医院福利管理制度(附件2)

第一篇：医院福利管理制度(附件2)

福利管理制度

第一条：目的

为加强医院员工福利管理，保障医院员工享受到较为健全的福利政策，明确医院及其员工的福利标准，特制订本制度。第二条：适用范围

医院范围。第三条：词义解释

本制度涉及的福利指医院福利，是医院为了提升团队的凝聚力向员工提供的工资和法定福利以外的物质回报，它有别于法定福利（如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等，医院《考勤与休假管理制度》）。第四条：福利管理职能部门

1、医院人力资源部负责《福利管理制度》的制订。

2、医院人力资源、办公室按本制度规定落实各项福利政策。

3、医院财务科根据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报。

第五条：福利类别及标准

一、节日礼金或物品

1、春节、中秋节医院发给员工节日礼品，以示慰问。春节等值物品的最高限额为每人400元，中秋节等值物品的最高限额均为每人260元。节日礼品礼金的采购计划与实施由医院办公室负责，保管和分发。其中：入职半年以上的员工按标准计发，入职未满半年的新员工按标准的一半计发。

2、国际“三八”妇女节，由医院举办庆祝活动，送给礼品，其费用按在册女员工人数按每人15元的标准控制。医院庆祝活动的组织与礼品的采购、分发由医院工会负责。

3、国际“护士”节，由医院举办庆祝活动，其费用按在册护士人数按每人90元的标准控制。医院庆祝活动的组织与礼品的采购、分发由医院护理部负责。

二、分娩补助

员工在本医院分娩的由医院派员进行探望，并给予600元（顺产）、1000元（剖宫产）补助。

三、伤病补贴

员工的父母、岳父母、配偶及子女在本院住院（手术、大病）治疗的，由院长、科主任代表医院前往探望，并给予200元等值物品。

四、婚丧

1、员工结婚：在职期间依法办理结婚登记的员工(双方均为本院的职工)，由医院发给庆贺金600元。

2、父母、岳父母、配偶及子女亡故的员工，由医院发给慰问金260元。

3、庆贺金或慰问金的申办由医院人力资源主管部门负责。

五、高考祝贺

1、本院职工子女于本年度金榜题名的给予500元奖励。

六、免费工作餐

1、员工在值班时间（医疗、护理）可享受由医院提供的免费工作午餐。

2、春节、中秋节、国庆节，单身职工可在医院免费用餐。

七、降温费

1、每年夏季7月医院发给员工茶叶一斤(降温)。

八、健康体检

医院每年组织全体员工体检一次。体检的申报、安排由医院办公室负责。

九、帮困

员工及员工家属突患重病或员工家庭遭遇特大变故、自然灾害等导致生活困难，医院将视具体情况组织帮困活动。第六条：本制度由医院人力资源部负责修订和解释。

第二篇：医院薪资与福利管理制度

薪资与福利管理制度

第一章总则

第一条目的：为适应医院发展的要求，实现薪资与福利管理制度化、规范化，发挥激励作用，充分调动职工的工作热情和积极性，结合医院实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围：本制度适用于医院所有职工。

第二章薪资管理办法

第三条管理原则

一、以岗位为基础，实行岗位工资。

二、以货币形式支付职工薪资。

第四条 薪资形式

按月计算工资，并根据公示结束的考核结果发放绩效工资。具体考核标准及发放形式见《绩效考核管理办法》。

第五条薪资结构

由岗位工资、薪级工资、绩效工资、各类津补贴等构成。岗位工资：依据职工学历、职称确定。

薪级工资：依据职工工龄确定。

绩效工资：依据职工上月不同的工作量，确定绩效工资幅度。各类津补贴：依据国家相关规定结合医院具体情况确定。

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第六条薪资等级及薪资标准

一、薪资等级

根据岗位不同，将岗位工资分为专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位三类，每个岗位均分为初级、中级、高级三个等级。

二、薪资标准

岗位工资及薪级工资详见《事业单位专业技术人员基本工资标准表》、《事业单位管理人员基本工资标准表》和《事业单位工人基本工资标准表》；绩效工资根据医院上月收支结余、工作强度、账户余额及全年工作安排进展情况统筹确定；各类津补贴根据上级相关文件精神确定。

第七条薪资的确定和调整一、一般情况下，正式职工在入职前由上级人事部门确定职工的岗位工资及薪级工资标准；临聘职工在入职前，由聘用医院确定职工的薪酬形式及薪资标准，并在聘用合同或协议中明确。

二、新进人员试用期期限为一年。

三、无工龄的新进人员入职后在试用期间执行试用期工资，正式职工试用期工资由上级人事部门确定；临聘职工试用期工资原则上按照岗位工资加薪级工资标准的80%确定。有工龄的新进人员入职后在试用期间执行标准的岗位工资及薪级工资。

四、新进人员试用期前三个月不发放绩效工资；本单位在岗临聘职工通过公招等途径转为正式职工试用期前三个月仍按照临聘职工绩效工资发放。

五、职工试用期满后，根据考核情况确定职工的转正定级工

资。

六、职工在医院工作期间发生岗位变动，按新岗位工资标准确定薪资。

七、因各种原因发生薪资调整，正式职工以上级人事部门批准之日（调薪生效日）为准执行新的薪资标准；临聘人员以院办公会研究批准之日的次月为准执行新的薪资标准。

八、由医院派送到上级部门进修学习时间超过一个月的职工绩效工资发放标准为：正式职工=医院平均绩效工资*0.8；临聘职工=医院临聘职工平均绩效工资*0.8（公招后医院直接送上级医院进修人员，前三月不发放绩效工资，进修学习结束后回单位的第一月若要开始发放绩效工资则参照进修学习的职工绩效发放标准，第二月才参照医院在岗职工绩效发放标准）。

第八条薪资计算

一、职工事假及其他各类休假期间待遇，按照《机关事业单位人员假期及待遇》执行。

二、新进职工薪资从其报到之日起按计算，若在上半月则按照全月发放；若在下半月则按照半月发放。

三、辞退、离职人员的薪资以批准离职并办完交接手续之日止，按日工资计发。

第九条薪资编制与发放

医院办公室将全体职工当月应扣款项统计明细表，于次月3日前交财务科；职工绩效工资根据考核结果发放，具体考核和发放办法见《绩效考核管理办法》；职工的住房公积金、社会保险等

个人应承担部分从薪资中代扣代缴。

第十条发薪日期

一、岗位工资、薪级工资、各类津补贴发放日期为当月20日。

二、绩效工资发放日期为次月8日。（因为个别特殊原因，发放日期会有所变动，具体有院财务科解释）

第十一条薪资管理权限

一、人事科是医院薪资管理的职能部门，负责医院薪资管理体系的规划和维护。

二、财务科对全院职工的薪资进行计算，并对绩效工资总额发放的数额有建议权。

三、院办公会对职工薪资的确定和变动有决定权。

第三章福利管理办法

第十二条伙食补贴

医院按5元/人.餐的标准给予职工伙食补贴，每月按实际误餐数发放。

第十三条通讯补贴

医院根据职工工作需要，按标准给予通讯补贴。

第十四条其他补助

一、学历提升补助：针对提高在职学历的人员，医院给予一定的经费补助。具体标准为：函授（成人）教育在职专科、本科学历按照学费的10%补助；自考教育在职专科、本科学历按照学费的30%补助；在职研究生学历按照学费的50%补助。补助要求：

国家承认的正规学历、正规发票，申请补助时需跟医院签订协议（毕业以后在医院连续服务三年才能解除劳动关系）。

二、困难补助：凡在医院满1年以上的正式员工，因突发事件造成生活困难，可由本人提出书面申请临时性困难补助，由院办公会批准后，可获500－1000元的补助。

第十五条文体活动

医院本着丰富职工业余文化生活的目的，将不定期组织安排职工的文体活动。

第四章附则

第十六条本制度未尽事宜，在实际执行过程中修订、补充和完善。

第十七条本制度由院办公室负责解释，自批准发布之日起执行。

第三篇：医院印章使用管理制度及附件

兴仁县中医院印章使用管理制度

印章是机构合法存在的标志，是机构权力的象征。为了保证印章的合法性、可靠性和严肃性，结合医院实际，特制定本制度。

一、印章的启用

（一）印章要做好戳记，统一在办公室留样保存，以便备查（附件一：印章管理登记表）。

（二）印章启用前应由办公室向全院下发启用通知，注明启用日期、发放科室和使用范围。

二、印章的使用范围

医院的印章主要包括：医院行政章、法人章、财务章、业务章；内设科室印章等。医院所有印章必须按规定范围使用，不得超出范围使用。

（一）医院行政章的使用范围：由医院名义签发的文件、文书，包括各类通知、通报、报告、决定、计划、纪要、函件、报表等，代表医院对外工作联系的介绍信，需证明的各类材料，与我院的各类合同、项目协议、授权书、承诺书及其它需要的签章等。

（二）医院法人章，主要用于需加盖私章的合同、财务及报表、人事聘任等各类文件。

（三）财务专用章，主要用于货币结算等相关业务。

（四）各科室的印章及业务专用章使用由各科室负责人

1明确使用范围及要求。

（五）其它情况需加盖医院印章时，必须由分管院长签

批，必要时须经院长或法人代表审批同意。

（六）涉及医院红线图、重要资产、重大借贷、重要合同、协议等，必须经法人代表签字方可使用印章，经办人、分管领导也应签字，印章管理人必须登记并永久保存。

三、印章的管理、使用及保管

（一）印章的管理

1、医院行政章、法人章由办公室指定专人负责管理；

财务专用章由财务部门指定专人负责管理；科室印章由科室

第一责任人管理。印章管理人须在办公室登记备案。

2、科室第一责任人为本科室印章管理的第一责任人。

如遇人事变动，需到办公室办理印章管理交接手续。

3、印章管理人必须切实负责，不得将印章随意放置或

转交他人。如因事离开岗位需暂时移交他人的，可由科室负

责人指定专人代管，但必须办理移交手续，并填写《印章临

时移交登记表》，法定保管人回到岗位时，再及时办理移回

手续。（附件二：印章临时移交登记表）

4、为保证资金的绝对安全，财务专用章、法人专用章

等银行预留印章由两人以上分开保管、监督使用。

（二）印章的使用

1、印章的使用必须严格遵循印章使用审批程序，按照

印章的使用范围，经审批后方可用章。

2、法人章由法人签字或被授权人签字后方可使用。

3、财务专用章、支票专用章由财务部门按岗位职责权

限使用。

4、严禁私自将印章带出单位使用。若因工作需要，确

需将印章带出使用，请示院长同意后方可带出使用。印章外

出期间，只可将印章用于申请事由，借用人须对印章的使用

后果承担一切责任。

5、以单位名义签定的合同、协议、订购单等，由财务、纪检、相关科室审核，分管领导批准后方可盖章。（对加盖

印章的材料，应注意落款单位必须与印章一致）

6、私人取物、取款、挂失、办理各种证明，需用单位

介绍信时，须由人事科出具证明，由办公室严格审批，符合要求后办理并执行登记制度。

7、任何印章管理责任人不得在当事人或委托人所持空

白格式化文件上加盖印章。用章材料必须已经填写完毕，字

迹须清晰、正确。

8、规范使用印章，做到“骑年盖月”，上沿不压正文，下沿在成文日期之下；盖章时用力要均匀，落印要平衡，印

泥（油）要适度，保证印迹端正、清晰。

（三）印章的保管

1、印章保管必须安全可靠，须加锁保存，印章不可私

自委托他人代管。

2、印章管理责任人如因工作变动，需与继任者及时到

办公室办理印章交接手续，以免贻误工作。

3、印章应及时维护，确保其清晰、端正。

4、有下列情况，公章必须停用：单位名称变动；公章

使用损坏；公章遗失或被盗，声明作废。

5、经批准停止使用的公章由办公室做好戳记，统一去

角封存或送相关部门销毁，不得私自处理。

四、本制度自公布之日起实施。

附件：

1、兴仁县中医院印章管理登记表

2、兴仁县中医院印章临时移交登记表

3、兴仁县中医院行政公章使用登记表

附件一：

兴仁县中医院印章管理登记表

附件二：

兴仁县中医院印章临时移交登记表

第四篇：薪酬福利管理制度

POLICY AND PROCEDURE

公司制度

Department / 部门: Subject / 主题: Effective Date / 生效日期: Approval/批准:（公司负责人签字）

人力资源部 薪酬福利管理制度

第一章 总则

第一条、薪酬管理原则

公司追求薪酬系统的简明化和科学化，在设计及管理薪酬系统的过程中始终遵从于以下五个基本原则：公平公正原则、竞争性原则、激励性原则与公司经济效益相结合的原则和合法性原则。

第二条、适用范围

本薪酬制度适用于公司的全体正式员工，不含实习生、外包员工、小时工等。实习生的薪酬根据个人情况不同按实际工作日根据各地标准执行日工资制； 外包员工的薪酬参照外包公司的相关规定执行；

小时工的薪酬制度根据不低于国家颁布的小时工工资标准执行；

第三条、薪酬核算发放日期

员工工资按月发放。人力资源部每月根据员工的出勤情况、员工的考评成绩等因素核算员工当月工资，并定于每月10日为发薪日，核发上个月的工资，如遇公休日或节假日，可提前或延后至公休日或节假日前后。

第四条、个人所得税上缴

本制度所述工资均为税前工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准为员工代扣代缴个人所得税

第五条、解释与实施

对于本制度所未规定的事项，按公司有关规定予以执行；对本制度的规定如有疑义，由人力资源部负责解释。

本制度经CEO审批通过后，自公布之日起实施。

第二章 薪酬的核算程序

第六条、薪酬结构

公司的薪酬结构包括基本工资、绩效工资、奖金、社会保险福利及长期激励五大部分。

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一、基本工资

基本工资是员工的基本生活保障，并作为假期核算的基数。员工基本工资的确定是根据员工的学历、工作经验及职位、岗位职责确定的。

二、绩效工资

绩效工资是员工工资中的变动部分，根据员工绩效表现核算，具体参见《绩效考核制度》，绩效工资与员工职级相对应；员工职级调整时，绩效工资的比例也随之调整。

三、奖金

奖金根据经营业绩和岗位核发，具体参见《绩效考核制度》。

四、社会保险福利

公司按国家有关规定为员工代缴各项社会保险及住房公积金，个人部分由公司在个人税前工资中代扣代缴。

五、长期激励

员工的长期激励方案按照总经理批准的激励方案执行。

第七条、薪酬的确定与变更

一、员工基本工资的确定依据为岗位价值，现有员工的基本工资按公司的《各职级工资标准表》执行。公司有权根据公司需要并参考市场行业数据对各职级工资标准重新进行相对价值的排序和调整。

二、新员工工资的确定按照《各职级工资标准表》的标准执行，一般由用人部门经理和人力资源经理结合员工的工作经验、学历、职位和岗位职责进行基本工资的确定；

若出现新员工工资超出公司《各职级工资标准表》中相应职级的情况，需由人力资源总监批准。

三、试用期满转正的员工，部门经理可根据其在试用期间的工作情况，向人力资源部经理申请在其职级标准范

围内进行适当的工资调整，经人力资源经理签字后执行；若申请的标准超出员工所在职级标准，需由总部人力资源批准。

四、员工的晋级和降级是根据公司工作需要，结合绩效考核进行相应调整，可能会引起员工工资的调整。各部门可依据绩效考核结果提出调整意见，在每季度末前报人力资源部，由人力资源部报CEO批准后生效执行。员工晋级或降级后，其工资即随之调整，其变更后的薪资从变更之日起开始生效。

五、公司可根据上年经营状况、当地物价上涨指数、通货膨胀状况和对未来经营的预期确定基本工资每年的增长比率，并在每年一月完成对员工工资的普遍调整，员工工资调整方案将报总经办批准，并经CEO签字确认后于每年1月1日起执行，调整比例和调整范围根据公司当年发布的调整原则执行。

第九条 年终奖金的核发

一、公司视当年经营状况确定是否发放员工奖金。

二、年终奖金发放规则：年终奖金为公司效益的体现，发放的原则主要是考虑员工的实际工作表现即上

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员工绩效考核成绩及为公司做出的贡献。

三、不论基于何种理由，奖金发放当日不在册的员工，皆不得享有年终奖金。

第三章 其他

第十条

公司的假期分为年假、婚假、丧假、产假、带薪病假、无薪病假、无薪事假。年假、婚假、丧假、带薪病假为带薪假，休假期间基本工资和考评工资100%发放； 产假期间根据北京市劳动局相关规定发放产假工资； 无薪病假期间，按当地政府规定发放病假工资；

无薪事假为无薪假，休假期间按工作日扣除当日所有工资。

假期工资

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第五篇：公司福利管理制度

新疆那拉提马业发展有限责任公司

员工福利管理办法(试行)

目的：为规范公司员工福利管理，保障员工享受各项福利的权利，并有效控制各项福利开支，特制订本制度。

适用范围：本制度适用于公司正式员工。

一、社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳社会保险,包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。员工个人应缴部分由公司按国家规定的一定比例从其工资中代扣代缴。

二、休假福利

1、法定节假日及部分节假日：包括：元旦、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节、春节以及三八节。

节假日：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;工资总金额/26天*150%=当天工资

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;工资总金额/26*200%=当天工资

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资总金额/26*3=当天工资

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

2、婚假：凡公司正式员工结婚，可享有7天婚假（双方不在同一地另加所需路程天数）一般为2天；双方晚婚（男满25周岁、女满23周岁登记结婚为晚婚。）的可延长20天，合计23天（不另加路程）；婚假应在领取结婚证之日起一年内使用，并提前一周办理婚假手续，一次休完；婚假逾期作废。婚假包括其中所含的法定休假及公休日。

3.丧假：直系亲属死亡时（指配偶、子女、父母或配偶之父母），享有3天（外地直系亲属另加所需路程天数，一般为2天）（建议确定为2天，路程天数执行起来有困难）有薪假。（根据劳动法第五十一条的规定，职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由用人单位领导批准，给予一至三天丧假。有的地方规定岳父母或公婆死亡时，也可给予丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。途中的车船费等由职工自理。丧假应当是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定节日，可由用人单位规定。《婚姻法》中直系血亲是指有真接血缘关系的亲属，即生育自己和已身所生育的上下各代亲属。包括已身从出的的直系长辈血亲和从已身所出的直系晚辈血亲。如父母与子女、祖父母与孙子女、外祖父母与外孙子女等。）

4.产假：

（1）符合国家计划生育政策的公司女性正式员工，可享有产假90天，其中产前休假15天，晚育的初产妇，延长产假30天，难产的，多胞胎生育的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在产假期间申请领取独生子女光荣证的，延长产假30天。

男方享受10天护理假（享受正常待遇），夫妻异地生活的，护理假为20天（享受正常待遇）。计划生育条例规定在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。但实际操作是无法确定是否异地生活）

（2）女员工怀孕流产的，根据医院证明，给予一定时间的产假。怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假，怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。

（3）员工产假期间，由社会保险经办机构发生育津贴,其标准是公司上员工月平均工资。（产假自请假之日起停发工资待遇，待产假休完一次性结算，超出产假天数按事假处理）（没有查到相关法律法规，但有许多公司这样操作）（4）女职工在考勤期间进行产前检查，应出示医院检查证明视为出勤时间。（5）对有不满一周岁婴儿的女职工，每天可有1小时的哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，哺乳期为一年。

（6）婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。（劳动法未明确，婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇）

三、员工礼金

1、结婚贺礼：公司正式员工结婚，公司提供员工500元结婚礼金。

2、生子礼金：公司正式员工生子，公司提供员工500元生子礼金。（男女职工都有）

3、生日贺礼：员工生日时，公司赠送一定价值的生日礼券。（200元以内）

4、住院慰问：员工住院期间，公司组织人员慰问，并给予相当于200元的慰问礼品。

5、丧亡奠仪：员工直系亲属(配偶、子女、父母或配偶之父母)去世，公司发放丧亡慰问金200元。

四、各类津贴或补贴

1、交通：班车

2、通讯补贴: 一般为出差人员，具体的标准参照相关制度执行。

3、出差补贴:一般为出差人员，具体的标准参照制度执行。

4、工作餐补：在工作日内，因公外出无法及时回公司用餐的，给予20元的餐补费。

5、晚班餐补：因工作需要，加班超过晚上12时的，给予20元夜宵费用。

五、其他福利

1、春节、（1000红包），端午、（200购物券），中秋（200购物券）、，三八节（女性同事发放200购物卡）；

2、体检：为保证员工身体健康，公司每年组织全体员工免费进行一次例行体检；

3、免费工作餐：因工作需要加班或值班的员工，亦可提前预订工作餐。

4、旅游：公司根据工作安排，一般每年组织员工免费国内旅游一次。

5、员工教育培训：根据公司的有关规定及审批程序，公司员工有机会获得专业培训、进修，学历继续教育。

六、本制度自2016年 月 日起施行，过去相关制度与本制度相抵触的，按本制度执行，若本制度与国家相关规定相抵触的以国家规定为准。

2016年07月12日