龙子湖区“备、管、用”并重加强后备干部队伍建设

第一篇：龙子湖区“备、管、用”并重加强后备干部队伍建设

龙子湖区信息专报

中共蚌埠市龙子湖区委组织部 2011年7月21日

龙子湖区“备、管、用”并重加强后备干部队伍建设

近年来，龙子湖区坚持立足实际，拓宽渠道，创新思路，“备、管、用”并重加强后备干部队伍建设，为村、乡、区集中换届储备了干部资源。

1、建立完善后备干部库。严格按照选拔干部的标准和干部管理权限的规定，在全区范围内对符合后备干部条件的人选，一是进行差额推荐，随机抽取的部分党代表、人大代表和政协委员及乡镇街道、区直部门的负责人参加推荐会，差额推荐出后备干部初步人选；二是进行考试，对科级后备干部预备人选进行公共基础知识、理论知识测试的测试；三是进行考核，对考试合格的科级后备干部人选和县级后备干部人选进行综合考核，按照年度工作任务完成情况、年度考核情况等指标设置比重分值，与考试成绩综合，征求纪检监察、综治、计生等部门的意见后，按照一定差额比例确定为预备人选；四是全委会票决，对考核合格的后备干部人选，通过全委会全体委员票决的方式，按得票多少确定后备干部最终人选。目前全区库内副县级后备干部16名，正科级后备干部23名。

2、加强后备干部管理培养。一是把后备干部的教育培训纳入干部教育培训总体规划，每年对全区科级后备干部进行一次集中培训，加强后备干部的理论修养。还通过调学的方式，先后选派8名后备干部参加了省、市委举办的各种培训班脱产学习；二是根据后备干部的工作岗位和能力素质特点，采取下挂、外挂、交流等方式，有计划、有目的地把后备干部派到情况复杂、困难较大的基层或市直部门去挂职，强化实践锻炼，2010年选派了2名后备干部到市残联和市民政局挂职副科长；三是组织后备干部开展多岗位交流锻炼，提高他们综合适应能力。主要是开展区乡后备干部轮岗交流，拓宽后备干部视野，提高宏观思维能力，增加区直后备干部农村、街道工作经验和乡镇街道后备干部区直机关工作经验。

3、坚持标准大胆使用。一是建立选贤任能常态机制，注重保持政策的连续性，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，在干部调整中，优先从后备干部中推荐、提拔、任用干部，并对特别优秀的年轻后备干部破格提拔使用。始终确保每次提拔都有一定比例的科级后备干部得到使用。2010年至今，提拔副县级后备干部1名，提拔正科级后备干部6名，乡镇党委换届选举，破格提拔1名副科级后备干部；二是建立竞争机制。注重在大项目、大建设的第一线培养后备干部、提拔后备干部，使后备干部在干事创业的大潮中脱颖而出。今年，东风街道、东升街道各提拔了1名在征迁拆违、招商引资中表现突出的副科级后备干部，还有1名副科级后备干部因在大建设中表现突出被评为市“优秀共产党员”；三是建立用人唯才机制。坚持按德能勤绩廉标准选拔使用后备干部，同时，打破一贯制模式，对专业技术人才，特别是各领域的拔尖人才，突破常规，大胆提拔。2010年至今，区法院、检察院、教育系统共提拔了5名在各自领域内专业技术突出的副科级后备干部。

第二篇：2014年安徽蚌埠龙子湖区城管协管员招聘20人公告安徽中公教育

2014年安徽蚌埠龙子湖区城管协管员招聘20

人公告

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根据有关规定和区城市管理工作需要，经区委、区政府研究，龙子湖区拟面向本市公开招聘聘用制城市管理协管员。

一、招聘岗位及名额 城市管理协管员20名。

二、报名条件

1、蚌埠市户口，在市区有固定住所;

2、遵纪守法、品行端正，自愿从事城市管理工作，服从组织分配，无违法违纪记录;

3、男性，35周岁以下(1979年7月及以后出生)，高中及以上学历，退伍军人或警察、警官、军事和政法等院校应历届毕业生优先;

4、身体健康，无色盲、色弱，身高1.68米以上。

三、招聘程序(一)报名及资格审查

1、报名时间、地点及办法

报名时间：2014年9月15日—9月19日，每天上午8:00—11:30，下午3:00—5:30。

报名地点：龙子湖区政府(蚌埠市解放路480号<解放路立交桥北首>)南楼5楼行政执法局办公室。

报名办法：采取现场报名的办法进行。

2、报名要求

报名者须持本人身份证、户口本、毕业证、学历证书原件及

复印件1份，退伍军人还需持复员退伍证、奖励证书原件及复印件1份;报名时需交近期同底版一寸正面免冠照片四张。

3、资格审查

经审查合格后，现场填写报名表，缴纳报名费45元后，领取准考证。(二)测试(时间、地点见准考证)

1、文化测试：测试采取文化考试，主要测试法律知识、公文写作等方面的知识和水平，笔试成绩满分为100分。

2、加分。具有下列条件之一的，笔试成绩予以加分，(实行累计加分，但总加分不超过3分，加分因素超过3分按3分计算)，具体为：

一是持有C1以上机动车驾驶证加2分;二是退伍军人或警校、政法院校毕业生加1分;

三是服役期间荣立三等功的加3分(需提供立功受奖证书等证明材料)，多次立功受奖者不重复加分。

3、汇总成绩。加分值与笔试成绩两项相加后为应聘者总成绩。总成绩由高分到低分顺序，按1：1.2的比例进入体能测试。

4、体能测试。测项目为1000米跑和纵跳摸高。

1000米跑测试方法及标准：受测者分组测，每组不得少于2人，用站立式起跑。当听到口令或哨音后开始起跑。当受测者到达终点时停表，终点记录员负责登记每人成绩，登记成绩以分、秒为单位，不计小数。1000米跑5分钟以内为合格。

纵跳摸高测试方法及标准：准备测试阶段，受测者双脚自然分开，呈站立姿势。接到指令后，受测者屈腿半蹲，双臂尽力后摆，然后向前上方快速摆臂，双腿同时发力，尽力垂直向上起跳，同时单手举起触摸固定的高度线或者自动摸高器的测试条，触摸到高度线(2.45米)或者测试条的视为合格。测试不超过三次。

(三)体检

根据体能测试合格人员，从高分到低分按1：1确定体检人员，体检合格者确定为拟聘人选;因体检不合格出现空额时，从体能测试合格人员中从高分到低分依次等额递补;体检标准参照公安系统招录普通警察的体检标准执行。

(四)政审

对体检合格人员进行政审，根据政审结果，确定拟招聘人员名单;因政审不合格出现缺额的，依次按程序递补。

(五)公示

对拟聘人员名单在区政府公示栏和区政府网站予以公示，公示时间为3天。(六)录用

对体能测试、体检、政审均合格的应聘人员，按照笔试和加分两项汇总成绩由高分到低分顺序，录用前20名。

四 聘用管理及待遇

1、聘用及待遇。拟聘人员名单经公示无异议的，拟聘用人员与区行政执法局签订劳动合同，办理有关聘用手续，聘期为三年，其中试用期2个月。聘用人员试用期月工资1300元;试用期满后月工资1500元，并由用人单位按《劳动法》有关规定办理社会保险。

2、聘用人员在聘期内由所在单位按照《聘用人员管理办法》进行管理。

3、三年聘用期满后，根据工作需要和考核情况决定是否续聘。

五、组织领导与监督

1、成立组织。成立以区委常委、常务副区长任组长，分管副区长任副组长，组织、纪检监察、人社、财政、行政执法等部门为成员的区城管协管员招聘工作领导小组，切实加强对协管员招聘工作的组织领导。

2、严肃工作纪律。整个招聘过程接受纪检、监察部门监督。如发现违法违纪和弄虚作假的人和事，将依纪依法处理。招聘单位负责人和从事招聘工作的人员，凡与应聘人员有亲属关系或其他可能影响招聘工作公正的，一律按规定回避。

本方案未尽事宜由龙子湖区人力资源和社会保障局负责解释。

蚌埠市龙子湖区人力资源和社会保障局 蚌埠市龙子湖区城市管理行政执法局

2014年8月28日

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