三年级想象作文假如我是姐姐

第一篇：三年级想象作文假如我是姐姐

写写帮文秘助手(www.xiexiebang.com)之三年级想象作文：假如

我是姐姐

假如我是姐姐，我会积极的帮助妹妹。要是妹妹不会做的题目，我会给她分析题目和解释，知道她懂了为止。

假如我是姐姐，如果她要玩电脑，我会让给她玩，还会教她一些关于电脑的一些技巧。

假如我是姐姐，妈妈叫妹妹去开灯，她不会的时候我会帮助她，下次她就会了。

假如我是姐姐，妹妹不会洗碗，我会一丝不苟地教她怎么洗，才能把碗洗得既干净又迅速。

假如我姐姐，我会让她每天都过得快快乐乐的。

广东省惠州市仲恺高新区陈江小学三年级：蔡滋芳

第二篇：假如我是姐姐

假如我是姐姐

假如我是姐姐，我会积极的帮助妹妹。要是妹妹不会做的题目，我会给她分析题目和解释，知道她懂了为止。

假如我是姐姐，如果她要玩电脑，我会让给她玩，还会教她一些关于电脑的一些技巧。

假如我是姐姐，妈妈叫妹妹去开灯，她不会的时候我会帮助她，下次她就会了。

假如我是姐姐，妹妹不会洗碗，我会一丝不苟地教她怎么洗，才能把碗洗得既干净又迅速。

假如我姐姐，我会让她每天都过得快快乐乐的。

广东省惠州市仲恺高新区陈江小学三年级：蔡滋芳

第三篇：想象作文：假如我是一滴水

想象作文：假如我是一滴水

想象作文：假如我是一滴水

水是生命中不可缺少的一部分，我们不能浪费每一滴水，我们要把它用在最需要它的地方。

假如我是一滴水，我会和我的伙伴们一起来到沙漠，用自己的全部来浇灌沙漠，让漫天飞扬着黄沙的沙漠变成万木昌盛的绿洲，使沙漠变成人们居住的天堂。

假如我是一滴水，我会用我的全部来到水力发电厂，发出干净环保的电力能源，让千家万户都用上世界上最干净的电力能源，以保护我们赖以生存的环境。

假如我是一滴水，我会和我的伙伴们一起来到饱受干旱之苦的地方，用我们的生命来延续干旱地区的生命。

假如我是一滴水，我会走进人们的心田，让所有的人都知道，水的重要性、水和环境的优劣是密不可分的，让人们都有一颗节约用水的心，我会用我的生命来呼吁珍惜生命，请节约每一滴水！

第四篇：假如我是小鸟_想象作文

假如我是小鸟_想象作文

假如我是小鸟，就可以给大地带来勃勃生机。假如我是小鸟，就可以给大自然带来欢乐。假如我是小鸟，就可以和人类沟通。假如我是小鸟，就可以在天空中自由自在地飞翔。假如我是小鸟，就可以给森林里的树治病。假如我是小鸟，就可以……

假如我是一只会用语言和人类沟通的小鸟。我要给小朋友们讲故事，和伙伴们谈天；假如我能给大树治病。人要告诉大树应该怎么治病，然后让它不要害怕，我就可以用嘴巴把大树身体里的害虫消除掉，让大树恢复健康。

假如我是一只会说各各国家语言的小鸟。我会做一名出色的老师，教给其它的小鸟外语，让它们学到许多知识，将来能面对未来。如果有外国人来到我们家园，我会热情的对待它们，用外语和它们进行交流。假如我能长途飞行，我会在天空中散下鲜花，给全国人民带来祝福。给有因难的人带来幸福和好运，不再有灾难。

假如我是一只小鸟，我会……

第五篇：想象作文：假如我是老板

想象作文：假如我是老板

想象作文：假如我是老板

来深圳打工已有一年了，我还没有跳槽的经历，但我多次想到了跳槽，渴望能够遇到一位更加贤明的老板。我时常这样想，假如我是老板，我该怎么办？假如我是老板的话，我应该做到以下几点：

一、任人唯贤。公司所聘请、选拔的是德才兼备的人才。

二、权力下放。用人不疑，充分相信自己的员工。他们各有其特长，各有其思路，动辄插手可能反而有碍事情的成功。美国环美公司的董事长竟然没有亲手签过一张支票，足见其充分授权于员工的领导风格。

三、奖罚分明。采用激励机制与惩罚机制并举，以奖为主，以罚为辅。奖项设置要多，罚要合情合理，让员工能够接受。

四、广纳良言。鼓励员工多为公司出谋划策，提倡不在其位，可谋其政。

五、崇尚学习。鼓励员工在工作之余充电。通过读书看报和其它培训，让他们更好地了解社会，不断提高自身的素质，从而为公司创造更大财富，实现公司与员工的双赢。就是在哪一天，员工离开了公司，那么他也会对别人说：我因为曾在XX公司干过，所以才有今天！

六、内部选贤。沃尔玛的用人原则是留住、成长、获得。公司要重视对原有员工的培养，优秀人才同样可以安排到相关的重要位置，不必一味从外部招聘。

七、搞好福利、注重人文关怀。人的需求是多方面的，根据哈佛大学提出的需要五层次论，人的需要包括五个方面，从低到高依次为：生理的需要、安全的需要、社会的需要、被尊重的需要和自我实现的需要。公司应解决好员工的吃住问题，让员工真正感受到你的真诚与关心，从而在工作上作出更大的努力。正如古人所说：受人滴水之恩，当涌泉相报。

八、提供信心。公司如暂时不能让员工提供高薪待遇，但一定要给员工提供信心。让员工明白公司的状况，明白困难是暂时的。

九、实行来去自由。员工辞职，这是很平常的事，能留则留。杰克?韦尔奇总是告诉他们的同事你拥有这个企业，但你只是在雇佣人员。没有哪个人才是专属哪个公司的。