第一篇：关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知
关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知（京劳社资发[2003]157号）
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，我们制定了《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》，现下发执行。此前，已经市、区县劳动和社会保障行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制且未超过实行年限的企业,须在2004年12月31日前报注册所在地区、县人力资源和社会保障局重新核准。
北京市人力资源和社会保障局 二00三年十二月九日
附件：《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》
北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法
第一条 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。
第二条 本办法适用于本市行政区域内的企业及外地企业在京设立的分支机构，中央在京直属企业按劳动和社会保障部规定执行。
第三条 企业应当实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。
第四条 企业确因生产经营特点和工作的特殊性不能实行每日工作8小时，每周工作40小时的，经申报、批准可以实行综合计算工时工作制或者不定时工作制。
第五条 职工的工作时间包括工艺准备、工艺结束时间、作业时间、职工自然需要的中断时间和工艺中断时间。
第六条 综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。
综合计算工时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员：
（一）因工作性质需连续作业的；
（二）生产经营受季节及自然条件限制的；
（三）受外界因素影响，生产任务不均衡的；
（四）因职工家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的；
（五）实行轮班作业的；
（六）可以定期集中安排休息、休假的。
第七条 企业实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
对于从事第三级以上（含第三级）体力劳动强度工作的职工，每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息1天。
第八条 实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬，其中法定休假日安排职工工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付职工工资报酬。企业延长工作时间平均每月不得超过36小时。
第九条 实行综合计算工时工作制的职工，综合计算工作时间的计算周期不得超过本人劳动合同尚未履行的时间。如果企业与职工终止、解除劳动合同时，其综合计算工作时间的计算周期尚未结束的，对职工的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，企业应按《劳动法》第四十四条第二款的规定支付劳动报酬。
第十条 实行综合计算工时工作制的企业可采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，确保职工的身体健康和生产、工作任务的完成。
第十一条 不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。
不定时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员：
（一）高级管理人员；
（二）外勤、推销人员；
（三）长途运输人员；
（四）长驻外埠的人员；
（五）非生产性值班人员；
（六）可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。
第十二条 对于实行不定时工作制的职工，企业应当根据标准工时制度合理确定职工的劳动定额或其他考核标准，保障职工休息权力。
第十三条 企业对实行综合计算工时工作制或不定时工作制的职工，应依法落实国家和本市关于女职工和未成年工的相关保护规定，合理调整其工作时间和生产定额。
第十四条 企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制，应当与工会、职工代表大会或劳动者协商，企业的工作和休息制度，应向职工公示。第十五条 企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制，应向企业营业执照注册地的区、县人力资源和社会保障局申报，并报送以下资料：
（一）企业营业执照副本及复印件；
（二）《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》；
第十六条 区、县人力资源和社会保障局对实行不定时工作制企业批准的实行时限为一至三年；实行综合计算工时工作制的企业在申报的岗位未发生变化的情况下，区、县人力资源和社会保障局在批准时可以不规定实行时限，但因生产任务不均衡而实行综合计算工时工作制的企业，批准其实行时限为一至三年。
企业中的高级管理人员实行不定时工作制，不办理审批手续。
国家和本市已规定实行特殊工时制度的企业不再履行审批手续。
第十七条 经区、县人力资源和社会保障局批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业出现下列情形应重新申报：
（一）企业法人名称发生变化的；
（二）综合计算工时工作制或不定时工作制批准实行时限已满的；
（三）企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的工种岗位发生变化的；
第十八条 区、县人力资源和社会保障局应在接到企业申报材料10个工作日内，提出审批意见，对符合实行综合计算工时工作制和不定时??实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》中签署审批意见。
对不符合实行综合计算工时工作制和不定时工作制条件的企业，应说明理由并书面通知申报企业。
《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》一式三份，由区、县人力资源和社会保障局、申报企业、企业工会或职工代表各执一份。
第十九条 本办法自2004年1月1日起实行。1995年1月1日原北京市劳动局发布的《北京市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的暂行办法》同时废止。
北京市朝阳区人力资源和社会保障局行政审批公示
审批项目名称：企业实行不定时工作制和综合计算工时制（审批类）审批项目编号：CYXSALD001-2002（朝阳行审A类劳动001号-2002年）审批项目依据：
1、《中华人民共和国劳动法》第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门审批，可以实行其他工作和休息办法
2、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳动部[1994]503号）审批收费依据：本审批项目不收费。审批总时限： 10个工作日 审批程序：
一、受理
（一）条件：
依据《关于做好下放的行政审批事项工作有关问题的通知》（京劳社法发[2000]123号）
申办人须提交如下申办材料：
1、《北京市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申报表》一式三份。
2、申报说明书，应重点说明不能实行标准工时制度的具体原因以及涉及的岗位、人数，同时应说明对此部分岗位职工具体采用的工时办法和保证职工休息的具体措施。
（二）标准：
申办人提交的申办材料齐全、规范、有效，使用A4纸，禁止使用铅笔、纯蓝钢笔和圆珠笔填写。
（三）本岗位责任人：劳动工资科工时受理人员。
（四）岗位责任及权限：
1、按照受理标准查验申办材料。
2、对申办材料符合受理标准的，必须当日受理，在审批表中注明受理时间，然后转入审定程序。
3、对申办材料不符合受理标准的，不予受理，但必须在规定的时限内将需要补充、补正材料的全部内容、要求及申办人的相关权利、投诉渠道等内容通过《朝阳区人力资源和社会保障局行政审批项目补充材料通知书》一次性告知申办人，退还申办材料。
（五）时限：1个工作日。
二、审定
（一）条件
依据《北京市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的暂行办法》（京劳保发字[1994]630号）第四条、第五条、第六条。
1、企业在完成国家和市重点工程期间，可以实行其他特殊工作和休息办法。下列职工可以实行不定时工作制：
（1）因工作无法按标准工作时间衡量的职工。主要指：企业中的高级管理人员、因工作需要在本市以外的供销、采购和其他常驻人员，在工作时间内可以适当进行休息的值班人员等。
（2）因工作时间不固定，需要机动进行工作的职工。主要指：长途运输人员、出租汽车司机和与铁路相关联的驻站人员以及仓库的部分装卸人员等。
（3）其他因生产经营特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
2、下列职工可以实行综合计算工时工作制，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，平均每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
（1）以周或月为周期，综合计算工作时间的：
A、因工作性质特殊或设备需要连续运行的部分岗位或工种的职工。主要指：化工、冶金、电力、矿山、地铁等行业的直接从事生产、经营、维修等有关人员。
B、职工家庭住址距工作地点较远和企业生产经营特点，可以采用集中工作、集中休息方式的人员。
（2）以季或年为周期，综合计算工作时间的：
A、因工作性质所决定，需连续作业的职工。主要指：交通、邮电、海运等行业的作业人员。
B、工作受季节和自然条件限制的行业的部分职工。主要指：地质勘探、建筑、旅游及养殖、冷食、饮料生产等行业的有关人员。
C、建筑施工企业中可以定期集中安排休息、休假的外地来京务工人员。
（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
3、企业在完成国家和市重点工程期间，可以实行其他特殊工作和休息办法。
（二）工作标准：
1、制发的文书完整、正确、有效；
2、留存归档的审批文件材料齐全、规范。
（三）本岗位责任人：劳动工资科工时审批人员。
（四）岗位责任及权限：
1、按照审定标准进行审定，按照工作标准制发审批文件并归档。
2、对符合审定标准的，必须在规定的时限内作出批准决定，对申办人报送的一式三份《申报表》中“劳动部门批准意见”栏内签署“同意”二字，并加盖“朝阳区人力资源和社会保障局劳动工资科”印章。
3、对不符合审定标准的，不予批准，但须在规定时限内，将不予批准的理由以及申办人的相关权利、投诉渠道等内容通过《朝阳区人力资源和社会保障局不予审批通知书》一次性告知申办人，退还申办材料。
4、审批工作结束后，将审批过程中形成的文书材料按要求归档。
（五）时限：7个工作日。
三、告知
（一）本岗位责任人：劳动工资科工时受理人员
（二）岗位责任及权限：必须按时、准确将审批结果通知并交付申办人，并及时归档。
（三）时限：2个工作日。
审批项目名称：招用外地来京务工人员（审批类）
审批项目编号：CYXSALD003-2002（朝阳行审A类劳动003号-2002年）审批项目依据：
1、《北京市外地来京务工经商人员务工管理条例》（北京市第十届人大常委会第81号公告）第五条、第六条
2、《北京市外地来京人员管理规定》（北京市人民政府1995年第14号令）审批收费依据：《外来务工人员就业证》（京财综[2001]2176号）审批总时限：50人以内3个工作日，51人以上5个工作日
一、受理
（一）条件：
依据《北京市外地来京人员管理规定》（北京市人民政府1995年第14号令）第四条、第六条、第九条，《关于申报2001年使用外地来京务工人员计划及办理外来人员就业证有关问题的通知》（京劳社就发[2001]140号）
申办人需提交如下申办材料：
1、用人单位的营业执照、法人证书副本原件及复印件、行政介绍信及办事人员的身份证明、招聘简章（一式两份）。
2、外地务工人员的学历证明。用人单位招用的外地务工人员的文化程度应达到初中及以上文化程度，其中：各类经济业务人员、行政办公人员、各级管理人员及专业技术人员的文化程度应当达到大专及以上文化程度。
3、用人单位应具备向外来劳动力提供食宿的基本生活条件。
4、用人单位招用外地务工人员从事国家规定的须持证上岗职业（工种），必须取得相应的《职业资格证书》。
5、用人单位招用外来劳动力需到指定的外省市劳务基地招收。
6、外地来京务工人员必须持有本人身份证、原籍劳动行政部门核发的《外出人员就业登记卡》，凭居住地公安机关办理的《暂住证》、培训部门核发的《就业训练合格证》、计划生育部门核发的育龄妇女《婚育证》到区职业介绍服务中心或街道、乡镇劳动保障部门办理《北京市外来人员就业证》。
（二）标准：
申请单位提交的相关文件，材料齐全、规范、有效，使用A4纸，禁止使用铅笔、纯蓝钢笔和圆珠笔填写。
（三）本岗位责任人：朝阳职介外来分中心外来用工审批人员
（四）岗位职责及权限：
1、按照受理标准查验申办材料。
2、对符合受理标准的，必须即时受理，并注明受理时间，然后转入审定程序。
3、对申办材料不符合受理标准的，不予受理，但必须在规定的时限内将需要补充、补正材料的全部内容、要求及申办人的相关权利、投诉渠道等内容通过《朝阳区人力资源和社会保障局行政审批项目补充材料通知书》一次性告知申办人，退还申办材料。
时限：即时
二、审定
（一）依据：
依据《北京市外地来京人员务工管理规定》第七条。
单位或者个人招用外地人员必须经过劳动行政机关指定的职业介绍服务机构办理招用手续并提交下列材料：
1、劳动行政机关批准招用外地人员的文件
2、招工简章
3、证明招工单位资质的法律文件
4、招工人员的委托代理书
（二）、工作标准：
1、制发的文书完整、正确、有效；
2、留存归档的审批文书材料齐全、规范。
（三）本岗位责任人：同受理人员
（四）岗位职责及权限：
1、根据审定标准进行审定，按照工作标准制定审批文书归档。
2、对符合审定标准的，在规定时限内作出审批决定，转入收费和证件核发程序。
3、对不符合审定标准的，不予审批，但须在规定时限内，将不予审批的理由以及申办人的相关权利、投诉渠道等内容通过《朝阳区人力资源和社会保障局不予审批通知书》一次性告知申办人，退还申办材料。
时限：2个工作日
三、收费、核发
（一）收费
1、工作标准
（1）及时办理收费；
（2）收费符合收费标准。
2、本岗位责任人：朝阳职介外来分中心外来用工收费人员
3、岗位职责及权限：
（1）按照工作标准收费；
（2）对经审定人审批同意办理外地来京务工人员就业证的，以每个就业证工本费5元的标准签收支票或者收取现金，开具收据。
4、时限：即时
（二）核发
1、工作标准：
（1）及时准确告知申办人办事结果；
（2）制发的文书完整、正确、有效；
（3）留存归档的审批文书材料齐全、规范。
2、本岗位责任人：朝阳职介外来分中心《北京市外来务工人员就业证》核发人员
3、岗位职责及权限：
（1）按照工作标准核发《北京市外来务工人员就业证》，并进行归档。
（2）对经审定批准，且已经按照规定交纳就业证办理费用的申办人，制发《北京市外来务工人员就业证》并作好发放登记。
（3）审批工作结束后，将审批过程中形成的文书材料按要求归档。
4、时限：50人内1个工作日；50人以上3个工作日
第二篇：企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知
关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制
和不定时工作制办法的通知
京劳社资发[2003]157号
颁布时间：2003.12.09
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，我们制定了《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》，现下发执行。此前，已经市、区县劳动和社会保障行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制且未超过实行年限的企业,须在2004年12月31日前报注册所在地区、县劳动和社会保障局重新核准。
北京市劳动和社会保障局
二○○三年十二月九日
附件：《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》
北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法 第一条 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。
第二条 本办法适用于本市行政区域内的企业及外地企业在京设立的分支机构，中央在京直属企业按劳动和社会保障部规定执行。
第三条 企业应当实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。
第四条 企业确因生产经营特点和工作的特殊性不能实行每日工
作8小时，每周工作40小时的，经申报、批准可以实行综合计算工时工作制或者不定时工作制。
第五条 职工的工作时间包括工艺准备、工艺结束时间、作业时间、职工自然需要的中断时间和工艺中断时间。
第六条 综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。
综合计算工时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员：
（一）因工作性质需连续作业的；
（二）生产经营受季节及自然条件限制的；
（三）受外界因素影响，生产任务不均衡的；
（四）因职工家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的；
（五）实行轮班作业的；
（六）可以定期集中安排休息、休假的。
第七条 企业实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
对于从事第三级以上（含第三级）体力劳动强度工作的职工，每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息1天。
第八条 实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬，其中法定休假日安排职工工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付职工工资报酬。企业延长工作时间平均每月不得超过36小时。
第九条 实行综合计算工时工作制的职工，综合计算工作时间的计算周期不得超过本人劳动合同尚未履行的时间。如果企业与职工终止、解除劳动合同时，其综合计算工作时间的计算周期尚未结束的，对职工的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，企业应按《劳动法》第四十四条第二款的规定支付劳动报酬。
第十条 实行综合计算工时工作制的企业可采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，确保职工的身体健康和生产、工作任务的完成。
第十一条 不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。不定时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员：
（一）高级管理人员；
（二）外勤、推销人员 ；
（三）长途运输人员；
（四）长驻外埠的人员；
（五）非生产性值班人员；
（六）可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。
第十二条 对于实行不定时工作制的职工，企业应当根据标准工时制度合理确定职工的劳动定额或其他考核标准，保障职工休息权力。
第十三条 企业对实行综合计算工时工作制或不定时工作制的职工，应依法落实国家和本市关于女职工和未成年工的相关保护规定，合理调整其工作时间和生产定额。
第十四条 企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制，应当与工会、职工代表大会或劳动者协商，企业的工作和休息制度，应向职工公示。
第十五条 企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制，应向企业营业执照注册地的区、县劳动和社会保障局申报，并报送以下资料：
（一）企业营业执照副本及复印件；
（二）《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》。
第十六条 区、县劳动和社会保障局对实行不定时工作制企业批准的实行时限为一至三年；实行综合计算工时工作制的企业在申报的
岗位未发生变化的情况下，区、县劳动和社会保障局在批准时可以不规定实行时限，但因生产任务不均衡而实行综合计算工时工作制的企业，批准其实行时限为一至三年。
企业中的高级管理人员实行不定时工作制，不办理审批手续。
国家和本市已规定实行特殊工时制度的企业不再履行审批手续。
第十七条 经区、县劳动和社会保障局批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业出现下列情形应重新申报：
（一）企业法人名称发生变化的；
（二）综合计算工时工作制或不定时工作制批准实行时限已满的；
（三）企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的工种岗位发生变化的。
第十八条 区、县劳动和社会保障局应在接到企业申报材料10个工作日内，提出审批意见，对符合实行综合计算工时工作制和不定时工作制条件的企业，予以批准，并在《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》中签署审批意见。
对不符合实行综合计算工时工作制和不定时工作制条件的企业，应说明理由并书面通知申报企业。
《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》一式三份，由区、县劳动和社会保障局、申报企业、企业工会或职工代表各执一份。
第十九条 本办法自2004年1月1日起实行。1995年1月1日原北京市劳动局发布的《北京市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的暂行办法》同时废止。
第三篇：实行综合计算工时工作制和不定时工作制申请报告
部分员工不定时工作制实施方案
为了规范本单位工时制度，维护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[2006]16号）的规定，结合本单位实际，制定本实施方案。
一、单位基本情况说明
（一）基本情况
1、用人单位注册类型:（经济性质）。
2、用人单位规模：（注册资本）。
3、经营范围:。
（二）用工情况
1、本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、缴纳社会保险人数人。
本单位使用劳务派遣员工人。
2、本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；
3、本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和成都市有关规定，按时足额支付劳动报酬；
4、本单位已依法申报缴纳社会保险；
5、本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。
6、本单位申请实行不定时工作制的岗位。
二、实施不定时工作制的岗位
本单位系（行业描述），基本符合四川省劳动和社会保障厅《关于加强对用人单位实行特殊工时制度管理有关问题的通知》（川劳社办［2008］44号）要求的申请不定时工作制的必备条件。
（一）中高层管理人员
1、原因及人数
中高层人员实行管理责任制，比一般员工要承受更多的责任，工作时间难以界定在8小时之内。公司按半年或业绩对其考核，个人对工作时间有一定自主性，不适合按照标准工作制执行。申请人数？人。
2、考勤方面
公司原则上不提倡管理人员加班，提倡高效率工作，在工作时间内完成工作任务。对中高层管理人员实行弹性工作时间，对于有时因工作任务未完成导致延长工作时间，将采取调休的方式。
3、工资支付
工资结构：月基本工资+年终绩效奖金
（二）市场人员
1、原因及人数
主要职责是。。由于 常驻外地出差，工作过程的自主性、独立性、灵活性强，工时间将的不确定性大等特点，不需要定时上下班。无法实行标准工时制。申请人数共？人。
2、考勤方面
不定时上下班，工作时间弹性。
考勤考核：出差前前按要求提交出差计划书，出差期间必须按公司要求向部门报告行程，出差回来后必须按要求提交出差总结报告。公司行政部根据其出差期间显示的所有信息进行考勤记录。
3、工资支付
工资结构：月基本工资+年终绩效奖金
（三）司机
1.原因及人数
主要职责是。。。因其出车任务不固定，出车时间不确定，无法执行标准工时制。
2.考勤
司机的日平均工作时间在8小时左右，由于工作安排接待客户、接送人员等，时间会有所延长。因其工作存在忙闲不均特点，在无出车任务安排时，公司安排司机调休。
3、工资支付
工资结构：月基本工资+年终绩效奖金
（四）工程施工人员
1、原因及人数
主要职责是。。。因其。。无法执行标准工时制。
2、考勤。
1、公司建立实行不定时工作制员工的登记档案，书面记载员工姓名、工作岗位、考勤情况。
2、公司对实行不定时工作制的员工，将切实保护员工休息休假权益，维护员工合法利益，接受相关劳动保障部门、工会、员工代表及全体员工的监督。
3、根据《职工年休假条例》规定，实行综合计算工时工作制和不定时工作制的职工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由企业与职工协商确定休假时间。
五、本方案须经与工会或职工代表协商确定，并报劳动行政部门审核批准后实施。
六、劳动保障部门批准后，企业将书面告知有关职工，并在企业内部公示5个工作日。
单位名称
(盖章)
日期
第四篇：实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告
实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告
海曙区劳动局：
本企业为酒店餐饮行业，有的岗位营业时间为一天24小时运作，且一年中每周、每月、每季均有经营的淡旺季，大部分员工的工作时间很难有一个固定。为了能更好的服务于社会，合理安排员工休息，使员工能劳逸结合，要求酒店部分员工实行综合计算工时工作制。
酒店上是以季核算执行综合计算工时工作制，每星期安排至少一天的休息时间，每月再加休二个半天。在一个计算时间内，产生加班情况的，酒店及时安排员工补休和发放加班工资。
酒店员工的劳动合同期限在综合计算周期内期满或劳动合同提前解除的，本酒店均按劳动合同相关规定执行。
本酒店申报综合计算工时工作制的岗位为：经理、主管、领班、组长、服务员、吧台员、厨师长、厨师、采购员、保管员、勤杂工。申报人数430名。
经理 1 名，主管 3 名，前厅领班组长25名，前厅服务员200名，吧台员11名，厨师长 1 名，厨师 141名，采购员1名，保管员 2名，勤杂工 45 名。基本工作时间为上午9：30分－13：00分，下午16：30分－20：30分，其中上下午吃饭时间各为半小时。因本企业一周内的周末、黄金周及年底生意较好，故会根据客情在这些时间里适当延长工作时间。
因本企业一年中的经营淡旺情况差异较大，故酒店要求按季度核算，工作时间如超过核定工作时间的，将安排员工补休和发放加班工资。
宁波海曙新石浦大酒店2012年11月19日
第五篇：电力企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制
电力工业部关于印发《电力劳动者实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施办法》的通知
[ 所属层级类别 ]：国务院部委规章库
[ 所 属 类 别 ]：劳动人事 [ 生 效 日 期 ]：1995-06-06
[ 发 布 单 位 ]：电力工业部(已变更)[ 发 布 文 号 ]：电人教[1995]335号
[ 是 否 有 效 ]：有效
根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知(劳部发［1994］503号)，结合电力生产特点，部制定了《电力劳动者实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施办法》经劳动部批准(劳部发［1995］232号)，现印发给你们，请结合本单位实际情况认真贯彻执行。执行中的问题，请及时报部。.附件：1电力劳动者实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施办法
2劳动部关于电力企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的批复 附件1：
电力劳动者实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施办法
第一条 根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，结合电力生产、施工、管理的实际情况，制定本办法。
第二条 电力劳动者实行国家规定的工作时间标准。针对电力企业特点，可分别实行以月、季、年为周期的综合计算工时工作制或不定时工作制。需要昼夜不间断作业的劳动者，实行轮班工作制度；需要集中作业的劳动者，实行集中工作、集中休息或轮换调休等工时制度。但全年月平均工作时间不超过172小时。
第三条 发电企业主要运行、供电企业变电运行、电力调度等岗位上的职工实行轮班工作制，并以月为周期综合计算工作时间。轮班工作制可采用五班制、四班制、三班制。
第四条 发电企业主要运行岗位的倒班方式一般实行：五班四运转、五班三运转方式；变电运行岗位的倒班方式可按变电站电压等级分为110kv(66kv)大型站及以上的变电站实行四班一运转或四班二运转等方式、110kv(660kv)中型站及以下的变电站实行三班一运转或三班二运转等方式；电力调度岗位的倒班方式可区别情况实行五班、四班或三班制。具体采取何种轮班方式由企业结合实际情况在定员标准内自主确定。
第五条 实行轮班工作制的劳动者在法定休假节日、休息日轮班工作视为正常工作。其中在法定休假节日工作的按其基本工资的300%计发加班工资；在法定休假节日休息的按其基本工资的200%计发加班工资。
第六条 电力生产检修、修试人员实行集中工作、集中休息或轮换调休的综合计算工时工作制，并以季或年为周期综合计算工作时间。在主设备大、小修期间需加班加点的，不发加班工资，事后在保证安全生产的前提下，可以给予同等时间补休。
第七条 基建施工企业实行定期安排休息、休假的综合计算工时工作制，并以年为周期综合计算工作时间。
第八条 实行综合计算工时工作制的劳动者的工作时间包括：准备结束时间、作业时间、自然需要的中断时间和工艺中断时间。不包括间歇时间和上下班路途时间。
(一)准备结束时间系指劳动者在工作日(班)为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间。
(二)作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间。
(三)自然需要的中断时间系指劳动者因自身的合理需要而必须中断正常工作的时间。
(四)工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。
第九条 对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，需机动作业、难以按标准工作时间衡量的岗位，应实行不定时工作制。如“供销、采购、小车司机、交通车司机、仓库装卸、消防队、部分值班岗位以及事业单位实行请事假在一定天数内照发工资的人员等。其超出标准工作时间的部分不计加班加点，也不发加班加点工资。
第十条 企业职能部门管理人员，均实行定时工作制。特殊情况下，超过标准工作时间的，可安排适当补休。
第十一条 企业应该有计划地通过科技进步、技术培训、加强管理，提高职工队伍素质，扩大看管服务范围，提高劳动效率，确保安全生产、施工和各项工作任务的顺利完成。
第十二条 实行每周5天工作制后，应严格控制职工加班，合理安排职工休息，保证职工的身心健康。
第十三条 各单位可按照本办法的原则结合本单位实际情况制定实施细则，并报部备案。
第十四条 本办法由电力工业部人事教育司负责解释。
第十五条 本办法自发布之日起实行。
附：1．标准工作时间表(见附表)
2．电力运行岗位工作时间与标准工作时间对比表（见附表）附：1．
标准工作时间表(见附表)┌────────┬────────┬────────┬────────┐ │日工时（时/天）│周工时（时/周）│月工日（天/月）│月工时（时/月）│
├────────┼────────┼────────┼────────┤ ││
│
21.5│
17│ └────────┴────────┴────────┴────────┘
附：2．
电力运行岗位工作时间与标准工作时间对比表
┌────┬───────┬──────┬───────┬──────────┐
│工作班制│最低月工时
│标准月工时 │最低月工时与标│ 备
注 │
│
│（时/月）
│（时/月）│准月工时差额 │
│ ├────┼───────┼──────┼───────┼──────────┤
│ 五班 │ 146
│
172
│-26
│发电主要运行岗位及部│ │
│
│
│
│分电网调度岗位 │
├────┼───────┼──────┼───────┼──────────┤
│ 四班 │ 14
4│
172
│-28
│部分变电运行岗位及部│ │
│
│
│
│分电网调度岗位 │
├────┼───────┼──────┼───────┼──────────┤
│ 三班 │ 169
│
172
│-│部分变电运行岗位及部│ │
│
│
│
│分电网调度岗位 │
└────┴───────┴──────┴───────┴──────────┘
说明：1．110kv（66kv）大型及以上变电站运行人员在保证安全生产的情况下，夜间可轮换休息，每值（值一昼夜班）有效工时最低按19小时计算。
2．110kv（66kv）中型及以下变电站运行人员在保证安全生产的情况下，夜间可休息，每值（值一昼夜班）有效工时最低按17小时计算。
3．电网调度人员每值（值一昼夜班）有效工时可根据工作班制参照发电主要运行岗位及变电运行岗位的有效工时确定。
4．凡运行人员实际月工时低于标准月工时的，可结合本单位实际适当安排职工学习。
附件2：
劳动部关于电力企业实行综合
计算工时工作制和不定时工作制的批复
（1995年5月17日 劳部发[1995]232号）
电力工业部：
你部《关于请批准电力企业实行综合计算工时和不定时工作制的函》(电人教［1995］247号)收悉。经研究，现批复如下：
一、为了保证电力企业职工的合法休息休假权利和促进电力企业的生产发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发［1994］503号)，考虑电力生产的特点，原则同意你部关于所属企业部分职工，实行不定时工作制的综合计算工时工作制的意见。即：
(一)发电企业运行及供电企业变电值班岗位的职工，电力调度需昼夜不间断作业、值班岗位的职工，可实行以月为周期综合计算工时工作制，采取适当的轮班工作方式。
(二)发电企业检修作业岗位的职工，因发电机组检修时限特点，必须连续作业时，可实行以季或年为周期综合计算工时工作制。
(三)电力建设施工企业因生产特点，需连续施工作业，可实行以年为周期综合计算工时工作制，采用适当的集中工作、集中休息方法。
(四)对无法按标准工作时间衡量的部分岗位的职工，如供销、采购、小车司机、交通车司机、仓库装卸、消防队、部分值班岗位等可实行不定时工作制。
二、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
三、你部可根据以上原则制定具体实施办法。并请同时抄送我部和中华全国总工会以及各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)、计划单列市劳动局。
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