本职业务，热爱工会工作，受到职工信赖的干部队伍。

第三十二条 工会干部要努力做到:

(一)认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，学习经济、法律和工会业务知识。

(二)执行党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律、法规，在改革开放和社会主义现代化建设中勇于开拓创新。

(三)忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，维护团结。

(四)坚持实事求是，认真调查研究，如实反映职工的意见、愿望和要求。

(五)坚持原则，不谋私利，热心为职工说话办事，依法维护职工的合法权益。

(六)作风民主，联系群众，自觉接受职工群众的批评和监督。

第三十三条 各级工会组织根据有关规定管理工会干部。重视培养和选拔青年干部、妇女干部、少数民族干部。

基层工会主席、副主席任期未满不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应事先征得本级工会委员会和上一级工会同意。

第三十四条 各级工会组织建立与健全干部培训制度。办好工会干部院校和各种培训班。

第三十五条 各级工会组织关心工会干部的思想、学习和生活，督促落实相应的待遇，支持他们的工作，坚决同打击报复工会干部的行为作斗争。

县和县以上工会设立工会干部权益保障金，保障工会干部依法履行职责。

县和县以上工会可以为基层工会选派、聘用工作人员。

第七章 工会经费和资产

第三十六条 工会经费的来源:

(一)会员缴纳的会费。

(二)企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费或者建会筹备金。

(三)工会所属的企业、事业单位上缴的收入。

(四)人民政府和企业、事业单位、机关和其他社会组织的补助。

(五)其他收入。

第三十七条 县和县以上各级工会应当与税务、财政等有关部门合作，依照规定做好工会经费收缴和应当由财政负担的工会经费拨缴工作。

未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总额的百分之二向上级工会拨缴工会建会筹备金。

第三十八条 工会资产是社会团体资产，中华全国总工会对各级工会的资产拥有终极所有权。根据经费独立原则，建立预算、决算、资产监管和经费审查监督制度。实行“统一领导、分级管理”的财务体制、“统一所有、分级监管、单位使用”的资产监管体制和“统一领导、分级管理、分级负责”的经费审查监督体制。工会经费、资产的管理和使用办法以及工会经费审查监督制度，由中华全国总工会制定。

第三十九条 各级工会委员会按照规定编制和审批预算、决算，定期向会员大会或者会员代表大会和上一级工会委员会报告经费收支和资产管理情况，接受上级和同级工会经费审查委员会审查监督。

第四十条 工会经费、资产和国家及企业、事业单位等拨给工会的不动产和拨付资金形成的资产受法律保护，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨;不经批准，不得改变工会所属企业、事业单位的隶属关系。

工会组织合并，其经费资产归合并后的工会所有;工会组织撤销或者解散，其经费资产由上级工会处臵。

第八章 会徽

第四十一条 中国工会会徽，选用汉字“中”、“工”两字，经艺术造型呈圆形重叠组成，并在两字外加一圆线，象征中国工会和中国工人阶级的团结统一。会徽的制作标准，由中华全国总工会规定。

第四十二条 中国工会会徽，可在工会办公地点、活动场所、会议会场悬挂，可作为纪念品、办公用品上的工会标志，也可以作为徽章佩戴。

第九章 附则

第四十三条 本章程解释权属于中华全国总工会。

第三篇：《工会法》知识竞赛试题

《工会法》知识竞赛试题

1、全国人民代表大会常务委员会《关于修改＜中华人民共和国工会法＞的决定》自（B）起施行。

A、1992年4月3日

B、2001年10月27日

C、1950年6月28日

D、1995年1月1日

2、工会是职工（A）的工人阶级的群众组织。

A、自愿结合 B、自愿组建 C、依法成立 D、依法组建

3、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。（D）不得阻挠和限制。

A、依法组织，任何组织

B、依法参加，任何个人

C、依法组建，任何组织和个人

D、依法参加和组织，任何组织和个人

4、各级工会经费收支情况应当由（C）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（）。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。

A、本级工会，接受审计 B、同级工会，接受调查

C、同级工会，接受监督 D、上级工会，接受监督

5、县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的（），应当听取（C）的意见。

A、重大问题，上级工会 B、重要问题，同级工会

C、重大问题，同级工会 D、重大问题，各级工会

6、维护职工合法权益是工会的（A）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

A、基本职责 B、基本职能 C、基本权利 D、基本义务

7、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（D）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

A、工会主席 B、企业上级主管部门

C、工会专职工作人员 D、企业主要负责人

8、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（C）。

A、劳动合同制度、集体合同制度

B、劳动合同制度、职工代表大会制度

C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度

D、集体合同制度、职工培训制度

9、工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（）和（C）。

A、决策权，管理权 B、管理权，监督权

C、参与权，监督权 D、监督权，决策权

10、工会会员大会或者会员代表大会有权（A）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

A、撤换或者罢免 B、撤换或者处分

C、罢免或者解除 D、处罚或者开除

11、工会主席、副主席（D）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的（）。

A、任期未到，批准 B、任期未到，同意

C、任期未满，批准 D、任期未满，同意

12、工会会员（B）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。

A、代表大会 B、全国代表大会 C、全体代表 D、全国大会

13、各级人民政府和企业、事业单位、机关（D）为工会办公和开展活动，（）必要的设施和活动场所等物质条件。

A、应当，供给 B、必须，提供 C、可以，提供 D、应当，提供

14、（B）的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。

A、同一行业 B、同一行业或者性质相近

C、性质相近D、同一产业或者产业相近

15、从中华全国总工会和地方各级总工会来说，主要应建立和完善（C）机制和（）机制，这是宏观维护的主要途径和手段。

A、集体合同，职工代表大会 B、平等协商，集体合同

C、立法参与，沟通协调 D、参与立法，集体合同

16、基层工会的（D）占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资（），其他待遇不受影响。

A、专职委员，三个，扣发 B、专职委员，两个，照发

C、非专职委员，两个，扣发 D、非专职委员，三个，照发

17、国家保护工会的（C）不受侵犯。

A、权益 B、职责权益 C、合法权益 D、合法利益

18、集体企业的权力机构是（B）。

A、工会委员会 B、职工（代表）大会 C、厂长 D、总经理

19、违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员（B），进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。

A、无正当理由解除劳动合同 B、无正当理由调动工作岗位

C、因工作需要调动工作岗位 D、据本人要求调动工作岗位

20、非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（A）至（）。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

A、自动延长，任期期满 B、自动中止，任职期间

C、自动延长，任职期间 D、自动延长，任职期满

21、企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（A）有工会代表参加。

A、必须 B、可以 C、应当 D、必须保证

22、违反《工会法》第四十六条规定，侵占（B）拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。

A、国家拨给工会使用的不动产 B、工会经费和财产

C、办公设施和活动场所 D、工会会员缴纳的会费

23、基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（A）进行，（）占用生产或者工作时间的，应当（）征得企业、事业单位的同意。

A、以外，应当，事先 B、以内，必须，事先

C、以外，需要，事先 D、业余，需要，事先

24、工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（B）和（）的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。

A、平等自愿，公平合理 B、平等自愿，协商一致

C、自觉自愿，协商一致 D、公平合理，尊守法律

25、工会签订集体合同，上级工会（A）给予支持和帮助。

A、应当 B、可以 C、必须 D、应当大力

26、工会维护职工的劳动权益又包含了两个层次，首先是监督、保证（D）的实现，如工作每天不超过8小时，平时加班工资不低于150％，工资不能低于当地最低工资标准，女职工产假不少于90天等等。这是对工会工作的最基本的要求；其次是帮助和代表职工（）利益，这即包括在宏观上参政议政、采用立法从源头上维护广大职工利益，也包括通过帮助和指导职工签订劳动合同争取可能的利益，更主要的是通过签订集体合同争取合理的工资、工作时间、劳动条件等。这是对工会工作更高水平的要求。

A、劳动权益，签订劳动合同 B、民主权利，参与立法

C、法定劳动条件，争取合法权益 D、法定劳动标准条件，争取应得的

27、企业、事业单位无正当理由（A）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院（）。

A、拖延或者拒不拨缴，支付令，强制执行 B、拖延或者拒不拨缴，强制征缴，强制执行

C、不缴或者拒不缴纳，支付令，强制划拨 D、拖延或者拒不拨缴，支付令，强制划拨

28、企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（A）代表、（）代表、（）代表组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。

A、职工；企业行政；企业工会委员会 B、工人；资方；企业工会委员会

C、劳动者；企业行政；企业工会 D、劳动者；资方；企业工会

29、国有企业的工会委员会是职工代表大会的（B）。

A、常设机构 B、工作机构 C、权力机构 D、领导机构

30、女职工人数较多的，可以建立工会（D），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。

A、女职工委员会，女职工组织 B、女工组织，女工组织

C、女工组织，女职工委员 D、女职工委员会，女职工委员

31、罢免工会主席、副主席（C）召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会（）通过，不得罢免。

A、应当，三分之二多数 B、可以，全体代表过半数

C、必须，全体代表过半数 D、必须，三分之二多数

32、企业、事业单位、机关工会委员会的（B）的工资、奖励、补贴，由（）支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。

A非专职委员，所在单位 B、专职工作人员，所在单位

C、专职工作人员，基层工会 D、非专职委员，基层工会

33、到2001年6月底，全国已建立乡镇工会（A）个，约占全国乡镇总数的（）。

A、37333，90％ B、35101，65％ C、34101，60％ D、37101，75％

34、（B）各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员（）。

A、县级以上，同等待遇 B、县级以上，同等对待

C、所有，同等对待 D、全国，同等待遇

35、（C）年（）月（）日经国务院同意《国务院办公厅转发中华全国总工会关于县以上各级工会所需房屋仍由同级政府解决报告的通知》对政府为工会提供房屋、设备的问题作了明确的规定。

A、1986，8，15 B、1987，7，18 C、1986，9，12 D、1999，7，8

36、因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，工会组织相应撤销的，其会员的会籍（B）。

A、应当继续保留 B、可以继续保留、不再继续保留 D、不得继续保留

37、到2001年6月底，在全国5079个街道中，已有（D）个街道建立了工会组织，占街道总数的（）。

A、2302，45％ B、3545，75％ C、4014，85％ D、4953，90％

38、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（B）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

A、可以 B、有权 C、应当 D、必须

39、工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（D）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。

A、劳动争议仲裁委员会 B、劳动争议调解委员会

C、人民政府劳动行政部门 D、人民政府或者有关部门

40、工会应当根据（B）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。

A、经费收支 B、经费独立 C、经费监督 D、经费使用

41、集体合同草案应当提交（A）或者全体职工讨论通过。

A、职工代表大会 B、企业管理委员会 C、工会 D、工会委员会

42、县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会（D）政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，（）工会反映的职工群众的意见和要求。

A、通报，及时研究 B、汇报，解决 C、布置，及时解决 D、通报，研究解决

43、企业违反（B），侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（）承担责任。

A、劳动合同，企业 B、集体合同，企业 C、集体合同，侵权者 D、劳动合同，侵权者

44、工会（C）为职工服务的企业、事业单位，其（）关系不得随意改变。

A、所有的，隶属 B、所属的，所属 C、所属的，隶属 D、所有的，所有

45、因履行集体合同发生争议，经（D）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构（），仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院（）。

A、协商，申请仲裁，提起诉讼 B、协商，仲裁，提起诉讼

C、协商，提请仲裁，起诉 D、协商，提请仲裁，提起诉讼

46、企业、事业单位（B），工会认为不适当的，（）提出意见。

A、处分职工，必须 B、处分职工，有权 C、开除职工，应当 D、开除职工，有权

47、企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（A）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。

A、工会，书面通知 B、职工，通知 C、职工，书面通知 D、工会，通知

48、法律、法规规定（C）提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位（）依法办理。

A、应当，可以 B、必须，可以 C、应当，应当 D、可以，应当

49、对依法履行职责的工会工作人员进行（A）或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照（）的规定处罚。

A、侮辱、诽谤；治安管理处罚条例 B、恶意中伤；治安管理处罚条例

C、人身攻击；治安管理处罚条例 D、造谣、污蔑；修改后的《工会法》

50、工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行（C）。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将（）书面通知工会。

A、检查，处理结果 B、监察，处理意见C、监督，处理结果 D、监督，处理结果

51、工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（B）提出解决的建议，企业应当（）。

A、可以，及时答复 B、有权，及时研究答复

C、必须，研究答复 D、应当，及时研究

52、发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业（）组织职工撤离危险现场，企业（D）作出处理决定。

A、协商，必须及时 B、建议，必须 C、协商，及时 D、建议，必须及时

53、工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，（A）应当予以协助。

A、有关单位 B、有关方面 C、单位 D、被调查方

54、职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（C）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。

A、工会应当 B、工会可以 C、工会必须 D、必须有工会

55、企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（B）并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位（）。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

A、意见和要求，必须予以解决 B、意见和要求，应当予以解决

C、要求，应当予以解决 D、意见，可以予以解决

56、工会的（D）、经费和国家拨给（）的不动产，任何组织和个人不得（）。

A、财产，工会使用，侵犯、挪用和任意调拨

B、经费，工会所有，侵占、挪用和任意调拨

C、财产，工会使用，挪用、侵占和任意调拨

D、财产，工会使用，侵占、挪用和任意调拨

57、县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（B）。

A、法律咨询服务 B、法律服务 C、律师服务 D、法律咨询

58、中华全国总工会根据（A）、平等、互相尊重、（）的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。

A、独立，互不干涉内部事务 B、独立，互不干涉

C、自主，互惠互利 D、自主，互不干涉内部事务

59、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（B），延长期限相当于其（）。

A、自动中止，任职期间 B、自动延长，任职期间

C、中止计算，任职时间 D、自动延长，任职时间

60、基层工会专职工作人员的人数由（D）。

A、基层工会根据需要确定 B、企业或者事业单位根据需要确定

C、上级工会根据需要确定 D、工会与企业、事业单位协商确定

61、工会（D）企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，（）开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，（）开展文娱、体育活动。

A、协助，组织职工，组织职工 B、协助，组织职工，帮助职工

C、会同，帮助职工，组织职工 D、会同，组织职工，组织职工

62、国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，（B）工会意见。

A、可以听取 B、应当听取 C、必须听取 D、应当吸收

63、工会是职工（A）的工人阶级的群众组织。

A、自愿结合 B、自愿成立 C、依法成立 D、独立组织

64、县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，（C）同级工会（），听取工会意见。

A、必须吸收，参加研究 B、可以吸收，参加起草

C、应当吸收，参加研究 D、应当吸收，参加起草

65、各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系（A），共同研究解决劳动关系方面的重大问题。

A、三方协商机制 B、三方协调机制 C、三方机制 D、三方处理机制

66、企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立（D）。

A、地方工会 B、基层工会

C、基层的工会联合会 D、基层工会的联合会

67、（D）是维护劳动者合法权益的重要手段。法律赋予了单个劳动者联合起来进行集体协商、谈判的权利，使劳动者与用人单位在实际地位上获得一定程度的平等，从而有效地维护劳动者的合法权益，争取应得的利益。

A、集体合同制度 B、劳动合同制度

C、劳动关系三方协商制度 D、平等协商集体谈判制度

68、职工二百人以上的企业、事业单位的工会，（C）。

A、应当设专职工会主席 B、不必设专职工会主席

C、可以设专职工会主席 D、可以设兼职工会主席

69、下列关于工会组织撤销、合并的正确说法是：（A）

A、基层工会因所在企业终止而相应撤销

B、企业主管部门有权撤销企业工会

C、企业负责人有权将企业工会与其他内设部门合并

D、工会主席有权决定基层工会的撤销

70、根据修改后的《工会法》第五十三条，违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理：

（一）妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的；

（二）（D）；

（三）妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的；

（四）无正当理由拒绝进行平等协商的。

A、非法撤销工会主席职务的 B、非法解散工会组织的

C、非法解除工会专职工作人员劳动合同的 D、非法撤销、合并工会组织的71、工会基层委员会的每届任期为（B）。

A、三至五年 B、三年或者五年

C、三年以下 D、五年以上

72、经工会基层委员会或者（C）的工会会员提议，可以召开工会会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。

A、二分之一以上 B、三分之二以上

C、三分之一以上 D、四分之一以上

73、工会必须密切联系职工，（C）职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

A、征求 B、收集 C、听取和反映 D、答复

74、工会各级组织按照（D）原则建立。

A、独立自主 B、宪法 C、平等 D、民主集中制

75、违反《工会法》规定，以（D）等手段阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、欺诈、恐吓 B、威逼、利诱 C、威胁、诈骗 D、暴力、威胁

76、基层工会组织具备民法通则规定的（D）条件的，依法取得（）资格。

A、社会团体法人，法人 B、企业法人，企业法人

C、法人，企业法人 D、法人，社会团体法人

77、（B）可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。

A、企业上级主管单位 B、上级工会

C、劳动行政部门 D、政府经济管理部门

78、职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（B）。

A、支持 B、支持和帮助 C、支持和协助 D、帮助

79、县级地方工会委员会向（D）负责并报告工作，接受其监督。

A、上级会员代表大会 B、上一级地方工会委员会

C、省级地方工会委员会 D、同级会员代表大会

80、根据（A），工会与有关部门（）做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。

A、政府委托，共同 B、政府授权，共同 C、政府授权，一起 D、政府委托，一起

81、劳动安全卫生是指通过加强劳动保护管理和采取安全技术、工业卫生等综合措施，不断改善劳动条件，防止或消除在生产中的（B），保障职工的安全和健康，以达到保护生产力，不断提高劳动效率和经济效益，保证社会主义生产建设事业的顺利发展。

A、因工伤亡事故和职业病 B、伤亡事故和各种职业危害

C、因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题 D、因公伤亡事故和各种职业危害

82、工会必须遵守和维护（A），以（）为根本的活动准则。

A、宪法，宪法 B、劳动法，宪法 C、工会法，维权 D、民法，法律

83、工会依照法律规定通过（A）或者其他形式，组织职工参与本单位的（）、民主管理和民主监督。

A、职工代表大会，民主决策 B、职工代表大会，民主参与

C、职代会，民主决策 D、会员大会，民主参与

84、工会必须密切联系职工，（B）职工的意见和要求，（）职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

A、听取，关心 B、听取和反映，关心 C、征求和反映，帮助 D、倾听和反映，改善

85、工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行（D），签订（）。

A、集体协商，集体合同 B、集体协商，劳动合同

C、平等协商，劳动合同 D、平等协商，集体合同

86、违反《工会法》规定，阻挠职工依法（C）工会或者阻挠上级工会（）职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理。

A、参加；帮助、指导 B、组织；帮助、指导

C、参加和组织；帮助、指导 D、参加和组织；协助、指导

87、工会（D）职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，（）国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。

A、组织，参与管理 B、教育，管理

C、组织和教育，负责管理 D、组织和教育，参与管理

88、企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（A），要求企业、事业单位采取措施予以（）。

A、交涉，改正 B、协商，改正 C、谈判，纠正 D、交涉，纠正

89、工会参加企业的劳动争议（B）。

A、调解工作 B、处理 C、仲裁 D、调解

90、违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入（A）的赔偿：

（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；

（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。

A、二倍 B、一倍 C、四倍 D、三倍

91、企业签订集体合同后须报劳动行政部门审查登记。劳动行政部门自接到企业上报的集体合同文本之日起（D）日内未提出异议，集体合同即行生效。

A、30 B、60 C、90 D、15

92、女职工较多的企业、事业单位、机关，可以建立工会女职工委员会，在（C）领导下开展工作。

A、上级地方工会 B、全国总工会 C、同级工会 D、地方产业工会

93、工会工作人员违反修改后的《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由（C）或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照（）予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、同级工会，修改后的《工会法》 B、同级工会委员会，修改后的《工会法》

C、同级工会，《中国工会章程》 D、同级工会委员会，《中国工会章程》

94、中华全国总工会会同有关国家机关制定（C）实施本法的具体办法。

A、企业工会 B、事业单位工会 C、机关工会 D、军事机关工会

95、工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月（A）的百分之二向工会拨缴的经费。

A、全部职工工资总额 B、企业工资总额 C、全部工资总额 D、职工工资总额

96、企业、事业单位、机关有会员（B）的，应当建立基层工会委员会；不足（）的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。

A、二十五人以下，十人 B、二十五人以上，二十五人

C、二十人以上，十五人 D、十五人以上，十五人

97、国有企业（B）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。

A、工会民主管理 B、职工代表大会民主管理

C、工会平等协商 D、职工代表大会平等协商

98、基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，（）报上一级工会（C）。

A、可以，批准 B、应当，备案 C、必须，批准 D、必须，备案

99、第一部《中华人民共和国工会法》是（B）年（）月（）日由毛泽东主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）条。

A、1950，6，28，43 B、1950，6，29，26

C、1950，6，29，43 D、1950，6，28，26

100、现行《中华人民共和国工会法》是自（A）年（）月（）日第（）届全国人民代表大会通过后开始实施的。

A、199243，七 B、20011027，九

C、199243，九 D、20011027，七

一、基本常识题

1.中国工会会徽，选用哪两个汉字，经艺术造型呈圆形重叠组成，并在两字外加一圆线，象征着什么？

答：“中”、“工”两字；象征“中国工会和中国工人阶级的团结统一”。2.中国工会会徽为圆形，会徽的底和选用“中”、“工”两字组成的主体图案分别是什么颜色？答：红色和金色。

3.某人与用人单位准备签定2年劳动合同并约定1个月的试用期，请问该试用期是否包含在2年的劳动合同期限内？

答：是。

4.什么情况下劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金？答：劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的。

5.劳动者在劳动合同履行中拒绝用人单位的违章指挥和强令冒险作业，能视为违反劳动合同吗？

答：不视为违反劳动合同。

6.劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？ 答：30日。

7.劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？ 答：3日。

8.《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》是在什么时间、什么会议上通过的？

答：2005年7月；全国总工会十四届六次主席团会议。

9.《劳动合同法》自什么时候起施行？

答：自2008年1月1日起施行。

10.省（市）自治区以下各级工会接受地方党组织和上级工会的双重领导，以谁的领导为主 答：地方党组织。

11.《企业工会工作条例》规定，会员多少人以上的企业建立工会委员会 答：25人。

12.企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，谁是法定代表人？ 答：工会主席。

13.《企业工会工作条例》规定，会员在多少人以下的企业工会应召开会员大会？ 答：100人。

14.大型企业工会经上级工会批准，可设立什么机构，负责工会委员会的日常工作答：常务委员会。15.职工多少人以上的企业工会依法配备专职工会主席？由同级党组织负责人担任工会主席的，应另外配备什么职务？答：200人；专职工会副主席、16.《企业工会工作条例》规定，哪些人不能作为本企业工会委员会成员的人选？答：企业行政负责人、合伙人及其近亲属

17.负责职工代表大会或职工大会日常工作的工作机构是什么？

答：企业工会。

18.区域性和行业性的企业联合工会或工会联合会的工会主席候选人，可由上一级工会同有关方面协商，经过哪些方式确定，经过3个月工作试用期满后，再履行民主选举程序？

答：招聘、选聘、委派等方式。

19.按照有关规定，企业提取职工教育培训费用和劳动竞赛奖励经费占职工工资总额的百分比分别是多少？

答：1.5%至2.5%；1%。

20.《企业工会工作条例》是根据什么制定的？ 答：根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》制定。21.工会组织工作的首要任务是什么？答：建立工会组织，发展会员。（最大限度地把职工群众组织到工会中来。）22.劳动者加入工会成为会员，必须具备哪两个条件？答：一以工资收入为主要生活来源；二承认中国工会章程。

23.全国各级工会组织普遍开展的“双爱双评”活动中，“双爱”“双评”分别是指什么？ 答：“双爱”指“企业爱职工，职工爱企业”； “双评”指“评爱企业的优秀职工，评爱职工的优秀经理厂长（经营管理者）”。

24.工会宣教工作中开展的“创争”活动是指什么？ 答：“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。

25.1922年4月9日，我国成立的第一个工人俱乐部名称是什么？

答：长辛店工人俱乐部。26.在北京举行的第一届全国工人体育运动大会是在什么时间？

答：1955年10月。

27.1985年举行的第二届全国工人运动大会，参加的运动员达多少人次，是第一届的几倍？答：5000人次，3倍。28.第三届全国工人运动会在哪一年举行？

答：1996年。

29.请你列举出3位20世纪40年代陕甘宁边区党领导的“新劳动者运动”中涌现出的我国第一代劳动模范的名字。

答：赵占魁、甄荣典、张秋凤。

30.中国职工技协全称是什么？英文缩写是什么？ 答：中国职工技术协会；CWTA

31.中国职工技协会徽由两只欲握的右手构成的“工”字及“卫星轨道”组成，有什么象征意义？

答：象征职工技协通力协作，推动科技进步。

32.工会劳动保护监督检查员在哪级以上工会设立？ 答：在县（含县）以上总工会设立。

33.工会劳动保护监督检查委员会主任委员应由谁担任？答：主任委员应由基层工会委员会主席或副主席担任。34.深入实施职工经济技术创新工程应当树立哪四种观念？答：应当树立“市场、效益、科技、人才”四种观念。

35.社会保险具有哪四种性质？ 答：强制性、保障性、福利性、社会性。

36.产业工会的组织原则包括哪些？

答：产业原则；行业原则；地域原则；联合制、代表制原则。

37.国际劳工组织是联合国机构中负责社会和劳工事务的一个专门机构。它成立于哪一年？ 答：1919年。

38.产业职工由哪两部分构成？哪部分是产业职工的主体？ 答：产业工人和知识分子；产业工人。

39.1920年11月成立的什么工会是在共产主义小组领导下最早成立的地方性产业工会？ 答：上海机器工会。40.1921年3月成立的什么工会是在共产主义小组领导下最早成立的全国性产业工会答：中华海员工业联合总会。

41.《工会法》第四十八条规定，县以上工会组织离退休人员的经费由谁负担？

答：同级财政。

42.工会财务工作区别于企业、事业、行政财务的最大特点是什么？

答：广泛的群众性。工会经费的筹集、管理、使用都有相应的职工群众的参与。

43.国际劳工组织1976年通过的144号公约名称是什么？答: 《三方协商促进履行国际劳工标准公约》。

44.在什么时间，我国人大常委会批准了国际劳工组织第144号公约，表明我国已经承诺遵循国际通行的三方性原则来协商处理劳动关系方面的问题？

答：1990年9月7日。

45.“要全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，努力形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风，不断增强全社会的创造活力。”这一高度概括，集中体现了新时期新阶段我们国家和民族崭新的时代风尚，是我们实现民族复兴伟业的最可宝贵的精神财富。请问这段话是在哪一年举国欢庆五一国际劳动节之际，谁明确提出来的？

答：2005年；胡锦涛总书记。

46.世界工联、国际自由工联、世界劳联的总部分别设在哪里？

答：世界工联总部多年设在捷克首都布拉格，2005年12月31日迁往瑞士日内瓦；国际自由工联和世界劳联的总部均设在比利时首都布鲁塞尔。

47.三大国际工会组织中，成立最早的是哪一个？影响最大、会员人数最多的是哪一个？哪一个创建时，中国工会是创建组织之一？

答：成立最早的是世界劳联；影响最大、会员人数最多的是国际自由工联；世界工联创建时，中国工会是创建组织之一。

48.国际劳工组织的最高权力机关是什么？ 答：国际劳工大会。

49.根据竞赛内容的不同，劳动竞赛可划分为哪三类？

答：生产型竞赛、智能型竞赛和技能型竞赛。50.在职工中广泛开展的“五小”竞赛活动是指哪“五小”？ 答：小发明、小革新、小改造、小设计、小建议。

51.工会的四项社会职能是什么？

答：维护、建设、参与、教育。

52.工会的基本职责是什么？

答：维护职工合法权益。

53.基层工会委员会每届任期几年？

答：3年或者5年。

54.劳动者与用人单位签订的合同叫什么合同？ 答：劳动合同。

55.工会代表职工与企业行政签订的合同叫什么合同？

答：集体合同。

56.全国人大颁布的一部主要用于规范劳动关系的法律是什么法 答：《劳动法》。

57.我国实行的是每天几小时的工作制度，平均每周不超过多少小时？

答：8小时；40小时。

58.企业工会主席是通过什么形式产生的？

答：民主选举。

59.全国总工会提出的工会工作方针是什么？

答：组织起来，切实维权。

60.企业劳动争议调解委员会由哪几个方面的代表组成？

答：职工代表、企业代表和工会代表。

61.企业工会的工作原则是什么？

答：促进企业发展，维护职工权益。

62.企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由谁来支付？ 答：所在单位。

63.中国工会的最高领导机关是什么？ 答：中华全国总工会。

64.劳动关系三方协调机制是哪三方？ 答：工会、企业（或资方）、政府劳动行政部门。

65.工会与党的关系上一条最基本的政治原则是什么 答：自觉接受党的领导（或围绕党的工作大局）。

66.企业实行民主管理的基本形式是什么答：职工代表大会。

67.工会为提高职工素质开展的活动体现了工会的什么社会职能？ 答：教育职能。

68.中国特色社会主义工会维权观的基本内容是什么 答：主动、依法、科学维权。69.签订集体合同前的一项重要程序是什么？ 答：集体协商（或平等协商）70.劳动关系双方指的是哪双方？ 答：劳动者和用人单位。

71.在尚未建立工会的用人单位如何订立集体合同？答：由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

72.工会发出集体协商书面要约的多少天内，企业应予以回应？

答：20天内

73.工会开展群众经济技术活动体现了工会什么社会职能？

答：建设职能。

74.工会为维护职工的精神文化权益开展的是什么活动？ 答：文化体育活动。

75.在劳动关系双方，工会是哪一部分群体的代表者和维护者？ 答：职工群众。

76.工会最基层的组织是什么？

答：工会小组。

77.在职工的各项权益中，工会最重要的是维护职工什么权益？

答：经济权益（劳动工资权益、劳动报酬权、劳动收益权也可）。

78.工会有一个开展群众性科技活动的组织叫什么？ 答：技术协作组织

79.工会有一个以帮扶困难职工为宗旨的名牌工程是什么？ 答：温暖工程（或困难职工救助工程）。

80.什么是社会保障中的五险一金？答：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

81.工会维护职能是哪两个维护的统一

答：维护全国人民的总体利益和维护职工的具体利益相统一。

82.企业职工代表大会的常设机构设在什么地方？ 答：工会。

83.工会有一个专门从事女职工工作的机构叫什么？ 答：女职工工作委员会。

84.工会各级组织按照什么原则建立？ 答：民主集中制。

85.职工在多少人以上的企、事业单位的工会可以设专职主席？ 答：200人以上。

86.建立工会组织的企、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的多少向工会拨缴经费？

答：2%。

87.凡设立董事会、监事会的公司企业，工会应依法督促企业建立哪两项制度答：职工董事、职工监事制度。

88.职代会或职工大会进行选举和做出重要决议、决定，须经全体职工代表或全体职工人数的多少通过方为有效？

答：过半数（50%以上）。89.基层各级工会委员会是由什么会议民主选举产生的？

答：会员大会或会员代表大会。

90.企业劳动争议调解委员会主任由谁担任？

答：企业工会主席。

91.职工加入工会，须经本人申请，经工会小组讨论通过后，由谁批准并发给会员证答：工会基层委员会。92.基层单位有会员多少人以上的，应当成立工会基层委员会？ 答：25人。93.企业行政主要负责人是否可以兼任企业工会主席

答：不可以。

94.集体合同草案应当提交什么会议讨论通过？

答：职工代表大会。

95.罢免工会主席必须经过召开什么会议讨论通过？

答：会员大会或会员代表大会（职工代表大会）。

96.企业劳动争议调解委员会的办事机构设在哪？ 答：企业工会。

97.企业劳动争议调解委员会主任由谁担任？

答：企业工会主席。

98.劳动合同文本由谁保管？

答：用人单位和劳动者各执一份。

99.工会开展工资集体协商工作的一个重要载体是什么？

答：要约行动。

100.基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得什么资格？ 答：社会团体法人资格。

101.劳动生产率是指什么？ 答：劳动者的生产效率。

102.消费水平主要受哪两个因素影响？

答：居民收入和物价总体水平。

103.按照交易方式的不同，消费的类型可以分为哪三种？

答：钱货两清的消费、贷款消费和租赁消费。

104.任何社会都需要生产过程的不断重复和更新，这就是再生产。请问社会再生产过程包括哪四个环节？

答：生产、分配、交换、消费。

105.我国社会主义初级阶段的基本经济制度是什么

答：公有制为主体、多种所有制经济共同发展。

106.我国法定的公司形式有几种，分别是什么？

答：两种。有限责任公司和股份有限公司。

107.“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻。要尊重和保护一切有益于人民和社会的劳动。”请问这段话是谁在什么文件中提出来的？

答：江泽民同志在党的十六大报告中提出来的。

108.外资经济，是指外国投资者和港澳台投资者根据我国法律、法规在我国大陆设立的哪三种企业中的外商投资部分？ 答：独资企业以及中外合资企业、中外合作经营企业。

109.法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。请问成为法人应当具备什么条件？

答：依法成立，有必要的经费，有自己的名称、组织机构和场所，能够独立承担民事责任。

110.我国商业银行的主要业务有哪三种？ 答：存款业务、贷款业务和结算业务。

111.股票投资的收入包括哪两部分？

答：一部分是股息或红利收入，另一部分收入来源于股票价格上升带来的差价。

112.目前在我国根据发行者不同，债券主要分为几种类型？

答：国债、金融债券和企业债券

113.合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。公平的收入分配是社会主义分配原则的体现，它有助于什么？

答：有助于协调人们之间的经济利益关系，实现经济发展、社会和谐。

114.社会保障体系的基础是什么？重点是什么？ 答：社会保险、社会救助、社会福利是社会保障体系的基础；基本养老、基本医疗、最低生活保障制度是社会保障体系的重点。

115.在完备的个人信用制度下，什么号称人们的“第二身份证”？ 答：个人信用状况。

二、简答题

1.企事业单位发生伤亡事故后，工会组织应该如何处理？

答：工会组织应积极协助行政及时抢救，保护好事故现场，并按规定参加调查处理。

2.企业发生工伤事故后，基层工会劳动保护监督检查委员会应如何参与？ 答：参加伤亡事故调查，查清事故原因和责任，提出对事故责任的处理意见，总结教训，监督、协助企业采取防范措施。

3.企业发生一次重伤3人或死亡1人的事故，由哪一级工会组织参加？

答：由事故单位工会组织的上一级地方工会和产业工会派员参加调查处理，事故单位的工会主席同时参加。

4.劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确的如何处理？

答：《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

5.劳动合同是否可以约定试用期？试用期如何确定？

答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。除此之外可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

6.用人单位与劳动者约定的试用期违法应承担什么法律责任？

答：《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

7.事业单位工会与企业工会存在着一定区别，其最主要的区别是什么？

答：事业单位工会所联系的这部分职工群众主要从事非物质资料生产，并以脑力劳动者为主体，他们与用人单位之间所依存的关系大都是劳动行政人事聘用关系。

8.因履行集体合同发生的争议如何处理？

答：《劳动合同法》第五十六条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

9.如何理解《中华人民共和国工会法》与《中国工会章程》的相互关系?

答：《中华人民共和国工会法》是根据《宪法》制定、经全国人民代表大会审议通过的法律。工会法明确了工会在遵守、维护宪法的基础上，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。《中国工会章程》是经中国工会全国代表大会通过的规章，是处理工会内部事务的基本准则，是中国工会各级组织和工会会员必须认真遵守的一项内部规章。工会章程是工会法的重要补充，是对工会法确定的基本原则和制度的完善和发展。工会章程不得与工会法相抵触，包括工会制定或修改工会章程的活动。

10.企业工会会员大会或会员代表大会的职权有哪些？ 答：（1）审议和批准工会委员会的工作报告。（2）审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。（3）选举工会委员会和经费审查委员会。（4）听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民主评议。（5）撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。（6）讨论决定工会工作其他重大问题。

11.国有企业、国有控股企业职工代表大会或职工大会的职权有哪些？

答：（1）听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及实行厂务公开、履行集体合同情况报告，提出意见和建议。（2）审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案。审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。（3）审议决定职工生活福利方面的重大事项。（4）民主评议监督企业中层以上管理人员，提出奖惩任免建议。（5）依法行使选举权。（6）法律法规规定的其他权利

12.《企业工会工作条例》对企业集团公司工会的分公司、子公司工会的领导归属关系是怎样规定的答：按照属地管理原则，企业集团公司工会所在地的分公司、子公司工会由集团公司工会直接领导，集团公司所在地以外的分公司、子公司工会由地方工会和集团公司工会双重领导，原则上以所在地的地方工会领导为主。

13.企业工会的性质是什么？

答：企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。

14.《沈阳市工会劳动法律监督条例》对工会派员调查已经受理的涉及用人单位侵犯劳动者合法权益的投诉和举报是如何规定的？

答：参加调查的工会劳动法律监督员应当不少于2人，并出示《工会劳动法律监督员证》和《工会劳动法律监督委托书》。调查结果应当如实记录，由调查人员和用人单位的有关人员共同签名或者盖章。调查人员应当收集有关资料，听取用人单位的意见，并在30日内形成调查意见。

15.在工会劳动法律监督中，用人单位有下列哪些行为，工会应当告知有关行政管理部门，有关行政管理部门应当依法作出处理，构成犯罪的依法追究刑事责任？

答：（1）阻挠、刁难工会劳动法律监督人员正常工作的；（2）提供虚假情况、隐匿毁灭证据的；（3）拒不提供有关文件、资料和其他证明材料的；（4）对投诉、举报的劳动者采取克扣或者降低工资、调动工作岗位、解除劳动合同等方法进行打击报复的。

16.《沈阳市工会劳动法律监督条例》规定全市各级工会应当建立劳动法律监督员队伍。工会劳动法律监督员应具备哪些条件？

答：（1）熟悉劳动法律、法规，具备一定的政策水平和工作能力；（2）热心维护职工群众的合法权益；（3）奉公守法，清正廉洁。

17.中国工会实行产业和地方相结合的组织领导原则有什么重要意义？

答：实行产业和地方相结合的组织领导原则是与我国政治体制和行政管理体制相适应、经过实践检验正确的组织领导原则。一是适应了我国基本国情的要求。二是有利于加强党对工会工作的领导。三是有利于工会参政议政，动员和组织职工在经济建设和社会发展中充分发挥作用。四是有利于维护工人阶级的团结统一。五是有利于发挥地方和产业工会两个积极性，相互配合、相互支持，充分发挥各自组织的作用，共同完成工会工作任务。18.关于外籍职工加入中国工会组织的问题是怎样规定的？

答：中华全国总工会于1979年下发的《关于外籍职工参加工会的意见》规定：“凡在我国厂矿企业、事业单位和学校从事体力或脑力劳动的外籍职工，自愿申请参加中国工会，符合会员条件的，可按照工会章程的规定同意其加入工会，但不公开宣传动员。外籍职工工作期满回国时，收回其会员证，不转会员组织关系，可由省、区、市总工会发给其参加过中国工会的证明信。”1985年的全国总工会文件重申：“在中外合资经营企业的外籍职工（不包括外商代理人）入会问题未作具体规定前，可参照上述文件的规定处理。”

19.开展职工职业道德建设应坚持哪些原则？

答：（1）坚持职业道德建设与社会主义市场经济体制相适应；（2）坚持继承优良传统与弘扬时代精神相结合；3）坚持尊重个人合法权益与承担社会责任相统一；（4）坚持注重效率与维护社会公平相协调；（5）坚持把先进性要求与广泛性要求结合起来；（6）坚持道德教育与社会管理相结合。

20.开展职工职业道德建设，要求职工做到哪五点？

答：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。

21.区域（行业）性职代会的职权一般来说应包括哪些内容？

答：（1）听取和审议本区域（行业）执行劳动法规的情况，提出建议和意见。（2）选举、撤换参加本区域（行业）协商谈判的职工代表3）审议、表决通过区域（行业）集体合同、工资协商集体协议，区域（行业）劳动保护及安全生产、社会保障、职工培训等带有共性的事项。（4）检查、督促本区域（行业）内企业执行劳动法规、履行各类民主协商的协议和签订劳动合同。

（5）审议通过区域（行业）性职代会实施细则。（6）法律法规规定和各企业协商授予的其他职权。22.工会新闻宣传应坚持哪些原则？

答：政治原则、政策原则、大局原则、服务原则、科学原则。

23.我国最早的地区职工技术协会组织是什么单位、在什么时间成立的？具体名称是什么？当地党委给了怎样的评价？ 答：沈阳市总工会在1961年10月成立，名称是“沈阳市劳动模范、先进生产者厂际经验交流技术协作委员会”。当时中共沈阳市委将此评价为“一个十分可贵的创举。这一创举，无论对当前或今后来说，对于我们的社会主义建设事业，都具有重要的意义。”

24.工会在企业班组建设中的主要任务是什么？（至少说出5项）

答：（1）提高班组的生产效率；（2）提高班组的创新能力；（3）提高班组的管理水平；（4）增强班组的安全意识；（5）加强班组的思想道德建设；（6）加强班组的文化建设；（7）培养班组的团队精神。

25.工会劳动保护“三个条例”是指哪三个？

答：《工会劳动保护监督检查员工作条例》《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》《工会小组劳动保护检查员工作条例》。

26.从1989年开始，全国劳模表彰只设立哪两个荣誉称号？分别授予哪个类别劳动者？ 答：设立“全国劳动模范”和“全国先进工作者”。“全国劳动模范”授予企业职工、农民和其他社会主义事业建设者；“全国先进工作者”授予机关和事业单位职工。

27.犯哪些严重错误的劳动模范应撤销其荣誉称号？

答：（1）伪造先进事迹，骗取荣誉的；（2）因触犯刑律，受到刑事处分的；（3）受到开除党籍、开除公职或留用查看处分的；（4）道德品质败坏，腐化堕落或有其他严重违法乱纪行为，在群众中和社会上造成恶劣影响的；

（5）非法离境的

28.简要回答在市场经济条件下开展劳动竞赛的重要意义。

答：（1）促进企业技术进步，提高企业竞争能力。（2）弥补市场机制的不足，促进企业和谐发展。（3）与市场机制互为补充，从内部激发企业活力。（4）为职工提供展示才华和实现自身价值的舞台，促进职工的全面发展。

29.开展劳动竞赛应把握哪些原则？

答：（1）为经济建设和企业生产经营服务的原则。（2）“互相学习、互相帮助、取长补短、共同提高”的原则。（3）有利于职工群众参与的原则。（4）精神奖励和物质奖励并重的原则。（5）维护职工合法权益的原则。

30.江泽民同志提出全心全意依靠工人阶级的四条途径是什么？

答：在政治上保证，制度上落实，素质上提高，权益上维护。

31.在什么时间、什么会议上 “组织起来，切实维权”被确定为工会工作方针？

答：2004年12月；全国总工会十四届二次执委会议。

32.工会组织的性质是什么？

工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，表达职工的意愿、意见和要求，依法维护职工的合法权益。

33.体现工会法律地位的五项权利和三项义务分别是什么？

答：五项权利是：工会的代表权、维护权、参与权、协商谈判权和监督权。

三项义务是：维护国家政权，支持协助企事业行政工作；动员和组织职工参加社会主义经济建设；教育职工，提高职工素质。

34.为什么说工会的法人资格是工会法律地位的具体化和实现条件？

答；（1）工会的法人资格使工会在民事活动中具有与其他法人平等的地位。

（2）工会的法人资格为工会的现实地位提供了国家法律的保障。（3）工会的法人资格表明在社会经济利益关系中工会是相对独立的组织。（4）工会的法人资格是通过法定代表人即工会主席来体现的。

35.简要回答工会从哪四个方面支持政府实现对经济社会的有效管理和改革与发展的目标？

答：（1）工会动员和组织职工群众落实政府的各项政策措施及任务目标。（2）工会是政府施政的有力支持者。（3）工会为政府依法行政创造良好氛围。

（4）工会为政府工作奠定坚实的群众基础。

36.政府从哪几个方面支持工会更好地代表和维护职工群众的合法权益？

答：（1）政府的政策支持。（2）政府的财力与物质支持。（3）政府的社会舆论支持。

37.参政议政是工会与政府相互关系的一种重要表现形式，也是工会源头参与的一种重要渠道，其具体实施主要表现在哪三个方面？

答：（1）工会通过各级人民代表大会中的代表参政议政，影响政府的决策。

（2）建立工会与政府之间的联席会议制度。

（3）建立劳动关系三方协商机制。

38.长期以来，国际工会运动中存在三大国际性工会组织，他们的全称和简称分别是什么？

答：世界工会联合会，简称世界工联；国际自由工会联合会，简称国际自由工联；世界劳工联合会，简称世界劳联。

39.企事业工会与企事业行政关系的协调机制主要表现在哪几个方面？

答：（1）平等协商和集体合同制度。（2）劳动合同制度。（3）职工民主管理制度。

（4）健全完善劳动法律法规监督检查制度。（5）完善劳动争议处理制度。

40.工会密切联系职工群众的实现途径有哪些？

答：（1）把职工群众组织起来。

（2）加强基层工会建设。

（3）依靠积极份子办工会。（4）工会的工作方式和活动方法必须体现群众性的特点。

41.劳动关系的运行机制是指用以调整劳动关系的一系列社会规范和法律制度的有效实施，主要包括哪几个方面？答：（1）劳动合同制度。（2）集体合同制度。（3）劳动争议处理机制。（4）三方协商机制。（5）职工民主管理制度。

42.企业的职工民主管理制度有哪些主要形式？

答：包括职工代表大会制度、厂务公开制度、职工合理化建议制度、职工持股会制度以及职工董事与职工监事制度等。

43.《工会法》对工会经费的来源作了哪些规定？

答：一是工会会员缴纳的会费；二是建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；三是工会所属的企业、事业单位上缴的收入；四是人民政府的补助；五是其他收入。

44.工会主席经济责任审计的范围是其任职期间的工会经费收、管、用情况和工会资产、其他经济活动的管理情况。具体包括哪些内容？（至少说出5项）

答：（1）工会经费收入、支出预算管理及执行情况。（2）经费使用遵守国家财经法规、工会规定情况。（3）工会资产管理、使用和保值增值情况。（4）专项基金的管理和使用情况。（5）工会债权、债务的真实性和投资决策情况。（6）与经济活动有关的内部控制制度及其执行情况。

（7）个人执行廉政规定、廉洁自律情况。（8）其他经济活动的合法和效益情况等。

45.加强集体合同履行的监督检查要有相应的制度保证，当前应着重建立哪些制度？

答：（1）履行情况报告制度。（2）履约责任制度。

（3）信息通报制度。（4）整改建议制度。（5）职工举报制度。

46.我国三方协调机制的基本特征是什么？

答：（1）在政治上提高坚持接受党的领导的自觉性。（2）在三方工作最终目标上坚持根本利益的一致性。（3）在组织结构上的层次性（4）在协商内容上的宽泛性。（5）在机制运作上的联动性。

47.女职工工作的四项基本任务是什么？

答：（1）维护女职工的合法权益和特殊利益。（2）团结动员和组织女职工为经济发展和社会进步建功立业。（3）提高女职工队伍的整体素质。（4）加强女职工组织的自身建设。

48.当前，女职工劳动保护工作面临新的挑战，主要表现在哪几个方面？

答：（1）侵害女职工劳动权利的现象不同程度地存在。（2）女职工劳动卫生、职业安全及健康保健方面的问题突出。3）女职工“四期”保护得不到落实。（4）部分企业女职工的休息休假权利受到侵害。

（5）侵犯女职工人身权利事件时有发生。

49.工会新闻宣传工作的五个特点是什么？

答：（1）属性更具群众性。（2）角度更有针对性。（3）内容更富维权性。（4）运作更显竞争性。（5）依托更显系统性。

50.在开展“创争”活动中，对知识型职工的评价标准是什么？

答：（1）具有优秀的政治思想道德素质。（2）具有终身学习的理念。（3）具有学习指导实践的能力。（4）具有持续创新的成效和业绩。

51.工会服从和服务于党和国家的工作大局主要体现在哪些方面？

答：组织动员职工投入经济建设；引导职工支持和投入改革；不断提高职工队伍整体素质；维护企业和社会稳定。

52.企业工会维护职工合法权益的主要形式和手段有哪些？

答：帮助指导职工签订劳动合同；开展集体协商，签订集体合同工作；发挥职代会作用；开展温暖工程和扶贫帮困工作。

53.工会维护职工利益和促进企业生产发展是否矛盾？

答：不矛盾。维护职工利益，能更好地调动职工的积极性和创造性，有利于促进企业生产发展；企业生产发展了，职工的利益就有了根本的保障和坚实的基础。因此，两者是统一的。

54.做好工会工作最重要的是把握好哪些环节？

答：依靠党的领导和上级工会的指导；密切联系职工群众；维护职工合法权益；处理好与行政的关系。55.职工合法权益有哪些内容，其中工会应该重点维护的权益是什么？

答：职工合法权益包括政治权益、经济权益、精神文化权益，工会应该重点维护职工的经济权益

56.工会代表职工提出签订集体合同的建议，行政方不同意怎么办？

答：主动向行政方宣传《劳动法》《工会法》和集体合同的有关规定；将集体合同的主要意向内容通报对方，争取行政方的理解；如行政方仍不同意签订集体合同，请求上级工会帮助指导。

57.工会如何搞好工资集体协商工作？

答：选好协商代表；在调查研究的基础上，确定一个比较合理、切实可行的协商方案；严格法定程序；讲究协商艺术；形成监督检查制度，保证协商结果落实。

58.工会召开会议或组织活动，需要占用生产和工作时间怎么办？

答：工会召开会议或组织职工活动，应当在生产或工作时间以外进行；确需占用生产或工作时间的，应事先征得行政方的同意；如行政方不同意，不能硬性决定。

59.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当怎么办？

答：工会应当代表职工与企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求，并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

60.企业违反劳动法律法规的有关规定，侵犯了职工的劳动权益，工会应当怎么办？

答：代表职工与企业行政方进行交涉，要求企业方采取措施予以纠正；报告上级工会请求帮助指导；行政方拒不改正的，请求当地政府依法做出处理。

61.企业职工因工伤亡，行政单方进行处理，这种做法对不对？如果不对，为什么？

答：不对。职工因工伤亡事故的调查处理，必须有工会参加；工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。

62.企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益，工会应该怎么办？

答：工会可以依法要求企业承担责任，因履行合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁；仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

63.在企业生产过程中，发现有明显重大事故隐患和职业危害，工会应当怎么办？

答：工会有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。

64.工会组织参与经济建设应采取那些形式和手段？

答：劳动竞赛；合理化建议活动；技术革新活动；技术比武；职业培训等。

65.企业老板拖欠克扣职工工资，工会应当怎么办？

答：工会应代表职工与企业进行交涉，要求企业采取措施予以改正并向工会做出答复；企业拒不纠正的，工会可以请求劳动行政部门依法处理。

66.工会维护女职工合法权益的重点是什么？

答：女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护；禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊利益。

67.有人说，工会就是组织开展“吹拉弹唱，打球照相”等文体活动，你认为这种说法对吗？

答：不对。第一、工会的基本职责是维护，维护是工会第一位的最重要的工作；第二、“吹拉弹唱，打球照相”也是工会应该作的工作，但这只是工会文体工作中的极少部分；第三、目前有的企业工会确实是这样，但这正是我们所要改进和克服的。

68.一家企业老板与职工发生劳动纠纷调解无效诉讼法律时，老板让工会主席代表他去与职工对簿公堂，你认为这种做法对不对？为什么？

答：不对，因为工会是职工利益的代表者和维护者，工会的立场应该站在劳动者一边；工会要了解产生劳动纠纷的原因，如果是职工无理，工会应该支持老板的处理意见，做好职工的思想工作；如果是职工有理，工会应该与老板协商，争取在企业内部解决；如还解决不了，工会应支持职工或代表职工诉讼法律，并请上级工会帮助协调。

69.企业职工工资低于当地最低工资标准或与经营管理者差距过于悬殊时，工会应当怎么办？答：根据已经掌握的实际情况，代表职工或以工会组织的名义写出书面报告，要求企业经营者为职工提高工资标准；代表职工或以工会的名义向企业提出进行工资协商的要求；在协商意见一致的基础上，与企业签订专项工资协议；如协商不一致，可请上级工会或劳动行政部门协调。

70.如果你是企业工会主席，遇到本单位职工有理的群体上访或有越级上访的迹象，你怎么办？ 答：及时向上级工会或有关部门报告；如果涉及本单位的问题，在作职工安抚和说服工作的同时，代表职工与企业经营者协商，争取在本单位得到解决；如果解决不了，代表职工请求上级工会或有关部门帮助解决。

71.工会反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益，由此可能会引起企业老板的不满甚至报复，你怎样看待和处理这个问题？ 答：反映职工意愿和要求，维护职工合法权益是工会的基本职责，工会不能因为老板的不满而放弃自己的职责；工会要依法据理向老板宣传有关工会工作的法律法规以及工会与行政平等合作、相互支持的关系，争取老板的理解和支持；工会主席因维护职工利益而受到打击报复时，可请求上级工会的帮助和支持，直至诉讼法律。

72.某私营企业的工会主席是老板的姐姐，她是由老板指定担任这个职务的，你认为这种做法是否正确？如果不正确，错在哪里？答：按工会法规定，老板的近亲属不能作工会委员会候选人，也不能担任工会主席；按工会法规定，工会主席必须经过职工民主选举产生，老板不能指定。

73.有一家企业的一部分职工认为工会不替职工说话，他们自发地组织了所谓职工自己的“工会”，并自己指派工会主席和其它工会干部。你认为他们的做法是否正确？为什么？ 答：是错误的，甚至是违法的。严重违犯了《工会法》关于全国建立统一的中华全国总工会的规定；任何组织和个人未经中华全国总工会和各级工会批准，不得擅自建立工会组织，已经建立的就是非法组织。

74.一位临时工因违反劳动纪律受到处分，经过教育后认识到了自己的错误，并要求加入工会。你认为工会应当怎么办？ 答：可以入会；工会法规定，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。

75.工会经费的来源有哪些？答：工会会员缴纳的会费；建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；工会所属企业、事业单位上缴的收入；人们政府的补贴；其它收入。

76.对企业、事业单位无正当理由拖延或者拒绝拨缴工会经费的，工会应当采取什么办法解决？答：基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；据不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。

77.企业、事业单位阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，应该怎样处理？ 答：由劳动行政部门责令其改正；据不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

78.工会法对专职工会干部的劳动合同有何规定？答：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同自动延长至任期期满。

79.工会法对企业无正当理由调动工会工作人员工作岗位，进行打击报复的有何规定？答：由劳动行政部门责令用人单位改正，恢复工作，造成损失的，给予赔偿。如工会干部因依法履行职责而被解除劳动合同的，劳动保障部门可责令改正，恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。

80.工会会员按照什么标准缴纳工会会费？ 答：工会会员每月应向工会缴纳本人每月基本工资收入0.5％的会费，工资尾数不足10元的不计交会费；无固定收入的会员，可按本人上月所得工资收入计算缴纳会费；会员所得各种奖金、津贴、稿费收入，所领取的各种补助费、救济费和各种保险金等，均不计算缴纳会费。工会会员加薪后，应随时调整收费数额，从加薪之月起补缴会费。

81.什么是工会经费独立的原则？答：工会经费独立原则是指工会经费完全归工会组织所有，工会有权独立自主地管理和使用自己的经费，并建立工会经费审查委员会实行自我监督。

82.什么是工会经费审查？ 答：经费审查是工会内部的审计，它是由工会经费审查委员会或工会内部审计机构以及所指派的经审会委员或专兼职的审计工作人员，依据《工会法》和《中国工会章程》等对工会或企业单位经济活动的真实性、合法性和效益性进行审查和评价的独立性经济监督活动。

83.抓好企业工会的规范化建设应从哪些方面入手？ 答：（1）着力推进发展会员工作，把工会基层组织建设成为“会员之家”；（2）着力推进依法治会工作，把工会基层组织建设成为“法制之家”；（3）着力推进群众化、民主化，把工会基层组织建设成为“民主之家”；（4）着力推进维权机制建设，把工会基层组织建设成为“维权之家”。

84.企业劳动法律监督委员会和劳动法律监督员的任务是什么？答：对企业执行有关劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工保护、保险福利等劳动法律法规情况进行群众监督。

85.企业劳动保护监督检查委员会的任务是什么？ 答：依法参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理。协助与督促企业落实法律赋予工会与职工安全生产方面的知情权、参与权、监督权和紧急避险权。开展群众性安全生产活动。

86.什么是集体合同？答：集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商订立的书面协议。

87.什么是集体协商制度？答：集体协商也称平等协商，它是签订集体合同的前提基础。是指工会与企业经营者围绕有关职工权益、调整劳动关系事项和集体合同的订立，在平等的基础上开展的商谈活动。

88.集体合同的具体内容有哪些？（至少说出7种）答：（1）劳动报酬；（2）工作时间；（3）休息休假；（4）保险福利；（5）劳动安全卫生；（6）女职工、未成年工特殊保护；（7）合同期限；（8）合同变更、解除、终止；（9）履行集体合同发生争议时协商处理的约定；（10）违反集体合同的责任；（11）双方认为应当协商约定的其它内容。

89.签订集体合同应遵循什么原则？

答:（1）遵守国家法律、法规、规章及有关规定的原则；（2）双方互相尊重、平等协商的原则；（3）诚实守信、公平合作的原则；（4）兼顾双方合法权益的原则；（5）不得采取过激行为的原则。

90.什么是工资集体协商？答：工资集体协商是指工会代表职工与企业依法就企业内部的工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

91.什么是工资集体协商要约行动？答：工资要约行动，是工资集体协商的具体形式。依据国家劳动部《集体合同规定》等相关规定，职工与用人单位具有平等的提出协商要约的权利，代表职工向用人单位提出开展集体协商签订集体合同的要约，是法律授予工会的权利，也是启动协商、签约的重要法定程序。92.建立工资集体协商要约制度的条件是什么？

答：企业正常生产；职工方协商代表经过培训，具备工资集体协商基本知识；企业工会具有社团法人资格，能独立承担民事责任；企业已建立平等协商集体合同制度。

93.进行工资集体协商有哪些程序？

答：选派好职工协商代表；掌握有关资料，拟定协商方案；发出工资要约，进行协商；签约、报送审查备案和公布。

94.工会法对工会主席的任期有何规定？

答：工会主席、副主席任期未满时不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。

95.工会法对兼职工会工作人员占用工作时间有何规定？答：基层工会非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其它待遇不受影响

96.用人单位单方面解除劳动合同怎么办？ 答：用人单位单方面解除与职工签订的劳动合同，职工所在的工会组织认为用人单位违反了法律、法规和有关合同，可以向用人单位提出重新处理的要求。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如职工认为用人单位侵犯了其劳动权益而申请劳动争议仲裁的，工会也应该给予力所能及的支持和帮助。97.工会如何对职工的处分提出意见？

答：职工受到用人单位的处分后，基层工会认为不适当的，如处分职工缺少法律依据、事实不清或处分不当及未按法定处理程序等，均可向用人单位提出自己的意见，并向用人单位行政部门提出重新处理的要求。用人单位坚持不适当的处理决定，而职工又对此不服的，工会应当告诉其劳动争议处理的程序和相关的法律规定，帮助、支持职工，通过与行政协商、企业调解或劳动争议仲裁等渠道解决。

98.劳动法律对劳动者的工作时间是如何规定的？

答：我国实行的是职工每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，延长职工工作时间的，要与工会和职工协商后施行，并严格按照《劳动法》的规定进行限制，一般每日不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月最多不得超过36小时。99.劳动法律对企业延长劳动者工作时间的工资报酬有何规定？

答：安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。

100.用人单位违反工资支付法律法规的，企业工会应当怎么办？

答：用人单位如有违反工资支付的法律、法规，侵犯职工劳动权益的行为，基层工会应当代表职工要求用人单位采取措施予以改正；用人单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；用人单位拒不改正的，基层工会还可请求当地人民政府依法作出处理。

101.保持人民币币值基本稳定的内涵和意义分别是什么？

答：保持人民币币值基本稳定，即对内保持物价总水平稳定，对外保持人民币汇率稳定，对人民生活安定、国民经济持续快速健康发展，对世界金融的稳定、经济的发展，具有重要意义。102.商品价格变动对企业生产有什么影响？

答：（1）调节生产规模。（2）提高劳动生产率。

（3）生产适销对路的高质量（4）导致商品生产优胜劣汰。

103.有对夫妇筹资开了个小饭馆，夫妻俩既当老板又当服务员。后来生意越来越好，他俩开起了连锁店，雇工经营，自己当老板。请问，小饭馆和连锁店分别属于哪种所有制经济？答：小饭馆属于个体经济，连锁店属于私营经济。

104.有限责任公司和股份有限公司最主要的区别是什么？

答：有限责任公司不能上市，不能发行股票，股份也不能随便转让。而股份有限公司可以公开发行股票，股份可以自由转让。

105.大名鼎鼎的某地火腿，曾因该地区个别企业不注意执行卫生标准，使用国家明令禁止使用的化学添加剂，而引发“多米诺骨牌”式的信任危机：有的商场撤掉该火腿专柜，有的停止进货，有的要求退货。这对该地区火腿产业的打击是空前的。请问该地区火腿产业受到严重打击的根本原因是什么？该事件对企业发展有什么借鉴意义？ 答：（1）根本原因在于个别企业不讲诚信，掺杂使假，造成该地区生产的火腿信誉度大大降低，消费者不敢购买。（2）该事件表明，是否诚信经营关系到企业成败，一个企业良好的信誉和形象需要经过长期的努力才能形成，如果通过不正当手段谋取利益，企业不会长久发展，更不会真正取得成功。

106.李师傅下岗后一直靠微薄的救济金维持生计，许多热心人帮他介绍工作，但他不是嫌累、嫌工资少、嫌地位低，就是嫌与他那个适用面很窄的技术不对口，因此一直没找到工作。请问真正影响李师傅找到工作的因素是什么？目前在就业压力面前人们找工作时应该树立怎样的观念？

答：（1）真正影响李师傅找到工作的因素是就业观念不正确。（2）目前在就业压力面前人们找工作时，应该树立自主择业观、树立竞争就业观、树立职业平等观、树立多种方式就业观。

107.最近小张经历了三件事，感到很郁闷。第一件：小张的母亲生病了，小张四年未休过探亲假，这次他向单位提出休假探亲，单位以他已经在本地结婚为由没有批准。第二件：小张工作的车间齿轮噪声刺耳，电焊强光刺眼，小张和工友向厂长要求发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，遭到拒绝。第三件：单位只给部分老职工办理了社会保险，小张不在其中。请问小张的哪些合法权益受到了侵害？他应该怎么办？ 答:（1）小张的以下合法权益受到了侵害：休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利。（2）小张可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。

108.近五年来，某公司的产值平均每年增长11%左右，企业利润平均每年增长20%左右；与此同时，企业职工的工资增长缓慢，平均每年增长5%左右。请问上述趋势发展下去，会给该公司和职工带来什么不利影响？该公司在分配方面应该作出哪些改变？ 答：（1）职工生产积极性降低，劳动生产率下降，优秀职工可能会辞职、跳槽。长此以往，劳资双方矛盾加剧，人心不稳，造成公司人才流失，产值和利润增长放缓甚至出现负增长。（2）公司应积极改革不合理的分配制度，及时增加职工特别是一线生产工人的工资，维护职工合法权益，实现公司长远发展目标。

109.有一段时间，苹果的价格很高，不少地方的农民砍掉其他果树，改种苹果。可是没过几年，苹果大量积压，价格直线下降，甜苹果变成了农民的“伤心果”。请问上述材料反映出市场调节具有哪些缺陷？仅由市场调节会出现哪些后果？

答：反映出市场调节具有自发性、盲目性、滞后性等固有的弊端。因此，如果仅由市场调节，会导致资源配置效率低下、资源浪费；社会经济不稳定，发生经济波动和混乱；收入分配不公平，收入差距拉大，甚至导致严重的两极分化。

110.某地区砍伐大片森林制作家具，然后投放市场销售，这个地区的GDP因此增长了。但是，砍伐森林导致资源减少、水土流失和洪水泛滥，甚至使人们失去家园和生存空间。请你对此进行一下点评。答：单纯追求经济增长速度、GDP的增加，甚至把GDP作为衡量建设成就大小的唯一指标，而忽视社会的全面进步，是片面的。往往带来一系列社会问题，甚至出现“没有发展的增长”，导致资源浪费，环境污染，生态遭到破坏。因此必须坚持以人为本，深入贯彻落实科学发展观。

111.我国纺织服装出口占全球纺织服装贸易总额的24%，但自主品牌不足1%，且没有一个世界名牌；我国彩电、手机、计算机、DVD播放机等产品的产量居世界第一，但关键芯片依赖进口。我国企业不得不将每部手机售价的20%、计算机售价的30%支付给国外专利持有者。请问你对此有何看法？答：由此材料可知提高自主创新能力、建设创新型国家是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。经济发展要紧紧依靠科技进步和自主创新。要坚持走中国特色自主创新道路，把增强自主创新能力贯彻到现代化建设的各个方面。

112.2008年由美国次贷危机引发的国际金融危机波及之广、影响之深，实属罕见，给世界经济发展造成了巨大损失。有人说经济全球化也意味着“风险全球化”，请结合经济全球化谈谈你的认识。答：经济全球化使世界各国的经济联系在一起，这在促进各国经济合作的同时，也使得一个国家的经济波动可能殃及他国，甚至影响整个世界，加剧全球经济的不稳定性，尤其对发展中国家的经济安全构成极大的威胁。对广大发展中国家来说，经济全球化是一把“双刃剑”，既是机遇，又是挑战。我们应当抓住机遇，积极参与，趋利避害，防范风险，勇敢地迎接挑战。

113.西方一位经济学家曾以蜜蜂作比喻，说在蜜蜂的“社会”里，奢侈之风盛行时，各行各业都兴旺；当节俭之风代替奢侈之风后，“社会”反而衰落了。由此，他得出结论：个人的奢侈会推动社会的繁荣。而在我国有句古语：俭，德之共也；侈，恶之大也。请问怎样看待这两种消费观念？

答：上述两种消费观念有其合理的一面，也有其片面的一面。生活方式的变化推动着人们消费观念的更新，也带来不同消费观念之间的碰撞。我们应该本着“量入为出，适度消费”的原则，做理性的消费者。要在自己的经济承受能力之内进行消费。那些支出无计划，为了撑面子不惜举债消费而不考虑偿还能力的行为是缺乏理智的。过于紧缩消费会使人们的需求得不到满足，也不利于推动社会生产的发展。所以我们提倡消费要适度。

114.我国有家生产手机的公司，从不同渠道广泛筹集资金，成为国家、集体、私人多方持股的新型企业，仅用10年时间，就成为我国手机产销量最大的公司之一。请问：这家公司是什么性质的企业？这家公司中的国家股和集体股属于什么性质？

答：（1）这家公司属于混合所有制经济。（2）公司中的国有股和集体股都是公有制经济的重要组成部分。

115.什么是自由职业人员，其主要特点是什么？

答：自由职业人员，指那些不用与用人单位建立正式劳动关系，又区别于个体户、私营企业主，具有一定经济实力和专业知识技能并为社会提供合法的服务性劳动，从而获得劳动报酬的劳动者。如经纪人、自由撰稿人、家庭教师等。其主要特点是自我支配时间、自我安排工作、自我求发展、收入较多等。

第四篇：工会法试题及答案

《工会法》知识竞赛试题

1、全国人民代表大会常务委员会《关于修改＜中华人民共和国工会法＞的决定》自（B）起施行。

B、2001年10月27日

2、工会是职工（A）的工人阶级的群众组织。A、自愿结合

3、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。（D）不得阻挠和限制。

D、依法参加和组织，任何组织和个人

4、各级工会经费收支情况应当由（C）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（）。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。C、同级工会，接受监督

5、县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的（），应当听取（C）的意见。

C、重大问题，同级工会

6、维护职工合法权益是工会的（A）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

A、基本职责

7、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（D）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

D、企业主要负责人

8、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（C）。

C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度

9、工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（）和（C）。C、参与权，监督权

10、工会会员大会或者会员代表大会有权（A）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A、撤换或者罢免

11、工会主席、副主席（D）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的（）。D、任期未满，同意

12、工会会员（B）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。B、全国代表大会

13、各级人民政府和企业、事业单位、机关（D）为工会办公和开展活动，（）必要的设施和活动场所等物质条件。

D、应当，提供

14、（B）的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。B、同一行业或者性质相近

15、从中华全国总工会和地方各级总工会来说，主要应建立和完善（C）机制和（）机制，这是宏观维护的主要途径和手段。

C、立法参与，沟通协调

16、基层工会的（D）占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资（），其他待遇不受影响。D、非专职委员，三个，照发

17、国家保护工会的（C）不受侵犯。C、合法权益

18、集体企业的权力机构是（B）。B、职工（代表）大会

19、违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员（B），进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。B、无正当理由调动工作岗位 20、非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（A）至（）。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。A、自动延长，任期期满

21、企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（A）有工会代表参加。A、必须

22、违反《工会法》 包括通过帮助和指导职工签订劳动合同争取可能的利益，更主要的是通过签订集体合同争取合理的工资、工作时间、劳动条件等。这是对工会工作更高水平的要求。D、法定劳动标准条件，争取应得的

27、企业、事业单位无正当理由（A）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院（）。A、拖延或者拒不拨缴，支付令，强制执行

28、企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（A）代表、（）代表、（）代表组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。A、职工；企业行政；企业工会委员会

29、国有企业的工会委员会是职工代表大会的（B）。B、工作机构

30、女职工人数较多的，可以建立工会（D），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。D、女职工委员会，女职工委员

31、罢免工会主席、副主席（C）召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会（）通过，不得罢免。

C、必须，全体代表过半数

32、企业、事业单位、机关工会委员会的（B）的工资、奖励、补贴，由（）支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。B、专职工作人员，所在单位

33、到2001年6月底，全国已建立乡镇工会（A）个，约占全国乡镇总数的（）。A、37333，90％

*

34、（B）各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员（）。

B、县级以上，同等对待

35、（C）年（）月（）日经国务院同意《国务院办公厅转发中华全国总工会关于县以上各级工会所需房屋仍由同级政府解决报告的通知》对政府为工会提供房屋、设备的问题作了明确的规定。C、1986，9，12

36、因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，工会组织相应撤销的，其会员的会籍B）。B、可以继续保留

37、到2001年6月底，在全国5079个街道中，已有（D）个街道建立了工会组织，占街道总数的（）。

D、4953，90％

38、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（B）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。B、有权

39、工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（D）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。

D、人民政府或者有关部门

*40、工会应当根据（B）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。B、经费独立

41、集体合同草案应当提交（A）或者全体职工讨论通过。A、职工代表大会

42、县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会（D）政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，（）工会反映的职工群众的意见和要求。

D、通报，研究解决

43、企业违反（B），侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（）承担责任。

B、集体合同，企业

44、工会（C）为职工服务的企业、事业单位，其（）关系不得随意改变。

C、所属的，隶属

45、因履行集体合同发生争议，经（D）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构（），仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院（）。

D、协商，提请仲裁，提起诉讼

46、企业、事业单位（B），工会认为不适当的，（）提出意见。B、处分职工，有权

47、企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（A）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A、工会，书面通知

48、法律、法规规定（C）提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位（）依法办理。

C、应当，应当

49、对依法履行职责的工会工作人员进行（A）或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照（）的规定处罚。A、侮辱、诽谤；治安管理处罚条例

50、工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行（C）。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将（）书面通知工会。

C、监督，处理结果

51、工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（B）提出解决的建议，企业应当（）。B、有权，及时研究答复

52、发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业（）组织职工撤离危险现场，企业（D）作出处理决定。D、建议，必须及时

53、工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，（A）应当予以协助。A、有关单位

54、职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（C）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。C、工会必须

55、企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（B）并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位（）。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。B、意见和要求，应当予以解决

56、工会的（D）、经费和国家拨给（）的不动产，任何组织和个人不得（）。D、财产，工会使用，侵占、挪用和任意调拨

57、县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（B）。B、法律服务

58、中华全国总工会根据（A）、平等、互相尊重、（）的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。A、独立，互不干涉内部事务

59、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（B），延长期限相当于其（）。B、自动延长，任职期间

60、基层工会专职工作人员的人数由（D）。D、工会与企业、事业单位协商确定

61、工会（D）企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，（）开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，（）开展文娱、体育活动。D、会同，组织职工，组织职工

62、国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，（B）工会意见。B、应当听取

63、工会是职工（A）的工人阶级的群众组织。A、自愿结合

64、县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，（C）同级工会（），听取工会意见。C、应当吸收，参加研究

65、各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系（A），共同研究解决劳动关系方面的重大问题。A、三方协商机制

66、企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立（D）。D、基层工会的联合会

67、（D）是维护劳动者合法权益的重要手段。法律赋予了单个劳动者联合起来进行集体协商、谈判的权利，使劳动者与用人单位在实际地位上获得一定程度的平等，从而有效地维护劳动者的合法权益，争取应得的利益。D、平等协商集体谈判制度

68、职工二百人以上的企业、事业单位的工会，（C）。C、可以设专职工会主席

69、下列关于工会组织撤销、合并的正确说法是：（A）A、基层工会因所在企业终止而相应撤销

70、根据修改后的《工会法》 83、工会依照法律规定通过（A）或者其他形式，组织职工参与本单位的（）、民主管理和民主监督。

A、职工代表大会，民主决策

84、工会必须密切联系职工，（B）职工的意见和要求，（）职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。B、听取和反映，关心

*85、工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行（D），签订（）。D、平等协商，集体合同 86、违反《工会法》规定，阻挠职工依法（C）工会或者阻挠上级工会（）职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理。C、参加和组织；帮助、指导

87、工会（D）职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，（）国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。D、组织和教育，参与管理 88、企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（A），要求企业、事业单位采取措施予以（）。A、交涉，改正

89、工会参加企业的劳动争议（B）。

B、处理

90、违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入（A）的赔偿：

（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；

（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。A、二倍

91、企业签订集体合同后须报劳动行政部门审查登记。劳动行政部门自接到企业上报的集体合同文本之日起（D）日内未提出异议，集体合同即行生效。D、15 *92、女职工较多的企业、事业单位、机关，可以建立工会女职工委员会，在（C）领导下开展工作。C、同级工会

93、工会工作人员违反修改后的《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由（C）或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照（）予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

C、同级工会，《中国工会章程》

*94、中华全国总工会会同有关国家机关制定（C）实施本法的具体办法。C、机关工会

95、工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月（A）的百分之二向工会拨缴的经费。

A、全部职工工资总额

*96、企业、事业单位、机关有会员（B）的，应当建立基层工会委员会；不足（）的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。B、二十五人以上，二十五人

97、国有企业（B）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。B、职工代表大会民主管理 98、基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，（）报上一级工会（C）。

A、可以，批准 B、应当，备案 C、必须，批准 D、必须，备案

99、

第五篇：《工会法》 试题及答案

《工会法》 试题及答案



1、全国人民代表大会常务委员会《关于修改<中华人民共和国工会法>的决定》自（B）起施行。

 A、1992年4月3日

B2001年10月27日  C、1950年6月28日

D、1995年1月1日 

2、工会是职工（A）的工人阶级的群众组织。

 A自愿结合B、自愿组建

C、依法成立

D、依法组建 

3、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（D）工会的权利。（D）不得阻挠和限制。 A、依法组织，任何组织

B、依法参加，任何个人  C、依法组建，任何组织和个人

D、依法参加和组织，任何组织和个人



4、各级工会经费收支情况应当由（C）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（C）。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。

 A、本级工会，接受审计

B、同级工会，接受调查  C、同级工会，接受监督

D、上级工会，接受监督 

5、县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的（C），应当听取（C）的意见。

 A、重大问题，上级工会

B、重要问题，同级工会  C、重大问题，同级工会

D、重大问题，各级工会 

6、维护职工合法权益是工会的（A）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

A、基本职责

B、基本职能

C、基本权利

D、基本义务 

7、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（D）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。 A、工会主席

B、企业上级主管部门  C、工会专职工作人员

D、企业主要负责人



8、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（C）。

 A、劳动合同制度、集体合同制度

B、劳动合同制度、职工代表大会制度

 C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度。

D、集体合同制度、职工培训制度



9、工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（C）和（C）。

 A、决策权，管理权

B、管理权，监督权  C、参与权，监督权

D、监督权，决策权



10、工会会员大会或者会员代表大会有权（A）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

 A、撤换或者罢免

B、撤换或者处分  C、罢免或者解除

D、处罚或者开除 

11、工会主席、副主席（D）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的（D）。 A、任期未到，批准

B、任期未到，同意  C、任期未满，批准

D、任期未满，同意

12、工会会员（B）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。

 A、代表大会

B、全国代表大会

C、全体代表

D、全国大会



13、各级人民政府和企业、事业单位、机关（D）为工会办公和开展活动，（D）必要的设施和活动场所等物质条件。

 A、应当，供给

B、必须，提供

C、可以，提供

D、应当，提供



14、（B）的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。

 A、同一行业

B、同一行业或者性质相近 C、性质相近

D、同一产业或者产业相近

15、从中华全国总工会和地方各级总工会来说，主要应建立和完善（C）机制和（C）机制，这是宏观维护的主要途径和手段。 A、集体合同，职工代表大会

B、平等协商，集体合同  C、立法参与，沟通协调

D、参与立法，集体合同 

16、基层工会的（D）占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（D）工作日，其工资（D），其他待遇不受影响。 A、专职委员，三个，扣发

B、专职委员，两个，照发  C、非专职委员，两个，扣发

D、非专职委员，三个，照发 

17、国家保护工会的（C）不受侵犯。

 A、权益

B、职责权益

C、合法权益

D、合法利益 

18、集体企业的权力机构是（B）。

 A、工会委员会

B、职工（代表）大会

C、厂长

D、总经理



19、违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员（B），进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。

 A、无正当理由解除劳动合同

B、无正当理由调动工作岗位  C、因工作需要调动工作岗位

D、据本人要求调动工作岗位  20、非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（A）至（A）。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

 A自动延长，任期期满

B、自动中止，任职期间  C、自动延长，任职期间

D、自动延长，任职期满 

21、企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（A）有工会代表参加。A、必须

B、可以

C、应当

D、必须保证



22、违反《工会法》第四十六条规定，侵占（B）拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。 A、国家拨给工会使用的不动产

B、工会经费和财产  C、办公设施和活动场所

D、工会会员缴纳的会费 

23、基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（C）进行，（C）占用生产或者工作时间的，应当（C）征得企业、事业单位的同意。

 A、以外，应当，事先

B、以内，必须，事先  C、以外，需要，事先

D、业余，需要，事先 

24、工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（B）和（B）的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。 A、平等自愿，公平合理

B、平等自愿，协商一致  C、自觉自愿，协商一致

D、公平合理，尊守法律

25、工会签订集体合同，上级工会（A）给予支持和帮助。 A、应当

B、可以

C、必须

D、应当大力



26、工会维护职工的劳动权益又包含了两个层次，首先是监督、保证（D）的实现，这是对工会工作的最基本的要求；其次是帮助和代表职工（D）利益，这即包括在宏观上参政议政、采用立法从源头上维护广大职工利益，也包括通过帮助和指导职工签订劳动合同争取可能的利益，更主要的是通过签订集体合同争取合理的工资、工作时间、劳动条件等。这是对工会工作更高水平的要求。

 A、劳动权益，签订劳动合同

B、民主权利，参与立法  C、法定劳动条件，争取合法权益

D、法定劳动标准条件，争取应得的



27、企业、事业单位无正当理由（A）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（A）；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院（A）。

A、拖延或者拒不拨缴，支付令，强制执行

B、拖延或者拒不拨缴，强制征缴，强制执行

 C、不缴或者拒不缴纳，支付令，强制划拨

D、拖延或者拒不拨缴，支付令，强制划拨



28、企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（A）代表、（A）代表、（A）代表组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。 A、职工；企业行政；企业工会委员会

B、工人；资方；企业工会委员会

 C、劳动者；企业行政；企业工会

D、劳动者；资方；企业工会



29、国有企业的工会委员会是职工代表大会的（B）。

 A、常设机构

B、工作机构

C、权力机构

D、领导机构

 30、女职工人数较多的，可以建立工会（D），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（D）。 A、女职工委员会，女职工组织

B、女工组织，女工组织

 C、女工组织，女职工委员

D、女职工委员会，女职工委员



31、罢免工会主席、副主席（C）召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会（C）通过，不得罢免。 A、应当，三分之二多数

B、可以，全体代表过半数  C、必须，全体代表过半数

D、必须，三分之二多数 

32、企业、事业单位、机关工会委员会的（B）的工资、奖励、补贴，由（B）支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。 A非专职委员，所在单位

B、专职工作人员，所在单位  C、专职工作人员，基层工会

D、非专职委员，基层工会 

33、到2001年6月底，全国已建立乡镇工会（A）个，约占全国乡镇总数的（A）。

 A、37333,90％

B、35101,65％

C、34101,60％

D、37101,75％



34、（）各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员（B）。

 A、县级以上，同等待遇

B、县级以上，同等对待  C、所有，同等对待

D、全国，同等待遇



35、（C）年（C）月（C）日经国务院同意《国务院办公厅转发中华全国总工会关于县以上各级工会所需房屋仍由同级政府解决报告的通知》对政府为工会提供房屋、设备的问题作了明确的规定。

 A、1986,8,15

B、1987,7,18

C、1986,9,12

D、1999,7,8

36、因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，工会组织相应撤销的，其会员的会籍（B）。

 A、应当继续保留

B、可以继续保留  C、不再继续保留

D、不得继续保留



37、到2001年6月底，在全国5079个街道中，已有（D）个街道建立了工会组织，占街道总数的（D）。

 A、2302,45％

B、3545,75％

C、4014,85％

D、4953,90％ 

38、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（B）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。 A、可以

B、有权

C、应当

D、必须 

39、.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（D）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。

 A、劳动争议仲裁委员会

B、劳动争议调解委员会  C、人民政府劳动行政部门

D、人民政府或者有关部门  40、工会应当根据（B）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。 A、经费收支

B、经费独立

C、经费监督

D、经费使用 

41、集体合同草案应当提交（A）或者全体职工讨论通过。A、职工代表大会

B、企业管理委员会

C、工会

D、工会委员会



42、县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会（D）政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，（D）工会反映的职工群众的意见和要求。 A、通报，及时研究

B、汇报，解决  C、布置，及时解决

D、通报，研究解决



43、企业违反（B），侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（B）承担责任。

 A、劳动合同，企业

B、集体合同，企业  C、集体合同，侵权者

D、劳动合同，侵权者 

44、工会（C）为职工服务的企业、事业单位，其（C）关系不得随意改变。

 A、所有的，隶属

B、所属的，所属

C、所属的，隶属

 D、所有的，所有



45、因履行集体合同发生争议，经（D）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构（D），仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院（D）。

 A、谈判，申请仲裁，提起诉讼

B、协商，申请调解，提起诉讼  C、协商，提请仲裁，申诉

D、协商，提请仲裁，提起诉讼 

46、企业、事业单位（B），工会认为不适当的，（B）提出意见。 A、处分职工，必须

B、处分职工，有权  C、开除职工，应当

D、开除职工，有权



47、企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（A）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（A）工会。

 A、工会，书面通知

B、职工，口头通知  C、职工，书面通知

D、工会，口头通知



48、法律、法规规定（C）提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位（C）依法办理。

 A、应当，可以

B、必须，可以

C、应当，应当

D、可以，应当



49、对依法履行职责的工会工作人员进行（A）或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照（A）的规定处罚。

 A、侮辱、诽谤；治安管理处罚条例

B、恶意中伤；治安管理处罚条例

 C、人身攻击；治安管理处罚条例

D、造谣、污蔑；修改后的《工会法》

50、工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行（C）。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将（C）书面通知工会。

 A、检查，处理结果

B、监察，处理意见  C、监督，处理结果

D、监督，处理意见 

51、工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（B）提出解决的建议，企业应当（B）。 A、可以，及时答复

B、有权，及时研究答复  C、必须，研究答复

D、应当，及时研究 

52、发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业（D）组织职工撤离危险现场，企业（D）作出处理决定。

 A、协商，必须及时

B、提议，必须迅速  C、协商，应当及时

D、建议，必须及时 

53、工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，（A）应当予以协助。

 A、有关单位

B、有关方面

C、用人单位

D、被调查方



54、职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（D）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。

 A、工会应当

B、工会可以

C、工会必须

D、必须有工会



55、.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（C）并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位（C）。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

 A、意见和要求，必须予以解决

C、意见和要求，应当予以解决

 C、建议和要求，应当予以解决

D、意见，可以予以解决 

56、工会的（D）、经费和国家拨给（D）的不动产，任何组织和个人不得（D）。 A、财产，工会使用，侵犯、挪用和任意划拨

B、动产，工会所有，侵占、挪用和任意调拨  C、财产，工会使用，挪用、侵占和任意划拨

D、财产，工会使用，侵占、挪用和任意调拨



57、县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（B）。 A、法律咨询服务

B、法律服务

C、法律援助

D、法律咨询



58、中华全国总工会根据（A）、平等、互相尊重、（A）的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。

A、独立，互不干涉内部事务

B、独立，互不干涉  C、自主，互惠互利

D、自主，互不干涉内部事务 

59、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（B），延长期限相当于其（B）。

 A、自动中止，任职期间

B、自动延长，任职期间  C、中止计算，任职时间

D、自动延长，合同期间  60、工会专职工作人员的人数由（D）。

 A、基层工会根据需要确定

B、企业或者事业单位根据需要确定

 C、上级工会根据需要确定

D、工会与企业、事业单位协商确定

61、工会（D）企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，（D）开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，（D）开展文娱、体育活动。 A、协助，组织职工，组织职工

B、协助，组织职工，帮助职工

 C、会同，帮助职工，组织职工

D、会同，组织职工，组织职工

 62、国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，（B）工会意见。

 A、可以听取

B、应当听取

C、必须听取

D、应当吸收

 63、工会是职工（A）的工人阶级的群众组织。

A、自愿结合B、自愿成立

C、依法成立

D、独立组织

 64、.县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，（C）同级工会（C），听取工会意见。

 A、可以吸收，参加研究

B、可以吸收，参加起草  C、应当吸收，参加研究

D、应当吸收，参加制定  65、各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系（A），共同研究解决劳动关系方面的重大问题。

 A、三方协商机制

B、三方协调机制

C、三方机制 D、三方处理机制

 66、企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立（D）。 A、地方工会

B、基层工会  C、基层的工会联合会

D、基层工会的联合会  67、（A）是维护劳动者合法权益的重要手段。法律赋予了单个劳动者联合起来进行集体协商、谈判的权利，使劳动者与用人单位在实际地位上获得一定程度的平等，从而有效地维护劳动者的合法权益，争取应得的利益。

 A、集体合同制度

B、劳动合同制度  C、劳动关系三方协商制度

D、民主评议制度  68、职工二百人以上的企业、事业单位的工会，（C）。 A、应当设专职工会主席

B、不必设专职工会主席  C、可以设专职工会主席

D、应当设兼职工会主席  69、下列关于工会组织撤销、合并的正确说法是：（A） A、基层工会因所在企业终止而相应撤销

B、企业主管部门有权撤销企业工会

 C、企业负责人有权将企业工会与其他内设部门合并

D、工会主席有权决定基层工会的撤销

 70、根据修改后的《工会法》第五十三条，违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理：

（一）妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的；

（二）（D）；

（三）妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的；

（四）无正当理由拒绝进行平等协商的。

 A、非法撤销工会主席职务的B、非法解散工会组织的

 C、非法解除工会专职工作人员劳动合同的  D非法撤销、合并工会组织的

71、工会基层委员会的每届任期为（B）。

 A、三至五年

B、三年或者五年

C、三年以下

D、五年以上

 72、经工会基层委员会或者（C）的工会会员提议，可以召开工会会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。 A、二分之一以上

B、三分之二以上  C、三分之一以上

D、四分之一以上

 73、工会必须密切联系职工，（C）职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

 A、征求

B、收集

C、听取和反映

D、答复  74、工会各级组织按照（D）原则建立。

 A、独立自主

B、宪法

C、平等

D、民主集中制  75、违反《工会法》规定，以（D）等手段阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

 A、欺诈、恐吓

B、威逼、利诱

C、威胁、诈骗

D、暴力、威胁

 76、基层工会组织具备民法通则规定的（D）条件的，依法取得（D）资格。

 A、社会团体法人，法人

B、企业法人，企业法人  C、法人，企业法人

D、法人，社会团体法人  77、（B）可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。

 A、企业上级主管单位

B、上级工会  C、劳动行政部门

D、政府经济管理部门  78、职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（B）。

 A、支持

B、支持和帮助

C、支持和协助

D、帮助  79、县级地方工会委员会向（D）负责并报告工作，接受其监督。 A、上级会员代表大会

B、上一级地方工会委员会  C、省级地方工会委员会

D、同级会员代表大会  80、根据（A），工会与有关部门（A）做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。

 A、政府委托，共同

B、政府授权，共同  C、政府授权，一起

D、政府委托，一起

 81、劳动安全卫生是指通过加强劳动保护管理和采取安全技术、工业卫生等综合措施，不断改善劳动条件，防止或消除在生产中的（B），保障职工的安全和健康，以达到保护生产力，不断提高劳动效率和经济效益，保证社会主义生产建设事业的顺利发展。

 A、因工伤亡事故和职业病

B、伤亡事故和各种职业危害  C、因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题

D、因公伤亡事故和各种职业危害

 82、.工会必须遵守和维护（A），以（A）为根本的活动准则。A、宪法，宪法

B、劳动法，宪法

C、工会法，维权

D、民法，法律

 83、工会依照法律规定通过（A）或者其他形式，组织职工参与本单位的（A）、民主管理和民主监督。

 A、职工代表大会，民主决策

B、职工代表大会，民主参与

 C、企业管理委员会，民主决策

D、会员大会，民主参与  84、工会必须密切联系职工，（B）职工的意见和要求，（B）职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

 A、听取，关心

B、听取和反映，关心  C、征求和反映，帮助

D、倾听和反映，改善  85、工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行（D），签订（D）。

 A、集体协商，合作合同

B、集体协商，劳动合同  C、平等协商，劳动合同

D、平等协商，集体合同

86、违反《工会法》规定，阻挠职工依法（C）工会或者阻挠上级工会（C）职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理。

 A、参加；帮助、指导

B、组织；帮助、指导  C、参加和组织；帮助、指导

D、参加和组织；协助、指导  87、工会（D）职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，（D）国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。 A、组织，参与管理

B、教育，管理

 C、组织和教育，负责管理

D、组织和教育，参与管理  88、企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（A），要求企业、事业单位采取措施予以（A）。

 A、交涉，改正

B、协商，改正

C、谈判，纠正

D、交涉，纠正

 89、工会参加企业的劳动争议（A）。

 A、调解工作

B、处理

C、仲裁

D、调解  90、违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入（A）的赔偿：

（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；

（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。 A、二倍

B、一倍

C、四倍

D、三倍

 91、企业签订集体合同后须报劳动行政部门审查登记。劳动行政部门自接到企业上报的集体合同文本之日起（D）日内未提出异议，集体合同即行生效。

 A、30

B、60

C、90

D、15  92、女职工较多的企业、事业单位、机关，可以建立工会女职工委员会，在（C）领导下开展工作。

 A、上级地方工会

B、全国总工会

C、同级工会

D、地方产业工会

 93、工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由（C）或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照（C）予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

 A、同级工会，修改后的《工会法》

B、同级工会委员会，修改后的《工会法》

 C、同级工会，《中国工会章程》

D、同级工会委员会，《中国工会章程》

94、中华全国总工会会同有关国家机关制定（C）实施本法的具体办法。

 A、企业工会

B、事业单位工会

C、机关工会

D、军事机关工会

 95、工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月（A）的百分之二向工会拨缴的经费。

 A、全部职工工资总额

B、企业工资总额  C、全部工资总额

D、职工工资总额

 96、企业、事业单位、机关有会员（B）的，应当建立基层工会委员会；不足（B）的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。

 A、二十五人以下，十人

B、二十五人以上，二十五人

 C、二十人以上，十五人

D、十五人以上，十五人  97、国有企业（B）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（B）权力的机构。

 A、工会民主管理

B、职工代表大会民主管理  C、工会平等协商

D、职工代表大会平等协商  98、基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，（C）报上一级工会（C）。

 A、可以，批准

B、应当，备案

C、必须，批准

D、必须，备案

 99、第一部《中华人民共和国工会法》是（B）年（B）月（B）日由毛泽东主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（B）条。

 A、1950,6,28,43

B、1950,6,29,26

C、1950,6,29,43

D、1950,6,28,26

 100、现行《中华人民共和国工会法》是自（A）年（A）月（A）日第（A）届全国人民代表大会通过后开始实施的。

A、199243,七

B、20011027,九

C、199243,九

D、20011027,七

《劳动合同法》知识竞赛 试题及答案

1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（A）起施行。

A．2007年6月29日2008年1月1日

B．2007年6月29日2007年6月29日 C．2007年6月28日2007年10月1日

D．2007年6月28日2008年1月1日

2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A．企业

B．用人单位

C．劳动者

D．用人单位和劳动者

3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。

A．董事会

B．监事会

C．工会

D．职工代表大会

4、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A．公道

B．公认

C．公开

D．公平

5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。

A．不遵照执行

B．宣布废止 C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚

6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。

A．人身关系

B．财产关系

C．人身关系和财产关系相结合的社会关系

D．经济关系

7、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。

A．用工之日

B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日

8、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以

B.不应

C.应当

D.不得

9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。A.可以

B.应当

C.需要

D.无须

10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。

A.十五日

B.一个月

C.二个月

D.三个月

11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。

A.解除

B.续订

C.终止

D.中止

12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（A）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A.责令改正并给予警告

B.责令改正

C.责令改正，情节严重的给予警告

D.给予警告

13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（B）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A.责令改正，给予警告

B.责令改正

C.责令改正，情节严重的给予警告

D.给予警告

14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C）时间的劳动合同。A.解除

B.续订

C.终止

D.中止

15、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。

A.劳动报酬

B.试用期

C.保守商业秘密

D.福利待遇

16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。A.一个月

B.二个月

C.半个月

D.一个半月

17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十

B.百分之五十

C.百分之六十

D.百分之八十

18、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A）。A.违约金

B.赔偿金

C.补偿金

D.损失费

19、竞业限制的人员限于用人单位的（C）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A.管理人员

B.中层管理人员

C.高级管理人员

D.一般管理人员

20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（C）向劳动者支付劳动报酬。

A.可以

B.不必

C.应当

D.不得

21、变更劳动合同应当采用（A）形式。

A.书面

B.口头

C.书面或口头

D.书面和口头

22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。

A.继续有效

B.失去效力

C.效力视情况而定

D.由用人单位决定是否有效

23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（B）劳动合同的履行。

A.影响

B.不影响

C.不一定影响

D.法律未规定是否影响

24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（D）支付劳动报酬。

A.提前

B.及时分期

C.提前足额

D.及时足额

25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。

A.法律援助

B.支付令

C.社会救济

D.依法制裁用人单位

26、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（C）违反劳动合同。

A.视为

B.有时视为

C.不视为

D.部分视为

27、变更后的劳动合同文本，（A）。

A.由用人单位和劳动者各执一份

B.由用人单位留存备查

C.由劳动者一方保存

D.由劳动行政部门保存

28、致使劳动合同终止的情形包括：（D）。

①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法 宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。

A.①②④⑥⑦⑧

B.①③④⑤⑥⑧

C.②③④⑤⑦⑧

D.①③④⑤⑦⑧

29、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。A.即时终止 B.续延半年后终止 C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止

30、劳动合同终止后，用人单位应当在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.七日

B.十五日

C.一个月

D.三个月

31、劳动者提前（D）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三

B.十

C.十五

D.三十

32、用人单位（C），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按 26 职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（D）年。

A．二

B．五

C．十

D．十二

34、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（C）。

A．普通性预告解除

B．特殊性预告解除

C．普通性即时解除

D．特殊性即时解除

35、集体合同立法最早的国家是（D）。

A．荷兰

B．芬兰

C．爱尔兰

D．新西兰

36、劳动者（B），用人单位不可以解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件 B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度 D.被依法追究刑事责任的

37、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

38、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（D）。A.变更名称、法定代表人、主要负责人

B.发生合并或者分立 C.变更投资人

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费

39、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（C）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A.工会

B.全体职工

C.工会或者全体职工

D.劳动争议仲裁委员会

40、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B）年备查。

A.一

B.二

C.三

D.五

41、集体合同由（A）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会

B.职工代表大会 C.监事会

D.股东代表大会

42、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（C）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

A.劳动行政部门

B.企业党委

C.上级工会 D.劳动关系三方协调委员会

43、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（B）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.十日

B.十五日

C.三十日

D.五日

44、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（C）具有约束力。

A.工会和劳动者

B.工会和用人单位

C.用人单位和劳动者

D.劳动行政部门和劳动者

45、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）当地人民政府规定的最低标准。

A.不得低于

B.可以低于

C.必须高于

D.应当高于

46、因（B）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A.签订

B.履行

C.订立

D.检查

47、签订集体合同应当经过（B）五个程序。

A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布

48、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）集体合同规定的标准。

A.不得低于

B.可以低于

C.必须高于

D.应当高于

49、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（C）。

A.职业集体合同 B.纲领性集体合同

C.专项集体合同 D.不完全集体合同

50、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指（A）。A.县级以下区域内

B.市级以下区域内

C.省级以下区域内

D.乡镇区域内

51、劳务派遣单位应当依照（C）的有关规定设立，注册资本不得少于（C）万元。

A.《公司法》三十

B.《合伙企业法》三十 C.《公司法》五十

D.《合伙企业法》五十

52、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（D）等情况。

A.试用期

B.培训

C.保守秘密

D.工作岗位

53、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（C）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.半

B.一

C.二

D.三

54、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（A），向其按月支付报酬。

A.最低工资标准

B.最低生活保障标准

C.行业工资指导线

D.失业保险金领取标准

55、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（D）。A.劳动合同

B.集体合同

C.用工协议

D.劳务派遣协议

56、中华人民共和国境内的（C）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

A．外国使馆

B．家庭

C．企业

D．个人

57、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（A）有关规定执行。

A．《劳动合同法》 B．《民法通则》 C．《合同法》 D．《公务员法》

58、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（B）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

A.试用期

B.劳动报酬

C.培训

D.保守秘密

59、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（A）的标准执行。

A.用工单位所在地

B.劳务派遣单位所在地

C.被派遣劳动者户籍所在地

D.工资发放地 60、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（C）的权利。A.相同

B.同等

C.同工同酬

D.同样

61、劳务派遣一般在（D）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。A.长期性

B.固定性

C.流动性

D.临时性 62、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（B）赔偿责任。

A.共同

B.连带

C.按份

D.违约

63、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（A）小时，每周工作时间累计不超过（A）小时的用工形式。

A.四二十四

B.四二十八

C.六二十四

D.六二十八

64、非全日制用工双方当事人（A）。

A.可以订立口头协议

B.不得订立口头协议

C.必须订立书面协议

D.不得订立书面协议

65、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（A）先订立的劳动合同的履行。

A.不得影响

B.优先于

C.可以代替

D.依赖于 66、非全日制用工双方当事人（B）约定试用期。A.可以

B.不得

C.自愿

D.必须

67、国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是（A）。A.《非全日工作公约》

B.《灵活就业公约》

C.《就业政策公约》

D.《青年夜间工作公约》

68、国务院（C）行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。A.公安

B.卫生

C.劳动

D.工商

69、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（B）、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

A.全体职工

B.工会

C.职代会

D.职工大会 70、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（C）和执行最低工资标准的情况进行监督。

A.违约金

B.赔偿金

C.劳动报酬

D.培训费

71、非全日制用工终止时，用人单位（A）向劳动者支付经济补偿。A.无义务

B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准

C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准

D.以与全日制用工相同的标准

72、非全日制用工小时计酬标准不得低于（A）。A.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

B.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准

C.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准

D.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准

73、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（D）日。A.三

B.七

C.十

D.十五

74、县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，（B）查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。

A.无权

B.有权

C.不应

D.必须

75、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（B）出示证件，依法行使职权，文明执法。

A.可以

B.应当

C.视情况

D.无须

76、县级以上人民政府建设、卫生、（D）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

A.工商

B.税务

C.公安

D.安全生产监督管理 77、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（A）。

A.订立固定期限劳动合同的人员

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

78、用人单位经济性裁员后，在（A）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年 79、（B），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A.被依法宣告破产的

B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

C.被吊销营业执照的 D.被责令关闭、撤销的 80、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（C）。

A.应当支付赔偿金

B.可以支付赔偿金

C.应当继续履行 D.可以不继续履行

81、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（A），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。

A.举报

B.申请调解

C.申请仲裁

D.提起诉讼

82、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（C）。A.形式是否规范

B.内容是否全面

C.内容和制定程序是否合法

D.制定程序是否简便

83、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（B）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

84、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（A）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A.劳动者试用期满月工资

B.劳动者试用期工资的两倍

C.当地最低工资

D.当地平均工资

85、用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（B）的标准处以罚款。

A.五百元

B.五百元以上二千元以下

C.二千元以下

D.二千元

86、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（A）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.百分之五十以上百分之一百以下

B.百分之五十 C.百分之一百

D.百分之一百以下

87、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（B）应当承担赔偿责任。

A.用人单位

B.有过错的一方

C.劳动者

D.工会 88、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（A）向劳动者支付赔偿金。

A.二倍

B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下

D.百分之一百五十

89、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（A）承担刑事责任。

A.用人单位

B.用人单位和直接责任人员

C.直接责任人员

D.用人单位或直接责任人员

90、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（B）赔偿责任。

A.违约

B.连带

C.刑事

D.行政

91、劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人（D）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。

A.一千元

B.五千元以下

C.五千元

D.一千元以上五千元以下

92、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（B）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

A.发包的个人

B.发包的组织

C.发包的个人或组织

D.发包自然人

93、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（A），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

A．协调劳动关系三方机制

B．集体协商机制

C．联席会议制度

D．职工代表大会制度 94、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（B），维护劳动者的合法权益。

A．协调劳动关系三方机制

B．集体协商机制

C．联席会议制度

D．职工代表大会制度 95、劳动者在同一用人单位连续工作满（D）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A．三

B．五

C．八

D．十 96、同一用人单位与同一劳动者只能约定（A）次试用期。A．一

B．二

C．三

D．四

97、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（D）。

A．三个月 B．六个月 C．一年 D．二年

98、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（D）或者人民法院确认。

A．劳动行政部门

B．劳动监察机构

C．劳动争议调解委员会

D．劳动争议仲裁机构 99、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（D）。

A．劳动监察机构

B．劳动争议仲裁机构

C．劳动争议调解委员会

D．工会

100、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B）工资的标准向劳动者支付。

A．半个月

B．一个月

C．一个半月

D．二个月